Руководства, Инструкции, Бланки

договор трудовой образец 2012 года

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Как оформляется эффективный контракт?

Как оформляется эффективный контракт?

Вышлите,пожалуйста, образец эффективного контракта. Тип учреждения автономное. Заранее благодарна.

Эффективный контракт – это трудовой договор, в котором подробно прописываются функциональные обязанности работника , критерии эффективности работника, подробно условия оплаты и материального стимулирования .

Перейти на эффективные контракты должны государственные (муниципальные) учреждения (до 2018 года) . При этом в отношении уже работающих сотрудников нужно будет уточнить и конкретизировать соответствующие условия их договоров.

Согласно ст. 123.22 ГК РФ государственное или муниципальное учреждение может быть казенным, бюджетным или автономным учреждением.

Коммерческие организации в силу свободной формы трудового договора могут использовать принципы формирования эффективного контракта и в своей деятельности (ст. 9, 57 ТК РФ).

Подробнее об эффективном контракте Вы можете посмотреть в доп. материалах.

Образец эффективного контракта с условиями оплаты труда, показателями и критериями оценки эффективности деятельности сотрудника: http://www.budget.1kadry.ru/#/document/118/18190/ .

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ:Как оформить и внедрить эффективный контракт?

Понятие эффективного контракта

Что собой представляет эффективный контракт?

Понятие «эффективный контракт» введено в 2012 году в рамках программы. утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р. которая направлена на совершенствование системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях и рассчитана на внедрение за 2012–2018 годы. Применение эффективных контрактов обязательно для работодателей, которые являются государственными или муниципальными учреждениями. Однако в силу свободной формы трудового договора коммерческие организации также могут использовать принципы формирования эффективного контракта в своей деятельности. Об этом сказано в статьях 9 и 57 Трудового кодекса РФ. Более того, многие коммерческие организации уже используют аналогичный подход, оплачивая труд своих сотрудников на основании ключевых показателей эффективности или KPI.

Эффективный контракт представляет собой трудовой договор с сотрудником государственного или муниципального учреждения, в котором конкретизированы:

  • должностные обязанности сотрудника;
  • условия оплаты труда, в том числе показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудника для назначения ему стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных или муниципальных услуг;
  • меры социальной поддержки.

Таким образом, внедрение эффективного контракта направлено на совершенствование условий оплаты труда, в частности установление компенсационных и стимулирующих выплат сотрудникам в зависимости от результатов труда и выполнения соответствующих показателей.

Как внедрить в организации эффективный контракт?

Работодатели, которые являются государственными или муниципальными учреждениями, должны полностью перейти на эффективные контракты до 2018 года. Для внедрения эффективного контракта работодателям следует:

При этом сотрудников, которые уже состоят в штате, необходимо уведомить о предстоящем изменении их трудовых договоров как минимум за два месяца и заключить с ними дополнительные соглашения в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ (п. 5 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н ). Подробнее об этом см. в Как внести изменения в трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации .

В отношении каждого сотрудника в эффективном контракте или дополнительном соглашении должны быть уточнены и конкретизированы:

Конкретизация трудовой функции

Как конкретизировать трудовую функцию сотрудника при внедрении эффективного контракта?

При внедрении эффективного контракта необходимо конкретизировать трудовые функции сотрудников. Трудовая функция представляет собой работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ ). При установлении трудовых функций рекомендовано использовать должностные обязанности, установленные для соответствующей должности в профессиональных стандартах. а если стандарт еще не разработан, то в квалификационных справочниках. Об этом сказано в пункте 10 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н .

Такая конкретизация необходима, чтобы сотрудники четко понимали, какие трудовые обязанности за ними закреплены и за выполнение каких функций при достижений установленных показателей они смогут получить соответствующие доплаты .

Конкретизация условий оплаты труда сотрудника

Как конкретизировать условия оплаты труда сотрудника при внедрении эффективного контракта?

При внедрении эффективного контракта необходимо конкретизировать условия оплаты труда сотрудников, в частности условия начисления стимулирующих и компенсационных выплат.

Примерами таких выплат могут служить:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

  • надбавка за интенсивность труда,
  • премия за высокие результаты работы, в том числе достижение определенных показателей ,
  • премия за выполнение особо важных и ответственных работ, в том числе с указанием конкретных видов работ;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

  • надбавка за наличие квалификационной категории,
  • премия за образцовое выполнение государственного или муниципального задания;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

  • надбавка за выслугу лет,
  • надбавка за стаж непрерывной работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы:

Популярные вопросы
  • премия по итогам работы за месяц,
  • премия по итогам работы за квартал,
  • премия по итогам работы за год;

5) выплаты работникам, занятым на работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда;

6) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

  • районный коэффициент,
  • коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях,
  • коэффициент за работу в высокогорных районах,
  • надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

7) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, то есть при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий или должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

  • доплата за совмещение профессий или должностей,
  • доплата за расширение зон обслуживания,
  • доплата за увеличение объема работы,
  • доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
  • доплата за выполнение работ различной квалификации,
  • доплата за работу в ночное время;

8) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Все эти выплаты следует прописать с учетом норм действующих локальных актов и коллективных договоров, которые касаются систем оплаты и нормирования труда. условий труда по итогам специальной оценки. режима рабочего времени и времени отдыха и т. д.

При этом ограничиваться лишь ссылками на локальные документы не стоит. В эффективном контракте или дополнительном соглашении нужно четко прописать конкретные размеры и условия выплат, чтобы они были понятны и работодателю, и сотруднику и исключали неоднозначное толкование.

Размеры стимулирующих и компенсационных выплат могут быть предусмотрены в абсолютных величинах, рублях или в процентах, баллах и других единицах измерения.

Показатели эффективности деятельности сотрудника

Как определить и оценивать показатели эффективности деятельности сотрудника при использовании эффективного контракта?

Внедрение эффективного контракта направлено, в частности, на совершенствование системы стимулирующих выплат для сотрудников государственных и муниципальных учреждений в зависимости от достижения ими конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных или муниципальных услуг (раздел IV программы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р ). Для этого федеральные, региональные и муниципальные органы власти утверждают показатели эффективности для учреждений различного отраслевого профиля.

На основании таких отраслевых показателей конкретные работодатели устанавливают критерии и показатели эффективности для своих сотрудников с учетом их трудовой функции и прописывают эти показатели в трудовых договорах, дополнительных соглашениях (раздел IV программы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р ).

Эти показатели необходимы, чтобы оценить результаты работы сотрудников, а также увязать их деятельность через доход с деятельностью и целями учреждений. При таком подходе доходы сотрудников напрямую зависят от качества и результатов их трудовой деятельности и персонал наиболее замотивирован на достижение установленных ему показателей эффективности: добился показателя – получил надбавку, не добился – не получил.

В свою очередь, достижение каждым из сотрудников своих собственных показателей позволит учреждению в целом достигать целей своей деятельности. Именно для этого и внедряют эффективные контракты.

При установлении конкретных показателей эффективности для своих сотрудников работодателю необходимо исходить из целей и задач, поставленных для учреждения, а также учитывать отраслевую специфику и примерные показатели, утвержденные органами власти. Например, показатели эффективности и критерии оценки результативности работы сотрудников учреждений социального обслуживания населения должны позволять комплексно и объективно оценивать результаты работы по удовлетворению граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг, а также по стимулированию к повышению профессионального уровня работников учреждения. Оценивать эффективность их работы рекомендовано на основании данных государственной статистики, отчетности, результатов опросов, анализа открытых источников информации и т. д. Это предусмотрено пунктами 3. 6–7 Методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 1 июля 2013 г. № 287 .

Критерии выполнения показателей эффективности могут быть установлены в процентах, в достижении определенного норматива или просто путем указания «выполнил/не выполнил задание». Кроме того, выполнение показателей может быть установлено в баллах, из-за чего появилось такое понятие, как «балльная система оплаты труда».

На федеральном уровне в настоящее время утвержден ряд отраслевых методических рекомендаций по разработке показателей эффективности для учреждений разных отраслей. В разделе «Справочник» приведены примерные показатели эффективности, составленные на основании федеральных методик, для сотрудников:

Помимо федеральных методик показатели и критерии оценки эффективности разрабатывают также на региональном и муниципальном уровне.

Для примера, на региональном уровне приняты:

На муниципальном уровне, в качестве примера можно привести такие показатели:

Форма эффективного контракта

В какой форме можно заключить эффективный контракт?

Для оформления эффективного контракта или дополнительного соглашения к трудовому договору следует ориентироваться на примерную форму. приведенную в приложении 3 к программе, утвержденной распоряжением Правительствам РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р .

Пример заключения эффективного контракта с новым сотрудником

Государственное бюджетное учреждение «МедСанЧасть» приняло на работу Е.В. Иванову на должность медицинской сестры в кабинет физиотерапии. В день приема на работу с Ивановой заключили эффективный контракт .

Пример заключения эффективного контракта с уже работающим сотрудником

В государственном бюджетном учреждении «МедСанЧасть» работает Е.В. Иванова в должности медицинской сестры в кабинете физиотерапии. Работодатель направил ей 15 августа 2014 г. уведомление о предстоящем переходе на эффективный контракт. Поскольку сотрудница была согласна продолжить работу в новых условиях, 17 октября 2014 г. с ней было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражены новые условия труда, характерные для эффективного контракта.

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

договор трудовой образец 2012 года:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Трудовой договор (образец)

    Заключение трудового договора является обязательным условием при приеме работника на работу в соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ). С этого момента между работником и работодателем возникают трудовые отношения. В настоящее время форма трудового договора не является строго регламентированной, поэтому каждый работодатель вправе сам разработать форму договора. Но при этом следует помнить, что существует ряд обязательных условий, которые определены в ст. 57 ТК РФ и которые должны быть обязательно отражены в трудовом договоре.

    Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

    В трудовом договоре обязательно должны быть отражены сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, документ, удостоверяющий личность работника, а также сведения о работодателе, в т.ч. его наименование и идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

    В трудовом договоре должны присутствовать следующие обязательные реквизиты, без которых он может считаться недействительным, а именно:

    • номер договора,
    • дата заключения трудового договора,
    • подписи сторон,
    • печать.

    Трудовой договор 2012 года образец - Новое за сегодня

    Трудовой договор скачать образец бланк шаблоны

    Данный контракт является юридическим основанием дизайна прав и обязанностей сторон. Скачать шаблон срочного трудового контракта в формате word на веб-сайт добавлена.Работников, в том числе размер установленного им валютного вознаграждения 3. Общества, так и его деловых партнеров и клиентов, а также научную, техно, юридическую, бизнес и остальные виды документации, являющиеся собственностью общества 3. Общества в переговорах и держать под контролем выполнение обязанностей по заключенным контрактам в случае получения соответственной доверенности 3. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

    Каждый получает по копии трудового контракта и с этого момента работник считается официально принятым. Трудовой контракт с работником (шаблон и эталон года). реальный контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника 10.

    Трудовой договор контракт 2016 2017 - образцы и

    Трудовой контракт заключается в письменной форме. Скачать сформированный эталон трудовой. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-ой и третьей статьи 72. Стороны должны уведомлять друг друга о намерении не продлевать реальный контракт за 2 (две) недели до денька его прекращения 10. Невключение в трудовой контракт каких-либо из обозначенных прав и (либо) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав либо выполнения этих обязанностей.

    Трудовой договор скачать образец 2015 года что

    Скачать сформированный эталон трудовой контракт в word(doc 11 кб. Общества текущие вопросы, отнесенные к его компетенции в ходе работ по отдельным контрактам 3. дела не являются трудовыми, в связи с этим не используются нормы трудового права ( работодателю и работнику). Расторжение трудового контракта по соглашению сторон трудовой контракт может быть в хоть какое время расторгнут по соглашению сторон трудового контракта.

    Трудовой договор бланк 1997 2000 год образец

    Трудовой договор бланк 1997 2000 год

    Трудовой договор. На 2015 трудовой договор бланк 1997 2000 год год; Трудовой договор. Трудового договора. В бланк. Трудовой договор. Бланк, форма) трудового договора. Еще в 2005 г. На сайте для.
    Для основной массы работников основания увольнения по инициативе администрации перечислены в Кодексе и расширению не подлежат. Исключением из этого правила является возможность расширения оснований прекращения трудовых отношений в трудовом договоре с отдельными категориями работников: с руководителем организации (п.3 ст. 278 с работником, работающим у работодателя физического лица (ст. 307 с работником религиозной организации (ст. 347). Необходимым и обязательным условием включения в трудовой договор дополнительных оснований его прекращения (расторжения является соблюдение общих принципов соблюдения прав и свобод человека и гражданина, запрещающих в частности какую-либо дискриминацию (смотри ст. 3 ТК).Дополнительные требования к содержанию и порядку заключения трудовых договоров содержатся в ТК по. Трудовой договор. Сгорит ли мой неиспользованный отпуск за карты прошлый год. Трудовые. Трудового договора. 1992 года, трудовое. РФ трудовой договор бланк 1997 2000 год 136 от г. Работник, который допустил лицо к работе, не трудовой договор бланк 1997 2000 год имея на это полномочий, привлекается к ответственности, в. Трудовой договор заключается в трудовой договор бланк практике 1997 2000 год письменной форме. Трудовой договор _ г.

    Трудовой договор образец бланка и описание (с)

    Трудовой договор бланк. Образец трудового. РФ от г. Трудовой Договор _ г.

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Образецтрудовой договор _ г. _ _ г. _ (правовая форма) (далее Работодатель в лице Генерального директора действующего на основании Устава, и _ (далее Работник заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. Работник принимается на работу в службу _ ООО, ЗАО, ИП на должность _.2. Дата начала работы _ _ 20_ года.3. Настоящий договор является договором по основному месту работы.4. Работник принят с испытательным.

    Понятие трудового договора, содержание трудового договора, заключение трудового договора. Примерная форма трудового договора с работником.

    Бланка трудового договора. Лет (срочный трудовой. Бланков трудовых).

    Трудовой договор образец типовая форма скачать бесплатно

    В каждой компании обычно есть типовой образец трудового договора. 2016 г. (скачать бланк).

    Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодате.

    Применять на практике имеющийся потенциал знаний и опыт предыдущей работы;. Обеспечивать соблюдение требований по охране.

    Трудовой договор образец 1997 года - Эксклюзивные новинки

    Трудовой договор бесплатно

    конфигурации, дополнения, продление и прекращение деяния и срок деяния контракта 10. От 20 мая n 051160-97 о наставлениях по. реальный трудовой контракт прекращается только по основаниям, установленным трудовым кодексом русской федерации и другими федеральными законами. Раздел эталоны документов тип документа сведения для того, чтоб сохранить эталон этого. Свидетельство о регистрации сми эл фс77-54792 от 17.

    Получение работником экземпляра трудового контракта должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового контракта, хранящемся у работодателя. Полную достоверную информацию об критериях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Это составленный в 2-ух экземплярах документ, который регулирует. Рфвтечение 2-ух недель окончит внутренние процедурыдлявыдачи ирану 2-ух кредитовнаобщую суммувпределах 2,5 млрд евро, заявил журналистам замглавы минфина рф сергей сторчак. Работодатель вправе завлекать работника к работе в выходные и нерабочие торжественные деньки, а также к сверхурочной работе в порядке и на критериях, установленных трудовым законодательством. Сделки и контракты (контрактное право заключение, изменение, прекращение) защита прав потребителей, права и долженности покупателя, торговца, исполнителя услуг зарубежный гражданин.

    Трудовой договор бланк образец

    Работодатель должен предупредить работника индивидуально и под роспись не наименее чем за два месяца до увольнения. Теория и практика (создатели ткаченко с.в кудряшов а.в. На основании реального контракта работник назначается на должность и приступает к своим долженностям с момента подписания соответственного приказа по обществу. Споры либо разногласия меж сторонами, возникшие при выполнении критерий реального контракта, подлежат урегулированию методом конкретных переговоров работника и работодателя.

    Компенсацию за неиспользованный отпуск (за не выходила в отпуск). 50 образцов трудового контракта в 2016 году. эталон бланк трудового контракта с работником можно скачать по ссылке правовому регулированию трудовых отношений меж работодателем и работником посвящен трудовой кодекс рф. либо требуется провести сезонные работы, а человека, который их выполнил бы, в штате нет. Еще советы по рубрикам конфигурации в законодательстве общие правила контрактной работы. Работнику могут выплачиваться прибавки, компенсации, доплаты, пособия, единовременные премии, вознаграждения на основании приказов работодателя. Оплата отпуска делается не позже чем за три денька до его начала.