Руководства, Инструкции, Бланки

должностная инструкция начальника отдела мфц img-1

должностная инструкция начальника отдела мфц

Категория: Инструкции

Описание

Должностные инструкции специалиста мфц - Обновляемый портал

Должностные инструкции специалиста мфц Должностные инструкции специалиста мфц

Rating: 3 / 5 based on 301 votes.

Должностные инструкции специалиста мфц Место приема заявлений: г. На должность главного специалиста отдела автоматизации назначаются лица с высшим образованием. Следует заметить, что типовые должностные инструкции содержат лишь общую информацию, а задача HR-специалиста и других заинтересованных лиц — переделать типовую должностную инструкцию на основании корпоративных стандартов своей компании. Главный редактор — Андрей Елисеев. Техническая поддержка и создание программных сервисов сайта — ООО "РДВ-софт", 109004, г. Жемтала; Майский район: с.

Профессиональные знания и навыки, иные требования необходимые для замещения вакантной должности начальника отдела: 1. Опыт работы с liferay, Опыт работы от 1-го года Желательно высшее образование или профильное средне-специальное Личные качества: активность, коммуникабельность, энергичность, умение планировать свою работу и работать согласно составленному плану, инициативность, умение работать в команде, ответственность, культура общения, упорство в достижении целей, аккуратность, исполнительность, внимательность, ответственность Наличие портфолио или ссылки на него ОБЯЗАТЕЛЬНО. Хуранова, 9 Единый социальный телефон: 8 800 100 32 82 Тел: +7 8662 42-10-21, 42-09-15; Факс: +7 8662 47-76-72, 42-56-00 е-mail: gbu mail. На замещение вакантной должности начальника отдела имеют право претендовать граждане, имеющие высшее профессиональное образование. Москва, Малый Дровяной пер. Техническая поддержка и создание программных сервисов сайта — ООО "РДВ-софт", 109004, г. Жемтала; Майский район: с. Дата, время окончания приема заявлений: 4 февраля 2015 года, 18 часов 00 минут по московскому времени. Дата, время начала приема заявлений: 1 августа 2014 года, 09 часов 00 минут по московскому времени. Дата, время окончания приема заявлений: 1 сентября 2014 года, 18 часов 00 минут по московскому времени. Цей файл неможливо відкрити, оскільки у вашому веб-переглядачі вимкнено JavaScript. Редакция — ООО «РДВ-медиа», 109004, Москва, Малый Дровяной пер. Главный специалист отдела автоматизации должен знать и уметь применять на практике: нормативную базу соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей и полномочий; порядок работы со служебной информацией; нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка и настоящую должностную инструкцию; регламент внутренней организации Учреждения; правила делового этикета. Должностные инструкции призваны облегчить адаптацию новых сотрудников. ТРЕБОВАНИЯ к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности ведущего специалиста отдела приема и выдачи документов ГБУ «МФЦ» удаленное рабочее место в сельском поселении КБР 1. Начальник отдела должен уметь четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время, оперативно принимать и осуществлять решения, адаптироваться к новой ситуации и применять верные подходы к решению возникающих проблем, правильно распределять рабочее время; владеть приемами межличностных отношений; осознавать ответственность за последствия своих действий и принимаемых решений; систематически повышать свою квалификацию. Поведение главного инженера должно соответствовать общепринятым в коллективе нормам. К должностным обязанностям начальника информационно-аналитического отдела относятся: — экспертно-аналитическое обеспечение деятельности ГБУ «МФЦ»; — статистическое обеспечение деятельности ГБУ «МФЦ»; — оказание организационной, консультативной и методической помощи работникам структурных подразделений ГБУ «МФЦ» по вопросам, отнесенным к компетенции отдела; — организация комплектования, обработки, хранения и использования документов, в том числе электронных, созданных в результате деятельности отдела; — проведение аналитического и статистического мониторинга развития ГБУ «МФЦ; — ведение работы по информационной поддержке мероприятий, проводимых ГБУ «МФЦ», освещение деятельности ГБУ «МФЦ» в средствах массовой информации и информационно-коммуникационной сети «Интернет».

Государственное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг Кабардино-Балкарской Республики» Обязанности: Создание промо-страниц; Создание графических элементов на сайте; Подготовка и размещение фотографий, изображений, иллюстраций для размещения на сайтах; Техническая адаптация разработанных макетов; Анализ, оптимизация и применение на практике основ юзабилити; Требования: Уверенный пользователь PHP, CSS, Javascript, HTML 5; Дружелюбность, коммуникабельность, стрессоустойчивость. Филиал ГБУ «МФЦ» в Чегемском муниципальном районе; 2. Государственное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг Кабардино-Балкарской Республики» далее — ГБУ «МФЦ» объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности начальника отдела информационно-аналитического обеспечения далее — начальник отдела. Филиал ГБУ «МФЦ» в Зольском муниципальном районе. При рассмотрении кандидатов на замещение вакансий предпочтение отдается лицам, имеющим высшее юридическое образование, с опытом работы от одного года, хорошим знанием компьютера и оргтехники. Государственное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг Кабардино-Балкарской Республики» объявляет о проведении набора на вакантные должности Главных IT-специалистов отдела автоматизации в следующих населённых пунктах: 1. Дата, время окончания приема заявлений: 1 сентября 2014 года, 18 часов 00 минут по московскому времени. Место приема заявлений: г. Взяв за основу примеры должностных инструкций, необходимо вдумчиво разработать такой документ, который будет решать задачи вашей компании с учетом ее структуры, сферы деятельности и других особенностей.

Солдатская; Терский район: с. Редакция — ООО «РДВ-медиа», 109004, Москва, Малый Дровяной пер. Приречное; Прохладненский район: с. Государственное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг Кабардино-Балкарской Республики» далее — ГБУ «МФЦ» объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности начальника отдела информационно-аналитического обеспечения далее — начальник отдела. Верхне-Чегемское; Черекский район: с. Хуранова, 9 Единый социальный телефон: 8 800 100 32 82 Тел: +7 8662 42-10-21, 42-09-15; Факс: +7 8662 47-76-72, 42-56-00 е-mail: gbu mail.

Начальник отдела должен обладать следующими навыками в объеме, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей: 1 ведения деловых переговоров; 2 составления деловых писем; 3 владения компьютерной техникой; 4 владения необходимым программным обеспечением. Поведение ведущего специалиста должно соответствовать общепринятым в коллективе нормам. Государственное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг Кабардино-Балкарской Республики» 1. Профессиональные знания и навыки, иные требования необходимые для замещения вакантной должности в соответствии с ее должностной инструкцией: 1. Филиал ГБУ «МФЦ» в Зольском муниципальном районе. Хуранова, 9 Единый социальный телефон: 8 800 100 32 82 Тел: +7 8662 42-10-21, 42-09-15; Факс: +7 8662 47-76-72, 42-56-00 е-mail: gbu mail. Они служат основой для оценки результатов деятельности сотрудников и их аттестации. Взяв за основу примеры должностных инструкций, необходимо вдумчиво разработать такой документ, который будет решать задачи вашей компании с учетом ее структуры, сферы деятельности и других особенностей. Должностные инструкции призваны облегчить адаптацию новых сотрудников.


  • бланк протокол задержания
  • индустриальное общество новые проблемы и новые ценности
  • стихи про парня и девушку
  • мультики похожие на бриклберри список
  • маршрут уфа санкт петербург

Дата, время начала приема заявлений: 30 января 2015 года, 09 часов 00 минут по московскому времени. Главный специалист отдела автоматизации должен обладать следующими навыками в объеме, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей: работы в конкретной сфере деятельности; владения компьютерной техникой; владения необходимым программным обеспечением; систематически повышать свою квалификацию; соблюдать исполнительскую дисциплину. Ведущий специалист должен знать и уметь применять на практике: 1 знание нормативной правовой базы, необходимой для исполнения своих должностных обязанностей; 2 порядок работы со служебной информацией; 3 нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности; 4 правила внутреннего трудового распорядка и настоящую должностную инструкцию; 5 правила делового этикета. Главный специалист отдела автоматизации должен уметь: настраивать и работать с серверами работающими на базе Windows Server 2008 R2, Windows Server 2012, Linux; работать с почтовыми и прокси-серверами; обеспечивать сетевую безопасность защиту от несанкционированного доступа к информации, просмотра или изменения системных файлов и данных. безопасность межсетевого взаимодействия; осуществлять монтаж и настройку локально-вычислительных сетей; организовывать установку и сопровождение программного обеспечения, на локальных станциях пользователей; выявлять ошибки пользователей и программного обеспечения и принимать меры по их исправлению; осуществлять поддержку пользователей удаленно, использовать программы удаленного доступа; адаптироваться к работе с новыми приложениями, быть в курсе последних технических новинок, саморазвиваться. За справками обращаться по телефону: 42-01-83 Зав. Главный специалист отдела автоматизации должен знать и уметь применять на практике: нормативную базу соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей и полномочий; порядок работы со служебной информацией; нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка и настоящую должностную инструкцию; регламент внутренней организации Учреждения; правила делового этикета.

Следует заметить, что типовые должностные инструкции содержат лишь общую информацию, а задача HR-специалиста и других заинтересованных лиц — переделать типовую должностную инструкцию на основании корпоративных стандартов своей компании. Верхне-Чегемское; Черекский район.

Видео

Другие статьи

Должностная инструкция начальника отдела (заведующего отделом) архива

Должностная инструкция начальника отдела (заведующего отделом) архива

Начальник отдела (заведующий отделом) архива

1.1. Начальник отдела архива относится к категории руководителей.

1.2. На должность начальника отдела архива принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 3 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 4 лет, при наличии ученой степени - не менее 3 лет либо высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 4 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 5 лет.

1.3. Начальник отдела архива должен знать:

- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие отношения в сфере архивного дела;

- нормативные и методические документы, касающиеся деятельности архива;

- состав и содержание комплекса документов, хранящихся в архиве;

- системы хранения и классификации архивных документов;

- нормативы условий и режимов хранения документов;

- виды справочно-поисковых средств архива;

- основы организации труда и управления;

- порядок составления планово-отчетной документации;

- отечественный и зарубежный опыт в области архивного дела;

- основы документационного обеспечения управления;

- основы применения компьютерной техники;

- основы трудового законодательства;

- Правила внутреннего трудового распорядка организации;

- правила охраны труда и пожарной безопасности;

1.4. Начальник отдела архива в своей деятельности руководствуется:

- настоящей должностной инструкцией;

1.6. В период отсутствия начальника отдела архива (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением).

2. Функции

2.1. Руководство деятельностью отдела архива.

2.2. Обеспечение сохранности архивных и учетных документов.

3. Должностные обязанности

Начальник отдела архива исполняет следующие обязанности:

3.1. Руководит производственной и административно-хозяйственной деятельностью отдела.

3.2. Несет ответственность за надлежащее выполнение задач и функций, определенных положением об отделе.

3.3. Анализирует состояние работы и готовит предложения к проектам программ развития и планов работы архива по направлению деятельности отдела.

3.4. Разрабатывает и участвует в выполнении перспективных и текущих планов работы отдела.

3.5. Устанавливает плановые задания работникам, контролирует их выполнение.

3.6. Организует своевременное составление и представление отчетов о работе отдела.

3.7. Готовит проекты нормативных документов, регламентирующих деятельность отдела и относящихся к его компетенции.

3.8. Руководит и организует разработку научно-исследовательских тем и методических документов по направлению деятельности отдела, обеспечивает их внедрение.

3.9. Обеспечивает сохранность архивных и учетных документов, архивных справочников, хранящихся в отделе или находящихся в процессе работы.

3.10. Организует внедрение автоматизированных архивных технологий, использование научных и методических разработок, достижений отечественного и зарубежного опыта в области архивного дела по направлению деятельности отдела, внедрение прогрессивных форм организации труда.

3.11. Консультирует по вопросам, относящимся к деятельности отдела.

3.12. Организует взаимодействие отдела с другими подразделениями архива.

3.13. Осуществляет подбор и расстановку кадров отдела, готовит предложения по назначению, перемещению, освобождению от должности работников отдела, поощрению и наложению на них взысканий.

3.14. Организует работу по повышению квалификации работников отдела.

3.15. Участвует в организации мобилизационной подготовки архива, разработке и осуществлении мероприятий по укрытию и эвакуации документов в особый период, спасению документов в чрезвычайных ситуациях.

3.16. Участвует в работе экспертной, методической (экспертно-проверочной, экспертно-методической) комиссии, дирекции, научного (научно-технического) совета и других коллегиальных органов архива.

3.17. Контролирует соблюдение работниками отдела правил работы с документами, производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда и пожарной безопасности, режима охраны архива.

Начальник отдела архива имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.

4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.3. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.

4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.7. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.

4.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5. Ответственность

5.1. Начальник отдела архива привлекается к ответственности:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- за нарушение Устава (Положения) организации;

- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- за причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6. Заключительные положения

Как разработать должностную инструкцию на руководителя учреждения?

Как разработать должностную инструкцию на руководителя учреждения?

помогите, пожалуйста, в довольно трудном для меня вопросе. Наш учредитель, городская администрация, издала распоряжение № 286-рк от 30.06.2015 Об утверждении типовой формы должностной инструкции, которую я должна составить для нашего директора, директора многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг (по принципу одного окна). Она должна содержать разделы: Общие положения, Квалификационные требования, Обязанности, Права, Ответственность, Взаимоотношения по службе, Замещение (при необходимости). И должна быть составлена с учетом закона № 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации" (хотя мы не относимся к муниципальным служащим, мы муниципальное автономное учреждение), иными законодательными актами РФ, нормативными правовыми актами городской администрации, с учетом наших полномочий. Ранее у нас не было ее вообще, мы новообразованное учреждение. Утверждать должностную инструкцию будет глава администрации. Для меня это очень большая ответственность и очень необходима помощь профессионалов. Я взяла за основу д.и. директора, но ее придется основательно переделать. как? Возможно есть еще какой-то образец? Заранее благодарна за помощь!

Так как директор Вашего учреждения не является муниципальным служащим, действие Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 30.03.2015) "О муниципальной службе в Российской Федерации" на него не распространяется.

Также отметим, что обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов (ст. 47 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ ). Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0 ).

Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6 .

Образец должностной инструкции руководителя МФЦ приведен ниже по тексту.

« » _____________ 2011 г.

директора муниципального учреждения

«Многофункциональный центр ___________ муниципального района»

1. Общие положения

1.1. Директор муниципального учреждения «Многофункциональный центр _____________ муниципального района» (далее директор) относится к категории руководителей.

1.2. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

1.3. Назначение на должность директора и освобождение от нее производится на основании приказа Главы администрации _____________ муниципального района.

1.4. На время отсутствия директора его обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке по согласованию с Учредителем многофункционального центра, который несёт полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.5. Директор должен знать:

нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность муниципального учреждения «Многофункциональный центр _____________ муниципального района » (далее многофункциональный центр);

нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Новгородской области, и нормативные правовые акты Администрации муниципального района, относящиеся к деятельности многофункционального центра;

методические и нормативные материалы, касающиеся деятельности многофункционального центра;

методы хозяйствования и управления многофункциональным центром;

основы экономики, гражданское право, финансовое, налоговое и трудовое законодательства;

порядок ведения делопроизводства;

порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;

структуру многофункционального центра;

порядок регулирования социально-трудовых отношений;

основы организации труда;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.6. Директор многофункционального центра в своей деятельности руководствуется:

Уставом многофункционального центра;

Административным регламентом многофункционального центра;

законодательными и нормативными правовыми актами и документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность многофункционального центра;

административными регламентами предоставления государственных и муниципальных услуг;

методическими материалами, касающимися деятельности многофункционального центра;

настоящей должностной инструкцией;

Правилами трудового распорядка.

1.7. Должен иметь опыт работы с персональным компьютером, программными продуктами.

Заместитель директора по производству: должностная инструкция, функциональные обязанности, права, ответственность

Заместитель директора по производству I. Общие положения
  1. Заместитель директора по производству назначается из числа инженеров с высшим образованием и с большим практическим опытом в области планирования и организации производства.

II. Должностные обязанности
  1. Повседневное руководство деятельностью цехов, выпускающих продукцию предприятия.
  2. Руководство выполнением отдельных заданий по производству продукции на экспорт, целевого назначения.
  3. Организация работы по выпуску продукции народного потребления как из полноценного сырья и материалов, так и из отходов производства.
  4. Организация, руководство и контроль за работой цехов по сбору отходов черных и цветных металлов.
  5. Организация, руководство и контроль за работой цехов по выпуску новых изделий.
  6. Обеспечение внедрения и соблюдения утвержденных стандартов и технических условий, а также применения современных средств и методов измерений и испытаний при производстве продукции, обеспечение контроля за состоянием этих средств и соблюдения установленного порядка их использования.
  7. Разработка и осуществление мер по повышению качества продукции, систематический анализ ее технического уровня.
  8. Разработка предложений и представление их на рассмотрение руководству о снятии. с производства, о замене морально устаревшей и не пользующейся спросом продукции.
  9. Внедрение в практику работы цехов передовых методов организации и планирования производства, создание условий для высокопроизводительной работы, обеспечение соблюдения законодательства о труде, правил и норм охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии.
  10. Подготовка распоряжений по всем вопросам, касающимся его компетенции, в области производства изделий, последовательности изготовления, сроков изготовления и другим, обязательным для исполнения начальником производства, начальниками цехов и участков.

III. Права
  1. Издавать распоряжения и давать указания начальникам всех производственных подразделений и служб, входящих в данное производство, касающиеся решения вопросов производства, его обеспечения и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующего на данном предприятии.
  2. Рассматривать и представлять директору на утверждение планы производства в номенклатурном разрезе по предприятию и цехам.
  3. Утверждать календарные планы и графики производства по номенклатуре деталей и узлов.
  4. Требовать от всех производственных подразделений и служб, входящих в состав производства, данные о ходе выполнения производственной программы и ее обеспечении.
  5. Представлять предприятие в вышестоящих организациях без наличия на то доверенности.
  6. Давать заключения на проекты годовых планов производства предприятия, а также на отдельные задания вышестоящих организаций.
  7. Утверждать планы работ планово-производственного отдела и диспетчерской службы.
  8. Координировать планы производства по новой технике в части сроков ее изготовления, научно-исследовательских работ, касающихся производства.
  9. Разрешать конфликты между начальником производственно-диспетчерского отдела и начальником отдела технического контроля, а также с представителями заказчика в отношении количества и сроков поставки продукции.

IV. Ответственность
  1. Заместитель директора предприятия по производству несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящим Положением обязанностей.