Категория: Инструкции
Rating: 3 / 5 based on 301 votes.
Должностные инструкции специалиста мфц Место приема заявлений: г. На должность главного специалиста отдела автоматизации назначаются лица с высшим образованием. Следует заметить, что типовые должностные инструкции содержат лишь общую информацию, а задача HR-специалиста и других заинтересованных лиц — переделать типовую должностную инструкцию на основании корпоративных стандартов своей компании. Главный редактор — Андрей Елисеев. Техническая поддержка и создание программных сервисов сайта — ООО "РДВ-софт", 109004, г. Жемтала; Майский район: с.
Профессиональные знания и навыки, иные требования необходимые для замещения вакантной должности начальника отдела: 1. Опыт работы с liferay, Опыт работы от 1-го года Желательно высшее образование или профильное средне-специальное Личные качества: активность, коммуникабельность, энергичность, умение планировать свою работу и работать согласно составленному плану, инициативность, умение работать в команде, ответственность, культура общения, упорство в достижении целей, аккуратность, исполнительность, внимательность, ответственность Наличие портфолио или ссылки на него ОБЯЗАТЕЛЬНО. Хуранова, 9 Единый социальный телефон: 8 800 100 32 82 Тел: +7 8662 42-10-21, 42-09-15; Факс: +7 8662 47-76-72, 42-56-00 е-mail: gbu mail. На замещение вакантной должности начальника отдела имеют право претендовать граждане, имеющие высшее профессиональное образование. Москва, Малый Дровяной пер. Техническая поддержка и создание программных сервисов сайта — ООО "РДВ-софт", 109004, г. Жемтала; Майский район: с. Дата, время окончания приема заявлений: 4 февраля 2015 года, 18 часов 00 минут по московскому времени. Дата, время начала приема заявлений: 1 августа 2014 года, 09 часов 00 минут по московскому времени. Дата, время окончания приема заявлений: 1 сентября 2014 года, 18 часов 00 минут по московскому времени. Цей файл неможливо відкрити, оскільки у вашому веб-переглядачі вимкнено JavaScript. Редакция — ООО «РДВ-медиа», 109004, Москва, Малый Дровяной пер. Главный специалист отдела автоматизации должен знать и уметь применять на практике: нормативную базу соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей и полномочий; порядок работы со служебной информацией; нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка и настоящую должностную инструкцию; регламент внутренней организации Учреждения; правила делового этикета. Должностные инструкции призваны облегчить адаптацию новых сотрудников. ТРЕБОВАНИЯ к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности ведущего специалиста отдела приема и выдачи документов ГБУ «МФЦ» удаленное рабочее место в сельском поселении КБР 1. Начальник отдела должен уметь четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время, оперативно принимать и осуществлять решения, адаптироваться к новой ситуации и применять верные подходы к решению возникающих проблем, правильно распределять рабочее время; владеть приемами межличностных отношений; осознавать ответственность за последствия своих действий и принимаемых решений; систематически повышать свою квалификацию. Поведение главного инженера должно соответствовать общепринятым в коллективе нормам. К должностным обязанностям начальника информационно-аналитического отдела относятся: — экспертно-аналитическое обеспечение деятельности ГБУ «МФЦ»; — статистическое обеспечение деятельности ГБУ «МФЦ»; — оказание организационной, консультативной и методической помощи работникам структурных подразделений ГБУ «МФЦ» по вопросам, отнесенным к компетенции отдела; — организация комплектования, обработки, хранения и использования документов, в том числе электронных, созданных в результате деятельности отдела; — проведение аналитического и статистического мониторинга развития ГБУ «МФЦ; — ведение работы по информационной поддержке мероприятий, проводимых ГБУ «МФЦ», освещение деятельности ГБУ «МФЦ» в средствах массовой информации и информационно-коммуникационной сети «Интернет».
Государственное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг Кабардино-Балкарской Республики» Обязанности: Создание промо-страниц; Создание графических элементов на сайте; Подготовка и размещение фотографий, изображений, иллюстраций для размещения на сайтах; Техническая адаптация разработанных макетов; Анализ, оптимизация и применение на практике основ юзабилити; Требования: Уверенный пользователь PHP, CSS, Javascript, HTML 5; Дружелюбность, коммуникабельность, стрессоустойчивость. Филиал ГБУ «МФЦ» в Чегемском муниципальном районе; 2. Государственное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг Кабардино-Балкарской Республики» далее — ГБУ «МФЦ» объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности начальника отдела информационно-аналитического обеспечения далее — начальник отдела. Филиал ГБУ «МФЦ» в Зольском муниципальном районе. При рассмотрении кандидатов на замещение вакансий предпочтение отдается лицам, имеющим высшее юридическое образование, с опытом работы от одного года, хорошим знанием компьютера и оргтехники. Государственное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг Кабардино-Балкарской Республики» объявляет о проведении набора на вакантные должности Главных IT-специалистов отдела автоматизации в следующих населённых пунктах: 1. Дата, время окончания приема заявлений: 1 сентября 2014 года, 18 часов 00 минут по московскому времени. Место приема заявлений: г. Взяв за основу примеры должностных инструкций, необходимо вдумчиво разработать такой документ, который будет решать задачи вашей компании с учетом ее структуры, сферы деятельности и других особенностей.
Солдатская; Терский район: с. Редакция — ООО «РДВ-медиа», 109004, Москва, Малый Дровяной пер. Приречное; Прохладненский район: с. Государственное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг Кабардино-Балкарской Республики» далее — ГБУ «МФЦ» объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности начальника отдела информационно-аналитического обеспечения далее — начальник отдела. Верхне-Чегемское; Черекский район: с. Хуранова, 9 Единый социальный телефон: 8 800 100 32 82 Тел: +7 8662 42-10-21, 42-09-15; Факс: +7 8662 47-76-72, 42-56-00 е-mail: gbu mail.
Начальник отдела должен обладать следующими навыками в объеме, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей: 1 ведения деловых переговоров; 2 составления деловых писем; 3 владения компьютерной техникой; 4 владения необходимым программным обеспечением. Поведение ведущего специалиста должно соответствовать общепринятым в коллективе нормам. Государственное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг Кабардино-Балкарской Республики» 1. Профессиональные знания и навыки, иные требования необходимые для замещения вакантной должности в соответствии с ее должностной инструкцией: 1. Филиал ГБУ «МФЦ» в Зольском муниципальном районе. Хуранова, 9 Единый социальный телефон: 8 800 100 32 82 Тел: +7 8662 42-10-21, 42-09-15; Факс: +7 8662 47-76-72, 42-56-00 е-mail: gbu mail. Они служат основой для оценки результатов деятельности сотрудников и их аттестации. Взяв за основу примеры должностных инструкций, необходимо вдумчиво разработать такой документ, который будет решать задачи вашей компании с учетом ее структуры, сферы деятельности и других особенностей. Должностные инструкции призваны облегчить адаптацию новых сотрудников.
Дата, время начала приема заявлений: 30 января 2015 года, 09 часов 00 минут по московскому времени. Главный специалист отдела автоматизации должен обладать следующими навыками в объеме, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей: работы в конкретной сфере деятельности; владения компьютерной техникой; владения необходимым программным обеспечением; систематически повышать свою квалификацию; соблюдать исполнительскую дисциплину. Ведущий специалист должен знать и уметь применять на практике: 1 знание нормативной правовой базы, необходимой для исполнения своих должностных обязанностей; 2 порядок работы со служебной информацией; 3 нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности; 4 правила внутреннего трудового распорядка и настоящую должностную инструкцию; 5 правила делового этикета. Главный специалист отдела автоматизации должен уметь: настраивать и работать с серверами работающими на базе Windows Server 2008 R2, Windows Server 2012, Linux; работать с почтовыми и прокси-серверами; обеспечивать сетевую безопасность защиту от несанкционированного доступа к информации, просмотра или изменения системных файлов и данных. безопасность межсетевого взаимодействия; осуществлять монтаж и настройку локально-вычислительных сетей; организовывать установку и сопровождение программного обеспечения, на локальных станциях пользователей; выявлять ошибки пользователей и программного обеспечения и принимать меры по их исправлению; осуществлять поддержку пользователей удаленно, использовать программы удаленного доступа; адаптироваться к работе с новыми приложениями, быть в курсе последних технических новинок, саморазвиваться. За справками обращаться по телефону: 42-01-83 Зав. Главный специалист отдела автоматизации должен знать и уметь применять на практике: нормативную базу соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей и полномочий; порядок работы со служебной информацией; нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка и настоящую должностную инструкцию; регламент внутренней организации Учреждения; правила делового этикета.
Следует заметить, что типовые должностные инструкции содержат лишь общую информацию, а задача HR-специалиста и других заинтересованных лиц — переделать типовую должностную инструкцию на основании корпоративных стандартов своей компании. Верхне-Чегемское; Черекский район.
Начальник отдела (заведующий отделом) архива
1.1. Начальник отдела архива относится к категории руководителей.
1.2. На должность начальника отдела архива принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 3 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 4 лет, при наличии ученой степени - не менее 3 лет либо высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) "Историко-архивоведение", "Документоведение и документационное обеспечение управления", "Документоведение и архивоведение", "История" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности при квалификации (степени) "магистр" и "специалист" - не менее 4 лет, при квалификации (степени) "бакалавр" - не менее 5 лет.
1.3. Начальник отдела архива должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие отношения в сфере архивного дела;
- нормативные и методические документы, касающиеся деятельности архива;
- состав и содержание комплекса документов, хранящихся в архиве;
- системы хранения и классификации архивных документов;
- нормативы условий и режимов хранения документов;
- виды справочно-поисковых средств архива;
- основы организации труда и управления;
- порядок составления планово-отчетной документации;
- отечественный и зарубежный опыт в области архивного дела;
- основы документационного обеспечения управления;
- основы применения компьютерной техники;
- основы трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка организации;
- правила охраны труда и пожарной безопасности;
1.4. Начальник отдела архива в своей деятельности руководствуется:
- настоящей должностной инструкцией;
1.6. В период отсутствия начальника отдела архива (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением).
2. Функции2.1. Руководство деятельностью отдела архива.
2.2. Обеспечение сохранности архивных и учетных документов.
3. Должностные обязанностиНачальник отдела архива исполняет следующие обязанности:
3.1. Руководит производственной и административно-хозяйственной деятельностью отдела.
3.2. Несет ответственность за надлежащее выполнение задач и функций, определенных положением об отделе.
3.3. Анализирует состояние работы и готовит предложения к проектам программ развития и планов работы архива по направлению деятельности отдела.
3.4. Разрабатывает и участвует в выполнении перспективных и текущих планов работы отдела.
3.5. Устанавливает плановые задания работникам, контролирует их выполнение.
3.6. Организует своевременное составление и представление отчетов о работе отдела.
3.7. Готовит проекты нормативных документов, регламентирующих деятельность отдела и относящихся к его компетенции.
3.8. Руководит и организует разработку научно-исследовательских тем и методических документов по направлению деятельности отдела, обеспечивает их внедрение.
3.9. Обеспечивает сохранность архивных и учетных документов, архивных справочников, хранящихся в отделе или находящихся в процессе работы.
3.10. Организует внедрение автоматизированных архивных технологий, использование научных и методических разработок, достижений отечественного и зарубежного опыта в области архивного дела по направлению деятельности отдела, внедрение прогрессивных форм организации труда.
3.11. Консультирует по вопросам, относящимся к деятельности отдела.
3.12. Организует взаимодействие отдела с другими подразделениями архива.
3.13. Осуществляет подбор и расстановку кадров отдела, готовит предложения по назначению, перемещению, освобождению от должности работников отдела, поощрению и наложению на них взысканий.
3.14. Организует работу по повышению квалификации работников отдела.
3.15. Участвует в организации мобилизационной подготовки архива, разработке и осуществлении мероприятий по укрытию и эвакуации документов в особый период, спасению документов в чрезвычайных ситуациях.
3.16. Участвует в работе экспертной, методической (экспертно-проверочной, экспертно-методической) комиссии, дирекции, научного (научно-технического) совета и других коллегиальных органов архива.
3.17. Контролирует соблюдение работниками отдела правил работы с документами, производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда и пожарной безопасности, режима охраны архива.
Начальник отдела архива имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.
4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.3. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.
4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.
4.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
5. Ответственность5.1. Начальник отдела архива привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за нарушение Устава (Положения) организации;
- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6. Заключительные положенияпомогите, пожалуйста, в довольно трудном для меня вопросе. Наш учредитель, городская администрация, издала распоряжение № 286-рк от 30.06.2015 Об утверждении типовой формы должностной инструкции, которую я должна составить для нашего директора, директора многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг (по принципу одного окна). Она должна содержать разделы: Общие положения, Квалификационные требования, Обязанности, Права, Ответственность, Взаимоотношения по службе, Замещение (при необходимости). И должна быть составлена с учетом закона № 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации" (хотя мы не относимся к муниципальным служащим, мы муниципальное автономное учреждение), иными законодательными актами РФ, нормативными правовыми актами городской администрации, с учетом наших полномочий. Ранее у нас не было ее вообще, мы новообразованное учреждение. Утверждать должностную инструкцию будет глава администрации. Для меня это очень большая ответственность и очень необходима помощь профессионалов. Я взяла за основу д.и. директора, но ее придется основательно переделать. как? Возможно есть еще какой-то образец? Заранее благодарна за помощь!
Так как директор Вашего учреждения не является муниципальным служащим, действие Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 30.03.2015) "О муниципальной службе в Российской Федерации" на него не распространяется.
Также отметим, что обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов (ст. 47 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ ). Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0 ).
Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6 .
Образец должностной инструкции руководителя МФЦ приведен ниже по тексту.
« » _____________ 2011 г.
директора муниципального учреждения
«Многофункциональный центр ___________ муниципального района»
1. Общие положения
1.1. Директор муниципального учреждения «Многофункциональный центр _____________ муниципального района» (далее директор) относится к категории руководителей.
1.2. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
1.3. Назначение на должность директора и освобождение от нее производится на основании приказа Главы администрации _____________ муниципального района.
1.4. На время отсутствия директора его обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке по согласованию с Учредителем многофункционального центра, который несёт полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
1.5. Директор должен знать:
нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность муниципального учреждения «Многофункциональный центр _____________ муниципального района » (далее многофункциональный центр);
нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Новгородской области, и нормативные правовые акты Администрации муниципального района, относящиеся к деятельности многофункционального центра;
методические и нормативные материалы, касающиеся деятельности многофункционального центра;
методы хозяйствования и управления многофункциональным центром;
основы экономики, гражданское право, финансовое, налоговое и трудовое законодательства;
порядок ведения делопроизводства;
порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;
структуру многофункционального центра;
порядок регулирования социально-трудовых отношений;
основы организации труда;
Правила внутреннего трудового распорядка;
Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.6. Директор многофункционального центра в своей деятельности руководствуется:
Уставом многофункционального центра;
Административным регламентом многофункционального центра;
законодательными и нормативными правовыми актами и документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность многофункционального центра;
административными регламентами предоставления государственных и муниципальных услуг;
методическими материалами, касающимися деятельности многофункционального центра;
настоящей должностной инструкцией;
Правилами трудового распорядка.
1.7. Должен иметь опыт работы с персональным компьютером, программными продуктами.