В договоре указываються сроки испытательного срока, хранение коммерческой, государственной тайны и т.д. Договоры могут быть срочными и бессрочными. На срок до 5 лет - срочный. если срок не указан. то этот договор - бессрочный .

При определенных случаях заключается срочный трудовой договор с ИП (образец случаев):

За три дня до завершения договора, работодатель обязан предупредить письменно работника о его истечении. При умолчании об окончании действия трудового договора, если никто не заявил об его расторжении, договор может считаться бессрочным.

Образец трудового договора ИП состоит из многих существенных пунктов.

1. Общие положения. Здесь указываются адрес фирмы, ФИО ИП и работника, дата начала работы и т.д.
2. Обязанности сторон. Здесь прописаны обязанности работника: соблюдение дисциплины, правил внутреннего распорядка, качественное выполнение работы, неразглашение коммерческой тайны, соблюдение правил по охране труда и т.д. И его права: рабочее место, ежегодный оплачиваемый отпуск, своевременную оплату (в соответствии с квалификацией, должностью, сложностью работы и т.д.). Обязанности работодателя: выполнение трудового договора, соблюдение условий и оборудование рабочего места для безопасного и эффективного труда, выплата зарплаты, согласно трудовому договору, гарантии, компенсации, защита персональных данных работника. И его права: требование исполнения обязанностей, правил внутреннего распорядка, поощрение за эффективный труд, отозвать работника с отпуска (при необходимости) и возмещение за неиспользованный отпуск, привлекать работника к ответственности (при невыполнении условий ли правил по договору), проводить профессиональную переподготовку или повышение квалификации за свой счет и т.д.
3. Оплата труда. В этом пункте устанавливается и указывается размер оклада по тарифной сетке, процент надбавки, размер премии, материальной помощи т.д.
4. Работа и отдых. Здесь указывается продолжительность рабочего дня, часовой недели, перерывы для отдыха, выходные дни, период отпуска, дополнительный отпуск в отдельных регионах, период краткосрочного отпуска без сохранения зарплаты и т.д.
5. Ответственность сторон при нарушении своих обязанностей.
6. Основания для прекращения действий договора. Здесь указываются исходные положения, когда действие договора прекращается.
7. Особые условия. Они могут быть различны, на усмотрение работодателя.
8. Данные Наемного работника и Работодателя. состоящие из данных паспорта, ИНН, ПСС, даты и места рождения, адреса и места прописки, телефона и т.д.

ИП может оформлять трудовой договор с людьми, достигшими 16-летнего возраста. Но, при согласии родителей. на легкий труд можно оформить и 14-етнего. Если на работника составляется трудовой договор, работа считается официальной.

Нередко в договоре размер заработной платы не прописан. Это своего рода, уловка работодателя. В документе указан только небольшой оклад и премиальная часть, которая регулируется положением об оплате труда. Те, кто устраиваются на работу, как правило, не знакомятся с этим положением, когда принимаются на работу. И более того, не требуют заверенную копию работодателя. Работодатели умудряются переписывать Положение об оплате труда, и при ухудшении экономической ситуации, просто перестают платить премии.

Бывают случаи, когда договор и вовсе не заключается, но работодатель требует соблюдения внутреннего распорядка кампании и графика работы. Руководителям кампании выгодно иметь нетрудовые соглашения. ответственности меньше, налогов меньше, никаких больничных и отпусков. А желающие работать без устали и печали, - всегда найдутся. А случись с вами что-либо нехорошее, без документов добиться правды будет очень непросто. Поэтому, если с вами не заключают никакого договора, задумайтесь, ведь фактически кампания не дает вам никаких гарантий. В любой момент вы можете оказаться за бортом, без работы и обещанных на словах денег.

О том, что индивидуальное предпринимательство является особой сферой деятельности. можно не говорить. Это понятно и без приведения фактов. Достаточно просто вспомнить, что ИП приобретает целый ряд свойств, присущих юридическим лицам, продолжая оставаться физическим лицом. Естественно, что когда предприниматель перестает быть одиночкой и становится работодателем, у него возникает рад вопросов. В данной статье мы рассмотрим, как правильно заключить трудовой договор ИП с работником, руководствуясь действующими законодательными нормами.

Статья 303 Трудового кодекса позволяет получить информацию по этому вопросу.

В частности, она указывает на то, что взаимоотношения между работником и физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, должны обязательно закрепляться документально.

Стандартной формой легализации таких отношений является трудовой договор.

Если выявляется, что бизнесмен уклонялся от оформления данного документа, он понесет ответственность в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

Как правило, договор составляется типовой. Говоря иначе, отсутствует необходимость в создании отдельного документа для каждого нанимаемого человека. Многие его пункты являются общепринятыми, а значит - нет нужды в индивидуальном подходе.

Например, данный документ должен обязательно содержать реквизиты ИП и данные о сотруднике. Так, следует обязательно указывать фамилию, имя, отчество характер работы дату составления и т.д.

Если бумаги предоставлены не в полном объеме, их нужно оформить и отправить в надзорную структуру в течение 10 дней. Все документы, подлежащие регистрации, проходят проверку. Ее целью является выявление моментов, нарушающих законодательство. Эта процедура отнимет не более 14 дней.

Пункты договора, не соответствующие нормативно-правовым актам, не являются действительными. Об этом уведомляется и ИП, и нанимаемый специалист.

Как и при приеме на ту или иную должность, все бумаги проверяются на соответствие нормативам делопроизводства и законодательным актам. Подобный подход позволяет максимально защитить стороны в момент найма и ухода с рабочего места. Наибольшее внимание уделяется правам сотрудника, а не работодателя.

Прием должен выполняться в соответствии с законами РФ. Участие предпринимателя в роли нанимателя регулируется по тем же принципам, что и в случае с юридическими лицами. Говоря иначе, особый статус на рынке не дает ИП каких-то преимуществ. Как и компании, индивидуальный предприниматель обязан выплачивать пенсионные взносы за своих подчиненных, оформлять свидетельства социального страхования и выполнять целый ряд других действий.

Если физическое лицо, не являющееся предпринимателем, нанимает работника, то обязано сообщить об этом в орган местного самоуправления. На ИП данное условие не распространяется. Это объясняется тем, что они сообщают об этом в другие структуры.

Имеется еще один любопытный момент, не связанный с законодательством. Как правило, ИП задумывается о поиске сотрудников, когда перестает справляться самостоятельно. Обычно это связано с расширением деятельности. Например, торговля в нескольких местах подразумевает участие множества людей. Одному здесь не справиться. Именно поэтому и оформляется трудовой договор ИП с продавцом, который обязуется заниматься торговлей за определенную плату.

Очень часто можно столкнуться с формой сотрудничества, предполагающей не фиксированный оклад, а процент от продаж. Важно заметить, что второй вариант не означает, что нанятый сотрудник останется без заработной платы даже в случае, если ничего не реализует в течение установленного срока (как правило, месяц). Он имеет законное право на определенное вознаграждение за любую работу. Данный факт вовсе не указывает на то, что можно не исполнять свои обязанности должным образом.

Трудовые отношения между предпринимателем-одиночкой и работником регулируются законодательством РФ. Здесь легко провести аналогию с юридическими лицами. Говоря иначе, общая схема действий является идентичной. Если имеется опыт работы в кадровых службах предприятий, его легко использовать в коммерческой деятельности. Нужно только предварительно ознакомиться с положениями ТК РФ.

Скачать бланк договора индивидуального предпринимателя с наемным сотрудником.

В видео ниже рассмотрены основные ошибки, подстерегающие работодателей, при приеме на работу новых сотрудников:

Трудовой договор, образец которого приведен ниже, содержит все обязательные для трудового договора условия и является типовым. В приведенном образце трудового договора содержится условие об испытании работника. Трудовой договор является бессрочным, а работа по нему является для работника основной.

Предприниматель может доработать эту форму трудового договора под отношения с конкретным работником, указав условия принятия на работу (с испытанием или без), размер зарплаты и составляющие ее части, а также порядок ее выплаты, режим труда и отдыха, продолжительность ежегодного отпуска и иные обязательные и дополнительные условия.

Вы также можете скачать трудовой договор и составить его самостоятельно по приведенному выше образцу трудового договора.

Обязательно посмотрите следующее видео, в котором просто и доходчиво объясняется, как принимать работника на работу. Приказ о приеме на работу смотрите и скачивайте здесь.

Для чего нужен трудовой договор, какие гарантии его заключение дает работнику и какие риски позволяет избежать, смотрите в видео ниже .

Не забудьте также подготовить должностную инструкцию работника, что позволит наиболее полно определить круг должностных обязанностей и ответственности работника. Вы также можете непосредственно ознакомиться с образцами должностных инструкций повара. экономиста. юрисконсульта. кассира и других работников.

О том, как сделать в трудовую книжку запись о приеме на работу, смотрите в видео ниже.

И еще одна полезная видеоконсультция, в которой по-шагово рассказывается, как оформить работника на работу.

Класс365 - быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Подключиться к Класс365. 0 руб/мес!

Трудовой договор (контракт) - это соглашение между работодателем и работником, в котором отражены характер и сроки их трудовых отношений. Данный документ юридически закрепляет права и обязанности между работодателем и работником. Условия трудового договора не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации.

Посмотреть как работает Класс365

Вход в демо-версию

Трудовой договор составляют и подписывают в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой остаётся у работодателя.

В трудовом договоре указывается:

- наименование организации-работодателя, а также должность и ФИО лица, которое её представляет (как правило, руководитель)

- фамилия, имя и отчество работника с указанием структурного подразделения и должности, на которую его принимают

- вид договора и срок его действия (срочный или бессрочный)

- продолжительность испытательного срока

- обязанности работника, объём и качество выполнения работ

- режим рабочего времени

- условия оплаты труда (оклад, надбавки, а также условия их начисления)

- продолжительность ежегодного отпуска

- реквизиты сторон, подписи.

В соответствии с заключенным соглашением организация-работодатель обязана обеспечить условия труда, предусмотренные в Трудовом кодексе, а также выплачивать заработную плату точно в срок и в полном объёме. Работник обязан выполнять свои трудовые функции и соблюдать все правила, действующие в организации.

Трудовой договор между работником и физическим лицом

1 Розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати.

2 При розподілі робочого дня на частини зазначається тривалість кожної з частин та перерва між ними. Наприклад, з 8.00 годин до 12.00 годин та з 17.00 годин до 20.00 годин. Розподіл робочого дня на частини можливий і в ході виконання трудового договору, про що складається відповідне доповнення до договору.

При цьому сторони мають право встановлювати сумарний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал тощо). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати в обраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень.

3 За згодою сторін вихідні дні можуть змінюватися, про що сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні до настання вихідних.

Робота у вихідні, святкові та неробочі дні припускається тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно до чинного законодавства.

4 Тривалість щорічної оплачуваної відпустки не може бути менше, ніж 24 календарні дні.

22 декабря 2016 года

Комментариев пока нет!

До 15 апреля и до 1 ноября этого года, предприятия, которые предоставляют услуги по газоснабжению, электроснабжению и

1. Решение о предоставлении субсидии принимает уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы.2. На основании решения о предоставлении уполномоченным органом исполнительной власти

29 августа 2016 годаПрезидент Беларуси Александр Лукашенко 29 августа подписал Указ № 322 «О предоставлении безналичных жилищных субсидий».Документом предусматривается внедрение

Министерство экономического развития Республики Ингушетия объявляет прием документов с 19 по 30 октября 2015 года, для участия

Новости по тематикеСогласно федеральному закону «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ в редакции от 14.12.2015, государство берет на себя дополнительную ответственность за

Проблема обеспечения жильем защитников родины всегда стояла остро. Раньше она решалась составлением квартирных очередей, выделением ведомственных