Руководства, Инструкции, Бланки

кто утверждает перечень инструкций по охране труда

Категория: Инструкции

Описание

Утверждение инструкций по ОТ - Cлужба охраны труда

ГостьАрияГость 26 авг. 2010

Помогите, запуталась. На предприятии работает 7 человек, из них: директор и главный геолог - как основное место работы, остальные 5 (4 геофизика и 1 экономист) по совместительству + юрист вне штата (будет официально). Вопрос: кто должен разрабатывать инструкции по ОТ и кто утверждать? И еще, можно ли повесить на одного человека (а конкретно на юриста, который прошел обучение по ОТ) разработку инструкций и утверждение их, и плюс быть уполномоченным трудового коллектива?

gambler 26 авг. 2010

Разрабатывает, как правило, руководитель подразделения. Наверное, в Вашем случае - это главный геолог. Согласовывает юрист. Утверждает приказом директор. На бедного юриста повесить можно все, в том числе и разработку инструкций, но в инструкции следует прописать, что разработал гл. геолог, согласовал юрист, а директор утвердил инструкцию приказом

Ник 27 авг. 2010

Помогите, запуталась.
На предприятии работает 7 человек, из них: директор и главный геолог - как основное место работы, остальные 5 (4 геофизика и 1 экономист) по совместительству + юрист вне штата (будет официально).

Вопрос: кто должен разрабатывать инструкции по ОТ и кто утверждать?

И еще, можно ли повесить на одного человека (а конкретно на юриста, который прошел обучение по ОТ) разработку инструкций и утверждение их, и плюс быть уполномоченным трудового коллектива?

Добавлю: уполномоченный избирается трудовым коллективом, поэтому им может быть любой работник предприятия, за исключением:
п.1.5. ТИПОВОГО ПОЛОЖЕННЯ ПРО ДІЯЛЬНІСТЬ УПОВНОВАЖЕНИХ НАЙМАНИМИ ПРАЦІВНИКАМИ ОСІБ З ПИТАНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ ". Уповноваженим з питань охорони праці не може бути обраний працівник, який згідно з посадовими обов'язками відповідає за забезпечення безпечних та здорових умов праці."
Т.е. юрист может быть уполномоченным.

ГостьАрияГость 27 авг. 2010

Спасибо большое. уже что-то проясняется для меня. И, я правильно понимаю, если на главного геолога возложить разработку инструкций, то он долженпройти обучение по ОТ?

Ник 27 авг. 2010

Спасибо большое. уже что-то проясняется для меня.
И, я правильно понимаю, если на главного геолога возложить разработку инструкций, то он долженпройти обучение по ОТ?


Да. И руководитель предприятия - обязательно.
Итого, к Вас бкдет три работника, прошедших обучение в УЦ. Т.е. при необходимости, Вы можете создать собственную комиссию по проверке знаний по ОТ.
Вы ничего не пишете о геофизиках. Я не знаю их должностных обязанностей, но то, что прочел в справочнике кадровика, геофизик
". Обеспечивает соблюдение законодательства в области геологического изучения недр, недропользования, охраны недр и окружающей среды, правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты на геофизических работах. " Возможно, они тоже должны пройти обучение и проверку знаний? Тогда своя комиссия будет очень даже кстати.

ГостьАрияГость 30 авг. 2010

Да. И руководитель предприятия - обязательно.
Итого, к Вас бкдет три работника, прошедших обучение в УЦ. Т.е. при необходимости, Вы можете создать собственную комиссию по проверке знаний по ОТ.
Вы ничего не пишете о геофизиках. Я не знаю их должностных обязанностей, но то, что прочел в справочнике кадровика, геофизик
". Обеспечивает соблюдение законодательства в области геологического изучения недр, недропользования, охраны недр и окружающей среды, правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты на геофизических работах. " Возможно, они тоже должны пройти обучение и проверку знаний? Тогда своя комиссия будет очень даже кстати.

Директор уже прошел обучение по ОТ.
Что касается геофизиков, то Ваш пример относится к геофизикам, которые проводят работы непосредственно на скважинах, а у нас вид деятельности - геологические услуги, то есть работа за компьютером в офисе.
Но, учитывая то, что штат маленький, действительно, можно одного геофизика, обучить и создать свою комисию.

Ник 30 авг. 2010

Директор уже прошел обучение по ОТ.
Что касается геофизиков, то Ваш пример относится к геофизикам, которые проводят работы непосредственно на скважинах, а у нас вид деятельности - геологические услуги, то есть работа за компьютером в офисе.
Но, учитывая то, что штат маленький, действительно, можно одного геофизика, обучить и создать свою комисию.

А зачем Вам комиссия? У кого она будет проверять знания? Ведь у Вас все сотрудники - офисные работники и обучение они проходить не будут.

ГостьАрияГость 01 сент. 2010

А зачем Вам комиссия? У кого она будет проверять знания? Ведь у Вас все сотрудники - офисные работники и обучение они проходить не будут.

ТАк, теперь я совсем запуталась. А вторичный инструктаж, по той же работе за компьютером, по пож.безопасности? Или я чё-то недопонимаю?
Плиз, объясните что у меня должно быть на предприятии обязательно, а без чего можно обойтись.

Ник 01 сент. 2010

ТАк, теперь я совсем запуталась. А вторичный инструктаж, по той же работе за компьютером, по пож.безопасности? Или я чё-то недопонимаю?
Плиз, объясните что у меня должно быть на предприятии обязательно, а без чего можно обойтись.


Хороший вопрос. А главное - конкретный: «Плиз, объясните что у меня должно быть на предприятии обязательно, а без чего можно обойтись».
Отвечу на поставленный в теме вопрос «Утверждение инструкций по ОТ».
Инструкции по ОТ относятся к нормативным актам по ОТ, которые действуют на предприятии: ПОЛОЖЕННЯ ПРО РОЗРОБКУ ІНСТРУКЦІЙ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
«1.5. Інструкції, що діють на підприємстві, належать до нормативних актів про охорону праці, чинних у межах конкретного підприємства. Такі інструкції розробляються на основі чинних державних міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці, примірних інструкцій та технологічної документації підприємства з урахуванням конкретних умов виробництва та вимог безпеки, викладених в експлуатаційній та ремонтній документації підприємств-виготовлювачів обладнання, що використовується на даному підприємстві. Вони затверджуються роботодавцем і є обов'язковими для дотримання працівниками відповідних професій або при виконанні відповідних робіт на цьому підприємстві».

Есть такой документ: ПОРЯДОК ОПРАЦЮВАННЯ І ЗАТВЕРДЖЕННЯ ВЛАСНИКОМ НОРМАТИВНИХ АКТІВ ПРО ОХОРОНУ ПРАЦІ, ЩО ДІЮТЬ НА ПІДПРИЄМСТВІ.
В нем:
«2.8. Проект нормативного акта підприємства (т.е. включая инструкции) про охорону праці підлягає узгодженню із службою охорони праці цього підприємства і юрисконсультом. У разі необхідності він узгоджується з іншими зацікавленими службами, підрозділами і посадовими особами підприємства, перелік яких визначає служба охорони праці».
Т.е. инструкция согласовывается с ИОТ и юристом.
Если нет СОТ (как в Вашем случае)
:
«На підприємствах виробничої сфери з кількістю працюючих до 50 чоловік та в організаціях, де службу охорони праці не створено, проект узгоджується з посадовою особою, на яку згідно з наказом власника покладено виконання функцій цієї служби».
2.9. Затвердження і скасування нормативних актів підприємства про охорону праці здійснюється наказом власника (за винятком актів, які відносяться до компетенції трудового колективу і підлягають затвердженню на його загальних зборах або конференції).
Т.е. инструкции по ОТ утверждаются приказом по предприятию .
Теперь о разработке инструкций: ПОЛОЖЕННЯ ПРО РОЗРОБКУ ІНСТРУКЦІЙ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
4.3.2. Інструкції, що діють на підприємстві, розробляються відповідно до переліку інструкцій, який складається службою охорони праці підприємства за участю керівників підрозділів, служб головних спеціалістів (головного технолога, головного механіка, головного енергетика, головного металурга тощо), служби організації праці та заробітної плати.
Т.е. в первую очередь надо определиться, какие инструкции Вам нужны .
4.3.4. Розробка (перегляд) необхідних інструкцій, що діють на підприємстві, здійснюється безпосередніми керівниками робіт (начальник виробництва, цеху, дільниці, відділу, лабораторії та інших відповідних їм підрозділів підприємства), які несуть відповідальність за своєчасне виконання цієї роботи.
Т.е. этот пункт указывает, кто должен разрабатывать инструкции. С кем они согласовываются и как утверждаются, описано выше .
Вывод:
1. Инструкции по ОТ разрабатывает непосредственный руководитель работ.
2. Инструкции по ОТ согласовываются со службой ОТ (или с должностным лицом, на которое возложено выполнение функций этой службы).
3. Инструкция утверждается приказом по предприятию.

Ник 01 сент. 2010

«А вторичный инструктаж, по той же работе за компьютером, по пож.безопасности? Или я чё-то недопонимаю»?

Теперь по поводу инструктажей.
Есть такой документ: ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ ПРО ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ НАВЧАННЯ І ПЕРЕВІРКИ ЗНАНЬ З ПИТАНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ
Конкретно о повторном инструктаже (не вторичный):
6.5. Повторний інструктаж проводиться на робочому місці індивідуально з окремим працівником або групою працівників, які виконують однотипні роботи, за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу.
Т.е. составляется перечень вопросов первичного инструктажа и по этому перечню проводится повторный инструктаж .

Повторний інструктаж проводиться в терміни, визначені нормативно-правовими актами з охорони праці, які діють у галузі, або роботодавцем (фізичною особою, яка використовує найману працю) з урахуванням конкретних умов праці, але не рідше:
на роботах з підвищеною небезпекою - 1 раз на 3 місяці;
для решти робіт - 1 раз на 6 місяців.
Т.е. повторный инструктаж в Вашем случае проводится не реже 1 раза в шесть месяцев

6.8. Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі проводить безпосередній керівник робіт (начальник структурного підрозділу, майстер) або фізична особа, яка використовує найману працю.
6.9. Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі завершуються перевіркою знань у вигляді усного опитування або за допомогою технічних засобів, а також перевіркою набутих навичок безпечних методів праці, особою, яка проводила інструктаж.
Т.е. повторный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ или руководитель структурного подразделения (если таковые есть).

6.11. Перелік професій та посад працівників, які звільняються від повторного інструктажу, затверджується роботодавцем. До цього переліку можуть бути зараховані працівники, участь у виробничому процесі яких не пов'язана з безпосереднім обслуговуванням об'єктів, машин, механізмів, устаткування, застосуванням приладів та інструментів, збереженням або переробкою сировини, матеріалів тощо.
Т.е. руководитель предприятия может утвердить перечень должностей работников, которые освобождаются от повторного инструктажа. Кого можно включить в этот перечень, написано выше.

Вывод:
1. Повторный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ или руководитель структурного подразделения.
2. Повторный инструктаж проводится не реже 1 раза в шесть месяцев (для Ваших работников).
3. Результаты повторного инструктажа записываются в Журнал регистрации инструктажей по вопросам охраны труда на рабочем месте.
4. Лицо, которое проводит инструктаж, должно пройти обучение и проверку знаний по охране труда.

Для того, чтобы Вы могли ставить вопросы более конктретно, перечитайте для начала те три документа, на которые я ссылался, отвечая на Ваши вопросы.
И последнее: самый простой выход из ситуации – убедить руководителя выполнить требование ст. 15 ЗУ «Об охране труда:
На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади з питань нагляду за охороною праці.
На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.
На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.

Dima 02 сент. 2010

6.5. Повторний інструктаж проводиться на робочому місці індивідуально з окремим працівником або групою працівників, які виконують однотипні роботи, за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу.
Т.е. составляется перечень вопросов первичного инструктажа и по этому перечню проводится повторный инструктаж .

Что за перечень вопросов?
Я думаю "обсяг і зміст переліку питань первинного інструктажу" указан в п. 6.4 Типового положення. - Первинний інструктаж на робочому місці проводиться. за діючими інструкціями з охорони праці відповідно до виконуваних робіт. т.е. вот он "обсяг і зміст переліку питань первинного інструктажу". Другими словами повторный инструктаж проводится за діючими інструкціями з охорони праці відповідно до виконуваних робіт.

Ник 02 сент. 2010

Что за перечень вопросов?
Я думаю "обсяг і зміст переліку питань первинного інструктажу" указан в п. 6.4 Типового положення. - Первинний інструктаж на робочому місці проводиться. за діючими інструкціями з охорони праці відповідно до виконуваних робіт. т.е. вот он "обсяг і зміст переліку питань первинного інструктажу". Другими словами повторный инструктаж проводится за діючими інструкціями з охорони праці відповідно до виконуваних робіт .


6.5. Повторний інструктаж проводиться на робочому місці індивідуально з окремим працівником або групою працівників, які виконують однотипні роботи, за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу.

Большинство инструкций на предприятии обычно не по профессиям и должностям, а по видам работ. Т.е. один работник инструктируется по нескольким инструкциям. И я согласен с требованиями п.6.5. перечень вопросов инструктажа должен быть (как и вступительного). Хотя бы для того, чтобы при проведении инструктажа ничего не упустить. Не так часто инструктирующий заглядывает в инструкции.

gambler 02 сент. 2010

6.5. Повторний інструктаж проводиться на робочому місці індивідуально з окремим працівником або групою працівників, які виконують однотипні роботи, за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу.

Большинство инструкций на предприятии обычно не по профессиям и должностям, а по видам работ. Т.е. один работник инструктируется по нескольким инструкциям. И я согласен с требованиями п.6.5. перечень вопросов инструктажа должен быть (как и вступительного). Хотя бы для того, чтобы при проведении инструктажа ничего не упустить. Не так часто инструктирующий заглядывает в инструкции.

у меня приказом утверждена "Программа проведения инструктажа на рабочем месте". В этой же программе имеется перечень вопросов для проведения инструктажа на рабочем месте. В прикаже также отражено, что "Начальникам структурных подразделений инструктаж проводить в соответствии с этой Программой и действующими инструкциями по охране труда."
PS: у меня такой вопрос. В каком падеже правильно писать титульный лист инструкции по ОТ?
например:
1.инструкция по ОТ №1 для электросварщика
2.инструкция по ОТ №1 электросварщику
3.инструкция по ОТ №1 электросварщик
В должностных инструкциях требование к падежу конкретное, а к инструкциям по ОТ не встречал. Кто-то с этим сталкивался?

DDi 02 сент. 2010

у меня приказом утверждена "Программа проведения инструктажа на рабочем месте". В этой же программе имеется перечень вопросов для проведения инструктажа на рабочем месте. В прикаже также отражено, что "Начальникам структурных подразделений инструктаж проводить в соответствии с этой Программой и действующими инструкциями по охране труда."
PS: у меня такой вопрос. В каком падеже правильно писать титульный лист инструкции по ОТ?
например:
1.инструкция по ОТ №1 для электросварщика
2.инструкция по ОТ №1 электросварщику
3.инструкция по ОТ №1 электросварщик
В должностных инструкциях требование к падежу конкретное, а к инструкциям по ОТ не встречал. Кто-то с этим сталкивался?

Ник 02 сент. 2010

у меня приказом утверждена "Программа проведения инструктажа на рабочем месте". В этой же программе имеется перечень вопросов для проведения инструктажа на рабочем месте. В прикаже также отражено, что "Начальникам структурных подразделений инструктаж проводить в соответствии с этой Программой и действующими инструкциями по охране труда."
PS: у меня такой вопрос. В каком падеже правильно писать титульный лист инструкции по ОТ?
например:
1.инструкция по ОТ №1 для электросварщика
2.инструкция по ОТ №1 электросварщику
3.инструкция по ОТ №1 электросварщик
В должностных инструкциях требование к падежу конкретное, а к инструкциям по ОТ не встречал. Кто-то с этим сталкивался?

1. Я назвал этот документ не Программа, а Перечень, что, по-моему, принципиально не отличается. Но в типовом положении. написано "Перечень", я и назвал его "Перечень".
2. Я тоже не встречал информации о падежах. Пишу так, как называются типовые (примерные) инструкции, например:
Примірна інструкція з охорони праці для акумуляторників .
Інструкція з охорони праці під час виконання електромонтажних робіт на висоті.

кто утверждает перечень инструкций по охране труда:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Перечень документов к проверке ГИТ

    Перечень документов к проверке ГИТ

    Документы, наличие которых у работодателя обязательно и которые имеет право потребовать инспектор при проведении проверки.

    Учредительные документы и документы, определяющие специфику деятельности работодателя
    Устав. Учредительный договор. Лицензии, специальные разрешения. Свидетельство о регистрации

    Локальные нормативные акты, наличие которых у работодателя обязательно независимо от специфики деятельности
    Штатное расписание. Правила внутреннего трудового распорядка. График отпусков.
    Документы, устанавливающие систему оплаты труда. Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных. Положение о стимулировании труда (премировании)

    Локальные нормативные акты, наличие которых у работодателя обязательно с учетом специфики его деятельности.
    Графики сменности. Документы, устанавливающие порядок проведения аттестации. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Документы, устанавливающие разделение рабочего дня на части. Документы, устанавливающие размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни.
    Документы, устанавливающие нормы труда. Документы, устанавливающие порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками. Документы, устанавливающие условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучения их вторым профессиям.

    Договорные документы
    Коллективный договор. Трудовые договоры ( с учетом изменений ТК – ст.57). Соглашения сторон. Дополнительные соглашения к трудовым договорам. Ученические договоры. Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

    Распорядительные документы
    Приказы по основной деятельности (об утверждении штатного расписания, о сокращении численности или штата работников организации, о работе в выходные дни и др.). Приказы по личному составу (о приеме на работу, о переводе на другую работу, о предоставлении отпуска, об увольнении, о командировании работника, о поощрении, об отстранении от работы, об изменении фамилии и др.).
    Ведомости выплаты заработной платы. Карточки – лицевые счета начисления заработной платы. Расчетные листки.

    Информационно-справочные документы
    Заявления работников. Служебные записки. Протоколы. Акты. Документы, предъявляемые работником в процессе трудовой деятельности (медицинские заключения, решения суда и др.).

    Первичные учетные документы по учету кадров, рабочего времени и оплаты труда
    Личные карточки работников. (форма Т-2) Табели учета рабочего времени. (форма Т-13). Записки-расчеты при предоставлении отпусков. Записки-расчеты при увольнении.

    Документы, предъявляемые гражданами при приеме на работу
    Трудовые книжки.

    Регистрационные (учетные) формы.
    Документы, подтверждающие ознакомление работников с локальными нормативными актами работодателя (и вносимыми в них изменениями). Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Книги регистрации приказов по личному составу, трудовых договоров, личных карточек работников. Журнал регистрации командировочных удостоверений. Журнал учета сверхурочных работ. Список несовершеннолетних работников. Список беременных работниц и работающих женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет; с 3-х до 14-ти лет; одиноких матерей; лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства. Список работников, являющихся инвалидами. Список работников, занятых на работах с вредными и /или опасными условиями труда.

    Документация по охране труда:
    1. Положение об управлении охраной труда или Система управления охраной труда.
    2. Приказ о назначении ответственного по организации охраны труда (имеющего удостоверение о прохождении обучения по охране труда).
    3. Приказ о мед осмотрах. Утвержденный перечень контингента лиц, подлежащих МО.
    4. Приказ О назначении ответственного лица за проведение вводного инструктажа
    5. Приказ Об обеспечении работников мылом и другими смывающими и обезвреживающими средствами. Личные карточки учета.
    6. Приказ Об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты. Личные карточки установленного образца, Сертификаты на СИЗ, Журналы выдачи.
    7. Приказ Об утверждении и вводе в действие «Положение об организации работы по охране труда
    8. Приказ Об утверждении и вводе в действие инструкций по охране труда
    9. Приказ Об утверждении перечня профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте
    10. Приказ О назначении ответственных лиц за пожарную безопасность
    11. Программа проведения вводного инструктажа.
    12. Программы проведения первичного инструктажа.
    13. Приказ о создании комитета по охране труда. Положение о комитете по ОТ.
    14. Перечень работ и профессий, по которым проводят обучение, а также порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения, исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства и условий труда.
    15. Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда (в составе комиссии должны быть не менее 3 человек, прошедших обучение по охране труда в Учебном центре).
    16. Протокол о проверке знаний требований охраны труда работников (для рабочих — при приеме на работу и в последующем ежегодно, для руководителей и специалистов — при приеме на работу и в дальнейшем — не реже 1 раза в 3 года).
    17. Данные по обучению работников рабочих профессий (профессия, Ф.И.О.) оказанию первой помощи пострадавшим (протокол).
    18. Инструкции по охране труда (по профессии, или вида выполняемой работы), согласованные с уполномоченным по охране труда или первичной профсоюзной организацией. При работе с ПЭВМ должна быть инструкция для операторов ПЭВМ и проводится инструктаж по охране труда — не реже 1 раза в 6 месяцев.
    19. Перечень инструкций по охране труда для руководителя подразделения.
    20. Журналы учета инструкций по охране труда для работников и учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений организации.
    21. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.
    22. Проведение предрейсового медицинского осмотра водителям организации (журнал, медработник).
    23. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу группы по электробезопасности (журнал учета присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу, протоколы проверки знаний и удостоверения электротехнического и электротехнологического персонала).
    24. Протоколы замеров сопротивления изоляции установленного эл.оборудования.
    25. Приказ по организации о закреплении производственных помещений за подразделениями, занимающими указанные площади.
    26. Обеспечение зданий, сооружений, отдельных помещений техническим журналом для учета работ по обслуживанию и текущему ремонту.
    27. Проведение весеннее-летних и осеннее-зимних осмотров зданий и сооружений (акты периодических технических осмотров).
    28. Приказ о назначении ответственного лица за электрохозяйство организации и лица, ответственного за проведение инструктажей неэлектротехническому персоналу (Перечень профессий и должностей, требующих присвоения на I группы по ЭБ для неэлектротехнического персонала и Перечень профессий и должностей электротехнического и электротехнологического персонала).
    29. Маркировка пусковых включателей по принадлежности к оборудованию.
    30. Комплект нормативно-правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности (ПОТ РМ, ПОТ РО, ГОСТы, СниПы).
    31. Приказ о назначении ответственного лица за исправное состояние и безопасную работу оборудования, переносного электроинструмента.
    32. Протоколы измерений эффективности вентустановок.
    33. Перечень работ с повышенной опасностью.
    34. Наличие нормативно-технической документации (паспорта, инстр. По эксплуатации) по используемому оборудованию.

    Перечень документов по охране труда – Рекомендации Нижегородского Министерства.

    1. Приказ «Об организации работ по охране труда»;
    2. Приказ «О введении должности специалиста по охране труда и пожарной безопасности»;
    3. Приказ «О стажировке на рабочем месте вновь принимаемых работников»;
    4. Приказ «Об организации обучения и проверки знаний требований охраны труда работников»;
    5. Приказ «О медицинских осмотрах работников»;
    6. Приказ «Об утверждении перечня инструкций по охране труда
    7. Приказ «Об утверждении программы по проведению инструктажа и присвоению I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу»;
    8. Приказ «Об утверждении норм бесплатной выдачи смывающих средств»;
    9. Приказ «О санитарно-бытовом обеспечении»;
    10. Приказ «Об утверждении программы проведения противопожарного инструктажа»;
    11. Приказ «Об утверждении положения об организации работы по охране труда»;
    12. Приказ «Об утверждении положения по разработке инструкций по охране труда»;
    13. Приказ «Об утверждении положения о порядке обучения охране труда»;
    14. Приказ «О проведении обучения и проверке знаний работников»;
    15. Положение «Об организации работы по охране труда»;
    16. Положение «О планировании мероприятий по охране труда»;
    17. Положение «О порядке организации и проведения обучения и проверки знаний по охране труда»;
    18. Программа обучения по охране труда;
    19. Протокол заседания Комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
    20. Программа проведения вводного инструктажа
    21. Инструкция по проведению вводного инструктажа;
    22. Программа проведения первичного (повторного, внепланового) инструктажа по охране труда на рабочем месте;
    23. Программа проведения противопожарного инструктажа;
    24. Положение «О разработке и утверждении инструкций по охране труда»;
    25. Перечень инструкций по охране труда, применяемых в организации;
    26. Инструкции в соответствии со штатным расписанием и применяемым оборудованием;
    27. Положение «О бесплатной выдаче работникам специальной одежды, специальной обуви и других защитных средств»;
    28. Перечень профессий и должностей, которым выдается бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты;
    29. Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты;
    30. Личные карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств;
    31. Журнал регистрации вводного инструктажа на рабочем месте;
    32. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (ИТР);
    33. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (Рабочие);
    34. Журнал инструктажа по пожарной безопасности (ИТР);
    35. Журнал инструктажа по пожарной безопасности (Рабочие);
    36. Журнал учета инструкций по охране труда;
    37. Журнал выдачи инструкций по охране труда;
    38. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве;
    39. Журнал испытаний такелажных средств, механизмов и приспособлений;
    40. Журнал учета присвоения группы 1 по электробезопасности неэлектротехническому персоналу;
    41. Перечень профессий и должностей, требующих присвоения 1 группы по электробезопасности;
    42. Программа обучения персонала, подлежащего проверке знаний с присвоением 1 группы по электробезопасности;
    43. Инструкция по пожарной безопасности.
    Свежие записи Свежие комментарии