Как организовать охрану труда на предприятии с нуля

Прежде всего, нужно определить категории работников (руководители, специалисты, рабочие) и на этой основе составить штатное расписание. Руководители предприятия и ответственные за организацию и контроль, включая специалистов по охране труда, нужно отправить на профильную аттестацию.

Далее необходимо издать приказ об ответственности должностных лиц за охрану труда, провести соответствующий инструктаж. Дополнительно потребуется приказ о проведении инструктажа с перечнем должностей, освобожденных от первичного инструктажа. Обычно это сотрудники, работающие только за компьютером. Однако вводный инструктаж по охране труда касается абсолютно всех работников предприятия.

После создания программ вводного и первичного инструктажа все сотрудники проходят вводный инструктаж и расписываются в журнале регистрации вводного инструктажа.

В дальнейшем обучение охране труда нужно будет провести со всеми рабочими предприятия. Компания «Содействие» с 2001 года помогает компаниям из различных отраслей грамотно организовывать правила охраны труда на предприятии и проводит обучение (40 часов) руководителей, специалистов и членов комиссий по охране труда.

На предприятиях численностью более 100 человек в обязательном порядке в штат вводится должность специалиста по охране труда (либо создается служба охраны труда на крупных предприятиях).

Если в организации такой должности или службы нет, то руководитель компании заключает договор со сторонними специалистами/организациями, предоставляющими услуги по охране труда на предприятии.

Пример стенда службы охраны труда

Требования к мерам по охране труда на предприятии:

• Меры и средства безопасности должны учитывать возможные угрозы и риска и обеспечивать достаточную защищенность персонала от несчастных случаев на производстве.
• Охрана труда ведется в соответствии с действующим законодательством.
• Организационные и технические меры безопасности должны в наименьшей степени мешать сотрудникам выполнять свою работу (исключить влияние этих мер полностью пока не представляется возможным).
• Способы защиты не должны представлять опасность сами по себе.
• За соблюдением техники безопасности должен вестись строгий контроль и учет.

Информационно-консультационный центр "Содействие"
© 2007 - 2016

Детский сад - 5 000 руб

Организации не прошедшие СОУТ, обязаны платить дополнительный страховой тариф 6% и 9% в Пенсионный фонд РФ в соответствии со ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». П омимо этого установлены штрафные санкции за непроведение СОУТ, согласно ст.5.27 КоАП РФ.

С 1 июля 2016 года профстандарты станут обязательными для предприятий всех форм собственности. После вступления в силу № 122-ФЗ, когда профстандарты в части квалификационных требований станут обязательными для всех — не важно, частная это компания или госструктура, трудовая инспекция вполне законно выпишет вам штраф. если предприятие не перейдет на профстандарт. Реестр утвержденных профстандартов на сайте Минтруда www .profstandart.rosmintrud.ru Если нужный профстандарт не принят, вы руководствуетесь ЕТКС.

Услуги для работодателей по декларированию рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда по результатам СОУТ согласно ст. 11 ФЗ-426 ( с изм. от 01.05.2016 N 136-ФЗ), п. 8 раздела II Методики 33н, п. 2 Приказа 80н от 07.02.2014г. Цена - 250 рублей за рабочее место.

Бюджетные дошкольные учреждения, с которых всё время много спрашивают, а помогают мало, наконец-то имеют возможность быстро и не затратно привести документацию по охране труда в порядок. В некоторых случаях и создать её с нуля.

Пошаговый алгоритм внедрения и простота изложения материала делают эту задачу лёгкой. Данный пакет документов по охране труда предназначен для ДОУ, МБДОУ и др. организаций, связанных с дошкольным образованием, в т.ч. частным.

К пакету документов прилагается подробная и понятная инструкция по внедрению. Разобраться с ней сможет каждый.

1. Проект приказа о назначении уполномоченного по охране труда;
2. Проект приказа о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
3. Проект приказа о порядке обучения по ОТ среди специалистов и работников организации;
4. Проект приказа о проведении обучения по ОТ среди руководителей среднего звена;
5. Проект приказа о организации работы по ОТ;
6. Проект приказа о проведении обучения по ОТ среди работников;
7. Проект приказа об освобождении от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте;
8. Проект приказа о разработке инструкций по ОТ;
9. Проект приказа введении инструкций по ОТ;
10. Проект приказа о назначении ответственного за исправное состояние лестниц и стремянок;
11. Проект приказа о назначении ответственного за исправное состояние слесарного инструмента;

12. Проект приказа о назначении ответственного за исправное состояние электроинструмента;

13. Проект приказа об организации стажировки на рабочем месте;

14. Проект приказа о назначении ответственного за электрохозяйство;

15. Проект приказа об обеспечении безопасной эксплуатации зданий и сооружений;

16. Проект приказа об организации контроля

1. Программа вводного инструктажа по охране труда;
2. Программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте;

3. Программа обучения по ОТ для педагогического персонала;
4. Программа обучения по ОТ для рабочего по комплексному обслуживанию здания;

5. Программа обучения по ОТ для работников пищеблока;

6. Программа обучения по ОТ для младшего обслуживающего персонала;

7. Программа обучения по ОТ для руководителей и специалистов среднего звена

8. Программа обучения оказанию помощи пострадавшим.

Общий перечень инструкций, действующих в ООО «________»;

1. Инструкция № 1 по охране труда для проведения вводного инструктажа;

2. Инструкция № 2 по оказанию первой помощи пострадавшим в связи с несчастными случаями;

3. Инструкция № 3 по проведению инструктажа неэлектротехническому персоналу для присвоения 1 группы по электробезопасности;

4. Инструкция № 4 по охране труда при работе с офисной техникой;

5. Инструкция №5 по охране труда для педагогического персонала;

6. Инструкция № 6 по охране труда при работе вне территории организации;

7. Инструкция №7 по охране труда для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

8. Инструкция №8 по охране труда для повара.

9. Инструкция №9 по охране труда для дворника;

10. Инструкция №10 по охране труда для уборщика служебных помещений;

11. Инструкция №11 по охране труда для машиниста по стирке и ремонту белья;

12. Инструкция №12 по охране труда при работе со слесарным инструментом;

13. Инструкция №13 по охране труда при работе с электроинструментом;

14. Инструкция №14 по охране труда при работе с лестниц и стремянок, для лиц, не работающих на высоте;

15. Инструкция №15 по охране труда при работе с лестниц и стремянок, для лиц, работающих на высоте;

16. Инструкция №16 по охране труда для сторожа.

1. Бланк Контингента лиц, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам;
2. Бланк направления на медосмотры;
3. Бланк поименного списка лиц, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам.

1. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения 1 группы допуска по электробезопасности.

1. Должностная инструкция специалиста по охране труда;
2. Бланк протокола проверки знаний требований охраны труда руководителей среднего звена и главных специалистов;
3. Бланк удостоверения о проверке знаний требований охраны труда;
4. Бланк протокола проверки знаний оказания первой помощи пострадавшим;
5. Бланк протокола проверки знаний требований охраны труда работников организации;
6. Проект плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
7. Проект плана финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

1. Форма журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда;
2. Форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте по охране труда;
6. Форма журнала технической эксплуатации зданий и сооружений;
3. Форма журнала учета инструкций по охране труда;
4. Форма журнала учета выдачи инструкций по охране труда;
5. Форма журнала по 1 ступени контроля за состоянием условий и охраны труда.
7. Форма журнала учета выданных направлений.
8. Форма журнала учета присвоения 1 группы допуска по электробезопасности
9. Форма журнала учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля;
10. Форма журнала регистрации несчастных случаев.

1. Акт о несчастном случае на производстве.
2. Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом)
3. Извещение о несчастном случае на производстве.
4. Протокол осмотра места происшествия несчастного случая
5. Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае.
6. Протоколы опроса очевидцев несчастного случая.
7. Протокол опроса должностного лица.
8. Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах.

1. Трудовой Кодекс РФ (глава 10)
2. ГОСТ Р 12.0.007-2009 Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию.
3. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н (ред. от 16.06.2014) «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков»
4. Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
5. Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»
6. Постановление Минтруда России от 08.02.2000 N 14 (ред. от 12.02.2014) «Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации»
7. Приказ Минтруда России от 10.12.2012 N 580н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами»
8. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»
9. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»
10. Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73(ред. от 20.02.2014) «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»
11. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
12. Приказ Минздравсоцразвития России от 7 февраля 2014 года N 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»

К пакету документов прилагается подробная и понятная инструкция по внедрению. Разобраться с ней сможет каждый.

Расшифровка самых распространенных терминов по охране труда

Сделайте заказ прямо сейчас!

Что такое аутсорсинг охраны труда - ТОП-7 основных услуг опыт

Здравствуйте, уважаемые читатели бизнес-журнала «ХитерБобер». С вами Виктор Голиков, автор публикаций сайта. Наша новая тема — аутсорсинг охраны труда.

Из статьи мы узнаем:

• Какие услуги включает в себя аутсорсинг охраны труда?
• С какими документами работают аутсорсинговые компании по охране труда?
• Как формируется стоимость аутсорсинга по охране труда?

Сегодня никто не удивляется, когда приглашенные люди на вашем предприятии готовят обед сотрудникам, считают бухгалтерию или делают ремонт производственных помещений. Почему бы тогда не пригласить соответствующих профессионалов для организации безопасности и здоровых условий труда? Это не только возможно, но и выгодно!

А вы знаете, что труд ваш охраняется? А чувствуете, как работодатель печется о вашем здоровье? Создает безопасные благоприятные условия для функционала своих сотрудников? А между тем, это право работника закреплено законодательно!

Если организация насчитывает более 50 человек, то непременно создается служба охраны труда (ОТ) и вводится должность ответственного сотрудника. Либо эти полномочия делегируются привлекаемому специалисту или организации по оказанию услуг охраны труда.

В случае, если предприятие насчитывает менее 50 человек персонала, руководитель обязан назначить ответственного за охрану труда или взять на себя эту функцию лично.

На малых предприятиях принято передавать полномочия аутсорсинговым компаниям, что экономит бюджет и снимает необходимость собственных затрат на обучение и содержание штатной единицы специалиста по ОТ.

Назначил Василий Иванович Петьку ответственным за охрану труда у себя в полку. Для порядку, значит. Неделю Петруха разбирался, что к чему! Наконец, приходит к командиру и говорит:

— Василий Иванович, да там черт ногу сломит! Все эти списки и графики, инструкции и правила! Давай, Чапай, бумаги эти сожжем и все по новой, с чистого листа оформлять будем?

— Давай, Петька, жги! Все жги! Но только сначала ксерокопии со всех документов сделай!

Руководители предприятий зачастую берут на себя ответственность за организацию охраны труда, а то и просто игнорируют факт необходимости такой службы. И в дальнейшем, в силу незнания закона и недальновидности, страдают от последствий таких решений.

На самом деле, если суммировать все расходы, связанные с оформлением рабочего места, социальными отчислениями, зарплатой, налогами, то дешевле и проще было бы использовать аутсорсинг .

О том, что такое аутсорсинг. на сайте есть отдельная статья.

Дело не только в экономии финансов предприятия, но и в целом ряде преимуществ, получаемых в результате эксплуатации услуг аутсорсинга охраны труда.

Перечислим все плюсы:

• повышается инвестиционная привлекательность предприятия;
• увеличивается рабочее время профилирующего вида деятельности;
• улучшается качество услуг, переданных на аутсорсинг;
• возрастает общая экономическая эффективность организации.

Уже сформированы определенные области применения и нормы услуг по охране труда, но параллельно существуют и другие, не совсем привычные направления данного сервиса.

Аутсорсеры часто берут на себя подготовку пакетов документов, которые требуют кропотливости и педантичности.

• документы по пожарной безопасности;
• документы по электробезопасности;
• расследования несчастных случаев на производстве;
• инструкции для работников;
• приказы по охране труда;
• журналы регистрации инструктажа.

Подготовка и внедрение таких пакетов занимает массу времени у неподготовленных работников и чаще всего они с таким перечнем документов не справляются. Приходится заказывать услуги консультаций и аудита у профессионалов.

Следующий сервис не менее трудоемкий. Требует неоднократного повторения, необходимых знаний, а так же проверку исполнения условий ОТ.

Пройдя инструктаж, работник должен четко усвоить, что от него требуется и насколько сведен к минимуму риск для его жизни и здоровья.

Инструктирование сотрудников рассмотрим на примере таблицы:

Проверка знаний производится в зависимости от типа инструктажа: на месте (удаленные объекты, специфика территории), непосредственно перед работой (при обновленных или измененных требованиях), периодически (в зависимости от специализации работника).

Контроль организуется работодателем и приглашенными сотрудниками непосредственно на производстве.

Подразделяется на виды:

• самоконтроль и взаимоконтроль сотрудников;
• оперативный контроль (ответственных лиц);
• совместный (аутсорсер и ответственные лица, работодатель);
• производственный (служба охраны труда);
• общественный (санитарно-эпидемиологическая служба).

Инспекция производится прямым вмешательством в деятельность объекта и принятием установленных мер охраны труда.

Проводится комиссией, полномочия и состав которой определяются внутренними приказами. Проверка проводится на предприятиях, где техпроцесс, сырье и материалы, оборудование опасны для здоровья работников.

Цель аттестации — в регулировании отношений между работодателем и работником в области безопасных условий труда. А так же обеспечение льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях.

Медицинские осмотры бывают двух видов: предварительные (обследования) при поступлении на работу и периодические (ежегодные) с целью выявления и профилактики заболеваний.

Проверки состояния здоровья проводятся в медицинских организациях врачебной комиссией, имеющей соответствующую квалификацию. Работодатель или его представитель выдают направление на медосмотр, после прохождения которого медкомиссия делает заключение. Результаты прикрепляются к медицинской карте и выдаются на руки лицу, проходящему медосмотр.

Аутсорсеры берутся за оформление и учет таких документов.

Как говорил один небезызвестный персонаж:

— Послушай, студент, вас на стройке несчастные случаи были?

— Нет, пока не было.

В целях разбирательства создается комиссия составом не менее 3 человек (ответственный за технику безопасности на данном участке в комиссию не включается). Время расследования составляет не более 3 дней. После чего составляется акт о несчастном случае на производстве .

Тяжелые случаи, повлекшие за собой долгосрочную потерю трудоспособности или смерть, расследуются в течение 15 дней.

Составленные акты направляются в государственную инспекцию по охране труда.

Контролирующие структуры разделяются на внутренние и внешние. Внутренние инстанции контролируют непосредственный порядок на местах. А внешние контролируют, как внутренние структуры организовали охрану труда.

Внешними органами осуществляется контроль:

• Ведомственный (отраслевые структуры);
• Государственный (органы надзора и контроля).

На цену влияет ряд факторов. Действует ли служба по охране труда у заказчика? Существует ли система документации и каково категория опасности предприятия в соответствии с законодательством РФ?

Перечислим все факторы подробно.

В таблице показана примерная пропорция зависимости оплаты труда аутсорсеров от величины предприятия:

На более крупных предприятиях стоимость определяют дополнительные критерии.

При расчете принимается во внимание и специализация предприятия. Стоимость может возрасти в зависимости от квалификации персонала.

Инструктировать по технике безопасности продавца игрушек проще, чем машиниста подъемного крана!

В зависимости от пожаробезопасности варьируется и сложность услуг, соответственно и их стоимость. Чтобы проверить элементарную технику пожарной безопасности требуется: овладеть рядом знаний по научно-технической литературе, иметь свидетельство об окончании курсов охраны труда и сертификат по пожарно-техническому списку требований.

Сложность экономической деятельности — основной фактор ценообразования в сервисе охраны труда. В зависимости от сложности производства увеличивается и стоимость организации услуг.

Соответственно, на специфических и сложных производствах требуются дополнительная документация и предъявляются повышенные требования к безопасности труда. Расчет таких дополнительных услуг ведется отдельно и цена за привлеченных работников возрастает.

Практика показывает, что привлечение сторонних организаций обходится на порядок дешевле, чем расходы на оплату кадрового аутсорсинга .

Что такое кадровый аутсорсинг. читайте в отдельной статье.

Далее — пошаговая инструкция по переходу на аутсорсинг.

Первым делом производим аудит собственной службы охраны труда. Сопоставляем ценовые категории привлечения организации или отдельных специалистов. Насколько это экономически выгодно?

Принимать решение о привлечении сторонних специалистов следует исходя из эффективности и повышения квалификации своих сотрудников.

В целях помощи работодателям разработано типовое положение о системе управления охраной труда (СУОТ).

Аутсорсеры по охране труда подлежат обязательной аккредитации и должны быть внесены в реестр зарегистрированных предприятий, оказывающих подобные услуги.

Аккредитацию производит федеральный орган исполнительной власти в сфере трудовой безопасности.

Выбирать стоит, учитывая следующие критерии:

• опыт;
• разнообразие услуг;
• срочность проведения;
• ценовая политика.

При взаимодействии с такими компаниями обязательно заключается нормативно-правовой договор.

Рассматриваем структуру соглашения и указываем ответственность сторон. Далее прописываются основные моменты взаимоотношений.

Какие именно услуги вы будете оплачивать аутсорсеру? Какие необходимые мероприятия и с какой периодичностью будут проводиться привлеченными специалистами? Возможно, какие-то услуги будут проходить при взаимодействии ваших сотрудников.

Совместные действия вызывают наибольшее число противоречий, поэтому их лучше урегулировать заранее в контрактной форме.

Для наглядного представления, о чем идет речь, можно посмотреть образец договора .

Оценив свои возможности и необходимые виды работ, которые должны быть проведены, заключаем соглашение. Срок заключения такого рода контрактов, как правило, составляет один год.

Следует ознакомить своих работников с нововведениями и и предупредить последующих изменениях, связанных с охраной труда. Графики формирования службы и дальнейшего контроля должны быть прописаны отдельными пунктами в контракте.

Основным критерием эффективности результатов аутсорсинга охраны труда служат плановые проверки государственной инспекцией труда. Результаты излагаются в отчетности, доступной как руководству, так и привлеченной компании. Для упрощения контроля вводится собственный журнал учета проведенных мероприятий.

Ежемесячные отчеты о проделанной работе принимаются и сверяются руководителем. При задержках и изменениях проводимых мероприятий, аутсорсер должен согласовывать и корректировать свою работу с главой (ответственным заместителем) компании.

Давайте посмотрим юмористический ролик по охране труда.

Передавать профессионалам можно как часть функций, так и всю службу охраны труда. Если в небольших компаниях контролировать и реализовывать программы безопасности не так сложно, то в больших желательно иметь штатного специалиста. Крупным организациям выгодней делегировать только часть функций аутсорсерам в целях повышения квалификации собственных специалистов.

Учебный сертификационный центр работает в России с 2007 г. Предлагает услуги в сфере образования, обучения и профессиональной переподготовки специалистов по охране труда, экологии, пожарной безопасности и других сфер деятельности.

Регулярно проводятся семинары и вебинары с участием представителей Инспекции по труду, где можно поделиться опытом, задать вопросы и обсудить реальные случаи. Компания пользуется современными технологическими достижениями для повышения квалификации сотрудников.

К преимуществам компании относятся:

• гибкие условия оплаты и индивидуальный подход к клиенту;
• модульная система обучения (сокращенные сроки сертификации);
• консультация и поддержка после выполнения условий контракта.

«Гармония» работает качественно и в согласованные сроки.

Постоянно работает и развивается на территории РФ с 2009 г. Предоставляет широкий ассортимент услуг, качественный и выгодный сервис охраны труда.

Компания стремится идти в ногу со временем, используя самые прогрессивные достижения. Пытается угадывать тенденции времени и дальнейшее развитие событий. Дает гарантию на свою деятельность сроком на 5 лет! Юридически сопровождает проделанную работу, используя самые эффективные пути и передовые технологии. Главный принцип компании — самые выгодные цены!

Учебный центр организован в 1995 г. Богатый опыт работы позволяет разрабатывать программы производственного контроля. Среди клиентов компании — предприятия самого разного масштаба, что говорит о разнообразии видов деятельности.

Предоставляет услуги в области:

1. Охраны труда.
2. Пожарной безопасности.
3. Электробезопасности.
4. Экологической безопасности.

Специфика предприятия — помощь в разработке контроля и лицензировании безопасности жизнедеятельности на производстве.

Компания разрабатывает и предлагает своим клиентам самые актуальные решения, что способствует повышению уровня безопасности на предприятиях и создает положительный образ среди сотрудников.

Компания позиционирует себя как, команду высококвалифицированных, многопрофильных специалистов, имеющих многолетний опыт работы в сфере охраны труда и техники безопасности. Внедряет и проводит услуги на предприятиях, постоянно расширяя комплекс предоставляемых услуг. Гарантирует после подписания акта выполненных работ 3-х месячную информационную поддержку.

Работает с крупными организациями по всей России. Обладает прозрачной ценовой структурой, позволяющей мгновенно произвести подсчет необходимого пакета услуг. Девиз компании — «Наш Клиент всегда прав!»

Акцентирует свою работу на предприятиях с самыми разнообразными видами деятельности.

С 1992 г. оказывает консультационные услуги по охране труда. Демонстрируя отличную динамику роста, компания охватывает весь рынок обслуживания безопасной трудовой деятельности.

Разрабатывает собственные уникальные сервисы:

• кадровый учет, аудит и проверка кадровой документации;
• решение трудовых споров;
• представление интересов заказчика во всех государственных контролирующих органах;
• юридические услуги.

Специалисты компании готовы отладить контроль соблюдения установленных правил и обеспечить безопасность сотрудников на рабочих местах. Компания имеет собственную испытательную лабораторию.

Оказывая весь спектр услуг аутсорсинга охраны труда, специалисты предприятия располагают богатым багажом знаний и умений. Команда профессионалов обеспечивает надежную систему работы и предлагает доступные цены.

Определив, что внешнее обслуживание эффективней, чем собственное «изобретение велосипеда», делегируем полномочия обслуживающей компании.

При выборе обслуживающей организации учитывайте следующие советы.

Заключая договор, вы должны знать, что обслуживать вас имеет право компания, занесенная в реестр и аккредитованная в Министерстве труда и социальной защиты РФ.

Аутсорсер по охране труда обязан иметь все документы, сопутствующие своей деятельности. Зарекомендовавшие себя компании сами предъявляют пакет документов! Если ваш партнер уклоняется от предоставления нужных регистрационных бумаг, стоит насторожиться и проверить самостоятельно законность предоставляемых услуг.

Отказывайтесь от устных договоренностей. Аутсорсеры безопасности труда должны заключать контракты с обслуживаемыми организациями. Приглашенные специалисты могут действовать исключительно в рамках соглашений, инструкций и договоренностей.

Сотрудничая с аутсорсером, вы поневоле предоставляете доступ к внутренним документам компании и другой важной информации. Прописывайте в договоре пункт о неразглашении коммерческой тайны вашего предприятия.

Организации имеющие багаж знаний, предоставят вам обязательный пакет документов, широкий диапазон предлагаемых услуг и гибкую ценовую политику. Годами наработанные материалы, проверенные и эффективные, сразу покажут результат.

Как писал классик:

Опыт — сын ошибок трудных!

Все сложности уже были не раз учтены и переработаны. Зачем вам наступать на грабли, если кто-то уже залечил разбитую голову?

В случае разработки каких-то уникальных программ профессионалы сделают это быстрее и качественней, имея скоординированную и сработанную команду специалистов.

Необходимость создания надлежащих условий труда законодательно урегулирована. Нарушения техники безопасности могут повлечь наложение штрафов и остановку предприятия на 90 дней.

Вам остаётся лишь подсчитать, во сколько обойдется аутсорсинг охраны труда и что вы приобретаете, приглашая профессиональных специалистов по охране и безопасности жизни и здоровья ваших работников.

Перепоручайте другим то, что они сделают проще и дешевле!

Надеемся, что статья была познавательна и поможет вам организовать эффективную службу охраны труда на собственном предприятии! Желаем вам безопасного бизнеса! Ждем отзывы и комментарии!