Образец приказа об увеличении педагогической нагрузки - Это интересно

Rating: 5 / 5 based on 317 votes.

Образец приказа об увеличении педагогической нагрузки Наименование должностей Ставки почасовой оплаты труда в рублях Преподаватели, имеющие высшее образование 4-00 Преподаватели, не имеющие высшего образования 3-00 21. Средняя месячная заработная плата с учетом педагогической нагрузки Наименование учебного заведения Наименование документа об образовании, его номер, дата выдачи месячная Часовая с учетом повышений по схеме с учетом повышений по наст. Данное правоотношение регулируется статьей 60. Административно-хозяйственный, учебно-вспомогательный персонал, рабочие и служащие средних специальных учебных заведений 22. Если есть необходимость в увеличении тренеру-преподавателю преподавательской нагрузки на 10 часов, то необходимо ли заключать с ним дополнительное соглашение об увеличении объема работ ст. Проведение такого мероприятия должно быть подтверждено соответствующим решением работодателя. Должность заведующего вечерним, заочным отделениями, отделением по специальности по одной или нескольким родственным при обучении учащихся с отрывом от производства, а также заведующего учебно-консультационным пунктом вводится при наличии свыше 200 учащихся на отделении или в пункте. Ответственность за своевременное и правильное установление размера заработной платы преподавателям, воспитателям, методистам и другим работникам возлагается на руководителей средних специальных учебных заведений, учебно-методических и методических кабинетов по среднему специальному образованию.

Этот пароль должен быть известен только пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию подобной информации несет ответственность сам пользователь. Размер расчетных ставок часовой оплаты труда часовых ставок при исчислении заработной платы работников средних специальных учебных заведений определяется путем деления месячных ставок заработной платы должностных окладов на нормы педагогической работы, установленные настоящей Инструкции: - для преподавателей - на 72; - для руководителей кружков и спортивных секций - на 76,2; - для концертмейстеров и аккомпаниаторов - на 96; - для мастеров производственного обучения - на 173,1. Ленинграде с ноября 1962 г. В должностные оклады руководителей физического воспитания средних специальных учебных заведений включена оплата за 360 часов педагогической работы в год. В случае нежелания распространения персональных данных, Портал рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. Портал освобождается от ответственности за содержание проблемы Пользователя. Вывод: совмещение профессий должностей может иметь место только с письменного согласия работника и, что важно, поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором отличие от совместительства в том, что работа на совмещаемой должности выполняется работником в свободное от основной работы время. Учителя, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, преподаватели, логопеды, заведующие логопедическими пунктами, воспитатели, воспитатели-методисты, старшие воспитатели, методисты методисты на курсах при условии, если эти курсы являются для них местом основной работы. концертмейстеры, аккомпаниаторы, музыкальные руководители работники. массовики, руководители кружков, экскурсоводы, тренеры-преподаватели, пионервожатые, старшие пионервожатые, организаторы пионерской и массовой работы, инструкторы по труду, мастера инструкторы производственного обучения, мастера производственного обучения вождению, мастера производственного обучению работе на сельскохозяйственных машинах, мастера производственного обучения работе на пишущих машинках и другой организационной технике, старшие мастера, инструкторы слуховых кабинетов, заведующие слуховыми кабинетами, инструкторы по физкультуре, руководители физического воспитания, военные руководители, директора, заведующие, начальники, их заместители помощники по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной, политической части работе. по производственному обучению, по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми, заведующие учебной, учебно-воспитательной педагогической частью, заведующие учебной частью по производственному обучению, по иностранному языку, заведующие начальники отделами, лабораториями, кабинетами, отделениями, секциями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, начальники курсов, циклов, заведующие производственной, педагогической практикой, старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму. А если встречается, то зачастую применяется давление на сотрудников, процедура подписания документов иногда оформляется «задним» числом и т. Педагогическим работникам курсов по подготовке к поступлению в средние специальные учебные заведения ставки заработной платы должностные оклады установлены в следующих размерах: Наименование должностей Месячные ставки заработной платы должностные оклады в рублях при стаже педагогической работы до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет от 15 до 25 лет 25 лет и более 1 2 3 4 5 6 Преподаватели, методисты: имеющие высшее образование 100 110 120 130 145 имеющие образование в объеме учительского института и приравненных к нему учебных заведений 90 95 100 105 135 имеющие среднее специальное образование 85 90 95 100 115 имеющие среднее общее образование кроме методистов 80 80 85 90 115 15. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую учебную работу, воспитательную и другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке. Москве; институты марксизма-ленинизма в городах: Иванове, Воронеже, Куйбышеве, Саратове, Алма-Ате, Баку, Горьком, Казани, Ростове-на-Дону, Новосибирске, Свердловске, Волгограде, Ташкенте, Тбилиси с 1932 по 1938 г. Ставки заработной платы руководителей кружков средних специальных учебных заведений, имеющих образование в объеме учительского института и приравненных к нему учебных заведений, в том числе окончивших три курса вуза, устанавливаются на 20 рублей ниже ставок, предусмотренных для данных работников с высшим образованием, а руководителей кружков, не имеющих среднего специального образования, - на 10 рублей ниже ставок, предусмотренных для таких работников со средним специальным образованием.

В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган — ответ на Портале будет размещен автоматически. Ставки заработной платы, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются также преподавателям летных училищ, школ и учебно-тренировочных подразделений гражданской авиации. Пользователь имеет право участвовать в любом обсуждении и высказывать свое мнение. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения контингента учащихся, количества часов по учебным планам и программам и ухудшения качества работы, что отражено в заключении аттестационной комиссии.

Преподавательская работа за неполный рабочий месяц, в данном случае за октябрь, должна быть оплачена по часовым ставкам; заработная плата за эту работу составит 90 рублей 50 коп. Построение системы оплаты труда в компании. С сентября 2009 г. Каждый зарегистрированный пользователь может опубликовать вопрос в разделе «Задай вопрос». В таком же порядке определяется стаж педагогической работы штатных работников средних специальных учебных заведений, должности которых не перечислены в. выполняющих дополнительно оплачиваемую преподавательскую работу и занятия с кружками в соответствии с настоящей Инструкции, а также преподавателей, для которых данное учебное заведение является основным местом работы, при условии, что объем их учебной нагрузки не превышает 180 часов в течение учебного года. Также в публикации вопроса может быть отказано в случаях: — если вопрос содержит 2 и более вопросов из разных областей трудового права. В случае утраты документов о стаже педагогической работы в связи с эвакуацией или стихийными бедствиями он может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Руководящие работники средних специальных учебных заведений, должности которых предусмотрены в настоящей Инструкции, могут вести указанную педагогическую работу в объеме не более 360 часов в год. Право распределять учебную нагрузку предоставлено директору среднего специального учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом. который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником. Анализ структуры рабочего времени не является предметом статистического наблюдения, проводимого в соответствии с приказом Росстата от 30 октября 2012 г. Приказы Минвуза СССР от 24.

Доля ставки педагогической нагрузки

С первого сентября 2000 г. возникла необходимость расчета доли ставки педагогической нагрузки. Доля ставки указывается в индивидуальных сведениях о стаже и заработке работника. Как рассчитать долю ставки педагогической нагрузки, если с января по август, и,с сентября по декабрь, она разная? Прежде всего, нужно знать нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы.

1. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы:

18 часов в неделю- учителям 5-11(12) классов общеобразовательных учреждений ( в том числе кадетских школ), общеобразовательных школ интернатов (в том числе кадетских школ-интернатов), образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого- педагогической и медико-социальной помощи, межшкольных учебных комбинатов, учебно производственных мастерских; Преподавателям

педагогических училищ и педагогических колледжей; Преподавателям специальных дисциплин 1-11 (12 ) классов музыкальных художественных общеобразовательных учреждений ; Преподавателям 3-5 классов школ общего, музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5-7 школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1-4 классов детских художественных школ и школ общего художественног образования с 4-летним сроком обучения; педагогам дополнительного образования; тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля; учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;

20 часов в неделю – учителям 1-4 классов общеобразовательных учреждений; 24 часа в неделю – преподавателям 1-2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1-4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения; 720 часов в год – преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования.

2.Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы: 20 часов в неделю – учителям-дефектологам и учителям-логопедам;

24 часа в неделю – музыкальным руководителям и концертмейстерам; 25 часов в неделю – воспитателям образовательных учреждений, работающих непосредственно в группах, с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонении в развитии;

30 часов неделю – инструкторам по физической культуре, воспитателям в школах- интернатах, детских домах, группах продленного дня общеобразовательных учреждений, в пришкольных интернатах;

36 часов в неделю – воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей и учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования.

Итак, недельную нагрузку в часах мы знаем. Остается рассчитать долю ставки педагогической нагрузки. если ,с января по август, и ,с сентября по декабрь, она разная.

Расчет произведем на следующем примере. Допустим, Иванова Анна Ивановна. работает в школе учителем русского языка и литературы. Ее педагогическая недельная нагрузка за 2011 г. следующая:

Январь- 18 часов;

Март – 20 часов (было замещение);

Сентябрь- 16 часов;

Октябрь -16 часов;

Ноябрь -16 часов;

Декабрь -16 часов;.

Получается за 4 месяца ( с недельной нагрузкой 18 часов ) отработано: 18х4х5= 360 часов.

В марте отработано 20х4х1= 80 часов.

С сентября по декабрь – 16х4х4= 256 часов.

Суммируем отработанные часы за 10 месяцев 360 +80+ 256= 696 часов

Если бы Иванова А.И. работала 10 месяцев на 1 ставку, то она бы отработала 18х4х10= 720часов

Вычисляем долю ставки педагогической нагрузки:

696. 720 = 0,97 ставки

Итак, доля ставки педагогической нагрузки равна 0,97 ставки.

Понравилась статья, расскажите друзьям

Общайтесь со мною

Как правильно оформить изменение нагрузки педагога?

Учитель был принят на 18 часов в неделю. трудовой договор составлен на 18 часов в неделю. С 1 марта учителю нагрузка увеличивается и будет составлять 24 часа (но это возможно только на этот учебный год). Как это правильно оформить? Мнения расходятся. Мы делаем дополнительное соглашение к трудовому договору или есть другие варианты?

Об увеличении нагрузки нужно составить доп..соглашение к трудовому договору. Если это изменение производится по соглашению сторон и на определенный срок, то нужно это отразить в тексте соглашения. Уведомлять за 2 месяца в этом случае работника не нужно.

«Дополнить п. _____ Трудового договора от ______ № ________ частями 2 и 3 следующего содержания: Работнику на период с 01.03.2016 по 31.08.2016 установлена дополнительная педагогическая нагрузка 6 часов в неделю, за счет включения в индивидуальный учебный план ______ часов _ по _________________. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы

С 01.09.2016 года Работнику установлена нагрузка 18 часов .»

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация : Как установить для педагогических работников учебную нагрузку

Объем учебной нагрузки педагогических работников определяют ежегодно на начало учебного года и устанавливают локальным актом образовательной организации. Такие локальные акты, а также изменения к ним принимают с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа сотрудников.

Объем учебной нагрузки конкретного педагогического работника следует закрепить в его трудовом договоре. Временное или постоянное изменение учебной нагрузки, указанной в трудовом договоре педагогического работника, допустимо только по соглашению сторон. Это касается как увеличения, так и уменьшения учебной нагрузки.

Образовательная организация не может по собственной инициативе изменить в текущем учебном году тот объем учебной нагрузки, который установлен на начало учебного года. Также организация не может в одностороннем порядке изменить объем нагрузки, установленный в текущем учебном году, на следующий учебный год. Однако в отдельных случаях такое изменение со стороны работодателя допустимо. Например, если необходимо уменьшить учебную нагрузку педработников общеобразовательных организаций в связи с уменьшением количества часов по учебным планам и графикам, сокращением количества обучающихся, групп или классов.

Обо всех случаях изменения учебной нагрузки и их причинах работодатель должен уведомить педагогического работника в письменной форме как минимум за два месяца. Такое уведомление не требуется при изменении учебной нагрузки по обоюдному согласию сторон.

доцент, к. ю. н. доцент кафедры трудового

права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 25.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Какой текст должен быть в приказе о увеличении нагрузки работнику?

Татьяна Л Мыслитель (5385) 3 года назад

Смотря как это увеличение оформляется, и что из себя представляет нагрузка.

С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
- Поручаемая работнику дополнительная работа по ДРУГОЙ профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
- Поручаемая работнику дополнительная работа по ТАКОЙ ЖЕ профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
- Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Все это оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором оговаривается вид работы, объем, условия выполнения, размер доплаты, сроки. А уже на основании этого издается ПРИКАЗ

Источник: 60.2 ТК РФ

Наталья Просветленный (42658) 3 года назад

Совмещение оформляете что ли? Если да, то прежде нужно допсоглашение оформить и это будет основанием к приказу.

Ирина Орлова Оракул (60083) 3 года назад

Какой нагрузки? ЛДополнительные функции возлагаете? Тогда надо за дополнительный объем работ дополнительно платить (по согласованию с работником) -в этом случае должна быть служебная начальника с письменным согласием работника на ней. Потом-дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ. Второй вариант-издаете и утверждаете новую должностную инструкцию с увеличенными обязанностями (они должны быть только по специальности или профессии!). за 2 месяца извещаете письменно работника об изменении условий трудового договора и потом издаете приказ. Просто так увеличить объем работ незаконно, первая проверки трудовой инспекции-и загремите на хороший штраф.

Лена Диринг Мудрец (10271) 3 года назад

Подробно излагаете вид деятельности, дату с которой это происходит, количество рублей, на которое повышается заработанная плата, на бланке организации, виза директора, подпись работника после ознакомлен.

Инкогнито Просветленный (31589) 3 года назад

"Работайте негры, солнце еще высоко". )))