Руководства, Инструкции, Бланки

запись в трудовой о службе по контракту образец img-1

запись в трудовой о службе по контракту образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ о прекращении трудового договора в связи с призывом работника на воинскую службу (зачисление на учебу в военное учебное заведение) (с примером

Приказ о прекращении трудового договора в связи с призывом работника на воинскую службу (зачисление на учебу в военное учебное заведение) (с примером записи в трудовую книжку) Текст документа: КОММЕНТАРИИ:

В трудовой книжке делается следующая запись: "Уволен в связи с зачислением на учебу в Военную академию Республики Беларусь (п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь)".

Основанием прекращения трудового договора является призыв работника на воинскую службу (п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь). Представляется оправданным увольнение работников по этому основанию и тогда, когда граждане добровольно поступают и принимаются на военную службу по контракту. Этот вывод основывается на ст. 3 Закона "О всеобщей воинской обязанности и военной службе", в силу которой комплектование Вооруженных сил Республики Беларусь и других формирований военнослужащими производится путем призыва граждан на военную службу на основе всеобщей воинской обязанности и приема граждан, добровольно поступающих на военную службу по контракту.

В соответствии с законодательством, к поступлению на военную службу приравнивается поступление в военные училища или другие военные учебные заведения.

Если работник привлекается на военные сборы оснований для его увольнения по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь не имеется.

При призыве работника на военную службу он должен представить нанимателю повестку вонкомата, которая будет ему служить основанием для увольнения по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь. В случае поступления работника на военную службу, например, в военное училище он должен представить соответствующий документ, подтверждающий его прием на учебу. Обратиться с просьбой об увольнении по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь может только сам работник. Наниматель без наличия заявления работника, даже при наличии повестки или другого документа, подтверждающего призыв или поступление на военную службу не вправе прекратить трудовой договор по рассматриваемому основанию.

Увольнение по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь дает право работнику на выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Приказ»:
  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 22 декабря 2016

  • Внесены корректировки в
  • Другие статьи

    Первичное заполнение трудовой книжки

    Первичное заполнение трудовой книжки

    27 марта 2007, 22:56

    Первичное заполнение трудовой книжки Порядок и сроки оформления трудовой книжки

    Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника («Правила ведения и хранения трудовых книжек», ст. 66 ТК РФ). В статье 65 Трудового кодекса РФ трудовая книжка названа в числе документов, которые сотрудник должен предъявить администрации фирмы при заключении трудового договора. Таким образом, работа кадровика с трудовыми книжками начинается уже с момента приема сотрудника на работу. Трудовая книжка предъявляется только по основному месту работы (ст. 66 ТК РФ) и хранится там в течение всего периода работы сотрудника до увольнения.

    Если сотрудник только начинает свою трудовую деятельность и у него нет трудовой книжки, задача кадровика - завести трудовую книжку, оформить титульный лист и сделать первые записи в разделе «Сведения о работе». Если же у сотрудника трудовая книжка имеется, нужно продолжить ее вести.

    При ведении и хранении трудовых книжек нужно руководствоваться следующими законодательными и нормативно-правовыми актами: Трудовым кодексом РФ (статьи 62, 64, 66), «Правилами ведения и хранения трудовых книжек» и «Инструкцией по заполнению трудовых книжек». При приеме на работу сотрудника, имеющего трудовую книжку, обратите внимание на ее серию и год выпуска, чтобы избежать оформления на работу по подложному документу.

    Если это все-таки произойдет и трудовая книжка окажется поддельной, сотрудник может быть уволен за представление при приеме на работу подложного документа (п. 11, ч. первая ст. 81 ТК РФ). В таблице ниже представлены серии трудовых книжек, которые выпускались в России (СССР) в разные периоды. Если в трудовой книжке сотрудника имеется вкладыш, нужно сверить серию и год выпуска вкладыша.

    Какие серии трудовых книжек в какой период выпускались

    Вкладыши в трудовые книжки

    В трудовую книжку вносятся сведения:
    • о сотруднике;
    • о выполняемой им работе;
    • о переводах на другую постоянную работу;
    • об увольнении сотрудника (с основаниями прекращения трудового договора);
    • о награждении за успехи в работе.

    Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст. 66 ТК РФ, п. 4 «Правил ведения и хранения трудовых книжек»). Нужно ли оформить сотруднику новую трудовую книжку, если та, которую он предъявил при приеме на работу, заведена у работодателя - физического лица и больше у сотрудника стажа не было?

    Да, нужно, если работодатель не был индивидуальным предпринимателем (ст. 66 ТК РФ). Если у сотрудника ранее стажа не было, то период работы у физического лица он будет подтверждать трудовым или гражданско-правовым договором, а не записью в трудовой книжке. Эту запись органы Пенсионного фонда РФ в любом случае не будут рассматривать как основание для начисления стажа. К тому же неизвестно, где приобретен бланк трудовой книжки и не поддельный ли он. Таким образом, для сотрудника будет лучше, если вы заново оформите ему трудовую книжку.

    Как оформить титульный лист трудовой книжки

    Трудовые книжки оформляются на всех сотрудников, проработавших в фирме свыше пяти дней, если работа для сотрудника является основной (ст. 66 ТК РФ). Трудовую книжку сотруднику, поступившему на работу впервые, нужно оформить в присутствии сотрудника в течение недели со дня приема НА РАБОТУ (п. 8 «Правил ведения и хранения трудовых книжек»).

    Если трудовая книжка оформляется впервые, то сначала нужно заполнить ее титульный лист. На титульном листе необходимо записать следующие сведения о сотруднике (п. 9 «Правил ведения и хранения трудовых книжек»):
    • ФАМИЛИЮ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО, ДАТУ РОЖДЕНИЯ (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, например, заграничного паспорта, военного билета, водительских прав и т. п.;
    • ОБРАЗОВАНИЕ, ПРОФЕССИЮ, СПЕЦИАЛЬНОСТЬ - НА ОСНОВАНИИ ДОКУМЕНТОВ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Фамилия, имя и отчество пишутся полностью, без сокращений и замены инициалами (п. 2.1 «Инструкции по заполнению трудовых книжек»).
    Будьте внимательны при написании таких имен, отчеств и фамилий, как Марианна и Марьяна, Диана и Дина, Геннадьевна и Геннадиевна, Аристова и Арестова. Если вы допустите ошибку, придется списать испорченный бланк трудовой книжки и заполнить новый.

    Законом не предусмотрена процедура исправления неверно внесенной записи на титульном листе трудовой книжки. Помните, что испорченные бланки трудовой книжки и вкладышей в нее необходимо уничтожить с составлением об этом акта (п. 42 «Правил ведения и хранения трудовых книжек»). Если же вы оставите трудовую книжку с неправильно внесенными личными данными, впоследствии у сотрудника будут проблемы с получением пенсии, поскольку трудовую книжку невозможно будет идентифицировать по паспорту.

    После того как указанные данные будут внесены на титульный лист, нужно указать дату заполнения трудовой книжки и попросить сотрудника расписаться на специально отведенной для этого строке. Затем записи заверяет своей подписью сотрудник, ответственный за выдачу трудовых книжек (инспектор по кадрам, начальник отдела кадров, генеральный директор и т. п.), с приложением печати фирмы или кадровой службы, если у нее есть своя печать (п. 2.2 «Инструкции по заполнению трудовых книжек»). Пример

    М.Л. Кудрявцева была принята в ЗАО «Альфа» на должность младшего бухгалтера. Поскольку у нее это было первое место работы, инспектор по кадрам завела сотруднице трудовую книжку. Титульный лист она оформила так.

    Запись в трудовой книжке. Образец. Пример оформления документов. Что писать в строке «Образование» титульного листа трудовой книжки, если у сотрудника из документов об образовании есть только аттестат об окончании средней школы?

    Если сотрудник окончил 9 классов средней школы, в строке «Образование» нужно записать - «основное общее», если 11 классов - «среднее общее» (п. 2.1 «Инструкции по заполнению трудовых книжек»). Инструкция предусматривает также такие записи: начальное профессиональное (если сотрудник окончил профессионально-техническое училище); среднее профессиональное (техникум, училище, колледж); высшее профессиональное (университет, институт, академия); послевузовское профессиональное (аспирантура, ординатура, докторантура). Что писать в строке «Образование», если сотрудник еще учится (получает профессиональное образование)?

    Разрешается сделать запись о неоконченном образовании соответствующего уровня, например «неоконченное высшее». Для этого сотрудник должен принести вам надлежащим образом заверенные студенческий билет, зачетную книжку или справку из учебного заведения (п. 2.1 «Инструкции по заполнению трудовых книжек»).

    Записи о службе в армии и о приеме на работу

    Если сотрудник, перед тем как устроиться на работу, служил в армии, в органах внутренних дел, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или таможенных органах, в разделе трудовой книжки «Сведения о работе» нужно сделать ЗАПИСЬ О СЛУЖБЕ (пункт 21 «Правил ведения и хранения трудовых книжек»). Обычно такая запись предшествует записи о приеме на работу. Она производится на основании военного билета. Можно ли внести запись о службе в армии после записи о приеме на работу, если сотрудник предъявил военный билет уже после того, как был оформлен прием?

    Можно. Если сотрудник не смог предъявить военный билет при приеме на работу (например, если он утерян и находится на восстановлении), нужно сделать запись о прохождении военной службы после записи о приеме на работу. Трудовая книжка заполняется на основе тех документов, которые сотрудник предъявил в отдел кадров. Если на момент оформления книжки вы не располагали документом о воинской службе, то внести такую запись вы не могли. Поэтому сделайте ее по факту предъявления военного билета.

    Запись "прием на работу " делается так. В графе 3 раздела «Сведения о работе» нужно указать в виде заголовка полное наименование фирмы, а также сокращенное наименование (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер, а в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 нужно сделать запись о том, что сотрудник принят или назначен в структурное подразделение фирмы (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), вписать наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. В графу 4 записываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения, согласно которому сотрудник принят на работу (п. 3.1 «Инструкции по заполнению трудовых книжек»). Пример

    А.П. Володин был принят в ЗАО «Альфа» электромонтером. До этого сотрудник проходил срочную службу в Вооруженных Силах РФ. Инспектор по кадрам внесла в трудовую книжку Володина такие записи.

    Приказ о приеме на работу. Образец. Пример оформления документов. Если сотрудник до поступления в организацию нигде не работал, нужно ли сделать до записи о приеме на работу запись о том, что он не имел трудового стажа?

    Нет, не нужно. В нормативных актах об оформлении трудовых книжек таких указаний нет. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о периоде ухода за ребенком до полутора лет, если сотрудница до этого не имела трудового стажа?

    Нет, такая запись в трудовую книжку не вносится. Период ухода за ребенком подлежит включению в страховой стаж сотрудницы для целей пенсионного обеспечения. Однако информация об этом не отражается в трудовой книжке. Женщина будет подтверждать страховой стаж за данный период с помощью документов, удостоверяющих рождение ребенка и достижение им возраста полутора лет. Это предусмотрено «Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» (утверждены постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555).

    Судя по их контенту, этому тексту релевантны статьи:

    Обязательно ли вести личную карточку Личная карточка - основной учетный документ, в котором содержатся персональные данные сотрудника. Форма личной карточки № Т-2 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1. Личные карточки на сотрудников должны вести все фирмы независимо от организационно-правовых форм.

    Как правильно делать записи Изменения вносятся в титульный лист трудовой книжки, если устарели анкетные данные сотрудника, сведения о его образовании, профессии или специальности (например, изменилась фамилия в связи с вступлением в брак, изменилось имя, отчество или дата рождения, было получено дополнительное образование и т.

    Как правильно делать записи В период работы сотрудника в фирме в его трудовую книжку вносятся записи о переводах, обучении, награждениях, совместительстве (по желанию сотрудника), увольнении. Производятся записи об изменениях в наименовании должностей (если они меняются в квалификационных справочниках и штатном расписании), об установлении сотруднику второй и последующих профессий, специальности, разряда, квалификации.

    Комментарии к этой заметке больше не принимаются.

    Увольнение в связи с призывом в армию

    Кассовый чек при получении аванса будет особенным

    Налоговая служба сообщила о требованиях к реквизитам на кассовом чеке в случае получения и зачета аванса. В разрабатываемых налоговиками форматах чеков, которые будут пробивать онлайн-ККТ, есть особая отметка для расчетов авансом.

    Предельный размер базы для начисления взносов на 2017 год уже утвержден

    Правительство РФ окончательно определилось с лимитами страховой базы для начисления взносов на следующий год.

    Компенсация за неиспользованный отпуск: особенности расчета

    Если к моменту увольнения сотрудник проработал без отпуска 10 месяцев и 20 дней, компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачивается в полном размере, т.е. за 28 календарных дней.

    Подготовьтесь к переходу на новые взносы

    С нового года взыскивать недоимки по взносам (кроме взносов «на травматизм») за периоды до 01.01.2017 будет ФНС – на основании данных, которые передадут ей фонды. Чтобы снизить вероятность неизбежных в таких случаях накладок, до конца декабря нужно:

    Регистрация юрлиц и ИП: новые правила

    Минфин актуализировал процедуру госрегистрации организаций, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств.

    Граждан с нелегальными доходами пенсий не лишат, но задуматься о будущем заставят

    ПФР опубликовал заявление, в котором опроверг слухи о планах фонда исключить из пенсионной системы граждан, не платящих налоги и взносы. При этом планируется активизировать работу по борьбе с нелегальной занятостью.

    Проверьте свои коды по ОКВЭД

    С 01.01.2017 будет действовать только новый ОКВЭД2 (ОК 029-2014) (Приказ Росстандарта от 10.11.2015 № 1745-ст). ФНС уже автоматически изменила имеющиеся в ЕГРЮЛ и ЕГРИП коды видов деятельности по старому ОКВЭД на коды по новому Классификатору. Запросите выписку из реестра и проверьте присвоенные вам новые коды – не произошло ли при перекодировке ошибок.

    Увольнение в связи с призывом

    Актуально на: 10 октября 2016 г.

    Иногда случается так, что и работодателя полностью устраивает работник, и сам сотрудник доволен своей работой, но им все же приходится расстаться. В трудовом законодательстве это называется прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ ).

    Одним из таких обстоятельств является призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ).

    Увольнение в связи с призывом в армию: документ-основание

    Документом, на основании которого увольняют работника в связи с его призывом в армию, является повестка:

    Повестку может принести сам работник, также она может прийти и на адрес работодателя.

    Важно отметить, что только такие повестки являются основанием для расторжения трудового договора. То есть, например, если работнику пришла из военкомата повестка о явке для прохождения медицинского освидетельствования, то причин для расторжения трудового договора нет.

    Оформление увольнения в связи с призывом в армию

    При увольнении в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную службу работнику не нужно писать заявления об увольнении.

    Руководитель организации/ИП должен издать приказ об увольнении (унифицированная форма Т-8 или Т-8а ), с которым необходимо ознакомить работника под роспись.

    С образцом такого приказа можно ознакомиться здесь.

    Важно знать, что ни о какой отработке двух недель сотрудником, призванным на военную/альтернативную службу, речи быть не может. Работник должен быть уволен до даты, указанной в повестке.

    Увольнение в связи с призывом в армию: запись в трудовой книжке

    Работнику, увольняющемуся в связи с призывом на военную службу, делается соответствующая запись в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. Формулировки могут быть следующими:

    Увольнение в связи с призывом: личная карточка работника

    При увольнении работника в связи с призывом его на военную службу или в связи с направлением на альтернативную службу не забудьте сделать соответствующую отметку в разделе XI его личной карточки (унифицированная форма Т-2 ).

    Работник-призывник должен расписаться в этой карточке.

    Увольнение в связи с призывом: выплаты работнику

    Работнику-призывнику при увольнении выплачиваются те же суммы, что и обычному работнику, увольняющемуся, например, по собственному желанию (не полученная на день увольнения зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

    Кстати, если получилось так, что работник отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, то при увольнении вы не можете удержать у него сумму «авансовых» отпускных (ст. 137 ТК РФ ).

    Кроме того, такому работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ ). Правда, если с работником был заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, то выходное пособие выплачивать ему не нужно (ст. 292 ТК РФ ). Хотя, если выплата выходного пособия предусмотрена коллективным/трудовым договором, то оно положено работнику независимо от того, на какой срок с ним был заключен трудовой договор.

    Призыв на военную службу не то же самое, что служба по контракту

    Служба по контракту — добровольное решение сотрудника и к призывной службе она отношения не имеет. Следовательно, работника, решившегося на прохождение военной службы по контракту, нужно уволить либо по его собственному желанию, либо по соглашению сторон.

    Имейте в виду, что если работник увольняется для прохождения военной службы по контракту, то выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ему не положено по законодательству.

    Также читайте:

    Образец записи в трудовую книжку о военной службе - помогаем найти

    Как правильно внести запись в трудовую книжку о службе в армии

    Нормативно-правовые акты о порядке ведения трудовых книг не приводят образцов. Ведения и хранения трудовых книг, производства бланков трудовой книги и обеспечения ими работодателей 8. В графе 4 указать ссылку на тот документ, на основании которого делается эта запись.

    3-ий и самый большой столбец мы оставляем для написания предпосылки службы в армии. Ведь нормы трудового законодательства не распространяются на военную и некие другие виды гос службы.

    Заполняем трудовую книжку без ошибок внесение сведений о

    Никаких особых правил о порядке внесения записи о службе в армии нет. После того как мы указали дату дизайна трудовой книги, сотрудник заверяет подписью верность внесенных сведений.

    О записи в трудовой книжки о службе в армии как внести образец

    Как внести конфигурации в трудовую книгу о смене фио эталоны и примеры. эталон внесения записи о периоде прохождения военной службы. Мы ставим перед собой ординарную цель безвозмездно, достоверно и обычным языком ответить на большая часть правовых вопросов, возникающих в ежедневной жизни.

    Сотрудник предъявил военный билет уже после того, как был оформлен прием. Военный билет мк 5239141 запись о награждении в трудовой книге старенького эталона. Тогда при устройстве на работу каждый раз работнику не пригодится предъявлять собственный военный билет и другие документы, которые бы свидетельствовали о том, что он отслужил.

    различное эталоны (полный список документов). Если у бизнесмена есть печать, он ставит ее на титульном листе и на других листах документа (при увольнении работника).

    И в чем-то будете правы, ведь у военнослужащих обычно нет даже трудовой книги. не считая того, в этом случае пенсионный фонд после перечисления работодателем из заработка установленных пенсионных отчислений, зачисляет их в накопительную часть пенсии гражданина.

    эталон записи о приеме на муниципальную штатскую службу. Как верно внести запись о военной службе в трудовую книгу и что нужно учесть при этом?

    Запись в трудовой книжке о службе по контракту образец - Обменник файлов

    Запись в трудовую книжку о службе по контракту

    После скачки файла нажмите спасибо, это помогает нам сформировывать рейтинг всех документов в базе.Время обучения в военных образовательных учреждениях проф образования считается временем военной службы (п. N 53-фз о воинской обязанности и военной службе вносится в трудовую книгу по месту работы с.Вновь принятый работник предоставил трудовуюкнигу, в которой нет записи о военной службеподоговору с 2-ух прошлых мест службы. Форма записи в трудовой книге о времени военной службы в вооруженных силах русской федерации (пример). Что там уж гласить, многие, даже успев поработать на определенной должности по трудовому договору, по призыву уходят отдавать долг собственной родине. Если вами увидена некорректность в любом договоре, либо невозможность функции скачать какого-либо контракта, обратитесь по контактным данным.

    любопытно выяснить, военнослужащему по договору должны завести трудовую книгу либо довольно записи в военном билете о заключении контракта? В графе 4 делается ссылка на документ, на основании которого внесена запись, как правило, на военный билет. особых формулировок в законодательстве не приведено, потому запись можно сделать в свободной форме.

    Контрактная служба и трудовая книжка несовместимы

    Запись о службе в армии вносится точно так же, как и запись о приеме на работу либо увольнении. эталон наполнения титульного листа можно просмотреть и скачать в статье аннотация по.различное эталоны (полный список документов). любопытно выяснить, военнослужащему подоговору должны завести трудовуюкнигу либо довольно записив военном билете о заключении контракта? Каждый кадровик должен уметь верно сделать запись в трудовой книге о военной службе. 3-ий и самый большой столбец мы оставляем для написания предпосылки службы в армии. 21 правил ведения и хранения трудовых книжекзапись о.Так, если предшествующая запись была, к примеру, 9, то запись о службе в армии будет по 10.