Приказ об организации и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

Приложение N 3 к Рекомендациям по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях г. Москвы

В целях реализации положений Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующих требования охраны труда, и в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 года N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда" приказываю:

1. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда создать аттестационную комиссию в составе:

2. Руководителю службы охраны труда обеспечить аттестационную комиссию методической литературой по аттестации рабочих мест по условиям труда. Срок _____________.

3. Аттестационной комиссии сформировать полный перечень рабочих мест и перечень опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке. Срок _____________.

4. Аттестационной комиссии разработать и утвердить в установленном порядке график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Срок _____________.

5. Аттестационной комиссии провести аттестацию РМ по условиям труда с составлением документации, предусмотренной Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 года N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда". Срок ___________.

Порядок проведения аттестации рабочих мест

15 июня 2014, просмотров: 4230, Раздел: Бизнес-статьи

С такой необходимостью сталкивается любая компания, и руководитель должен понимать, чего именно ему ожидать. Аттестация рабочих мест, обязательно должна быть проведена согласно законодательству, а значит обязательно один раз в каждые пять лет. Необходимость и порядок проведения аттестации описаны в Трудовом Кодексе (ст. 212) и в Приказе Минздрава (№ 342Н). Она включает: гигиеническую оценку, оценку травмоопасности, а так же, в случае необходимости, средств, которые относят к индивидуальной защите. Если вас ожидает аттестация, обратите внимание, что с 2011 года условия несколько изменились. Именно с этой даты Приказ, о котором говорилось ранее, вступил в силу. А значит, даже тот, для кого эта проверка не новость всё же столкнётся с некоторыми отличиями.

Порядок проведения аттестации

Аттестация рабочих мест, заключается в нескольких последовательных этапах:

• Прежде всего, в компании необходимо создать аттестационную комиссию. В неё должны войти представители (сотрудники) заказчика и исполнителя. Создается комиссия, основываясь на приказе о её создании.
• Комиссией должно быть в дальнейшем составлено техническое задание. В нём указано, сколько же рабочих мест, необходимо будет в процессе исследовать, кода профессий, количество работающих мужчин и женщин, а так же места, где проводятся исследования с обязательным указанием, какие факторы были оценены, травмобезопасности, а так же информация по СИЗ.
• Проведение необходимых исследований.
• Заполнение Карты Аттестации.
• Хранение результатов (они хранятся на протяжении сорока пяти лет).

Процесс проведения аттестации рабочих мест: оценивают места с точки зрения гигиены (гигиеническая)

Здесь проводятся несколько исследований. Специальными приборами измеряют определённые опасные факторы, тяжесть труда, то есть физические нагрузки и его напряжённость, то есть нагрузки моральные, а так же энергетические. Приборы, которые использует при исследованиях, должны иметь документы о госпроверке, убедитесь в том, что они есть. Это одно из определяющих условий при выборе исполнителя. После того, как исследования проведены, данные заносят в протоколы и Карту аттестации.

Процесс проведения аттестации рабочих мест: оценивают, насколько травмоопасно работать

Тут сравнивают требования, которые предъявлены к безопасности и условия, в которых работают сотрудники на самом деле. Так же проверяется оборудование, были ли проведены инструктаж и соответствующее обучение, предполагаемые законодательством, наличие документации, как непосредственно по охране труда, так и документация на технику и станки.

Аттестация рабочих мест, предлагает оценку по трём классам:

• Оптимальный – понятно, что это случай, когда нарушений в компании нет, о так же не проводятся работы, которые можно считать опасными.
• Допустимый – в этом случае, нарушений нет, но проводятся работы, которые можно считать опасными.
• Опасный – в процессе проверки выявлены нарушения, которые нужно будет устранить.

После, результаты оформляются в виде протоколов, в которых указывается отсутствие нарушений или подробно перечисляют выявленные. В последнем случае приводится так же перечень того, что необходимо сделать для обеспечения безопасности. Документ заверяют печатью организации и подписью. Данные заносят в Карту рабочего места.

Процесс проведения аттестации рабочих мест: СИЗ

Это исследование проводится только в случаях, если оценка обеспеченности сотрудников СИЗ предусмотрено при проведении аттестации рабочих мест. В иных случаях необходимости в ней нет. Сравнивается количество необходимых СИЗ и имеющихся в наличии, проверяется документация на них. После проведения этой работы так же заполняется соответствующий протокол.

Порядок проведения аттестации: оформление полученных результатов

После того, ка исследования и работы уже проведены, не мене важно ответственно подойти к оформлению и хранению документов о полученных результатах.

Оформляется весь пакет документов, предусмотренный порядком проведения аттестации: приказ о том, что создаётся комиссия, информация о количестве мест работы, на которых проведены исследования, сводная ведомость об условиях и таблица классов, план проведения мероприятий которые гарантируют направленных улучшение условий в дальнейшем, итоговый протокол заседания комиссии, приказ, которым утверждается завершение самой аттестации.

Если вы держите в порядке документы и следуете рекомендациям и требованиям законодательства, провести это мероприятие достаточно просто. Именно поэтому, те, кто на самом деле заботится о безопасности и удобстве своих сотрудников со значительными проблемами при аттестации почти никогда не сталкиваются. Главное, выдержать сам порядок проведения аттестации рабочих мест .

Поделиться в социальных сетях:

Документы по аттестации рабочих мест

Оценку условий труда работников в любом учреждении осуществляют с помощью процедуры аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - АРМ). Ее цель - получить достоверную информацию о рабочих местах и о наличии на них вредных и опасных производственных факторов, чтобы при необходимости принять решение по улучшению условий труда. Одновременно с этим результаты аттестации можно использовать для совершенствования всей системы управления.
Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. 209 Трудового кодекса РФ).
АРМ определяет фактические значения опасных (вызывающих травмы) и вредных (вызывающих заболевания) производственных факторов на всех рабочих местах учреждения и включает в себя оценку существующих условий и характера труда, травмобезопасности и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Опасные и вредные производственные факторы согласно ГОСТу 12.0.003-74 делятся на четыре группы: физические, химические, биологические и психофизиологические.
К опасным физическим факторам следует относить движущиеся машины и всевозможные механизмы, перемещаемые грузы, режущие инструменты, вращающиеся и перемещающиеся приспособления, а также электрический ток, повышенную температуру поверхностей оборудования и обрабатываемых материалов. Вредными для здоровья физическими факторами считаются повышенная или пониженная температура воздуха, запыленность и загазованность воздуха, шум, вибрация, ультразвук и различные излучения, недостаточная освещенность рабочих мест, повышенная яркость поверхностей и пульсация светового потока.
К химическим опасным и вредным производственным факторам относят многочисленные пары и газы, токсичные пыли, агрессивные жидкости (кислоты, щелочи). Биологические опасные и вредные производственные факторы - это микро- (бактерии, вирусы) и макроорганизмы (растения и животные), воздействие которых на работающих вызывает травмы или заболевания. Психофизиологическими опасными и вредными производственными факторами являются физические (статические и динамические) и нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов слуха, зрения и т.д.).
Важная задача АРМ - определить, какие именно факторы производственной среды воздействуют на человека на конкретном рабочем месте. Перед руководителями учреждений часто встает вопрос: что измерять и оценивать? Чтобы ответить на него, нужно четко представлять весь производственный процесс: что выполняет каждый работник в отдельности, в каких помещениях бывает "по долгу службы", с каким оборудованием работает и т.д.
Для выполнения работ по АРМ работодатель привлекает аттестующую организацию, аккредитованную в установленном порядке. Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация.
Работодатель вправе привлечь для выполнения работ по аттестации несколько аттестующих организаций. При этом между аттестующими организациями работа по аттестации может быть распределена как по количеству рабочих мест, подлежащих аттестации, так и по видам работ, выполняемых на данных рабочих местах.
Результаты аттестации используются в целях:
- разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
- установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
- информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;
- контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
- оценки профессионального риска;
- обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;
- подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
- подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
- подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;
- расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;
- рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;
- санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;
- обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
-приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
- обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

Основными документами, которыми необходимо руководствоваться при проведении АРМ, являются:
- Приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда";
- Руководство Р2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденное Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005;
- стандарты системы безопасности труда;
- санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;
- типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
- Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда";
- Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22;
- Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 46н "Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания";
- Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н "Об утверждении Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов";
- Списки N N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 N 10, введенные в действие с 1 января 1992 г.
Аттестация - это не процедура "для галочки", а процесс, способствующий выявлению вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, которые можно устранить или уменьшить их воздействие с помощью простых, малозатратных мероприятий. АРМ является первым шагом к мировым стандартам безопасных условий труда в организации.

Документы по аттестации рабочих мест по условиям труда

Перечень рабочих мест

Карта аттестации рабочего места по условиям труда

Протокол оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте

Протокол оценки травмоопасности рабочего места

План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда

Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый)

Сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, и компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам

Сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

Документальное оформление аттестации рабочих мест

В прошлом номере мы рассказали о том, как изменились правила проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Другими стали и документы, которые необходимо при этом оформить.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен в приказе Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н (далее – Порядок ). Он вступил в силу с 1 сентября 2011 года и распространяется на всех работодателей.

По сравнению со старым Положением об аттестации рабочих мест по условиям труда (утверждено приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 и не действует с 1 сентября 2011 года) формы документов изменились.

Во многих из них теперь есть шапка (в ней указывают основные данные о работодателе (ИНН, ОКОГУ, ОКВЭД и т. д.)) и графы, предназначенные для подписей уполномоченных лиц и работников.

Кроме того, появилась новая форма – «Сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, и компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам» ( приложение № 7 к Порядку).

Положение об аттестации

Последовательность и особенности проведения аттестации на предприятии должны быть установлены локальным нормативным актом работодателя, разработанным на основании Порядка. Его нужно согласовать с первичной профсоюзной организацией или иным представительным органом работника. Таким документом может являться, к примеру, положение о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

Также не запрещается прописывать условие об аттестации рабочих мест в трудовом (коллективном) договоре (см. образец ).

Схема документооборота при аттестации рабочих мест по условиям труда

Последовательность составления документов определяется этапами проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Напомним их.

Этап I. Подготовка к проведению аттестации.

Этап II. Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам, травмоопасности рабочих мест, обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

Этап III. Комплексная оценка условий труда на рабочих местах. Подведение итогов аттестации.

Этап IV. Анализ результатов аттестации. Планирование мероприятий по улучшению условий труда.

Обратите внимание: оценку условий труда на аттестуемых рабочих местах (этап II) проводят специалисты аттестующих организаций, имеющих аккредитацию на осуществление измерительных работ. Документы, отражающие результаты оценки, готовят и заполняют специалисты самой аттестующей организации, а не работодатель. Поэтому их оформление в статье рассматриваться не будет. Здесь мы ограничимся рассмотрением документов, которые должен составить работодатель (аттестационная комиссия).

См. схему документооборота при аттестации рабочих мест по условиям труда. Поясним цветовое обозначение отдельных блоков схемы документооборота. Голубым цветом выделены документы, составляемые работодателем, желтым – аттестующей организацией, зеленым – аттестационной комиссией. Договор с аттестующей организацией – двусторонний документ – окрашен в серый цвет.

Приказ о проведении аттестации

В приказе руководителя компании о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда указывают: