Руководства, Инструкции, Бланки

образец заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Увольнение в связи с выходом на пенсию (КЗОТ)

Увольнение в связи с выходом на пенсию (КЗОТ)

Увольнение в связи с выходом на пенсию имеет ряд нюансов. Их необходимо учитывать не только сотрудникам кадровой службы, но и самому гражданину, расторгающему договор с предприятием. Рассмотрим далее, как осуществляется выход на пенсию по старости.

Возрастные пределы

По КЗОТ увольнение допускается при достижении мужчинами 60, а женщинами – 55 лет. Вместе с этим нормативными актами предусматривается возможность продолжения профессиональной деятельности лицами старше указанных возрастов. В нормах оговариваются права субъектов, выходящих на пенсию. Они должны неукоснительно соблюдаться нанимателем.

Дополнительные категории работников

В законодательстве предусматривается перечень видов деятельности, которые допускается осуществлять только до определенного возраста. Среди них:

  1. Служащие. В соответствии с ФЗ №79 находиться на таких должностях могут только граждане, не достигшие 60 лет. Если же сотрудник считается востребованным в учреждении и выражает желание продолжить деятельность, по согласованию с руководством он может остаться на работе. Однако допускается это только до 65 лет.
  2. Сотрудники ОВД. Увольнение военнослужащего может по его желанию осуществляться в разном возрасте, в зависимости от звания. Например, генерал-полковник прекращает деятельность не позднее 65 лет, генерал-лейтенант – 60 лет. В звании полковника гражданин может находиться до 55 лет. Для остальных граждан возрастной предел – 50 лет.
  3. Преподаватели. Заниматься педагогической деятельностью в системе общего образования в России могут граждане вплоть до 70 лет. Если преподаватель работает в вузе, то возрастной предел уменьшается до 65 лет.

Права граждан

По ТК РФ увольнение мужчины или женщины, если им исполнилось 60 и 55 лет соответственно, не является обязанностью нанимателя. Более того, закон не допускает расторжение договора по инициативе работодателя по причине достижения гражданами указанных возрастов. Сотруднику предоставляется возможность самостоятельно выбирать день, в который он будет писать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. При этом ему не нужно будет отрабатывать 2 недели, предусмотренные для других категорий граждан.

Однако данное правило действует, если оформление увольнения осуществляется первый раз. Если гражданин решает впоследствии снова поступить на предприятие, то при расторжении договора ему придется отработать 2 недели. Кроме этого, наниматель не вправе переводить пенсионера на срочный контракт по своей инициативе. Однако если гражданин поступает на новое место работы, то подписание такого договора будет обоснованным. В соответствии с ТК РФ увольнение предполагает начисление определенных компенсаций. В частности, наниматель должен выдать гражданину сумму, равную его среднему заработку за три месяца.

Порядок действий

Увольнение в связи с выходом на пенсию осуществляется в несколько этапов. В первую очередь гражданин пишет заявление на имя директора предприятия. В нем выражается намерение прекратить деятельность по собственному желанию. Руководитель подписывает заявление и выносит соответствующий приказ. На основании этого акта бухгалтерия выполняет необходимые расчеты. В кадровой службе делается запись в трудовую. В ней, в частности, указывается, что было осуществлено увольнение в связи с выходом на пенсию.

Особенности заявления

Документ составляется с учетом общих требований закона. Составляя заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, гражданин в первую очередь указывает адресата. В качестве него выступает руководитель предприятия. Далее указывается ФИО и должность автора заявления. Содержание документа достаточно простое. Как выше было указано, здесь указывается просьба уволить по собственному желанию. Внизу заявления ставятся дата составления и подпись. Если увольнение является не первым после достижения пенсионного возраста, закон предписывает отработку в течение 2 недель. Однако нормами допускается изменение этого периода по согласованию сторон. Составленное и подписанное заявление передается в бухгалтерию. Здесь документу присваивается номер. После этого заявление передается руководителю на подпись.

Приказ директора

Он составляется по ф. Т-8. Это унифицированная форма приказа, которая была утверждена Госкомстатом. Стоит сказать, что данный бланк считается сегодня устаревшим. Между тем в действующем законодательстве отсутствуют предписания относительно составления приказа в другой форме. Большинство кадровиков придерживается устоявшихся общепринятых правил. В приказе указываются следующие сведения:

Важный момент

В приказе может употребляться понятие "прекращение" или "расторжение". Следует знать разницу между этими терминами. Понятие "прекращение" используется при нарушениях в оформлении договора, при возникновении форс-мажорных обстоятельств, а также при расторжении в срочном порядке. Из указанного следует, что данный термин нельзя использовать при увольнении пенсионера. Наиболее подходящим для этого случая будет понятие "расторжение".

Выплаты при увольнении

Законодательство содержит достаточно четкие указания относительно начислений, которые должны осуществляться при расторжении договора с сотрудником. В первую очередь выплаты при увольнении включают в себя невыданную зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованные дни отдыха. Последнее относится к тем, кто осуществлял деятельность в течение 11 мес. и более. Иные поощрения и компенсации могут предусматриваться в договоре или отраслевых нормативных актах. Например, при сокращении или ликвидации предприятия пенсионеру выплачивается пособие, составляющее средний заработок за три месяца.

Действия кадрового работника

При увольнении пенсионера ответственным за оформление документов сотрудникам необходимо провести ряд операций. В первую очередь кадровая служба передает персонифицированные данные в ПФР. Кроме этого, в обязанности сотрудников входит:

  1. Заполнение карточки работника.
  2. Внесение записи в Книгу регистрации увольнений.
  3. Корректировка сведений в Журнале учета трудовых книжек.
Изменения в нормах

ФЗ №400 внес несколько корректировок, касающихся страховой части пенсии. Здесь следует отметить ряд важных моментов. В первую очередь новшества коснулись страхового стажа. На начальном этапе он устанавливается размером в 6 лет. Впоследствии этот показатель должен постепенно увеличиваться. В итоге он должен достичь 15 лет. В ФЗ №400, кроме этого, используется такое понятие, как пенсионный коэффициент. Этот показатель устанавливается индивидуально для каждого гражданина. С помощью этого коэффициента осуществляется начисление выплат, предусмотренных законодательством. На первоначальном этапе он равен 6,6. С течением времени предполагается, что коэффициент достигнет 30.

Дополнительно

В Законе №400 указано, что для получения полной пенсии со всеми надбавками необходимо отработать не меньше 30-40 лет (в зависимости от рода деятельности). Данное обстоятельство заставляет граждан продолжать выполнять свои профессиональные обязанности и после достижения ими соответствующего возраста. В этом случае люди стремятся наработать необходимый стаж для получения максимальных коэффициентов. При этом пенсионеры осуществляют свою профессиональную деятельность без каких-либо привилегий, а увольняются они на общих основаниях. В России в настоящее время достаточно высок процент работающих граждан, возраст которых уже больше 55-60 лет. Особенно много таких граждан в сфере образования. Между тем далеко не каждый человек чувствует в себе силы продолжать профессиональную деятельность.

Добавить комментарий

Видео

образец заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию:

  • Ссылка 1
  • Альтернативный сервер
  • Другие статьи

    Увольнение в связи с выходом на пенсию

    Увольнение в связи с выходом на пенсию

    Законодательством России предусмотрено, что если работнику исполняется определенное количество лет, то он имеет право на пенсионное обеспечение. При этом таким людям дано право продолжать работать и получать соответствующие суммы или же выйти на пенсию. Свое решение они принимают в соответствии со своими физическими возможностями и материальным достатком. При этом увольнение в связи с выходом на пенсию имеет некоторые особенности.

    Особенности увольнения пенсионера
    • Для мужского пола 60 лет.
    • Для женщин — 55 лет.
    • Для некоторых категорий работников и определенных специальностей существует досрочная возможность выхода на пенсию.

    Государство не заставляет работников выйти на пенсию, но во время их работы приостанавливается пересчет их пенсий, и их размер не увеличивается.

    Работодателю также выгодно, когда у него продолжают работать опытные сотрудники.

    Если же работник принимает решение в пользу увольнение в связи с выходом на пенсию, то прекращение действующего договора с ним осуществляется в обычном порядке.

    Увольнение пенсионера является одним из видов прекращения трудового контракта, инициированного самим работником, в связи с невозможностью в дальнейшем исполнять им функции в соответствии с должностными инструкциями.

    Вместе с этим сотруднику дается возможность не указывать причину невозможности в дальнейшем работать. Однако он должен понимать, что в таком случае он не сможет воспользоваться некоторыми гарантиями, которые предоставляет выход на пенсию.

    Увольнение работающего пенсионера может быть оформлено не сразу при исполнении ему необходимого количества лет, но и после этого.

    Работник должен знать как уволиться пенсионеру без отработки, так как законодательные нормы только один раз позволяют уйти ему на пенсию с такой формулировкой, не предупреждая своего нанимателя предварительно за две недели. Когда в трудовой человека уже присутствует такая запись, прекращение договора осуществляется в обычном порядке.

    Увольнение пенсионера по собственному желанию

    Оно осуществляется на основании заявления, составленного работником собственноручно. Он его подает в кадровую службу, при этом определяет в этом документе свой окончательный день работы. Потому что только при увольнении в связи с выходом на пенсию время прекращения договора определяется самим работником. Если не вписать ее, то администрация фирмы имеет полное право потребовать отработать установленный законом срок в две недели.

    Кадровик, если в заявлении работника указана причина прекращения контракта, как выход на пенсию, должен обязательно проверить наличие такой формулировки в трудовой. Особенно, когда работник уже некоторое время как достиг возраста, когда выплачивается пенсия.

    Увольнение по инициативе работодателя

    Иногда руководство компании может попытаться расторгнуть с сотрудником контракт в связи с выходом его на пенсию. Ему необходимо помнить, что такое прекращение контракта возможно только по инициативе самого работника. То есть, на основании его заявления. Принуждать его к написанию такого документа нельзя.

    Когда сотрудник-пенсионер не справляется со своими обязанностями, то тогда руководство компании может на основании медицинского заключения о несоответствии физического здоровья, перевести на более легкую работу. Еще одной возможностью является потеря работником своих профессиональных навыков и квалификации.

    При этом работник должен согласиться на такой перевод.

    Многие работодатели пытаются с работниками пенсионного возраста заключать договора на определенное время. Однако, это возможно только при оформлении на новую работу.

    Компенсации при увольнении

    Как и при обычном увольнении пенсионер может получить остаток не выплаченной зарплаты, компенсацию за не использованный отпуск . если у работника есть такой период и другие выплаты.

    Положением об оплате в компании может предусмотрена единовременная выплата материальной помощи при выходе работника на пенсию.

    Если на предприятии действует процедура сокращения . то пенсионеру также выплачивается выходное пособие, средний заработок за два месяца, а при определенных условиях — за три.

    Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

    C начала 2016 года Правительством была отменена индексация пенсий тем категориям пенсионеров, которые продолжали официально работать на 30 сентября 2015 года. Под это же ограничение были отнесены и те, кто получал государственную пенсию, но продолжал работать предпринимателем, адвокатом, нотариусом и т. д.

    С этого времени эти люди продолжали получать пенсионные выплаты, но они не индексировались на утвержденный государством коэффициент.

    Однако, индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения все же будет произведена. Сразу после завершения трудовой деятельности, она будет пересчитана государством с учетом всех «пропущенных» коэффициентов. Таким образом, они будут получать такой же размер выплаты, как и неработающие граждане.

    Если же со временем пенсионер снова решит устроиться на работу, то его размер пенсии снова будет заморожен, и ее индексирование прекратиться до тех пор, пока он будет продолжать трудиться.

    Как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию ШАГ 1. Создание заявления

    Если сотрудник достигает возраста выплаты пенсии и хочет уволиться по этой причине, он подает на имя своего руководителя заявление на увольнение по собственной инициативе . В нем в качестве причины нужно обязательно написать, что расторжение контракта происходит в связи с выходом на пенсию. Такая запись дает установленное законом право не производить отработку в 2 недели, а уволиться сразу же.

    Документ можно написать от руки, либо набрать и распечатать на компьютере. Очень часто в кадровом отделе есть готовый шаблон, на основании которого нужно написать заявление со своими данными.

    Составленный документ должны подписать сначала начальник увольняющегося, а затем и руководитель предприятия.

    На некоторых предприятиях есть практика составления обходного листа. Обычно его выдают тем сотрудникам, которые числились материально-ответственными лицами. С таким листком увольняющийся должен обойти перечисленные в нем отделы и собрать отметки о том, что у него перед ними нет задолженностей.

    Шаг 2. Оформление приказа

    После того, как работник написал заявление, оно передается в кадровую службу, где составляют приказ на увольнение в связи с выходом на пенсию . Для этого обычно применяется утвержденная форма Т-8 (при массовом увольнении Т-8а), либо фирменный бланк с обязательными реквизитами.

    Если кадровый сотрудник использует документ по форме Т-8, то его заполнение не намного отличается от увольнения по собственной инициативе. Главное отличие в этом случае — правильно указать причину прекращения трудовых отношений. Так, в качестве основания нужно указать расторжение контракта в связи с выходом на пенсию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Дальше нужно записать данные заявления, которое составил сотрудник.

    Составленный приказ подписывает директор компании, а затем в специально отведенной графе сотрудник ставит свою отметку об ознакомлении с ним.

    Шаг 3. Расчет причитающихся денежных средств

    Сотрудник, который увольняется из-за выхода на пенсию, получает на руки все те же выплаты, как и при обычном увольнении. Они включают в себя суммы не выданной зарплаты . компенсация за отпуск, прочие выплаты, на которые может рассчитывать работник по внутренним документам компании.

    Для точного определения сумм, которые нужно выплатить, бухгалтер по зарплате составляет записку расчет, используя для этого стандартный бланк Т-61.

    Как и в простом случае, выдать сотруднику все деньги нужно не позднее заключительного рабочего дня. Это выполняется наличными деньгами из кассы, или же безналичным перечислением на расчетный счет или банковскую карту.

    Важно! Если при увольнении сотрудника были выявлены какие-либо недостачи, препятствовать процедуре нельзя. Точно также нельзя без его письменного согласия удерживать необходимые суммы из его выходного пособия. При возникновении такой ситуации нужно его уволить, а потом уже начинать судебный процесс по взысканию задолженности.

    Шаг 4. Выполнение записи в трудовой и личной карточке

    Кадровый специалист должен обязательно записать информацию об увольнении работника в его трудовую. По своей сути, она должна дублировать данные, указанные в приказе на увольнение в связи с выходом на пенсию. А его реквизиты нужно обязательно записать в последнем столбце.

    Заполненная трудовая выдается уволенному пенсионеру в его последний рабочий день. При ее получении он должен расписаться в журнале учета движения книжек. Если по какой-либо причине работник не приходит за документом, то ему на почтовый адрес высылается письменное уведомление с просьбой получить ее, или же дать разрешение на отправку почтой.

    Данные об увольнении также записываются в личную карточку Т-2 . Сотрудник визирует внесенную информацию в установленных местах, после чего документ передается на хранение в архив.

    Увольнение в связи с выходом на пенсию

    Увольнение в связи с выходом на пенсию

    Действующее законодательство не запрещает работникам, достигшим определенного возраста, когда выходят на пенсию продолжать в дальнейшем работать. Тем не менее, они могут самостоятельно прекратить действующие отношения с работодателем, обосновав это уважительной причиной — выходом на пенсию. ТК РФ предусмотрены определенные гарантии при этом.

    Особенности увольнения пенсионера
    • Для мужчин — 60 лет.
    • Для женщин 55 лет.

    Существуют также некоторые категории и профессии, которые дают право на досрочное получение пенсионного обеспечения. При его достижении таким людям назначается пенсия.

    Получение пенсии не лишает права работника продолжать в дальнейшем работать, но ему надо учитывать, что в настоящее время осуществляется индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения. То есть пока они имеют трудовую занятость, пенсия не будет повышаться.

    Увольнение в связи с выходом на пенсию по ТК РФ относится к расторжению трудового контракта по одной из причин невозможности более выполнять свои должностные функции. Прекращение такого договора относится к видам увольнения по инициативе сотрудника . При этом работнику дано право не указывать причину поданного заявления на расторжение трудовых отношений.

    Оформить увольнение работающего пенсионера можно не только при достижении установленного возраста. Он может выполнять свои обязанности, ориентируясь на свои физические возможности, а также материальный достаток. Выйти на пенсию возможно и позднее, чем наступил пенсионный возраст. Тем более, что это выгодно и самой организации, так как такой сотрудник является высокопрофессиональным специалистом.

    Увольнение пенсионера по собственному желанию

    Аналогично любому сотруднику, пенсионер на основе своей инициативы подает на имя руководства заявление с просьбой прекратить его контракт по собственному желанию.

    Работнику нужно знать как пенсионеру уволиться без отработки . то есть без предварительного уведомления работодателя за две недели. Для этого в своем заявлении ему необходимо указать причины дальнейшей невозможности работать в компании, которыми является выход на пенсию. Тогда работодатель обязан прекратить действующий трудовой контракт в указанное сотрудником время.

    Важно! Данное право пенсионеру уволиться без отработки дается один раз в жизни, независимо от того одна такая запись будет в одной организации или нет. Если аналогичная запись будет присутствовать в трудовой книжке работника, он сможет уволиться сразу только, если работодатель даст на это свое согласие.

    Увольнение по инициативе работодателя

    Увольнение пенсионера по инициативе администрации фирмы возможно только при определенных факторах.

    Законодательством запрещена дискриминация по возрасту. Поэтому увольнять работника при достижении пенсионных лет нельзя. Эта категория людей имеет установленные государством гарантии.

    При принятии решения о прекращении действия контракта с пенсионером, нужно основываться не только на потере квалификации и несоответствия физического здоровья требованиям, необходимым для данной работы. Кроме этого, некоторые законы устанавливают для государственных служащих ограничение при занимании определенных должностей лицами свыше 65 лет.

    Многие работодатели при достижении работника установленного возраста пытаются заключить с ним срочный договор, по которому они в дальнейшем смогут уволить его по его окончании. Это также является нарушение ТК РФ, так как договор на определенный срок с пенсионером может заключаться только при его поступлении в компанию.

    Если работающий пенсионер не справляется со своими обязанностями, то альтернативой его увольнения является перевод этого человека на более легкую работу. Однако, он также производится лишь с письменного согласия работника.

    Компенсации при увольнении

    Здесь также действуют правила, распространяющиеся на всех работников.

    При выходе на пенсии увольняющемуся сотруднику положена оплата за фактически выработанное время, и если есть неотгулянные дни отпуска, рассчитанная в соответствии с законодательством компенсация за них.

    Работодателю дано право оказать работнику из-за выхода на пенсию материальную помощь. Данные положения должны быть закреплены в документации самого предприятия.

    Когда увольнение происходит по сокращению пенсионера, ему полагаются все предусмотренные ТК РФ при этом суммы — средний заработок за два месяца, выходное пособие, при определенных фактором, средний заработок за третий месяц.

    Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

    С начала 2016 года в силу вступил закон, согласно которому была отменена индексация пенсий для пенсионеров, работавших официально по состоянию на 30-09-2015 года. К ним же относятся и те, кто работал предпринимателем, нотариусом, адвокатом и т. д.

    Такие работники все также будут продолжать получать пенсионные выплаты, однако они не будут участвовать в периодической индексации.

    Однако, когда они решат прекратить трудиться, их пенсия будет пересчитана и увеличена на тот размер, какую индексацию за пропущенное время получили другие граждане.

    В случае, если пенсионер через определенный период снова решит трудоустроиться, его пенсионная выплата будет зафиксирована и опять не будет индексироваться до тех пор, пока он не уволится.

    Документальное оформление увольнения пенсионера Написание заявления

    Работник, который выходит на пенсию, должен составить заявление на увольнение по собственной инициативе . В нем необходимо указать, что происходит это из-за выхода на пенсию. Такое упоминание даст право не отрабатывать, положенные в обычном случае, две недели.

    Заявление пишется в произвольном виде от руки или составляется на компьютере. Обычно в кадровой службе есть готовый шаблон, куда нужно подставить свои данные.

    Составленный документ обязательно визирует непосредственный руководитель сотрудника, а потом и генеральный директор.

    Иногда после написания заявления сотруднику выдают обходной лист. С ним он должен пройти по указанным службам, которые отмечают отсутствие задолженности у него. Обычно, такое практикуется если работник несет материальную ответственность.

    Составление приказа

    На основании составленного заявления кадровый отдел оформляет приказ на увольнение . Это можно сделать при помощи стандартной формы Т-8 (или Т-8а в случае увольнения нескольких человек), либо составить его на фирменном бланке с использованием обязательных данных.

    В случае, если будет применяться форма Т-8, ее заполнение не сильно отличается от простого расторжения договора по собственной инициативе. Важное место в данном случае — заполнение строки об основании увольнения. Здесь нужно указать, что это происходит по собственному желанию их-за выхода на пенсию и с учетом п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    В следующую строку заносятся данные составленного работником заявления.

    Заполненный приказ подписывает руководитель фирмы, после чего его визирует сотрудник.

    Расчет с сотрудником

    Работник, который увольняется из-за выхода на пенсию, может рассчитывать на такие же выплаты, как и работнику при простом увольнении. Сюда относятся расчет по зарплате, компенсация за неотгуленный отпуск и прочие выплаты, которые включены в коллективный договор или положение по оплате труда.

    Для определения причитающихся сумм бухгалтер по зарплате составляет записку-расчет на основании стандартного бланка Т-61 .

    Выплата всех начисленных средств должна проводиться не позднее заключительного рабочего дня. Это можно сделать наличными деньгами или путем перечисления на личный счет или пластиковую карту.

    В том случае, когда работник должен фирме какую-либо сумму денежных средств (к примеру, он материально-отвественный и была обнаружена недостача), то препятствовать увольнению нельзя, как и без его согласия проводить удержание этих сумм из окончательного расчета. Нужно выполнить до конца процедуру увольнения, после чего произвести взыскание средств через суд.

    Внесение данных в трудовую книжку и личную карточку

    Кадровому работнику нужно внести запись об увольнении в трудовую сотрудника . Она должна быть по формулировке идентична той, что указано в приказе. Информацию о реквизитах приказа на увольнение заносят в последний столбец.

    Документ выдается сотруднику на руки в его заключительный день работы. При получении он обязан расписаться в специальном журнале учета движения трудовых. В случае, когда работник не явился за трудовой, ему почтой нужно выслать информационное письмо, в котором будет содержаться просьба получить документ лично или дать согласие на ее пересылку почтовой службой.

    Кроме этого нужно внести соответствующую запись в личную карточку Т-2 . Она производится в разделе XI. После этого сотрудник ставит свою визу в обозначенных местах.

    Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!