Приказа о назначении лиц ответственных за проведение стажировки на рабочем месте образец

Приказ о назначении лица, ответственного за приказа о назначении лиц ответственных за проведение стажировки на рабочем месте организацию работ по ОТ 36. Порядок проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе 56.

Назначить ответственными за работу по охране труда. Приказ о назначении ответственных лиц по охране труда, промбезопасности, электробезопасности. 3. Журналы регистрации вводного инструктажа, и инструктажа на рабочем месте. Утвердить Положение о порядке проведения стажировки в.

За счет приказов по охране труда идет распределение обязанностей и. Приказ по охране труда о назначении ответственного лица за. Порядок проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе в организации.

За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих. Ответственные за проведение инструктажей по охране труда, забывают про назначение этих граф в журнале или просто пренебрегают ими. Стажировку под руководством лиц, назначенных приказом.

Приказ о проведении инструктажа на рабочем месте

Ответственным лицом за организацию стажировки, изучение правил по охране. После первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение.

«О назначении прекращении ответственных лиц за прохождение стажировки вновь принятых. Проверки подготовить проект приказа о допуске работника к работе. Никак не соображу, Стажировка на рабочем месте - нужно: 1. Приказ ( распоряжение) о назначении ответственного за проведение стажировки - сколько человек может стажировать один руководитель? 3. Методам и приемам выполнения работ всех приказа о назначении лиц ответственных за проведение стажировки на рабочем месте поступающих на работу лиц, а также. Они могут освобождаться от обязательного прохождения первичного инструктирования по приказа о назначении лиц ответственных за проведение стажировки на рабочем месте охране труда. Формат проведенияПервичный инструктаж по. На основании этого заявления с работником подписывают срочный трудовой договор и издают приказ по предприятию о приеме на стажировку. Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных работник Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзоруположениеоб организации обученироверки знаний рабочих организаций, поднадзорныхфедеральной службе ПО экологическому, технологическомтомному надзору(в ред. Приказов Ростехнадзора от N 450. От 15.12. N 714 )Общие положения1. Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее - Положение разработано с учетом социальной значимости обеспечения состояния защищенности жизненно важных интересов личности и общества от внутренних угроз, связанных с. О назначении ответственных лиц за проведение инструктажей по охране. Охране труда на рабочем месте и стажировку к работе не допускать. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Популярное на сайте, справочник норм выдачи спецодежды и СИЗ с поиском. Онлайн Справочник факторов приказа 302н по профессиям. Специальная оценка условий труда - пошаговые инструкции. Медосмотры по 302н - Как сделать? - пошаговая инструкция Документы для медосмотров в word, инструкции по охране труда в word. Онлайн справочник по охране труда, пошаговые инструкции, специальная оценка условий труда new.

Программа стажировки на рабочем месте: образец приказа, кто освобождается?

Любому человеку, начинающему трудовую деятельность, требуется определенное количество времени для того, чтобы познать и освоить определенные рабочие навыки, приемы и приобрести стартовый опыт. Очень часто такой период называют стажировкой.

Именно попасть на стажировку в крупную развитую компанию мечтают многие молодые люди, получившие диплом о высшем образовании. Чтобы сразу же после студенческой скамьи приобрести незаменимый начальный опыт в профессии, познакомиться с работой квалифицированной команды и, по возможности, остаться в этой команде уже в качестве полноценного сотрудника.

Термин «стажировка» практически не упоминается в Трудовом кодексе, ему не посвящена ни одна отдельная глава. Есть лишь упоминание о стажировке в 59-ой главе, которая посвящена заключению и оформлению срочного трудового договора, предусматривающего прохождение наемным работником определенного профессионального обучения.

А вот в нормах по охране труда понятие «стажировка» можно встретить неоднократно. Из них следует, что работники, чья профессиональная деятельность связана с опасным и/или вредным производством, в обязательном порядке должны пройти стажировку на рабочем месте. Она является комплексной составляющей всех мероприятий, которые связаны с обеспечением безопасности на рабочем месте.

Основной целью проведения стажировки является обучение потенциального работника всем безопасным навыкам и приемам труда, используемых в определенной сфере деятельности конкретного предприятия. Как правило, сроки стажировки устанавливается руководством фирмы. Они напрямую зависят от специфики деятельности, профессионального уровня нанимаемого работника, условий работы, норм охраны труда и т.д.

Осуществление стажировки на рабочем месте актуально не только для «вчерашних студентов», но и для уже работающих сотрудников, которые переходят на новый профессиональный уровень и/или в тот сектор деятельности, с которым не сталкивались ранее и не имеют представления о требуемых навыках и приемах работы.

Следует заметить, что прохождение стажировки не является обязательной процедурой для каждого кандидата, претендующего на вакансию. Ее обязательно должны проходить специалисты, чья работа будет связана с опасными условиями труда.

Не проходят стажировку, как правило, офисные работники младшего звена. Но руководитель предприятия может обязать ее пройти согласно принятому внутреннему распорядку компании.

Достаточно часто в практике термины «стажировка» и «испытательный срок» приравниваются. Действительно, условия труда, порядок и выполнения обязанностей одинаков, но в отличие от испытательного срока стажировка предусматривает обязательное обучение.

К сожалению, трудовое законодательство практически никак не регламентирует процесс документального оформления стажировки. Единственной рекомендацией могут служить предписания при заключении трудового договора со стажером. Все остальные положения регламентируются непосредственно работодателем.

Но в силу того, что стажировка на рабочем месте попадает под определение трудовых отношений между работодателем и наемным работником, то она может оформляться как стандартный трудовой договор. При этом составление документа проводится с обязательным указанием начальной и конечной даты периода стажировки. Параллельно издается приказ о назначении ответственного лица за обучение принятого работника.

Унифицированного образца документа об оформлении стажировки не существует. Но, как показывает практика, многие кадровые работники придерживаются общей определенной формы, которая включает в себя ряд позиций:

• определение целей практики (стажировки);
• назначение кандидату рабочего места;
• способ и размер зарплаты, как самого рабочего, так и его наставника;
• порядок прохождения стажировки;
• перечень документов, которые будут регламентировать трудовую деятельность практиканта – стажера;
• в качестве дополнительного приложения – перечень специальностей, по которым предусмотрена стажировка.

Если работодатель и кандидат на свободную вакансию пришли к предварительному соглашению по всем положениям, то претендент должен написать заявление о приеме на стажировку (строго не на работу), с ним заключается трудового соглашение, а кадровым отделом предприятия издается приказ о зачислении в штат.

В форме приказа обязательно должны быть отражены следующие позиции:

• номер, дата документа;
• сноски на официальные законодательные статьи (название и номер);
• информацию о том, на какое рабочее место и на какой срок определяется стажер;
• список ответственных лиц.

На практике выделяется две основные группы стажировок: рабочая и обучающая.

Основной задачей рабочей стажировки является получение кандидатом рабочего места, то есть за время ее продолжительности претендент на работу получает не только профессиональные знания, навыки и опыт, но также и практически гарантированное рабочее место.

Для работодателя такой вид стажировки выгоден тем, что он на практике видит способности потенциального штатного работника. Данный вид стажировки является оплачиваемым с оформлением трудового соглашения и с занесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Также стажировки квалифицируются по следующим признакам:

• обязательная или добровольная, второй вид часто практикуется в высших учебных заведениях;
• неоплачиваемая или оплачиваемая, в случае если стажировка проходит параллельно с испытательным сроком работника, то она в обязательном порядке оплачивается, без оплаты труда проходят стажировки для студентов во время учебной практики;
• сфера специализации;
• сезонность, стажировка может быть квартальной, например, летней или полугодовой;
• география, на территории своей или зарубежной страны

Тут вы узнаете, как проходит аттестация персонала на предприятии.

Что такое аутсорсинг персонала и почему он популярен? Читайте об этом тут .

Сроки стажировки могут варьироваться от условий и спецификации труда. В случае, когда стажировка проходит непосредственно на рабочем месте, то она может продолжаться от трех до десяти дней, без включения времени на обучение. Стажировка кандидата на руководящий пост может занимать до полугода. Если стажировку проходит студент ВУЗа, то период стажировки определяет непосредственно работодатель.

Если человека, проходящего стажировку, что-то не устроило, например, условия работы, само рабочее место, внутренний распорядок и/или специфика выполнения обязанностей, или работодателя не устраивает квалификация претендента в качестве специалиста, то обе стороны могут расторгнуть ранее подписанный ТД. При этом практикант обязан предупредить руководителя и, соответственно, написать заявление об уходе не менее, чем за три дня до даты предполагаемого увольнения.

Размер заработной платы кандидата на вакансию, проходящего стажировку, определяет работодатель. Если претендент на вакансию проходит стажировку на рабочем месте с полным трудовым днем, то размер его зарплаты в обязательном порядке должен быть равен или превышать установленный законодательно прожиточный минимум. Студенты ВУЗов либо других учебных заведений, проходящих стажировку-практику, не получают заработной платы.

После окончания стажировки необходимо оформить ряд документов. Так, например, студенты должны написать отчет по практике или курсовую работу для рассмотрения куратором своего учебного заведения. Как правило, в течение всей практики работодатель внимательно присматривается к ее участникам и для себя выделяет лучших, которые впоследствии могут рассчитывать на зачисление в штат предприятия. В этом случае кандидат кроме получения опыта и навыков практически получает гарантированное рабочее место.

Если стажировка осуществлялась в рамках испытательного срока на новом рабочем месте, и работник прошел испытание, то он автоматически зачисляется в штат с соответствующим его должности уровнем оклада. Если испытуемый досрочно освоил навыки профессии, получил необходимые знания и приемы работы, полноценно справляется со своими обязанностями, то работодатель имеет полное право сократить период стажировки.

В современной практике очень распространена тенденция разработки и внедрения в рабочий процесс программ по стажировки. Это эффективно помогает подобрать квалифицированный персонал, внести новые направления в профессиональную деятельность, тем самым избежать кризисных застоев в работе.

Как проводится стажировка на рабочем месте?

Отдел охраны труда проводит все необходимые инструктажы по охране труда с вновь поступающим на работу. Обязательно ли тогда проводить стажировку на рабочем месте и допуск к самостоятельной работе с вновь принятым работником? Какими документами (приказы, распоряжения и т.д.) оформляется процесс стажировки. Спасибо.

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ. работодатель обязан обучить работника безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте.

Согласно части третьей статьи 225 ТК РФ, пункту 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, работодатель обязан проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда.

При этом инструктаж не заменяет стажировку: работники должны пройти и инструктаж по охране труда (вводный и первичный), и стажировку на рабочем месте.

Таким образом, стажировка обязательна только для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, а также в тех случаях, когда это требование установлено отдельными нормативными актами . Например, для водителей, которые перевозят пассажиров или работают на опасных производственных объектах.

Если работодатель не проводит обязательную стажировку, он может быть привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Для должностных лиц предусмотрен штраф от 15 000 до 25 000 руб. для предпринимателей – штраф от 15 000 до 25 000 руб. для организаций – штраф от 110 000 до 130 000 руб.

Для оформления стажировки требуются следующие документы:

• положение о стажировке;

• программа стажировки;

• приказ о стажировке;

• приказ о допуске к самостоятельной работе.

При разработке Положения о стажировке в качестве примера можно взять РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 «Руководящий документ. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей» 4 .

Как правило, первые два раздела документа содержат общие положения, цели и задачи стажировки. В следующих разделах нужно закрепить порядок прохождения стажировки и допуска к работе сотрудника, порядок стажировки для отдельных профессий (категорий работников).

Примерное содержание Положения может выглядеть так:

1. Вводные положения.

4. Область действия.

5. Период действия и порядок внесения изменений.

6. Термины и определения.

7. Обозначения и сокращения.

8. Порядок стажировки и допуска к самостоятельной работе.

9. Особенности стажировки электротехнического персонала.

Программа стажировки определяет порядок и время стажировки по конкретной профессии, типичные действия, которым должен обучиться работник, объем теоретических знаний, которые он должен получить, порядок проведения контрольных проверок в процессе стажировки и проч. Перед тем как конкретного работника отправить на стажировку, нужно издать приказ. Его форма законодательно не утверждена, поэтому каждый работодатель может использовать свой вариант.

В приказе указывают основания для стажировки и ее срок, перечисляют работников, которые должны пройти стажировку, и их наставников.

Результаты стажировки фиксируют в журнале инструктажей на рабочем месте.

Завершают стажировку сдачей экзамена. Только после этого сотрудник может быть допущен к самостоятельной работе. Допуск оформляют приказом.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Обязательное обучение по охране труда

Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить?

Валерий ШЕВЕЛЕВ, начальник службы ПБ, ОТ и ООС ЗАО «Удмуртнефть-Бурение»

• Для чего придумана стажировка на рабочем месте?

• Как правильно оформить стажировку?

• Можно ли стажировку не проводить?

Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь .

Для чего придумана стажировка на рабочем месте?

Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс.

Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно. Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте (ч. вторая ст. 212 ТК РФ ). *

О необходимости работодателю проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, говорится в части третьей статьи 225 Трудового кодекса. Это же требование более развернуто содержится в пункте 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций 1.

К этому нужно добавить, что Ростехнадзор утвердил Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе, по экологическому, технологическому и атомному надзору 2. Тем самым предполагают сократить риск получения сотрудниками травм или профессиональных заболеваний.

Следует обратить внимание, что инструктажи и стажировка по своему назначению схожи. И та, и другая процедуры призваны дать работнику понятие о том, как безопасно выполнять свои обязанности. И обе проводят до начала работы.

Однако есть и существенные различия. Прежде всего, это продолжительность. Если инструктаж может быть проведен в течение нескольких минут, то стажировка занимает как минимум две рабочие смены. Конкретная продолжительность зависит от профессии и не превышает 14 смен 3 .

Инструктаж, как правило, представляет собой теоретический курс алгоритма действий работника иногда с демонстрацией практических примеров. Стажировка же – это выполнение работником своих обязанностей под присмотром наставника, временная трудовая деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности.

Как правильно оформить стажировку?

Как и любой вид инструктажа по охране труда, стажировка должна быть правильно оформлена. Это необходимо по ряду причин. Во-первых, чтобы проверяющие не могли наказать работодателя за необучение своих работников, во-вторых, чтобы сам сотрудник не мог предъявить претензий в случае получения им травмы или заболевания по своей неосторожности.

Минимально необходимый перечень документов при оформлении стажировки выглядит так:

• положение о стажировке;

• программа стажировки;

• приказ о стажировке;

• приказ о допуске к самостоятельной работе.

В первую очередь нужно оформить Положение о стажировке. К процессу разработки этого документа необходимо подойти очень серьезно и скрупулезно. Ведь он подробно описывает права и обязанности стажирующегося и наставника, сроки и порядок стажировки, ответственность и другие особенности, связанные со стажировкой.

В качестве примера для построения документа и его наполнения можно взять РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 «Руководящий документ. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей» 4.

Как правило, первые два раздела документа содержат общие положения, цели и задачи стажировки. В следующих разделах нужно закрепить порядок прохождения стажировки и допуска к работе сотрудника, порядок стажировки для отдельных профессий (категорий работников).

Положение о проведении стажировки (извлечение)

Необходимо отметить, что для предприятий неподконтрольных Ростехнадзору требования к организации проведения стажировок и допуска работника к самостоятельной работе могут быть немного иными, но алгоритм останется тем же.

Существуют некоторые особенности проведения стажировок и допуска к самостоятельной работе электротехнического персонала. Этот вопрос тоже необходимо осветить в Положении.

Примерное содержание Положения может выглядеть так:

1. Вводные положения.

4. Область действия.

5. Период действия и порядок внесения изменений.

6. Термины и определения.

7. Обозначения и сокращения.

8. Порядок стажировки и допуска к самостоятельной работе.

9. Особенности стажировки электротехнического персонала.

Программа стажировки определяет порядок и время стажировки по конкретной профессии, типичные действия, которым должен обучиться работник, объем теоретических знаний, которые он должен получить, порядок проведения контрольных проверок в процессе стажировки и проч. Перед тем как конкретного работника отправить на стажировку, нужно издать приказ. Его форма законодательно не утверждена, поэтому каждый работодатель может использовать свой вариант.

В приказе указывают основания для стажировки и ее срок, перечисляют работников, которые должны пройти стажировку, и их наставников.

Пример приказа о назначении стажировки:

Журналы регистрации работы по охране труда можно скачать здесь .

Результаты стажировки фиксируют в журнале инструктажей на рабочем месте.

Завершают стажировку сдачей экзамена. Только после этого сотрудник может быть допущен к самостоятельной работе. Допуск оформляют приказом.

Если работник не смог сдать экзамен, его не допускают к работе, что также оформляют приказом.

Можно ли стажировку не проводить

Стажировка обязательна только для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, а также в тех случаях, когда это требование установлено отдельными нормативными актами. Например, для водителей, которые перевозят пассажиров или работают на опасных производственных объектах. Здесь обойтись без стажировки никак нельзя. Если работодатель ее не проводит, он рискует быть оштрафованным на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. Для руководителей организаций штраф будет меньше – от 1000 до 5000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ).

С 1 января 2015 года наказание за нарушение трудового законодательства существенно возрастет. Так, за допуск к работе без необходимого обучения по охране труда (а стажировка – это один из видов обучения) руководителю организации и частному предпринимателю будет грозить штраф на сумму от 15 000 до 25 000 рублей, для организации – от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ ) 5. Есть над чем задуматься.

Если же на предприятии нет вредного или опасного производства, то организация стажировки – внутреннее дело работодателя.

Ответы на ваши вопросы

Нужно ли проводить стажировку дворнику?

В нашем ЖЭКе проводят спецоценку условий труда. Если у дворников будут установлены вредные условия, нужно ли будет проводить им стажировку?

Ольга ВОРОТОВА, главный инженер (Иркутск)

Как бы это ни звучало странно, но если следовать букве закона, стажировку придется проводить.

Оформите дворникам две смены стажировки. Этого будет достаточно, чтобы освоить методы работы.

Нужен ли инструктаж, если все равно предстоит стажировка?

Нужно ли перед стажировкой проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте, если стажировка все равно охватывает весь объем обучения по безопасному выполнению работы? Виктор ГАВРИЛОВ, инженер по охране труда (Саранск)

Да, нужно. Инструктаж необходимо проводить перед началом выполнения работ. Его цель – предупредить работника об опасностях, с которыми он может столкнуться во время работы. А стажировка – это выполнение своих обязанностей под контролем наставника, то есть это уже работа.

В журнале инструктажа на рабочем месте сначала делают отметку о прохождении инструктажа, а затем о стажировке.

Нужно ли получать лицензию для проведения стажировки?

Для проведения обучения по охране труда нужна лицензия. Нужно ли ее получать и для стажировки? Как быть, если работники проходят стажировку у работодателя?
Валерий НАЙМУШИН, специалист по охране труда (Пермь)

Нет, лицензию получать не нужно. Дело в том, что для обучения своих работников силами организации не нужна лицензия. Она необходима только тем организациям, которые специализируются на обучении сторонних работников. Поэтому, несмотря на то, что стажировка – это часть обучения по охране труда, работодателю для этого лицензия не нужна.

Задайте свой вопрос!

Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере.

Самые необходимые нормативные акты

1 Требование проводить стажировку обязательное только в случаях, когда работа сотрудника связана с вредными и опасными факторами.

2 Продолжительность стажировки составляет от 2 до 14 смен.

3 Оформление стажировки необходимо, чтобы работодатель мог избежать штрафа, а также защитить себя от необоснованных требований работника при получении им травмы.

4 Положение о стажировке – один из основных документов в организации, на основании которого проводят стажировку. К его оформлению нужно подойти серьезно и скрупулезно.

5 Если не проводить стажировку, организация и ее руководитель могут быть оштрафованы.

4 Утвержден Минтрансом РСФСР 20 января 1986 г.

5 Статья 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"».

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры