Приказ о проведении стажировки - образец РБ 2016

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 24 декабря 2016

Почему вы не любите свою работу?

Приказ о стажировке

При приеме на работу молодого специалиста работодатель, как правило, оформляет стандартный пакет кадровых документов: приказ о приеме, трудовой договор. Но в тех случаях, когда новоприбывшему работнику назначается стажировка, потребуется соблюдение некоторых дополнительных формальностей, в частности – приказ о стажировке. Обсудим, когда нужен приказ о стажировке, какие существуют виды стажировки на рабочем месте, как оформить приказ о стажировке.

• когда нужен приказ о стажировке;
• какие существуют виды стажировки на рабочем месте;
• как оформить приказ о стажировке.

Термин «стажировка» законодательно не определен. Но обычно стажировкой называют приобретение новым работником профессиональных навыков без отрыва от производства, когда обучающийся одновременно выполняет определенные виды работ.

Например, стажировка может проводиться для обучения персонала безопасным методам выполнения работ (ст. 212 ТК РФ, п. 7.2.4 ГОСТа 12.0.004-90 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»).

Кроме того, для некоторых профессий (адвокат, нотариус, арбитражный управляющий) стажировка является условием получения профессионального статуса. Например, чтобы стать адвокатом, можно пройти стажировку сроком от одного года до двух лет (п. 1 ст. 28 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»).

Также стажировка является эффективным способом подготовки кадров, соответствующих требованиям работодателей. Поскольку программы подготовки учебных заведений не всегда отвечают требованиям производства, иногда работодателю проще принять молодого специалиста в штат и «доучить» его без отрыва от производства.

В любом случае прием на работу стажера необходимо грамотно оформить.

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
4. Охрана труда - почему теперь это важно

В принципе отношения с сотрудником, который будет помимо учебы еще и участвовать в производственном процессе, можно оформить не только трудовым, но и гражданско-правовым договором (ГК РФ позволяет заключать практически любые смешанные и непоименованные договоры).

Такой вариант оформления отношений, безусловно, имеет свои плюсы. Он предоставляет работодателю большее «пространство для маневра». Помимо этого для заключения гражданско-правового договора не нужно оформлять кадровую документацию.

Проблема в том, что в некоторых случаях отношения работодателя и стажера могут быть признаны трудовыми, а не гражданско-правовыми. На наличие трудовых отношений указывают, например, подчинение сотрудника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение ему необходимых условий труда и т.п. В таком случае заключенный со стажером договор может быть признан трудовым, на стажера будут распространяться гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Если стажер принимается по трудовому договору, то работодателю нужно оформить обычный комплект документов, требуемых для приема в штат: приказ о приеме на работу, трудовая книжка, личная карточка и личное дело.

Что касается непосредственно отношений по стажировке, то они оформляются изданием соответствующего приказа, с которым стажер знакомится под роспись. В приказе нужно указать срок стажировки, должность, в которой стажируется сотрудник, подразделение, в которое он направляется, а также ФИО руководителя стажировки (наставника).

Что касается сотрудника, назначенного наставником, то для него обязанность по руководству стажировкой может быть установлена трудовым договором. Если трудовой договор такой обязанности не предусматривает, то для оформления наставничества можно воспользоваться ст. 60.2 ТК РФ. Но в таком случае необходимо согласие самого будущего наставника, который впоследствии может в любое время отказаться от выполнения этой дополнительной работы.

Боле подробную программу стажировки с указанием подразделений, в которых будет проходить практическое обучение (если стажировка проходит в нескольких отделах или цехах), описанием видов работ, которые должен освоить стажер, а также ожидаемых в конце обучения результатов можно оформить отдельным документом.

Доступно только авторизованным пользователям

• Положение о производственной практике.doc

Положение о стажировке вновь принятых работников образец - Интересное здесь

Стажировка же это выполнение работником собственных обязательств под присмотром наставника, временная трудовая деятельность. Реквизитами документа являются оформление реквизитов штатного расписания делается с учетом метода расположения, предусмотренного на бланке формы n т-3. Минфин рф докладывает о новых случаях неотклонимого аудита. истинное положение распространяется на все участки производства группы компаний и устанавливает форму (порядок) прохождения стажировки вновь принятых. Отметка о прохождении вводного инструктажа по охране труда разработал инженер по охране.

Приказ о стажировке вновь принятого работника, как и приказ об инструктаже должны быть хорошо. О стажировке и обучении вновь принятого работника. Положение о повышении проф мастерства и. Внеплановый инструктаж отмечается в журнальчике регистрации инструктажа на рабочем месте с указанием обстоятельств его проведения.

Обеспечивает заключение трудовых соглашений с педагогами и инструкторами производственного обучения, составление документов на оплату труда за обучение и управление производственной практикой. Состав и порядок дизайна реквизитов хоть какой служебной записки как официального документа определяются общими требованиями гост р 6. Ответственность за качество организации и проведения стажировки несут конкретно руководители структурных подразделений, где работает стажирующийся. О принятии на стажировку вновь принятого.

нерадивые руководители просто употребляют практику как уловку, пользуясь рабочим временем и плодами труда стажера, а потом увольняя его без выплаты компенсации. Распоряжением (приказом) управляющего принимающей организации для каждого стажера либо группы стажеров назначается управляющий-консультант из числа высококвалифицированных руководящих кадров. При проведении стажировки управляться положением о проведении стажировки (приложение к.). Схема включает заголовок, графическое изображение условных обозначений структурных подразделений и связей меж ними, а также легенду (расшифровку условных обозначений). Прохождения стажировки вновь принятых служащих с целью. Ученики и практиканты прикрепляются к квалифицированным спецам на все время практики. производит методическое управление и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом. потому, невзирая на то, что стажировка это часть обучения по охране труда, работодателю для этого лицензия не нужна.

Приказ (распоряжение) о стажировке при приеме и переводе работников - Общие вопросы по охране труда - Форум инженеров по охране труда Беларуси

Gfer1987 18 Фев 2013

Пришел работать на новое предприятие и столкнулся с такой проблемой, при приеме на работу специалист по кадрам пишет приказ только о приеме на работу, не указывая в нем ни количество смен стажировки, ни ответственного за ее проведение мотивируя это тем, что это работа службы охраны труда и мы должны писать отдельный приказ. Все бы не чего, но мы с отделом кадров находимся в разных кабинетах и не можем постоянно контролировать приход новых работников, соответственно и писать приказ своевременно! Подскажите пожалуйста как выйти из этой ситуации? (я продумывал вариант того, чтобы на приказе о приеме на работу добавить надпись "согласовано со службой охраны труда")!

admin 18 Фев 2013

Выходом из положения могло бы быть отдельное распоряжение о стажировке, которое Вы бы самостоятельно издавать при проведении вводного инструктажа по охране труда: он так или иначе должен Вами проводиться для всех вновь принимаемых сотрудников.

Gfer1987 18 Фев 2013

" Все бы не чего, но мы с отделом кадров находимся в разных кабинетах и не можем постоянно контролировать приход новых работников, соответственно и писать приказ своевременно!" Соответственно присылают к нам новых работников не всегда своевременно. Были и разговоры с отделом кадров и просьбы но их хватает на 1-2 х человек! Хоть стол у их кабинета ставь и смотри, кто и когда устраивается.

И еще при переводе на другую работу вводный инструктаж же не проводится. Как тогда?

admin 18 Фев 2013

Ну, тогда наверняка стоит сделать что-то вроде обходного листа, либо сделать графы для отметок с обратной стороны приказа о приеме на работу и инициировать внесение в должностные обязанности работникам отдела кадров детальной процедуры приема-перевода работников (направление на вводный инструктаж, оформление необходимых документов) - одними просьбами и разговорами при разграничении ответственности не обойтись.

UdSB 09 Мар 2013

"стоит сделать что-то вроде обходного листа, либо сделать графы для отметок с обратной стороны приказа о приеме на работу и инициировать внесение в должностные обязанности работникам отдела кадров детальной процедуры приема-перевода работников (направление на вводный инструктаж, оформление необходимых документов)"

Очень поддерживаю! На крупном хлебобулочном предприятии так и сделали: на обратной стороне приказа обходной лист - юрист, ОТ, пожарник, охранник, технолог, эколог, практолог и т. п. Новый боец целый день ходит по кабинетам и инструктируется. В итоге кадры контролируют и в интересах предприятия такая схема обеспечивает прохождение всех видов инструктажей. напишите толковую служебную записку, обоснуйте и подайте руководству.

MOON 11 Мар 2013

" Все бы не чего, но мы с отделом кадров находимся в разных кабинетах и не можем постоянно контролировать приход новых работников, соответственно и писать приказ своевременно!" Соответственно присылают к нам новых работников не всегда своевременно. Были и разговоры с отделом кадров и просьбы но их хватает на 1-2 х человек! Хоть стол у их кабинета ставь и смотри, кто и когда устраивается.

И еще при переводе на другую работу вводный инструктаж же не проводится. Как тогда?

Здравствуйте! у нас в организации эту проблему решили введением приказа "О проведении стажировки работающих". Теперь начальник отдела кадров обязан указывать в приказе о приеме на работу о прохождении стажировки, ее продолжительности и руководителя. И ознакомить руководителя стажировки и рабочего, проходящего стажировку, с приказом под роспись. Возможно Вашу проблему решит такой же приказ.

Разработать и утвердить перечень профессий рабочих, которые должны проводить стажировку и указать количество смен, так делаем мы