Черкизово (компания) - это

Группа создана в 2005 году как объединение АПК «Черкизовский» и АПК «Михайловский».

В мае 2011 года «Черкизово» завершило приобретение 100 % компании «Моссельпром», специализирующейся на производстве продуктов птицеводства. Покупка компании, которой принадлежало четыре птицефабрики, три инкубатора, три убойных цеха, обошлась «Черкизово» в $252,9 млн, из них $183,8 млн — долг «Моссельпрома». Часть сделки была оплачена акциями самого «Черкизово» [2] .

Основные акционеры компании: JPMorgan Chase Bank (31,9 %) и компания MB Capital Partners (58,74 %); владельцы которой (на паритетной основе) председатель совета директоров «Черкизово» Игорь Бабаев, генеральный директор Сергей Михайлов, Людмила Михайлова, Евгений Михайлов [3] .

В мае 2006 года «Черкизово» провело IPO на РТС. Московской фондовой бирже и на Лондонской фондовой бирже (LSE) — в свободном обращении в итоге находится 27,8 % общего акционерного капитала. Капитализация группы по итогам размещения акций составила $904 млн [4]. Капитализация на LSE на апрель 2009 года — $126 млн [5] .

Группа «Черкизово» контролирует восемь мясоперерабатывающих предприятий (в том числе ОАО «Черкизовский мясоперерабатывающий завод»), четыре птицеводческих комплекса, пять свинокомплексов и проч. Выпускает мясную продукцию и т. п.

В 2011 году группа начала инвестиции в строящийся в Липецкой области крупный проект по производству и переработке мяса птицы, общий объём инвестиций оценивается в 19,5 млрд руб. [6]

В 2010 году компания реализовала 194,1 тыс. т мяса птицы (рост на 5 % по сравнению с 2009 годом), 87,7 тыс. т свинины в живом весе (рост на 50 %), рост продаж продукции мясопереработки составил 9 % — до 141,6 тыс. т [7] .

Выручка компании по US GAAP в 2010 году составила $1,19 млрд (в 2009 году — $1,02 млрд), EBITDA  — $218,7 млн ($182,3 млн) чистая прибыль — $144,4 млн ($120,2 млн) [7] .

ООО «Национальная агропромышленная компания» (НАПКО) — реализует ряд проектов в разных регионах России, один из которых на территории Сергеевского района, Самарской области. В ООО «НАПКо Самара» входит ОАО «Серноводский элеватор» [8] .

• Компании, имеющие листинг акций на Лондонской бирже
• Компании, имеющие листинг акций на бирже РТС
• Компании по алфавиту
• Компании, основанные в 2005 году
• Производители продуктов питания России
• Сельскохозяйственные компании России
• Животноводческие компании

Wikimedia Foundation. 2010 .

Куриное Царство (компания) — ОАО Куриное Царство Год основания 1997 Расположение … Википедия

Исмаилов, Тельман — Президент группы компаний АСТ Российский предприниматель, президент группы компаний АСТ, в которую входят гостиница Прага. девелоперская фирма, отель Мардан палас в Турции и Варшавский рынок в Москве, а ранее входил также московский Черкизовский … Энциклопедия ньюсмейкеров

Пенза — У этого термина существуют и другие значения, см. Пенза (река). Город Пенза Флаг Герб … Википедия

Малое кольцо Московской железной дороги — (МК МЖД) (Московская окружная железная дорога (МОЖД), Малое московское кольцо (ММК))  окружная железная дорога в Москве, предназначенная для осуществления грузовых перевозок между всеми 10 магистральными железнодорожными направлениями… … Википедия

Экономика России — Эта статья или раздел нуждается в переработке. Пожалуйста, улучшите статью в соответствии с правилами написания статей … Википедия

Сеймар — Содержание 1 Финансовые показатели 2 Название 3 История 4 Состав … Википедия

Перечень системообразующих организаций России — был разработан Правительственной комиссией по повышению устойчивости развития российской экономики в декабре 2008 года[1]. Содержание 1 Назначение списка 2 Список … Википедия

Перечень системообразующих организаций России (2008) — Перечень системообразующих организаций России был разработан Правительственной комиссией по повышению устойчивости развития российской экономики в декабре 2008 года[1]. Содержание 1 Назначение списка 2 Список … Википедия

Перечень компаний, которым могут оказать антикризисную поддержку — По данным Минэкономразвития РФ, перечень содержит 199 организаций, включая холдинги и вертикально интегрированные компании, прибыль которых формирует более 70% совокупного национального дохода, а численность занятых составляет свыше 20% от общего … Энциклопедия ньюсмейкеров

Мелькисарово — Населённый пункт, вошедший в состав Москвы Мелькисарово История Первое упоминание 1531 год В составе Москвы с 1984 год Ста … Википедия

ОАО - Группа Черкизово: отзывы о работодателе и мнение сотрудников о компании - ОАО - Группа Черкизово

Все ниже перечисленное характеризует одну производственную площадку по выращиванию бройлеров. Автор не претендует охарактеризовать холдинг в целом, однако по кратким наброскам читателю будет понятна хоть малая доля от общего.

1)Низкие оклады для рабочих и средних специалистов, как итог теряем опытные кадры, которые стабильно работали.

2)Премия завязана полностью под производственные показатели: план по сданному мясу в живом весе. А реально построенные производственные мощности (оборудование) и высокая интенсивность выращивания (отсутствие санитарного разрыва) - не позволяют выполнять 100 % плана.

По этой причине премия колеблется по периодам в 3-ех разовом эквиваленте (летом по причине жары и отсутствия систем охлаждения и высокой плотности поголовья - премия минимальна- причина - высокий падеж), получается подобие лотереи, мало зависящей от грамотной работы служб, скорее от погоды =(

Поясняю - план по мясу - это критический показатель, даже если площадка теряет 10% от сохранности, и проседает из года в год по ветеринарной части. Никого это не волнует! Москва требует мясо

2)Задержка по оплате премиальной части (поясняю: для производство бройлеров, премия выплачивается по итогу сданного тура, в среднем 1 раз в 2 мес.) Для многих категорий рабочих и средних специалистов - это очень критично, так как основная часть заработка - это премия, например: инженер КИПиА - оклад - 9 т, а премия 12-25 тыс раз 2 мес. понимаете сами, на что человеку жить.

3)Считаю необходимым пересмотреть нормы выдачи спецодежды для рабочих, а так же характер вредности производства.

Например по факту мы выдаем: костюм с логотипом, майку, ботинки, куртку. Шапки, утепленные штаны мне не встречались в поставках вообще. Утепленная хорошая зимняя куртка очень необходима рабочим, те замерзают - заболевают.

По вредным факторам: в птичнике температура уменьшается от 34 до 22 градусов в зависимости от возраста птицы, после 28 дня выращивания хорошо отдает аммиаком (данный фактор учтен). Необходимо пересмотреть вредность по температуре.

4) Волнообразные проверочные рейды с Москвы: службы безопасности, гл. ветврач, гл. технолог - которые порой напоминают репрессии, и не всегда приносят положительного результат. А лишение премий почти всегда.

5)Довольно много документации, особенно бумажных форм.

6)Низкий уровень культуры общения у коллектива, много мата и пошлости. Оправдываю высокой интенсивностью, сложностью работы для некоторых категорий работников. (не приемлем для дирекции и специалистов)

7)На должности будешь работать "до концы жизни" шанс повышения или перевода мизерный.

и самое печальное. эх. постоянная кормление завтраками по поводу повышения зарплаты -- уже 2 года ждем!

А так работаем. Держат в стойле. вот так!

Ну что можно сказать если хотите раздолбать свою машину и угробить себе здоровье за 23000 рублей добро пожаловать в это замечательное место. Бешеная текучка, коллектив меняется каждые 4 месяца отпуска за свой счет заднем числом в случае невыполнения плана, постоянные штрафы вообще за все (возвраты, связь (если перемитишь все за свой счет). Ввели электронные планшеты,не подумали что интернет на них тоже стоит денег,угадайте с чьей зарплаты это списалось? ) В дебиторскую задолженность постоянно пихают фактовых клиентов, у которых вообще ее быть не может,но бонус стабильно режут. Чтобы согласовать любой вопрос нужно подписать 10 бумажек у 10 бюрократов,которых постоянно нет на месте. постоянные идиотские собрание,где начальник (толковый мужик, бывший военный) как солдат отчитывает торговых перед строем. Его конечно можно понять, тяжело заставить работать людей за такие ничтожные деньги,но тем не менее настроения рядовым сотрудникам это не прибавляло.

Задавали вопрос управленцу которая отвечает там за развитие Зачем вы план задираете,Вы думаете у вас будут работать такую мотивацию?Ответ-ничего страшного придут другие свежие, Москва ведь большая! Пришли.

Перекидали всех и вся. Накосячили где только можно.

Все клиенты Москвы стали этот завод ненавидеть. Продукция стала несъедобным дерьмом!

Даже не вздумаете там работать. Москва ведь и правда и большая, нечего тратить время на эту помойку)

Угробили марку, а ведь раньше был хороший завод.

Cherkizovo LAB

• Группа "Черкизово" инвестирует в кадровый потенциал своих компаний.
• В НИЦ "Черкизово" под руководством опытных профессионалов, докторов и кандидатов наук, работают молодые специалисты - выпускники ведущих российских сельскохозяйственных вузов.
• Учёные НИЦ регулярно повышают квалификацию на учебных курсах, семинарах и стажировках в России, Германии, Франции, США и других странах.

Доктор биологических наук

Эксперт в области физиологии человека и животных

Кандидат ветеринарных наук

Эксперт в области ветеринарной микробиологии и вирусологии

Кандидат сельскохозяйственных наук

Эксперт в области качества кормов и продукции животного происхождения

Кандидат биологических наук

Эксперт в области молекулярной генетики животных

Качественное и количественное обнаружение возбудителей заболеваний (бактерии, паразиты, вирусы), как в живых организмах (животные, птица), в продукции животноводства (молоко, мясо, яйца, сперма), так и в продуктах питания (колбаса, сыр и др.);

Контроль качества продукции на наличие микроорганизмов и токсических веществ;

Диагностика заболеваний и гибели (падежа) птицы и животных;

Мониторинг состояния поголовья по инфекционным и не инфекционным заболеваниям;

Серомониторинг поголовья с целью обнаружения субклинических (скрытых) инфекционных заболеваний;

Контроль качества проведения вакцинации методом серомониторинга;

Идентификация бактерий (определение видовой принадлежности, штамма и предположения путей их внесения и миграции);

Определение чувствительности патогенных микроорганизмов к антибиотикам и подбор оптимальных дозировок для лечения поголовья;

• качественное и количественной обнаружение возбудителей заболеваний (бактерии, вирусы) как в живых организмах (животные, птица), в продукции животноводства (молоко, мясо, яйца), так и в продуктах питания (колбаса, сыр и др.)
• диагностика наиболее распространенных заболеваний животных, в т.ч. эмерджентных и антропозоонозов
• Идентификация вирусов и бактерий (определение видовой принадлежности, штамма и предположения путей их занесения, миграции)

Качество производимой продукции

• Определение и контроль видовой принадлежности продукции животноводства и растениеводства (контроль за фальсификациями мяса, кормов и др.)
• Определение наличие ГМО в кормах для животных и продукции животноводства
• Генетически детерминированные пороки мяса (PSE, DFD, RSE, PFN, RFN)

• контроль происхождения животных, чистоты линий
• контроль завозимого племенного материала на наличие наследственных заболеваний
• определение и прогнозирование генетического потенциала животных (энергия роста, продуктивность, сохранность и др.), качества получаемой продукции

ОАО - Группа Черкизово - отзывы сотрудников о работе в компании

не могу сказать

ну что тут можно сказать… не работа, а хрен знает что,как работать-непонятно. супервайзер попова настя, совсем ничего не понимает, бонусы возить в магазины не хочет, все время время врет и кормит ‘завтраками’. обещали платить проездной, больше полугода уже ждут люди, так же и с мобильной связью и прибавкой к з/п. людей увольняет, как перчатки меняет, просто так…не может объяснить почему так мало заплатили….потомучто сама не въезжает. вообщем. меняйте супервайзеров на более толковых, которые могут предоставить отгрузки и каждую неделю давать реальные планы.

Курица Не Птица

30.04.2014 в 19:22

кроме расположения нет ничего положительного

Находка для данного работодателя — это барышня. не из Москвы, лет 30-35. желательно с ипотекой, одинокая. без перспектив обзавестись мужем и детьми…Она приходит в 8 утра, уходит в 8 вечера, а понедельник начинается с того, какие прекрасные у неё были выходные с ноутбуком в обнимку… Если у вас всё в порядке с личной жизнью, и у вас нет близкого знакомства с вашим руководителем и кем-то из ТОПов, с радостью обходите эту компанию стороной, объективного отношения к вашей работе там не будет.

20.12.2013 в 10:20

Опять о безопасности продукции: Вся прошлая и нынешняя недели прошли в авральном режиме, дать как можно больше вопреки всем санитарным и технологическим нормам. Из за большого количества мяса и отсутствия рам, мясо вынуждены класть прямо на поддоны на полу вперемешку. Так что ни о какой качественной дефростации говорить не приходится. Переваренное и недоразмороженное сырьё скопом шло в производство. Некоторый процент сырья попадался с откровенной гнилью, но при попустительстве мастеров, контролёров качества и типа независимого санитарного инспектора (кстати госслужащего), всё шло в производство. По той же причине (большого количества) полуфабрикаты сутками стоят в цехе, дожидаясь окончательной доработки. Готовой продукцией завалены все помещения, о таких критериях хранения продукции как температура, влажность и тому подобное речь вообще не идёт. Так что уважаемые потенциальные покупатели (как оптовые так и розничные) есть повод задуматься, первым как минимум о своей репутации, вторым о собственном здоровье.
Счастливого Вам Нового Года!

10.12.2013 в 10:59

Только одно-доставка сотрудников к месту и обратно

Больше всего беспокоит безопасность и качество выпускаемой продукции. У руководства в извилинах только количество и соответственно тугрики. При производстве используется сырьё только иностранного производства весьма сомнительного качества, ни до ни после дефростации никто не проводит никаких проверок, даже элементарной органолептической экспертизы. Производить даже элементарную санобработку помещений и оборудования (уже не говорю про соблюдение норм СанПинов) у работников зачастую просто не хватает времени, установка одна-вперёд и быстрей. В иных местах впору открывать салоны по продаже опарышей для рыболовов. Фарш, полуфабрикаты зачастую сутками стоят в цеху дожидаясь своей очереди к переработке. В этих условиях возникает резонный вопрос о соблюдении вообще технологии производства. Как минимум 2/3, а то и больше, сотрудников не имеют вообще никакой медкомиссии. Периодически появляется ветеринарный инспектор, но дальше ахов и охов по поводу антисанитарии в её должностные обязанности и полномочия по ходу не входят. Посему говорить о таких вещах как (если руководство вообще в курсе что это такое) ХАССП-МЯСО, ГОСТ 51705.1-2001, Кодекс Алиментариус и тому подобное не приходится. Где то половина сотрудников работает не в штате, а через непонятную организацию, зачастую без оформления по ТК (лично у меня не смотрели ни трудовой, никаких договоров не подписывалось). К соблюдению техники безопасности также много вопросов, инженера по ТБ непосредственно в цеху наблюдал всего один раз. И это только часть фактов. Так что для работников контролирующих и надзорных структур здесь работы непочатый край, если ребята вообще это прочитают. Иначе придется по видимому обращаться самому в официальном порядке.

07.09.2013 в 06:57

Добрый день!
Может в Вашей уважаемой организации. кто не будь ответить?
Когда, будут ваши менеджеры работать без взяток. Стать Вашим клиентом с улицы не возможно.
Все заточено на вымогательство денег, но скорее всего клиенты которые работают с ТД Васильевской ПТФ. сами готовы платить(и они платят) ежемесячно за гарантии что они будут в числе постоянных клиентов. Будут иногда менять названия фирмы. так как используют фирмы однодневки. и руководству можно всегда сказать что появился новый клиент.
Руководитель коммерческого офиса в Москве. отвечает на отрез, что клиенты по Васильевской птице его устраивают, все наработки которые остались после Тамилы. он не будет. А на месте в Пензе руководитель. готова работать только на условиях строжайшей секретности. но денег на лапу ей дай. Когда Ваши маленькие царьки. опустятся на землю.

С уважением к руководству группы Черкизова .
Антонов Андрей.

Белая зарплата
(хоть и небольшая)

-Отсутствие оплаты ночных и праздничных часов
-отсутствие оплаты переработки
-в приеме на работу приветствуется семейственность
-большая ‘текучка’ кадров
-некомпетентность руководства
-незаинтересованность начальства в сотрудниках, поощрениях, премиях

09.03.2013 в 00:21

Оплачиваемые больничные, удобное расположение офиса, полностью ‘белая’ зарплата

Скажу сразу, что стараюсь судить более-менее объективно. Отработав 5,5 лет, удивляюсь как я смог столько вытерпеть. С каждым годом в компании принимают все больше и больше внутренних документов, которые должны регламентировать работу сотрудников и навести порядок. Должностные инструкции переписывают каждые год-полтора, но никто на них не обращает внимание. Если ты не из круга своих, будешь делать не только работу соседа, но еще и то, что вообще не относится к твоей профессии. Покупка оргтехники юристом, или перевозка денег в обособленное подразделение — обычное явление. В обилии приказов никто уже не знает по какому именно из 3-5 приказов нужно работать. Это не смущает никого, ибо ни один из приказов в полной мере НИКЕМ не исполняется. Просто лишний повод для нерассмотрения обращения сотрудника если менеджерам в москве лень заниматься этим вопросом. Тотальный контроль. СБ собирает информацию о всех сотрудниках, начиная с того кто Ваши родители и заканчивая тем с кем вы общаетесь и какую машину купили месяц назад. На всех служебных авто стоят датчики GPS и информация о передвижениях докладывается местному руководству и московской СБ. Стучать на других принято. Это поощряется. Исправление ошибок никого не волнует. Главное — процесс линчевания. Любой вопрос, который можно решить на месте в регионе за 30 минут обязательно согласовывается минимум 3 службами (договоры минимум 5), а потом направляются на согласование в Москву, где согласовывают еще с 3. Поэтому подписание договора аренды земельного участка может растянуться на несколько месяцев, при этом ни у кого нет каких-либо замечаний. Просто всем все равно на рабочий процесс и то какие потери у бизнеса. Главное — не поставить лишний раз свою визу и не отвечать за сделку. Недавно сотрудники блока растениеводства были лишены корпоративной связи. При этом сотрудник все равно обязан находиться на связи 24 часа в сутки. В компании любят привлекать для работы иностранных специалистов, которые получают астрономические суммы и условия в виде авто, переводчика, оплачиваемого жилья в центре города. Иностранные ‘специалисты’ по пол года стажируются чтобы понять чем они вообще должны заниматься. Продвижение в компании по карьерной лестнице- миф. Лучше возьмут человека со стороны (обычно родственника или друга/подругу родственника), чем повысят в должности того, кто успешно ведет дела в отделе несколько лет. И не важно, что человек порой вообще не имеет профильного образования и о сельском хозяйстве знает ровно столько, сколько папуас о нанотехнологиях. Компания может обеспечить сотрудников всем необходимым для работы и даже порой честно пытается это сделать (покупают все от транспорта до оргтехники и элементарных лопат), но бюрократия и желание менеджеров сэкономить приводит к тому, что покупают либо то что совсем не подходит, либо когда уже этот предмет ненужен, либо покупают то что нужно, но не знают где это находится. Умудряются потерять в массе имущества все: от принтера до трактаров (не думал, что такое возможно, но это факт). В отпуск уходишь тогда, когда руководство посчитает нужным, но никак не по графику (в последнее время стали исправляться в этом). Если надумаете болеть, то болейте не более недели, ибо потом нагло потребуют выйти на работу. При увольнении не стоит ругаться с руководством. Обязательно постараются повесить на вас денежные затраты. Все расписки, чеки, расходники необходимо копировать и отдавать по акту, в противном случае могут быть проблемы вплоть до удержания сум из з/п. Каждого ушедшего работника руководство поливает грязью независимо от того был он лодырь или волок на себе работу всего отдела/бригады. Обилие планерок, совещаний и отчетов просто поражает воображение. Еженедельно запрашивается однотипная информация. Зачастую разница лишь в наименованиях граф и их местоположении в таблице. Такое ощущение, что предыдущие таблицы и отчеты никто не смотрит. Предостережения о том, что некоторые вопросы нельзя решить тем путем, которым предлагает руководство расцениваются как отсутствие веры в компанию и некомпетентность. При любом исходе степень вины работника определяется его местом в иерархии. Чем ниже положение, тем выше вина. Начальниками отделов и бригадирами становятся некомпетентные люди. Материального стимулирования практически нет. Зарплату делят пополам и говорят, что половина это премия. Премия по итогом года для не любимых сотрудников офиса 1,5-5 тысяч. Для любимчиков в разы больше. Путевок, ежемесячных премий иных методов стимулирования в компании нет, зато есть угрозы депримирования и .увольнения. Переработки НИКОГДА не оплачивают. Разве что простым рабочим и в не полном объеме, да избранным приближенным. При этом никаких ‘задержаться’ и ‘отпроситься’. Можешь сидеть пол дня вконтакте, но с работы ни-ни! Имитация работы имеет приоритет над реальной работой. В тамбовском отделении группы в офисе почти на всех должностях либо бывшие сослуживцы директора (бывший военный) либо их дети, родственники.

17.01.2013 в 12:49

Ну, месторасположение офиса — хорошее. метро рядом, да ив обед погулять можно.

Ну вот это — долгая песня. Я здесь третий год пашу, ну а множество людей здесь сидит по 7-8 лет, причём, никто из них (в смысле из нас) не вырос по карьерной лестнице. А вот по зарплате — обаааалдеть — повышали некоторым аж, на 5 процентов за всё время работы. По трудовому договору зарплата делится на основную часть и премиальную, ну вроде как для стимуляции сотрудников.Переработка должна быть постоянно, уходить с рабочего места в 18.00. такое просто невозможно! Должен сидеть и хмурить брови. А с самим опенэйром — просто смех. ‘А где тут у нас бухгалтерия?’ ‘А вон она. Третий ряд, второе кресло от окна.’ Выглядит всё как галеры для недочеловеков. Да. И что самое весёлое. Из поощрений — годовая премия, выданная колбасой, а также для особо отличившихся будет вручение кубков на корпоративе и дополнительная премия, да, да, угадали — на два батона колбасы больше. Сотрудников не ценят абсолютно, процентов 80 -90 это приезжие и им податься просто некуда, вот и сидят. Москвичи довольно быстро меняют этого ‘престижного’ работодателя. Ой, забыл! так ведь и на корпоратив приглашают не всех, а только мммм…. даже не знаю по какому принципу происходит этот сложный отбор.

24.12.2012 в 14:27

нет, кроме приближенности с метро

У менеджеров в Управляющей компании отношение к людям никакое вообще. Оскарбить и подставить человека ничего не стоит, абсолютно не ценят собственные кадры, которые отдали далеко не 1 и не 5 и даже не 7 лет работы данному холдингу. Людей увольняют просто за то, что кто то на кого то настучал — СБ даже не проверяет информацию, абсолютно точно, что этот ‘кто то’ хорошо подлизывает своему начальнику, там это очень развито. Если вы собираетесь туда устраиваться, будте бдительней, вплоть до записывания разговоров на диктафон, ни в коем случае не удаляйте переписку в компьюторе — иначе потом не отвертитесь, сделают крайним сто процентов. Есть там конечно и хорошие ребята, но их очень мало. Кадры вообще ужасны — на одном предприятиии холдинга приезжают и поют красивые песни о том, что их никто не имеет права уволить просто так, хотя только что на другом предприятии поувольняли народ без причин. Если рот откроешь при увольнении, то навешают всяких разных ‘собак’ не относящихся к вашей работе даже и припугивают, что не выплатят компенсацию за неиспользованные отпуска и т.д. Осиное гнездо одним словом.

17.09.2012 в 09:43

Близко от метро.

Сотрудники сидят в орет space как куры в клетушках. Постоянные ссоры с сотрудниками из-за кондиционеров. Отношение начальства к подчиненным, как к расходному материалу. Все постоянно шушукаются по углам. Работают одни иногородние. Начальство не работает, а имитирует кипучую деятельность, постоянные совещания. Должностных инструкций нет.Поверьте, такого серпентария еще поискать! З/п не индексируют.

17.05.2012 в 12:01

Офис на Белорусской рядом с метро.

В офисе продолжена концепция компании — производство птицы.Огромгый опенэйр — все сидят в клетушках, как несушки. Нет личного пространства, крики за соседними ‘клетушками’ не дают нормально общаться по телефону. Отсутсвует столовая в офисе. про офис — всё. Благодаря ‘грамотной’ работе кадровиков сотрудника могут пересаживать с места на место раз в два-три месяца. Также, довольно проблематично выполнять свои обязанности, потому что на тебя вешают кучу компаний (это же груупаа компаний), сегодня повесят на тебя 12 компаний, завтра ещё три, а послезавтра уточнят почему ты не отвечаешь ещё за две компании о которых ты даже не догадывался. Нет должностных инструкций. Руководство высшее, я про наймитов, а не директоров, только делает вид, что работает. Постоянные совещания, которые не дают результата. Чтобы быть в фаворе у руководства необходимо задерживаться — это факт. Это вроде как негласно, но обязательно, если не задержался — ты враг компании, плохо работаешь, даже несмотря на то, что в основное рабочее время ты сделал всю свою работу. Одним словом — полный провал в менеджементе, организации труда. Соцпакета нет абсолютно, перспектив карьерного роста нет. Политика компании — на освободившееся место лучше взять человека с улицы, чем дать своему возможность роста карьерного.

14.05.2012 в 17:06

Приятный офис рядом с метро.

Обещали пригласить на собеседование с нанимающим менеджером. В итоге ни звонков, ни писем. Непрофессионально работает кадровик молодая девушка Анна Ф. Тратит время соискателей впустую.