Трудовой договор с няней

Сегодня услугами няни пользуется едва ли не каждая вторая семья, и многие родители хотят официально оформить свои отношения с человеком, которому они доверяют заботу о своих детях. Какую форму договора выбрать, когда вы решили нанять няню? Вникаем в детали.

Сегодня услугами няни пользуется едва ли не каждая вторая семья, и многие родители хотят официально оформить свои отношения с человеком, которому они доверяют заботу о своих детях. Со своей стороны, няни тоже хотят определенных гарантий, поэтому и они нередко настаивают на заключении договора. Все это легко объяснимо. Если дело дойдет до скандала, то доказать свою правоту стороны смогут, лишь опираясь на документ. В противном случае их слова так и останутся словами. С договором же любая из сторон сможет пойти в суд и отстоять свои права в полной мере. Законодательство России предоставляет возможность заключить с няней один из двух договоров – трудовой, или гражданско-правовой договор оказания услуг.

Заключение трудового договора многие специалисты считают предпочтительным с точки зрения закона. Как и положено в трудовом праве, няню нанимают для выполнения определенной трудовой функции – ухода за ребенком. Работа эта достаточно трудно детализируема до мелочей, однако в общих чертах понятна. Она ежедневная, стабильна, повторяется систематически и не предусматривает регулярных отчетов о своем выполнении. Кроме того, оплата труда няни вполне подходит под понятие заработная плата, у няни есть выходные и отпуск, ей предоставляют возможность посидеть на больничном – все как у обычных работников любой сферы деятельности.

Такой договор предпочтителен для няни, так как дает ей все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом для работников. Следует помнить, что в нашей стране судебная практика по трудовым спорам последовательно идет по пути удовлетворения требований работника, так что выиграть в суде по такому договору родителям будет непросто.

Трудовой договор потребует от родителей массы специфических усилий. Условия труда у работодателей-физических лиц регулируются главой 48 Трудового кодекса. в которой все эти нюансы предусмотрены.

Во-первых, заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет или полностью дееспособные (статья 20 ТК РФ).

Во-вторых, сам трудовой договор необходимо будет зарегистрировать в органах местного самоуправления по месту жительства в соответствии с регистрацией (статья 303 ТК РФ ).

В третьих, в трудовой договор в обязательном порядке придется включить ряд условий: о месте (или местах) работы, о самой трудовой функции, то есть тех видах работы, которую няне предстоит выполнять, о дате начала работы, об условиях оплаты труда, о времени работы и времени отдыха, об обязательном социальном страховании работника.

В четвертых, работодателям-родителям придется самостоятельно удерживать из зарплаты няни 13% подоходного налога, а также удерживать и уплачивать все социальные страховые взносы и другие обязательные платежи. В совокупности эти платежи составят порядка 40% от зарплаты няни и нужно отдавать себе отчет в том, на чьи плечи ляжет это финансовое бремя – на ваши или на нянины.
Следует помнить, что нянин отпуск должен составлять не менее 28 дней в год, а продолжительность ее рабочей недели не должна быть более 40 часов. При этом больничные и отпуска няни подлежат оплате работодателем.

Если вы планируете привлекать няню к работе в выходные и праздничные дни – это можно сделать с ее письменного согласия, что тоже лучше отразить в трудовом договоре.

Трудовой договор с няней может быть как срочным (до 5 лет), так и бессрочным. При этом расторгнуть его можно как по общим основаниям, указанным в Трудовом кодексе (статья 77 ТК РФ). так и по дополнительным основаниям, указанным в самом договоре.

Срок предупреждения о прекращении трудового договора (то есть об увольнении) можно предусмотреть в самом договоре по усмотрению сторон, однако о его прекращении придется в любом случае уведомить орган местного самоуправления, в котором договор был зарегистрирован.

Все споры, возникающие по такому трудовому договору подлежат рассмотрению в суде. В дополнение к трудовому договору рекомендуется составить должностную инструкцию, предусматривающую все, что должна делать няня. С этой инструкцией няню следует ознакомить под роспись – только тогда вы сможете требовать выполнения всего, что в ней указано.

Если возиться с трудовым договором нет желания, можно заключить с няней договор о возмездном оказании услуг. Такой договор заключить гораздо проще, он не предусматривает всех тех обязательств, которыми так отягощен договор трудовой. Этот договор более выгоден родителям. Однако есть опасность, что юридически подкованная няня обратится в суд и потребует переквалифицировать договор в трудовой со всеми вытекающими последствиями. Впрочем, в этом случае ей вряд ли придется рассчитывать на продолжение сотрудничества с родителями-ответчиками.

Начнем с того, что многие считают такой договор договором подряда. Это неверно. Этот договор должен быть квалифицирован как договор оказания услуг, поскольку договор подряда подразумевает выполнение работ и определенный материальный результат, тогда как договор оказания услуг предполагает совершение определенных действий или определенной деятельности, что гораздо ближе к обязанностям няни. К договору об оказании услуг лишь применяются правила, предусмотренные для договора подряда, однако по сути это два разных вида договора.

Договор оказания услуг урегулирован главой 39 Гражданского кодекса. В случае заключения такого договора родители будут именоваться заказчиками, а няня – исполнителем. Такой договор подразумевает оказание услуг исполнителем лично. Заключить договор оказания услуг можно в простой письменной форме (в двух экземплярах). Нотариальная или иная регистрация такого договора не требуется.
Оказанные няней услуги необходимо оплачивать своевременно и полностью, однако сумму оплаты и сроки выплат стороны вправе установить самостоятельно. Уплата налогов в этом случае – обязанность самой няни, которой предстоит заполнять налоговую декларацию и самостоятельно платить 13% от своих доходов в качестве подоходного налога. Никаких социальных выплат при таком договоре не предусмотрено. Отпуск и больничный няни оплачивать также не придется.

В договоре оказания услуг необходимо определить сроки оказания услуг (бессрочным такой договор быть не должен, иначе он точно будет переквалифицирован в трудовой договор), сроки оплаты и цену услуг (или способ определения цены). Также необходимо четко определить, в чем именно услуги няни заключаются (забирать из школы, помогать в выполнении уроков, кормить, готовить еду и т.д.). Если услуги не определены, заказчик не сможет потребовать выполнения этих услуг, а няня – отчитаться об их оказании. В идеале, в конце каждого этапа оказания услуг (перед оплатой) следует оформлять акт об оказании услуг (например, в виде таблички, в которой галочками отмечать все, сделанное няней за день или неделю). Расторгнуть договор возмездного оказания услуг можно в любой момент. При этом заказчик должен возместить исполнителю фактически понесенные расходы, а исполнитель – полностью компенсировать заказчику убытки.

Конечно, при выборе вида договора нужно учитывать специфику труда вашей няни. Если речь идет о постоянном пребывании няни с ребенком, о няне с проживанием в семье, которой два раза в месяц платят зарплату и которую периодически отпускают в отпуск, то трудовой договор наиболее точно отразит реальное положение вещей. Если же няня всего лишь два-три раза в неделю забирает ребенка из школы, за что каждый раз получает оговоренную сумму, то такая ситуация вполне исчерпывается договором об оказании услуг.
Помните, что договор – основная возможность доказать что-либо в судебном порядке и потребовать возмещения причиненного вреда, компенсации дополнительных затрат и прочих убытков.

Филипп Киркоров поздравил дочь с первым выходом на сцену

Филипп выкладывал фото в инстаграм,для своих подписчиков.И что в этом плохого?Я не фанатка Киркорова,но поддерживаю его в желании делиться успехами своих детей.Кому интересно,тот и смотрит.А кому безразлично,тот и комментарии писать не станет.

Елена Темникова отчитала родителей, которые приводят в садик больных детей

Абсолютно согласна, причём тут деньги и няньки и богатые мужья? Осложнение ротовируса ОЧЕНЬ серьёзны! Вообще уже с головой не дружите? Своих детей не жалко, нечего других подвергать опасности, в отличии от вас, мамы любят своих детей!

Яна Рудковская подает в суд на биологическую мать своего сына

Заключение договора

После того, как Вы определяетесь с человеком, менеджер агентства предложит Вам заключить договор о предоставлении услуг и оплатить услуги агентства. Оплата услуг агентства обычно единовременная и составляет от половины до целого месячного оклада няни. В договоре фиксируются условия работы, основные обязанности работника, график работы, ответственность работника, порядок оплаты услуг работника, т.е. все нюансы работы. Так же Вы должны получить всю информацию о выбранной кандидатуре, паспортные данные, информацию о прописке и месте жительства.

Перед тем, как подписать договор, внимательно его прочитайте. Если что-то непонятно, не стесняйтесь задавать вопросы - Вам должны ответить по каждому интересующему Вас пункту. После заключения договора Вы можете назначить тот испытательный срок, который Вам необходим, чтобы присмотреться к человеку который будет работать в Вашем доме.

Обсуждение процедуры заключения договора с няней время от времени происходит в конференции о нянях и гувернантках, и разброс мнений бывает довольно обширен. В самом деле, каждый, нанимающий няню, хочет как-то подстраховаться, где-то зафиксировать взаимные обязательства и ответственность. Что это за договоры и в каких случаях они заключаются? Разберемся подробнее.

Опуская все правовые тонкости, можно свести разновидности договоров при найме няни к двум видам. Первый - гражданский или так называемый договор подряда (может маскироваться также под названием договор оказания услуг, договор поручения и др.), второй - трудовой. Они различаются не только по названию, но и по содержанию.

Гражданские договоры. как бы они ни разнились между собой, имеют одну отличительную особенность. Все они нацелены на некий конечный результат. А как можно выразить данный результат в отношениях с нянями? Минус гражданских договоров в том, что в них не может быть оговорена конкретная трудовая функция (все обязанности) няни. Согласитесь, что такой предмет договора, как "уход за ребенком" (без указания подробностей) несколько расплывчат.

А вот прописывать режим рабочего дня няни, должностные обязанности и др. в договоре подряда как раз и нельзя. Если все же в контракте стороны указывают некоторые из этих положений, то автоматически такой договор перестает быть договором подряда и с него другой спрос. В случае возникновения конфликтной ситуации няня может обратиться в суд и потребовать признать ее работником. прав же у работника гораздо больше, чем у исполнителя (так называется сторона гражданского договора, в свою очередь родители именуются заказчиками ). На стороне работника Трудовой кодекс со всеми его гарантиями, компенсациями, выплатами и т.д. и т.п.

Однако несмотря на это гражданские договоры превалируют в отношениях с нянями и воспитателям. Почему так происходит? Во-первых, они просты. Для их заключения не требуется много времени и усилий, образцы договоров можно найти везде (сборники типовых договоров, Интернет и др.). Во-вторых, цена вопроса невелика. В договоре можно указать любую стоимость услуг исполнителя, вплоть до 1 рубля. Это и меньше налогов, и меньше вопросов. В трудовом же договоре зарплата няни должна быть указана не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на момент заключения договора. Если же в последующем МРОТ будет меняться, то и зарплата в договоре (та, с которой платятся все налоги и сборы) должна изменяться.

Заверять договоры на оказание услуг нотариально не нужно. Закон этого не требует, и это ничего не дает в правовом смысле - ни при спорах, ни при предъявлении претензий. Закон предусматривает простую письменную форму таких договоров.

Напрямую между нянями и родителями гражданские договоры заключаются редко, чаще они фигурируют тогда, когда няня нанимается через агентство. В идеале это должно происходить следующим образом. Родители ребенка заключают гражданский договор (договор оказания услуг) с агентством, а агентство предоставляет им няню, которая состоит у него в штате или с которой непосредственно у агентства имеется некий договор. В этом случае ответственность за неправомерные действия няни лежат на агентстве. Налоги и прочие выплаты тоже не должны интересовать заказчика - ему остается только оплатить услуги. Если няня по каким-либо причинам не устраивает заказчика, то агентство должно заменить ее.

Однако такие гарантированные услуги нянь предлагают только солидные агентства, их немного, и стоимость их услуг значительно дороже (поскольку они действительно выплачивают все налоговые и пенсионные сборы, отвечают за охрану труда и др.), чем стоимость услуг просто кадровых агентств.

Чаще всего агентства ограничиваются только подбором няни, а вопросы ее официального трудоустройства их не волнуют. О том, что у агентства нет договора с няней, могут говорить следующие положения договора на оказание услуг. "Заказчик самостоятельно оформляет свои отношения с работником, предложенным ему Исполнителем", "Исполнитель не несет ответственности за любой вред, причиненный Заказчику работником, предложенным ему Исполнителем". То есть агентство ищет няню (или человека с навыками няни), но практически не несет ответственности за его профессионализм.

Теперь о трудовом договоре. Чаще всего у родителей возникает вопрос: а имеют ли они вообще право заключать полноценный трудовой договор с няней? Ведь семья - это не юридическое лицо и даже не индивидуальные предприниматели. Ответ однозначен - имеют.

Статья 20 Трудового кодекса говорит о том, что физические лица вправе заключать в качестве работодателя индивидуальные трудовые договоры для удовлетворения своих личных потребностей. Однако законом предусмотрено, что такой договор должен быть зарегистрирован в территориальном органе местного самоуправления (например, в районной управе). Это предполагает, что работодатель (то есть родители ребенка) обязан осуществлять обязательные платежи (страховые взносы, налоги и др. - в общей сложности около 40-50% от установленного оклада) в порядке и размерах, определенных федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования и др.

Эта процедура достаточно бюрократична, что и отпугивает родителей. (Правда, существуют фирмы, которые готовы сделать данную работу за вознаграждение примерно в 3000-5000 руб.) Няни при работе по трудовому договору, казалось бы, теряют - 13% подоходного налога, однако взамен приобретают социальные гарантии работника. Что выгоднее, каждый решает сам.

Чтобы трудовой договор реально работал, он должен включать в себя многие обязательные положения: режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков, обязанности няни и ее права. В договоре определяются также сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выходного пособия и других компенсационных выплат, осуществляющихся при прекращении трудового договора.

Составление грамотного договора и его регистрация, безусловно, требуют сил и средств, однако, имея на руках подобный документ, можно обезопасить себя и ребенка от многих неприятностей. Так, плюсом договора является в том числе и возможность привлечения няни к ответственности за нарушение хотя бы одного его положения. Это происходит по нормам, описанным в Трудовом кодексе (они чрезвычайно обширны).

Гаяне Мирзоян, юрисконсульт правового бюро "На Сретенке"

Договор между няней и родителями образец - Интересное на портале

Составление грамотного контракта и его регистрация, непременно, требуют сил и средств, но, имея на руках схожий документ, можно обезопасить себя и малыша от многих проблем. Заключение контракта агентства - бонна ру контракт меж родителями и няней эталон. Исполнитель, и, называемая в предстоящем заказчик, заключлибо реальный контракт о нижеследующем 1. эталон контракта меж домашним детским садом и родителями малыша. В случае нарушения обязательств одной из сторон, контракт.

Не молчать либо не дай бог браниться, а договариваться меж собой.эталоны контрактов можно отыскать всюду (сборники типовых контрактов, веб и др. В хоть какое время расторгнуть контракт с работником, предупредив его об этом за 2 недели. Работник несет вещественную ответственность запричиненный вред приработе сбытовой техникой впору выполнения трудовых обязательств.тут пригодятся отлично развитые способности испособности память пунктуальность имногое другое. Примерная форма трудового контракта с няней. Ниже приведен эталон подобного контракта, который является, по нашему воззрению, более хорошим вариантом, когда речь идет о найме няни для малыша.

Прогулке пристально выбирать малышей (и родителейнянь) для общения с точки зрения. Нанимать няню либо, отказываясь от работы, без помощи других смотреть за ребенком.основная статьи и советы по няням и гувернанткам контракт с няней для чего он. А к школе в последний год перед ней, она прогуливалась на. Работник несет ответственность за жизнь и здоровье малыша сохранность вещественного имущества на период рабочего времени за качество и своевременное выполнение порученной работы. В контракте фиксируются условия работы, главные обязанности работника, график работы, ответственность работника, порядок оплаты услуг работника, т. Оформление контракта с няней - форум веб-сайта академия родителей контракт меж родителями и.Заключив контракт на оказание услуг няни, один из родителей и няня становятся заказчиком и исполнителем.

Шаблон трудового договора с няней с условиями о почасовой системе оплаты

или
войти с помощью:

СПАСИБО ЗА РЕГИСТРАЦИЮ!

На указанный e-mail в течение минуты должно прийти письмо активации. Просто перейдите по указанной ссылке и наслаждайтесь неограниченным общением, удобными сервисами и приятной атмосферой.

ПРАВИЛА РАБОТЫ С САЙТОМ

Даю свое согласие на обработку и использование веб-порталом UAUA.info (далее – «Веб-портал») моих персональных данных, а именно: имя, фамилию, указанные даты рождения, страну и город проживания, адрес электронной почты, IP-адрес, файлы cookie, информацию о регистрации на веб-сайтах – социальных Интернет-сетях (далее – «Персональные данные»). Также даю свое согласие на обработку и использование Веб-порталом моих Персональных данных, взятых с указанных мною веб-сайтов - социальных Интернет-сетей (если указывались). Предоставленные мною Персональные данные могут использоваться Веб-порталом исключительно с целью моей регистрации и идентификации на Веб-портале, а также с целью осуществления мною пользования сервисами Веб-портала.
Подтверждаю, что с момента моей регистрации на Веб-портале, уведомлён(-на) о цели сбора моих Персональных данных и о включении моих Персональных данных в базу персональных данных пользователей Веб-портала, с правами, предусмотренными ст. 8 Закона Украины «О защите персональных данных», ознакомлен(-на).
Подтверждаю, что в случае необходимости получения данного уведомления в письменном (документарном) виде, мною будет выслано соответствующее письмо по адресу admin@uaua.info, с указанием своего почтового адреса.

На указанный e-mail отправленно письмо. Для смены пароля просто перейдите по указанной в нем ссылке

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с няней с условиями о почасовой системе оплаты

г. Киев "___"_________ ____ г.

___________________________, именуемая в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _______________________, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается Работодателем для выполнения работ по уходу за ребенком Работодателя (в должности няни) __________________________ ____ года рождения.

1.2. Работник обязан приступить к работе с "___"________ ____ г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.4. Трудовой договор заключается на срок до __________________ _____ года.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязан осуществлять следующие действия по уходу за ребенком:

- кормить 4 раза в день (завтрак, обед, полдник, ужин) в соответствии с графиком, утвержденным Работодателем;

- готовить пищу для ребенка с учетом возраста ребенка и состояния здоровья ребенка;

- гулять с ребенком в соответствии с графиком утвержденным Работодателем, в местах, определенных Работодателем;

- переодевать ребенка в случае необходимости (для соблюдения гигиены, для прогулок, для игр, дома);

- укладывать спать ребенка в часы, утвержденные Работодателем;

- играть с ребенком в развивающие игры с учетом возраста ребенка и состояния здоровья ребенка;

- оказывать первую медицинскую помощь ребенку в случае необходимости;

- незамедлительно вызывать скорую помощь в необходимых случаях, получать консультации по телефону __________ у лечащего врача ________________________ в случаях резкого ухудшения здоровья ребенка, сообщать обо всех происшествиях с ребенком Работодателю по следующим телефонам: ____________________________.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять обязанности в полном объеме в течение срока действия Договора.

2.2.2. В случае возникновения невозможности исполнения своих обязанностей по настоящему договору по вине Работодателя незамедлительно информировать об этом Работодателя, а также приложить все усилия для устранения препятствий в исполнении своих обязанностей.

2.2.3. Не оставлять ребенка одного, даже в случае если Работодатель не появляется по адресу, указанному в п. 3.3 настоящего договора, до момента окончания работы Работника.

2.2.4. Постоянно наблюдать за действиями ребенка, в т.ч. во время сна, не отлучаться от ребенка во время сна на прогулке.

2.2.5. Работник не имеет права отказываться от выполнения своих обязанностей по настоящему договору, за исключением случаев, когда невозможность исполнения своих обязанностей связана с состоянием здоровья Работника и может отразиться на ребенке.

2.2.6. Сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка, а также иных негативных последствий.

2.3. Работник имеет право:

2.3.1. Самостоятельно выбирать маршрут прогулок с ребенком.

2.3.2. Самостоятельно выбирать одежду для ребенка из имеющейся у Работодателя в зависимости от времени года.

2.3.3. Отказаться от работы по настоящему договору, известив Работодателя за 1 месяц.

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. Оплачивать работу по цене из расчета 15 гривен в час раз в месяц предоплатой, оплата за переработанные часы производится в конце месяца.

2.4.2. Предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с п. 3.1 настоящего договора.

2.4.3. Соблюдать продолжительность рабочего дня Работника в соответствии с п. 1.4 настоящего договора. В случае если Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он обязан предупредить об этом Работника любым удобным ему способом и оплатить дополнительную работу Работника.

2.4.4. Обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питание для ребенка, одежда, игрушки).

2.5. Работодатель имеет право:

2.5.1. В любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его об этом за 2 недели.

2.5.2. В любое время проверять порядок осуществления обязанностей Работником.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 55 (пятьдесят пять) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Выходные дни могут изменяться по согласованию сторон. Работа у Работодателя не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством Украины.

3.2. Время ежедневной работы Работника составляет 11 часов. Режим работы: с 8. 00 ч. до 19. 00 ч.

3.3. Работник оказывает услуги на территории Работодателя по адресу:
___________________________________________________________________________

3.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.

3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Украины.

4.2. В случае причинения ущерба имуществу Работодателя Работник несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству.

4.3. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю или ребенку.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом Украины, а также:

- совершение Работником действий (бездействий), в результате которых ребенку нанесен вред здоровью, независимо от наличия или отсутствия вины Работника;

- несоответствие методов воспитания Работника с приемами воспитания, которые необходимо применять, по мнению Работодателя. 5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

6. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Украины.

8.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: _________________________________________,
паспорт: серия _______, No. ___________,
выдан _________________________________________________________________ "___"______________ ____ г.,
зарегистрирован по адресу: ___________________________________________ _____________________________________________________________________.

Работник: _____________________________________________,
паспорт: серия ______, No. ________,
выдан __________________________________________________________________ "___"______________ ____ г.,
зарегистрирован по адресу: ___________________________________________ _____________________________________________________________________.

8. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: __________________ Работник: ______________________