Руководства, Инструкции, Бланки

список контрагентов для медосмотра образец img-1

список контрагентов для медосмотра образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Список контрагентов образец

список контрагентов образец

На основании выданных доверенностей составляется Реестр образцов подписей лиц, имеющих. Список контрагентов в форме внешнего отчета. Образец исследования по ведению контрагентов. свой персональный список часто используемых контрагентов и у него есть возможность выбора. Список контрагентов образец. У нас вы можете скачать список контрагентов образец. >>>> Скачать список контрагентов образец <<<<. Описание. Справочная информация · ГлавнаяКонтактыДокументыСписок документов, запрашиваемых в обязательном порядке у контрагента, для заключения договора. Карточка организации с указанием реквизитов (скачать образец). Образец списка контрагентов. У нас вы можете скачать образец списка контрагентов. >>>> Скачать образец списка контрагентов <<<<. Описание. Список контингента по приказу 302 н для медосмотра: правила составления, подачи.Скачать образец списка контингента и бланк. Скачать образец списка контрагентов работников подлежащих медосмотру. Date: Октябрь 2, 2012 Author: gomuro. Авторизуйтесь для получения.

список контрагентов образец

Для составления списка Ваших доверенных контрагентов, Вы можете. Образец оформления каждого листа списка приведен стр.6 данной инструкции. Список документов, предоставляемых контрагентом, определяется. Образец оформления специальной доверенности приведен в Примере 9. Скачать образец списка контрагентов работников подлежащих медосмотру. Antonovmenmenco RE: Здорово, только у вас орфография хромает!

Другие статьи

Медосмотр работников

Шестакова Е. В.,
к.ю.н. генеральный директор ООО «Актуальный менеджмент»

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Поэтому в случаях, предусмотренных законодательством, работодатель должен обеспечить организацию проведения обязательных предварительных, периодических медицинских и других обязательных осмотров.

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проходят работники, занятые на тяжелых работах, на работах с вредными и(или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, несовершеннолетние. Указанные осмотры проводятся с целью определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ст.ст. 69, 213 ТК РФ). Представим сказанное в виде таблицы.

Лица, которые подлежат медосмотру

Статьи 69, 266 ТК РФ

Лица, не достигшие 18 лет

Предварительный (до 18 лет – ежегодный)

Часть первая ст. 213 ТК РФ

Лица, поступающие на работу с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда

Предварительный, периодические (до 21 года – ежегодный)

Часть первая ст. 213 ТК РФ

Поступающие на работу, связанную с движением транспорта

Предварительный и периодические

Часть вторая ст. 213 ТК РФ

Лица, занятые в пищевой промышленности, общественном питании и торговле, водопроводных сооружениях, лечебно-профилактических, детских учреждениях и др.

Часть пятая ст. 213 ТК РФ

Лица, работа которых связана с источниками повышенной опасности, работающие в условиях повышенной опасности

Психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в 5 лет

Обязанностью работодателя также является недопущение работников без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний к исполнению ими своих трудовых обязанностей.

Кроме того, важно помнить, что если прохождение медицинского осмотра установлено законодательно, то при приеме на работу работник должен представить работодателю:

  • справку о прохождении медицинского осмотра (ст. 213 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 02.01.2000 № 29-ФЗ);
  • медицинскую книжку.

[quote width="97%" align="left" border="#8A98A0" color="#8A98A0" title="Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 15.11.2007 № Ф04-7898/2007."]

При допуске кандидата к работе с вредными и опасными условиями труда без прохождения обязательного медицинского осмотра организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.

При отказе работника проходить медосмотр организация должна отстранить его от работы, что отражено в ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата сотруднику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (например, Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Федеральный закон от 08.01.1998 № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах»).

В настоящее время в ряд актов, регулирующих обязанность проведения медосмотров, внесены изменения, в частности, это касается водителей.

Изменения в сфере медосмотров работников

В связи с проблемами организации дорожного движения, увеличением случаев дорожно-транспортных нарушений, в том числе с участием водителей, работающих в автотранспортных предприятиях, в 2014 году приняты изменения в законода-тельство в части проведения медосмотров водителей (Федеральный закон от 28.12.2013 № 437-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О безопасности дорожного движения» и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях по вопросам медицинского обеспечения безопасности дорожного движения»; письмо Росздравнадзора от 12.03.2014 № 01И-271/14 «О медицинском обеспечении безопасности дорожного движения»).

[quote width="97%" align="left" border="#8A98A0" color="#8A98A0" ]

Работодатель может самостоятельно установить в коллективном договоре или ином локальном акте перечень работников, которые проходят бязательные медосмотры в компании.

Так, с 31 марта 2014 года водители и соискатели на должность водителя должны проходить:

1. Обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу.

2. Обязательные периодические комплексные осмотры (не реже одного раза в два года).

3. Обязательные предрейсовые медосмотры, за исключением водителей, управляющих транспортом, выезжающим по вызову экстренных служб (скорые, пожарные и т. п.).

4. Обязательные послерейсовые медосмотры при условии, что работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов.

[quote width="97%" align="left" border="#8A98A0" color="#8A98A0" ]

Обследование врачом-психиатром, врачом психиатром-наркологом осуществляется в специализированных медицинских организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения по месту жительства либо месту пребывания водителя транспортного средства (кандидата в водители транспортного средства).

Обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб. Обязательные послерейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов.

Все указанные медосмотры работники и соискатели проходят за счет средств работодателя.

Исключение из этого порядка составляют случаи, когда прохождение медосмотра связано с перевыпуском водительских прав. В этом случае стоимость медицинского осмотра оплачивает сам работник.

Однако работодатель может возместить работнику данные затраты, если это предусмотрено коллективным договором или иным локальным актом.

Введены и штрафы за непроведение медицинского осмотра и выезд на линию:

  • для водителей – 1000–1500 рублей;
  • для должностных лиц компании – 2000–3000 рублей;
  • для организации – 30 000–50 000 рублей.

[quote width="97%" align="left" border="#8A98A0" color="#8A98A0" ]

Если вы допустили к работе сотрудника, который не прошел инструктаж по охране труда или обязательное медобследование, вам грозит штраф.

Отличие медосмотра от диспансеризации

Многие компании смешивают понятия медосмотра и диспансеризации. Это разные понятия. Так, согласно п. 2 Порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения, утв. приказом Минздрава России от 03.12.2012 № 1006н, диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, в том числе медицинский осмотр врачами нескольких специальностей и применение необходимых методов обследования, осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Медицинские осмотры, как мы уже говорили, предусмотрены трудовым законодательством для определенных категорий работников и проводятся в виде предварительного и периоди-ческого осмотров.

В отличие от обязательных медицинских осмотров, в диспансеризации могут участвовать работники всех профессий; кроме того, участие в диспансеризации является для работника правом, а не обязанностью. Более того, в рамках диспансеризации не проводится осмотр работника всеми врачами-специалистами, а также в отношении работника не выполняется полный объем лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ, – напротив, объем диспансеризации определен исчерпывающим образом в п. 4 Порядка № 302н независимо от профессии работника и характера выполняемых им работ. Также по результатам диспансеризации не составляется заключительный акт в целях государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Поэтому данные диспансеризации не могут служить подтверждением прохождения работником периодического медицинского осмотра.

[quote width="97%" align="left" border="#8A98A0" color="#8A98A0" title="Часть 4 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ."]

Обязательные предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей транспортных средств проводятся привлекаемыми медицинскими работниками, либо можно ввести в штат должности медицинских работников и создавать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения).

Документальное оформление

Пункт 2.3 Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и(или) опасных условиях труда (утв. Минздравсоцразвития России 14.12.2005), рекомендует работодателям для проведения медицинских осмотров заключать договоры с медицинской организацией, имеющей лицензию на срок не менее трех лет. Однако санкций за неисполнение данной рекомендации не установлено.

Таким образом, компания может заключить договор на любой срок, вместе с тем, в качестве подтверждения необходимо иметь: договор; заверенную копию лицензии медицинского учреждения. Кроме того, в соответствии с п. 19 Порядка № 302н периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и(или) предварительным осмотрам (далее – поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. Приведем пример списка.

«Утверждаю»
Генеральный директор
ООО «Лидер»
_____________ А. А. Самохвалов
15 мая 2014 года

Поименный список работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру

Инженер по охране труда Б Е З Б О Р О Д О В А. К. Безбородов

Учет расходов на медосмотры

Затраты организации на проведение периодических медицинских осмотров работников в списке расходов, учитываемых при исчислении единого налога, установленном ст. 346.16 НК РФ, не поименованы. При этом на основании пп. 5 п. 1 ст. 346.16 НК РФ при расчете налоговой базы по налогу налогоплательщик может учесть материальные расходы. В состав материальных расходов в том числе включаются услуги сторонних организаций по контролю за соблюдением установленных технологических процессов и по техническому обслуживанию основных средств (пп. 6 п. 1 ст. 254 НК РФ).

[quote width="97%" align="left" border="#8A98A0" color="#8A98A0" ]

Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу является определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе.

Пунктами 2.1 и 7.1 Санитарно-эпидемиологических правил «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней. СП 3.1./3.2.1379-03» организация медицинских осмотров работников отдельных профессий, производств и организаций отнесена к производственному контролю. В соответствии с п. 16 Порядка при наличии вредных и(или) опасных факторов или работ, поименованных в Перечне факторов и Перечне работ, необходимо проводить периодические медосмотры не реже чем в указанные в них сроки.

В связи с этим, а также с учетом ст.ст. 212, 213 ТК РФ, полагаем, что расходы по осуществлению периодических медицинских осмотров работников можно учитывать в целях налогообложения при УСН в составе материальных расходов на основании пп. 5 п. 1 ст. 346.16 и пп. 6 п. 1 ст. 254 НК РФ.

[quote width="97%" align="left" border="#8A98A0" color="#8A98A0" ]

Периодические медицинские осмотры должны проводиться в рабочее время и оплачиваться в размере среднего заработка сотрудника
(абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

При этом указанные расходы учитываются в целях налого-обложения только в тех случаях, когда выполняемые сотрудниками работы включены в Перечень работ, при выполнении которых требуется обязательное медицинское обследование (см. также письма Минфина России от 25.05.2007 № 03-11-04/2/139, от 04.06.2007 № 03-11-04/2/157, от 31.01.2006 № 03-11-04/2/23, от 22.07.2005 № 03-11-04/2/31). Правомерность этого подхода подтверждают и суды (см. например, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 26.06.2007 № А29-6765/2006а, постановление ФАС Центрального округа от 14.11.2007 № А36-1308/2007).

Следовательно, затраты на медосмотр работников, для которых медицинское обследование не предусмотрено законодательством, не включаются в налоговую базу по единому налогу.

Следует обратить внимание, что работодатель не должен выступать в качестве налогового агента по уплате НДФЛ. В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ установленные в соответствии с действующим законодательством РФ компенсационные выплаты, связанные, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (абз. 11 п. 3 ст. 217 НК РФ). Учитывая, что обязанность работодателя обеспечить прохождение обязательных медицинских осмотров за счет собственных средств установлена ст. 213 ТК РФ, соответствующие выплаты в пользу работников освобождаются от налогообложения.

[quote width="97%" align="left" border="#8A98A0" color="#8A98A0" title="Письмо от 31.03.2011 № 03-03-06/1/196" ]

Учитывая положения ст. 212 ТК РФ, произведенные затраты на медосмотр могут учитываться в составе прочих расходов, связанных
с производством и реализацией, на основании пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ. При этом п. 7 ст. 255 НК РФ предусмотрено, что в состав расходов на оплату труда включаются в том числе расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров.

Не облагаются суммы медицинских осмотров и страховыми взносами, даже если работодатель выплачивает работнику сумму возмещения расходов на проведение медосмотра. Логика следующая. Поскольку медицинские обследования производятся в интересах организации-работодателя, сумма возмещения не является выплатой в пользу физических лиц и объекта для начисления страховых взносов во внебюджетные фонды не возникает (ч. 1 ст. 1, пп. «а» п. 1 ч. 1 ст. 5, п. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ, ст. 3 Закона № 125-ФЗ).

Также следует помнить о том, что данные о количестве работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными производственными факторами, подлежащих и прошедших обязательные предварительные и периодические осмотры, обязательно отражаются в расчете по форме-4 ФСС (графы 7, 8 строки 2 таблицы 10).

[quote width="97%" align="left" border="#8A98A0" color="#8A98A0" ]

Негативными последствиями непроведения медицинских осмотров могут быть не только штрафные санкции, но и приостановление деятельности компании
на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ). Проведение медицинского осмотра может реально спасти жизнь работника и жизнь других людей.

ООО «Автобаза» применяет УСН. Для проведения мед-осмотров водителей был заключен договор с медицинским центром «Медсанчасть № 15». По условиям договора ООО «Автобаза» ежемесячно перечисляет медицинскому центру оплату услуг в размере 150 000 рублей.

В бухгалтерском учете будут произведены следующие проводки:

Проведение медосмотров сотрудников

Проведение медосмотров сотрудников

Какие требования предъявляет организация к медицинскому учреждению при заключении договора на проведение периодических медосмотров по приказу Минздрава № 302н. Можно заключить договор на проведение только периодических медосмотров (без первичных).

Организовать проведение медосмотров сотрудников обязан работодатель, заключив соответствующий договор с медицинским учреждением (п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н ). При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ ). В штате медицинской организации обязательно должен быть врач-профпатолог, а другие врачи должны иметь свидетельство (сертификат) о повышении квалификации по профпатологии. Медучреждение должно быть оснащено оборудованием, необходимым для проведения всех анализов и исследований.

Подробно о том, как выбрать медицинскую организацию для проведения медосмотров и как составить договор см. материалы в обосновании.

Сотрудники организации должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медосмотры для определения их пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профзаболеваний (ст. 213. 266 ТК РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры» .

1. Статья: Как выбрать медицинскую организацию для проведения медосмотров

  • Какие требования предъявляют к медорганизациям?
  • Какую медорганизацию лучше выбрать?
  • Что проверить перед заключением договора?

Какие требования предъявляют к медорганизациям

Сегодня многие сотрудники на предприятиях работают под воздействием вредных факторов или выполняют работы, при которых требуется проходить предварительные и периодические медосмотры. Чтобы организовать медосмотр, работодателю прежде всего нужно правильно выбрать медицинскую организацию. Разберемся, на что стоит обратить внимание.

Основной задачей медосмотров являются профилактика, предупреждение и раннее выявление профзаболеваний. Поэтому необходимо серьезно отнестись к выбору медицинской организации. Медосмотры могут проводить любые медицинские организации с лицензией. которая дает право:

Работодателю, который допускает к работе сотрудников без медосмотра, грозит предупреждение или штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ ):

для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 рублей;

для индивидуальных предпринимателей – от 15 000 до 25 000 рублей;

для организации – от 110 000 до 130 000 рублей.

  • проводить конкретные виды медосмотров, например предварительные и периодические;
  • заниматься экспертизой профпригодности 1 .

К работникам таких организаций предъявляются следующие требования:

  1. Наличие в штатном составе не менее одного врача-профпатолога. Он должен занимать эту должность по штатному расписанию и иметь первичную подготовку (диплом) в области профпатологии.
  2. Все врачи, участвующие в проведении предварительных и (или) периодических медицинских осмотров, должны иметь свидетельство (сертификат) о повышении квалификации по профпатологии.

Определенные требования предъявляются также и к материально-ресурсному обеспечению медицинских организаций. Они должны иметь все необходимое лабораторное и диагностическое оборудование, в том числе:

  • рентгенодиагностическое оборудование (нельзя заменять на флюорографическое);
  • оборудование для оценки функции внешнего дыхания;
  • оборудование для ультразвукового исследования с набором датчиков для исследования органов брюшной полости (гепатобилиарной системы, почек, надпочечников, забрюшинного пространства, селезенки, мочевого пузыря), регионарных лимфоузлов, щитовидной железы, матки, придатков, щитовидной железы;
  • оборудование для биомикроскопии и офтальмоскопии сред глаза, офтальмотонометрии;
  • оборудование для анализа содержания основных вредных химических веществ (свинца, ртути) или их ксенобиотиков в биологических средах организма;
  • оборудование для клинического анализа крови и мочи (соответствующие анализаторы);
  • оборудование для проведения биохимического скрининга (биохимический анализатор);
  • оборудование для электронейромиографии;
  • оборудование для оценки состояния сердечно-сосудистой системы – электрокардиографии, реовазографии;
  • оборудование для оценки функции органа слуха – аудиометрии;
  • оборудование для оценки порога вибрационной чувствительности (паллестизиометрии);
  • прочее оборудование, предусмотренное действующими нормативными актами по медосмотрам.

Какую медорганизацию лучше выбрать

Прежде всего, выбирайте лицензированную организацию. Причем в лицензии должно быть указано, что медорганизация вправе проводить медицинские осмотры (предварительные, периодические), экспертизу профессиональной пригодности. Сведения о лицензии можно получить на сайте Росздравнадзора.

Уточните наличие в штате медучреждения всех необходимых врачей-специалистов. В предварительных и периодических медосмотрах обязательно участвуют терапевт, психиатр и нарколог. Если у медучреждения нет своих психиатра и нарколога, придется дополнительно обращаться в другую медицинскую организацию. Это не всегда удобно, поэтому сразу обращайте внимание на штат специалистов.

Обратите внимание, что с 1 января 2016 года медработники получают свидетельства об аккредитации специалистов, которые дают право заниматься медицинской деятельностью 2. Раньше таким документом был сертификат специалиста. Сертификаты, выданные до 1 января 2016 года, действительны до истечения указанного в них срока.

На предварительном и периодическом медосмотре все работники сдают:

  • клинический анализ крови и мочи;
  • электрокардиографию;
  • цифровую флюорографию или рентгенографию органов грудной клетки в двух проекциях (прямая и правая боковая);
  • биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина.

То есть медучреждение должно иметь необходимое оборудование. чтобы провести все анализы и исследования.

Стоит ли обращаться в медицинскую организацию, у которой, например, нет своей лаборатории? Это решение остается за работодателем. Важно правильно составить договор на медосмотры. Дальше медорганизация сама будет искать подрядчиков – лабораторию и недостающих специалистов.

Что проверить перед заключением договора

Если вы выбрали медорганизацию, не торопитесь сразу заключать с ней договор. Запросите приказ о формировании постоянно действующей врачебной комиссии. В ее состав включаются:

  • врач-профпатолог (возглавляет комиссию);
  • врачи-специалисты, прошедшие повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология».

Для вашего удобства уточните месторасположение медучреждения. Если вокруг него сосредоточено много предприятий, то скорее всего там плотный график медосмотров. Есть вероятность не уложиться в подходящие для вас сроки проведения медосмотра.

Если в организации много работников, которым нужен медосмотр, можно воспользоваться услугами выездных бригад врачей. Помимо врачей-специалистов, к вам привозят все необходимое медицинское оборудование. Нужно будет только выделить кабинет для врачей-специалистов и обеспечить подключение медицинского оборудования.

Конечно же, обращайте внимание на цену предлагаемых медицинских услуг. Она может значительно варьироваться. Выбирайте то, что по карману вашему работодателю, но не забывайте проверять моменты, о которых мы говорили в статье.

Ответы на ваши вопросы

Какие документы подготовить для медосмотра?

Какие документы подготовить для медицинской организации перед медосмотрами? И что нужно получить в конце от медорганизации? Дмитрий САФОНОВ (Пермь)

Для медицинского учреждения нужно подготовить:

  • поименные списки сотрудников, подлежащих медосмотру;
  • список контингентов;
  • направления на медосмотр.

После медосмотра от учреждения нужно получить заключение, подписанное председателем медкомиссии и заверенное печатью.

Должен ли работодатель оплатить выходной, потраченный на медосмотр?

Проходим ежегодный медосмотр от нашей организации (ООО). Обязаны ли мне оплатить эту медкомиссию и дни, потраченные на медосмотр в выходные? Евгений ФИРСОВ (Краснодар)

Периодические медосмотры проводятся за счет работодателя (ч. вторая ст. 212 ТК РФ ). Они должны проводиться в рабочее время и оплачиваться в размере среднего заработка сотрудника (ст. 185 ТК РФ ). Прохождение обязательного медосмотра в выходной день считается исполнением трудовых обязанностей и возможно только с письменного согласия работника (ч. пятая ст. 113 ТК РФ ). Этот день вам должны оплатить не менее чем в двойном размере (ч. первая ст. 153 ТК РФ ) или по вашему желанию предоставить выходной в другой день. Тогда день медосмотра оплачивается в одинарном размере.

Нужен ли медосмотр работнику-инвалиду?

Нужно ли направлять инвалида на медосмотр перед приемом на работу? Инга ЛОКТЕВА (Москва)

Только инвалидность не является причиной для предварительного медосмотра. Работники-инвалиды проходят медосмотры на общих основаниях согласно трудовому законодательству. У конкретного работодателя органы местного самоуправления могут ввести дополнительные требования к проведению медосмотров (ч. пятая ст. 213 ТК РФ ) и, например, обязать работодателя отправлять всех работников-инвалидов на предварительный медосмотр.

Самые необходимые нормативные акты

1. Для проведения медосмотров медучреждению нужна лицензия на конкретный вид деятельности.

2. В штате медицинской организации обязательно должен быть врач-профпатолог, а другие врачи должны иметь свидетельство (сертификат) о повышении квалификации по профпатологии.

3. Медучреждение должно быть оснащено оборудованием, необходимым для проведения всех анализов и исследований.

4. Лучше организовать медосмотры в медицинской организации рядом с вашим предприятием. Или организовать выездной медосмотр на вашей территории, если есть финансовая и материально-техническая возможность.

1 Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра “Сколково”)».

2 Пункт 1 ст. 69 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

2. Статья: Как составить договор на медосмотры сотрудников

«Что должно содержаться в договоре на медосмотр

Договор на медицинский осмотр сотрудников заключается между медицинским центром и организацией, трудовая деятельность в которой сопряжена с вредными или опасными производственными факторами. Его составляют, чтобы закрепить и уточнить в письменной форме ряд нюансов в сотрудничестве двух сторон. Документ может быть использован как доказательство в споре между сторонами договора, если возникнут разногласия. Общие требования к форме и содержанию договора закреплены в главе 39 Гражданского кодекса.

Как любой договор на оказание услуг, данный документ содержит несколько разделов: предмет договора, цена договора, права, обязанности и ответственность сторон, срок действия и др. В Правилах предоставления платных медицинских услуг сказано, что в договор должны быть включены:

  • сведения об исполнителе. Они состоят из наименования и фирменного наименования (если имеется) медицинской организации – юридического лица, адрес места нахождения, данные свидетельства о внесении сведений о юридическом лице в Единый государственный реестр юридических лиц; номер лицензии на право вести медицинскую деятельность, дата ее регистрации с указанием перечня работ (услуг), составляющих медицинскую деятельность медицинской организации в соответствии с лицензией, наименование, адрес места нахождения и телефон выдавшего ее лицензирующего органа; должность, фамилию, имя, отчество (если имеется) сотрудника, заключающего договор от имени исполнителя;
  • наименование и адрес места нахождения заказчика – юридического лица, должность лица, заключающего договор от имени заказчика;
  • перечень платных медицинских услуг, предоставляемых в соответствии с договором;
  • стоимость платных медицинских услуг, сроки и порядок их оплаты;
  • условия и сроки предоставления платных медицинских услуг;
  • порядок изменения и расторжения договора.

В договоре также могут быть отдельно отражены особые условия и заключительные положения. Кроме того, в каждом договоре должны быть реквизиты сторон.

В первом разделе указывают, что предметом договора являются услуги по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников работодателя. Здесь же нужно отметить, на каком основании проводятся медосмотры. В настоящее время действует приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, который регламентирует данную деятельность.

Одним из основных условий договора является стоимость услуг. Ее указывают во втором разделе.

Каждая медицинская организация определяет цену самостоятельно. Исключение в данном случае составляют бюджетные учреждения здравоохранения. Для них порядок цен на медуслуги устанавливают учредители (Минздрав России, ФСИН России, МВД России и т. д.) 2 .

Стоимость медицинского осмотра одного работника, в первую очередь, зависит от определения вредных и (или) опасных факторов, с которыми он сталкивается на своем рабочем месте. Таким образом, формируется список необходимых лабораторных исследований и состав специалистов, осмотр которых должен пройти работник.

В третьем разделе последовательно вносят права и обязанности исполнителя – медицинского учреждения, и заказчика – работодателя.

В обязанности работодателя включают:

  • предоставление исполнителю списка контингентов, а также поименный список сотрудников, которым необходимо пройти медосмотр (в течение 10-дневного срока до его начала);
  • направление работников на медосмотр в согласованные сроки;
  • вести учет работников, которые прошли медосмотр;
  • подписать акт приема-сдачи работ;
  • оплатить предоставленные услуги.

Соответственно, перечень исследований, состав специалистов для каждого работника, стоимость медицинского осмотра определяется на основании представленных работодателем поименных списков.

Работодатель вправе требовать от исполнителя:

  • качественного и своевременного медосмотра сотрудников в полном объеме;
  • предоставить заключительный акт и обобщенные результаты медосмотра в установленных документах (паспорт здоровья и т.д.).

В обязанности исполнителя включают:

  • обеспечение проведения медосмотра всеми врачами-специалистами каждого работника в необходимом объеме;
  • обобщение результатов медосмотра и предоставление их заказчику;
  • составление заключительного акта по результатам медосмотра и отправка его экземпляров работодателю, в центр профпатологии, Роспотребнадзор.

В разделе «Ответственность сторон» нужно закрепить ответственность исполнителя за своевременное проведение медосмотра в полном объеме. Особо следует отметить, что медучреждение отвечает за отсутствие необходимых специалистов. Ответственность может выражаться в том, что исполнитель обязан за свой счет пригласить нужных специалистов или оплатить расходы работодателя на проведение осмотра в другом медучреждении.

На что обратить особое внимание

При составлении договора с компанией, которая будет оказывать медицинские услуги штату сотрудников предприятия, важно учесть:

  • Условия и порядок оказания услуг. Медосмотр должен проводится исполнителем на основании списков заказчика и по предварительно согласованному графику. По новым правилам, результаты медосмотра вносятся в личные медицинские книжки работников (при их наличии);
  • стоимость услуг и порядок расчетов. На практике стоимость услуг согласовывается сторонами и фиксируется в приложении к договору. Чаще всего срок оплаты услуг составляет 5 дней после проведенного медосмотра. Правилами оказания платных медицинских услуг установлено, что по требованию заказчика или исполнителя может быть составлена смета услуг. В этом случае она является неотъемлемой частью договора. Если в ходе медосмотра требуются дополнительные платные процедуры, которые не включены в договор, медучреждение обязано предупредить работодателя. Без его согласия оказывать такие услуги нельзя. Об этом следует указать в договоре.
  • В договоре нужно отразить, что медицинские услуги в данном случае не облагаются НДС (ст. 149 НК РФ). Это необходимо для того, чтобы у налоговой инспекции не возникало ненужных вопросов;
  • обязанности исполнителя. К ним нужно отнести кроме качественного медосмотра, обеспечение заказчика информацией, включающей в себя сведения о месте оказания услуг, режиме работы;
  • права исполнителя. среди которых: возможность приостановить оказания медицинских услуг, если заказчик нарушит любое из условий договора или дополнительного соглашения;
  • право заказчика получить в доступной форме информацию о состоянии здоровья, степени подверженности факторам профессионального риска, методах диагностики, лечения и профилактики заболеваний своих сотрудников.

В пункте об ответственности за нарушение своих обязательств нужно указать размер неустойки, которую будет платить нарушитель. Она устанавливается по соглашению сторон, но, как правило, представляет собой пеню в размере не более 0,1 процента, например, от неуплаченной суммы за медосмотр, за каждый день просрочки.

Обязательно нужно внести в договор пункт о конфиденциальности информации о состоянии здоровья работников, полученной исполнителем в ходе медосмотра.

Обратите внимание на пункт о форс-мажорных обстоятельствах. Он поможет избежать ответственности за неисполненное обязательство, если это произошло не по вине работодателя.

Еще один важный момент – суд, в котором будет рассматриваться спор между исполнителем и заказчиком, если таковой возникнет. Желательно закрепить конкретное название суда, чтобы не пришлось ехать в другую область для участия в суде.

Таким образом, подготовку к проведению медицинских осмотров сотрудников компании можно считать эффективной в том случае, если компанией выбрана зарекомендовавшая себя медицинская организация, правильно составлен и заключен договор, получен счет, оплачен авансовый платеж, медицинской организацией разработан Календарный план проведения медосмотров.

Ответы на ваши вопросы

Когда проходить следующий медосмотр?

Работник прошел медосмотр в мае 2013 г. Обязан ли он пройти очередной медосмотр в мае 2014 г. или может его пройти в течение 2014 г. в любом месяце? Людмила БАЖАН, лаборант (Ейск)

Работодатель составляет календарный план прохождения медосмотров. В нем указывается, какие подразделения и в какое время должны обследоваться у врача. Работник обязан пройти медосмотр в даты, указанные в этом плане.

С кем заключить договор на медосмотр?

Мы еще не проводили медосмотров своих работников. Только планируем. Можем ли мы заключить договор с индивидуальным предпринимателем? Елена ЮРЬЕВА, специалист отдела кадров (Москва)

Закон не запрещает заключать договор на медобслуживание с индивидуальным предпринимателем. Главное, чтобы у него в штате были нужные медицинские специалисты, имеющие действующие медицинские сертификаты. Если же речь идет о предрейсовых медосмотрах, то индивидуальный предприниматель – медработник может проводить их лично, если у него имеется лицензия и он прошел специальную подготовку по данному виду деятельности (постановление ФАС Северо-Западного округа от 14 января 2003 г. № А05-6416/02-366/10).

Можно ли медосмотр заменить диспансеризацией?

Некоторые работники нашего предприятия в текущем году должны пройти периодический медицинский осмотр, при этом часть из них попадают по диспансеризацию. Можем ли мы попросить медицинскую организацию, проводящую медосмотр, исключить из периодического осмотра те виды обследований, которые совпадают с диспансеризацией при условии, что диспансеризация и периодический медосмотр проводятся одновременно? Так мы уменьшим стоимость периодического медосмотра. Надежда ИВАНОВА, инженер по охране труда (Лысьва)

Задачи диспансеризации и медицинского осмотра несколько разные. Если первая нацелена на выявление общих заболеваний, в том числе хронических, то вторая имеет специфическую задачу – выявить заболевания, которые противопоказаны для конкретного вида работы. При этом не у каждого медицинского учреждения есть лицензия на проведение медицинских осмотров. Поэтому признать результаты диспансеризации в качестве медосмотра не получится. Исключение составляют флюрография и анализы крови и других биологических сред. Результаты флюрографии действительны в течение года, а анализы – от 10 до 30 дней (в зависимости от вида).

Самые необходимые нормативные акты