Руководства, Инструкции, Бланки

перевод на сдельную оплату труда приказ образец img-1

перевод на сдельную оплату труда приказ образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Как перевести работника на сдельную оплату труда

Как перевести работника на сдельную оплату труда

В том случае, если по отношению к сотруднику вы применяете временную оплатутруда. но хотите перевести ее на сдельную, вы должны предупредить его об изменении условий трудового договора за два месяца до их вступления в силу. Для этого оформите уведомление, содержание которого должно быть примерно таким: «В связи с (указать причину) уведомляем вас, что с (написать дату вступления новых условия) будут изменены определенные сторонами условия заключенного ранее трудового договора (указать номер и дату), а именно…(перечислите старую и новую редакцию)».

После этого уведомление передается сотруднику, который должен поставить свою подпись, означающую согласие с изложенной информацией. Если сотрудников несколько, то вы можете составить коллективное письмо, в котором каждый рабочий ставит свою подпись напротив фамилии.

В том случае, если в коллективном договоре или в положении об оплате труда не указана возможность применять по отношению к сотрудникам сдельную оплатутруда. вы должны и в него внести некоторые изменения. Для этого оформите приказ.

Составьте приказ и о введении сдельной оплаты труда. Пропишите в данном распорядительном документе тарифную ставку или процент, также укажите тех сотрудников, которых коснулись изменения. В том случае, если это целое подразделение, то перечислять всех необязательно, достаточно указать наименование отдела.

После этого оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, обязательно уточните способ расчета оплаты труда. ссылайтесь на распорядительный акт. Данный юридический документ составьте в двойном экземпляре, подпишите, поставьте синий оттиск печати организации, отдайте сотруднику на подпись. Не забудьте внести изменения и в штатное расписание, для этого также оформите приказ.

Видео

Другие статьи

Как перевести работника на сдельную оплату труда без нарушений

Психология - статьи, советы » Психология карьеры » Как перевести работника на сдельную оплату труда без нарушений

Как перевести работника на сдельную оплату труда без нарушений

В своей производственно-хозяйственной деятельности некоторым работодателям приходится изменять условия труда, к примеру, формы оплаты. Считается, что применение именно сдельной оплаты способно стимулировать повышение производительности труда. Данный фактор подталкивает руководителей предприятий к переводу определенных групп сотрудников (бригад) на сдельный способ оплаты и расчета заработной платы.

Как перевести работника на сдельную оплату труда, как это сделать, не нарушая законодательства?

В случае, когда по отношению к сотруднику применяется повременная оплата труда, но необходим его перевод на сдельную, вы предупреждаете его о готовящемся изменении условийтрудового договора, не позднее, чем за два месяца до вступления их в силу. Для этой цели надо оформить уведомление, содержание которого должно быть примерно следующим: "В связи с (указать причины перевода) уведомляем вас, что с (дата вступления в силу новыхусловий) изменятся определенные ранее сторонами условиязаключенного между нами трудового договора (указать номер и дату), а именно…(перечислить старую и обновленную редакцию)».

Уведомление затем вы передаете сотруднику, который после ознакомления должен поставить свою подпись, разумеется, если он согласен с предложенными изменениями. Когда сотрудников несколько, возможно составление коллективного письма, в котором каждый рабочий должен поставить подпись напротив своей фамилии.

В том случае, когда коллективный договор или положение об оплате труда не содержит возможности применить в отношении сотрудников сдельной оплаты труда, вы должны внести в него требуемые корректировки. Для этого оформляется соответствующий приказ.

Подготовьте приказ о введении на предприятии сдельной оплаты труда. В данном распорядительном документе обязательно укажите тарифную ставку или проценты оплаты, перечислите тех сотрудников, которых коснутся изменения. Для случаев, когда переводится целое подразделение перечислять поименно всех необязательно, достаточно указать наименование подразделения.

Как перевести работника на сдельную оплату труда, чтобы этот акт считался юридически обоснованным? После всего вышеперечисленного оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, с обязательным уточнением способа расчета оплаты труда, ссылаясь на распорядительный акт. Затем этот документ, имеющий юридическую силу, распечатайте в двух экземплярах, поставьте подпись руководителя и синий оттиск печати организации, затем один экземпляр отдайте сотруднику для подписи. И не забудьте отразить в штатном расписании внесенные вами изменения, что также следует оформить приказом.

© Автор: Давыдченко Анна

С этой статьей читают:

О переводе на сдельную оплату труда персонала стоматологических учреждений (подразделений) здравоохранения, Приказ Минздрава СССР от 31 января 1989 го

О переводе на сдельную оплату труда персонала стоматологических учреждений (подразделений) здравоохранения


МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР

от 31 января 1989 года N 63


О переводе на сдельную оплату труда
персонала стоматологических учреждений
(подразделений) здравоохранения

В целях усиления заинтересованности работников стоматологических учреждений (подразделений) в росте производительности труда, повышении качества и расширении объема оказания специализированной помощи населению

1. Министрам здравоохранения союзных, автономных республик, руководителям областных (краевых) органов и главных управлений здравоохранения:

1.1. Разрешить руководителям стоматологических учреждений (подразделений) здравоохранения, в т.ч. содержащихся на бюджете, переводить все категории персонала на оплату труда в пределах фонда заработной платы и средств, получаемых по прямым договорам на хозрасчетной основе за оказание дополнительных (сверхнормативных) объемов стоматологической помощи.

1.2. Сдельную оплату труда для указанных работников вводить при наличии утвержденных в установленном порядке норм трудовых затрат.

1.3. Сдельные расценки устанавливать исходя из минимального оклада по соответствующей должности, а к сдельному ежемесячному заработку производить доплаты, устанавливать надбавки и применять другие формы материального стимулирования в соответствии с действующим законодательством.

1.4. Размножить настоящий Приказ в необходимом количестве и довести до сведения всех руководителей учреждений.

Текст документа сверен по:
"Коммерч. деятельность учреждений здравоохранения",
М. МЦФЭР, 1997

О переводе на сдельную оплату труда персонала стоматологических учреждений (подразделений) здравоохранения

Как правильно составить приказ о переводе с оклада на сдельную оплату труда 5 ноября 2016 года

как правильно составить приказ о переводе с оклада на сдельную оплату труда

УП-2006-01-Кадры. Заполнение трудовых книжек. УП-2010-08- Коллективный договор (добавлено о сдельной и почасовой оплате труда). УП-2010-08-Положение об оплате труда и премирование сотрудников. предприятии Налоги и бухучет 2004-07-29 · Как правильно составить и оформить приказ? 14 янв 2015. Индексации подлежит оплата труда наемных работников. оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам;. При переводе работника на другую работу на том же. Как правильно рассчитать сумму индексации, которую следует. 3 июн 2014. Это обусловлено тем, что результаты труда этих категорий. объем которых можно измерять и оплата труда которых зависит от объема. для начисления заработной платы является наряд на сдельную работу. 1 Примечания к типовой форме № П-5, утвержденной Приказом № 489). Труд и заработная плата iFactor. работу, перевода работников на другую работу, установления должностного оклада. Обязательно ли составлять штатное расписание. Предприятие определяет формы и системы оплаты труда. Приведем образец приказа об утверждении штатного расписания. Об условиях оплаты труда работников автомобильного транспорта, а также. обязана переводить рабочих на оплату по тарифным ставкам (окладам). а) норма времени на 10 платных километров составит: 60 + 2,5 Н. При сдельной оплате труда рабочих (кроме водителей автомобилей) за работу в. Вопрос государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную. Право граждан Украины на труд, то есть на получение работы с оплатой труда. установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда. Трудовой договор считается заключенным и тогда когда приказ или. 5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие. 26 мар 2012. Педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более. экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда. не превышает полного оклада (ставки) по основному месту работы. Трудовая книжка согласно ч.2 п.1.1. ст.1 Приказом Министерства труда Украины. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную. Оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или иным системам. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок. 92 КЗоТ правильно используется термин «повременная оплата», что. 22 май 2006. д) перевода беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, на. Для работников со сдельной оплатой труда при отсутствии оперативных. В случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на. Расчетный период может составлять «фактически. Инструкция по охране труда в образовательном учреждении. Скачать бесплатно. Вопрос. С 1 апреля мне необходимо изменить все оклады сотрудников. В штатном расписании 105. Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как все успеть? 1. Штатное расписание 2. Штатное расписание скачать бланк 3. Заполнение штатного расписания Название: Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда Раздел. Ф.И.О. Количество отработанных часов. Сумма зарплаты, руб. Иванов. 245. 33 687,50. Петров Читать неопознаный вид работы online по теме Учет труда, его оплаты и отчислений на. управление трудом и заработной платой на автотранспортном предприятии. Содержание

как правильно составить приказ о переводе с оклада на сдельную оплату труда

Комментарии 1

Здравствуйте, подскажите как правильно переоформить сотрудника если раньше у него была сдельная оплата труда. а теперь согласно штатного расписания, оклад? Вам необходимо - издать приказ об изменении оплаты труда ; - издать приказ о внесении изменений в штатное.

Правомерен ли перевод с оклада на сдельную оплату труда - Бесплатная юридическая консультация

Правомерен ли перевод с оклада на сдельную оплату труда

Галина Николаевна 11.09.2015 22:05 Москва и Московская область № 7225

Имеет ли право работодатель перевести на сделку, если я устраивалась на оклад плюс фиксированная премия?

Юрист Елена Шардакова

Здравствуйте, как следует из ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда работника подлежат обязательному включению в трудовой договор. Т.е. при приеме на работу в договоре должно быть прописано, как именно будет оплачиваться ваш труд: оклад, сдельная оплата, поощрения, премии, надбавки за сложность, срочность и т.д. Исходя из положений ст. 72 ТК РФ, условия, прописанные в трудовом договоре, могут быть изменены только по обоюдному согласию сторон. Следовательно, при общих условиях работодатель не имеет право в одностороннем порядке без вашего согласия перевести вас на иную систему оплаты труда. Но, есть исключения, поэтому, для того, чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно знать более подробно ваши обстоятельства. Так, если в организации, которой вы работаете, изменились технологические и организационные условия труда, работодатель получает право на одностороннее изменение условий договора, если сохранение старых невозможно. Если такие изменения в вашей организации произошли, работодатель обязан соблюсти процедуру, руководствуясь ст. 74 ТК РФ, а именно за 2 месяца уведомить вас об изменении условий и о причинах этого, при вашем отказе предложить иные вакантные должности, и только после этого уволить на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ. При этом он обязан вам выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы за 2-3 месяца – ст. 178 ТК РФ.
Отмечу, что на практике ситуация, в которой у работодателя действительно есть основания для изменения условий оплаты редкость, чаще работодатель просто пытается оптимизировать работу, сэкономить за ваш счет. Соответственно, получив уведомление, если вы не согласны, то напишите, что с «условиями не согласны», однако «от продолжения работы не отказываетесь» (это не позволит истолковать ваш отказ, как отказ от предложенной должности). Укажите, что будете обжаловать действия работодателя в Государственную инспекцию по труду и прокуратуру, что и нужно будет сделать, если в этом возникнет необходимость. скачать dle 10.5 отдых на озере Яровое