Информационные системы Службы занятости

Программный комплекс «КАТАРСИС» версии 7

Программный комплекс «КАТАРСИС» — программный продукт для автоматизации органов исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющих функции по надзору и контролю, функции по оказанию государственных услуг и управление в области содействия занятости населения, в том числе осуществляющим полномочие, переданное Российской Федерацией

В Государственных учреждениях центрах занятости населения

Комплекс обеспечивает автоматизацию следующих направлений деятельности:

— учет ищущих работу граждан и содействие их трудоустройству,
— оказание услуг по профессиональной ориентации,
— организация профессионального обучения безработных граждан,
— организация проведения оплачиваемых общественных работ,
— приказооборот,
— учет форм активной политики содействия занятости населению
(временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет,
граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального
и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые),
— начисление и выплата пособий по безработице, стипендий и пр. выплат,
— взаимодействие с работодателями (ведение базы работодателей, учет
посещений и консультаций работодателей, учет квотируемых рабочих мест,
информация о заключенных договорах, вакансиях,
учебных группах, учебно-производственной базе, сведениях о высвобождении
работников и пр.),
— межтерриториальный обмен вакансиями,
— оказание информационно-справочных услуг (информационные киоски),
— формирование государственных статистических форм,
— анализ данных, формирование ведомственных, произвольных
региональных статистических форм и др.

В Государственной службе занятости населения Забайкальского края

Комплекс обеспечивает автоматизацию следующих направлений деятельности:

— ведение единого лингвистического обеспечения для центров занятости
населения региона,
— контроль деятельности подчиненных центров занятости населения,
— ведение единой учебной базы данных региона,
— создание и поддержание регионального банка данных вакансий,
— ведение договоров,
— проверка и консолидация государственных, ведомственных и
региональных отчетных форм,
— формирование произвольных форм отчетности и др.

Автоматизированная система « Мониторинг рынка труда» - инструментарий для создания регионального хранилища данных на основе первичной информации из Программного Комплекса « КАТАРСИС»версий 7 и 8. а также для формирования регионального сегмента Регистра получателей услуг в сфере занятости населения. Система предназначена для оперативного и всестороннего анализа рынка труда Забайкальского края.

Автоматизированная система «Мониторинг рынка труда» расширяет и дополняет функциональные возможности Программного Комплекса «КАТАРСИС». Данный программный продукт является инструментом анализа сведений о порядке и результате работы с гражданами в центрах занятости населения региона на основе формируемого регионального хранилища данных, содержащего переработанные и упорядоченные данные из Программного Комплекса «КАТАРСИС». Высокая скорость обработки данных в системе достигается за счет использования OLAP-технологий анализа данных. Кроме всего перечисленного, АС « Мониторинг рынка труда» является системой поддержки принятия решений, в связи с чем, система наиболее востребована в управлениях региональных служб занятости населения и крупных городских центрах занятости населения.

Автоматизированная система «Мониторинг рынка труда» в Государственной службе занятости населения Забайкальского края обеспечивает:

— создание современного хранилища данных региональной службы занятости населения, решение задачи сбора и накопления информации для проведения оперативного анализа;

— формирование регионального сегмента Регистра получателей услуг в сфере занятости населения;

— качественный мониторинг рынка труда, оперативное получение сложных аналитических выборок данных в разрезе всего региона и за произвольный период времени;

— осуществление функций надзора и контроля за порядком и качеством предоставления государственных услуг в сфере занятости населения;

— решение задачи обеспечения руководителей и аналитиков информацией о состоянии дел в подчиненных подразделениях;

— анализ и сопоставление данных, как связанных с предметной областью региональной службы занятости населения, так и данных, поступающих из других источников;

— долгосрочный анализ, получение отчетных форм, отражающих динамику изменения показателей деятельности региональной службы занятости населения;

— высокая скорость получения отчетных форм;

— простота процесса разработки отчетных форм;

— существенное снижение совокупной трудоемкости получения аналитических отчетов;

— высокий уровень надежности системы и защиты данных;

— простота экспорта форм в другие программные продукты.

ПК - Катарсис

Автоматизированная информационная система "ПК "Катарсис"

Сведения об информационной системе внесены в единый реестр информационных систем Оренбургской области за № 1 от 12 апреля 2012 г.

Правовым основанием создания и ведения ПК "Катарсис" являются:

Министерство труда и занятости Республики Карелия объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданско

Министерство труда и занятости Республики Карелия объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы

Министерство труда и занятости Республики Карелия объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы:

Начальник финансового отдела.

Квалификационные требования: высшее профессиональное образование, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации (государственной службы иных видов) или не менее двух лет стажа работы по специальности.

Краткое описание должностных обязанностей: осуществляет организационно-методическое руководство по ведению бухгалтерского учета в Министерстве и государственных казенных учреждениях Республики Карелия Центрах занятости населения; участвует в подготовке и обеспечении своевременного представления сводной бухгалтерской и финансовой статистической отчетности, бухгалтерской и финансовой статистической отчетности Министерства в установленном порядке; осуществляет контроль за порядком оформления первичных документов и регистров бухгалтерского учета, движением имущества и выполнением обязательств Министерства; осуществляет реализацию функций Министерства как главного администратора доходов бюджета Республики Карелия и администратора по доходам федерального бюджета; осуществляет связи с Министерством финансов Республики Карелия, органами Федерального казначейства, инспекциями Федеральной налоговой службы, Министерством труда и социальной защиты РФ по финансовым вопросам; участвует в подготовке обоснований и расчетов при формировании бюджетной заявки, корректировке утвержденных лимитов бюджетных обязательств по содержанию Министерства; участвует в подготовке обоснований и расчетов при формировании бюджетной заявки, корректировке утвержденных лимитов бюджетных обязательств по содержанию Министерства; осуществляет плановые расчеты по фонду оплаты труда государственных казённых учреждений Республики Карелия Центров занятости населения.

Начальник отдела организации содействия трудоустройству и альтернативной гражданской службы.

Квалификационные требования: высшее профессиональное образование, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации (государственной службы иных видов) или не менее двух лет стажа работы по специальности.

Краткое описание должностных обязанностей: обеспечивает разработку проектов нормативных, правовых актов Республики Карелия, Министерства по вопросам, относящимся к компетенции Отдела; разрабатывает предложения в республиканские программы содействия занятости населения, организует работу по их выполнению; организует систему сбора и анализа информации, необходимой для оказания содействия Центрам занятости населения в организации работы по трудоустройству безработных и ищущих работу граждан, в том числе граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для разработки соответствующих мероприятий на республиканском рынке труда; обеспечивает оказание организационной и методической помощи государственным казённым учреждениям (центры занятости населения) Республики Карелия; осуществляет текущий и плановый контроль за соблюдением в Центрах занятости населения процедур административных регламентов по предоставлению государственных услуг; обеспечивает взаимодействие Министерства с органами исполнительной власти Республики Карелия и организациями, а также взаимодействие Отдела с другими структурными подразделениями Министерства и Центрами занятости населения; обеспечивает подготовку материалов для рассмотрения на коллегиях и совещаниях Министерства; планирует работу и контролирует выполнение планов работы и намеченных мероприятий за отчетный период; по поручению руководства Министерства принимает участие в подготовке и проведении совещаний, семинаров, пресс-конференций, проверок; обеспечивает своевременное и полное рассмотрение письменных обращений, подготовку ответов и конкретных мероприятий по письмам, жалобам; организует подготовку информационных материалов для средств массовой информации, семинаров и иных мероприятий, направленных на повышение уровня знаний специалистов Центров занятости населения.

Главный специалист отдела трудовых отношений, оплаты труда и развития социального партнерства.

Квалификационные требования: высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу.

Краткое описание должностных обязанностей: участвует в подготовке проектов концепций законов, нормативных правовых актов, иных служебных документов по вопросам содействия развитию социального партнерства в сфере труда, установления гарантий и компенсаций для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Республики Карелия, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утверждения административных регламентов, исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг в сфере труда; осуществляет методическое руководство работой по заключению республиканских, а через своих представителей в городах (районах) – территориальных соглашений в социально-трудовой сфере и коллективных договоров; организует подготовку проекта Соглашения между Правительством Республики Карелия, ОО «Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия» и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия, готовит предложения в проект Соглашения, совместно с исполнительными органами Республики Карелия осуществляет разработку Плана мероприятий Правительства Республики Карелия по реализации данного Соглашения и обеспечивает контроль за его выполнением; осуществляет организационное обеспечение деятельности Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и ее рабочих групп со стороны Правительства в соответствии с порядком, установленным законодательством; организует подготовку проекта Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Карелия, организует процедуры присоединения работодателей к данному Соглашению; осуществляет экспертизу и уведомительную регистрацию коллективных договоров, соглашений, контролирует их выполнение; уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров; осуществляет методическое руководство по разработке и утверждению органами исполнительной власти Республики Карелия региональных перечней минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организаций; предоставляет данные о размерах тарифных ставок (должностных окладов) работников при исчислении суммы ежемесячной страховой выплаты в случаях, установленных законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; участвует в проведении семинаров, совещаний с руководителями и специалистами организаций всех форм собственности по вопросам социального партнерства в сфере труда.

Ведущий специалист отдела трудовых отношений, оплаты труда и развития социального партнерства.

Квалификационные требования: высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу.

Краткое описание должностных обязанностей: в пределах предоставленных полномочий по регулированию социально-трудовых отношений осуществляет мониторинг оплаты труда работников организаций, расположенных на территории Республики Карелия, обеспечение своевременной и в полном размере выплаты заработной платы, на основе статистических данных анализирует положение дел и причины задолженности по заработной плате, вносит предложения по их устранению; осуществляет организационное обеспечение деятельности Межведомственной комиссии по вопросам обеспечения полной и своевременной выплаты заработной платы, повышения уровня оплаты труда работников, поступления единого социального налога и страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, налога на доходы физических лиц в соответствии с порядком, установленным законодательством; на основе анализа работы районных и отраслевых комиссий по контролю за своевременной выплатой заработной платы готовит предложения в адрес органов местного самоуправления соответствующих министерств и ведомств; содействует совершенствованию регулирования оплаты труда в организациях республики на основе социального партнерства, нормирования труда; в пределах предоставленных полномочий осуществляет содействие и методическую деятельность по вопросам предоставления гражданам государственных гарантий по оплате труда; оказывает методическую помощь специалистам отдела, представителям Министерства в городах (районах), по вопросам оплаты труда; участвует в проведении семинаров, совещаний с руководителями и специалистами организаций всех форм собственности по вопросам оплаты труда; участвует в подготовке информационных материалов по вопросам оплаты труда в республике для публикации в средствах массовой информации и размещения на портале Министерства.

Ведущий специалист отдела трудовых отношений, оплаты труда и развития социального партнерства
(Медвежьегорский муниципальный район).

Квалификационные требования: высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу.

Краткое описание должностных обязанностей: обеспечивает проведение единой государственной политики в области труда на территории Медвежьегорского муниципального района.

Осуществляет мониторинг в социально-трудовой сфере на предприятиях и организациях муниципального образования, готовит информацию о положении дел в социально-трудовой сфере муниципального образования; участвует в разработке предложений к прогнозам развития социально-трудовой сферы муниципального образования на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу на основе анализа состояния и использования трудовых ресурсов, демографических процессов; принимает участие в разработке районных программ и планов работы органа местного самоуправления; содействует развитию социального партнерства между органами местного самоуправления, работодателями, профессиональными союзами, принимает участие в работе отраслевых и территориальных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений; осуществляет экспертизу и уведомительную регистрацию коллективных договоров в соответствии с Административным регламентом предоставления Министерством государственной услуги по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров между работниками и работодателями в Республике Карелия, контролирует их выполнение; осуществляет экспертизу и уведомительную регистрацию соглашений, контролирует их выполнение; оказывает методическую и организационную помощь инициативным группам в создании представительных органов работников, способных выступить инициаторами заключения коллективного договора в организации; в установленных законодательством случаях содействует урегулированию коллективных трудовых споров на территории муниципального образования, выявляет, анализирует и обобщает причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, дает предложения по их устранению; принимает участие в разработке и заключении отраслевых тарифных соглашений на уровне муниципального образования; в пределах предоставленных полномочий по регулированию социально-трудовых отношений осуществляет мониторинг оплаты труда работников организаций, расположенных на территории муниципального образования, в том числе обеспечения своевременной и в полном размере выплаты заработной платы, анализирует причины задолженности по заработной плате, вносит предложения по их устранению; участвует в подготовке материалов для рассмотрения, принимает участие в работе комиссий, советов, иных совещательных органов, созданных при органе местного самоуправления, по вопросам, отнесенным к компетенции отдела; в пределах предоставленных полномочий осуществляет содействие и методическую деятельность по вопросам предоставления гражданам государственных гарантий по оплате труда.

Ведущий специалист отдела организации содействия трудоустройству и альтернативной гражданской службы.

Квалификационные требования: высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу.

Краткое описание должностных обязанностей: оказывает методическую и практическую помощь государственным казённым учреждениям (центры занятости населения) Республики Карелия в организации работы с безработными и ищущими работу гражданами, в том числе с выездом на места; принимает участие в разработке технологической основы работы государственных казённых учреждений (центры занятости населения) Республики Карелия по регистрации и содействию занятости безработных и ищущих работу граждан; обеспечивает решение управленческих и организационных задач, возложенных на Отдел в части методического и организационного сопровождение деятельности Центров занятости по профилированию безработных граждан; организует работу Центров занятости по формированию, сопровождению и использованию банка данных о наличии вакантных рабочих мест, обеспечивает формирование общереспубликанского банка данных о вакантных рабочих местах; осуществляет координацию работы Центров занятости населения по реализации Административных регламентов по предоставлению государственных услуг в сфере занятости населения (далее – Административные регламенты); принимает участие в проверке деятельности Центров занятости по реализации Административных регламентов; участвует в семинарах и иных мероприятиях, направленных на повышение уровня знаний специалистов Центров занятости по вопросам, относящимся к его компетенции; готовит материалы для рассмотрения на коллегиях и совещаниях Министерства, рассматривает письма, жалобы, предложения организаций и граждан и готовит ответы на них; участвует в подготовке отчетов о деятельности Министерства в установленном порядке по вопросам, относящимся к его компетенции; участвует в подготовке материалов для средств массовой информации по проблемам оказания посреднических услуг и взаимодействия с работодателями на рынке труда, профилированию безработных граждан.

Ведущий специалист отдела правовой, кадровой и ревизионной работы.

Квалификационные требования: высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу.

Краткое описание должностных обязанностей: организует работу по материально-техническому обеспечению Министерства, подведомственных организаций, включая государственные казённые учреждения (центры занятости населения) Республики Карелия; проводит анализ заявок Министерства и подведомственных организаций на приобретение имущества; осуществляет централизованное приобретение имущества в соответствии с принятыми заявками; участвует в подготовке и исполнении хозяйственных договоров Министерства, а также экспертизе хозяйственных договоров подведомственных организаций; ведет учет материальных ценностей, принимает участие в списании пришедшего в негодность имущества Министерства; осуществляет в Министерстве организацию ремонтно-строительных, электромонтажных и других работ, согласование проектно-сметной и иной документации; оказывает консультационную помощь подведомственным организациям по вопросам подготовки проектно-сметной документации при проведении ремонтно-строительных работ; при необходимости принимает участие в контроле за выполнением данных работ; проводит анализ потребностей и использования малоценного имущества в подведомственных организациях; осуществляет общий и текущий контроль за состоянием автотранспортных средств Министерства, расходованием горюче-смазочных материалов, запасных частей, прочих материалов, ведет учет и выдачу путевых листов, готовит заключения по заявкам Министерства и подведомственных организаций на выделение финансовых средств для ремонта автотранспортных средств, ведет соответствующую учетную документацию; проводит работу по изучению рынка услуг по обслуживанию, ремонту, приобретению копировальной, автомобильной и другой техники, обслуживанию и ремонту зданий, систем теплоснабжения, энергоснабжения, водоснабжения, средств пожарной безопасности; организует работу по обеспечению антитеррористической защищенности помещений и зданий, занимаемых Министерством; осуществляет организационно-техническое обеспечение работы Комиссии Министерства по размещению заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд.

Главный специалист отдела информационных технологий.

Квалификационные требования: высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу.

Краткое описание должностных обязанностей: вносит предложения по осуществлению организационных и методических мероприятий по работе Министерства и государственных казённых учреждений (центры занятости населения) Республики Карелия по вопросам эксплуатации программного обеспечения и соблюдению автоматизированной технологии работы; оказывает методическую и практическую помощь центрам занятости населения по сопровождению ПК "Катарсис", в том числе и с выездом на места; осуществляет организационное и методическое руководство работой специалистов Отдела (группой программного сопровождения) и Центров занятости населения по вопросам эксплуатации программного обеспечения; отвечает за эксплуатацию ПК "Катарсис» в Центрах занятости населения и в Министерстве (апробацию новых версий, переход на работу в новых версиях, эксплуатацию ПК в частях " Выплата пособия" и "Трудоустройство", подготовку методических рекомендаций и инструкций по работе с ПК "Катарсис"); на основе анализа математических моделей и алгоритмов осуществляет разработку и анализ технологии решения задач по всем этапам на стадии внедрения и эксплуатации, вносит предложения по совершенствованию автоматизированной технологии работы Центров занятости населения; определяет информацию, подлежащую обработке на ПЭВМ, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и выдачи информации, методы ее контроля; отвечает за взаимодействие с администраторами баз данных в центрах занятости населения по вопросам эксплуатации ПК "Катарсиc"; обновляет и поддерживает срезы реальных и архивных баз данных центров занятости населения на сервере Министерства, своевременно переводит их на новые версии; руководит работой по разработке технологий и внедрения подсистем по взаимодействию со сторонними государственными учреждениями в части обмена информацией (в том числе и с помощью средств Криптозащиты) из ПК "Катарсис"; принимает участие в подготовке и проведении семинаров с администраторами баз данных по вопросам эксплуатации ПК “Катарсис”; определяет целесообразность и эффективность использования алгоритмов задач для использования их в центрах занятости населения и Министерства; осуществляет контроль за сопровождением внедренных программных средств; выполняет работу по унификации и типизации вычислительного процесса, принимает участие в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм документов.

Ведущий специалист отдела информационных технологий

Квалификационные требования: высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу.

Краткое описание должностных обязанностей: определяет объем и содержание данных тестовых примеров, обеспечивающих наиболее полную проверку соответствия программ их функциональному назначению; разрабатывает инструкции по работе с программами, оформляет необходимую техническую документацию; осуществляет контроль за сопровождением внедренных программных средств в центрах занятости населения и в отделах Министерства; внедряет методы и средства автоматизации и программирования, типовые и стандартные программные средства; определяет возможность использования готовых программ, разработанных другими предприятиями; выполняет работу по унификации и типизации вычислительного процесса, принимает участие в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм документов; определяет методы сохранности информации, организовывает формирование архивов на магнитных носителях, сохранность программного обеспечения; организовывает оказание практической помощи по сопровождению программного комплекса ПК «Катарсис» центрам занятости населения (с выездом в районы); отвечает за эксплуатацию программного комплекса в части разделов «Трудоустройство», Работа с архивами, работа с ИПС «Консультант-2», «Консультант-4», «Переобучение», технологии обработки статистической информации в ПК «Катарсис»; оказывает техническую поддержку центрам занятости населения по сопровождению работ по передаче информации (в том числе и с помощью средств Криптозащиты) в сторонние организации и другие государственные учреждения при необходимости; разрабатывает технологии и подпрограммы по обмену информацией Министерства, центров занятости населения с ведомствами Республики Карелия по мере необходимости, занимается их внедрением и сопровождением; тестирует новые версии Программного комплекса ПК «Катарсис», системного программного обеспечения, готовит их для передачи в центры занятости населения; на основе анализа математических моделей и алгоритмов осуществляет разработку и анализ технологии решения задач по всем этапам на стадии внедрения и эксплуатации и вносит предложения по совершенствованию единой автоматизированной технологии работы центров занятости населения; организует взаимодействие с администраторами баз данных в центрах занятости населения по вопросам работы в единой информационной технологии и участвует в подготовке и проведении семинаров с администраторами баз данных по вопросам эксплуатации ПК «Катарсис» и другим вопросам, связанным со спецификой работы отдела; организует сбор и слияние срезов баз данных, поступающих из центров занятости населения на сервере Министерства.

Требования к профессиональным знаниям и навыкам

Знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, Конституции Республики Карелия, законов Республики Карелия, указов и распоряжений Главы Республики Карелия, постановлений и распоряжений Правительства Республики Карелия, Положения о Министерстве труда и занятости Республики Карелия, административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг, иных нормативных правовых актов в рамках компетенции Министерства труда и занятости Республики Карелия и в пределах своих должностных полномочий; основ организации прохождения государственной гражданской службы, основ экономики, социальной работы; порядка работы с обращениями граждан; информационных технологий по сбору, хранению и обработке статистической информации; основ деловой этики, порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных ИКТ в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Работа с законодательными и нормативными актами; организации и планирования выполнения порученных заданий; анализа статистических и отчетных данных; ведения деловых переговоров, устных выступлений; умения избегать конфликтных ситуаций; эффективной организации работы; работы в конкретной сфере деятельности; исполнительской дисциплины; работы в коллективе; подготовки делового письма; пользования современной оргтехникой и программными продуктами, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет, в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, управления электронной почтой.

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе: на официальном сайте Министерства труда и занятости Республики Карелия – www.mintrud.karelia.ru и официальном портале органов государственной власти Республики Карелия – www.gov.karelia.ru в сети Интернет размещается объявление о приёме документов для участия в конкурсе.

• личное заявление;
• собственноручно заполненная и подписанная анкета (форма утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р) с приложением фотографии;
• копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
• копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
• копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
• документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у «Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению», утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);
• справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Республики Карелия, справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Республики Карелия (справки утверждены Указом Главы Республики Карелия от 25.08.2009 № 74 «Об утверждении Положения о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Карелия, и государственными гражданскими служащими Республики Карелия сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»).

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р.

Документы принимаются в течение 21 дня со дня размещения на официальном сайте Министерства труда и занятости Республики Карелия - www.mintrud.karelia.ru и официальном портале органов государственной власти Республики Карелия - www.gov.karelia.ru в сети Интернет объявления о приёме документов для участия в конкурсе. Приём документов осуществляется с 20 августа 2012 г. по 09 сентября 2012 г. по адресу: г.Петрозаводск, пр.А.Невского, 33, Министерство труда и занятости Республики Карелия, 2-й этаж, каб.221 (в рабочие дни с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00).

Справки по телефону: 59-26-30; 59-28-69.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса (индивидуального собеседования) принимается после анализа и проверки конкурсной комиссией представленных документов и доводится до сведения граждан, допущенных к участию в конкурсе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.

Условия и порядок прохождения государственной гражданской службы определены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законом Республики Карелия от 04 марта 2005 года № 857-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Карелия».

Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Порядок проведения конкурсов на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112.

Формирование кадрового резерва осуществляется в соответствии с Указом Главы Республики Карелия от 20 апреля 2009 года № 30 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Карелия».