Заявление о приеме на работу в порядке перевода

Перевод на другое предприятие или организацию может быть как временным, так и постоянным. Переводиться работник может внутри предприятия на другую должность или участок, а также вообще на другое предприятие по решению прежнего работодателя или же по просьбе самого работника. Каким же образом оформляется изменение трудовых функций сотрудника и надо ли писать заявление о приеме на работу в порядке перевода?

Руководствуясь статьей 72.1 ТК РФ сотрудник может в письменной форме выразить свою просьбу перевестись на постоянное место работы в другую какую-либо компанию или предприятие. Во-первых, сначала пишется заявление на увольнение по причине перевода на конкретное место работы. К заявлению прилагается запрос от руководства нового предприятия также с просьбой уволить работника такого-то в связи с переводом к ним на постоянное место работы.

Если фактический работодатель не возражает, тогда трудовой договор с сотрудником аннулируется, согласно ст. 77.1.5 ТК РФ. Далее издается приказ по форме № Т-8 или 8а, подписывается руководителем или исполняющим обязанности и извещают об увольнении сотрудника под роспись.

В трудовой книжке указывается причина смены места работы – по просьбе или с согласия работника в такой форме: «Трудовой договор прекращён в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу в (название предприятия)» и делается указание на соответствующую статью Трудового кодекса. Следует знать, что работник вправе забрать свое заявление в любой момент, согласно ст. 80 ТК РФ, если на его место еще не приглашен другой работник. После увольнения работнику выплачиваются не использованные отпускные, заработная плата и все остальные причитающиеся ему выплаты.

Настоящим Трудовым кодексом не утверждена необходимость в написании заявления о трудоустройстве, так как оформление нового сотрудника происходит путем подписания с ним трудового договора. Заявление не имеет формы и пишется от руки на стандартном белом листе, должно содержать просьбу принять конкретное лицо на определенную должность с указанием даты написания.

Многие организации все еще требуют от претендента на должность написать заявление. Для трудоустройства необходим стандартный пакет документов:

• паспорт;
• трудовая книжка;
• свидетельство пенсионного страхования;
• диплом;
• военный билет;
• иногда требуется медицинская справка;
• разрешения на работу для иностранных работников.

Новый работодатель должен быть осведомлен о некоторых правилах трудоустройства по переводу:

1. поскольку работник приглашен по переводу из другой компании в письменной форме, то нельзя отказать ему в трудоустройстве в течение одного месяца со дня его увольнения с прежней работы (ст. 64 ТК РФ);
2. работники, переведенные по приглашению, не проходят испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Прием на работу в порядке перевода оформляется по форме № Т-1 или 1-а, где отражается, что работник переведен из другого предприятия (какого именно следует указать), а в графе об испытательном сроке ставится прочерк.

Далее процедура приема на работу стандартная, заключается трудовой договор, оформляется приказ. В трудовой книжке делается стандартная запись о переводе (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Бывает, что в связи с производственной необходимостью или по другим причинам, руководство считает нужным перевести сотрудника на другое предприятие. В этом случае, также необходимо получить согласие сотрудника на перевод в письменной форме (ст. 72.1 ТК РФ). Процедура перевода осуществляется путем договоренности и заключения письменного соглашения между фактическим и будущим работодателями. В соглашении должны быть указаны:

• условия труда на новой работе;
• режим;
• оплата труда;
• место работы.

После чего, работнику направляется предложение перевестись на другое место работы. Согласие или не согласие работника оформляется либо отдельным документом, либо пишется прямо на самом предложении. При получении согласия работника на смену места работы, оформление увольнения такое же, как было описано выше, но в трудовой книжке записывают не «по его просьбе», а «с его согласия». Для оформления на новое место также работник должен написать заявление на прием на работу в порядке перевода. Дальнейшая процедура нам уже известна.

Следует отметить еще один момент. Допустим, руководитель хочет перевести на другое предприятие сотрудника, который является гражданином другого государства. Такое тоже может быть. Насколько правомерны будут его действия? Во-первых, поскольку имеется иностранец в компании, значит, у работодателя есть соответствующее разрешение об использовании наемного труда иностранных подданных. Это разрешение выдается индивидуально на каждого сотрудника, нуждающегося в нем, и этот документ нельзя передавать в другие организации и соответственно нельзя переводить данного сотрудника на другое место работы. Новые зарубежные работники должны работать только там, где определено их место работы согласно разрешению.

Ну а если уж возникла крайняя ситуация и просто необходимо заполучить конкретного работника, тогда придется его сначала уволить в соответствии с Трудовым кодексом. Новый работодатель должен самостоятельно пройти все круги ада по получению разрешения на данного работника, а потом уже оформить его на своем предприятии по стандартной процедуре.

Итак, какие действия работника при перемещении на другое место работы по его инициативе:

1. получение от принимающего работодателя письма-просьбы для действующего руководства с просьбой перевести работника;
2. написание заявления на увольнение в связи с переводом на другое предприятие. Это заявление и рассматривается как пример заявления о приеме на работу в порядке перевода на другое предприятие;
3. прохождение стандартной процедуры увольнения;
4. оформление на новое место в соответствии с Трудовым кодексом.

1. подписание соглашения с другим работодателем, показывающее, что тот не против принять на работу такого-то сотрудника;
2. вынесение предложения о переводе работнику на другое предприятие;
3. получение согласия от сотрудника;
4. оформление увольнения работника, согласно Трудовому кодексу, если согласие получено;
5. полный расчет с сотрудником.

Вместе с этим материалом часто читают:

Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Нина 21.04.2014 10:18

В трудовом договоре в разделе Рабочее время и время отдыха правомерно ли прописывать о привлечении работника в выходные и праздничные дни,а также сверхурочные работы в бюджетном учреждении

Нина 21.04.2014 10:22

Здравствуйте!В трудовом договоре в разделе Рабочее время и время отдыха правомерно ли прописано привлечении работника в выходные и праздничные, а также сверхурочные работы в бюджетном учреждении

Заявление о приеме в члены саморегулируемой организации арбитражных управляющих: образец, бланк, шаблон

В ____________________________________
(наименование постоянно действующего
коллегиального органа управления
саморегулируемой организации
арбитражных управляющих)
"____________________________________"
(наименование)
от ___________________________________
(Ф.И.О.)
______________________________________
(место жительства)

Прошу принять меня в члены Саморегулируемой организации арбитражных управляющих "__________________" (далее - Организация).

Настоящим подтверждаю, что я ознакомлен с Уставом, всеми Положениями и другими документами Организации. Содержание названных документов мне понятно.

Обстоятельства, препятствующие принятию меня в члены Организации, отсутствуют.

Членом другой саморегулируемой организации не являюсь.

Обязуясь добросовестно исполнять обязанности члена Организации и арбитражного управляющего.

К заявлению прилагаю <*>:

1. Паспорт либо другой документ, подтверждающий гражданство.

2. Свидетельство о гос. регистрации в качестве ИП.

3. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, ИНН.

4. Диплом (дипломы) о высшем профессиональном образовании, документы о дополнительном (послевузовском) образовании, о присуждении ученых степеней и т.п.

5. Справку об отсутствии судимости установленного образца, выданную не более чем за один месяц до даты подачи заявления о приеме в члены Организации.

6. Документы, подтверждающие сдачу теоретического экзамена по программе подготовки арбитражных управляющих.

7. Документы, подтверждающие наличие стажа работы на руководящих должностях не менее чем год и стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего в деле о банкротстве не менее чем шесть месяцев или стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего в деле о банкротстве не менее чем два года, если более продолжительные сроки не предусмотрены стандартами и правилами профессиональной деятельности арбитражных управляющих, утвержденными саморегулируемой организацией.

8. Судебные акты арбитражных судов об участии кандидата в члены Организации в процедурах, применяемых в делах о банкротстве, за исключением процедур, применяемых в делах о банкротстве к отсутствующим должникам.

9. Справку об отсутствии наказания в виде дисквалификации за совершение административного правонарушения либо в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью за совершение преступления.

10. Заявление об отсутствии ведения в отношении кандидата в члены процедуры банкротства.

11. Документы, подтверждающие факт и основания прекращения членства в другой саморегулируемой организации арбитражных управляющих (в случае перехода из другой саморегулируемой организации арбитражных управляющих).

12. Согласие на обработку персональных данных и их публикацию.

13. Справку о допуске к сведениям особой важности при наличии.

<*> В соответствии с п. 7 ст. 20 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" перечень документов, представляемых кандидатом в члены саморегулируемой организации арбитражных управляющих, определяется такой организацией на основании установленных условий членства в ней.

Заявление о приеме на работу переводом из другой организации образец - доступный поиск

У нас также ищут:

основная бланки заявление заявлениеоприеменаработу в порядке перевода (эталон наполнения). Согласие либо не согласие работника оформляется либо отдельным документом, либо пишется прямо на самом предложении. Трудовой контракт с формулировкой в порядке перевода по просьбе сотрудника (либо же с согласия сотрудника в зависимости от определенной ситуации).

В трудовом контракте необходимо прописать об устройстве работу средством ниже представлен эталон приказа оприеменаработу в порядке переводаиздругойорганизации.Приемнаработу в порядке переводаиздругойорганизации проводится по классическому методу.И беря во внимание, что работник оформляется в порядке перевода, есть некие аспекты в процедуре и пакете документов. Во-первых, при переводе не употребляется так именуемая отработка и работник может быть переведен в срок обозначенный в заявлении и письме принимающей стороны. Наши статьи говорят о типовых методах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный нрав.

Прошу принять меня нужнолжность спеца по работе с клиентами ii категории в отдел обслуживания в порядке.(указать наименование должности работодателя). При получении согласия работника на смену места работы, оформление увольнения такое же, как было описано выше, но в трудовой книге записывают не по его просьбе, а с его согласия. После увольнения работнику выплачиваются не использованные отпускные, заработная плата и все другие причитающиеся ему выплаты.

Каким же образом оформляется изменение трудовых функций сотрудника и нужно ли писать заявление о приеме на работу в порядке перевода? Нужен эталон приказа оприеменаработу в порядке перевода от другого работодателя.Скачать эталонзаявленияоприеменаработу в порядке перевода. Прием на новейшую работу в порядке перевода может быть очень прибыльным, так как позволяет соблюсти все права работника.

Основанием для составления заявления является письмо от принимающей организации, и соответственно копия письма прилагается к заявлению и указывается в качестве основания. дальше издается приказ по форме т-8 либо 8а, подписывается управляющим либо исполняющим обязанности и извещают об увольнении сотрудника под роспись. Тк рф сказано, что по инициативе работника, выраженной в заявлении, работодатель может выполнить перевод сотрудника к другому работодателю на неизменное место работы. Дело в том, что просить о переводе могут как сегодняшний работодатель, так и будущий. В обозначенном соглашении отражают условия приема на работу сотрудника (место работы, режим труда, оплату труда и т.

20_прием, перевод, увольнение

Документы по личному составу

Трудовые правоотношения предприятия с работником регулируются ТК РФ. На основании статей кодекса на предприятии должен быть установлен единый порядок оформления, приема, увольнения сотрудников. Документы, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности сотрудников, называются документацией по личному составу. К ним относятся:

- трудовые контракты, заключенные предприятием с работником

- приказы по личному составу

- личные карточки формы Т-2

- лицевые счета по заработной плате

Прием на постоянную работу должен сопровождаться составлением документа по следующей схеме:

ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ

Запись в трудовой оформляется личная открывается лицевой

книжке карточка формы Т-2 счет по з/п

Увольнение работника производится по схеме:

ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

запись в трудовой запись в личной

книжке карточке формы Т-2

Заявление об увольнении работник пишет за две недели до предполагаемого срока увольнения и предоставляет на согласование руководителя.

ПРИКАЗ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ

О ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ

запись в трудовой запись в личной запись о лицевом

книжке карточке ф. Т-2 счете о з/п

1.1 Правила приема на работу.

Прием на работу производится на основании заявле­ния гражданина. Основанием может послужить и пись­менный трудовой договор (контракт).

Заявление, как правило, пишется от руки, но некоторые организации имеют трафаретные бланки для заявлений определенных видов. Рекомендуемый формат заявления - А4.

Заявление адресуют на имя руководителя организа­ции и составляют в виде просьбы.

наименование вида документа;

Текст договора должен подробно указывать условия работы, оплату труда, права и обязанности работника, ус­ловия отдыха, социального страхования, дату начала и окончания работы. Контракт может содержать и другие условия (например, испытательный срок).

Трудовой контракт, подписанный руководителем ор­ганизации и работником, хранится в личном деле работ­ника.

Граждане, поступающие на работу, обязаны предъя­вить в организацию паспорт, трудовую книжку (военный билет, справку о последнем занятии), документы об обра­зовании, профессии, в некоторых случаях и другие доку­менты (например, медицинскую справку). Ими заполня­ются личные листки по учету кадров, составляется авто­биография.

На основании заявления о приеме на работу издается приказ по личному составу. В тексте приказа обязательно должны быть указаны должность, наименование структурного подразделения, установленный размер оплаты труда, при необходимости и другие сведения. Если в тек­сте приказа не указана дата приема на работу, то дейст­вие приказа считается с момента его подписания.

После издания приказа оформляется личная карточка (форма Т-2) и делается запись в трудовой книжке.

В бухгалтерии организации на основании приказа за­водится лицевой счет по зарплате, а в отделе кадров — личное дело работника.

1.2 Правила перевода работника на другую должность.

Перевод работника на другую должность осуществ­ляют на основании заявления работника, а в некоторых случаях (при производственной необходимости временный перевод на другую должность может быть произведен на основании актов, докладных записок, справок, других документов).

При переводе работника на другую должность по производственной необходимости должна сохраняться средняя зарплата.

Разработана унифицированная форма представления о переводе, которая включает в себя следующие реквизи­ты:

наименование структурного подразделения;

наименование вида документа;

заголовок к тексту;

Представление о переводе, подготовленное руководи­телем структурного подразделения, адресуется на имя ру­ководителя организации, а после его рассмотрения руко­водителем является основанием для издания приказа о переводе работника на другую должность.

В тексте приказа по личному составу при переводе ра­ботника на новую должность необходимо указать назва­ние должности, структурное подразделение, вид перевода, причину, перевода и размер оплаты труда. Текст приказа должен соответствовать требованиям КЗоТ. Копию приказа о переводе направляют в бухгалтерию для внесения изменений в расчет заработной платы.

После издания приказа необходимо сделать записи о переводе работника на другую должность в трудовую книжку, в личную карточку (форма Т-2). Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом.

Увольнение работников организации производится по желанию самого сотрудника, по инициативе организации или по другим причинам (по статьям КзоТ: нарушение трудового договора, за несоответствие занимаемой должности, по решению судебных органов и др.).

Основанием для издания приказа по личному составу являются заявление работника, истекший срок трудового контракта, докладные записки, акты, другие документы. В тексте приказа об увольнении обязательно указывается причина увольнения работника в виде ссылки на документально оформленное обоснование.

При увольнении материально ответственного сотрудника дополнительно разрывается договор о материальной ответственности с организацией. Проводится инвентаризация.

После издания приказа об увольнении работника про­изводится запись в его личной карточке (форма Т-2) и в трудовой книжке.

Кроме приказов о приеме, переводе, увольнении, от­делом кадров издаются и другие виды приказов по лич­ному составу: о командировании работников организации, о предоставлении отпусков, об изменении фамилии, име­ни, отчества, приказы о поощрении, другие приказы.