Категория: Бланки/Образцы
Заявление на отпуск по собственному желанию — это тот отпуск, который не оплачивается. Более правильная формулировка данного вида заявления — это «заявление на отпуск за свой счет «, на этой же странице также можно скачать это заявление. Другое название заявления — заявление на отпуск без сохранения заработной платы. на отдельной странице документ можно скачать. Все это одно и то же название документа.
Закон говорит о том, что правильной формулировкой является «отпуск без сохранения заработной платы». По крайне мере такая формулировка встречается в Трудовом Кодексе РФ (ст. 128).
В ТК РФ также говорится и о том, когда должен и может быть предоставлен отпуск по собственному желанию.
Работодатель может предоставить работнику отпуск по семейным обстоятельствам или по любым иным уважительным причинам. При этом срок отпуска по собственному желанию определяется по договоренности между работодателем и работником.
Работодатель обязан предоставить работнику отпуск по собственному желанию в следующих случаях:
— участникам ВОВ 35 дней;
— пенсионерам — 14 дней;
— родителям и женам погибших военнослужащих — 14 дней;
— инвалидам — 60 дней;
— рождении ребенка, регистрации брака, смерти родственника — 5 дней.
При этом независимо от причины для получения отпуска необходимо написать заявление на отпуск по собственному желанию. Заявление вполне стандартное.
Образец заявления на отпуск по собственному желанию
Генеральному директору ООО «Сфера»
Иванову Василию Петровичу
от менеджера по продажам
Семенова Валерия Ивановича
В связи с рождением ребенка прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 15 августа 2015 года на 3 календарных дня.
14.08.2015 Семенов В.И.
На основании заявления составляется приказ, который работник подписывает.
25 ноября 197 0 Автор: Редактор 197 0
Не важно кем вы являетесь — индивидуальный предприниматель, руководитель отдела или рядовой сотрудник. Эта статья будет одинаково полезна любому человеку. Т.к. столкнувшись с ситуацией увольнения мы часто не знаем простых вещей, например как написать заявление. В данной статье вы можете скачать все образцы заявлений на увольнение, а также приказ об оформлении этой процедуры.
Содержание Как написать правильное заявление на увольнение в 2016-2017 годуКак таковых установленных законом форм данного документа не существует. Но нужно знать некоторые важные особенности составления данного документа.
После принятия заявления составляется приказ об увольнении. Он имеет установленный российским законодательством образец.
Мы живем не в каменном веке, поэтому никто не имеет право заставить работать вопреки своей воле на предприятии. Отсюда вытекает возможность сотрудника уволиться по своему желанию в любое время. Для этого не нужно получать положительное одобрение руководящих должностных лиц.
Стоит отметить, что выходной день не является препятствие для увольнения сотрудника по своему желанию.
Сроки увольнения по собственному желаниюСрок уведомления о намерение уволиться в размере 2-х недель предусмотрен для всех категорий сотрудников.
Работодатель и сотрудник могут договориться о сокращении этого срока.
При этом сотруднику не запрещается в течение этих 2 недель уходить на больничный или в отпуск.
Здесь те же правила и тот же бланк, только с небольшой припиской «прошу уволить без отработки. так как это невозможно по причине…» :
Заявление на отпуск с последующим увольнениемЕсли работник решил сначала съездить на море, а затем покинуть свою любимую компанию, тогда увольнение оформляется последним днем отпуска. Но, при этом, последний расчет он получит со дня, когда в последний раз вышел на работу перед отпуском.
Увольнение после больничного по собственному желаниюТут нужно быть внимательны: именно по собственному желанию. Компания не имеет право уволить кого-либо из наемного персонала, если человек находится в данный момент на больничном. А вот самому сотруднику, в период нахождения на лечении сделать это не запрещено.
Иногда, больничный совпадает с теми датами, которые указаны в документы, поданном работником на увольнение накануне. Решение простое — дата увольнения будет та дата, которая указанна работников в заявлении (если он не отозвал его).
Заявление увольнение по трудовому договоруЕсли сотрудник работает по трудовому договору. то он обязан уведомить руководство своей организации о расторжении трудового договора не ранее, чем за 2 недели.
Двухнедельный срок начинает свой отсчет со следующего дня, идущего после подачи заявления.
Заявление на увольнение по соглашению сторонПо договоренности работодатель и сотрудник сами определяют, когда им расторгнуть трудовой договор. По обоюдному согласию они могут сделать это в любое время, подписав соответствующее соглашение.
В этом случае оформляется все тот же приказ, по унифицированной форме Т-8а о котором, говорилось выше. В основании приказа пишутся реквизиты трудового договора.
Работник может передумать и отозвать свое заявление в течение срока (2 недели), если только на его место уже не был официально приглашен новый сотрудник.
Если сотрудник намеревается отправиться в отпуск, а после уволится, но вдруг передумал покидать любимую фирму, то в этом случае он имеет возможность отозвать свое заявление до самого начала своего отпуска .
Законодательно установленных требований к отзыву не существует. Работник может сделать об этом письменную пометку на своем заявлении об увольнении или же написать заявление с намерением отозвать старое в свободной форме отдельным документом.
Что делать если не подписывают ваше заявление на увольнениеЕсли есть подозрения, что ваше заявление не примут и/или не подпишут, то можно подстраховаться следующим образом:
Если работник все сделает правильно, но при этом обратной связи от начальства не получите, то его невыход на рабочее место в указанное в заявлении время не считается прогулом.
Если у вас остались вопросы, то все ответы вы можете найти в следующем видео.
Понравилась статья? Отблагодарите автора, поделитесь с друзьями!
Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.
Особенности заявленияСтандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника. При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.
Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д.
Пример заявления на увольнение по собственному желаниюКак уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.
Опишем его поэтапно:
Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.
Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.
Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).
В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две неделиЗакон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:
Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.
Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.
Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.
Для того чтобы воспользоваться такой возможностью, сотрудник должен уволиться либо по собственному желанию, либо по предварительной договорённости с работодателем. При этом у него есть возможность попросить о предоставлении внепланового отпуска или использовать те отпуска, что не были использованы ранее.
ВАЖНО! Сотрудник, уволенный по основаниям, вызванным его виновными действиями (прогулы, невыполнение должностных обязанностей, недостаточная квалификация и т. д.), права на ежегодный отдых не имеет.
О том, как происходит процесс увольнения в отпуске, вы узнаете в данном разделе .
Нужно ли писать отдельные заявления?Как правило, необходимости в этом нет. Впрочем, многие работодатели настаивают на составлении двух отдельных документов (во избежание спорных ситуаций, когда работник не использовал дни отдыха и начинает оспаривать через суд законность увольнения).
В документах необходимо указать даты, причину разрыва трудовых отношений и продолжительность отпуска в календарных днях.
Обратите внимание, в данной ситуации не обязаны придерживаться утверждённого графика отпусков .
В какой последовательности подавать документы?При оформлении отпуска с последующим увольнением. сперва подписывается соглашение о разрыве трудовых отношений, и лишь затем – заявление на отпуск. В случае, если имеет место сокращение, ликвидация должности, банкротство фирмы или другие, не зависящие от сотрудника, причины увольнения, вместо соглашения работодатель обязан предоставить вам официальное уведомление (а вы – дать своё согласие, подписав его).
Как составить?Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Заявление работника пишется по стандартной схеме. В верхнем правом углу указываются должности и имена директора и составителя, а также название компании.
Ниже пишется название документа (в нашем случае — «Заявление»), за которым следует основной текст. В самом конце документа следует указать дату составления заявления и расписаться.
ВАЖНО! Последний день отпуска должен совпадать с датой увольнения.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением:
Директору ООО «Ромашки»
Румянцева Анатолия Петровича
Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 14.06.2016 длительностью 28 дней с последующим увольнением по собственному желанию.
Основные этапыПроследите, чтобы ваше заявление было внесено и зарегистрировано в журнале входящих с указанием даты внесения.
Сроки подачиВ соответствии со статьёй 80 Трудового Кодекса РФ. вы обязаны предоставить заявление о своём уходе не позже чем за две недели до увольнения.
ВНИМАНИЕ! Сотрудники, работающим на руководящих должностях, подают аналогичные заявления не за 14, а за 30 дней .
Случаи отказаТо есть, если уход сотрудника может негативно сказаться на рабочем процессе и результатах деятельности. и отдых не предусмотрен составленным в конце предыдущего года графиком, работодатель имеет полное право отказать работнику.
В случае, если у вас при увольнении остаются неиспользованные отпуска, работодатель обязан выплатить вам соответствующую компенсацию.
Подробную информацию о том, как оформить компенсацию за неиспользованные отпуска, вы найдете в этом разделе .
Есть ли у сотрудника право на отзыв?ТК РФ предоставляет вам, как работнику, дополнительные права и гарантии. До момента начала отпуска, вы можете в любой момент отозвать своё заявление – в этом случае приказ будет аннулирован.
ВАЖНО! Если ещё до окончания вашей работы на вашу должность уже был приглашён в письменной форме другой сотрудник, работодатель может отказать вам в отзыве даже в законодательно установленный срок.
Это связано с тем, что согласно ТК РФ, новому работнику при его согласии нельзя отказать в заключении трудового договора .
О том, какая ответственность грозит работодателю за не заключение трудового договора, читайте здесь .
По факту, если вы расстаётесь с прежним работодателем без конфликтных ситуаций, проблем с улаживанием всех юридических нюансов не возникнет. Если же по каким-то причинам предоставить вам ежегодный отдых отказываются, вы получите гарантированную денежную компенсацию.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно !
Право на отдых гарантировано жителям России Конституцией. Перед тем, как уволиться, работник может использовать положенный ему по закону отпуск, либо получить взамен денежную компенсацию.
Многие предпочитают вместо материального возмещения воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы. Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей предоставления. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем процедуру оформления, и ответим на популярные вопросы по этой теме.
Об отпуске с увольнениемО возможности работника уйти отдыхать и сразу после этого уволиться говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.
Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудник совершил виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, в статье 81 ТК РФ .
Вторая важная оговорка: формулировка "могут быть предоставлены" сообщает о том, что отпускать сотрудника на отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан. У руководителя организации остаётся право отказать даже добросовестному работнику, и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в письме от 24.12.07 № 5277 6-1.
Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договорённости с руководством.
Два способа уйти в отпуск перед увольнениемПервый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утверждённому графику, написав заявление по собственному желанию прямо перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.
Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отпуск одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.
Датой увольнения по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.
Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же - не дожидаясь окончания отдыха.
Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, - отозвать заявление в последний день перед уходом. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя. И то, это возможно, только если на его место еще не успели пригласить другого человека в порядке перевода.
Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением - процедура оформленияРаботник составляет обычно 2 заявления:
А руководство оформляет 2 приказа:
Допускается и составление одного заявления от работника, касающегося сразу двух пунктов, - это не противоречит нормам ТК РФ, если соблюдён двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию.
Но при использовании унифицированной формы документов работодатель всё равно издаёт два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена. Бланки приказов, которые можно использовать - документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в постановлении Госкомстата от 05.01.2004 N 1. К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму - копию единственного заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учётные документы.
Второй вариант для руководства - не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить отпуск и расторжение трудового договора одним приказом, главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учётного документа.
Заявление на отпуск с последующим увольнением - образецТрудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.
Пример: Дудникова И.Н берет с 15 августа 2016 года 28 дней и увольняется. Трудовую книжку и расчёт она получает на руки 12 августа (пятница - последний рабочий день перед уходом). Официально уволена она будет 11 сентября 2016 - в последний день отдыха. Отпускной период засчитывается в трудовой стаж Дудниковой И.Н, что отражается в приказе и трудовой книжке.
Приказ на отпуск с последующим увольнением - образецОбразец самостоятельно разработанной формы приказа на основании приведённого выше примера заявления. Приказ, составленный в подобной форме, издаётся один раз.
Популярные вопросы FAQРаботников, которые планируют отдохнуть перед тем, как уволиться, часто тревожат вопросы связанные с оформлением и оплатой отпуска. Ответим на самые популярные из них.
Могут ли уволить во время отпуска?Согласно ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время отдыха не допускается. Кроме случаев ликвидации фирмы или прекращения деятельности ИП.
Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию?Уволиться по собственной инициативе в период отдыха можно - главное, соблюсти срок подачи заявления о расторжении трудового контракта (2 недели). Причём, по соглашению с начальством, двухнедельный срок можно обойти. Зачастую работники считают, что не могут уволиться во время отдыха, так как обязаны "отработать" две недели перед уходом. Это не так. Трудовой кодекс не содержит понятия "отработки 2 недель перед увольнением". Ч. 1 ст. 80 ТК РФ гласит: "предупредить работодателя в письменной форме не менее, чем за 2 недели". Предупредить начальство о намерении уволиться вполне можно, находясь при этом на отдыхе, - присутствовать на рабочем месте последующие 2 недели вы не обязаны.
Когда рассчитают за отпуск с увольнением?Работодатель обязан рассчитаться по зарплате и отпускным, а также выдать трудовую книжку и иные документы работнику перед расторжением трудового договора. В датах выплаты отпускных и заработной платы при окончательном расчёте есть некоторое несоответствие. Отпускные вам выплатят за три дня до ухода на отдых (ст. 136 ТК РФ ). А ЗП и документы обязаны выдать в последний день перед уходом. Отпускные не входят в состав зарплаты. Получается небольшой разброс в днях выплаты сумм отпускных и зарплаты, который не удобен как работникам, так и работодателям. Но таковы правила расчёта, установленные Трудовым законодательством (ст. 136, ст. 140 ТК РФ ). При отступлении от них работодателю грозит штраф.
Удерживают ли ЗП за не отработанные дни?Сотруднику предоставляется 28 календарных дней отдыха по общему правилу независимо от того, успел ли он отработать положенный год. А вот оплачиваются только те дни, которые подлежали бы компенсации при увольнении. Поэтому - да, если работник получил полный ежегодный оплачиваемый отпуск, но не успел отработать положенное для его предоставления время - при увольнении из его ЗП удержат соответствующую сумму. Таковы разъяснения Роструда в письме от 24.12.2007 N 5277-6-1. А предоставление неполного периода отдыха (столько дней, сколько успел наработать сотрудник в рабочем году) не предусмотрено ТК РФ, хотя и возможно по соглашению сторон.
Чтобы стало понятнее, приведём пример. Дудникова И.Н написала заявление об отпуске на 28 календарных дней с увольнением. А в последнем рабочем году она отработала всего 10 месяцев и 12 дней (так как 12 дней - менее половины месяца, то период округляется в меньшую сторону, если бы сотрудница отработала 10 месяцев и 16 дней, то они бы засчитались как 11 месяцев). За 10 отработанных месяцев Дудниковой И.Н. полагается отдыхать: 28 дней / 12 дней * 10 мес. = 23,3 дня. Отпускные при окончательном расчёте ей положены только за 23,3 дня, но выплачены за все 28 дней.
Получается, что 28 - 23,3 = 4,7 дня отпуска в рабочем году сотрудница наработать не успела, но оплату за них получила. Если отпускные, полученные за 28 дней, составили 10 000 рублей, то из зарплаты Дудниковой подлежит удержанию следующая сумма:
10 000 руб. / 28 дней * 4,7 дня = 1678,57 руб.
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.