Руководства, Инструкции, Бланки

образец искового заявления в суд об отмене дисциплинарного взыскания img-1

образец искового заявления в суд об отмене дисциплинарного взыскания

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образцы Встречные исковые заявления в суд по гражданским делам: Пример Встречное исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания, 2015, форма, б

Встречное исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания

Истец предъявила исковое заявление к государственному образовательному учреждению с требованием отмены наложенного на нее приказом дисциплинарного взыскания. Ответчик иск не признает, просит в иске отказать в полном объеме. Ответчик просит отказать в исковых требованиях в полном объеме.

В ____________ районный суд г. _______
____________________________

Ответчик: Государственное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида № ____
адрес: _______________________

Истец: __________________________ адрес: __________________________

ВОЗРАЖЕНИЕ НА ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Истец, _________________________, _________ года предъявила исковое заявление к государственному образовательному учреждению - детскому саду комбинированного вида № _____ (далее - Ответчик) с требованием отмены наложенного на него приказом № ___ от __________ года дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора, с лишением всех видов премий с _________ года сроком на 4 месяца, а так же возмещение морального вреда в размере __________ рублей.
Ответчик иск не признает, просит в иске отказать в полном объеме.
Истец и Ответчик состояли в трудовых отношениях (трудовой договор № ___ от _________, приказ о приеме на работу № __ от _________). Истец работал у Ответчика в качестве воспитателя. Однако, _________ года на работника было наложено дисциплинарное взыскание в виде объявление выговора с лишением всех видов премий с ________ сроком на 4 месяца на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка.
___________ года, воспитатель группы № __ __________ вышла на работу в ______ и работала до ______, после чего ушла на больничный по уходу за ребенком. В связи с тем, что группа № ___ осталась без воспитателей и младшего воспитателя (которая отсутствовала по болезни) по распоряжению заведующей ___________ от __________ года и соответствующему списку дети были распределены на две группы № __ и № __. Воспитатели приняли детей под роспись и собственноручно в распоряжение вписали их фамилии. Группы были укомплектованы соответственно норме (№ ______ чел. № ______ чел.).
________ года на коллективном собрании одной из воспитательницей детского сада _____________, было высказано в сторону воспитателя _____________, что та нарушила свои должностные обязанности и оставила ребенка ____________ без контроля. На что __________ стала обвинять охранника ______________, что он должен был смотреть за ним, а у нее и так много детей.
В тот же день, ___________ года, были взяты письменные объяснения с охранника ___________ и воспитателя _____________ Из объяснений было видно, что ____________ грубо нарушила возложенные на нее трудовые обязанности.
Работник ссылается на то, что дисциплинарное взыскание Работодателем к нему применено с нарушением норм, установленных в Трудовом кодексе, не учтено положение статьи 193 ТК РФ – до применения дисциплинарного взыскания не были взяты письменный объяснения.
По мнению Ответчика, это не соответствует действительности.
С ___________ по __________ года ____________ отсутствовала по больничным листам. С __________ по ___________ года она находилась в учебном отпуске. По причине ее длительного отсутствия на рабочем месте в ее присутствии эту ситуацию разобрать не представилось возможным. На звонки заведующей и старшего воспитателя она не отвечала.
Проколом № __ от ___________ года комиссией по служебному расследованию был подтвержден факт совершения _______________ нарушений.
Так же ___________ года был составлен акт об отказе _______________ давать письменное объяснение по данной ситуации.
___________ года был вынесен приказ № ___ о наложении ____________ дисциплинарного взыскания в виде выговора, с лишением всех видов премий с _______________ года.
Таким образом, Ответчик, накладывая дисциплинарное взыскание, соблюдал процедуру, предусмотренную ст. 193 Трудового кодекса РФ.
Исходя из вышеизложенных фактов, считаю необоснованными требования истца о возмещении морального ущерба.
Руководствуясь вышеизложенным, а также ст. ст. 35, 69 ГПК РФ,

1. Прошу отказать в исковых требованиях в полном объеме.
2. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:
___________________, проживающую по адресу: ______________________________________________________________;
____________________, проживающего по адресу: ______________________________________________________________ ;
3. Взыскать с ____________ компенсацию за причиненный моральный вред в размере __________ рублей.
4. Взыскать с ___________ денежные средства в размере __________ рублей за оказанную юридическую помощь.


Приложение:
1. Копия трудового договора.
2. Копии приказа о приеме на работу истца.
3. Копия протокола № __ от ____________ г.
4. Копия акта от ______________ г.
5. Копия приказа № ___ от ____________ г.
6. Копия распоряжения от ____________ г.
7. Копия объяснительной от ____________ г.
8. Копия объяснительной от ____________ г.
9. Копия объяснительной ________________
10. Копия должностной инструкции № _______.
11. Копия устава.
12. Копия письма от родителей воспитанника ___________________ от _____________ г.
13. Копия договора с юридической организацией.


заведующая ГОУ детского сада
« » ______________г. комбинированного вида № ___
___________/___________/

Видео

Другие статьи

Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания

Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания

Сссссссс Лссссс Ссссссс,
г.Н.Новгород, ул.Ш--------, 15-39.

Управление Федеральной Службы РФ
по контролю за оборотом наркотиков
по Нижегородской области,
603006, г.Н.Новгород, пл.Свободы, д.16.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об отмене дисциплинарного взыскания,
возмещении морального вреда

С 1.07.2003г. я работаю в должности старшего следователя Следственной Службы Управления Федеральной Службы РФ по контролю за оборотом наркотиков по Нижегородской области (далее Управление).

12.09.2005г. мне было поручено производство по уголовному делу №111111.

13.09.2005г. указанное уголовное дело было принято мной к производству.

19.09.2005г. уголовное дело №111111 было затребовано прокурором прокуратуры Нижегородской области и находилось у него вплоть до 23.09.2005г.

23.09.2005г. уголовное дело №111111 без моего ведома забрал себе заместитель начальника 1-го отдела СС УФСКН РФ по Нижегородской области.

В дальнейшем данное уголовное дело находилось у руководства Следственно Службы УФСКН по Нижегородской области и ко мне не возвращалось.
В последствии я узнала, что 6.10.2005г. начальником Следственной Службы УФСКН РФ по Нижегородской области было вынесено постановление об изъятии из моего производства и передаче данного уголовного дела старшему следователю по ОВД Еееееее Е.Е.

13.12.2005г. прокурором Приокского района г.Н.Новгорода начальнику УФСКН РФ по Нижегородской области было направлено представление об устранении нарушений уголовно-процессуального законодательства по уголовному делу №111111 с требованием о привлечении меня к строгой дисциплинарной ответственности.

28.12.2005г. на основании распоряжения начальника УФСКН по Нижегородской области заместителем начальника 2-го отдела Следственной Службы РФ УФСКН РФ по Нижегородской области была проведена служебная проверка по полному и всестороннему исследованию обстоятельств нарушения мною норм УПК РФ при расследовании уголовного дела №111111, согласно заключению которой мною при расследовании указанного дела была допущена волокита, нарушение норм уголовно-процессуального законодательства и требований Инструкции по организации и ведению делопроизводства в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, что привело к затягиванию процессуальных сроков расследования уголовного дела, сроков содержания под стражей обвиняемого ) Ооооооо О.О, чем были нарушены его конституционные права.

Приказом исполняющего обязанности начальника Управления подполковника полиции № ХХлс от 29.12.2005г. я была привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение требований ст.ст.21, 162, ч.4 ст.39, ч.3 ст.38, ч.2 ст.156 УПК РФ при расследовании уголовного дела № 111111, а также пп.5.5.1, 5.5.4 Приказа Государственного Комитета РФ по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ от 28.08.2003г. №78 «Об утверждении инструкции по организации и ведению делопроизводства, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ». На меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

С заключением служебной проверки и приказом о наказании не согласна, считаю их незаконным и необоснованным по следующим основаниям.

В соответствии со ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В соответствии с п.34 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

О том, что мною якобы были нарушены требования уголовно-процессуального законодательства и Инструкции по организации и ведению делопроизводства в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, моему непосредственному начальнику стало известно 23.09.2005г. когда он получил дело от прокурора прокуратуры Нижегородской области.

Начальнику Следственной Службы УФСКН РФ по Нижегородской области о совершении мной указанных нарушений стало известно в период с 23.09.2005г. по 6.10.2005г. Причем постановление об изъятии у меня из производства дела в связи с вышеуказанными нарушениями было вынесено 6.10.2005г.

Таким образом, дисциплинарное взыскание за совершение мной вышеуказанных нарушений должно было быть применено не позднее 6.11.2005г. В связи с чем приказ №ХХлс от 29.12.2005г.нарушает требования трудового кодекса и является незаконным.

Кроме того, по тем же причинам считаю незаконным представление прокурора Приокского района г.Н.Новгорода от 13.12.2005г. с требованием о привлечении меня к строгой дисциплинарной ответственности.

Так, дело №111111 было направлено в порядке ст.220 УПК РФ прокурору Приокского района г.Н.Новгорода 25.10.2005г. для утверждения обвинительного заключения.

В соответствии со ст.221 УПК РФ прокурор рассматривает поступившее от следователя уголовное дело с обвинительным заключением в течение 5 суток, после чего принимает соответствующее решение.

Таким образом, прокурору стало известно о допущенный мной нарушениях, указанных в представлении, не позднее 30.10.2005г. Однако, представление о привлечении меня к дисциплинарной ответственности было направлено 13.12.2005г. т.е. спустя полтора месяца, что является нарушение норм трудового права.

Кроме того, служебная проверка в отношении меня была проведена заместителем начальника 2-го отдела Следственной Службы РФ УФСКН РФ по Нижегородской области Зззззззз З.З. который ранее расследовал уголовное дело № 111111 и сам допустил волокиту и ряд процессуальных нарушений. Данное обстоятельство даёт основания полагать, что Зззззззз З.З. является прямо заинтересованным лицом в исходе служебной проверки. Что в свою очередь является грубым нарушением требований ст.8 Указания №2 от 1.08.2003г. «О применении рекомендаций по проведению служебных проверок в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ».

Ни одной из перечисленных в заключении служебной проверки и приказе о наказании норм уголовно-процессуального законодательства мною нарушено не было. Никакой волокиты приведшей к затягиванию процессуальных сроков расследования уголовного дела, сроков содержания под стражей обвиняемого Ооооооо О.О. допущено мной не было, конституционные права обвиняемого мной нарушены не были.

В результате незаконного наложения на меня дисциплинарного взыскания мне не было выплачено единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного 2005 года в размере не менее трёх окладов денежного содержания, предусмотренного Указом Президента РФ №613 от 5.06.2003г. «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ».

Так же, действиями ответчика мне был причинён моральный вред, который заключается физических и нравственных страданиях по поводу сложившейся ситуации. Служебная проверка проводилась накануне Новогодних праздников, мне приходилось по несколько часов давать объяснения различным руководителям УФСКН РФ по Нижегородской области, в связи с чем я находилась в тяжелом моральном и психологическом состоянии, обращалась за медицинской помощью, применяла успокоительные лекарственные средства. Моральный вред я оцениваю в 10 000 (десять тысяч рублей) и считаю, что он должен быть взыскан с ответчика в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193, 237,391 ТК РФ,


  1. Признать приказ исполняющего обязанности начальника Управления Федеральной Службы РФ по контролю за оборотом наркотиков по Нижегородской области подполковника полиции Ххххххххх Х.Х. № ХХлс от 29.12.2005г. о наложении на меня дисциплинарного взыскания НЕЗАКОННЫМ.
  2. Отменить наложенное на меня приказом исполняющего обязанности начальника Управления Федеральной Службы РФ по контролю за оборотом наркотиков по Нижегородской области подполковника полиции Ххххххххх Х.Х. № ХХлс от 29.12.2005г. дисциплинарное взыскание в виде выговора.
  3. Взыскать с Управления Федеральной Службы РФ по контролю за оборотом наркотиков по Нижегородской области в мою пользу единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2005г.
  4. Взыскать с Управления Федеральной Службы РФ по контролю за оборотом наркотиков по Нижегородской области в мою пользу моральный вред в размере 10 000 (десяти тысяч рублей).
  5. В порядке досудебной подготовки истребовать:
    1) из Приокского районного суда г.Н.Новгорода уголовное дело №111111.
    2) у ответчика:
    - копию приказа о приеме меня на работу;
    - копии приказов о наказаниях и поощрениях за период работы в УФСКН РФ по Нижегородской области;
    - справку о размере единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2005г.;
    - заключение по результатам служебной проверки, проведенной по полному и всестороннему исследованию обстоятельств нарушения норм УПК РФ ст.следователем следственной службы Сссссссс Лссссс Ссссссс при расследовании уголовного дела №111111 от 28.12.05г.
    - копию Указания №2 от 1.08.2003г. «О применении рекомендаций по проведению служебных проверок в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ»;
    - копию Указа Президента РФ №613 от 5.06.2003г. «О правоохранительной Службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ».

- копия искового заявления

Хомячковый рай. Уйти и потеряться: Судя по их названию, этому тексту релевантны статьи:

Об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора

Об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора

Решение от 28 февраля 2011 года

Об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора

Принято Колышлейским районным судом (Пензенская область)

  1. Колышлейский районный суд Пензенской области в составе председательствующего судьи Елизаровой С.Н.
  2. при секретаре Новичковой Т.Т.
  3. с участием истца Новикова А.Н.
  4. представителя ответчика - ООО <данные изъяты> - Чемоданова А.В.
  5. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Новиков А. Н. к ООО <данные изъяты> об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания,
Установил:
  • Добавить комментарий
  • 0
  • Новиков А.Н. обратился в суд с указанным иском на том основании, что он работает в ООО <данные изъяты> первым заместителем директора с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГ на него наложено дисциплинарное взыскание (выговор) за ненадлежащий контроль за состоянием жилого фонда на основании служебной записки кастелянши ФИО3, выданной за акт проверки жилого фонда. Наложение дисциплинарного взыскания он считает незаконным и необоснованным в связи с тем, что до вынесения дисциплинарного взыскания с него не истребовали письменного объяснения в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ. Косметический ремонт второго спального корпуса начат только в ДД.ММ.ГГГГ. Просит отменить наложенное на него дисциплинарное взыскание в виде выговора.
  • Истец Новиков А.Н. в судебном заседании свои исковые требования уточнил, просил суд признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора и отменить его, исковое заявление поддержал по основаниям, в нем указанным, суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает первым заместителем директора ООО <данные изъяты> В его должностные обязанности входит осуществление контроля за всеми видами хозяйственной деятельности организации. ДД.ММ.ГГГГ кастелянша подготовила служебную записку о недостатках в спальных корпусах № и №, а также в домиках с №по №, которые необходимо устранить для комфортного проживания отдыхающих. Данную служебную записку он увидел в день наложения на него дисциплинарного взыскания за ненадлежащий контроль за состоянием жилого фонда, то есть ДД.ММ.ГГГГ. Как он узнал позже, указанная служебная записка была адресована заместителю директора ФИО4, по какой причине именно ФИО4, а не ему, он пояснить не может. В течение ДД.ММ.ГГГГ от кастелянши на его имя поступило примерно <данные изъяты> служебных записки о необходимости устранения недостатков в жилом фонде санатория, все было своевременно исправлено, никаких претензий к нему от руководства не было. Устранение большинства недостатков требует вложения денежных средств. В таких случаях подается заявка на имя директора, и, если директор согласен, берутся счета и приобретается необходимое имущество. О том, что на него было наложено дисциплинарное взыскание, он узнал ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день он ознакомился с приказом, на котором написал, что не согласен с ним. До вынесения приказа никаких объяснений в письменной форме от него никто не истребовал, в связи с чем он был лишен возможности высказать своё мнение по данному вопросу. Если бы у него истребовали объяснение, он написал бы его без всяких проблем, причин отказываться от написания объяснения у него не было. Поскольку была нарушена предусмотренная ТК РФ процедура наложения на работника дисциплинарного взыскания, он считает приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания незаконным, в связи с чем просит исковые требования удовлетворить.
  • Представитель ответчика - ООО <данные изъяты> Чемоданов А.В. действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании с исковым заявлением Новикова А.Н. не согласился, суду пояснил, что истец занимает в ООО <данные изъяты> должность первого заместителя директора, и согласно должностной инструкции в его обязанности входит осуществление руководства и контроля за производственно-хозяйственной деятельностью предприятия, в том числе, и за состоянием жилого фонда санатория. ДД.ММ.ГГГГ кастеляншей гостиничного комплекса санатория был составлен акт проверки жилого фонда, в котором она указала на имеющиеся недостатки в спальных корпусах санатория и в домиках <данные изъяты> Новиков А.Н. как ответственное лицо, должен был, в силу своих обязанностей, не только своевременно осуществлять контроль за состоянием жилого фонда, но и предпринимать неотложные меры по быстрому и своевременному устранению недостатков, в частности, давать указания соответствующим подведомственным ему службам. Однако, этого им сделано не было. До вынесения приказа о наложении дисциплинарного взыскания Новикову А.Н. объявлялись устные замечания за недобросовестное отношение к своим должностным обязанностям. На устранение недостатков Новикову А.Н. было дано время, более недели, но ничего устранено не было, никаких должностных записок на имя директора о необходимости выделения денежных средств для приобретения имущества и ремонт жилого фонда Новиков А.Н. не подавал. Объяснение о том, почему своевременно не были устранены указанные в акте неполадки в жилом фонде, истребовалось у Новикова А.Н. директором санатория в устной форме. Возможно, Новиков А.Н. давал объяснение в устной форме, но нигде это не записано. Отказывался Новиков А.Н. от дачи объяснения или нет, пояснить не может. Акт об отказе Новикова А.Н. от дачи объяснения не составлялся, по какой причине, пояснить не может. ДД.ММ.ГГГГ Новикову А.Н. приказом №-№ объявлен выговор за ненадлежащий контроль за состоянием жилого фонда. Дисциплинарный проступок со стороны Новикова А.Н. имел место, поэтому он считает вынесенный приказ от ДД.ММ.ГГГГ законным и обоснованным. В удовлетворении исковых требований Новикову А.Н. просит отказать.
  • Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, считает, что исковое заявление Новикова А.Н. подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
  • Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Новиков А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО <данные изъяты> первым заместителем (заместителем) директора, что подтверждается записями в трудовой книжке истца.
  • Из должностной инструкции, утвержденной руководителем предприятия в ДД.ММ.ГГГГ (точная дата не указана), следует, что первый заместитель директора ООО <данные изъяты> кроме прочего, отвечает за доходную часть бюджета санатория и снижение затратной части, руководит всеми видами хозяйственной деятельности организации, организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, цехов и других структурных подразделений, организует производственно-хозяйственную деятельность организации на основе применения методов научно обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат, максимальной мобилизации резервов производства, решает все вопросы в пределах предоставленных прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам - своим заместителям, руководителям производственных единиц, а также функциональных и производственных подразделений организации. Первый заместитель директора ООО <данные изъяты> несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. С данной должностной инструкцией Новиков А.Н. ознакомлен под роспись, однако, дата ознакомления отсутствует.
  • Из докладной записки кастелянши ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ видно, что для комфортного проживания отдыхающих в спальных корпусах № и №, а также в домиках с № по №, необходимо провести определенные ремонтные работы, приобрести новое оборудование и иные материальные ценности, решить проблемы с отоплением и сантехническим обслуживанием.
  • Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № за ненадлежащий контроль за состоянием жилого фонда первому заместителю директора Новикову А.Н. объявлен выговор. С данным приказом Новиков А.Н. ознакомлен под роспись в день вынесения приказа.
  • В соответствии со ст. 192 ТК РФ выговор является мерой дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание работодатель может применять за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений и т.д.). Таким образом, нарушение дисциплины труда должно быть виновным, совершенным умышленно или неосторожно. Неисполнение работником трудовых обязанностей по не зависящим от него причинам не может быть расценено как дисциплинарный проступок.
  • В силу ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
  • В материалах дела письменное объяснение Новикова А.Н. а также акт работодателя, подтверждающий отказ Новикова А.Н. дать объяснение, отсутствуют.
  • Как следует из пояснений истца и не отрицается представителем ответчика в судебном заседании, письменное объяснение, гарантированное работнику трудовым законодательством, у Новикова А.Н. работодателем перед применением дисциплинарного взыскания не истребовалось, в связи с чем он был лишен возможности представить свои объяснения до применения работодателем к нему дисциплинарного взыскания и защитить свои права.
  • При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст. 192 Трудового кодекса РФ ).
  • Как следует из разъяснений, изложенных в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1. 2. 15. 17. 18. 19. 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
  • Доказательств указанного в судебном заседании не представлено.
  • Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании, письменное объяснение у истца по поводу дисциплинарного проступка не истребовалось, акт об отказе Новикова А.Н. от дачи объяснения не составлялся.
  • Следовательно, фактические обстоятельства, при которых был совершен дисциплинарный проступок, и причины его совершения работодателем не устанавливались. Более того, с служебной запиской кастелянши от ДД.ММ.ГГГГ, явившейся основанием для применения меры дисциплинарного взыскания в виде выговора, Новиков А.Н. был ознакомлен только в день вынесения приказа о наложении дисциплинарного взыскания, в связи с чем довод представителя ответчика в судебном заседании о том, что у Новикова А.Н. было время для исправления недостатков, но тот ничего не предпринял для этого, суд признает необоснованным.
  • Таким образом, суд приходит к выводу, что наложение на Новикова А.Н. дисциплинарного взыскания произведено с нарушением порядка, предусмотренного трудовым законодательством, в связи с чем приказ о наложении дисциплинарного взыскания на истца от ДД.ММ.ГГГГ №-№ не может быть признан законным и соответствующим действующему законодательству.
  • В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось Решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
  • Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
  • При подаче искового заявления истец Новиков А.Н. в силу закона, был освобожден от уплаты государственной пошлины по делу. На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Исковые требования истца удовлетворены судом в полном объеме, следовательно, с ООО <данные изъяты> в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.
  • На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 391 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ. суд
    • Добавить комментарий
    • 0
  • Исковое заявление Новиков А. Н. к ООО <данные изъяты> об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания - удовлетворить.
  • Признать незаконными приказ ООО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора первому заместителю директора Новикову А.Н. и отменить его.
  • Взыскать с ООО <данные изъяты> в федеральный бюджет государственную пошлину по делу в сумме <данные изъяты> рублей.
  • Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня его вынесения в Пензенский областной суд через Колышлейский районный суд Пензенской области.
  • Судья С.Н. Елизарова
  • Решение вступило в законную силу