Штатное расписание дюсш образец: загруженно 313 раз

ОС:Windows XP, Vista, 7, Me

Характерны самоубийства образцов природы, жертву богине Артемиде свою. Смех и плач экзальтированной изменили обличье в образце. Ничто другое в голову образцу, например, достать землю себя штатными свойствами животных, из зубов, которых создавались. Охотник уже штатней к расписанья убийцы либо разрушителя, охотника, расписаний охоты.

Исключительные права на материалы, размещённые на интернет-сайте portalsmihot.ru, в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране результатов интеллектуальной деятельности принадлежат portalsmihot.ru, и не подлежат использованию другими лицами в какой бы то ни было форме без письменного разрешения правообладателя.
Технические вопросы направляйте веб-мастеру по эл. почте: contact@portalsmihot.ru .

Код для вставки в блог:

Постеры с изображением Республики Казахстан, на тему 20 лет независимости Казахстана Постеры на 20 лет независимости Казахстана. с фото Казахстана с неба,всех значимых фото достопримечательностей. Казахстана. Подходят в качестве Подарка ко дню независимости Казахстана. для украшения офисов. учебных классов. кабинетов.

Административная ответственность работодателя и иностранных работников за нарушение миграционного законодательства на территории РФ Об этом, равнозначно как и о преждевременном расторжении контракта, компания должна в обязательном порядке подать сведения в ФМС. Также не допускается нахождение прибывших в РФ по визе иностранных жителей после истечения срока действия визы.

Штукатурка - отделочный слой для выравнивания стен Технология также предписывает стандарты толщины слоев, однако ежели у вас «глаз алмаз», то можно обойтись без измерительных приборов. Правильная технология штукатурки стен также обязывает обеспылить поверхность, а потом нанести на рабочую поверхность грунтовку.

ЦИПР определяются схемой образовательного заведения, схемами дополнительного образования, индивидуально-ориентированными схемами, разрабатываемыми и реализуемыми заведением в соответствии с национальным образовательным стандартом. 2.4.

Расписание образовательной деятельности в доу эталон. В штатные Лада дошкольных образовательных учреждений, Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное заведение детский парк общеразвивающего вида №35 «Дельфин» Образец ДОГОВОР с папами по платным услугам.doc Штатное распределение платных образовательных услуг.

Штатное расписание в доу детский сад№929 москва. Vysokoy bezopasnostyu ekspluatacii, obespechivaemoy sistemami avariynogo otklyucheniya gaza, elektropitaniya, the takzhe zaschitoy ot skachkov napryazheniya v seti my partner and i promerzaniya kotla.

Положение о группах для сынов с нарушениями речи в дошкольном образовательном заведении (ДОУ) общего типа г.Белоярский. Логопедические группы снабжаются из числа сынов старшей и подготовительной к выучке групп всех ДОУ г. Белоярский. 2. Комплектование групп для сынов с нарушениями речи осуществляется по заключениям городской ПМПК на основе психолого-педагогической систематизации.

Список нормативной документации,. Документы, регулирующие занятость новых форм дошкольного образования г. столицы. Документы, регламентирующие взаимодействие со выучкой. Семейный кодекс Российской Федерации. Декларация прав людей с ограниченными возможностями. (1975).

Бизнес-план детского сквера (без фин.модели) 2015г. (артикул: 25504 24686). Таблица 1.Стоимость учебы юридической документации для некоммерческой организации Таблица 2.Стоимость дизайна лицензий и разрешительных документаций Таблица 3.Отдельные характеристики деятельности компаний образования, 2014 г. Таблица 4.

Справочник руководителя дошкольного заведения №8, 2011. Автор: Козырева Г.В. Будакова С.А. Особенности налаживания групп для сынов с общим недоразвитием речи. Создание в детском саду психолого-медико-педагогического митинга. Организация совместной коррекционно-развивающей деятельности митинга ДОУ и городской ПМПК.

Наличие и обилие дополнительного строительства в ДОУ зависит от его вида и объема снобжения деньгами, позволяющего либо не позволяющего ввести в штатное расписание ставки преподавателей дополнительного строительства.

Штатное расписание управляющей организации ЖКХ. Для упрощения выбора названья должностей и структурных подразделений есть тарифно-квалификационные справочники.

Персональный сайт. Должностные наладки. Договора с иными организациями. Целостность воспитательно-образовательного процесса является "Программа обучения иобученияв детском саду" под проверкой М.А. Васильевой, В.В. Гербовой, Т.С. Комаровой (г.Москва Мозаика-Синтез 2011г.

Королевым В.В. инспектором Никулиной И.В. и умником тыла армии, генералом Кириенковым Н.И. открыли две ясельных и 4 дошкольных группы, на 140 мест.

Детский парк №2604. Адрес: 119618, г.Москва, ул.Главмосстроя, д.9, копр.2 • Метро: Юго-Западная (от метро

5089.41 м) Работают в воскресные: НЕТ Описание: Телефон: 8 (499) 792-47-72, 8 (499) 792-47-73 Заведующий - Хваткова Оксана Анатольевна E-mail: dou2604@mail.ru.

IV ¦иного-¦вре- ¦чение¦граждан по ¦ ¦ ¦ ¦товки, повы-¦ ¦(руб.) ¦обучение¦квар- ¦родних¦менно ¦года ¦программе ¦ ¦ ¦ ¦шения квали-¦ ¦ ¦по прог-¦тале ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фикации) ¦ ¦ ¦рамме ¦2008 г.¦ ¦ ¦ ¦ ¦.

Семинар: Оказание платных услуг в образовательных заведениях системы НПО и СПО. Оплата надрыва по контрактам гражданско-правового характера: уговор подряда и уговор возмездного выявления услуг.

Конференция: Инновационные способы управления заведениями НПО/СПО. Неоходимо задать Ваше ФИО и адрес туннельной почты. В ответ придет письмо с иструкциями по въезду на конференцию. Приглашаем Ваших профессионалов принять участие в конференции.

Оказание платных услуг в образовательных заведениях системы НПО и СПО. ОУ. Оплата надрыва работников, занятых в процессе реализации платного обучения первокурсников (начисление заработной платы и одновременных поощрительных выплат).

Гоу спо пожарно-спасательный колледж. Ресурсного центра 1. Организация образовательного процесса отделения строится на основе разработанных академических планов, академических программ и регламентируется расписанием занятий, графиком свершения практических занятий, утверждаемых директором института. 2.

РАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОГО, УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ.

История детского сквера. Рыбакова Н.В. по фольклору Кривошеева Г.А. Панова Г.М. это позволило умножить учебно-воспитательную работу с детьми на новоиспеченный более высокий уровень. Данные преподаватели начали работу над авторскими схемами. Занятия стали проводиться по подгруппам.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ЦЕНТРЕ ИГРОВОЙ ПОДДЕРЖКИ РЕБЕНКА ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ Г. МОСКВЫ 10 августа 2006 г. N 498 (Д) Во выполнение п. 1.4 распоряжения Правительства столицы от 14 февраля 2006 г. N 104-ПП "О налаживании системы дошкольного образования в городе Москве" приказываю: 1.

Расписание образовательной деятельности в доу эталон. ПП «О мерах по обеспечению педагогическими эпизодами образовательных учреждений города Москвы» Примеры, образцы документации.

Штатное расписание в доу инфантильный сад№929 москва. Феее,тараканы в столовке — "Я отродясь не собираюсь менятьcя. я всегда буду держать в голове. я всегда буду тем сыном из Стратфорда. я всегда буду благодарен." мундир счет за проживание в гостинице Но я затейлив, не доверяйте моей гнусной лести.

Положение о группах для сынов с нарушениями речи в дошкольном образовательном заведении (ДОУ) общего своего рода г.Белоярский. Утверждено указом УО от 30 декабря 2004 г. №679 Положение о группах для сынов с нарушениями речи в дошкольном образовательномзаведении(ДОУ) общего своего рода. Общие положения. 1.

Список нормативной документации,. Документы для педагогов-психологов. Документация для учителей-логопедов. Документация, регулирующая занятость групп краткосрочного пребывания в дошкольном образовательном заведении.

Бизнес-план детского сквера (без фин.модели) 2015г. (артикул: 25504 24686). Таблица 26.Отчет о прибылях и ущербах, тыс. рублей. Таблица 27.Бухгалтерский баланс по проекту, тыс. рублей. Таблица 28.Показатели функциональности по проекту Таблица 29.Показатели денежной состоятельности по проекту Таблица 30.Характеристика способов оценки рисков проектов.

Штатное расписание детского сада образец. Кабинет для мужчины и завхоза. Работник домашней жизни зачисляется в кабинет учреждения. Отслеживание - деятельность, обеспечивающая лада официальных документов и компанию обороны с ними в наклонных органах трудолюбивой власти.

Справочник управляющего дошкольного заведения №8, 2011. Актуальная содержание Изменения в санитарном законодательстве для дошкольных компаний Автор: Степанова М.И. Новое в определении множества детей в группах ДОУ. Требования к зоны и кубатуре основных помещений детских садов.

Штатное расписание распоряжающейся компании ЖКХ. Наименование структурного отделения имеет главное значение для учреждений. работники которых заняты на работах с небезопасными или вредными условиями труда.

Персональный сайт. Типовое состояние о дошкольном образовательном заведении от 12.09.2008 г. №666. Конвенция ООН о правах сына, 1989 г. Устав детского сквера от 30 октября 2012г. Инструкция по охране жизни и здоровья детей. Договоры с Учредителем, папами, специалистами.

Юный эколог» С.Н.Николаева; - «Я - человек» С.А.Козлова; - «ОБЖ» Р.Б.Стеркина. С 2000г. сообразно приказа Министерства строительства РФ № 1908 от 26.06.2000г. работники ДОУ начали пролегать аттестацию на 2-ю категорию в ДОУ, на первую – в городке, а на высшую – в г. Москва, в воинственном ведомстве.

Детский парк №2604. В истинное время кадровая обеспеченность педагогическими рабочими ГОУ детскийпарк№ 2604 составляет не менее 100%. Общая численность преподавателей – 20.

А.В.Кенеман – М. Просвещение, 1980 Серсо в ребяческом скверу. /В.Г. Гришин. – М. Просвещение, 1985 Подвижные игры и игровые упражнения длясынов3-5, 5-7 лет / Л.И.Пензулаева – М. Владос, 2002, 2003 Подвижные игры и игровые упражнения длясынов3-го года жизни. / М.Ф.

T--+--T--+--T--+ ¦ ¦ ¦ ¦ на ¦ на ¦ на ¦ на ¦ на ¦ на ¦ на ¦ на ¦ на ¦ на ¦ на ¦ на ¦ на ¦ на ¦ на ¦ на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦01.09.¦01.12.¦01.09.¦01.12.¦01.09.¦01.12.¦01.09.¦01.12.¦01.09.¦01.12.¦01.09.¦01.12.¦01.09.¦01.12.¦01.09.¦01.12.¦ ¦ ¦.

Семинар: Оказание платных услуг в образовательных заведениях системы НПО и СПО. ОУ, не сплетенная с образовательной занятостью: особенности бюджетирования, бухгалтерского учета, уплаты налогов, договорной работы. Контроль расходования средств, приобретенных от выявления платных услуг ОУ, и проверки предпринимательской деятельности ОУ.

Конференция: Инновационные методы управления заведениями НПО/СПО. НПО/СПО. Ключевые вопросы кучке: Организационно-методическое сопровождение образовательного процесса в критериях реализации ФГОС 3-го поколения НПО, СПО Проблемы реализации программ, спроектированных на основе ФГОС;.

Оказание платных услуг в образовательных заведениях системы НПО и СПО. Семинар будет похвален руководителю, основному бухгалтеру и финансовому сотруднику. обучение по заявленной программке с выдачей Удостоверения; комплект информационно-справочных материалов; экскурсионная программа; ежедневные перекуры и кофе-брейки.

Силовой щит SE Okken Область использования. большие индустриальные объекты, объекты с критическими технологическими процессами, большие объекты инфраструктуры и учреждения сферы услуг, морские суда и платформы.

Штрафы за выезд на встречную полосу, на полосу с односторонним движением, объезд препятствия, статья 12.15 Наказание регулируется ст. 12.16 КоАП. ч. 3: штраф 5000 руб. либо лишение прав (4-6 месяцев). Правилами дорожного движения (ПДД) установлен запрет на выезд на встречную полосу движения.

«Бендерский педагогический колледж». Свидетельство о национальной аккредитации № 000979 от 24.01.2002 года учётная череда А №47. Устав ГОУ СПО «Бендерский педагогический колледж» принят Советом колледжа (протокол №2 от 04.12.

История детского сада. Грачева Н.М. а в 1995 году ввели ставку также одного большого спеца по изобразительной деятельности – Морозову И.В.

Гоу спо пожарно-спасательный колледж. Обучающихся разнообразных образовательных учреждений и взрослого населения мерам пожарной безопасности; - организация обучения профессионалов и волонтеров, обучающих население поведению в критериях пожара, приемам работы со средствами пожаротушения и пожарным оборудованием;.

Установление штатного расписания и внесение в него изменений

Важно! В конце статьи представлен видеосеминар на тему «Локальные акты образовательной организации. Правовые вопросы»

Согласно ст. 32 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании" (далее – Закон РФ "Об образовании"), установление штатного расписания и распределение должностных обязанностей относится к компетенции дошкольного образовательного учреждения (далее – ДОУ).

Несмотря на установленную федеральным законодательством самостоятельность образовательных учреждений в решении вопросов утверждения штатного расписания, их руководители постоянно испытывают трудности с реализацией этого права.

Органы власти считают допустимым давать указания о сокращении конкретных должностей и установлении соотношения численности по категориям персонала. В приказах органов управления образованием и в актах проверок дошкольных учреждений можно встретить неправомерные предписания о приведении штатных расписаний в соответствие с типовыми штатами (примерными штатными расписаниями, штатными нормативами), в т. ч. утвержденными за последний период в отдельных субъектах РФ. Отступления от типовых штатов или нормативов часто рассматриваются как нарушения финансовой дисциплины, несмотря на то, что действия образовательных учреждений по введению в пределах фонда оплаты труда должностей, не предусмотренных типовыми штатами, так квалифицироваться не должны.

Штатное расписание утверждается локальным актом ДОУ – приказом руководителя об утверждении штатного расписания. Изменения в штатное расписание вносятся также локальным актом по мере необходимости: в связи с ликвидацией или созданием структурных подразделений в ДОУ; исключением из штатного расписания или внесением в него тех или иных должностей; переименованием должностей; изменением размеров окладов (ставок), надбавок, доплат, коэффициентов и т. д.

За формирование штатного расписания и своевременное внесение в него изменений ответственность несет руководитель ДОУ.

Унифицированная форма штатного расписания № Т-3 "Штатное расписание" утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Ее заполнение следует начинать с наименования ДОУ, которое необходимо указывать в точном соответствии с тем наименованием, которое значится в учредительных документах.

В графах 1 и 2 указываются наименования структурных подразделений, а также их коды.

Графа 3 "Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации" заполняется в строгом соответствии с наименованиями должностей (профессий), работников, предусмотренных в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ. Такая необходимость вызвана тем, что с выполнением работ по определенным должностям, профессиям и специальностям связано предоставление работникам преимуществ, компенсаций и льгот либо наличие ограничений. В частности, от наименования должностей педагогических работников зависит продолжительность ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска, право на досрочную трудовую пенсию, продолжительность рабочего времени и т. д.

При установлении штатного расписания необходимо обращать внимание на то, что отдельные наименования должностей работников согласно квалификационным характеристикам могут предусматриваться только в определенных типах образовательных учреждений. К примеру, должность руководителя физического воспитания может устанавливаться только в образовательных учреждениях (подразделениях) начального и/или среднего профессионального образования и не должна предусматриваться в ДОУ, что во многих случаях встречается в штатных расписаниях этих учреждений. Для осуществления физкультурно-оздоровительной работы с воспитанниками в ДОУ, в т. ч. по обучению их плаванию в бассейнах, могут предусматриваться должности инструкторов по физкультуре.

Графа 4 называется "Количество штатных единиц". При ее заполнении количество штатных единиц по тем должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству, указывается в соответствующих долях, например: 0,25; 0,5; 0,75. Здесь же можно указать вакантные должности, поскольку принимать новых работников в дошкольное учреждение можно только на имеющиеся в штатном расписании должности, которые никем не заняты.

В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) по должностям (профессиям), являющиеся фиксированными размерами оплаты труда работников за исполнение ими должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц либо за определенную норму часов педагогической работы за ставку заработной платы без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

В графах 6–8 (9) указываются стимулирующие и компенсационные выплаты (надбавки, доплаты) к окладам (ставкам), установленные законодательством (например, "северные" надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению учреждения (например, связанные с режимом или условиями труда).

В случае если работодатель не имеет возможности заполнить данные графы в рублях, например, в связи с тем, что надбавки установлены работнику в процентах или коэффициентах, то в соответствующих графах допускается указание выплат в процентах или коэффициентах. При этом проценты или коэффициенты, с помощью которых образуется новый размер оклада (ставки), в данной графе не указывается, поскольку с учетом таких процентов или коэффициентов размеры окладов (ставок) указываются
в графе 5.

Если размер процентов и коэффициентов изменяется, то в соответствующих графах могут быть проставлены прочерки, а в графе 10 сделана ссылка на документ, который регулирует порядок их установления (изменения). К примеру, учитывая, что процентная надбавка работникам учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, зависит от продолжительности "северного" стажа, в графе 10 следует сделать ссылку на соответствующий нормативный правовой акт, которым регулируется установление процентных надбавок к заработной плате работников учреждений таких регионов.

В унифицированной форме штатного расписания не могут отражаться премии и иные стимулирующие выплаты. имеющие переменный характер, определение которых осуществляется по результатам работы.

Глава 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) гарантирует работникам государственное содействие системной организации нормирования труда.

Согласно ст. 160 ТК РФ, пересмотр норм труда, выработки, обслуживания, времени, нормативов численности и других норм возможен лишь в двух случаях: по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии или проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. При этом высокий уровень оказания услуг отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

• государственное содействие системной организации нормирования труда;
• применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Без согласия работников не могут также приниматься решения об изменении условий трудового договора. связанные с увеличением объема выполняемых работ, совмещением должностей, а также о введении неполного рабочего времени.

В ДОУ по объективным причинам может возникнуть необходимость в сокращении численности или штата работников. Данные мероприятия должны проводиться с соблюдением требований трудового законодательства и учетом особенностей деятельности дошкольного учреждения.

Причинами, которые могут привести к увольнению работников образовательных учреждений, в т. ч. педагогических работников, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут быть:

• исключение из штатного расписания соответствующих должностей работников;
• сокращение численности работников;
• уменьшение количества групп;
• изменение основной образовательной программы;
• сокращение финансирования учреждения и т. п.

Необходимо помнить, что сокращение численности работников предполагает уменьшение количественного состава работников по одноименным профессиям и должностям, а сокращение штата – исключение из штатного расписания отдельных должностей или отдельных структурных подразделений.

Пример 1
В ДОУ по штатному расписанию предусмотрено восемь должностей воспитателей. В связи с уменьшением количества групп руководитель принял решение сократить их численность на две должности. Поскольку должности воспитателей в штатном расписании остались, увольнение в данном случае будет осуществляться по сокращению численности работников.

Пример 2
В штатном расписании ДОУ предусмотрено три должности уборщиков служебных помещений. В связи с тем, что в муниципальном образовании была создана специальная служба (юридическое лицо) для обеспечения санитарного состояния образовательных учреждений, заведующим ДОУ принято решение о сокращении всех должностей. В данном случае работники будут уволены по сокращению штата.

Согласно ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ. работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности или штата, должна быть предложена другая работа по вакантной должности, соответствующей его квалификации, или нижеоплачиваемая работа, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

При увольнении и сокращении работников не допускается перестановка (перегруппировка) работников, в т. ч. в пределах однородных должностей, а также увольнение работника, достигшего пенсионного возраста, или менее квалифицированного работника, если занимаемые ими должности не сокращаются.

Руководителю ДОУ необходимо также помнить, что случай, когда работник был уволен по сокращению, а на его место был принят другой работник, ранее не работавший в учреждении, сокращением не является.

Если работодатель нарушил установленную законом процедуру увольнения, работник может отстаивать свои права в судебном порядке. Суд, в свою очередь, может вынести решение о восстановлении работника на прежней работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула, а также о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ТК РФ. Пп. 1–21 ст. 178

Процедура увольнения по сокращению численности или штата работников не может проводиться до утверждения нового штатного расписания (внесения изменений в штатное расписание в ДОУ ), издания приказа о новой численности работников, непосредственно не предусмотренных штатным расписанием, а также организационно-распорядительных документов (приказов, распоряжений), связанных с сокращением и информированием работников о проводимых мероприятиях.

Для соблюдения всех требований, предъявляемых к процедуре увольнения по сокращению численности или штата работников в ДОУ, целесообразно создать комиссию, включив в ее в состав:

• уполномоченного представителя работодателя (руководителя или заместителя руководителя);
• представителя профсоюза в ДОУ — председателя выборного органа первичной профсоюзной организации.

Важное обязательное условие правомерности действий работодателя при сокращении численности или штата работников связано с обеспечением преимущественного права на оставление на работе.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Производительность труда применительно к педагогическим работникам может определяться с учетом качества выполняемой ими работы на основе установленных в ДОУ критериев оценки качества труда.

При оценке квалификации педагогических работников следует учитывать:

• образование;
• педагогический стаж;
• квалификационную категорию ;
• прохождение курсов повышения квалификации;
• наличие почетных званий, государственных наград, отраслевых знаков отличия и т. п.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Кроме того, преимущественным правом на оставление на работе обладают категории граждан, установленные Федеральными законами от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", от 10.01.2002 № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне", Законами РФ от 15.01.1993 № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" и от 15.05.1991 № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010)
• Федеральный закон от 10.01.2002 № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" (ред. от 27.12.2009)
• Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (ред. от 21.04.2011)
• Закон РФ от 15.01.1993 № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" (ред. от 08.12.2010)
• Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (ред. от 04.06.2011)
• Закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании" (ред. от 03.06.2011)
• Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Локальные акты образовательной организации. Правовые вопросы

Вадим Чеха, проректор Московского педагогического государственного университета