Льготный отпуск для северян по закону

Здравствуйте, Ольга Геннадьевна.

Вы правы. Использовать право на льготный проезд к месту отпуска можно уже через год с начала работы. А вообще такое право предоставляется 1 раз в 2 года.

В соответствии со ст. 325 ТК РФ:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно . Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Также стоит отметить, что

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Что касается порядка оплаты стоимости билетов:

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

14 Ноября 2014, 04:24

В соответствии с законом «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ» от 19.02.93 г. ( в редакции от 02.07.2013 г) ст. 33

Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Право на льготный проезд возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Такое право у вас возникает не с 01.09.2015, как вы ошибочно полагаете.

В соот. со ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Т.е право на оплачиваемый отпуск у вас возникает с 01.03.2015 г.

Следующий раз вы сможете воспользоваться своим правом на льготный проезд в 2017 г. -когда вам предоставят отпуск

14 Ноября 2014, 04:46

Вы уточните в какой организации вы работаете.

14 Ноября 2014, 04:56

В Муниципальном предприятии.

14 Ноября 2014, 05:24

Ольга Геннадьевна, соглашусь с коллегой, что право на льготный отпуск у вас возникает уже через полгода непрерывной работы у работодателя. Это раньше такое право предоставлялось только через 12 мес.

То есть по идее вы можете взять отпуск за первый год работы уже с 1 апреля 2015 г. Но ваше право не означает, что работодатель обязан вам предоставить отпуск уже через полгода работы. На предприятии должен быть график отпусков, и если в нем зафиксировано, что в отпуск вы идете через год с начала работы, то это обязательно для исполнения работодателем и вами.

В любом случае через 2 года после того как воспользуетесь правом на льготу, сможете снова ее получить.

14 Ноября 2014, 05:26

Если организация расположена в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и финансируется из бюджета субъекта РФ или местного бюджета, то размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда устанавливаются соответственно органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления (ч. 8 ст. 325 ТК РФ, ч. 7 ст. 33 Закона N 4520-1).

Вы написали, что право у вас возникает с 01.09.2015 г.

Видимо, вы руководствуетесь нормативным актом вашего муниципального образования.

В любом случае, следующий раз вы сможете воспользоваться этим правом в 2017 году — когда вам предоставят очередной отпуск по графику.

14 Ноября 2014, 05:44

Город не указан

Статьей 325 Трудового кодекса и ст. 33 Закона установлено, что лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет работодателя проезд к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа.
Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.
Размер, условия и порядок компенсации расходов по оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются работодателем.
Обязательство работодателя по оплате стоимости проезда работника и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно предусмотрено в коллективном договоре организации. В этом случае указанные суммы не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом.
Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета,
расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя

14 Ноября 2014, 10:23

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет скачать

Отпуск по, так называемому, уходу за ребенком до 3 лет является важной социальной мерой, но сам выход, заявление об этом, расчет пособия, как и такой важный трудовой стаж зависят от ряда нюансов.

В РФ предоставление большинства льгот, мер соцзащиты происходит на заявительной основе, уход за малышом, а точнее отпуск для этого не исключение, он также предоставляется именно после того, как подано, подписано заявление. Данный документ подается на своем действующем месте работы, когда закончился декрет, то есть, когда рождение ребенка стало подтвержденным фактом. Женщина, работающая не полный день или же занятая у не одного работодателя имеет то же право, но в последнем случае подаваться заявление должно только в одной организации, предоставляться отпуск так же должен только одним работодателем.

Когда приходится оформлять отпуск, то задумываться какую дату должен содержать образец данного документа не стоит. Так как право на положенный уход за своим или каким-либо другим ребенком (закон позволяет) до 3 лет, каждая заявительница женщина получит на следующий день (по-другому нельзя) после окончания декрета, об этом говорит закон РФ, даже когда это происходит, когда действует больничный лист.

Уход за ребенком до 3 лет всегда осуществляется на основании письменного обращения к работодателю, каждое такое заявление нужно писать в следующей форме:

1. В «шапке» акта указывается наименование организации, ее руководителя, от кого подан документ.
2. Прописывается суть обращения с указанием на какой период человек будет пользоваться данной льготой для присмотра за ребенком.
3. Обязательно нужно указывать, что требуется пособие, как того требует Трудовой кодекс.

Всегда ставится дата, подпись. Обязательно прикладывается свидетельство о рождении, кроме того нужна справка, что имеющийся второй родитель в данный отпуск не идет, пособие не получает. Такое заявление подается руководителю организации, после чего родитель-заявитель вправе на работу, на законных основаниях, не появляться.

На основании указанного документа составляется приказ, после чего женщину не вправе уволить (когда осуществляется уход уволить родителя-отпускника можно только при ликвидации какой-либо организации). Это все, что требуется знать людям по вопросу, как оформить отпуск.

При том, когда осуществляется положенный уход за малышом, то в трудовой стаж будут идти только первые полтора года, а вторая половина отпуска — нет, также она не оплачивается. Нужно знать, что время первых полутора лет не засчитываются в положенный какой-либо категории льготный трудовой стаж.

Например, педагогический трудовой стаж, будет исправно считаться до дня пока не появился приказ по школе, другому учебному учреждению, узаконивающий данную льготу до 3 лет. После него на период в 1,5 года женщина или любой другой отпускник может рассчитывать на обычный трудовой стаж, достижение любым ребенком полуторалетнего возраста приводит к тому, что родитель-отпускник теряет право на любой трудовой стаж.

Есть еще одна особенность — если родитель получил право на положенный уход за ребенком до 3 лет до 6.10.92 г. то в трудовой стаж засчитается весь трехлетний период, которые составляет отпуск, то есть пенсия придет на полтора года быстрее, чем сейчас. Есть еще один важный вопрос — входит ли период до 3 лет в так называемый, страховой стаж? Да, уход на протяжении всего трехлетнего периода (или с дня, когда подано заявление и до дня, когда состоялся досрочный выход родителя на работу) засчитается, причем всегда, в страховой стаж.

При необходимости заявление, позволяющее узаконить данный процесс можно скачать (предоставленный образец пригоден для всех случаев) здесь:

Предоставлять пособие женщине или другому-человеку отпускнику работодатель обязан с момента, когда ним утверждено заявление, разрешающее данную процедуру воспитания до 3 лет, заканчивается, когда происходит достижение любым ребенком полуторалетнего возраста. То есть предоставлять выплату работодатель прекращает именно тот день, когда время отпуска перестает засчитываться в такой важный трудовой стаж. На это указывает профильный кодекс (ст. 256).

Основным документом, регулирующим данную сферу, является ст. 256 профильного кодекса. В ней указывается, что данный отпуск могут использовать частями оба родителя, другие лица (например, бабушки). Родитель может быть частично занятым и все равно ему будет положен весь пакет льгот по заявлению, сюда входит и пособие, причем работа за человеком будет также сохранена на все время, пока осуществляется уход. Часто данная статья изучается с комментариями, но поскольку ее текст несложный, то этого лучше не делать, чтобы не упустить свежие изменения. Так как комментарии появляются позже, чем нововведения.

Компенсация за неиспользованный отпуск: калькулятор расчет размера, условия и порядок начисления, документы, образец заявления

Каждый работник обладает правом воспользоваться отпуском, предоставляемым каждый год. Это промежуток времени от 28 дней. который может использоваться сотрудником для отдыха. Допускается разделение этого периода на части (минимум – 14 дней ). Ежегодный отпуск подлежит оплате со стороны работодателя.

Предоставление таких отпусков регламентируется ст. 122 ТК РФ .

Случаи, при которых отпуск продлевается:

• Нетрудоспособность сотрудника. носящая временный характер.
• Работник исполняет свои обязанности перед государством.
• Отпуск включает праздничные дни.
• Другие обстоятельства, не противоречащие законодательству или внутренним порядкам на предприятии.

Отпуск переносится в следующих ситуациях:

• Выплата отпускного пособия не была своевременной.
• Уведомление об отпуске получено сотрудником менее, чем за 2 недели до его начала .

Отпуск переносится на следующий год при некоторых обстоятельствах. К примеру, если отсутствие сотрудника негативно скажется на функционировании предприятия. Сюда относятся исключительные случаи (аварийная ситуация, стихийное бедствие, выгодный заказ, потеря которого приведет к большим убыткам). Перенос отпуска осуществляется при согласии на это работника.

В каких случаях работодатель может отозвать сотрудника из отпуска?

• нужды производства;
• незапланированная проверка;
• аварийные и другие экстренные ситуации.

Предварительно сотрудник получает уведомление о том, что нужно приступить к работе. Если он выражает согласие, то составляется приказ. Для этого организация оформляет документ с указанием времени, когда сотрудник может задействовать оставшуюся часть отпуска.

Остальные дни работник может использовать сразу после завершения срочной работы (устранение последствий аварии, сдача заказа). Также существует вариант, когда отпуск предоставляется в другое время до конца года (переносится на будущий год).

Обычно компенсация за неиспользованный отпуск перечисляется в результате увольнения с места работы. Данное положение регламентируется ст. 126 и 127 ТК РФ .

Размер выплат зависит от среднегозаработка за один день и числа дней, не задействованных для отдыха. При необходимости работнику предоставляются свободные дни, после чего расторгается трудовой договор.

Получить иформацию о порядке рассчета компенсации можно на станице «Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск» .

В некоторых ситуациях отпуск заменяется денежным возмещением:

• Компенсации подлежат отпускные дни, которые не включены в период 28 дней. Если сотруднику полагается только указанный период, то он обязан использовать его полностью.
• Если работнику предписан отпуск длительностью свыше установленного периода, то дополнительная часть может быть компенсирована денежными выплатами. К примеру, при длительности отпуска 45 дней гражданин имеет право на возмещение за 17 дней или меньший срок. по своему желанию.

Если суммируются незадействованные части отпуска (основное условие — каждый отпуск равен 28 дням или его части), то возмещение не предоставляется. Компенсации рассчитываются только при наличии соответствующего заявления от работника (посмотреть и скачать можно здесь: [Образец заявления на получение компенсации за неиспользованный отпуск ]).

Замена отпуска компенсацией невозможна для следующих категорий граждан:

При перечислении компенсации также учитываются страховые взносы. кроме случаев ликвидации предприятия или уменьшения численности штата.

Согласно Постановлению Правительства РФ №922 от 24.12.2007 . для начисления возмещения за дни отпуска, не включенные в установленный период, нужно знать размер средней оплаты одного дня работы сотрудника. При расчете рассматривается доход, полученный за 12 месяцев, предшествующих отпуску. Сюда входит перечисленная заработная плата, премии и различные денежные вознаграждения.

Годовой доход необходимо разделить на 12 (по количеству месяцев в году), затем — на 29,3 (усредненное число дней в одном месяце).

Если сотрудник отработал не полный период (в результате болезни или других факторов), то расчет компенсации за неиспользованный отпуск выполняется по формуле:

Годовой доход / (29,3 * количество полных месяцев работы + количество отработанных дней в неполных месяцах).

Затем полученное значение среднего заработка умножается на число дней отпуска. оставшихся незадействованными. Итоговая величина является компенсацией, подлежащей уплате сотруднику. С нее уплачивается налог на доходы физических лиц.

Для начисления возмещения требуется соответствующее заявление от сотрудника. Официально не установлено, по какой форме или образцу должно заполняться такое заявление. Поэтому допускается свободная форма написания, причем в обязательном порядке указываются следующие сведения:

• Название предприятия (организации), ФИО директора или лица, ответственного за назначение отпуска. Данные сведения указываются справа вверху документа.
• Сведения о работнике (ФИО, занимаемая должность, отдел (подразделение), номер в табеле предприятия). Помещаются также в правом верхнем углу, только ниже.
• Заявление (по центру листа).
• Просьба предоставить отпуск, включающая: его время, вид (основной или дополнительный), количество дней, подлежащих компенсации.
• Дата и подпись сотрудника.

Заявление желательно составить в двух экземплярах. Его необходимо правильно оформить и передать руководителю или его секретарю. На втором экземпляре, который остается у работника, ставится отметка о том, что документ принят к рассмотрению. В дальнейшем, после принятия заявления, производится расчет и выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Предварительно можно определить размер возмещения с помощью специальных калькуляторов, которые можно найти в интернете.

Петров Н.К. написал заявление на увольнение после работы в течение 8 месяцев. Из них было полностью отработано 7 месяцев. а на протяжении 7 календарных дней последнего месяца работы гражданин находился на больничном. Получается, что в этом месяце Петров Н.К. отработал только 21 день. Величина зарплаты составляет 30 тысяч рублей .

Полученный доход за время работы составит: 30 тысяч * 7 мес + 22,5 тысячи = 232,5 тысячи рублей .

Средняя величина дневного дохода определяется следующим образом:

232,5 тысячи рублей / (29,3 * 7 + 21) = 1028,31 рублей.

Поскольку в последнем месяце время работы составило больше 15 дней, то отпускной стаж рассчитывается для 8 месяцев. Затем необходимо рассчитать число незадействованных отпускных дней:

8 месяцев * 28 дней (длительность полного отпуска) / 12 (число месяцев в году) = 18,64 дн.

Для исчисления количества неиспользуемых дней отпуска не применяются правила округления, поскольку это приведет к завышению или занижению положенных выплат.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается как:

1028,31 руб. * 18,66 дн. = 19188,26 руб.

• Использование отпуска длительностью 28 дней является обязательным для любого трудящегося гражданина. Это право появляется после полугода работы в организации.
• В ряде случаев разрешается перенесение отпуска. Чтобы вызвать сотрудника из отпуска, требуются веские основания. Сюда относятся экстренные случаи, которые могут помешать нормальному функционированию предприятия. Для этого требуется согласие сотрудника и оформление соответствующего приказа.
• Компенсация за неиспользованные дни отпуска позволяет получить вознаграждение за дни, которые сотрудник не задействовал для отдыха.
• Получение компенсации за отпуск возможно при увольнении работника и в случае, когда отпускной период превышает стандартные 28 дней (компенсируются только дни сверх лимита).
• Для получения возмещения работник оформляет на бланке заявление. Дополнительных справок предоставлять не требуется. Для определения возмещения учитывается средний дневной заработок и количество дней, проведенных на рабочем месте.
• С полученной компенсации удерживается НДФЛ. Если работодатель произвел необходимые выплаты, то взыскание производится в судебном порядке.

Вопрос: Каким образом предоставляется отпуск, если гражданин трудоустроен в нескольких организациях?

Ответ: Основной считается работа, на которую гражданин тратит большую часть своего времени. При заключении договора данный факт обязательно фиксируется. По месту основной службы обычно заполняется и хранится трудовая книжка.

Если гражданин имеет статус совместителя, то он получает право на взаимосвязанный отпуск. Согласно ст. 286 Трудового Кодекса РФ . отпуск на основном месте работы должен совпадать с отпуском в остальных организациях, где трудоустроен гражданин. Если время работы на втором месте составляет менее 6 месяцев, тогда оформление отпуска осуществляется авансом.

Предварительно на второй работе гражданину необходимо сообщить сроки отпуска с учетом основного графика. Затем пишется заявление, к которому прилагается копия приказа от основной организации, подтверждающего наличие отпуска.

Если работодатель не оформляет своевременно отпуск по совместительству, то сотрудник может не выходить на работу. Такое неисполнение своих трудовых обязанностей не рассматривается как прогул.

Положение по дороге для Северян - Образцы документов - Конференция ЮрКлуба

Лысый 25 Ноя 2005

Вот составил значит, пользовался несколькими источниками. Конечно много спорных моментов там не заложено, ну этот вопрос для суда оставляем, работодатель экономит видите-ли.

ПОЛОЖЕНИЕ
о размере, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно для работников ООО «ХХХ» и компенсации расходов связанных с выездом из "ХХХ»

1. Общие положения

1.1. Положение о размере, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в Обществе с ограниченной ответственностью «ХХХ» (далее Общество), разработано и вводится в действие в целях закрепления социальных льгот и гарантий работникам Общества.
1.2. Лица, состоящие в трудовых отношениях с Обществом, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств Общества проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа до 30 килограммов. Расходы на оплату проезда компенсируются всем работникам Общества, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе и при предоставлении отпуска с последующим увольнением.
1.3. Первоначальное право на оплату стоимости проезда у работника Общества, возникает, начиная со второго года работы, т.е. по истечении 12 месяцев + 1 день со дня приема на работу в Общество. В дальнейшем работник приобретает право на оплату проезда, начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы.
1.4. Основанием для возмещения работнику Общества расходов по проезду к месту проведения отпуска и обратно являются:
- заявление работника в произвольной форме на имя руководителя Общества, с указанием даты начала отпуска, места его проведения;
- проездные документы.

2. Порядок предоставления компенсации расходов

2.1. Оплата стоимости проезда в отпуск и обратно производится по заявлению работника (с указанием места его проведения) перед отъездом в отпуск путем авансирования, не менее чем за 5 дней до начала отпуска, исходя из стоимости билета по одному из 2-х вариантов:
а) при предъявлении работником заранее приобретенных билетов к месту проведения отпуска (в одно направление), авансирование производится по их фактической стоимости;
б) при предъявлении работником заранее приобретенных билетов к месту проведения отпуска и обратно, авансирование производится в размере 50% их фактической стоимости;
Окончательный расчет производится по возвращению из отпуска на основании предоставленных билетов.
2.2. Если работник проводит время своего отпуска в нескольких местах отдыха (пребывание работника в нескольких населенных пунктов свыше четырех дней), то ему возмещаются расходы по проезду только до одного избранного им места, а также расходы по обратному проезду от того же места кратчайшим путем на основании справке-тарифу.
2.3. Расходы по проезду в отпуск и обратно на личном транспорте (кроме такси) возмещаются при наличии "отпускного листа" с отметкой в конечном пункте проведения отпуска и чеков на приобретение топлива.
Количество оплачиваемого топлива определяется техническими службами исходя из протяженности маршрута и технических характеристик автомобиля. (Подтверждающие документы - тех. паспорт на транспортное средство, "отпускной лист" с отметкой в конечном пункте проведения отпуска).
2.4. Расходы на проезд к месту проведения отпусков и обратно воздушным транспортом возмещаются работнику по стоимости проездных билетов экономического класса.
2.5. Расходы на проезд к месту проведения отпуска и обратно судами морских транспортных линий и речными судами возмещаются работнику по стоимости проездных билетов на судах морских транспортных линий - в каютах 2 категории, на речном транспорте - каюты 1 категории.
2.6. Расходы на проезд к месту проведения отпуска и обратно железнодорожным транспортом возмещаются работнику по стоимости проездных билетов любой категории вагонов, кроме "СВ". Стоимость билетов "СВ" возмещать в размере, не превышающем стоимость проездных билетов в мягком купейном вагоне.
2.7. Расходы на проезд к месту проведения отпуска и обратно автобусами междугороднего сообщения возмещаются работнику по стоимости проездных билетов.
2.8. Общество оплачивает стоимость провоза багажа к месту отдыха и обратно до 30 килограммов на работника.
2.9. При использовании отпуска на территории вне пределов Российской Федерации оплата проезда в отпуск и обратно производится по маршруту движения по территории РФ до границы с сопредельным государством (до аэропорта, при пользовании воздушным транспортом; до ж/д вокзала, при проезде по железной дороге; до речного, морского порта, при пользовании морским, речным транспортом; до пограничного пункта, при проезде в автобусе или личном транспорте).
2.10. При частичном непредставлении работником Общества проездных документов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности или "отпускного листа", оплата производится по справке-тарифу перевозчика на дату поездки.
При непредставлении проездных документов в двух направлениях оплата стоимости проезда не производится, кроме случаев предоставления справки компетентных на то органов об утрате проездных документов вследствие стихийного бедствия или кражи, оплата производится по тарифам перевозчика.
Утраченный проездной билет может оплачиваться (в случае предоставления работником) по архивной справке авиакомпании - перевозчика.

3. Нормы возмещения работнику
расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно
3.1. Сумма расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно, подлежащая возмещению работнику, оплачивается на основании указанной в проездных документах стоимости проезда.
3.2. Расходы, не включенные в стоимость билета (кроме обязательных сборов, указанных в «квитанции разных сборов», прилагаемой к проездным билетам), сбор по бронированию а/билетов, а также стоимость постельных принадлежностей при следовании в поездах не оплачиваются.
3.3. Стоимость провоза багажа к месту отдыха и обратно оплачивается в размере не более 30 килограммов на работника.

4. Порядок возмещения работнику расходов на проезд
к месту проведения отпуска и обратно

4.1. Работник обязан предоставить проездные документы (подтверждающие факт его проезда) или поставить в известность бухгалтерию предприятия об их отсутствии в течение 7-ми рабочих дней после выхода из отпуска. По истечению 7-ми рабочих дней, если работник не поставил в известность бухгалтерию, выданный аванс на проезд в отпуск удерживается из заработной платы работника в соответствии со статьей 137 ТК РФ, с учетом процентов, по ставке рефинансирования, установленной Центральным банком России
4.2. При проезде к месту проведения отпуска и обратно несколькими видами транспорта работнику Общества возмещается общая сумма расходов.

5. Дополнительные положения

5.1. Работнику Общества предоставляется право не использовать льготу по оплате проезда к месту отпуска в данном отчетном периоде с последующим переносом права на следующий год.

6. Компенсации расходов связанных с выездом из "ХХХХ»

6.1. Работникам ООО «ХХХ», состоящим в трудовых отношениях с Обществом не менее 12 месяцев, возмещаются расходы, связанные с выездом из "ХХХ» к месту постоянно места жительства, в следующем порядке и на следующих условиях:
- оплата проезда по фактическим расходам до места постоянного жительства воздушным, водным и железнодорожным транспортом;
- оплата по фактическим расходам провоза багажа водным, железнодорожным и автомобильным транспортом не более 1-го контейнера объемом 10 м3.
6.2. Возмещаемыми расходами по провозу багажа считаются следующие фактические затраты, связанные с доставкой контейнера до места назначения:
- комиссионные сборы и налоги;
- по доставке контейнера от контейнерной площадки к дому и обратно;
- по опломбированию контейнера;
- за погрузочно - разгрузочные работы;
- железнодорожный тариф;
- водный тариф.
6.3. Документы, связанные с возмещением расходов по проезду и провозу багажа, при выезде к постоянному месту жительства, принимаются в течение года со дня увольнения работника из ООО «ХХХ». Документы, представленные работником по истечении года, не рассматриваются.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящее Положение «О размере, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно для работников ООО «ХХХ» вводится в действие приказом руководителя Общества.
6.2. Все изменения и дополнения к настоящему Положению оформляются в письменном виде, вводятся в действие приказами по Обществу и доводятся до сведения всех работников Общества.

Лысый 01 Дек 2005

Лысый 03 Май 2007

А вот чегось местный бюджет наш наваял. Оченно в пользу работников.

ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ БЮДЖЕТА ЕДИНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД НОРИЛЬСК", И ЧЛЕНАМ ИХ СЕМЕЙ ПРОЕЗДА И ПРОВОЗА
БАГАЖА К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет размер, условия и порядок компенсации расходов работника (членов его семьи) на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
1.2. Настоящий Порядок разработан с целью реализации в учреждениях единой политики в вопросе оплаты проезда работников и членов их семей.
1.3. В настоящем Порядке используются следующие понятия и сокращения:
"Кодекс" - Трудовой кодекс Российской Федерации;
"учреждение" - учреждения и организации, внебюджетные фонды (учредителем которых является Администрация города Норильска), финансируемые из бюджета единого муниципального образования "город Норильск";
"работник" - физическое лицо, заключившее трудовой договор с учреждением;
"члены семьи работника" - проживающий на территории муниципального образования город Норильск неработающий супруг (супруга); неработающие дети (в т.ч. пасынки и падчерицы (дети супругов, состоящих в законном браке, от предыдущего брака), усыновленные дети, а так же находящиеся под опекой (попечительством), независимо от того, проживают дети вместе с работником или раздельно):
- проживающие на территории муниципального образования город Норильск несовершеннолетние дети;
- проживающие на территории муниципального образования город Норильск и не состоящие в зарегистрированном браке инвалиды с детства;
- дети в возрасте от 18 лет до 23 лет включительно - студенты дневных отделений высших и средних учреждений профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений начального профессионального образования и общеобразовательных учреждений, расположенных на территории муниципального образования город Норильск;
(в ред. Постановления Администрации г. Норильска от 27.06.2006 N 1310)
"оплата проезда" - право работника и членов его семьи на оплачиваемый один раз в два года за счет учреждения проезд с территории муниципального образования город Норильск к месту использования отпуска и обратно, а также на оплату стоимости провоза багажа;
(в ред. Постановления Администрации г. Норильска от 27.06.2006 N 1310)
"стаж работы" - период работы в учреждении, дающий право на оплату проезда. Стаж работы исчисляется годами и в соответствии с Кодексом определяется календарными датами начала и окончания соответствующего периода. Сроки, исчисляемые годами, истекают в соответствующее число последнего года срока, т.е. началом следующего периода работы, дающего право на оплату проезда, считается следующий день после дня окончания предыдущего периода работы.
1.4. Работники учреждений, работающие в районах Крайнего Севера, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет учреждений проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа до 30 килограммов.
Учреждения также оплачивают стоимость проезда и провоза багажа членам семей своих работников, независимо от времени использования ими отпуска.
1.5. Оплата проезда предоставляется работнику только по основному месту работы.
1.6. Все выплаты, предусмотренные настоящим Порядком, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату проезда.
1.7. Право на оплату проезда возникает у работника по истечении первых шести месяцев его непрерывной работы в учреждении с даты начала работы (т.е. по истечении 6 месяцев + 1 день).
Работники, которые отработали в учреждении 6 месяцев + 1 день, могут использовать право на оплату проезда в период с момента (даты) возникновения права на оплату проезда (т.е. по истечении 6 месяцев непрерывной работы + 1 день) до даты окончания периода работы дающего право на оплату проезда.
В последующем, начиная с третьего (за третий - четвертый годы работы в учреждении), пятого (за пятый - шестой годы работы в учреждении) года работы и т.д. право на оплату проезда работником может быть использовано в период со следующего дня после даты окончания предыдущего периода работы, дающего право на оплату проезда, и в течение двух календарных лет.

Пример 1:
- Общее правило расчета периода для использования права на оплату проезда:
Работник принят на работу в учреждение 15.02.2004.

1-й период работы, дающий право на оплату проезда.
Период работы в учреждении дающий право на оплату проезда составляет два года, т.е. с 15.02.2004. по 15.02.2006. где
15.02.2004 - дата начала периода работы, дающего право на оплату проезда,
15.02.2006 - дата окончания периода работы, дающего право на оплату проезда.
При этом право на оплату проезда возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы + 1 день со дня приема на работу (15.02.2004), т.е. 16.08.2004,
16.08.2004 - дата возникновения права на оплату проезда.
Работник может использовать право на оплату проезда за стаж работы с 15.02.2004 по 15.02.2006 в период с 16.08.2004 по 15.02.2006.
При этом с 16.02.2006 работник утрачивает право на оплату проезда за стаж работы с 15.02.2004 по 15.02.2006.

2-й период работы, дающий право на оплату проезда
Следующий период работы, дающий право на оплату проезда (третий-четвертый годы работы в учреждении), должен исчисляться со следующего дня после даты окончания предыдущего периода, т.е. с 16.02.2006.
За стаж работы с 16.02.2006 по 16.02.2008 (третий-четвертый годы работы в учреждении) работник может использовать право на оплату проезда в период с 16.02.2006 по 16.02.2008, где
16.02.2006 - дата начала периода работы, дающего право на оплату проезда и дата начала периода для использования права на оплату проезда,
16.02.2008 - дата окончания периода работы, дающего право на оплату проезда и дата окончания периода для использования права на оплату проезда.
При этом с 17.02.2008 работник утрачивает право на оплату проезда за стаж работы с 16.02.2006 по 16.02.2008.

3-й период работы, дающий право на оплату проезда
Следующий период работы, дающий право на оплату проезда (пятый-шестой годы работы в учреждении), должен исчисляться со следующего дня после даты окончания предыдущего периода, т.е. с 17.02.2008. За стаж работы с 16.02.2008 по 17.02.2010 (пятый-шестой годы работы в учреждении) работник может использовать право на оплату проезда в период с 17.02.2008 по 17.02.2010, где
17.02.2008 - дата начала периода работы, дающего право на оплату проезда и дата начала периода для использования права на оплату проезда,
17.02.2010 - дата окончания периода работы, дающего право на оплату проезда и дата окончания периода для использования права на оплату проезда.
При этом с 18.02.2010 работник утрачивает право на оплату проезда за стаж работы с 17.02.2008 по 17.02.2010 и т.д. (четвертый и последующие периоды работы, дающие право на оплату проезда).

1.8. Оплата проезда работнику на каждого члена семьи предоставляется независимо от времени фактического использования отпуска самим работником и другими членами семьи. При этом периодичность предоставления оплаты проезда членам семьи работника определяется стажем его работы, исчисляемым в соответствии с настоящим Порядком.

Пример 2:
Если работник принят на работу в учреждение 15.02.2004, а 17.05.2004 у работника родился ребенок, то работник может использовать право на оплату проезда члена семьи (ребенка) за стаж работы с 15.02.2004 по 15.02.2006 в период с 16.08.2004 по 15.02.2006, т.к. право на оплату проезда членов семьи возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы + 1 день со дня приема на работу (15.02.2004).
При этом с 16.02.2006 работник утрачивает право на оплату проезда члена семьи (ребенка) за стаж работы с 15.02.2004 по 15.02.2006.
Следующий период работы, дающий право на оплату проезда члена семьи (ребенка) (за третий-четвертый годы работы в учреждении) должен исчисляться со следующего дня после даты окончания предыдущего периода работы, т.е. с 16.02.2006.
За стаж: работы с 16.02.2006 по 16.02.2008 (третий-четвертый годы работы в учреждении) работник может использовать право на оплату проезда члена семьи (ребенка) в период с 16.02.2006 по 16.02.2008.
При этом с 17.02.2008 работник утрачивает право на оплату проезда члена семьи (ребенка) за стаж работы с 16.02.2006 по 16.02.2008 и т.д.

Пример 3:
Работник принят на работу в учреждение 15.02.2004.
19.05.2004 работник вступает в брак, его супруга не работает (неработающий член семьи).
Работник может использовать право на оплату проезда члена семьи (супруги) за стаж работы с 15.02.2004 по 15.02.2006 в период с 16.08.2004 по 15.02.2006, т.к. право на оплату проезда возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы + 1 день со дня приема на работу (15.02.2004).
При этом с 16.02.2006 работник утрачивает право на оплату проезда члена семьи (супруги) за стаж работы с 15.02.2004 по 15.02.2006.
Следующий период работы, дающий право на оплату проезда члена семьи (супруги) (за третий - четвертый годы работы в учреждении) должен исчисляться со следующего дня после даты окончания предыдущего периода работы, т.е. с 16.02.2006.
За стаж работы с 16.02.2006 по 16.02.2008 (третий-четвертый годы работы в учреждении) работник может использовать право на оплату проезда члена семьи (супруги) в период с 16.02.2006 по 16.02.2008.
При этом с 17.02.2006 работник утрачивает право на оплату проезда члена семьи (супруги) за стаж работы с 16.02.2006 по 16.02.2008 и т.д.

1.9. Для подтверждения права оплаты проезда в отпуск членов семьи работника предоставляются следующие документы:
а) для категории "неработающий супруг (супруга)" - копия свидетельства о браке, копия трудовой книжки супруга (супруги), за исключением лиц, не имеющих трудового стажа, справка, подтверждающая факт регистрации на территории муниципального образования город Норильск;
б) для категории "неработающие дети" - свидетельство о рождении ребенка либо копия документа, подтверждающего усыновление, опекунство или попечительство; паспорт либо нотариально заверенная копия паспорта (для лиц, являющихся инвалидами с детства); справка образовательного учреждения, подтверждающая факт обучения (для учащихся и студентов, воспитанников дошкольных учреждений); копия трудовой книжки (кроме лиц, не имеющих трудового стажа); справка, подтверждающая факт регистрации на территории муниципального образования город Норильск (кроме лиц, получающих образование в соответствующем образовательном учреждении), копия справки, подтверждающей факт установления инвалидности (для лиц, являющихся инвалидами с детства);
справка образовательного учреждения, подтверждающая факт обучения (для учащихся и студентов);
копия трудовой книжки (кроме лиц, не имеющих трудового стажа).
Работник предоставляет указанные в настоящем пункте документы в бухгалтерию учреждения до момента использования права на оплату проезда (до выплаты аванса). Запрещается требовать у работника иные документы, кроме указанных в настоящем Порядке.
Копии указанных в настоящем пункте документов заверяются в бухгалтерии учреждения на основании подлинников этих документов, предоставляемых работником, либо предоставляемые работником копии документов должны быть заверены нотариально.
1.10. Право на оплачиваемый проезд к месту использования отпуска и обратно сохраняется за работниками (членами их семей) в случае расторжения трудового договора по любым основаниям и трудоустройства в другое учреждение в течение трех месяцев (за исключением расторжения трудового договора по инициативе работодателя за совершение виновных действий работника, установленных действующим трудовым законодательством). Предоставление оплачиваемого проезда к месту использования отпуска и обратно осуществляется на основании справки, выданной с предыдущего места работы.
1.11. Право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно сохраняется за работниками (членами их семей) в случае, если дата начала отпуска находится в пределах двухлетнего периода работы, дающего право на оплату проезда, а дата окончания отпуска выходит за пределы соответствующего двухлетнего периода.

Пример 4:
С 07.04.2003 по 07.04.2005 - период работы, дающий право на оплату проезда, которое работником за указанный период не использовано.
С 10.03.2005 по 30.04.2005 - работнику предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 52 календарных дня.
Работник вылетел к месту использования отпуска 11.03.2005, возвращается из отпуска 26.04.2005.
В данном случае работнику оплачивается проезд, как к месту использования отпуска, так и обратно.

1.12. Право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно сохраняется за работниками (членами их семей) в случае, когда отпуск для проезда к месту использования которого работник использует право на оплату проезда, предоставляется в пределах соответствующего двухлетнего периода, но в связи с временной нетрудоспособностью работника (членов его семьи) отпуск продлевается до окончания периода временной нетрудоспособности, при этом дата начала отпуска теперь находится за пределами двухлетнего периода, дающего право на оплату проезда, При этом предоставление оплачиваемого проезда за пределами двухлетнего периода осуществляется на основании документов, подтверждающих временную нетрудоспособность работников (членов их семей).
Отсчет стажа работы для следующего права на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно определяется со следующего дня после даты окончания двухлетнего периода, давшего право на оплату проезда.

Пример 5:
С 15.06.2003 по 15.06.2005 - период работы, дающий право на оплату проезда, которое работником за указанный период еще не использовано.
С 12.06.2005 работнику предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 45 календарных дней.
С 05.06.2005 по 10.07.2005 - период временной нетрудоспособности работника, подтвержденный соответствующими документами.
В данном случае отпуск продлевается на количество дней временной нетрудоспособности с 12.06.2005 на 18.07.2005, т.е. работник считается в отпуске с 18.07.2005 и право на оплату проезда сохраняется. Следующий период работы, дающий право на оплату проезда в отпуск с 16.06.2005 по 16.06.2007.

1.13. Право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно сохраняется за работниками (членами их семей) в случае перенесения отпуска по основаниям, предусмотренным абзацем 5 ст. 124 Кодекса, т.е. в случае несвоевременной выплаты заработной платы за время отпуска или несвоевременного предупреждения о времени начала отпуска, при этом дата начала отпуска теперь находится за пределами двухлетнего периода, дающего право на оплату проезда.
Отсчет стажа работы для следующего права на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно определяется со следующего дня после даты окончания двухлетнего периода работы, давшего право на оплату проезда.

Пример 6:
С 20.09.2003 по 20.09.2005 - период работы, дающий право на оплату проезда, которое, работником за указанный период еще не использовано.
С 15.09.2005 работнику предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 45 календарных дней, однако о предстоящем отпуске работника предупреждают 10.09.2005. Поскольку работник о предстоящем отпуске должен быть предупрежден не позднее, чем за две недели до его начала, то в данном случае отпуск переносится (по требованию работника), с учетом двухнедельного срока на предупреждение, с 15.09.2005 на 24.09.2005.
Таким образом, ежегодный отпуск работнику предоставляется с 24.09.2005 по 08.11.2005, но право на оплату проезда у работника сохраняется.
Следующий период работы, дающий право на оплату проезда - с 21.09.2005 по 21.09.2007.

1.14. В стаж работы, дающий право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, включаются периоды нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, без ограничения продолжительности таких отпусков.

2. Порядок оплаты проезда

2.1. Оплата проезда производится по заявлению работника перед отъездом в отпуск его и членов его семьи путем авансирования, не менее чем за 3 дня до начала отпуска, исходя из стоимости билетов по одному из 4-х вариантов:
а) при наличном расчете (полный тариф) работникам учреждения и членам его семьи сумма аванса устанавливается в соответствии с Постановлением Главы города Норильска;
б) в случае если работник (члены семьи) приобретает проездные документы по льготному тарифу либо по безналичному расчету, установленному для работников учреждений по соглашению между Администрацией города Норильска и перевозчиками, до определенного пункта, а далее до места использования отпуска работник (члены семьи) будет оплачивать проезд по обычному тарифу, работнику выдается аванс в размере разницы между стоимостью приобретенных проездных документов по обычному тарифу и суммой аванса, получаемого в соответствии с подпунктом "а" настоящего пункта;
в) при предъявлении работником заранее приобретенных проездных документов авансирование производится в размере стоимости приобретенных проездных документов, но не более размера аванса, предусмотренного подпунктом "а" настоящего пункта;
г) в случае приобретения работником (членами семьи) заранее проездных документов по льготному тарифу либо по безналичному расчету только в одном направлении (из Норильска или в Норильск), авансирование проезда производится в порядке, предусмотренном подпунктом "б" настоящего пункта.
Окончательный расчет производится по возвращении работника (членов семьи) из отпуска, на основании представленных проездных документов исходя из фактической стоимости проезда в течение одного месяца после сдачи работником всех необходимых документов в бухгалтерию.
(в ред. Постановления Администрации г. Норильска от 19.12.2006 N 2786)
В случае если право на оплату проезда возникает в период нахождения работника (члена семьи) в отпуске, авансирование производится в соответствии с настоящим пунктом.
2.2. Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением и у него не использовано право на оплату проезда, оплата проезда работнику (членам его семьи) производится по фактическим расходам, в порядке, предусмотренном п.п. 2.3 - 2.14. настоящего Порядка при предоставлении учреждению работником документов, указанных в пунктах 2.3 и 2.4 настоящего Порядка. Авансирование проезда для указанной категории работников учреждение не производит.
Предоставление или направление (по почте) предусмотренных настоящим Порядком документов производится работником не позднее трех дней после даты увольнения.
Указанной в настоящем пункте категории работников оплата проезда из места использования отпуска на территорию единого муниципального образования "город Норильск" оплачивается учреждением только в том случае, если дата проезда из места использования отпуска находится в пределах очередного отпуска работника (по дату увольнения работника включительно).
2.3. Основанием для возмещения работнику расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно являются:
- заявление работника на имя руководителя учреждения, с указанием даты начала отпуска, места его использования;
- проездные документы, а также иные документы, предусмотренные настоящим порядком.
2.4. Основанием для возмещения расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно членам семьи работника являются:
- заявление работника на имя руководителя учреждения о возмещении расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно конкретного члена семьи;
- проездные документы, а также иные документы, предусмотренные настоящим порядком.
2.5. При частичном не предоставлении работником учреждения проездных документов, но при наличии документов, подтверждающих проведение работником (членами семьи) отпуска в другой местности или "отпускного листа" с отметкой в пункте проведения отпуска, оплата неподтвержденной части производится по кратчайшему пути следования на основании справки о тарифе. Обязанность предоставления справки о тарифе лежит на работнике.
В случае отсутствия части проездных документов и документов, подтверждающих тариф по кратчайшему пути следования, не подтвержденная часть аванса удерживается, право оплаты проезда считается использованным.
При не предоставлении проездных и иных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту отдыха и обратно, оплата стоимости проезда не производится, выданный аванс удерживается в полном объеме. При этом право оплаты проезда считается неиспользованным.
В случае утраты проездных билетов оплата проезда производится на основании архивной справки компании-перевозчика содержащей данные о дате, тарифе, направлении вылета (маршрута) конкретного физического лица. При этом право оплаты проезда считается использованным. Обязанность предоставления архивной справки лежит на работнике.
2.6. Если работник (член семьи работника) проводит время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то ему возмещаются расходы по проезду только до одного избранного им места, а также расходы по обратному проезду от того же места кратчайшим путем.
2.7. Оплата стоимости проезда работника (членов семьи) личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
При следовании к месту использования отпуска и (или) обратно на личном транспорте работнику (членам семьи) возмещаются только расходы на приобретение топлива. Указанные расходы возмещаются при наличии "отпускного листа" с отметками в начальном и конечном пунктах проведения отпуска, кассовых чеков на приобретение топлива, копии технического паспорта на транспортное средство, доверенности на управление транспортным средством (в случае, если владельцем транспортного средства зарегистрирован не работник (член семьи), а другое лицо).
Количество оплачиваемого топлива определяется исходя из протяженности маршрута и технических характеристик автомобиля, на основании заключения соответствующей службы Администрации города Норильска, определяемой Главой города Норильска. Суммарные затраты по проезду работника (членов семьи) к месту отдыха с использованием личного транспорта не должны превышать стоимость проезда в конечный пункт железнодорожным транспортом.
2.8. Расходы на проезд к месту использования отпуска и обратно воздушным транспортом возмещаются работнику и членам его семьи по стоимости проездных билетов экономического класса.
2.9. Расходы на проезд к месту использования отпуска и обратно судами морских транспортных линий и речными судами возмещаются работнику и членам его семьи по стоимости проездных билетов на судах морских транспортных линий - в каютах 2 категории, на речном транспорте - в каютах 1 категории.
2.10. Расходы на проезд к месту использования отпуска и обратно железнодорожным транспортом возмещаются работнику и членам его семьи по фактической стоимости проездных билетов любой категории вагонов, кроме категории "СВ". Стоимость проезда в вагонах категории "СВ" возмещается в размере, не превышающем стоимость проездных билетов в мягком купейном вагоне.
2.11. Расходы на проезд к месту использования отпуска и обратно автобусами междугороднего сообщения, а также расходы на проезд автобусом к месту отправления других видов транспорта (аэропорт, ж/д вокзал и др.) возмещаются работнику и членам его семьи по стоимости предоставленных проездных билетов.
2.12. При использовании работником или членами его семьи отпуска на территории вне пределов Российской Федерации оплата проезда производится по маршруту движения по территории Российской Федерации до границы с сопредельным государством (при пользовании воздушным транспортом - до ближайшего к границе аэропорта (на основании справки тарификатора); при пользовании железнодорожным транспортом - до ближайшей к границе железнодорожной станции; при пользовании речным, морским транспортом - до ближайшего к границе речного, морского порта; при пользовании автомобильным транспортом - до ближайшего к границе пограничного пункта). Возмещение стоимости проезда (по справке - тарифу) до границы с сопредельным государством производится не выше фактической стоимости проезда чартерным рейсом по маршруту поездки. В случае отсутствия в проездных документах данных о стоимости проезда чартерным рейсом, оплата производится на основании справки туристической компании о стоимости проезда (в рублевом эквиваленте) по маршруту поездки, которая в данном случае будет иметь характер архивной. Обязанность предоставления справок о тарифе лежит на работнике.
2.13. Учреждение оплачивает работнику (членам семьи) стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов сверх установленной перевозчиком нормы бесплатного провоза, на основании предоставленной багажной квитанции.
В оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов сверх установленной перевозчиком нормы бесплатного провоза включается стоимость провоза животных и птиц. Оплата стоимости провоза животных и птиц осуществляется учреждением на основании представленной багажной квитанции или соответствующего проездного билета.

2.14. Учреждение оплачивает работнику (членам семьи) расходы, не включенные в стоимость билетов:
- все обязательные сборы, взимаемые транспортными агентствами, компаниями перевозчиков, при приобретении билетов (комиссионный сбор, сбор за продажу, сервисный сбор, сбор за бронирование, сбор агентства, топливный сбор и другие обязательные сборы);
- страховой сбор (по полису страхования от несчастного случая, если данный вид страхования является обязательным и не вошел в стоимость билета);
- стоимость справки тарификатора о тарифах на перевозки (при отсутствии такой информации в бухгалтерии учреждения).
- стоимость архивной справки (в случае предоставления работником).
2.15. Сумма расходов работника (членов семьи) на проезд к месту использования отпуска и обратно, а также стоимость провоза багажа, оплаченная работнику (членам семьи), относятся на код бюджетной классификации 130330 в соответствии с приказом "Минфина РФ "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации" от 11.12.2002 N 127н, а с 01.01.2005 - в соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации для составления бюджетов всех уровней бюджетной системы, начиная с бюджетов на 2005 год (утв. приказом Минфина РФ N 72н от 27.08.2004).
2.16. Сумма расходов работника (членов семьи) на проезд к месту использования отпуска и обратно, а также провоз багажа в доход работника не включается согласно статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации.
2.17. Оплата проезда к месту использования отпуска и обратно, а также провоз багажа, работнику (членам его семьи) производится бухгалтерией учреждения.
2.18. Работник обязан предоставить проездные документы (подтверждающие факт проезда к месту использования отпуска и обратно) или поставить в известность бухгалтерию учреждения об их отсутствии в течение 3-х рабочих дней после выхода из отпуска, возвращения его членов семьи.
2.19. При проезде к месту использования отпуска и обратно несколькими видами транспорта, работнику (членам его семьи) возмещается общая сумма расходов в соответствии с пунктами 2.3 - 2.14 настоящего Порядка.
2.20. В случае если работник имеет право на оплату проезда и присоединяет учебный отпуск к началу своего ежегодного оплачиваемого отпуска либо его окончанию, оплата проезда производится независимо от того, что фактический выезд (при присоединении учебного отпуска к началу ежегодного оплачиваемого отпуска) или возврат работника к месту работы (при присоединении учебного отпуска к окончанию ежегодного оплачиваемого отпуска) происходит не в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Авансирование оплаты проезда работника к месту использования отпуска и обратно производится в соответствии с п. 2.1.

С 23.05.2005 по 17.06.2005 у работника учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации (сдачи зачетов и экзаменов) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, для участия в которой работник выехал 23.05.2005.
С 18.06.2005 по 27.08.2005 работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
23.08.2005 работник вернулся из ежегодного оплачиваемого отпуска.
С 15.12.2004 по 15.12.2006 - период работы, дающий право на оплату проезда, которое работником за указанный период не использовано.
Работнику оплачивается проезд за период работы, дающий право на оплату проезда с 15.12.2004 по 15.12.2006 независимо от того, что он начал реализовывать указанное право (выбыл) ранее начала ежегодного оплачиваемого отпуска (до 18.06.2005). При этом авансирование оплаты проезда производится до отбытия работника в учебный отпуск.

С 13.08.2005 по 30.09.2005 работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, к месту использования которого работник вылетел 17.08.2005.
С 01.10.2005 по 17.10.2005 у работника учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации (сдачи зачетов и экзаменов) в образовательном учреждении среднего профессионального образования.
17.10.2005 работник вернулся из учебного отпуска.
С 15.12.2004 по 15.12.2006 - период работы, дающий право на оплату проезда, которое работником за указанный период не использовано.
Работнику оплачивается проезд за период работы, дающий право на оплату проезда с 15.12.2004 по 15.12.2006, независимо от того, что он закончил реализовывать указанное право (прибыл из учебного отпуска) по окончании продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (после 30.09.2005). При этом авансирование оплаты проезда производится перед отъездом в ежегодный оплачиваемый отпуск.