Категория: Бланки/Образцы
Агентское соглашение между юридическими лицами
г. ___________________ "_____" _______________ 20__г.
Агент: ______________________________________________________________, действующего на основании ___________________________________________,
с одной стороны, и Принципал: ________________________________________ в лице ______________________________________________________________,
действующего на основании ___________________________________________, с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.
1. Предмет Соглашения
Принципал поручает, а Агент принимает на себя обязанности по выполнению функций полномочного и постоянного представителя Принципала
на договорной территории.
Агент как представитель Принципала совершает от имени и за счет последнего фактические и юридические действия с целью получения
заказов для Принципала, заключает сделки купли-продажи, а также выполняет в интересах Принципала иную согласованную деятельность.
2. Определение товара
Агент выполняет агентские функции и полномочия в отношении следующей продукции и товаров Принципала: ______________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(перечень продукции и товаров (услуг), с которыми будет работать Агент.
Этот перечень в силу специфики работы Агента как постоянного представителя Принципала может иметь неконкретный характер в отличие
от других посреднических соглашений).
3. Договорная территория
3.1. Агент выполняет агентские функции и полномочия на следующей территории: __________________________________________________________
______________________________________________________________________
(указываются регионы исходя из административно-территориального или национально-государственного деления).
3.2. Агент не имеет права выступать от имени Принципала на другой территории без получения дополнительных полномочий от последнего.
4. Функции Агента
Агент на договорной территории:
- представляет коммерческие интересы;
- проводит переговоры от имени Принципала;
- от имени Принципала получает заказы, заключает договоры, совершает сделки и иные юридические действия;
- подготавливает экономические обоснования договоров для Принципала с предложениями по расчетной цене продукции и цене договора;
- осуществляет подготовку проектов договоров и иных юридических документов;
- анализирует конъюнктуру рынка, проводит регулярные маркетинговые исследования и в срок ___________________________________ представляет
Принципалу отчеты с результатами этих исследований;
- по поручению Принципала собирает и обрабатывает интересующую последнего коммерческую и иную информацию;
- проводит рекламные компании в соответствии с инструкциями Принципала;
- способствует продвижению товаров Принципала на договорной территории.
5. Обязанности Агента
Агент обязуется:
5.1) тщательно и добросовестно заниматься поиском партнеров, получением от них заказов и заключением с ними договоров на поставку
продукции Принципала или приобретении продукции для последнего. Объем заказов и сделок по продаже продукции Принципала не может быть
ниже _________________ в срок ______________________________________ ;
(минимальная квота)
5.2) оказывать содействие Принципалу в выполнении им принятых на себя обязательств, в том числе наблюдение за разгрузкой (погрузкой)
товаров, его транспортировкой и доставкой потребителям;
5.3) вести необходимую отчетность по всем коммерческим операциям Принципала на договорной территории, предоставлять Принципалу в
срок ________________________________________________ копии договоров,
заключенных от имени последнего;
5.4) информировать Принципала в срок, разумный для реагирования, об изменении экономических и правовых условий осуществления коммерции на
договорной территории;
5.5) строго выполнять указания Принципала. При заключении сделок с партнерами включать в контракты условия платежа, цены поставки и т.д.
установленные Принципалом;
5.6) информировать Принципала обо всех субагентских соглашениях;
5.7) направлять Принципалу в срок ______________________________ копии договоров, заключаемых в интересах последнего и создающих для него
права и обязанности.
6. Обязанности Принципала
Принципал обязуется:
6.1) в срок _______________________ представлять Агенту все материалы, необходимые для осуществления его деятельности, в том числе образцы
продукции, чертежи, прейскуранты, каталоги, инструкции по эксплуатации, рекламные материалы и т. д.;
6.2) не производить изменения заключаемых договоров в части, затрагивающей интересы Агента, без согласования с последним;
6.3) в случае невозможности принятия заказа, переданного Агентом, немедленно извещать об этом последнего;
6.4) выплачивать Агенту вознаграждение и возмещать его согласованные расходы;
6.5) по требованию Агента участвовать в переговорах с партнерами на договорной территории;
6.6) выдавать Агенту гарантии платежа и наличия товаров, а также доверенности на совершение операций от имени Принципала.
7. Права Принципала
Принципал имеет право:
- отклонять заказы третьих лиц, полученные при содействии Агента;
- осуществлять контроль над деятельностью Агента в части выполнения его агентских функций и полномочий;
- осуществлять самостоятельную регистрацию торговых марок товаров, сбываемых через Агента;
- иметь на договорной территории собственные подразделения по изучению рынка договорной территории, а также по контролю за деятельностью
Агента.
8. Оговорка о неконкуренции
Агент в период действия настоящего Соглашения обязуется не выступать как агент, комиссионер или дистрибьютор в интересах фирм-конкурентов
Принципала, не участвовать в их капитале. не участвовать в операциях и рекламе продукции, являющейся конкурентной для Принципала.
9. Монопольная оговорка
9.1. Агенту на срок действия настоящего Соглашения предоставляется исключительное право на совершение операции с товарами Принципала,
указанными в п. 2. настоящего Соглашения.
9.2. Принципал обязуется ни прямо, ни косвенно не осуществлять поставки товаров на договорной территории через других лиц, которые
могут составить Агенту конкуренцию.
10. Срок действия настоящего Соглашения
Настоящее Соглашение заключено на срок с "_____" ______________ 20__г. по "_____" ______________ 20__г.
11. Вознаграждение Агента и порядок расчетов
11.1. За выполнение своих функций Принципал уплачивает Агенту вознаграждение в размере ______% от суммы заказов и заключаемых
последним договоров по продаже продукции Принципала и ______% от суммы заключаемых Агентом договоров по приобретению продукции для Принципала
(без НДС).
11.2. В случае превышения минимальной квоты в соответствии со статьей 5.1. настоящего Соглашения Агент получает премию в размере _____% от
суммы ее превышения.
11.3. За заказы, которые Принципал отвергнул, Агент получает вознаграждение в ______% от суммы заказа.
11.4. Агент приобретает право на вознаграждение после заключения договора для Принципала.
(Возможны и другие способы определения момента возникновения права Агента на вознаграждение:
- после акцепта Принципалом заключенного для него договора;
- после оплаты товара продавцом или после получения товара
Принципалом;
- после получения товара Принципала покупателем и т. д.)
11.5. Общий размер вознаграждения Агента определяется Принципалом в срок ______________ и переводится в срок _______________ на расчетный
счет Агента платежным поручением (включая НДС).
11.6. В соответствии со статьей 10 Настоящего Соглашения Агент получает обусловленное вознаграждение за все другие сделки,
совершенные Принципалом на договорной территории, включая заключенные и без содействия Агента.
11.7. Размер вознаграждения может пересматриваться по соглашению сторон исходя из изменения внешних условий осуществления совместной
коммерческой деятельности в течение действия настоящего Соглашения.
12. Возмещение расходов
12.1. Принципал возмещает Агенту следующие расходы, связанные с выполнением его поручения по настоящему Соглашению: __________________
_____________________________________________________________________.
Все остальные расходы Агента возмещаются последним из полученного вознаграждения.
12.2. Во всех случаях возмещаются расходы Агента, произведенные им с ведома и согласия Принципала, а также допущенные без вины первого в
силу непредвиденных обстоятельств.
13. Ответственность сторон
13.1. Принципал несет следующую ответственность: __________________________________________________________________________________________.
13.2. Агент несет следующую ответственность: ______________________________________________________________________________________________.
14. Прочие условия
14.1. Настоящее Соглашение составлено в 2-х подлинных экземплярах, по одному для каждой из сторон.
14.2. В случаях, не предусмотренных настоящим Соглашением, стороны руководствуются действующим гражданским законодательством.
15. Адреса и реквизиты сторон
Принципал
Почтовый адрес и индекс: _____________________________________________
Телефон _________, телетайп _____________________, факс ______________
Расчетный счет № __________ в банке __________________________________
Корреспондентский счет: ________________________, БИК ________________
ИНН __________________________________________________________________
Агент
Почтовый адрес и индекс: _____________________________________________
Телефон __________, телетайп ____________________, факс ______________
Расчетный счет № __________ в банке __________________________________
Корреспондентский счет: _________________________, БИК _______________
ИНН __________________________________________________________________
_________________________ _________________________
М. П. М. П.
Dogovor - contract.ru © 2012-2015 Хостинг от uCoz
При перепубликации материалов активная ссылка на www.dogovor-contract.ru обязательна
Два юриста - три мнения ; К сожалению, должен бежать. Однако, избегайте таких вариантов, как оплата услуг адвоката. Но вообще-то, все это очень интересно даже с той позиции, что мы очень часто заключаем так называемые договора "об эксклюзиве" - это значит, что, например, бар в котором мы продаем свой лимонад, не может продавать лимонад этого же или другого вида другого поставщика. Ключевым вопросом при включении в договор условий о неконкуренции выступает срок действия ограничений. Таким образом, заключение договора о неконкуренции уже является согласованными действиями. Редакция администрация оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов. Принцип возмездности или не возмездности - плата за соблюдение Договора либо отсутствие таковой по соглашению Сторон Договора. Отнесение к соглашениям о совместной деятельности акционерных соглашений и соглашений об осуществлении прав участников вызывает вопросы. Но если бы он захотел продавать куклы в Калифорнии, я сомневаюсь, что он бы представлял мне серьезную конкуренцию, это было бы отражено в нашем NCA. Обсуждаются профессиональные вопросы: трудовое законодательство, кадровый менеджмент, оформление трудовых книжек, другие моменты кадрового делопроизводства, изменения в ТК, секреты управления персоналом, а также свободные темы. Я удивлена, как еще АМК не рекламирует телефон доверия у ГНАУ опыт можна перенимать. В свою очередь, информация с ограниченным доступом по своему правовому режиму делится на конфиденциальную и тайную коммерческую тайну.
Задача такая — подготовить соглашение о совместной деятельности два россйиских юр. В этом случае принципал принимает на себя обязательство о неконкуренции с агентом дилером или дистрибьютором путем недопущения на рынок, на котором действует агент, своей продукции в обход агента, а агент, в свою очередь, принимает на себя обязательство о неконкуренции путем отказа от продвижения на рынок товаров, конкурирующих с товаром принципала. Способность ярких молодых работников бегать из компании в компанию и делиться знаниями позволило Кремниевой долине развиться гораздо более быстрыми темпами, чем это было бы возможно, если эти сотрудники были ограничены NCA. Меньше всего вам нужно платить за то, что на вас подали в суд. Неразглашение этой информации, разумеется, будет основанием для увольнения, если новый работодатель выяснит это, или, что еще хуже, будет предъявлен иск вашим бывшим работодателем. Во-вторых, реализуя какой-либо глобальный проект, его участники зачастую предполагают раскрытие его условий неопределенному кругу лиц, например, в случае судебного разбирательства. Вывод — заключая письменный договор, вы фиксируете свои намерения, создаете доказательство против себя. Весьма вероятно, что данный подход будет воспринят и ФАС России, поскольку защита интересов приобретателя в подобных случаях является прерогативой иных государственных органов.
Это нужно: Соглашение о неконкуренции образец - добавлено 4 комментария(ев).Но вообще-то, все это очень интересно даже с той позиции, что мы очень часто заключаем так называемые договора "об эксклюзиве" - это значит, что, например, бар в котором мы продаем свой лимонад, не может продавать лимонад этого же или другого вида другого поставщика. Вы мне так помогли. Ваш работодатель не хотел бы, чтобы вы смогли начать свой собственный подобный бизнес, который будет ему конкурентом, используя все те приемы торговли, которым вы научились в ходе работы. Вторая половина — уговаривали на NDA с какими-то дополнительными условиями. За антиконкурентные согласованные действия предусмотрена ответственность. Новые подходы к допустимости соглашений Практика применения ст.
При этом для применения санкций, в принципе, достаточно заявления конкурента. «никогда» вообще термин не понятный. Но договор-то конфиденциальный, значит о нем никто не узнает, и нас не штрафанет Антимонопольный комитет, но с другой стороны, если один из нас нарушит договор, то будет ли иметь смысл другому идти с этим договором в суд и светиться там? В данном определении не идет речь о какой-либо совместной деятельности. В течение двух лет он собрал более 400 NDA со своих друзей, родных и сотрудников — в основном, со всех, кто знал о его компании. Заказчик хотел бы видеть отдельное соглашение о неконкуирова… Commerce: non compete commitment Заключается между компанией и сотрудником договор о неконкуренции с партнерами В западных компаниях стало модным получать с работника заявление о неконкуренции со своим работодателем. Возник вопрос об NCA с заказчиком при составлении договора по одному решению — вкратце он хочет чтобы мы никогда!
Любые договора, напраленные на ограничение конкуренции допускаются только в случаях прямо предусмотренных законодательством. Во-вторых, предмет договора должен лежать чётко в пределах ст. Анна Воеводина Просмотров: 6161 Смотрите также: Реклама Издания для профессионалов Календарь событий Январь 2016 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Февраль 2016 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 Опросы Существует ли в вашей компании «дресс-код»? Если я продаю куклы в штате Вирджиния, и у меня есть сайт, тогда я продаю куклы в Калифорнии тоже. Почему возрос интерес к проблеме согласования соглашений? Ситуация, при которой применим Договор о неконкуренции Работодатель предпринимает все меры для того, чтобы удержать ключевых сотрудников на работе. Мне необходим образец рыба договора о неконкуренции NON-COMPETE AGREEMENT на русском языке, в котором будет говориться о том, что компания А не имеет право в течение 2 х лет после заключения данного договора передавать сведения полученные в ходе исполнения договора другим компаниям конкурентам, а работники компании А не имеют право в течение 2- х лет работать на конкурентов. Рассмотрим кратко новую норму права.
Переводы — Английский перевод (4), Юридические переводы (11), Художественные переводы (2), Тексты и письма (1), Технические переводы (0), Устный последовательный перевод (0)
Аутсорсинг / консалтинг — Патентные услуги/Защита интеллектуальной собственности (0), Регистрация и ликвидация фирм (0), Юридическое обслуживание (0)
Тексты — Статьи (3), Креатив/копирайтинг (0), Контент-менеджер (0), Рерайтинг (2), Правовые/юридические письма (3), Обработка текста (0), Редактирование/корректировка (0), Деловая переписка (0)
СтатистикаДата публикации: 2014-02-15 18:00:43
Задача: перевод с английского языка на русский соглашения о неконкуренции между работодателем и работником при приеме на работу
Как ограничить возможность работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю. Что такое "условие о неконкуренции" в договоре с работником? В каком документе должно быть предусмотрено условие о неконкуренции? Возможно ли возложить ответственность на работника, нарушившего условие о неконкуренции?
Что такое условие о неконкуренции?В соответствии с подпунктом 9) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан условие о неконкуренции – это условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю.
Исходя из буквального толкования указанной нормы закона, условие о неконкуренции не может быть предусмотрено трудовым договором, такое условие должно быть зафиксировано в договоре о неконкуренции.
Какие условия должен содержать договор о неконкуренции? Ссылка на трудовой договорПоскольку договор о неконкуренции вытекает из трудовых отношений, в преамбуле договора необходимо указать, что такой договор заключается между работодателем и работником, с указанием реквизитов Сторон.
Предмет договораВ соответствии с пунктом 1 статьи 29 Трудового кодекса договором о неконкуренции предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.
Следовательно, предмет договора о неконкуренции целесообразно изложить следующим образом:
"Работник обязуется не осуществлять действий, способных нанести ущерб Работодателю как в период своей работы, так и после расторжения Трудового договора".
Ограничения работникаПунктом 1 статьи 29 Трудового кодекса предусмотрено, что договором о неконкуренции предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.
Согласно пункту 2 указанной статьи в договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия.
Таким образом, в договоре о неконкуренции должны быть указаны ограничения и запрещения действий, которые могут нанести ущерб работодателю.
Примеры таких ограничений: "Работнику запрещается:
В соответствии с подпунктом 5) пункта 8 статьи статьи 123 Трудового кодекса материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя.
Таким образом, в договоре о неконкуренции необходимо предусмотреть, что в случае, если работодателю в результате нарушения работником установленных договором запретов нанесен материальный ущерб, с такого работника подлежит взысканию сумма ущерба.
КомпенсацияСогласно пункту 2 статьи 29 Трудового кодекса в договоре о неконкуренции может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан.
Следовательно, работодатель вправе в целях защиты своих имущественных интересов предусмотреть в договоре о неконкуренции сумму компенсации, подлежащей взысканию с работника в случае несоблюдения им условий о неконкуренции. При этом необходимо указать в договоре порядок выплаты указанной компенсации работником.
"В случае нарушения Работником запретов, указанных в п.__ Договора, Работник выплачивает Работодателю компенсацию в размере ________ тенге (вариант: месячных расчетных показателей, установленных на момент выплаты компенсации) в течение 3 календарных дней с момента обнаружения факта нарушения запретов".
Срок договора о неконкуренцииТрудовым кодексом не предусмотрен срок действия договора о неконкуренции. Целесообразно, чтобы договор о неконкуренции распространял свое действие как в период срока действия трудового договора, так и некоторый период после расторжения трудового договора. Таким образом работодатель сможет обезопасить себя от конкуренции со стороны работника и в течение определенного времени после его увольнения.
Как обеспечить исполнение работником договора о неконкуренции?Обеспечением исполнения работником договора о неконкуренции в соответствии с действующим законодательством является:
В том случае, если работник совершил действия, которые запрещены условиями договора о неконкуренции, и не исполняет требование договора о выплате компенсации работодателю, работодатель имеет право на обращение в суд с иском о взыскании с такого работника суммы компенсации.
При этом возникает необходимость по предоставлению доказательств нарушения обязанностей работника и невыплаты им суммы компенсации.
Если же работник, совершил запрещенные договором действия, что повлекло материальный ущерб для работодателя, работодатель также имеет право на обращение в суд для взыскания суммы ущерба.
В данном случае работодателю необходимо будет доказать, что:
Copyright © 2003-2016 Defacto.kz. Все права защищены. Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов. Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера. Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций.
Юридическая фирма "De Facto"
Современное трудовое право развивается, меняется и совершенствуется в условиях глобализации, а также интеграции социальных и экономических процессов. В связи с этим, правовое регулирование общественных отношений, в том числе отношений, связанных с трудом, опирается на объективную действительность, подверженную изменениям. Ее важнейшей составляющей является установление справедливого баланса интересов сторон в трудовом праве.
Ключевые слова:трудовое право, интерес в праве, интерес работодателя в трудовом праве, баланс интересов сторон трудовых отношений, соглашение о неконкуренции, ФРГ.
Трудовое право, как автономная отрасль права, формировалось как совокупность норм, призванных обеспечить в первую очередь защиту работника от злоупотреблений работодателя. Многие специалисты убеждены, что работник — всегда более слабая сторона трудовых отношений — это объясняется и недостаточностью санкций для работодателей за нарушение трудового законодательства, неэффективностью профсоюзов, серьезной конкуренцией работников на рынке труда и т.д [4, с. 42–46].
Неравное положение работника и работодателя часто иллюстрирует и само строение трудового законодательства. Так, среди девятнадцати принципов трудового права, закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ, только четыре посвящены правовому статусу работодателя (право на объединение для защиты своих прав и интересов; социальное партнерство, участие работодателей и их объединений в договорном регулировании трудовых отношений; государственные гарантии по обеспечению прав работодателей; право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя) [11].
На практике же, нарушение трудового законодательства можно наблюдать как со стороны работодателей, так и работников. Более того, повышенное внимание российского законодателя к защите прав и интересов работника часто приводит к недооценке интересов работодателя, как стороны трудовых отношений, в результате чего работодатель несет не только материальный вред, но и вред неимущественного характера (1), так как закрепленный в законодательстве механизм защиты прав работодателей в реальности намного слабее, чем правовой потенциал защиты прав и интересов работников [9].
Неэффективность механизма защиты интересов работодателя и необходимость придания интересам сторон трудового правоотношения равновесия блокируются в настоящее время следующими факторами: во-первых, ответственность перед государством в лице его уполномоченных органов за любые решения, принимаемые в рамках трудовых отношений на основе диспозитивных положений трудового законодательства, несет только работодатель [4].
Более того, в соответствии с положениями, закрепленными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 [7], работодатель обладает правомерным интересом эффективно осуществлять деятельность, рационально управлять своим имуществом и кадрами. Однако реализации работодателем таких интересов, как организационные, материально-технические, информационные, конкурентные интересы [4, с. 45], препятствует факт отсутствия закрепленных законодательством субъективных прав и интересов работодателя. Следует отметить, что речь не идет о том, что каждый интерес или каждое субъективное право работодателя должны найти подробное законодательное закрепление и признание. Наиболее перспективными для права каждого государства (в т. ч. Российской Федерации) являются те положения, которые могут быть включены в законодательство в целях его совершенствования без форсирования кардинальных правовых реформ [10].
В-третьих, трудовые правоотношения являются одним из видов правоотношений, которому свойственна общность интересов сторон. Российскому правосознанию на сегодняшний день чуждо понимание того, что развитие трудовых отношений возможно только в случае взаимодействия сторон трудовых отношений, нахождения компромисса и согласования их интересов [8, с. 337–338]. Нарушения прав и интересов работников часто служат предпосылкой ужесточению норм трудового законодательства, в то время как отсутствие правовых механизмов защиты интересов работодателя не способствует их смягчению или совершенствованию в ключе установления справедливого баланса интересов сторон в трудовом праве.
В настоящее время российское трудовое право нуждается в установлении баланса прав работников и работодателей, который должны поддерживать не только сами стороны трудовых отношений, но и законодательство о труде [3, с. 49].
Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г. затронул вопрос об изменении существовавшего ранее баланса интересов сторон в трудовых отношениях. Если старый КЗоТ РФ [2] ставил своей основной целью всестороннюю охрану трудовых прав работников, то основная идея современного Трудового кодекса состоит в защите прав и интересов не только работников, но и работодателей (ст. 1) [5, с. 54–55].
Баланс интересов сторон в трудовом праве может быть восстановлен, если категория интереса работодателя и инструменты защиты такого интереса найдут отражение в российском трудовом законодательстве. В частности, одним из признанных мировым сообществом правовых инструментов защиты интересов работодателя является соглашение о неконкуренции, которое служит одним из проявлений принципа лояльности в трудовом праве. Действие данного принципа в широком смысле заключается в создании такого отношения работника к труду, при котором последний не будет допускать никаких действий, которые бы были способны нанести ущерб интересам работодателя (разглашение корпоративной тайны, порочащей информации о работодателе, разглашение клиентских списков [1], неоправданный переход в конкурирующую организацию). Во-вторых, принцип лояльности в узком смысле является способом обеспечения конкурентного интереса работодателя, поскольку позволяет последнему договорным путем исключать возможность для работника применять свой труд в компании-конкуренте [14].
Борьба компаний за квалифицированных специалистов в определенной области происходит не случайно. Нередко работодатели оплачивают дорогостоящее образование своим работникам, компаниями финансируется переподготовка, повышение квалификации и обучение работников, чтобы последние отвечали требованиям «сегодняшнего и завтрашнего дня», а не «вчерашнего». Таким образом, работник, в которого компания инвестирует материально и «морально», становится ценным кадром не только для проинвестировавшей в него компании, но и для большого рынка работодателей. Следовательно, потенциальный переход на другую работу может причинить не только неудобства, связанные с организацией трудового штата, но и в большинстве случаев значительный экономический ущерб прошлому работодателю.
Всегда ли связан уход персонала с нарушением персонала принципа лояльности? Не всегда, однако, ценный сотрудник, уходящий из компании, может серьезно навредить фирме, оставляя прошлое место работы и начиная работать на конкурирующую фирму или снабжая фирму-конкурента конфиденциальной деловой информацией фирмы — прошлого работодателя [12, 412–418]. Многие компании, следовательно, стремятся связать своих работников обязательством не конкурировать и наложить на них другие ограничительные условия, которые бы вступили в силу по окончании трудовой деятельности работников.
Как правило, суть соглашения о неконкуренции заключается в добровольном принятии работником обязательства об отказе от трудоустройства в конкурирующих с текущим работодателем организациях или отраслях деятельности в течение определенного времени после прекращения трудовых отношении? [4, с.44].
Что касается, правового статуса соглашения о неконкуренции, то по общему правилу, в соответствии с российским законодательством, соглашение о неконкуренции не может быть принудительно исполнено в судебном порядке.
Одним из основных принципов трудового права, изложенных в статье 2 Трудового кодекса РФ, является следующий принцип: каждый работник имеет право на свободу труда [6, 11–12]. Под свободой труда можно понимать не только само право на труд, право работника распоряжаться своими способностями к труду, право на выбор вида профессиональной деятельности, но и право на смену места работы.
Ввиду вышеупомянутого принципа российского трудового права работнику не может быть отказано в возможности смены работодателя. На практике, многие работодатели (особенно компании с иностранным управлением) часто включают соглашение о неконкуренции в трудовые договоры и другие документы, связанные с «моральными» обязательствами работника и не подлежащие исполнению в российских судах.
В настоящее время возможность применения указанного соглашения в РФ блокируется не столько существующим препятствием в виде конституционного принципа, сколько отсутствием должного правового регулирования статуса работодателя в трудовом праве. Поскольку институт соглашения о неконкуренции является новым для права Российской Федерации, следует учитывать передовой правовой опыт зарубежных государств при разработке его нормативного регулирования.
Опыт ФРГ может послужить успешным примером нахождения нужного России компромисса между правом на свободный труд и необходимостью защиты компаний от угроз их текущей рентабельности вследствие ухода работника [16, с. 101]. В ФРГ право на труд понимается как абсолютное право, т. е. как свобода труда. (2) («Berufsfreiheit» — статья 12 Основного закона) [15]. Детальное законодательное регулирование соглашения о неконкуренции содержится в Гражданском Торговом Уложении [11]. Так как соглашение о неконкуренции неоспоримо является ограничением права работника на свободный выбор профессиональной деятельности, запрет конкуренции рассматривается как «соглашение между принципалом и торговым служащим, которое ограничивает служащего в его профессиональной деятельности после окончания служебных отношений». Соглашение о неконкуренции признается германским правом недействительным, если оно не предусматривает компенсации (3). В соответствии с пунктом 2 статьи 74 Торгового Уложения, соглашение о неконкуренции будет иметь юридическую силу, если оно предусматривает надбавку в размере от 50 % от общего заработка за предыдущий год (в том числе всех денежных и неденежных выгод) в течение каждого года, в течение которого это соглашение предполагается быть действительным [18, с.175].
Более того, максимальный срок действия соглашения о неконкуренции — два года после даты прекращения трудовых отношений. Тем не менее, закон обязывает работодателя согласовать более короткий срок, если он достаточен для защиты законных интересов работодателя или если более длительный срок будет являться неразумным препятствием для профессиональной карьеры работника и его способности зарабатывать себе на жизнь [17, 125–128]. Вместе с тем, запрещение конкуренции является необязательным, если не служит защите правомерного делового интереса принципала [Там же].
В случае нарушения работником соглашения работодателю предоставляется право удержать компенсацию, причитающуюся работнику. Кроме того, работодатель может требовать возмещения убытков на основании нарушения договорных обязанностей (Раздел 280 пункт 1 ГГУ) [13].
Предпосылки для придания в России юридической силы соглашениям о неконкуренции уже сложились и диктуются как процессом глобализации и усилением конкуренции на трудовых рынках, так и логичными рассуждениями, которые возникают у сторон трудовых отношений в процессе трудовой деятельности: необходима защита информации, трудовых кадров и материальных ресурсов работодателя посредством ограничения работника в возможности осуществлять трудовую деятельность у конкурентов. Таким образом, представляется разумным в целях защиты интересов работодателя ввести в российское трудовое право такой институт, как соглашение о неконкуренции.
Стоит отметить, что введение такого института в российское трудовое право подразумевает заимствование зарубежного опыта: нормативно-правовое регулирование соглашения о неконкуренции в ФРГ позволяет расценивать такое соглашение, как институт, сущность которого состоит не в ограничении права работника на труд, а в преобразовании такого права за счет добровольного принятия работником на себя соответствующих ограничений, установления надлежащей компенсации при заключении соглашения о неконкуренции, санкций за нарушение условий соглашения о неконкуренции и максимального периода его действия [7].
(1) Если материальный ущерб легко поддается денежной оценке и проявляется в виде суммы средств, затраченных работодателем на профессиональную подготовку, повышение квалификации работника, восстановление и организацию трудового штата после ухода работника, то под неимущественным вредом понимается редко поддающаяся денежной оценке, сама потенциальная опасность раскрытия конфиденциальной информации, сведений о деловых связях организации, о методах ведения бизнеса, новых технологиях.
(2) Cт. 12 Основного Закона ФРГ: «все немцы имеют право свободно избирать профессию, место работы, учебы. Осуществление профессиональной деятельности может регулироваться законом или на основании закона. Никто не может быть принужден к выполнению какой-либо работы, кроме обычной по характеру, всеобщей и равной для всех общественной повинности».
(3) Мировой практике известны два варианта осуществления выплат (компенсации) по соглашению о неконкуренции — в период действия трудового договора и после его прекращения. Согласно германскому праву первый вариант более предпочтителен, так как создает дополнительный стимул работнику соблюдать условия соглашения о неконкуренции. В случае нарушения соглашения работник будет обязан вернуть уплаченные ему за предыдущие периоды суммы, что является более серьезной санкцией, чем неполучение выплаты в будущем.