Руководства, Инструкции, Бланки

Договор О Приеме На Работу С Испытательным Сроком Образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец трудового договора на испытательный срок, с формой для скачивания

Как заполнить трудовой договор на испытательный срок Оформление трудового соглашения об испытательном периоде: что говорит ТК РФ?

В большинстве случаев работодатели предпочитают сразу заключать трудовой договор, указав в нем в качестве условия трудоустройства предварительное прохождение испытания в течение определенного времени.

Если было принято оформить отдельное соглашение, нужно учитывать несколько нюансов:

  • Испытание не устанавливается в отношении несовершеннолетних, беременных, женщин с детьми до 1,5 лет; лиц, получивших должность посредством участия в конкурсе на замещение; граждан, впервые трудоустраивающихся по специальности в течение 1 года после получения диплома о высшем или среднем профессиональном образовании; в отношении людей, пришедших в организацию в порядке перевода по приглашению работодателя и тех, кто будет задействован в работе на период до двух месяцев.
  • При заключении такого соглашения нельзя указывать обязательное прохождение испытаний в приказе о приеме на работу, т.к. он является отдельным и самостоятельным документом.
  • При желании в нем можно указать условия, при которых сотрудник будет считаться прошедшим предварительную проверку его знаний и навыков.
  • Документ должен отражать предмет договора, период его действия, условия оплаты труда сотрудника, режим рабочего времени и времени отдыха; права, обязанности и ответственность обеих сторон, их реквизиты, а также условия расторжения соглашения.
Можно ли продлевать испытательный срок?

Законодательством такая возможность не предусмотрена, поэтому при заключении соглашения работодателю лучше всего выбрать максимальные сроки. Если руководитель по их окончании понимает, что сотрудник не прошел проверку и не может продолжать работу, он должен сделать следующее:

  • За 3 дня до увольнения оповестить работника, вручив ему соответствующее уведомление.
  • Издать приказ об увольнении по ст. 71 ТК РФ.
  • В последний день работы (дату увольнения) произвести с подчиненным полный расчет, заполнить трудовую книжку и отдать ему на руки вместе со справками о зарплате.

Если работник «провалил» испытание, но продолжает трудовую деятельность на прежнем месте, то он считается прошедшим проверку (ст. 71 ТК РФ ).

договор о приеме на работу с испытательным сроком образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Временный трудовой договор на испытательный срок: образец и продление

    Трудовой договор на испытательный срок — образец и пример составления

    В большинстве случаев, как в государственные организации, так и в частные компании трудоустройство нового работника происходит с испытательным сроком. Различные предоставляемые документы нанимаемым сотрудником не всегда позволяют работодателю сделать верный выбор о его полномочиях. Поэтому, чтобы оградить себя от неграмотного специалиста, наниматель, руководствуясь статьей 70 Трудового Кодекса РФ, может самостоятельно установить испытательный период. За время, которого вновь нанятый работник сможет показать свои качества и способности.

    Трудовой договор на испытательном сроке

    Кроме того испытательный срок для соискателя является положительным моментом при трудоустройстве в новую организацию. Так как за определенное время он сможет узнать обо всех первоначальных нюансах своих обязательств, а также сравнить зарплату и предоставляемый социальный пакет с подписанным договором о принятии на работу.

    Испытательный срок, понятие и особенности

    Испытание при приеме на работу – это определенный промежуток времени, который устанавливается трудовым договором, на протяжении какого наниматель дает оценку работнику.

    При оценивании нанятого сотрудника, руководитель в первую очередь оценивает следующие аспекты:

    • профессиональные способности;
    • умение приспособиться к любой ситуации;
    • быстроту и качество выполняемых поручений;
    • желание обучаться;
    • стремление к карьерному росту;
    • участие в общественной жизни предприятия;
    • личные черты нрава и привычки.

    Все эти условия влияют на решение о принятии на работу по официальному контракту после истечения испытательного времени.

    Работодатель вправе сам назначать время испытания при найме на работу. Но обязан руководствоваться статьей 27 Кодекса Закона о Труде, где четко указан срок и список лиц на кого он распространяется. Таким образом, получается:

    Трудовой договор на испытательном сроке

    • рабочие – до одного месяца;
    • специалисты разных категорий – до трех месяцев;
    • единичные случаи – до полугода (при условии согласования с профсоюзными организациями).

    Организациям принимающих на работу новых сотрудников необходимо знать, что вышеперечисленные сроки не могут продлеваться, даже по согласованию двух сторон. Однако, руководитель компании может уменьшать испытательный период до двух недель. Также время испытания соискателя, может увеличиваться на количество дней, которые он отсутствовал по уважительным причинам.

    Данный период, введенный в месяцах, подразумевает именно количество календарных дней, и заканчивается соответственным числом следующего месяца.

    Документальное оформление договора

    Любой управляющий предприятия имеет право в индивидуальном порядке решать, устанавливать или нет испытательный срок. Но в случае установления такого периода, он должен быть оформлен официальным документом – трудовым договором. В котором обязательным условием является четкое указание продолжительности испытания, заработной платы и других социальных вопросов. Данные детали должны быть юридически грамотно оформлены.

    Согласно законодательству РФ испытательный период не предназначен для:

    • лиц, не достигших совершеннолетия;
    • беременных женщин;
    • женщин, которые воспитывают детей до полутора лет;
    • лиц устроившихся в организацию по конкурсу;
    • лиц переводимых с одной специальности на другую в пределах одной компании.

    Оформление соискателя с испытуемым периодом происходит на равных правах и условиях с работниками, которые принимаются на производство без испытуемого периода. Таким соискателям необходимо предоставить в отдел кадров предприятия:

    • подписанное заявление о приеме на работу с испытательным периодом;
    • личный паспорт;
    • идентификационный номер;
    • трудовую книжку;
    • документы, подтверждающие образование (если требуются).

    При приеме на работу с испытательным сроком необходимо издать приказ, в котором будут зафиксированы все нюансы. Дальше работодателю нужно прописать конкретные критерии, согласно которым будет происходить оценка новичка на занимаемом рабочем месте. Такая отрицательная оценка непосредственно в дальнейшем и будет доказательством того, что новый сотрудник не смог пройти испытательный срок.

    Если работник во время испытательного времени по уважительной причине отсутствовал на работе, работодатель может продлить испытание на такое количество дней, которое пропустил этот сотрудник.

    В таком случае необходимо создание следующего документа:

    г. Краснодар 17августа 2016г

    О продлении испытательного срока Сидорова А.Б. в связи с временной нетрудоспособностью в период испытательного срока продлить Сидорову Александру Борисовичу, ведущему технологу, испытательный срок на 5 календарных дней с 20.08.16г по 24.08.16г.

    Основание: больничный лист №4563 от 16.08.16г.

    Подпись: Иванов И.А.

    С распоряжением ознакомлен: Сидоров А.Б.

    Для анализа качественных и количественных показателей работоспособности новичка, нанимателям предприятий различных форм собственности нужно разработать определенные задачи, которые работник должен преодолеть за отведенное ему испытательное время. Такие задания обязаны оформляться соответствующим документом, с которым под роспись необходимо ознакомить испытуемого. Если в период испытательного срока происходят, какие то изменения или дополнения к первоначальным задачам, они также должны быть составлены на бумажном носителе, и содержать четкие требования.

    Такой вид документа оформляется наличием даты и подписью работника, которые подтверждают его ознакомление с поставленными задачами.

    Дальше руководство фирмы обязано отслеживать качество выполняемой работы сотрудника, с последующей фиксацией (отображать плюсы и минусы выполнения). Данные факты должны быть подробно изложены в бумажном документе (акт, служебная записка).

    В случае, если вновь поступивший сотрудник хорошо себя зарекомендовал в период испытуемого времени, он продолжает трудиться на постоянной основе без создания дополнительных приказов. Для получения положительного результата по окончанию испытуемого времени новичкам следует проявлять такие качества:

    • пунктуальность;
    • имидж (определенный для каждой специальности);
    • личное обаяние;
    • ответственность.

    Обладая такими качествами, любой соискатель сможет пройти испытательный срок без лишних проблем.

    Здесь вы найдете всю информацию по оформлению договора дарения доли квартиры.

    Как правильно составить дополнительное соглашение к договору? Читайте об этом тут .

    Увольнение при прохождении испытания на предприятии

    Расторжение трудового договора при проверке соискателя может происходить по инициативе:

    Увольнение на испытательном сроке

    В первом случае расторжение договора зачастую происходит из-за низкой квалификации, которую сотрудник показал в период испытательного времени. Таким образом, руководитель компании имеет право уволить такого подчиненного в момент прохождения проверки, или после ее окончания. Но, для такого действия директору учреждения нужно документально подтвердить безграмотность данного работника, так как ничем не подтвержденные факты, уволенный сотрудник может обжаловать в судебных учреждениях.

    И если судебные органы признают его пострадавшей стороной, то работодатель будет обязан взять уволенного работника на прежнее место, но уже без всяких предварительных проверок.

    Кроме безграмотности и низкой квалификации наемного рабочего, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор из-за:

    • прогулов (которые не подтверждаются ни каким документом);
    • разгильдяйства;
    • нарушения внутреннего трудового распорядка.

    Увольнение не зарекомендовавшего работника будет юридически грамотным, если председатель компании уведомит его письменно под роспись за три дня до фактического расчета, или до конца испытательной проверки. В таком уведомлении должна быть указана причина увольнения со ссылкой на пункт или статью нарушенного законодательства.

    Расторжение трудового контракта по инициативе подчиненного является правомерным действием, и чаще всего происходит по вине работодателя. Чтобы уволиться по собственному желанию работник организации обязан написать заявление об уходе, в котором совершенно не обязательно указывать причину увольнения.

    Поэтому директор предприятия должен удовлетворить адресованное ему заявление о расторжении трудового договора.

    При увольнении по собственному желанию во время или по окончанию срока испытания, руководитель на законных основаниях вправе требовать от подчиненного отработку. Срок которой – две недели. Данная особенность обычно определяется по согласованию двух заинтересованных сторон, но если такого не происходит, это вопрос решается с помощью законодательных актов и юристов.

    Образец договора при приеме на работу с испытательным сроком - Лучшее в интернете

    Трудовой договор с испытательным сроком - 2016 трудовой договор

    Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. длительность рабочего времени за учетный период не должна превосходить обычного числа рабочих часов, установленного законодательством.

    эталон трудового контракта с испытательным сроком. контракт о самостоятельной хозяйственной и совместной деятельности. реальный трудовой контракт подписан в 2-ух экземплярах по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

    Прием на работу с испытательным сроком

    В связи с работой в режиме ненормированного рабочего времени работнику раз в год предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере дней. Трудовой контракт с испытательным сроком (эталон). реальный трудовой контракт расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.

    С графиком сменности работник знакомится письменно в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде русской федерации. Трудовой контракт с испытательным сроком эталон бланк.

    Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответственного учетного периода. Все материалы, сделанные с ролью работника и по заданиям работодателя, являются собственностью работодателя.

    Споры и разногласия, которые могут появиться при выполнении критерий реального трудового контракта, стороны будут стремиться разрешать мирным методом по обоюдному соглашению. Приведённый трудовой контракт является примерным, он может и должен быть доработан с учетом определенных критерий сделки. эталон контракта о приеме на работу с испытательным сроком в украине.

    Работнику устанавливается срок тесты.

    Удержания из заработной платы работника выполняются только в случаях, предусмотренных трудовым кодексом рф и другими федеральными законами. эталон- приказ о приеме на работу с испытательным сроком. реальный трудовой контракт в период его деяния может быть изменен либо дополнен его сторонами.

    Шаблоны трудового договора с испытательным сроком - скачать образец

    Трудовой договор с испытательным сроком (общий)

    Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.

    Сегодня большинство работодателей стараются брать сотрудников с испытательным сроком. в течение которого за работником наблюдают, тестируют, и, в конце концов, решают, нужен ли он фирме. Причем это касается не только крупных компаний, но и мелких фирм и работодателей физических лиц. Однако решение об испытательном сроке, его продолжительности и условиях прохождения не должны противоречить требованиям действующего законодательства. В связи с этим необходимо соблюдать требования ТК РФ, а также знать особенности правового регулирования испытания при приёме на работу.

    По соглашению сторон шаблон трудового договора может содержать условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, профессионализма, личных качеств и т.д.

    Условие об испытании должно быть обязательно отражено в шаблоне трудового договора с работником, подписываемым работником и работодателем, а также в приказе о приеме его на работу. При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании считается, что работник принят на работу без него.

    Законодательством установлен круг работников, для которых при приеме на работу испытание не устанавливается (абз.4 ст.70 ТК РФ):
    • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном ТК РФ;
    • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
    • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
    • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
    • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
    • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
    • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
    • иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

    Также работодателю и работнику необходимо помнить и о других требованиях ТК РФ к условию об испытании и обязательно указывать их в шаблоне трудового договора .

    Допустимые сроки испытания по трудовому договору

    Испытательный срок указанный в шаблоне трудового договора не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

    Итог испытательного срока по трудовому договору

    К концу испытательного срока работодателю необходимо определиться с дальнейшей судьбой работника. Если его профессиональные качества окажутся неудовлетворительными, работодатель имеет право, предупредив работника в письменной форме за три дня до окончания оговоренного в трудовом договоре испытательного срока, расторгнуть с ним трудовые отношения. Причем необходимо четко изложить причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

    Работник, не выдержавший испытания, увольняется без учета мнения выборного профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если работник продолжает работу по истечении срока испытания, то он считается выдержавшим испытание и его последующее увольнение возможно только на общих основаниях.

    В период испытания работник имеет право сам расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей. В этом случае работнику достаточно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по данному основанию в письменной форме за 3 дня, а не за 2 недели, как это предусмотрено ст.80 ТК РФ.

    Так как единого типового шаблона трудового договора законодательством в настоящее время не предусмотрено, в сети Интернет можно найти тысячи шаблонов трудовых договоров с различной степенью проработки условий, юридической грамотности и размером.

    Приложения к трудовому договору с испытательным сроком В шаблоне трудового договора с испытательным сроком используются следующие приложения:
    • Должностная инструкция;
    • График работы;
    • Перечень расценок работ;
    • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
    Сопутствующие документы к трудовому договору с испытательным сроком. В образце трудового договора с испытательным сроком используются следующие сопутствующие документы:
    • Дополнительное соглашение.

    Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь. Трудовые договоры с особенностями регулирования смотрите здесь .

    Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Работника, осуществляемую им в пределах своей компетенции.

    Своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности Подразделения, рационально осуществлять постановку целей и задач Подразделения.

    Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

     Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

    Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

    Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

    Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

     Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ. коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

    Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

    Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

    Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

    Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

    Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

    Обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения.

    Осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности Подразделения.

    Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

    Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

    Не разглашать сведения, определенные в Соглашении о неразглашении информации (Приложение №  к Договору), являющемся неотъемлемой частью Договора.

    Проходить медицинские осмотры.

    Отработать после обучения не менее. если обучение проводилось за счет Работодателя.

    Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

     Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

    Давать Работнику обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) деятельности Работодателя.

    Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

    Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

    Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

    Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

    Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

    Принимать локальные нормативные акты.

    Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

    Работник имеет право:

    На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

    На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

    На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

    На защиту персональных данных.

    На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора.

    На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

    На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

    На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

    Гарантии и компенсации

    На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

     На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

    Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

    При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

    Режим труда и отдыха    

    Работнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается с  до  часов, перерыв на обед с  до  часов.

    Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:  календарных дней.

    Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

    Условия оплаты труда

    Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ( ).

    Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

    • Тарифы
    • Интеграция с 1С
    • Партнерам
    • Для СМИ
    • Проекты
    • О компании
    • Видеогид
    • Блог
    • Способы оплаты
    • Лицензии и сертификаты
    Конфиденциальность и безопасность
    • Правила использования сервиса
    • Правила использования информации с сайта
    • Политика конфиденциальности

    Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
    © 2016 DocLab