Руководства, Инструкции, Бланки

бланк табель рабочего времени на 2016 год беларусь

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Производственный календарь на 2016 год с праздниками и выходными

Производственный календарь на 2016 год Беларусь Праздничные выходные дни в 2016 году. Беларусь

1 января - Новый год
7 января - Рождество Христово (православное Рождество)
8 марта - День женщин
1 мая - Праздник труда
9 мая - День Победы
10 мая - Радуница (по календарю православной конфессии)
3 июля - День Независимости Республики Беларусь (День Республики)
7 ноября - День Октябрьской революции
25 декабря - Рождество Христово (католическое Рождество)

Перенос рабочих дней в 2016 году. Беларусь

8 января на 16 января
7 марта на 5 марта

Сокращенные рабочие дни в 2016 году. Беларусь

6 января
5 марта

Обозначения производственного календаря на 2016 год

* - праздничный выходной день
+ - перенесенный выходной день
* - сокращенный рабочий день

K - календарные дни
Р - рабочие дни
В - выходные дни

Норма рабочего времени

40-часовая рабочая неделя
36-часовая рабочая неделя
24-часовая рабочая неделя

Обозначения производственного календаря на 2016 год

* - праздничный выходной день

+ - перенесенный выходной день

бланк табель рабочего времени на 2016 год беларусь:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Как производится составление табеля?

    Как производится составление табеля?

    Как правильно? Ситуация: сотрудники работают по 5 дневной неделе, были привлечены к работе в выходной день по приказу (к приказу приложен график) с согласия. Обычно после привлечения к работе в выходной день мы делаем табель на сотрудников, которые участвовали в работе в выходной день, конкретно на этот выходной день. В общий табель эти (часы работы в выходной) уже соответственно не включаем. Так можно делать?

    Табель учета рабочего времени является первичным документом по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. В табеле учета рабочего времени аккумулируется информация о времени работы сотрудников, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

    Поэтому в едином табеле должна содержаться информация обо всех периодах работы сотрудника в течение месяца.

    По нашему мнению, ведение отдельного табеля учета рабочего времени, в котором будет отражаться только информация о работе в выходные дни, неправомерно. В едином табеле учета рабочего времени должно быть отражено время работы сотрудника за месяц, сверхурочная работа, работа в выходные дни и ночное время и т.п. Отсутствие таких данные в табеле, в свою очередь, может повлечь неправильное начисление работнику заработной платы. А со стороны ГИТ есть риск привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение порядка учета рабочего времени работника. Особенно это касается бюджетных организаций, которые обязаны следовать указаниям по заполнению формы табеля, утвержденным Приказом Минфина РФ от 30.03.2015 N 52н Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    Ситуация 1. Урок № 16. Заполняем табель учета рабочего времени

    Журнал «Кадровое дело» № 6, Июнь 2016

    Уроки для начинающих

    Елена ГЛАЗАЧЕВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

    В статье читайте:

    Работодатель должен учитывать время, фактически отработанное каждым сотрудником (ч. четвертая ст. 91 ТК РФ ). Поэтому табель учета рабочего времени – обязательный документ в организации. На его основании работникам начисляют заработную плату. Часто ответственным за ведение табеля назначают сотрудника отдела кадров. Какую форму табеля выбрать и как ее правильно заполнять, поговорим в статье.

    Выбираем форму табеля учета рабочего времени

    Назначенный приказом сотрудник офомляет табель ежемесячно в целом по организации или по структурным подразделениям. Если табель ведется по отделам, в приказе укажите ответственного за его составление в каждом из подразделений, а также замещающего на период отсутствия.

    Определите, какую форму табеля вы будете вести в компании. Коммерческие организации применяют одну из типовых форм № Т-12. № Т-13 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Или разрабатывают форму табеля самостоятельно. Бюджетные организации используют форму 0504421 этого документа (приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н ).

    Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда ( форма № Т-12 ). Эта форма позволяет одновременно контролировать соблюдение режима рабочего времени и вести учет выплат работникам. Если в компании учет рабочего времени и расчеты с персоналом по оплате труда ведутся раздельно, можно заполнять только раздел 1 «Учет рабочего времени». В этом случае он считается самостоятельным документом. Раздел 2 «Расчет с персоналом по оплате труда» при этом оформлять не нужно.

    Табель учета рабочего времени ( форма № Т-13 ). Форма предназначена исключительно для учета рабочего времени. В ней нет граф для данных по оплате труда. Применяется она, когда в организации установлена автоматизированная обработка учетных данных. Это позволяет экономить время и трудозатраты на заполнение табеля. Можно изготовить бланки табеля по форме № Т-13. в которых реквизиты частично заполнены: отдел, фамилия, имя, отчество, должность, табельный номер и т. п.

    Форма табеля учета рабочего времени, разработанная организацией. Организация может разработать и утвердить свою форму табеля (ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» ). В качестве основы можно использовать унифицированные бланки (формы № Т-12. № Т-13 ), дополнив их графами и строками для необходимой информации. При этом табель должен содержать показатели затрат рабочего времени и обязательные реквизиты.

    Обязательные реквизиты табеля:

    – наименование;
    – дата составления;
    – наименование организации или отдела;
    – единицы измерения;
    – должности, Ф.И.О. подписи ответственных.

    Табель учета использования рабочего времени (форма 0504421). Эта типовая форма входит в Перечень унифицированных форм первичных учетных документов, утвержденных приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н. Применять ее должны:

    – государственные органы;
    – органы местного самоуправления;
    – органы управления государственными внебюджетными фондами;
    – государственные (муниципальные) учреждения.

    Определяем, как заполнять табель

    Заполняют табель двумя способами:

    – методом сплошной регистрации явок и неявок на работу;
    – методом регистрации отклонений.

    Выбирают способ по режиму рабочего времени. Как заполнять табель, определяют при формировании учетной политики. Она регламентируется приказом. В учетной политике устанавливают и сроки представления оформленного табеля в бухгалтерию.

    Метод сплошной регистрации явок и неявок на работу. При таком способе заполнения табеля отмечают каждый календарный день месяца в отдельной клетке. Обязательно проставляется код явки или неявки на работу. Под кодовым обозначением прописывают количество отработанных часов. Метод сплошной регистрации поможет при суммированном учете выявить сверхурочные работы.

    Метод регистрации отклонений. При таком способе регистрируют только отклонения от установленного режима рабочего времени. В табеле отмечают неявки на работу, опоздания, сверхурочные часы и др. Учет неявок ведется в днях (командировка, отпуск, временная нетрудоспособность и др.). В верхней строке графы табеля указывают только код условных обозначений, а нижние строки остаются пустыми.

    Если длительность рабочего дня или смены не изменяется, можно регистрировать только отклонения от нормы рабочего времени (неявки, опоздания и др.). При нормальной продолжительности работы с помощью метода регистрации отклонений достаточно фиксировать неявки на работу.

    Вносим данные в табель

    При внутреннем совместительстве работнику нужно присвоить два табельных номера и дважды вписать его в табель как основного работника и как совместителя.

    Рассмотрим, как заполнить табель на примере раздела 1 «Учет рабочего времени» формы № Т-12. При заполнении табеля используют цифровые или буквенные коды (таблица ниже).

    Основные коды табеля учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12 )

    Сведения о работе

    Популярные вопросы

    Внесите сведения о рабочем времени каждого работника. Укажите номер по порядку (1); фамилию, инициалы, должность или специальность (2); табельный номер сотрудника (3).

    В табеле (графы 4, 6) отведено две строки, чтобы отражать ежедневные затраты рабочего времени за месяц на каждого работника. В верхней строке проставляйте код затрат рабочего времени на каждую дату (4). В нижней строке указывайте продолжительность отработанного или неотработанного времени в часах или минутах в соответствии с кодом (5). Если необходимо, количество граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени можно увеличить. В графах 5 и 7 табеля в верхних строках проставьте количество отработанных дней (6), в нижних строках – количество часов, отработанных каждым работником за половину месяца (7).

    По итогам месяца для каждого сотрудника внесите общее количество отработанных дней (8), количество отработанных часов (9), общее количество выходных и праздничных дней (10). Определите сверхурочные часы (11).

    Ночные часы составляет время, отработанное в период с 22 часов до 6 часов. Суммируйте их за учетный период и внесите в графу 11 (12). Отметьте количество часов, отработанных в выходные и праздничные дни, если на них пришелся период работы сотрудника (13).

    В графе 14 указывают неявки. В верхнюю строку впишите количество дней (14), в нижнюю – количество часов (15). В графу 15 внесите код (16), в графу 16 количество дней и часов по каждому виду неявки (17).

    Табель подписывают: лицо, ответственное за заполнение табеля (18), руководитель структурного подразделения (19) и работник кадровой службы (20). Сведения о наименовании должности каждого из них, подпись и расшифровка подписи являются обязательными ревизитами табеля учета рабочего времени.

    Лицо, ответственное за ведение табеля, передает подписанный документ в бухгалтерию. На основании табеля сотрудникам организации рассчитают и начислят зарплату.

    Обратите внимание, включать сотрудника в табель и исключать из него нужно на основании первичных документов по учету кадров. Это может быть приказ о приеме на работу, об увольнении, трудовой договор.

    Отметки о причинах отклонений от режима рабочего времени должны быть документально подтверждены. Вносить их можно на основании приказов, больничных, справок о выполнении государственных или общественных обязанностей, предупреждений о простое и др. В табеле не должно быть отметок о выполнении работ по договорам гражданско-правового характера.

    Вводим в табель дополнительные коды

    До момента, когда будет представлен документ, подтверждающий причины отсутствия, дни в табеле обозначайте с помощью буквенного кода «НН» (неявка по невыясненным причинам) или цифрового – «30».

    Виды рабочего времени или времени отдыха обозначают соответствующим кодом. Стандартных кодов не всегда достаточно, чтобы отразить отклонения в табеле. Тогда организация вправе ввести собственное буквенное и цифровое обозначение. Для этого издают приказ о введении дополнительного условного обозначения буквенным или цифровым кодом (Порядок, утвержденный постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20 ).

    Например, чтобы обозначить перерывы для кормления ребенка (ч. первая ст. 258 ТК РФ ). Эти перерывы включают в рабочее время и оплачивают в размере среднего заработка. Для обозначения этого времени в табеле можно ввести буквенный код «КР» (кормление ребенка). Цифровой код можно установить «37». В нижних строках следует указывать продолжительность перерыва.

    Закрепляем на практике

    Скачайте бланк табеля учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12. Заполните бланк, используя следующие условия.

    Сотрудник ПАО «Малахит» Смирнов А. В. грузчик, табельный номер 95, в период с 1 июня 2016 г. по 20 июня 2016 г. находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. Остальные рабочие дни без отклонений. Работает по графику пятидневной рабочей недели 8 часов в день, с двумя выходными (СБ, ВС).

    Оформление табеля учета рабочего времени образец

    Оформление табеля учета рабочего времени образец

    Он используется бухгалтерами при расчете заработной платы, премий, штрафов сотрудниками отдела кадров для составления грамотной внутренней политики организации руководителями компании.

    В документе фиксируется информация о присутствии сотрудников на рабочем месте, командировках, отпусках, больничных, в том числе и факт неявки на рабочее место и прогулы. Прежде всего, каждому работнику, принятому на постоянную, временную или сезонную работу, присваивается табельный номер, который приводится во всех документах по учету труда и заработной платы. Данные в форму вносятся только в случае отклонений от нормируемых значений, например, если сотрудник вдруг не пришел на работу, в таком случае отмечается его отсутствие.

    Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию. Главной особенностью формы т12 является наличие дополнительной графы, в которой отмечается заработная плата сотрудников с учетом всех дней, в которые он присутствовал на рабочем месте и выполнял свои прямые обязанности.

    Отметки о любых отклонениях от нормального режима работы, принятого на предприятии, должны проставляться табельщиком только на основании соответствующих, корректно оформленных, документов приказа о работе в праздничный день, листка временной нетрудоспособности.

    При записи учетных данных для начисления заработной платы только по одному виду оплаты и корреспондирующему счету, общим для всех работников, включенных в табель, заполняются реквизиты код вида оплаты, корреспондирующий счет над таблицей с графами с 7 9 и графа 9 без заполнения граф 7 и 8 при записи учетных данных для начисления заработной платы. В процессе использования этих форм кадровики сталкивались с ситуациями заполнения, которые госкомстат не урегулировал или предоставил несколько вариантов, оставив выбор за работодателями.

    По графику места постоянной работы время пребывания сотрудника в командировке включая выходные и нерабочие праздничные дни обозначается кодом к или 06. В связи с необходимостью сокращения неэффективных расходов, существующая прежде должность табельщика, на большинстве предприятий, была выведена за штат. Ведтся в алфавитном порядке, на основании первичных документов отдела кадров, где, при принятии на работу, сотруднику присваивается индивидуальный табельный номер.

    Оформление табеля учета рабочего времени образец

    График рабочего времени на 2017 год для Украины

    Учет и налоги. Бухгалтерско-правовой альманах. График рабочего времени на 2017 год для Украины

    В этом материале представлен график (рабочий календарь, табель) продолжительности (нормы продолжительности) рабочего времени на 2017 год (производственный календарь) для украинских предприятий.

    В календаре указано количество рабочих дней, выходных и праздников, норма длительности рабочего времени за месяц и т.п. Подобный календарь (табель) часто применяется в работе практически любого кадровика, бухгалтера, экономиста, руководящего работника и т.п. в Украине.

    Календарь рабочего времени (производственный календарь)представлен в удобном формате .xls (совместим со всеми современными версиями программы Microsoft Excel). Печатная форма представлена ниже на скриншоте.

    *С учетом положений Письма Министерства социальной политики Украины от 05.08.2016 № 11535/0/14-16/13 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год» и норм Кодекса Законов о Труде Украины.

    Похожие публикации:

    График рабочего времени на 2015 год для Украины Комментарии: 2 комментариев для: График рабочего времени на 2017 год для Украины

    18.11.2016 at 01:50

    В январе 2016 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 выходных дней.

    01.12.2016 at 16:48

    Администрация сайта says:

    Добрый день! Согласно действующему КЗоТ и разъяснению Минсоцполитики в январе 2016 г. — все как на нашем календаре за 2016 г.
    На этой страничке календарь за 2017 г.
    С ув.

    Табель учета рабочего времени на 2017 год, Календарь

    Табель учета рабочего времени на 2017 год

    На любом предприятии и организации, владелец и работодатель обязательно должен вести учёт рабочего времени. Эта особенность также затрагивает на сегодняшний день и индивидуальных предпринимателей, так как такой вид деятельности сегодня является наиболее актуальным и востребованным. Именно по этой причине обязательным является такой документ, как табель учёта рабочего времени на 2017 год.

    Производственный календарь.

    Рабочий календарь на 2017 год складывается из двух основных пунктов. Это выходных и рабочих будней.
    Если внимательно изучить этот календарь, то можно прийти к выводу, что в новом году будет насчитываться 248 рабочих дней, то есть 1980 часов, и 117 выходных дней с учётом всех праздников.

    Основные секреты правильно заполнения табеля.

    Тот, кто знаком с особенностями этого вида документа, то для него не является секретом, что в основе заполнения табеля лежат унифицированные форматы Т12 и Т13, которые вступили в законную силу ещё в 2004 году. Хотя есть одна маленькая поблажка для организаций, так как они могут разработать и утвердить свой собственный формат документа. Но для этого необходимо соблюсти определённые формальности, одной из которых является наличие всех требуемых реквизитов, которые прописаны и утверждены в Федеральном законе № 402-Ф3 от 2011 года. При этом пристальное и особое внимание рекомендуется обратить на статью 9, второй пункт, где всё прописано простым, понятным и доступным языком.

    Какие сведенья вносятся в табель?

    Табель учёта рабочего времени складывается из определённых пунктов, которые обязательно учитывает и рассматривает работодатель. Это:

        1.Командировочные и отпускные дни.
        2.Больничные, то есть количество дней находящихся в них.
        3.Работа сверх нормы и сколько часов на это было потрачено.
        4.Рабочие дни.

    При этом стоит сказать, что каждый из перечисленных критериев имеет буквенное и цифровое обозначение, для того, чтобы проще и быстрее продвигалось дело по заполнению такого рода документа. Например, буква «Я» всегда используется для обозначения только рабочих дней, «ОТ» — обозначает отпускные дни.

    Особенности учёта рабочего времени.

    Большинство работников, во все времена интересовал и интересует вопрос относительного того, как складывается и рассчитывается рабочий день и его почасовка. Как правило, этой работой занимается непосредственно бухгалтерия, которая за основу всей этой деятельности может использовать два основных варианта, для каждого из которых характерны и свойственны свои особенности и тонкости.

    • Во-первых, это суммированный метод. Главной особенностью этого метода служит то, что он является хорошим и верным решением в том случае, если нет возможности установить продолжительность рабочего дня каждый день. Для проведения всей этой работы, то есть суммирования учёта рабочего времени работодатель обязательно должен назначить ответственное лицо, чтобы всё соответствовало нормам и стандартам. Как правило, набор обязанностей обязательно должен быть прописан во внутренней исполнительной документации.
    • Во-вторых, это поденный способ. Это когда за основу используется и учитывается строго каждый рабочий день.

    Согласно нормативам Трудового Кодекса, которым мы сейчас пользуемся и прибегаем в самых крайних случаях известно, что рабочая неделя ни в коем случае не должна превышать по времени четырёх десятков часов. Хотя, если бухгалтерия берёт за основу расчётов второй способ, то здесь по закону будет наблюдаться небольшое отклонение от прописанной нормы. По поводу самого отчётного периода следует сказать, что он может использоваться любой, то есть как за месяц, так и за весь квартал.

    Что касается рабочей недели, также следует упомянуть, что для взрослого человека норма составляет 40 часов, а вот для несовершеннолетнего только 22 часа и не более, иначе это будет караться законом.

    Как заполняется и обрабатывается документ?


    Назначенное уполномоченное лицо составляет и разрабатывает табели в одном единственном экземпляре. Причём данные заносятся в экземпляр в том случае, если продолжительность рабочего дня была сокращена и изменена. Количество граф в таком табеле может быть расширено пожеланию работодателя, в связи с ведением новых критериев и параметров, которые также будут отображаться в табеле. Какие графы являются обязательными?

        1.Номер по табелю.
        2.Данные о специальности и профессии.
        3.ФИО работников.
        4.Информация о структурных подразделениях.

    Стоит сказать, что какие-либо изменения происходят достаточно редко. Табель учета рабочего времени на 2017 год и все сведенья, указанные в нём помогают не просто начислять заработную плату согласно всем требованиям и параметрам, но и контролировать грамотность и законность соблюдения всех прописанных и установленных норм. Как правило, такие сведенья также учитываются для составления специальной статистической отчётности. В том случае, если выявляются какие-нибудь нарушения, связанные продолжительностью рабочего дня на работодателя налагается штраф.

    Подходящие публикации
    • Православный календарь на 2017 год
    • Прибавка к пенсии 2017
    • Новогодние вклады в банках 2017
    • Возврат налога при покупке квартиры в 2017 году