Руководства, Инструкции, Бланки

образец представление на повышение разряда

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Разряды на производстве

Разряды на производстве Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Понятие и виды несчастных случаев на производстве. Профилактика несчастных случаев, порядок их расследования. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок извещения о несчастных случаях. Формирование комиссий по расследованию.

курсовая работа [64,3 K], добавлен 29.08.2013

Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету. Состав комиссии для расследования легкого, тяжелого и группового несчастного случая на производстве. Основные обязанности работодателя. Сроки и порядок расследования несчастных случаев.

реферат [34,2 K], добавлен 11.12.2015

Положения о гарантиях и компенсациях при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. Основные виды компенсаций. Размер, порядок выплаты пособий. Пособие по временной нетрудоспособности. Единовременная и ежемесячная страховая выплата.

курсовая работа [91,0 K], добавлен 17.01.2014

Специфические средства административно-правового принуждения. Совокупность процессуальных мер, применяемых в производстве по делам об административных правонарушениях в целях его пресечения. Установление личности нарушителя, составление протокола.

учебное пособие [33,2 K], добавлен 04.01.2010

Сущность и основные сведения, методы и этапы организации расследования несчастных случаев на производстве, обоснование необходимости. Принципы расследования НС на производстве, их факторы и признаки, обязанности работодателя и комиссии в ходе проведения.

практическая работа [25,6 K], добавлен 25.05.2009

Понятие, особенности и значение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения трудовой квалификации работников на производстве. Ученический договор, его виды, содержание и порядок заключения. Аттестация управленческого персонала на предприятии.

курсовая работа [28,0 K], добавлен 23.03.2015

Характеристика института учета и расследования несчастных случаев на производстве в трудовом праве России. Обязанности работодателя при несчастном случае. Проведение расследований несчастных случаев на производстве государственными инспекторами труда.

дипломная работа [129,6 K], добавлен 10.08.2014

Особенности расследования несчастных случаев, его основные стадии. Направление извещения о несчастном случае. Состав комиссии, порядок проведения и регламентация сроков расследования несчастных случаев, оформление результатов и отчетности о пострадавших.

курсовая работа [27,2 K], добавлен 19.04.2010

Требования, предъявляемые законом к кандидатам в адвокаты. Порядок принятия решения квалификационной комиссии о присвоении претенденту статуса адвоката. Противоречия формирования адвокатуры в Российской Федерации. Формирование гражданского общества.

реферат [22,0 K], добавлен 01.12.2012

Договор комиссии как способ оформления посреднических отношений. Комиссионная торговля или реализация товаров в рамках договора. Порядок заключения договора комиссии. Содержание договора комиссии, обязанности сторон. Отдельные виды договора комиссии.

курсовая работа [34,2 K], добавлен 26.10.2010

Размещено на http://www.allbest.ru/

Разряды на производстве

Наниматели заинтересованы в том, чтобы работа была выполнена качественно, и поэтому часто организуют обучение рабочих на производстве. После обучения рабочий вправе претендовать на получение квалификационного разряда, категории, класса (далее - разряд) и, следовательно, повышение заработной платы.

Присваиваем и повышаем разряды на производстве

Обучение рабочих в рамках профессиональной подготовки на производстве осуществляется в соответствии с Перечнем профессий для подготовки рабочих. Наниматель вправе как самостоятельно обучать рабочих и присваивать им разряды по профессиям, указанным в Перечне, так и направлять их на профессиональное обучение в учреждение образования.

После профессионального обучения на производстве и успешной сдачи квалификационного экзамена присвоение рабочему разряда оформляет наниматель. По окончании обучения в учреждении образования работнику присваивает разряд и выдает свидетельство о присвоении квалификационного разряда по профессии данное учреждение.

Вопрос о присвоении (повышении) разряда может рассматриваться не только после обучения, но и по требованию рабочего, если он не менее трех месяцев в течение года успешно выполнял работы более высокой квалификации. Кроме того, данный вопрос может выноситься на рассмотрение при изменении профиля, модернизации производства, переходе на новые технологии, внесении изменений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и в иных случая.

Однако следует обратить внимание на то, что по общему правилу самые высокие разряды по некоторым профессиям присваиваются учреждением образования после получения работником среднего специального образования (например, машинист холодильных установок 7-го разряда, электромонтер охранно-пожарной сигнализации 7-го разряда и др.).

Наниматель может присвоить разряды по профессиям, по которым в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС требуется среднее специальное образование, только в порядке исключения - рабочим, не имеющим такого образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством.

Порядок присвоения рабочим разрядов определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем самостоятельно в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, предусмотренных ЕТКС, с учетом заключения квалификационной комиссии <8>. Кроме того, квалификационная комиссия рассматривает вопросы повышения и восстановления разрядов рабочим.

Создаем квалификационную комиссию

Квалификационная комиссия создается приказом (распоряжением) нанимателя (образец 1). Комиссия может быть постоянно действующей либо создаваться каждый раз, когда необходимо рассмотреть вопрос присвоения (повышения) разрядов рабочим. Полагаем, что предпочтительнее создавать постоянно действующую комиссию. Председателем комиссии назначается уполномоченное должностное лицо нанимателя (как правило, главный инженер, заместитель руководителя организации). Членами комиссии могут быть руководители (специалисты) производственных подразделений, руководитель (специалист) отдела кадров, труда и заработной платы, руководитель (специалист) отдела по охране труда, представители профсоюза. В законодательстве нет ограничений по численности членов комиссии, полагаем, что для составления объективного заключения в ее состав должно включаться не менее трех работников.

При проведении квалификационных экзаменов по профессиям для работ на объектах, поднадзорных специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля, в состав квалификационных комиссий включаются представители этих организаций.

Комиссия вправе самостоятельно привлекать к рассмотрению вопроса о присвоении (повышении) разряда представителей органов государственного специализированного надзора и контроля за соблюдением требований безопасности труда на производстве, квалифицированных рабочих соответствующих профессий и т.д..

Рабочий прошел производственное обучение

Квалификационная комиссия собирается для рассмотрения вопроса о присвоении (повышении) разряда после получения заявления рабочего (образец 2) и представления руководителя структурного подразделения, в котором трудится рабочий. В заявлении рабочему целесообразно указать причину (причины), по которой он обращается с просьбой о сдаче квалификационного экзамена для присвоения (повышения) разряда.

разряд квалификационный комиссия

Перечень сведений, которые указываются в представлении руководителя структурного подразделения на присвоение (повышение) рабочему разряда, законодательством не определен. Полагаем, что в нем можно привести информацию об образовании, трудовой деятельности работника, результаты прохождения им производственного обучения, обоснованные рекомендации по присвоению (повышению) работнику разряда и т.п. (образец 3).

Рабочий требует повышения

По требованию рабочего в случае, когда он успешно выполняет работу, соответствующую характеристике работ (профессии) более высокого разряда в течение трех и более месяцев в течение года, квалификационная комиссия рассматривает вопрос о присвоении ему более высокого разряда. В заявлении о допуске к сдаче квалификационного экзамена (образец 4) рабочему целесообразно обосновать свое требование (указать причину, по которой он просит присвоить более высокий разряд).

Представление для повышения рабочему разряда оформляется аналогично представлению, составляемому при присвоении разряда.

Протокол квалификационной комиссии

При сдаче экзамена квалификационной комиссии рабочий должен ответить на вопросы из раздела "Должен знать" характеристики профессии и выполнить квалификационную пробную работу: самостоятельно произвести отдельные работы, указанные в разделе "Характеристика работ" или "Примеры работ" устанавливаемого разряда, исходя из работ, имеющихся в организации. Рабочий должен также ответить на вопросы квалификационной комиссии согласно установленным требованиям. По результатам экзамена квалификационная комиссия выносит заключение о соответствии (несоответствии) рабочего тарифно-квалификационной характеристике профессии по новому разряду, которое оформляется протоколом (образец 5).

Приказ о присвоении разрядов

Протокол заседания квалификационной комиссии служит основанием для издания нанимателем приказа (распоряжения) о присвоении рабочему разряда (образец 6). Запись о присвоении разряда вносится в трудовую книжку рабочего

Размещено на Allbest.ru

образец представление на повышение разряда:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Повышение разрядов рабочим на предприятии

    Кассовый чек при получении аванса будет особенным

    Налоговая служба сообщила о требованиях к реквизитам на кассовом чеке в случае получения и зачета аванса. В разрабатываемых налоговиками форматах чеков, которые будут пробивать онлайн-ККТ, есть особая отметка для расчетов авансом.

    Предельный размер базы для начисления взносов на 2017 год уже утвержден

    Правительство РФ окончательно определилось с лимитами страховой базы для начисления взносов на следующий год.

    Компенсация за неиспользованный отпуск: особенности расчета

    Если к моменту увольнения сотрудник проработал без отпуска 10 месяцев и 20 дней, компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачивается в полном размере, т.е. за 28 календарных дней.

    Подготовьтесь к переходу на новые взносы

    С нового года взыскивать недоимки по взносам (кроме взносов «на травматизм») за периоды до 01.01.2017 будет ФНС – на основании данных, которые передадут ей фонды. Чтобы снизить вероятность неизбежных в таких случаях накладок, до конца декабря нужно:

    Регистрация юрлиц и ИП: новые правила

    Минфин актуализировал процедуру госрегистрации организаций, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств.

    Проверьте свои коды по ОКВЭД

    С 01.01.2017 будет действовать только новый ОКВЭД2 (ОК 029-2014) (Приказ Росстандарта от 10.11.2015 № 1745-ст). ФНС уже автоматически изменила имеющиеся в ЕГРЮЛ и ЕГРИП коды видов деятельности по старому ОКВЭД на коды по новому Классификатору. Запросите выписку из реестра и проверьте присвоенные вам новые коды – не произошло ли при перекодировке ошибок.

    Граждан с нелегальными доходами пенсий не лишат, но задуматься о будущем заставят

    ПФР опубликовал заявление, в котором опроверг слухи о планах фонда исключить из пенсионной системы граждан, не платящих налоги и взносы. При этом планируется активизировать работу по борьбе с нелегальной занятостью.

    Положение о повышении разряда рабочим

    Актуально на: 2 сентября 2016 г.

    Трудовое законодательство выделяет следующие виды разрядов: тарифный и квалификационный разряд (ст. 143 ТК РФ ). Под тарифным разрядом понимается величина, которая отражает сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд показывает уровень профессиональной подготовки работника. О повышении разряда рабочим на предприятии расскажем в нашем материале.

    Как присваиваются и повышаются разряды работникам

    Присвоение рабочему квалификационного разряда или его повышение производятся с учетом сложности выполняемых работ (п. 12 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 ).

    Как принимается решение о повышении разряда

    Вопрос о повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (абз. 1 п. 10 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 ).

    Кто имеет право на повышение разряда

    Право на повышение разряда в первую очередь имеют рабочие, которые качественно выполнят работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относятся к своим трудовым обязанностям.

    Если рабочий успешно прошел полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующей учебной программе, он может быть допущен к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний и сдачи пробы. Сдача пробы означает самостоятельное выполнение рабочим отдельных работ устанавливаемого разряда, указанных в разделах «Примеры работ» или «Характеристика работ» ЕТКС из числа имеющихся в данной организации.

    Конкретный порядок повышения разрядов рабочим в организации устанавливается Положением о повышении разряда рабочим, которое может разрабатываться конкретной организацией с учетом ее особенностей.

    Заявление на повышение разряда: образец Также читайте:

    Представление к присвоению квалификационной категории (Образец заполнения) - образец РБ 2016

    Представление к присвоению квалификационной категории (Образец заполнения) Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Представление»:
    • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
      Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
    • Как грамотно составить договор займа
      Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
    • Правила составления и заключения договора аренды
      Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
    • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
      В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

    Новое за 22 декабря 2016

  • Внесены корректировки в

    Договоры по тегам

    Советы работнику офиса

    Плохие привычки, которые способны стать хорошими

  • Почему вы не любите свою работу?

  • Представление руководителя подразделения для рассмотрения тарифно-квалификационной комиссией вопроса о присвоении или повышении работнику разряда

    Представление руководителя подразделения для рассмотрения тарифно-квалификационной комиссией вопроса о присвоении или повышении работнику разряда

    2. Тарифно-квалификационная комиссия производит оценку теоретических знаний работника посредством устного или письменного опроса (теста), а также практических умений и навыков на примере отдельного выполненного работником практического (пробного) задания.

    3. Для проведения квалификационных экзаменов тарифно-квалификационной комиссией разрабатываются и утверждаются председателем комиссии экзаменационные билеты, которые должны содержать не более 3 - 4 теоретических вопросов. Краткое наименование и характеристика практического (пробного) задания представляются в тарифно-квалификационную комиссию в письменном виде за 2 дня до проведения квалификационного экзамена за подписью руководителя подразделения и исполнителя задания. Организация представления в тарифно-квалификационную комиссию документов, необходимых для проведения тарификации, является обязанностью руководителя соответствующего подразделения.

    4. Заседание тарифно-квалификационной комиссии проводится по мере необходимости и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Заседание комиссии ведет ее председатель, а при его отсутствии - заместитель, который назначается из членов комиссии. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов членов комиссии решение принимается в пользу экзаменуемого работника.

    5. По итогам проведенного экзамена тарифно-квалификационная комиссия оформляет на каждого экзаменуемого:

    - экзаменационный лист (примерная форма 3);

    - заключение на квалификационную (пробную) работу (примерная форма 4);

    - заключение о достигнутом работником уровне квалификации (примерная форма 5);

    - свидетельство об установлении работнику квалификационного разряда (класса) (примерный образец 6).

    Повышение разряда

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    Повышение разряда

    #2[242804] 16 декабря 2010, 16:36

    Под тарификацией рабочих понимается присвоение рабочим квалификационных разрядов, категорий, классов (далее - разрядов) на основании требований тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик профессий рабочих.
    При проведении тарификации следует учитывать классификацию труда, определенную в п. 2 Общих положений ЕТКС:
    - неквалифицированным трудом считается работа по 1 - 2-му разрядам;
    - квалифицированным трудом признается работа начиная с 3-го разряда.
    ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, разработанные и сгруппированные по сложности труда применительно к существующей восьмиразрядной тарифной сетке рабочих. Седьмым и восьмым разрядами тарифицируются отдельные работы повышенной сложности (п. 6 Общих положений ЕТКС).
    Отнесение работ к тому или иному разряду осуществлено с помощью аналитической оценки сложности труда по системе оценочных факторов. При этом под сложностью труда понимается объективная характеристика качества труда, определяемая содержанием процесса труда, которое обусловливает соответствующие требования к квалификации рабочих, необходимой для выполнения работ.
    Оценочными факторами являются (ч. 2 п. 7 Общих положений ЕТКС):
    - технологические: сложность управления (обслуживания, пользования) орудиями труда; сложность предметов труда, сложность технологических (рабочих) процессов;
    - организационные: широта комплекса выполняемых операций (работ), степень самостоятельности в процессе выполнения операций (работ);
    - ответственность (материальная и моральная): за здоровье и жизнь работника и других лиц, находящихся в рабочей зоне;
    - специфические: экстремальность условий выполнения работ, творческий характер работ.
    Разряд рабочему присваивается (повышается) с учетом сложности самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся в организации, уровня образования, профессиональной подготовки рабочего (п. 15 Общих положений ЕТКС).
    Вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации или ее производственного структурного подразделения. Право на повышение разряда в установленном порядке имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокой квалификации не менее трех месяцев в течение года. При этом рабочим, выполняющим нормы труда, более высокая квалификация присваивается в первую очередь (п. 16 Общих положений ЕТКС).
    Присвоение (повышение) разряда рабочему оформляется на основании следующих документов:
    - письменного заявления рабочего о присвоении (повышении) разряда;
    - документов, подтверждающих прохождение работником производственного обучения;
    - представления руководителя структурного подразделения, в котором работник выполняет работу (мастера, начальника смены и т.д.).
    В целях присвоения (повышения) разрядов рабочим создается квалификационная комиссия. Создание указанной комиссии должно быть оформлено соответствующим приказом с указанием ее состава и времени работы.
    В состав квалификационной комиссии назначаются (привлекаются):
    - председатель: заместитель руководителя организации, главный инженер или иное уполномоченное должностное лицо организации;
    - другие члены комиссии:
    руководители (специалисты) структурных подразделений организации:
    а) производственных подразделений, работникам которых присваивается (повышается) квалификация;
    б) подразделений, непосредственно связанных в производственном цикле с подразделением, работникам которого присваивается (повышается) квалификация;
    в) труда и заработной платы;
    г) охраны труда;
    д) кадровой службы;
    представители профсоюза;
    представители органов государственного специализированного надзора и контроля за соблюдением требований безопасности труда на производстве;
    квалифицированные рабочие соответствующих профессий, высококвалифицированные специалисты родственных организаций;
    преподаватели;
    мастера производственного обучения учреждений профессионально-технического образования.
    При проведении квалификационных экзаменов по профессиям для работ на объектах, поднадзорных специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля, в состав квалификационных комиссий включаются представители этих организаций.
    Решение комиссии оформляется протоколом, содержащим заключение о присвоении (повышении) или неприсвоении (неповышении) разряда рабочим. Законодательство о труде не ограничивает полномочия комиссии на определение в протоколе личного мнения отдельных ее членов по вопросам квалификации рабочих.
    На основании заключения квалификационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении профессии и разряда рабочему. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку работника (п. 23 Общих положений ЕТКС). Работник должен быть ознакомлен с ней под расписку в личной карточке формы Т-2 (пункты 11 и 16 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников").
    По некоторым профессиям рабочих (водители автомобиля, трактористы и др.) наряду с изложенными требованиями по сдаче квалификационных экзаменов предусматривается определенный порядок выдачи свидетельств (удостоверений и др.) соответствующими государственными органами (организациями) (п. 24 Общих положений ЕТКС).

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Лисы приносят ЩАСТЬЕ.

    #3[242808] 16 декабря 2010, 16:38

    Уже задавался такой вопрос. Посмотрите ЗДЕСЬ

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ.

    « Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

    Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

    Порталы для специалистов
    • Кадровику
    • Экономисту
    • Юристу

    Наши партнеры

    Курсы подготовки начинающих и главных бухгалтеров. Тел. 230-50-46

    Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14

    Повышение квалификации, семинары, переподготовка на базе высшего и среднего образования. тел. 263 15 92, 267 41 43