Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья: статья ТК РФ, компенсации, оформление документов и прочее

Действующее Федеральное законодательство предусматривает несколько вариантов прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:

• Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83).
• Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания (пункт 8 ст. 77).
• Невозможность выполнения работы в связи с болезнью (подпункт «а» п. 3 ст. 81).

Первый случай должен сопровождаться предъявлением сотрудником заключения врача, в котором содержится подтверждение полной нетрудоспособности. Работодатель должен удовлетворить требование работника об увольнении в соответствии с п. 5 ст. 83.

Второй вариант, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность по причине состояния здоровья, о котором свидетельствует медицинское заключение. Если данный вид работы ставит под угрозу здоровье работника, то в соответствии с п.2 ст. 37 Конституции РФ о запрете принудительного труда, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении по п.8 ст. 77 ТК или предложить другую работу, которая не навредит его здоровью. В ином случае он будет привлечён к ответственности за нарушение федерального закона об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).

Третий момент — это увольнение по подпункту «а» п.3 ст. 81, связанное с заболеванием сотрудника, которое негативно отражается на качестве работы. В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника. Однако если такой вакансии нет или работник не согласен с переводом на другое рабочее место, трудовые отношения расторгаются.

В трудовом законодательстве РФ существует порядок увольнения сотрудника в связи с наличием у него физических ограничений. Главным основанием является медицинское заключение. С него и начинается процесс разрыва трудовых отношений. Такой документ должен быть выдан клинико-экспертной или медико-социальной комиссией, в котором указывается причина нетрудоспособности: наименование болезни, травма или увечье.

Только клинико-экспертная или медико-социальная комиссия может точно показать, насколько возможно дальнейшее выполнение сотрудником своих обязанностей

Этот документ является основанием для выдачи инвалидной карты реабилитации. Именно МСЭК выносит решение о том, насколько возможна дальнейшая трудовая деятельность работника, в частности, устанавливается группа инвалидности.

Ограничения трудоспособности имеют три степени:

• Третья группа инвалидности (рабочая).
• Вторая группа инвалидности (полная нетрудоспособность).
• Первая группа (потеря трудоспособности и необходимость ухода).

Что касается порядка увольнения в связи с состоянием здоровья, Трудовой кодекс РФ гласит, что оно может быть осуществлено только в том случае, если по медицинским показаниям противопоказана данная трудовая деятельность по причине вероятной опасности для здоровья работника и окружающих людей.

Порядок разрыва трудового договора по медицинским показаниям основан на следующих причинах:

• Отказ сотрудника от смены должности.
• На предприятии нет подходящей вакансии, соответствующей физическому состоянию сотрудника.
• Установление полной нетрудоспособности соответствующей медицинской комиссией.

Исключением (случай, когда нельзя уволить) является пребывание работника на больничном. Однако трудовые отношения могут быть прекращены и в этом случае, если предприятие подлежит ликвидации.

Чтобы строго следовать букве закона, для расторжения трудовых обязательств сотрудник должен предоставить следующие документы:

• Документ о состоянии здоровья, выданный учреждением здравоохранения.
• Письменный отказ сотрудника от перевода на другое рабочее место.
• Документ об отсутствии или наличии вакансии, соответствующей для перевода.
• Заявление сотрудника об увольнении.
• Оригинал уведомления сотрудника об увольнении с обязательной подписью сотрудника. Образец уведомления об увольнении по состоянию здоровья

Приказ предприятия об увольнении с указанием причины, связанной со здоровьем работника.

При этом соответсвующая запись заносится в трудовую книжку, где причиной увольнения становится «состояние здоровья».

Чтобы не допустить проблемных моментов, которые могут возникнуть по причины нежелания сотрудника признаться в проблемах здоровья, администрация предприятия должна позаботиться о регулярном прохождении сотрудников медицинского профосмотра.

Если увольнение сотрудника проводится исключительно по его желанию, он получает только компенсацию за неиспользованный отпуск, т. е. на общих основаниях.

В результате увольнения, осуществляемого по ст. 83 ТК РФ ч.1 п.5 или по ст.77 ТК РФ ч.1 п.8, инвалиду выплачивается двухнедельное выходное пособие.

Сначала нужно рассчитать средний дневной заработок: все выплаты, выданные на руки за последний год, нужно сложить, полученную сумму разделить на 365. Теперь это число умножается на 14 дней. Если сотрудник согласился перевестись на другую должность, и она является менее оплачиваемой, в последующий месяц ему выплачивается прежняя зарплата.

Предположим, наш сотрудник увольняется по состоянию здоровья, при этом он успел отработать 11 дней в этом месяце, плюс он также имеет неиспользованный 28-дневный отпуск. Общая заработная плата за прошлый год с учётом надбавок и премий — 540 000 рублей, а количество рабочих дней — 245.

1. 540 000 рублей / 245 дней = 2204 рубля за один отработанный день.
2. 11 дней отработанных+14 дней (средний заработок за следующие две недели) + 28 дней (неиспользованный отпуск) = 53 дня.
3. 53 дня * 2204 рубля = 116 812 — конечная сумма выплат.

Конечный срок выполнения расчёта — не позднее дня выплаты заработной платы за этот месяц.

Основанием для заполнения трудовой книжки уволенного работника в связи с потерей трудоспособности является соответствующая инструкция. Запись в документе должны соответствовать содержанию приказа и трудового соглашения. Причина увольнения заполняется в графе «Сведения о приёме на работу, переводе» со ссылкой на медицинское заключение и статьёй Трудового кодекса РФ. Дата, номер приказа указывается в графе «Наименование». Запись заверяется печатью предприятия, как этого требуют Правила, утверждённые Правительством РФ.

Пример заполнения трудовой книжки в случае перевода сотрудника на другую должность

Почему руководитель и кадровик предприятия должны быть максимально предусмотрительными и скрупулёзными в отношении трудового законодательства? Потому что любой не сверенный с законом шаг может привести к конфликтной ситуации, и уволенный сотрудник может предъявить законные претензии. Особенно сложным является момент, когда увольнение происходит в связи с ограничением работоспособности. В этом случае работодатель должен предложить работнику другое рабочее место (лёгкий труд). Если тот отказывается от данной должности, он должен это сделать в письменном виде.

Каждый шаг следует подтверждать соответствующим документом, иначе могут пострадать обе стороны. Например, стоит сделать непростительную ошибку в записи трудовой книжки (указать неверно ссылку на статью ТК РФ, что приведёт к несоответствию данных), и человек может столкнуться в дальнейшем с массой проблем. С другой стороны, такая ошибка может обернуться огромной проблемой для предприятия, если после судебных тяжб придётся платить штраф за нарушение трудового законодательства.

Стоит заметить, что часто происходит путаница в понятиях состояния здоровья и профнепригодности. Профессиональная непригодность — это несоответствие именно профессиональных качеств работника занимаемой должности. Поэтому в случае с увольнением по состоянию здоровья эта формулировка недопустима.

В случае увольнения сотрудника по состоянию здоровья отработка не является обязательной. Работодатель не может заставить сотрудника поработать ещё пару недель.

Безоговорочное увольнение может быть произведено лишь в случае полной потери трудоспособности, когда ни одна из сторон не может возразить против такого решения. В других случаях администрация должна потребовать от сотрудника документ, свидетельствующий о степени полученной нетрудоспособности в связи с болезнью.

Если это, к примеру, третья группа инвалидности, такой случай предусматривает восстановление здоровья. Каждая отдельная ситуация рассматривается индивидуально. Вполне может быть, что даже с инвалидностью работник может выполнять свои обязанности. В рамках российского трудового законодательства это означает, что работодатель не имеет права его уволить. Увольнение инвалида по инициативе работодателя недопустимо, это рассматривается, как нарушение закона, за что он может быть привлечён к ответственности.

Уволить сотрудника с инвалидностью работодатель может только в некоторых случаях, например, если работник сам хочет уйти

Если у работника с инвалидностью есть противопоказания к данному виду деятельности, его целесообразно перевести на другую, более подходящую должность, если такая вакансия существует. Если сотрудник подал письменный отказ, только тогда он может быть уволен в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Итак, существуют следующие причины для увольнения инвалидов или нетрудоспособных сотрудников:

• Если состояние здоровья таково, что человек не может полностью или частично выполнять свои должностные обязанности, или условия работы оказывают непосредственный вред его здоровью и усугубляют физическое состояние.
• Отсутствие вакансий, с соответствующими необходимыми условиями работы для инвалида.
• Письменный отказ работника с инвалидностью или же недееспособного работника от предложенной руководством или отделом кадров должности.
• Сотрудник изъявил желание уволиться или сменить текущее место работы по собственному желанию.

В отношении к инвалиду может быть использована формулировка по обоюдному согласию сторон, которая применяется в случаях увольнения обычных работников.

Для решения трудовых споров существует много путей. Это может быть элементарное обращение с вопросом к юристу, после чего попытаться уладить конфликт самому. Кстати, можно это сделать через интернет и получить бесплатную консультацию от юриста онлайн. Крайний случай — обращение в суд.

Споры по поводу нарушения трудового законодательства по отношению к людям с особыми физическими возможностями могут носить различный характер. Среди множества спорных ситуаций может быть, к примеру, следующая.

Инвалид третьей группы проработала на предприятии около 10 лет. На протяжении этого времени у неё возникает конфликт по поводу отказа руководства о предоставлении ей отпуска в мае. Оказывается, что у её коллеги аллергия и она каждый год берет отпуск именно в этом месяце, и ей никогда не отказывали. Заявитель относится с пониманием, поэтому требует не плановый отпуск в мае, а лишь дополнительный за свой счёт, положенный ей по инвалидности (60 дней). Правомерны ли действия начальника, отказавшего инвалиду в этом отпуске в указанное время?

Ответ прост: не правомерен. В соответствии с ч. 2 ст.128 ТК РФ инвалид имеет право на дополнительный отпуск в то время, какое он пожелает и продолжительностью до 60 дней.

Вопросы, связанные с трудовой деятельностью людей с особыми физическими возможностями и потребностями, являются очень важными. Работодатель обязан хорошо ориентироваться в основных положениях Трудового законодательства, чтобы предотвратить конфликтные ситуации, которые могут привести к негативным последствиям не только руководящее лицо, но и предприятие в целом. Ведь негласное правило, что незнание законов не освобождает от ответственности за их нарушение остаётся актуальным и сегодня.

Образец заявления на увольнение в связи с переводом Образцы и примеры заявлений на увольнение

Проблема, когда необходимо быстро написать обращение, случается очень часто. И, так складывается, срочность настолько велика, что от зависит будущее. В этом случае существует не много вариантов.

Пойти к юристу, который изготовит обращение правильно. Или разыскать действительный шаблон у коллег и внести собственные данные в правильные разделы. Любой из приведенных вариантов содержит как свои против и за. В варианте с адвокатом Вы будете вынуждены выложить деньги.

Стоимость будет зависеть от сложности обращения. В варианте, когда Вы решите изготовить заявление сами отдавать деньги не придется. Но не будет гарантии, что заявления будут написаны правильно.

Надеемся найденный бланк будет подспорьем в разрешении проблемы.

#3[279749] 4 мая 2011, 13:45

Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю регулируется п.4 ст.35 Трудового кодекса РБ.

Данное увольнение имеет место в случае одновременного наличия 3 условий:

1) согласия нанимателя, у которого трудится работник;

2) согласия нового нанимателя, у которого будет трудиться работник;

3) согласия работника.

Необходим письменный запрос

Наниматель, заинтересованный в приеме на работу работника, работающего у другого нанимателя, направляет последнему письменный запрос (приглашение) с просьбой уволить работника по п.4 ст.35 ТК, т.е. в порядке перевода.

Запрос должен быть составлен и подписан лицом, имеющим право приема и увольнения. В противном случае он не будет иметь юридической силы.

В письменном запросе должны содержаться информация о том, на какую должность (профессию) будет принят приглашаемый работник, какой вид трудового договора будет заключен и на какой срок, а также просьба о решении вопроса об увольнении в конкретный срок.

Экземпляры (копии) исходящих писем об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю работников, на которых ведутся личные дела, включаются в состав этих дел и хранятся 75 лет. Для писем об увольнении в порядке перевода иных работников установлен срок хранения 3 года (п.224 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82).

Образец составления письменного запроса (приглашения)

Общество с ограниченной
ответственностью «Весна»
(ООО «Весна»)
ул.Летняя, 15, 220000, г.Минск
тел./факс: (017) 555 55 55 Таварыства с абмежаванай
адказнасцю «Вясна»
(ТАА «Вясна»)
вул.Летняя, 15, 220000, г.Мiнск
тэл./факс: (017) 555 55 55

03.06.2010 № 2-32/215
На № _____ ад ______

Директору общества с ограниченной
ответственностью «ВКЛ»
Гирину О.В.

Просим уволить Никишину Юлию Петровну, заместителя начальника управления логистики, 30.06.2010 в порядке перевода в общество с ограниченной ответственностью «Весна» для работы в должности начальника управления логистики с заключением контракта сроком на 3 года.

Директор общества Подпись Г.И.Сидоркин

Работник подает заявление

Работник на основании письменного приглашения подает заявление нанимателю об увольнении его в порядке перевода к другому нанимателю с указанием даты увольнения. При увольнении по такому основанию для работника и нанимателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, сроков, в течение которых может производиться увольнение, не установлено. Тем не менее при наличии согласия на увольнение работника этот вопрос следует решать в сроки, необходимые для того, чтобы уволенный работник мог воспользоваться гарантией, предусмотренной п.2 ст.16 ТК.

Образец заявления работника об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю

ЗАЯВЛЕНИЕ
08.06.2010 № 69 Директору общества с ограниченной
ответственностью «ВКЛ»
Гирину О.В.

Петровой Т.П.
Подготовить приказ об увольнении
Никишиной Ю.П. 30.06.2010
в связи с переводом в ООО «Весна»
Подпись О.В.Гирин
09.06.2010

Прошу уволить меня 30.06.2010 в связи с переводом в общество с ограниченной ответственностью «Весна».

Заместитель начальника
управления логистики
Подпись
Ю.П.Никишина

Письменное приглашение и заявление работника об увольнении по п.4 ст.35 ТК не являются обязательными для нанимателя, у которого работает работник. Наниматель имеет право не согласиться уволить работника по данному основанию и выразить это соответствующей резолюцией на заявлении работника, а работник соответственно будет не вправе прекратить работу.

Издаем приказы и оформляем трудовую книжку

При увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю наниматель, у которого работает работник, издает соответствующий приказ/распоряжение и вносит соответствующую запись в трудовую книжку (п.29 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30).

Образец приказа об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю

Общество с ограниченной
ответственностью «ВКЛ»
(ООО «ВКЛ»)

Об увольнении Никишиной Ю.П.

НИКИШИНУ Юлию Петровну, заместителя начальника управления логистики, 30.06.2010 в связи с переводом в общество с ограниченной ответственностью «Весна» в соответствии с п.4 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Бухгалтерии произвести окончательный расчет с учетом выплаты компенсации за 10 (десять) календарных дней неиспользованного трудового отпуска за период работы с 23.10.2009 по 30.06.2010.

Основание: 1. Заявление Никишиной Ю.П. от 08.06.2010 № 69.

2. Письменное приглашение директора ООО «Весна».

3. Согласие нанимателя.

Директор общества Подпись О.В.Гирин

С приказом ознакомлена и согласна Подпись Ю.П.Никишина
30.06.2010

т.е у сотрудника запись в труд книжке кволен в полрядке перевода в ООО "Рога и копыта", а прием в это самое ООО не состоялся?
у меня по такому переводу есть статья,но она 2006 года.
Перевод на другое предприятие

Перевод работника в другую организацию или предприятие означает изменение одной из сторон трудового договора. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ такой перевод может происходить по взаимному согласию сторон – работника и нового работодателя.
Помимо согласия работника при переводе на другое предприятие, необходимо согласие руководителей предприятий, как того, куда переводится работник, так и прежнего.
Если один из руководителей предприятия не согласен с таким основанием для расторжения трудового договора, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию. При этом в качестве причины расторжении трудового договора в трудовой книжке указывается пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Если перевод работника на другое предприятие согласован со всеми сторонами, то в качестве основания прекращения трудового договора в трудовую книжку заносится запись: Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе /с его согласия на работу к другому работодателю, пункт 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
Такой перевод оставляет за работником дополни-тельные льготы в части сохранения непрерывного тру-дового стажа, отсутствие испытательного срока, предос-тавления отпуска до истечения 6 месяцев и др.

Документальное оформление прекращения трудового договора в порядке перевода осуществляется следующим образом:

а) если инициатором перевода является работник:
работник подает письменное заявление на имя руководителя своего предприятия с визой согласования своего непосредственного руководителя с изложением мотивов перевода и указанием предприятия, в котором он желает работать;
руководитель рассматривает заявление и, при согласии на перевод, кадровая служба оформляет соответст-вующие документы - представление на перевод, харак-теристику и направляет их в предприятие, в которое работник переводится; руководитель принимающего предприятия, после получения документов, решает вопрос о приеме работника на работу и дает ответ руководителю предприятия в виде запроса на прекращение трудового договора с работником в порядке перевода. В случае отказа в переводе сообщается причина этого отказа;
при получении согласия на перевод прежний руководитель издает приказ о прекращении трудовой деятельности с работником в порядке перевода по статье 77 пункту 5 Трудового Кодекса РФ. В условиях холдинга целесообразно при переводе работников из одного предприятия в другое передавать личные дела на этих работников по акту приема – передачи дел.

б) если инициатором перевода является руководитель принимающего предприятия:
руководитель принимающего предприятия делает запрос в форме письма на прекращение трудового договора с работником в порядке перевода по пункту 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ руководителю предприятия, на котором работает работник;
руководитель предприятия, в котором работает работник, рассматривает письмо-запрос и в случае его согласия и согласия переводимого работника, решает вопрос об его увольнении в порядке перевода. В случае отказа в переводе сообщается причина этого отказа;
при согласии работника и прежнего руководителя в письменной форме, руководитель издает приказ о прекращении трудового договора в порядке перевода по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
НУЖНО ЛИ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА О ПЕРЕВОДЕ НА ПРЕДПРИЯТИЕ, РУКОВОДИТЕЛЬ КОТОРОГО НЕ НАДЕЛЕН ПРАВОМ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА?
Многие предприятия имеют в своем подчинении несколько филиалов, руководители которых не наделены правом принимать и увольнять работников. Если при заключении трудового договора было определено место работы на конкретном объекте, то работодателю необходимо получить согласие работника на перевод. Если же место работы не конкретизировано – согласие работника не обязательно.

Но в любом случае согласие работника лучше получить во избежание судебных разбирательств.
Пример из судебной практики:
А. предъявила иск в суд о восстановлении на работе.
В судебном заседании было установлено, что истица на протяжении шести лет работала мастером в парикмахерской, расположенной недалеко от места жительства и детского сада, в котором находился ее сын. Приказом по комбинату А. была перемещена в другой цех, находящийся далеко от ее дома, и на дорогу в один конец нужно было затрачивать больше часа, в связи с чем она не могла своевременно приводить в сад и забирать своего сына. Поскольку А. к работе не приступила, то была уволена за прогул.
Суд признал увольнение незаконным и восстановил А. на прежней работе, указав, что в данном случае имел место перевод на другую работу, для которой требовалось ее согласие.
Образец заявления

Генеральному директору
ЗАО «Время»
А.А. Смирнову
от менеджера по персоналу
отдела персонала
М.И. Ивановой

Прошу уволить меня в порядке перевода по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ в ООО «Ариель» с 19.10.2006 года
(наименование предприятия) (дата)
в связи с изменением места жительства.
(причина перевода)
Прошу оформить представление на перевод.

М.И. Иванова
05.10.2006

Не возражаю
Начальник отдела персонала И.А. Петров
05.10.2006

Издан приказ от 10.10.2006 № 55к
В дело 07-13

Форма представления на перевод

Общество с ограниченной ответственностью
«Ариель», 109428, г. Москва, ул. Лесная, д.3
Генеральному директору
Б.М. Козлову
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ НА ПЕРЕВОД

Иванова Мария Ивановна
(фамилия, имя, отчество)
менеджер по персоналу отдела персонала ЗАО «Время
(должность, наименование предприятия)
дата рождения 14 июля 1975 года место рождения г. Люберцы Московской области
образование высшее - Государственный Университет Управления, государственное и муниципальное управление, 1998 год
(высшее, незаконченное высшее, среднее специальное, когда и какое учебное заведение окончил, специальность)
в ЗАО «Время» работает с 18.08.2002 года, из которого просит перевод с 19.10.2006 года.
Имеет ли взыскания не имеет
(кем наложено, дата и номер приказа)
Имеет ли поощрения благодарность за высокие результаты труда
Имеет ли награды не имеет
(вид награды, кем награжден, дата и номер приказа)
Характеристика
Иванова Мария Ивановна, на работу в ЗАО «Время» поступила 18 августа 2002 года на должность специалиста по кадрам. В 2003 году успешно сдала квалификационный экзамен и была переведена на должность менеджера по персоналу с повышением заработной платы. Провела работу по совершенствованию подбора и оценки кандидатов на вакантные должности, формированию кадрового резерва.

По итогам аттестации признана аттестационной комиссией соответствующей занимаемой должности и зачислена в кадровый резерв на должность начальника отдела персонала.
В коллективе коммуникабельна, проявляет задатки лидера. Быстро обучаема. В общении доброжелательна и открыта.

По характеру близка к сангвинику. Способна на принятие самостоятельных решений, имеет высокие внутренние амбиции. Ответственна за принятые решения.

Вредных привычек не имеет.
Иванова морально безупречна. С окружающими корректна и вежлива. Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество.

Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим выдвижением на руководящие должности.

Генеральный директор ЗАО «Время» А.А. Смирнов
06.10.2006

Форма письма запроса
на перевод

Общество с ограниченной ответственностью
«АРИЕЛЬ»
109428, г. Москва, ул. Лесная, д.3

07 октября 2006 год № 17 – 10

ЗАО «Время»
Генеральному директору
А.А. Смирнову

Уважаемый Александр Александрович!

Согласно представлению на перевод от 06 октября 2006 года, прошу Вас оформить прекращение трудового договора в порядке перевода в ООО «Ариель» с Ивановой Марией Ивановной – менеджером по персоналу, с 19 октября 2006 года в соответствии с пунктом 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
Согласие Ивановой М.И. на перевод имеется.

С Уважением,
Генеральный директор Б.М. Козлов

19 октября 2006 год № 1

приема - передачи личного дела

Мы, ниже подписавшиеся Александр Александрович Смирнов с одной стороны, и Борис Михайлович Козлов, с другой стороны, составили настоящий акт в том, что на основании приказа о прекращении трудового договора в порядке перевода от 10.10.2006 года № 55к А.А. Смирнов передал, а Б.М. Козлов принял личное дело на Иванову Марию Ивановну в присутствии начальника отдела персонала И.А.

Петрова.
При передаче-приеме личного дела Ивановой Марии Ивановны установлено полное соответствие документов описи личного дела.
Настоящий акт составлен в двух экземплярах.

Дела сдал А.А. Смирнов

Дела принял Б.М. Козлов

Присутствовал И.А. Петров

С передачей личного дела в ООО «Ариель» согласна

М.И. Иванова
19.10.2006

Источники:
kadrovik.by, www.kadrovik-praktik.ru