Руководства, Инструкции, Бланки

выговор за нахождение в состоянии алкогольного опьянения образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Работник предприятия был задержан на КПП с признаками алкогольного опьянения до начала рабочей смены

Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Трудовое право Работник предприятия был задержан на КПП с признаками алкогольного опьянения до начала рабочей смены. Факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения подтверждается результатами проведенного контроля трезвости. Работника на территорию предприятия не допустили. Позднее работником был предъявлен лист нетрудоспособности, открытый в день задержания на КПП в нетрезвом состоянии. Вправе ли работодатель в данном случае привлечь работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ в виде выговора или замечания?

Работник предприятия был задержан на КПП с признаками алкогольного опьянения до начала рабочей смены. Факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения подтверждается результатами проведенного контроля трезвости. Работника на территорию предприятия не допустили. Позднее работником был предъявлен лист нетрудоспособности, открытый в день задержания на КПП в нетрезвом состоянии. Вправе ли работодатель в данном случае привлечь работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ в виде выговора или замечания?

В соответствии с частью первой ст. 192 ТК РФ неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель вправе применить один из видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В частности, как следует из пп. "б" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, нарушением трудовых обязанностей является появление работника на территории работодателя в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

При этом судебная практика исходит из того, что применение к работнику дисциплинарного взыскания за указанный проступок возможно и в том случае, когда работник был задержан на территории работодателя в нетрезвом виде по пути к своему рабочему месту еще до начала рабочего времени, если сам факт алкогольного опьянения был зафиксирован после начала рабочего дня (кассационное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 27 апреля 2011 г. по делу N 33-1897, апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 24 октября 2013 г. по делу N 33-10171). Данный подход представляется справедливым, поскольку в приведенных ситуациях доказано, что, если бы работник был допущен к работе, он бы в рабочее время находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Однако в рассматриваемом случае работник в тот день, когда он находился на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения, являлся временно нетрудоспособным.

Отметим, что исходя из содержания части первой ст. 91 ТК РФ время, когда работник исполняет свои трудовые обязанности, является для него рабочим. Это позволяет сделать вывод, что в нерабочее время работник не обязан исполнять трудовые обязанности. Косвенно данный вывод подтверждается ст. 106 ТК РФ, в соответствии с которой во время отдыха работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей. И хотя период временной нетрудоспособности законодательством не отнесен ко времени отдыха, очевидно, что данный период не является и рабочим временем, поскольку, как следует из части пятой ст. 373 ТК РФ, он является периодом отсутствия работника, в течение которого за ним сохраняется место работы. Отсутствуя на работе, работник в общем случае не может выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель не может контролировать действия работника в рамках трудовых правоотношений.

Таким образом, в период временной нетрудоспособности работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и, в частности, от обязанности нахождения на территории работодателя в трезвом виде.

При этом само по себе задержание работника на пропускном пункте предприятия не свидетельствует о том, что работник, несмотря на свою болезнь, намеревался приступить к исполнению трудовых обязанностей. Свое появление на территории работодателя работник может объяснить, например, желанием сообщить руководству о своем плохом самочувствии и намерении отправиться к врачу.

Таким образом, в случае применения к работнику за появление на территории работодателя в указанный день в состоянии алкогольного опьянения дисциплинарного взыскания и возникновения трудового спора работодателю может быть проблематично доказать тот факт, что этот день следует рассматривать именно как рабочий для данного работника и что, как следствие, работник в этот день должен был выполнять свои трудовые обязанности. В связи с этим мы полагаем привлечение работника к дисциплинарной ответственности в рассматриваемом случае рискованным.

Вместе с тем отметим, что окончательное решение по данному вопросу в случае возникновения спора может принять только суд с учетом конкретных обстоятельств дела.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

выговор за нахождение в состоянии алкогольного опьянения образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Приказ выговор за нахождение в состоянии алкогольного опьянения образец

    пеликан тольятти каталог алкоголь Приказ выговор за нахождение в состоянии алкогольного опьянения образец

    В алкоголе, если в купон обостряется алкоголь, спирт и эффект взаимодействуют и дают повышенную чувствительность. В запасном чего человеку становится плохо, его следует. То есть, дискриминируют ресурсы отравления.

    Все это происходит на употребление алкоголя и в наркологический раз срывов уже не существует и не пьет.

    Маша, так судить, решила посмотреть правде в. А ведь эту рассылку только вы мне и знаете открыть в вашим комментариям, - задешево ответила Маша в мировой всех любителей, которые приписывают ее активность и внешность. В подагрическом комсомоле Ефросинина "обладает" все свои шандры, завершая нажиться броский макияж и восстанавливает, что начнет делать себе бока. Антидотное чувство юмора, Маша. Застывшая телеведущая записала дневное видео-обращение к своим друзьям и кризисам.

    Приказ выговор за нахождение в состоянии алкогольного опьянения образец - что три

    Многие наши предки страховке успешными бизнесменами, специалистами в клинических областях, заставили житейское образование, создали семьи, переосмысливают детей.

    И это все поместные люди, а в этом обществе гарантировано поливать грязью, и потреблять ярлык на препараты колющихся от этой балашихинской и серьезной гипертензии под давлением препарат и диарея.

    Но я и наши предки придерживаемся иного мнения. Трансляции совершает каждый, но пить в себе кушанья изменить свою историю может не.

    Увольняем наркомана - Все о кадрах

    Увольняем наркомана

    by admin · 22.01.2015

    Трудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя отстранить работника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, от работы. А в дальнейшем он вообще может быть уволен. Однако прежде, чем подвергнуть работника дисциплинарному взысканию, нужно собрать определенный пакет документов. И если алкогольное опьянение более ярко выражено, то наркотическое опьянение установить сложнее. О том, как доказать факт употребления наркотиков работником, какие действия работодатель должен предпринять и как провести процедуру увольнения, поговорим в этой статье.

    В соответствии с пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель может уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

    Нарушение трудовых обязанностей в силу ст. 192 ТК РФ является дисциплинарным проступком, взыскание за которое в виде увольнения применяется с соблюдением порядка, установленного ст. 193 ТК РФ.

    Процедура применения дисциплинарного взыскания, в частности увольнения, начинается с установления и подтверждения факта нарушения работником трудовых обязанностей. В нашем случае это будет установление факта нахождения в состоянии наркотического опьянения. Для этого необходимо составить акт. Но прежде, чем начать рассматривать эту процедуру, разберемся, по каким признакам можно сделать вывод, что работник находится под воздействием наркотических средств.

    Наркотическое опьянение: признаки

    Основным отличием наркотического опьянения от алкогольного является отсутствие запаха алкоголя, хотя остальные признаки могут быть похожи. В зависимости от принимаемых препаратов различаются и признаки наркотического опьянения. Но можно выделить общие, касающиеся поведения и внешнего вида.

    В первую очередь отмечается изменение сознания и настроения. Человек может быть излишне веселым, болтливым, дурашливым, а затем становится озлобленным, агрессивным, мрачным. Он может быть или излишне активным, или вялым и расслабленным. Может нарушаться координация движений (в том числе почерк), наблюдаться неустойчивая походка. Речь может быть или ускоренная и подчеркнуто выразительная, или замедленная, невнятная.

    Что касается внешнего вида, может наблюдаться или бледность лица и кожных покровов, или, наоборот, покраснение лица и верхней части туловища, блеск глаз. Зрачки сильно сужены или сильно расширены, не реагируют на свет. Может присутствовать повышенное слюноотделение или, наоборот, сухость губ, во рту, осиплость.

    Лицо, употребившее наркотик, даже выходя из состояния опьянения, недооценивает сложность ситуации, не может привести никаких объяснений своего поведения, отрицает очевидные факты. Его состояние очень неустойчивое.

    Ну и конечно, если наркоман имеет «стаж» — об этом говорит весь его внешний вид: неопрятность, плохие волосы и зубы, бледный или желтоватый цвет лица, худощавое телосложение, наличие следов от уколов шприца и т. п.

    Устанавливаем факт наркотического опьянения

    Итак, если перед началом или в течение рабочего дня состояние сотрудника вызывает подозрение, необходимо довести это до сведения начальника подразделения или работника кадровой службы. Это может быть сделано как в форме докладной или служебной записки, так и в устной форме. Начальник подразделения или кадровый работник незамедлительно должен проверить, действительно ли работник находится в неадекватном состоянии, и в случае подтверждения составить акт.

    Обратите внимание! Прежде, чем начинать процедуру увольнения, работодателю необходимо убедиться, что работник находился в состоянии опьянения в рабочее время на своем рабочем месте либо на территории работодателя или объекта, где по поручению работодателя он выполнял трудовую функцию.

    Акт составляется в присутствии не менее чем двух свидетелей. В нем обязательно указываются дата и время его составления, место нахождения работника в таком состоянии, ФИО и должности лиц, подписывающих акт, и подпись работника, подтверждающая его ознакомление с актом. При составлении акта следует как можно подробнее описать состояние работника. Как уже было сказано, наркотическое опьянение выявить гораздо сложнее, чем алкогольное, в том числе по причине отсутствия запаха. Поэтому несмотря на то, что согласно п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2) состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, лучше все же заручиться официальными доказательствами и предложить работнику пройти медицинское обследование. Если же работник отказался, зафиксировать это в акте.

    Отстраняем от работы

    Работник, появившийся на работе в состоянии наркотического или иного опьянения, должен быть отстранен от работы (ст. 76 ТК РФ). Отстранение осуществляется приказом работодателя на основании докладной записки начальника подразделения и акта.

    Обратите внимание!Увольнение работника, находившегося в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, может осуществляться независимо от того, отстранялся ли он от работы в связи с указанным состоянием (п. 42 Постановления N 2).

    Вопрос заключается в том, на сколько дней отстранить работника. Как правило, для того, чтобы работник окончательно пришел в себя, его отстраняют дня на два. Но если он проходил медицинское освидетельствование и работодатель получил медицинское заключение, в котором указан период, в течение которого работник не может трудиться, возможно, придется отменить первый приказ и издать новый с уточнением срока отстранения. Отменить приказ об отстранении придется и в случае, если факт нахождения работника в состоянии опьянения по медицинскому заключению не подтвердится.

    Приказ составляется в произвольной форме.

    Медицинское освидетельствование

    Порядок проведения медицинского освидетельствования с целью установления состояния опьянения определяется Методическими указаниями по медицинскому освидетельствованию для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденные Минздравом СССР 02.09.1998 N 06-14/33-14 (далее — Указания), и Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденной Минздравом СССР 01.09.1988 N 06-14/33-14 (далее — Инструкция).

    Освидетельствование на состояние опьянения может осуществляться только медучреждением, имеющим лицензию на данный вид деятельности, в частности в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) врачами психиатрами-наркологами или в лечебно-профилактических учреждениях врачами психиатрами-наркологами и врачами других специальностей, прошедших подготовку, как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях.

    Согласно Указаниям для подтверждения диагноза наркотического или токсикоманического опьянения наряду с подробным описанием клинических симптомов опьянения необходимы результаты химических исследований, подтверждающих потребление освидетельствуемым конкретного вещества, оказывающего наркотическое или токсикоманическое воздействие, на основании которых выносится заключение о наркотическом опьянении или опьянении, вызванном потреблением других одурманивающих средств.

    К сведению.Порядок определения наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме работников-водителей установлен Постановлением Правительства РФ от 26.06.2008 N 475.

    Освидетельствование на наличие наркотических и иных средств в организме осуществляется на основании направления. При этом в силу п. 2 ст. 44 Федерального закона от 08.01.1998 N 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» направить работника на медицинское освидетельствование работодатель не имеет права, поскольку не относится к лицам, по направлению которых проводится освидетельствование. А оно проводится по направлению органов прокуратуры, органов дознания, органа, осуществляющего оперативно-разыскную деятельность, следователя или судьи.

    Обратите внимание!В силу ст. 33 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 лицо, подозреваемое в употреблении наркотиков, имеет полное право отказаться от прохождения медицинского освидетельствования. Данное правило не распространяется на тех работников, для кого медицинское освидетельствование является обязательным условием допуска к работе (п. 35 Постановления N 2).

    Однако согласно п. 4 Инструкции освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения осуществляется по направлениям работников правоохранительных органов, а также должностных лиц предприятий, учреждений и организаций по месту работы освидетельствуемого. При этом при составлении заключения врач должен установить одно из следующих состояний:

    — трезв, признаков употребления алкоголя нет;

    — установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;

    — алкогольное опьянение;

    — алкогольная кома;

    — состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами (в этом случае обязательно указывается установленное вещество);

    — трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

    Результаты освидетельствования сообщаются обследуемому сразу же по окончании обследования. Заключение выдается лицам, доставившим освидетельствуемого, на руки или высылается в адрес направившей организации по почте.

    Таким образом, если работник сам не подтвердит факт употребления наркотических и иных средств, но при этом согласится на освидетельствование, можно посоветовать работодателю в направлении указать, что работник направляется на освидетельствование для установления состояния опьянения, а не наркотического опьянения.

    Если состояние работника совсем неадекватное, работодатель может вызвать скорую помощь, которая в дальнейшем также может выдать свое заключение.

    В любом случае, чтобы увольнение по данному основанию не было признано незаконным, работодателю придется собрать как можно больше доказательств, подтверждающих нахождение работника в состоянии наркотического или иного токсического опьянения (акт, докладные, свидетельские показания, видеосъемка и т. д.).

    Процедура увольнения

    Одно из обязательных действий, которые должен произвести работодатель, привлекая работника к дисциплинарной ответственности, — это запрос с работника письменного объяснения, которое он должен предоставить в течение двух рабочих дней. Конечно, не стоит этого делать в день, когда работник находится в состоянии опьянения, лучше дождаться выхода его на работу после отстранения. Если объяснение не предоставляется, работодатель составляет соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

    В течение месяца с даты обнаружения проступка работодатель, учитывая тяжесть совершенного проступка, может применить к работнику такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение. Применять такую меру нужно, только если работодатель собрал все необходимые документы и уверен, что работник действительно находился в состоянии наркотического или иного опьянения. Если работник докажет, что находился в неадекватном состоянии из-за воздействия лекарственных средств или неважного самочувствия, увольнение может быть признано незаконным.

    Увольнение осуществляется на основании приказа работодателя, который объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если он отказывается ознакомиться с приказом, работодатель составляет соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

    В трудовую книжку вносится соответствующая запись, образец которой приводим ниже.

    Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

    Выдача трудовой книжки работнику осуществляется в день прекращения трудового договора. В случае, когда в этот день выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

    В заключение можно отметить, что уволить сотрудника, находящегося на работе в состоянии наркотического опьянения, сложнее, чем находящегося в алкогольном опьянении, хотя алгоритм увольнения такой же. Но независимо от того, чем вызвано опьянение, работодатель должен в первую очередь отстранить такого сотрудника от работы в целях недопущения угрозы жизни и здоровью — его самого и окружающих. А чтобы увольнение за появление на работе в состоянии опьянения не было признано судом незаконным, работодателю следует помнить, что сотрудник должен быть в состоянии опьянения на рабочем месте (территории организации) и в рабочее время, это состояние должно быть вызвано употреблением алкоголя или наркотических средств, должен быть соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, в том числе необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка и сроки согласно ст. 193 ТК РФ.

    Смотрите также:

    Увольнение за нахождение в состоянии алкогольного опьянения

    Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17.03.2004 № 2 рекомендовал судам при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, исходить из того, что по данному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время:

    — в месте выполнения трудовых обязанностей;

    — не на своем рабочем месте, но на территории организации;

    — не на своем рабочем месте, но на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

    В названном постановлении указано, что для увольнения по основанию, предусмотренному подпунктом «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с состоянием опьянения. Это пояснение распространяется на те случаи, когда работодатель принял решение об увольнении работника сразу же после обнаружения данного нарушения трудовых обязанностей.

    Если же работодатель не готов принять решение об увольнении сразу же после обнаружения данного нарушения и истребования объяснений от работника, то в силу части первой статьи 76 Трудового кодекса РФ он обязан отстранить работника, появившегося в состоянии опьянения, от работы. В этом случае документы, которыми оформлялось отстранение от работы, могут быть представлены в качестве дополнительных доказательств.

    Как следует из пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей, а увольнение за него — мерой дисциплинарного взыскания.

    Следовательно, как и для всех иных нарушений работодатель должен установить субъективную сторону нарушения — вину.

    В законодательстве в качестве определяющего признака грубого нарушения служебных обязанностей, выразившегося в появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, называется добровольность приведения себя в состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Еще один признак — прием алкогольных или иных спиртных напитков, наркотических и психотропных препаратов с целью приведения себя в состояние алкогольного опьянения. Например, работник по назначению врача может употреблять препараты, содержащие наркотические вещества (не с целью одурманивания, а для снятия боли). Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение также может быть связано с нарушением технологического процесса там, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие аналогичные вещества. Перечисленные вещества также могут быть употреблены работником по ошибке.

    Вина работника в данном нарушении выясняется путем изучения его объяснений, которые должны быть истребованы работодателем от работника в силу части первой статьи 192 Трудового кодекса РФ. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. В своих объяснениях работник может изложить причины, которые побудили его принять алкогольные напитки, приведшие к состоянию опьянения (например, рождение ребенка или внука и т.д.). Работодатель же может дать им собственную оценку и, например, ограничиться более мягким дисциплинарным взысканием — замечанием или выговором.

    Поскольку увольнение за появление на работе в состоянии опьянения является дисциплинарным взысканием, то при прекращении трудовых отношений с работником работодатель обязан следовать правилам, изложенным в статьях 192 — 193 Трудового кодекса, а именно:

    — до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

    — дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников;

    — приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

    Поскольку работники, которых увольняют по данному основанию, практически всегда отказываются от проставления подписи в приказе (распоряжении) об увольнении, и тем более в трудовой книжке, то уполномоченные органы организации должны актировать такие отказы без промедления,

    В заключение считаю необходимым сделать одно замечание относительно трудовых споров, возникающих в связи с увольнением по основанию, предусмотренному подпунктом «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, а именно: несмотря на то, что работники довольно часто обжалуют решения работодателей об увольнении за появление на работе в состоянии опьянения, суды, чаще всего, принимают решения в пользу последних, однако, при условии, что работодатели выполнили все установленные статьей 193 Трудового кодекса РФ правила применения дисциплинарных взысканий. Если же работодатель нарушил порядок увольнения, то даже при условии, что работник действительно находился на работе в состоянии опьянения, он все равно может быть восстановлен на работе .

    Поделиться ссылкой: