Руководства, Инструкции, Бланки

контракт с водителем международником образец img-1

контракт с водителем международником образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Трудовой договор с водителем такси - образец, форма на оказание услуг, аренды автомобиля для такси, бланк договора фрахтования такси - скачайте беспла

Трудовой договор с водителем такси: образец для скачивания

При найме сотрудника маршрутного такси потребуется составить соответствующий контракт с данным лицом, для того, чтобы обезопасить закрепить все права и обязанности обеих сторон.

Форма трудового договора с водителем такси содержит в себе следующие особые пункты:

Сюда включаются как предрейсовая обследование состояния здоровья, так и проверка исправности автомобиля. Также дополняют возможные задержки для устранения поломок во время эксплуатации транспортного средства, но при этом возможные штрафные санки за простой по вине сотрудника.

  • время, которое выделено каждому сотруднику для отпусков и отдыхов также распространяется и на данных работников;
  • сотрудник должен предоставлять водительское удостоверение;
  • при желании лица устраивающегося на работу, возможно включение в образец трудового договора с водителем такси специального пункта, о ненормированном рабочем дне, что позволит ему самостоятельно выбирать график работ;
  • запрещается работать по совместительству на должностях связанных с вождением автотранспортных средств;
  • Важно, что для того, чтобы договор считался исполненным каждый сотрудник, нанятый по бланку трудового договора с водителем такси, обязан сдавать акт проделанных работ с указанием часов, которые были потрачены на выполнения каких-либо действий.

    Очень важно, что при составлении контракта с ненормированным рабочим днем, чтобы общее количество рабочих часов в неделю ни превышало 40. В противном случае работник может потребовать компенсации и уплаты денежных средств в качестве переработки.

    Похожие статьи

    На нашем сайте вы сможете бесплатно скачать образец договора перевозки.

    На нашем сайте вы сможете бесплатно скачать образец коммерческого пред.

    На нашем сайте вы сможете бесплатно скачать образец договора дарения а.

    Другие статьи

    Трудовой договор (контракт) с водителем м

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    трудовой договор (контракт) с водителем м/ународных перевозок

    Ольга, рабочее время и время отдыха водителей автомобилей занятых на международных автомобильных перевозках, регулируется нормами Европейского соглашения, касающегося работы экипажей транспортных средств, производящих международные автоперевозки, заключенного в г. Женеве и вступившего в силу в РБ 02.10.1993г. Водитель не знает заранее куда от поедет, на сколько и когда вернется. Поэтому транспортная заявка это своеобразный график его работы за пределами РБ. Тахограф контролирует время управления ТС и отдыха водителя. Как только он возвращается, у него другой график. сдача документов, отчет,отстой, ремонт с 00.00 по 00.00. и т.д. Вот о таком графике я веду речь.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Calibri17, подскажите, пожалуйста, что вы ставите в табеле, когда водитель находится в рейсе? Мы ставим к (командировка), а по возвращении уже 8, т.е. по графику работы предприятия. И еще: какой учет рабочего времени водителей вы используете - суммированный или какой-то другой?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Я тоже ставлю К (командировка)-12 часов (т.к. приказ о командировании, расходы, тем более в валюте). По возвращении - 8 часов по режиму работы предприятия. Применяю суммированный учет рабочего времени.Я проанализировала весь год их работы и пришла к выводу, что работа имеет периоды "взлетов и падений" и поэтому (на мой взгляд) лучшим учетным периодом будет год.А предварительно, в течение года, можно прикидывать, кого "притормозить", а кого "подгонять".

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Спасибо за ваши ответы. Вы подсчет отработанных часов ведете по тахограммам ежемесячно? А если водитель находится как раз в рейсе на конец месяца? Если суммированный учет на год, то надо составлять графики работы на весь год? Как вы выходите из этой ситуации? Мне в одном транспортном предприятии посоветовали вести суммированный учет с учетным периодом месяц, ну а графики они составляют по факту задним числом, потому что предусмотреть рейсы естественно невозможно. Извините,что задаю много вопросов,у нас предприятие работает всего год,поэтому система учета рабочего времени еще четко не отработана.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Тахограммы стараемся использовать только в спорных ситуациях, главное чтобы водитель управлял ТС не более 9 часов. Смотрю по путевкам,водитель уехал в командировку и я до конца месяца рабочие дни ставлю К-12 часов, выходные -соответственно.Составить график на год? Я не могу даже себе это представить не то что сделать.Составляю графики по факту, задним числом.Пробовала как-по другому, не получается.Ведь работа водителя является одной из самых опасных профессий, а если НС, ДТП? А с учетным периодом - смотрите сами,не уложитесь в месяц, то увеличивайте.Работая, анализируя эти моменты вы четко можете определить на сколько эффективно используется ваш транспорт.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Спасибо за ваши советы!

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    подскажите плиз! я сама ИП и оформляю мужа водителем международником, в труд. договоре в пункте режим труда и отдыха как мне прописать режим рабочего времени? заранее спасибо за ответ!

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Доброе утро! Может, у кого-нибудь есть пример контракта с водителем. Поделитесь, пожалуйста

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

    Порталы для специалистов
    • Бухгалтеру
    • Экономисту
    • Юристу
    Наши партнеры

    Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59

    Проводите ли вы экспертизу ценности документов?

    На ваш взгляд, влияет ли тарифная система оплаты труда на мотивацию работника?

    Как вы ориентируетесь в мире HR-показателей?

    На какой срок продлеваются контракты в Вашей организации?

    Трудовой договор с водителем-экспедитором

    Трудовой договор с водителем-экспедитором

    в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    1.1. Работник принимается к Работодателю в Организацию для выполнения работы по должности водителя-экспедитора с окладом рублей в месяц.

    1.2. Работнику устанавливается испытательный срок – месяца (но не более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

    1.3. Работник обязан приступить к работе с « » 2014 г.

    1.4. Работник гарантирует наличие у него водительских прав категории « ».

    1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

    1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Работник подчиняется непосредственно .

    2.2. Работник обязан:

    2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
    • обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки сотрудников Работодателя и других лиц;
    • выполнять функции экспедитора;
    • принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами;
    • проверять целостность упаковки (тары);
    • контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;
    • обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;
    • сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную документацию;
    • при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;
    • управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;
    • обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;
    • бережно относиться к автомобилю Работодателя;
    • проверять техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию;
    • обеспечивать постановку на отведенное Работодателем место по возвращении;
    • устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;

    2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1 настоящего трудового договора.

    2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

    2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

    2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

    2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

    2.3. Работодатель обязуется:

    2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

    2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

    2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.1.1 настоящего трудового договора.

    2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

    2.3.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    2.3.6. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

    2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

    2.4. Работник имеет следующие права:
    • право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора;
    • право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
    • право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
    • иные права, предоставленные работникам ТК РФ.
    2.5. Работодатель имеет право:
    • поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
    • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
    • осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
    3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

    3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

    Работа у Работодателя не производится в следующие праздничные дни:
    • 1 и 2 января – Новый год;
    • 7 января – Рождество Христово;
    • 23 февраля – День защитника Отечества;
    • 8 марта – Международный женский день;
    • 1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда;
    • 9 мая – День Победы;
    • 12 июня – День России;
    • 7 ноября – годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения;
    • 12 декабря – День Конституции Российской Федерации.

    3.2. Труд Работника по должности, указанной в п.1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.

    3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

    3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

    3.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

    3.5.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных законом РФ (ст.153 ТК РФ).

    3.5.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере рублей.

    3.5.3. Сверхурочная работа оплачивается в размере рублей, при этом за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.6. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

    3.7. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в .

    4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
    • незаконного лишения Работника возможности трудиться;
    • причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
    • причинения ущерба имуществу Работника;
    • задержки заработной платы;
    • в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
    В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

    4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

    5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
    1. соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
    2. расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст.80 ТК РФ);
    3. расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст.81 ТК РФ);
    4. перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
    5. отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
    6. отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73 ТК РФ);
    7. отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст.72 ТК РФ);
    8. отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая ст.72 ТК РФ);
    9. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
    10. нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ);
    11. иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

    5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

    6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

    6.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Организации (п.1 ст.81 ТК РФ), сокращением численности или штата работников Организации (п.2 ст.81 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    6.3. При расторжении трудового договора по причине несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.«а» п.3 ст.81 ТК РФ); призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ); восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83 ТК РФ); отказа Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п.9 ст.77 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

    7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ 7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по отдельным видам которого является:
    1. оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
    2. пенсия по старости;
    3. пенсия по инвалидности;
    4. пенсия по случаю потери кормильца;
    5. пособие по временной нетрудоспособности;
    6. пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
    7. пособие по беременности и родам;
    8. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
    9. пособие по безработице;
    10. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
    11. единовременное пособие при рождении ребенка;
    12. пособие на санаторно-курортное лечение;
    13. социальное пособие на погребение;
    14. оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.
    8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

    8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

    8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

    8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

    9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

    Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

    Трудовой договор с водителем-экспедитором

    Трудовой договор с водителем-экспедитором

    с водителем-экспедитором (с испытанием; на неопределенный срок)

    в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    1.1. Работник принимается к Работодателю в Организацию для выполнения работы по должности водителя-экспедитора с окладом рублей в месяц.

    1.2. Работнику устанавливается испытательный срок – месяца (но не более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

    1.3. Работник обязан приступить к работе с « » 2016 г.

    1.4. Работник гарантирует наличие у него водительских прав категории « ».

    1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

    1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Работник подчиняется непосредственно .

    2.2. Работник обязан:

    2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
    • обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки сотрудников Работодателя и других лиц;
    • выполнять функции экспедитора;
    • принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами;
    • проверять целостность упаковки (тары);
    • контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;
    • обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;
    • сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную документацию;
    • при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;
    • управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;
    • обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;
    • бережно относиться к автомобилю Работодателя;
    • проверять техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию;
    • обеспечивать постановку на отведенное Работодателем место по возвращении;
    • устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;

    2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1 настоящего трудового договора.

    2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

    2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

    2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

    2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

    2.3. Работодатель обязуется:

    2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

    2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

    2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.1.1 настоящего трудового договора.

    2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

    2.3.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    2.3.6. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

    2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

    2.4. Работник имеет следующие права:
    • право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора;
    • право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
    • право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
    • иные права, предоставленные работникам ТК РФ.
    2.5. Работодатель имеет право:
    • поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
    • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
    • осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
    3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

    3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

    Работа у Работодателя не производится в следующие праздничные дни:
    • 1 и 2 января – Новый год;
    • 7 января – Рождество Христово;
    • 23 февраля – День защитника Отечества;
    • 8 марта – Международный женский день;
    • 1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда;
    • 9 мая – День Победы;
    • 12 июня – День России;
    • 7 ноября – годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения;
    • 12 декабря – День Конституции Российской Федерации.

    3.2. Труд Работника по должности, указанной в п.1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.

    3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

    3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

    3.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

    3.5.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных законом РФ (ст.153 ТК РФ).

    3.5.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере рублей.

    3.5.3. Сверхурочная работа оплачивается в размере рублей, при этом за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.6. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

    3.7. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в .

    4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
    • незаконного лишения Работника возможности трудиться;
    • причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
    • причинения ущерба имуществу Работника;
    • задержки заработной платы;
    • в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
    В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

    4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

    5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
    1. соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
    2. расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст.80 ТК РФ);
    3. расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст.81 ТК РФ);
    4. перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
    5. отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
    6. отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73 ТК РФ);
    7. отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст.72 ТК РФ);
    8. отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая ст.72 ТК РФ);
    9. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
    10. нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ);
    11. иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

    5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

    6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

    6.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Организации (п.1 ст.81 ТК РФ), сокращением численности или штата работников Организации (п.2 ст.81 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    6.3. При расторжении трудового договора по причине несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.«а» п.3 ст.81 ТК РФ); призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ); восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83 ТК РФ); отказа Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п.9 ст.77 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

    7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ 7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по отдельным видам которого является:
    1. оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
    2. пенсия по старости;
    3. пенсия по инвалидности;
    4. пенсия по случаю потери кормильца;
    5. пособие по временной нетрудоспособности;
    6. пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
    7. пособие по беременности и родам;
    8. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
    9. пособие по безработице;
    10. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
    11. единовременное пособие при рождении ребенка;
    12. пособие на санаторно-курортное лечение;
    13. социальное пособие на погребение;
    14. оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.
    8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

    8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

    8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

    8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

    9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

    Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон: