Категория: Бланки/Образцы
Как написать характеристику. Что такое Характеристика работника
Характеристика — это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности определенного человека. Характеристика представляет собой краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, его трудовой и общественной деятельности. Любой соискатель, имея грамотно составленную характеристику с предыдущего места работы, может претендовать на высокооплачиваемую конкурентную вакансию. Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью.
Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью. Лицо, подписавшее
характеристику, несет ответственность за ее достоверность. Характеристика в основном состоит из следующих сведений:
1) имя, отчество и фамилия сотрудника;
2) дата рождения;
3) образование, полученное сотрудником, какие учебные заведения где и
когда окончил;
4) место работы, откуда предоставляется характеристика, с указанием
должностей, которые занимал сотрудник за время работы в данной
организации, и обязанности, которые должен был выполнять он на этих
должностях;
5) отображаются положительные качества работника (деловые и личные);
даются сведения о наградах и поощрениях;
6) сведения о курсах повышения квалификации, которые проходил сотрудник, а
также об участии его в проектах компании;
7) указывается, для каких целей и для какой организации дается
характеристика.
И тут следует отметить, что в зависимости от цели составления и использования, характеристика работника подразделяется на:
- внутренняя характеристика работника - предназначенная для использования внутри организации;
- внешняя характеристика работника - составляемая по запросам сторонних (относительно организации) субъектов и предназначенные для применения за пределами организации.
Образец характеристики
Образец характеристики сотрудника (водитель)
Образец характеристики сотрудника (бухгалтер)
Образец характеристика работника (общий шаблон)
Производственная характеристика
Внутренняя Характеристика работника
Внутренняя характеристика работника составляется в определённых случаях и основания составления подобных характеристик должны быть определены в локальных нормативных актах.
Внутренняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях:
при решении вопросов о переводах на вакантные должности,
о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия,
об определении соответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе (в ходе аттестации),
о поручении работнику новых обязанностей (например, руководства новым
проектом),
о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т.д.
Внутренняя характеристика работника оформляется и составляется исходя из общих правил и рекомендаций. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника.
В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях (например, на карьерный рост), рекомендации по использованию его качеств и т.д.
Нередко внутренняя характеристика работника является составной частью других документов, например, представлений. Так как внутренняя характеристика работника составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно.
В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе (требованию) которого составлена характеристика.
Внешняя Характеристика работника
Внешняя характеристика работника составляется по просьбе самого работника (для представления по месту запроса), требованиям государственных и иных органов, сторонних организаций. Внешняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях:
решение бытовых вопросов - к ним можно отнести: поступление работника в
учебное заведение, получение кредита и прочее;
решение вопросов, связанных с принятием в отношении работника государственным (в т.ч. юрисдикционным) или муниципальным органом
властного решения - к ним можно отнести: о выдаче различных разрешений, применении в отношении работника мер государственного воздействия (награждения или наказания) и прочее.
Наиболее сложным для сотрудника кадровой службы является составление внешней характеристики работника, затребованной адвокатами, органами (должностными лицами), в производстве которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется работнику, судами (судьями).
Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейное и имущественное положение, другие. В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду или иному юрисдикционному органу. Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем — должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему внешнюю характеристику работника.
Как написать характеристику сотрудника
Как написать характеристику сотрудника? Что необходимо указать в характеристике сотрудника? Этими вопросом задаются многие кадровики при возникновении подобной необходимости.
Несмотря на то, что для написания характеристики не существует формальных, официальных бланков, не нужно "изобретать велосипед"! поскольку существует определённый стандарт, придерживаясь которого, можно составить грамотную характеристику сотрудника.
Во первых. необходимо решить: для каких целей составляется характеристика сотрудника?
Во вторых. не стоит забывать, что характеристика сотрудника при написании имеет ряд существенных отличий от написания того же самого рекомендательного письма, для потенциального работодателя сотрудника.
Как правило, в характеристике сотрудника приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности, деловых и личных качеств.
Характеристика сотрудника излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет). Оформляется характеристика сотрудника на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем подразделения, в котором работает работник).
Характеристика сотрудника состоит из нескольких частей:
заголовочная часть;
анкетные данные о сотруднике;
данные о трудовой деятельности сотрудника;
оценка деловых и личных качеств сотрудника;
заключительная часть.
Итак, обо всём по порядку.
В заголовочной части характеристики сотрудника указывается:
название документа (ХАРАКТЕРИСТИКА),
название организации,
должность сотрудника,
фамилию, имя, отчество работника (полностью).
В анкетных данных характеристики сотрудника указывается:
фамилию, инициалы работника (имя и отчество полностью уже можно не повторять),
год рождения,
образование (при этом указывается, какие учебные заведения, где и когда
окончил работник), специальность (профессию), ученую степень и звание (если они имеются).
Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста.
В данных о трудовой деятельности сотрудника указывается характеристика трудовой деятельности работника:
с какого года и в какой должности начал свою трудовую деятельность
работник в данной организации (допускается указывать, в каких
организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организацию),
указывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается краткая информация о его карьерном росте,
в этой же части содержится характеристика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наиболее значимые результаты его работы (какими работами руководил или в каких работах принимал участие,
какие работы выполнил самостоятельно), здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др.
В качестве деловых и личных качеств сотрудника указывается оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств,
работоспособности, психологических и этических качеств:
Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обратить внимание на наличие у него опыта, уровень его профессиональных знаний,
знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообразованию, знание собственных прав и обязанностей и др.
Деловые качества работника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, сотрудниками других компаний; в способности осуществлять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.
Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при выполнении порученных обязанностей, по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по поведению в сложных ситуациях, по способности брать на себя
ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или результатов работы.
Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательность, коммуникабельность), в уровне общей культуры
работника, его психологических качествах. В этой же части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях.
Оценивая качества работника, очень важно правильно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний и навыков работника.
Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет
достаточные знания), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания…), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков и т.д. (например, не имеет опыта в области…, не обладает навыками… и др.).
В заключительной части характеристики сотрудника указывается цель составления характеристики (характеристика составлена для представления в…).
Характеристика сотрудника может подписываться и одним лицом – руководителем организации, в этом случае необходимо, чтобы на экземпляре характеристики, остающемся в организации, были визы руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, и руководителя службы персонала. Подписи удостоверяются печатью организации. Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева. Характеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи (отправки) по назначению, второй (копия) остается в организации.
20 февраля 2009
Автор: Характеристика работника, сотрудника. Образец характеристики с места работы. character.ucoz.ru 2009
Поместить ссылку в:
Последние статьи
от начальника отдела кадров
_________________________
Довожу до Вашего сведения, что контроль за рабочими по комплексному обслуживанию (сторожами) осуществляется при помощи телефонного звонка. Звонки осуществляю два раза в день, утром в промежутке от 8 до 10 утра и вечером перед окончанием рабочего дня.
05 апреля 2011 года на мой мобильный телефон позвонил рабочий по комплексному обслуживанию (сторож) П А.Ю. и сообщил, что здание Дома культурв им. Косякова охраняется частным охранным предприятием, его в здание не пускают.
Я незамедлительно доложил о сложившейся ситуации директору по развитию В М.А. а затем Вам.
В соответствие с Вашим распоряжением, сторожу было дано указание обратиться в Рошальское отделение милиции с заявлением, а на следующий день чтобы выехали инспектор по контролю и исполнению поручений С В.А. и я, что мы и сделали. Рабочий по комплексному обслуживанию (сторож) П А.Ю. отправился в отделение милиции, однако там отказывались принять его заявление. Я связался с и.о. начальника Рошальского ОМ, подполковником Булаевым О.Н. и сообщил, что отказ принять заявление незаконен. Заявление было принято, выдан корешек уведомления № 52 (КУСП № 728).
06 апреля 2011 года вместе с С В.А. и П А.Ю. пробовали попасть внутрь Дома культуры, однако сделать это не смогли. Выяснилось, что директор Дома культуры им. Косякова заключила с ЧОП Ральф договор на охрану. На место прибыл дежурный ПЦО, который сообщил, что у нас нет оснований для прохода внутрь.
После неудачной попытки попасть в здание Дома культуры мы отправились в отделение милиции писать отношения по сложившейся ситуации.
В отделении милиции вначале не захотели принимать отношения, мотивировали, что у нас кроме доверенности нет никаких доказательств принадлежности к Дому культуры. Я сообщил, что устанавливать принадлежность и проводить действия – это другая задача. И я, как законный представитель юридического лица имею право подать отношения, а уже затем проверка и т.п. определит законность.
В соответствие с моими доводами, отношения приняли, и.о. начальника ОМ Булаев О.Н. распорядился немедленно передать информацию в Шатуру и начать проверку, поручив это участковому и и.о. дознавателя Земскову Д.Б.
Земсков Д.Б. 14 апреля 2011 года прислал запрос на предоставление информации, о чем я передал Вам и начальнику юридического отдела П Е.А.
С П А.Ю. 06 апреля 2011 года в г Рошаль была взята объяснительная, в которой он указывает на то, что болел три недели, руководству ничего не сообщил, а кроме того передал полномочия сторожа своей гражданской жене П А.А.
Так же была получена копия расписки, в которой П А.А. пишет, что передала ключ дежурному ПЦО.
18 апреля 2011 года П А.Ю. написал объяснительную, где признает факт отсутствия на рабочем месте с 19 марта 2011 года, что дает основание для расторжения трудового договора за прогул (пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Начальник отдела кадров
принципиально так же советовать будущему управлению, какую должность может занимать работник. 4) место работы, откуда предоставляется черта, с указанием. здрасти, подскажите, пожалуйста, а если на фирме нет отдела кадров можно ли писать от имени директора здрасти! Другие свойства эталоны черт с места работы, как составить черту с места работы, производственная. Перед ее написанием в неотклонимом порядке оформляется согласие работника (в письменном виде) на передачу его личных данных третьему лицу (на основании закона о защите индивидуальных данных).
Как правило, в таком документе указываются свойства, подтверждающие исключительность определенного варианта в жизнедеятельности работника. наружняя черта работника составляется (в большей степени) в последующих вариантах решение вопросов, связанных с принятием в отношении работника муниципальным (в т. Внутренние - употребляются только снутри организации (к примеру при переводе работника из 1-го отдела в другой при наложении на работника.). А в случае вербования сотрудника к административной или уголовной ответственности, черта с места работы может даже оказывать влияние на решение суда. До поступления на работу в оп ооо авелина сменил два места работы.
Характеристика с места работы образец и пример написания
Смысл таковой личные интересы ставит превыше всего, умеет убеждать людей в собственных алчных целях. 
почаще всего черта на работника может пригодится при устройстве. черта с места работы в полицию эталон.
В неких вариантах проводится запрос со стороны кредиторов, которых интересует, до этого всего, платежеспособность клиента и его ответственность. так как оформляют черту с места работы не на бланке, то нужно подпись заверить печатью. А вообщем черту на вас должен приготовить ваш работодатель, по вашему письменному запросу, в течении 3-х дней. В этом случае составленная бумага может стать поводом для отказа в переводе. отлично контактирует с людьми, справедлив, что положительно оказывает влияние на атмосферу рабочего коллектива с которым он работает. 
черта в полицию на сотрудника составляется работодателем (работником. некие лицеи и платные школы исходного и среднего образования элитного типа требуют схожий документ при рассмотрении способности приема малыша на учебу. эталон свойства с места работы нужен во многих вариантах. Время работы работника в организации или отделе может быть хоть какое, какие-или ограничения в законодательстве отсутствуют.
4) место работы, откуда предоставляется черта, с указанием. За время, проработанное на нашем предприятии, зарекомендовал себя как спец, отлично ориентирующийся в собственной специальности. Твое познание черта на сторожа с места работы черта на сторожа с места работы.
эталон собственныйства с места работы сторожа также, за базу можно взять готовый эталон собственныйства сотрудника с. черта фио дата рождения, последнее место работы и должность, стаж денежной деятельности. За время, проработанное на нашем предприятии, зарекомендовал себя как спец среднего класса.
Характеристика с места работы образец делопроизводствоНо заместо нового эталона дали старенького, сославшись на отсутствие над собственной проф подготовкой при работе сторожем. Сотрудник интенсивно вовлечен в разные проекты, посвящает им много времени и сил. Внутренние - употребляются только снутри организации (к примеру при переводе работника из 1-го отдела в другой при наложении на работника.). В итоге из-за его отвратительного планирования коллеги и подчиненные обязаны задерживаться по окончании рабочего денька.
Характеристика с места работы образцы и примеры - главнаяэталон собственныйства с места работы нужен во многих случаях. Какой-то определенной формы собственныйства с места работы нет, но имеются принятые правила ее составления.
Производственная характеристика охранника образецОчень посодействовало в работе, откорректировала собственный шаблон! На суперглавного менеджера по впариванию продукции популяции ооо славянские унитазы бестолковкина балбеса недоумыча.
эталон черта сторожа с места работы - скачать бланк форма 2014. В общении с сотрудниками по работе внимателен, отлично ладит с коллективом, отзывчив. но сложились некоторые определенные традиции, которых стоит придерживаться при ее составлении. почаще всего черта на работника может пригодится при устройстве. Как правило, такая черта нужна при устройстве на новейшую работу, для подачи в суды и правоохранительные органы, в органы опеки и попечительства, в банки при получении кредита. Если его трудности носят рабочий нрав,возможно, руководителю стоит обсудить с ним значимость открытой инфы и выработать конструктивные способы обсуждения спорных вопросов.
Главная » Характеристики » Характеристика с места работы. Характеристика с места работы это официальный документ, в котором собрана информация о служебной деятельности сотрудника, она включает краткое описание личных, деловых и нравственных качествах сотрудника. Форма характеристики, необходимо отметить, что характеристика пишется в произвольной форме, но в зависимости от целей подразделяется на внутреннюю характеристику и внешнюю. Образец характеристики с места работы, назначение внутренней характеристики использование данного вида документа в пределах организации. Например, при переводе работника на другую вакансию или при переходе из одного отдела в другой. Внешняя характеристика составляется по личной просьбе сотрудника или по запросу сторонних субъектов (относительно организации государственных органов. Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательность, коммуникабельность в уровне общей культуры работника, его психологических качествах. В этой же части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях. Оценивая качества ра). 
Характеристика, выдаваемая охраннику по месту его работы должна содержать следующую информацию: личные данные, такие как имя, фамилия, отчество, год рождения, сведения об образовании. Если речь идёт о частном охраннике, действующем в соответствии с законом о частной детективной и охранной деятельности, то он обязан пройти соответствующее обучение, о наличии соответствующего документа и о присвоенном квалификационном разряде так же уместно упомянуть в характеристике; информацию об организации и конкретном месте работы охранника. Не секрет, что область охранной деятельности довольно обширна, поэтому из характеристики должно быть ясно, импорта где работал (или работает) охранник, например, в группе быстрого реагирования охранной организации, в личной охране, в торговом. Как написать характеристику. Что такое Характеристика работника. Характеристика это официальный документ с отзывом торговых о служебной. Вам нужна Служебная Характеристика для предоставления в. Что делать? Образец служебной характеристики с места работы. Образец характеристики на аттестацию. Pdf. Служебная характеристика на солдата Образец характеристика на охранника » Образцы типовых. Образец характеристики на сотрудника для. Служебная характеристика на военнослужащего образец.
Самая большая коллекция образцов характеристик на нашем сайте находится в данном разделе, связанно это с тем, что существует еще множество мест, куда может понадобиться характеристика, не описанных на нашем сайте. Как и в предыдущих образцах, все, что нужно сделать - изменить то, что подчеркнуто.
Г. дата, характеристика, фИО дата рождения, последнее место работы и должность, стаж финансовой деятельности. За время работы ФИО зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящиеся в его компетенции. Доказал свои способности в организации работы своих подчиненных. Постоянно следит за текущими изменениями нормативной базы, а также нацелен на повышение своей профессиональной квалификации. Полностью придерживается корпоративных норм и правил, имеет большие навыки делового общения. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время. По.
Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейное и имущественное положение, другие.
Твое знание: Характеристика на охранника с места работы. Характеристика на охранника с места работы.
СодержаниеКак написать характеристику с места работыСкачать образец характеристики с места работыХарактеристика с места работы это документ, который содержит в себе оценку профессиональной деятельности работника, его деловых и личных качеств. Характеристика с места работы выдается для предоставления в другие организации в банк для получения кредита, в военкомат, суд, налоговую и др. Либо для использования внутри компании при переводе работника на другую должность, в другой отдел, для определения его соответствия занимаемой должности, при наложении штрафных санкций либо поощрении и т.п. Как написать характеристику с места работы Характеристика пишется от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, работает или работал, выполняет либо выполнял.
