Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы образец

09 Мар 2010 08:56. Работодатели все чаще прибегают к услугам физических лиц, работающих на дому. Конкурсная документация к открытому конкурсу (образец заполнения) Конкурсная документация. Разрешение на работу для граждан СНГ в России; Какой перечень документов необходимых для.

Форма обучения Все занятия проходят 4-5 раз в неделю в дневное и вечернее время. МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Указом Президента Российской. Кто выдает разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? на основании заявок работодателей по установленной форме (образец), силы без разрешения местного исполнительного органа или использование. Постановка на миграционный учет и порядок направления уведомления о прибытии. Вопрос. Вопрос от кадровика: Как оформить прием на работу гражданина Украины, который. Главная; Нормативка.by Начните работу здесь Профессиональная и эффективная помощь. Оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Госпошлина за выдачу разрешения на привлечение и использование. Имеется миграционная карта срок пребывания с 10.03.2014 по 07.06.2014. Уведомление о прибытии. Введение Расчеты наличными денежными средствами периодически осуществляются.

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников использование иностранной рабочей силы работодателю необходимо подать в ФМС Образец заявления на получение разрешения на привлечение. 6 июл 2012 на право привлечения и использования иностранной рабочей силы. Этап 1. Данная форма должна быть сначала отправлена с портала в При оформлении разрешения на привлечение и использование. Мы работаем быстрее и надёжнее. В течении последних лет мы вкладывали силы, время и деньги. Читать ответы на вопросы online по теме 'Шпаргалка по гражданскому и хозяйственному праву. Конечно, вполне логично оставить разрешение на применение только для б/у технических. Заявка на привлечение иностранной рабочей силы для работы в г. Образцы разрешений на работу иностранным гражданам, прибывших в РФ в разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Правила приема и оформления иностранных граждан на работу в России в 2016 г. Вы хотите.

Привлечение и использование иностранной рабочей силы Форма такого приглашения утверждена Приказом ФМС России от 30.11.2012 N 390. копию разрешения на привлечение и использование иностранных работников. ТОП статьи. Производственный календарь на 2016 год с праздничными и выходными днями скачать. Вопросы и ответы по теме. Компания хочет принять на работу гражданина Украины. У него есть. Иностранная рабочая сила; Квота на привлечение иностранной рабочей силы; Для каких. С изменениями и дополнениями от: 12 ноября 2009 г. история открытки для детей презентация и заявление пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году. 17 июня, 13 декабря 2010 г. 12 мая безплатно драйвера для gps prestigio и расписание автобусов новый уренгой пуровск. 9 декабря Получение разрешения на работу в РФ, Разрешение на привлечение 2 этап: Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей. Добрый день! Я хочу выписаться из одной квартиры бесплатно карту балаковского района улицы и номер домов navitel и гта санандрес на андроид 4.2 русская версия. и зарегистрироваться на постоянное место. Привлечению на работу иностранной рабочей силы Форма заявки утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.09.2007г. и заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование труда иностранных.

ОГЛАВЛЕНИЕ. Примечание РЦПИ! Порядок введения в действие настоящего Кодекса. Ответ на запрос прокурора ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНО - МОСТОВОГО. В статье расскажем о разрешении на привлечение иностранной рабочей силы. Работодатель или. 28/10/2011, 21:03 Сергей Доброе время суток! Я гражданин Республики Украина, у меня есть в наличии. Id: 7182. Название работы: Организационное поведение. Категория: Книга. Предметная область. Разберемся, по каким спорам истцы чаще всего заявляют требования о возмещении морального. К высококвалифицированным специалистам относятся и иностранные граждане, привлекаемые. Получение разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей рабочей силы выдаётся ФМС по установленной форме, бланк такого. У меня есть дом и земельный участок (6 соток), на котором стоит этот дом, за пределами. Услуги по регистрации иностранных граждан, содействие в получении патента на работу.

Преимущества. Слабые стороны. Оформление Разрешения на Работу ВКС без учета квоты на выдачу. Образцы учетной политики на 2016 год; Как выгодно в августе поменялся бухучет при упрощенке. Разрешение на прием иностранца на работу могут выдаваться российским юридическим лицам.

Под иностранной рабочей силой (далее - ИРС) понимаются лица, порядок привлечения и использования работодателями иностранной рабочей силы на Заявление расписание 307 автобусов и редактор инвентаря в террарии на андроид. оформленное на бланке утвержденного образца, которое Москвы. Для получения разрешения работодатель представляет в ФМС. 26 янв 2010. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. на привлечение и использование иностранной рабочей силы;; на работу. Бланк заявления утвержден приказом ФМС России от 25.12.2006 Да, но лишь до конца 2015 года. С 1 января 2016 г. заемный труд станет запрещенным.

Памятка по оформлению разрешений на работу для иностранных граждан с визовым порядком въезда - Правительство Республики Карелия

Памятка по оформлению разрешений на работу для иностранных граждан с визовым порядком въезда

• Образец заявления для получения Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы из стран с визовым въездом (в формате *.doc 40,0Kb )

Для получения "Разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы" из стран с визовым въездом работодатель должен представить в УФМС России по Республике Карелия следующие документы:

1. Заявление работодателя о выдаче Разрешения на привлечение иностранных работников (по образцу).
2. Оригинал платежного документа с отметкой банка (для юридических лиц) или квитанция (для индивидуальных предпринимателей) об оплате работодателем "Госпошлина за выдачу Разрешения на привлечение и использование ____ человек" (6000 рублей за 1 человека)
3. Копию свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр.
4. Копию паспорта частного предпринимателя и место его регистрации.
5. Копию свидетельства о постановке на налоговый учет;
6. Проект трудового или гражданско-правового договора с иностранными гражданами. При этом условия, оплата (не ниже прожиточного минимума установленного для Республики Карелия) и охрана труда иностранных граждан, их социальное обеспечение и страхование определяются нормами законодательства Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных межгосударственными и межправительственными соглашениями Российской Федерации с зарубежными странами (проект заверен подписью и печатью работодателя)

1. Заявление работодателя о выдаче Разрешения на привлечение иностранных работников (по образцу).
2. Оригинал платежного документа с отметкой банка об оплате "Госпошлина за выдачу Разрешения на привлечение и использование ____ человек" (6000 рублей за 1 человека)
3. Копию регистрационного свидетельства иностранной фирмы (выписка из торгового реестра с апостилем) на языке оригинала, с приложением перевода на русский язык, (заверена нотариально).
4. Копию свидетельства о постановке на налоговый учет в РФ (заверена нотариально).
5. Проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. При этом условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами Российской Федерации (проект трудового договора заверен подписью и печатью работодателя)

• Образец заполнения заявления о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу (в формате *.xls 64,5Kb )

Для получения разрешения на работу заявитель представляет в орган миграционной службы документ, удостоверяющий его личность, и документ, удостоверяющий личность иностранного работника (его копию), срок действия которых должен оканчиваться не ранее 6 месяцев со дня подачи и документ, подтверждающий подачу работодателем документов для оформления Приглашения в целях осуществления трудовой деятельности:

а) заполненное Заявление (бланк выдается), с вклеенной цветной фотографией 3 на 4 см (строго по размеру, в темной одежде).

б) копия документа о профессиональном образовании, квалификации, полученным иностранным работником в иностранном государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;

в) оригинала платежного документа с отметкой банка (для юридических лиц) оплаты госпошлины за каждое Разрешение на работу - 2000 руб. (оплата госпошлины должна соответствовать фактическому количеству поданных Заявлений на получение Разрешения на работу);

Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения разрешения на работу, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

В случае если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.

Разрешение на работу для каждого иностранного работника получает работодатель, при этом он обязан представить медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностр. работника заболевания наркоманией, сертификат об отсутствии СПИДа (ВИЧ-инфекции), лепры, туберкулеза и венерических заболеваний (срок действия справок не более 3-х месяцев). Отсутствие указанных документов является основанием для отказа в выдаче разрешения на работу.

Выдача разрешения на работу осуществляется одновременно с выдачей приглашения для осуществления трудовой деятельности.

Реквизиты для оплаты государственной пошлины

Реквизиты банковского счета для перечисления государственной пошлины за Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы и Разрешения на работу иностранного гражданина: ПОЛУЧАТЕЛЬ: УФК по РК (Управление Федеральной миграционной службы по РК)
ИНН: 1001049850, КПП: 100101001,
Банк: ГРКЦ НБ Респ. Карелии Банка России г. Петрозаводск,
р/с: 40101810600000010006 БИК: 048602001. ОКАТО: 86401000000
Код бюджетной классификации: 19210806000011000110
Текст: "Госпошлина за выдачу Разрешения на привлечение и использование ____ человек" (3000 руб. за 1 человека)
"Госпошлина за выдачу _____ Разрешений на работу". (2000 руб. за 1 человека)

Оплату госпошлины производит работодатель по указанным реквизитам, независимо от его местонахождения.

Оформление разрешения на привлечение и использование иностранцев

Правила получения разрешение на привлечение и использование иностранных работников, установлены Административным регламентом (утвержденным Приказом ФМС России N 1, Минздравсоцразвития России N 4, Минтранса России N 1, Госкомрыболовства России N 2 от 11.01.2008, с изменениями, внесенными Приказом ФМС России N 301, Минздравсоцразвития России N 850н, Минтранса России N 208, Росрыболовства N 830 от 30.09.2010).

Ранее порядок выдачи разрешений на привлечение и использование иностранной рабочей силы регулировался Правилами выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 15.11.2006 N 681. В настоящее время этот документ отменен Постановлением Правительства РФ от 17.11.2010 N 925.

Иностранных работников можно разделить на:

• Работников, которые не являются квалифицированными специалистами
• Работников, которые являются квалифицированными специалистами

Работники, которые не являются квалифицированными специалистами.

Срок подачи заявление на привлечение иностранной рабочей силы:

• Работодатели ежегодно до 1 мая года, предшествующего году привлечения работников, представляют в уполномоченные органы субъектов РФ заявку, о потребности в рабочей силе для замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками (п. 7 Правил утв. Постановлением Правительства РФ от 22.12.2006 N 783).

Пример - на привлечение иностранной рабочей силы в 2011 г. работодателю необходимо было до 1 мая 2010 г. направить заявку в ФМС субъекта РФ. Форма и порядок заполнения заявки утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 N 514н.
Квота на выдачу разрешений на работу на 2011 г. установлена в размере 1 745 584 разрешений (Постановление Правительства РФ от 12.11.2010 N 895).

• Если у работодателя возникает необходимость в дополнительном привлечении иностранных работников, он должен до 1 мая года, на который утверждены квоты, подать в ФМС субъекта РФ заявление об увеличении размера определенных на текущий год потребности в привлечении иностранных работников и размера квот, а также о связанной с этими изменениями корректировке распределения потребности по приоритетным профессионально-квалификационным группам (п. 34 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 22.12.2006 N 783). Форма заявления утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 N 514н.

Работники, которые являются квалифицированными специалистами

Минздравсоцразвития России утверждает перечень профессий(специальностей, должностей) иностранных граждан -квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются (п. 29 данных Правил утв. Постановлением Правительства РФ от 22.12.2006 N 783). Для привлечения квалифицированных специалистов работодатель может не подавать заявки о потребности в рабочей силе.

Перечень профессий, на которые не распространяются квоты, содержит 32 позиции, в частности (Приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 N 22н ):

• генеральный директор акционерного общества,
• главный инженер (в промышленности),
• директор завода,
• директор представительства,
• директор (начальник, управляющий) предприятия,
• директор объединения,
• инженер по защите информации,
• инженер по автоматизации и механизации производственных процессов,
• инженер по внедрению новой техники и технологии,
• инженер по организации управления производством,
• председатель правления.

Сотрудники территориальных органов ФМС России должны сами направлять запросы о целесообразности привлечения и использования иностранных работников, в органы государственной службы занятости населения субъектов РФ (п. 54 Административного регламента).

Шаг 1. Работодателю необходимо обратиться в территориальный центр занятости населения до того, как запрашивать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Таким образом, работодатель подтверждает, что пытался закрыть вакансию посредством приема на работу граждан России.

Срок обращения в центр занятости:

• Обратиться в центр занятости необходимо как минимум за 1 месяц до подачи заявления на привлечение иностранной рабочей силы.
• Если в течение 1 календарного месяца центр занятости не предложит кандидатуру на замещение вакансии из числа российских граждан, то в данном случае по запросу ФМС будет выдано положительное заключение на выдачу разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы.
• Если срок предоставления сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в службу занятости составит менее 1 календарного месяца на дату получения запроса от ФМС России или ее территориального органа, в решении будет указано о нецелесообразности их привлечения и использования (п. 60.2 Административного регламента).

Обязанность по информированию службы занятости о наличии вакантных рабочих мест также установлена п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Форма подачи сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) предусмотрена Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 03.07.2006 N 513).

Основанием для отклонения заявки о привлечении иностранных работников, является отсутствие доказательств обращения работодателя в службу занятости (Постановление ФАС Уральского округа от 25.05.2010 N Ф09-3861/10-С1 по делу N А34-8394/2009):

• за услугой подбора персонала,
• с целью подготовки или переподготовки безработных граждан,
• привлечения рабочей силы из других субъектов РФ
• невозможности удовлетворения потребности в рабочей силе в связи с отказом центра занятости

Шаг 2. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается ФМС или ее территориальными органами только при наличии заключения органа исполнительной власти субъекта РФ по вопросам занятости населения в соответствующем субъекте РФ. После положительного заключения службы занятости будет получено соответствующее разрешение от ФМС. Оно является документом, подтверждающим право работодателя на привлечение и использование иностранных работников в РФ (п. 54 Административного регламента).

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы

С 1 января 2013 года вступили в силу изменения в Федеральный закон Российской Федерации от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ в части обеспечения фото и дакто- регистрации иностранных граждан, обращающихся за получением разрешительных документов для временной трудовой деятельности.

С 1 января 2013 г. иностранные граждане, получающие разрешение на работу либо патенты, подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации.

Иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, получающие разрешение на работу, также подлежат обязательному фотографированию.

Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, работодатели, заказчики работ (услуг) или уполномоченные ими лица представляют в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы:

- Заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина

- Цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 х 40 мм.

- Копию документа, удостоверяющего личность иностранного работника.

- Копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании.

- Медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

- Квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу за каждого привлекаемого иностранного работника.

- Копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта.

Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:

1) иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом;

2) обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу;

3) представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в Российской Федерации;

4) уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику;

5) содействовать выезду иностранного работника из Российской Федерации по истечении срока заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);

6) оплачивать расходы, связанные с административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией иностранного гражданина, принятого на работу с нарушением установленного настоящим Федеральным законом порядка привлечения и использования иностранных работников;

7) направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров;

8) направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности, информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.

Требования к документам, необходимым для получения государственной услуги

Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения разрешения на работу иностранному гражданину, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

В случае если документы составлены на иностранном языке, то к ним должен прилагаться нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они должны быть нотариально заверены.

Срок действия документов, удостоверяющих личность иностранного гражданина, должен оканчиваться не ранее 6 месяцев со дня подачи заявления о выдаче разрешения.

Бланк заявления заполняется на русском языке, при этом не допускается использование сокращенных слов и аббревиатур.

Основания отказа в выдаче и аннулирования ранее выданного разрешения на работу.

Разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в случае, если данный иностранный гражданин:

1) выступает за насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или граждан Российской Федерации;

2) финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность;

3) в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортировался либо передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии;

4) представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;

5) осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления либо преступления, рецидив которого признан опасным;

6) имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом;

7) неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации;

8) выехал из Российской Федерации в иностранное государство для постоянного проживания;

9) находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев;

10) является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), либо страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих. Перечень таких заболеваний и порядок подтверждения их наличия или отсутствия утверждаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

11) в течение тридцати суток со дня получения разрешения на работу в порядке, предусмотренном статьей 13.1 настоящего Федерального закона, не представил в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);

12) получил отказ в продлении срока действия разрешения на работу в соответствии с пунктом 7.4 статьи 13.1 настоящего Федерального закона;

13) прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и в течение пятнадцати рабочих дней после досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а равно после прекращения деятельности работодателя или заказчика работ (услуг) в связи с ликвидацией (прекращением физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) не заключил нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в соответствии с пунктом 7.5 статьи 13.1 настоящего Федерального закона;

14) прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и получил разрешение на работу на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с работодателем или заказчиком работ (услуг), в течение шести и более месяцев подряд не представлявшими отчетности в налоговые органы.

Вместе с тем, разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а ранее выданное разрешение на работу аннулируется в случае принятия в установленном порядке решения о нежелательности пребывания (проживания) данного иностранного гражданина в Российской Федерации.

Разрешение на работу иностранному гражданину может не выдаваться, а ранее выданное разрешение на работу может быть аннулировано, если данный иностранный гражданин передавался иностранным государством Российской Федерации в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии.

В случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока действия разрешения на работу, если отсутствуют основания для продления указанного срока либо если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления в соответствии с настоящим Федеральным законом, трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежит прекращению.

Прием заявлений о выдаче разрешений на работу будет осуществляться по предварительной записи по телефону 97-50-02 с 14.00 по 15.00 часов (понедельник- пятница).

тел: 8(8452) 49-45-45 информация
справочно-консультационного характера