Категория: Бланки/Образцы
Трудовой кодекс — основной документ, который регламентирует отношения служащего и руководителя организации. В нем предусмотрены все нормы относительно найма на работу, режима, распорядка дня, увольнения. Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает такой вид взысканий за прогул, как увольнение. В этой статье мы разберемся с таким понятием, как прогул, а так же рассмотрим процедуру увольнения работника за систематическое отсутствие на рабочем месте.
Определение прогулаПрава работника защищены законодательно, поэтому оформить приказ о прогуле с дальнейшим фактом увольнения по статье работодатель вправе в следующих случаях:
Обратите внимание: если работник заранее не сообщил о своей задержке, это не может быть сразу отнесено к категории неуважительных причин и считаться прогулом.
Прогул — это отсутствие работника на своем рабочем месте в рабочее время без уважительной причины, а также если работник не появлялся на работе более четырех часов
Порядок фиксации прогулаДля того, чтобы подтвердить факт прогула необходимо соблюсти определенную процедуру.
Если у работодателя есть подтвержденные факты прогула, то он вправе уволить сотрудника. Эта процедура предусмотрена законодательно. Образец приказа об увольнении за прогулы по статье 81 можно скачать здесь или на сайте Министерства труда. Этот приказ уменьшил документооборот, позволив издавать лишь документ о расторжении договора. Таким образом, дублировать ситуацию и разрабатывать документ в котором применяют дисциплинарное взыскание в форме увольнения нет необходимости. Форма для приказа унифицированная и имеет реквизиты №Т-8.
Как заполнить бланк приказа по форме Т-8Сначала указывают наименование предприятия, в рамках которого происходит увольнение (например, Открытое акционерное общество «Крылатые качели» или коротко — ОАО «Крылатые качели»). Далее, по середине документа располагается его название «Приказ» с указанием причины его составления (о прекращении (расторжении) договора с сотрудником (его увольнение)). Указываются данные относительно работника, на которого составлен приказ и причина его увольнения по статье. В документе обязательно фигурирует должность увольняемого сотрудника. подразделение, в котором он служит, ФИО, дата увольнения, четко прописывается причина расторжения трудового договора по статье (например, неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплины и своих обязанностей – прогул, пп “а” п 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса). Работник должен ознакомиться с содержанием приказа и расписаться в нем.
Отметка в трудовую книгуКаждый прием на работу и увольнение записываются в трудовую книжку. Здесь же обязательна запись об иных отметках (должностях, переводах и причинах увольнения). При прогуле указывается пп. а п. 6 ч. 1 ст 81 ТК.
Примерная запись будет выглядеть так: «Договор расторгли по причине единоразового (или неоднократного) грубого нарушения должностной инструкции — прогула по ст…»
Обратите внимание: сотрудникам и работодателям стоит быть осторожными и внимательными, применяя статью 81. Так как, если работник не согласованно ушел в отпуск, но это было предусмотрено графиком, то это уже не считается прогулом. Если же в нарушение законодательства на предприятии не утверждается график отпусков, то ежегодный отдых подлежит обязательному согласованию.
К схожему факту приводит заявление по собственному желанию. Работник обязан отработать 2 недели. Не выход на работу в этот период рассматривается как прогул, грозит увольнением по статье.
Необходимо ли увольнять сотрудника за прогул
Освобождение с должности сотрудника за прогул не обязательная мера. Факт отсутствия сотрудника подлежит аналогичной фиксации, однако, наказание может быть иным. Например, за прогул работодатель может издать приказ о наложении выговора или вынесения предупреждения. По желанию начальника можно обойтись вовсе без взысканий. Об этом говорят и нормы закона, которые призваны соразмерять тяжесть преступления и наказание. Суд часто рассматривает в пользу работника дела, когда увольняли отличного сотрудника, ранее не имевшего взысканий и замечаний.
Прогул — нарушение правил внутреннего распорядка, подразумевает невыполнение должностных обязанностей. За него можно наложить дисциплинарное взыскание в следующей последовательности:
В любом случае работодатель обязан соблюсти процедуру и сроки. указанные в ст. 93 Трудового кодекса:
Обратите внимание: работодатель должен учитывать, что невозможно наложить несколько взысканий за 1 проступок.
Рассмотрим пример приказа о выговоре на примере Общества с ограниченной ответственностью «Южный колос» (ООО «Южный колос»), также он может использоваться как образец приказа о прогуле работника без увольнения :
Об объявлении выговора
По причине не нахождения на рабочем месте служащего финансового отдела на должности финансового аналитика Петрушина Алексея Юрьевича на протяжении всего рабочего дня, на основании ст.192-193 ТК.
Начальник предприятия Конюхов Л.И.
Не всегда отсутствие лица на рабочем месте подразумевает увольнение
Приказ необходимо согласовать с юристом или начальником юридического отдела, начальником кадрового подразделения и начальником структурного подразделения, сотрудник которого совершил нарушение, подпись с ознакомлением самого сотрудника.
Трудовое законодательство главным образом предполагает защиту прав работников. Однако, в случаях, когда действия работника являют собой грубые нарушения трудовой дисциплины, работодатель вынужден принять соответствующие меры. Он в праве уволить такого сотрудника по собственной инициативе, причем на законных основаниях. Систематические прогулы работника без уважительной причины — одна из тех ситуаций, когда закон будет на стороне работодателя.
Главная » Приказы » Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания
Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечанияЗамечание — это вид дисциплинарного взыскания, которые работодатели используют для наказания работника за мелкие нарушения однократного характера. Если принято решение об объявлении замечания, то составляется приказ об этом. В данной статье предлагаем скачать образец приказа об объявлении замечания работнику.
Замечание — это такой вид наказания, который может быть сделан в устной форме. Вполне возможно, что за незначительные нарушения работнику будет сделано только устное замечание, которые будет являться формой предупреждения для работника. После замечания он должен понимать, что за подобное нарушение повторно он будет наказан в более строгой форме. Например, может быть объявлен выговор даже с занесением в трудовую книжку. В особо крайних случаях работник увольняется — например, за прогул, за многократные опоздания, за неоднократные нарушения дисциплины или неисполнение обязанностей, ошибки в работе, за пьянство на работе.
В некоторых случаях достаточно одного грубого нарушения, чтобы быть уволенным.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания можно издавать после тщательного расследования всех обстоятельств дела, надо выслушать все стороны, собрать подтверждающие документы. Только после этого можно решать, виновен ли работник и какое наказание в его отношении применить.
В данной статье предлагаем скачать образец приказа об объявлении замечания работнику, ссылка для скачивания представлена ниже.
Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания в форме замечанияВ приказ нужно вписать реквизиты всех тех документов, которые использовались для принятия решения об объявлении замечания. Это могут быть докладные записки начальников отделов, объяснительные записки отдельных сотрудников, составленные акты, описывающие события, а также иные документы.
Вверху приказа нужно указать причину его издания, в данном случае указывается причина наложения дисциплинарного взыскания, например, в связи с опозданием на работу Смирнова А.А. 29 ноября 2016 года.
После слова «приказываю» приводится список распоряжений руководителя:
В приложении перечисляются все прилагаемые документы.
Приказ утверждает руководитель, после чего его нужно передать наказанному работнику для ознакомления по роспись.
Приказ об объявлении замечания образец — скачать .
Не всегда сотрудники выполняют свои трудовые обязанности достаточно ответственно и соблюдают установленный трудовой распорядок. За это работодатель имеет право применять к ним меры дисциплинарного воздействия. Самой мягкой из них является дисциплинарное взыскание в виде замечания .
Финальной частью процедуры наложения дисциплинарного взыскания является издание приказа об этом. Без него взыскание считается не наложенным .
Следует помнить о том, что приказ должен быть издан не позднее месяца со дня, когда о допущенном работником нарушении стало известно и не более чем через полгода с момента совершения данного проступка .
Если указанные сроки пропущены, то приказ о наложении взыскания, даже если будет издан, не обретет законной силы.
Структура документаУнифицированной формы приказа об
объявлении замечания нет, а потому приведем пример его приблизительного оформления.
В верхней части, так называемой шапке приказа указывается его номер, наименование организации, ее местонахождение (достаточно города) и дата подписания.
Затем формулируется заголовок, кратко отражающий суть документа.
Тело приказа состоит из двух элементов:
Ниже располагается строчка, в которой наказанный сотрудник ставит свою подпись, подтверждающую, факт ознакомления с данным актом.
Скачать образец приказа о применении замечания вы можете здесь.
Обязательные составляющиеЕсли указанные структурные элементы приказа будут объединены или сформулированы иначе это, все равно, не сможет послужить основанием для отмены взыскания.
Главным условием его применения является наличие достаточных для этого оснований и документов, подтверждающих совершение работником нарушения, указанного, как основание для наказания.
Еще по тексту приказа должно быть понятно на кого, на каком основании и какое взыскание накладывается. Графы для подписей руководителя и нарушителя тоже должны обязательно присутствовать.
Кто занимается оформлением?Оформлением приказа может заниматься как сам руководитель, так и другой сотрудник по его поручению, например, секретарь.
Правом подписи данного документа обладает руководитель организации либо лицо, его замещающее.
Работника необходимо ознакомить с приказом в течение 3 дней со дня его издания
руководителем. Это необходимо для обеспечения права работника на обжалование данного решения, а также для постановки в известность о применении к нему мер наказания и реализации воспитательной функции.
Если произведен отказ от подписи, он должен быть зафиксирован либо на самом приказе, путем внесения в него надписи «от подписи отказался» и подписей очевидцев отказа, либо путем составления акта об отказе от подписи.
Все о негативных моментах, связанных с серой зарплатой вы узнаете, прочитав нашу статью .
Работа в ночное время должна оплачиваться по особому тарифу. Подробнее здесь.
Хранение приказаПосле подписания руководителем приказ вносится в книгу приказов под своим индивидуальным номером и один его экземпляр направляется на хранение в канцелярию.
Приказы сортируются в разные папки в зависимости от их содержания и сроков хранения. Приказы о взысканиях относятся к категории «по личному составу». Храниться они должны с кадровыми приказами, имеющими тот же срок хранения (75 лет) .
Основания для приказов в папку, где они хранятся не вкладываются, их, как правило, перемещают в личное дело работника.
По решению руководства оно может быть снято досрочно. Данная возможность является дополнительным стимулирующим фактором для работника, наверное, даже более существенным, чем само взыскание.
естественно, сотрудник, в отношении которого принята данная мера, может оспорить решение управляющего. Никаких докладных и пояснительный нет. Требуем письменное разъяснение от работника, вручив ему соответственное извещение.
Но все же как верно сконструировать текст приказа? Ниже представлены два образцаприказа об объявлении выговора и замечания.Подробнее о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде замечания читайте тут. На недобросовестных служащих, непременно, нужно повлиять.
Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания образеЗамечание и выговор, как дисциплинарное взыскание примеры и образцыприказов, последствия, как оформить наложение наказания и в каком виде? Но практика указывает, что такие ситуации случаются достаточно изредка. Их пропуск исключает возможность внедрения к работнику дисциплинарного взыскани апелляционные определения новгородского облсуда от 11.
Приказ об объявлении замечанияОформляем в случайной форме приказ об объявлении замечания либо выговора. Работнику, который получил дисциплинарное взыскание в виде выговора (образецприказа находится выше), при.На то, чтоб вынести работникузамечание либо объявить выговор, а поточнее издать соответственный приказ, у работодателя есть 1 месяц со денька обнаружения дисциплинарного проступкаст.
До внедрения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное разъяснение. Итак, приказ о вынесении замечания составляется в свободной форме. Как верно составить приказ за нарушение трудовой дисциплины? В процессе трудовых отношений (в цепочке работодатель работник) неизредка появляются разные проблемные ситуации. Заметим, что акт более лучший документ, так как изложенные в нем факты будут засвидетельствованы несколькими людьми (как правило, 3-мя).
21.12.16 | рубрика: Прочее
К сожалению, проблема теневой занятости по-прежнему актуальна для нашей страны, и Москва, увы, не исключение. К сожалению, проблема теневой занятости по-прежнему актуальна для нашей страны, и Москва, увы, не исключение.
21.12.16 | рубрика: Прочее
В современном мире люди все чаще пользуются различными ресурсами из интернета. Ведь там можно купить много вещей, узнать полезную информацию. Однако кроме обычного чтения, большинство граждан хотят просто пообщаться на различные темы, для чего были придуманы форумы. В современном мире люди все чаще пользуются различными ресурсами из интернета. Ведь там можно купить много вещей, узнать полезную информацию. Однако кроме обычного чтения, большинство граждан хотят просто пообщаться на различные темы, для чего были придуманы форумы.
20.12.16 | рубрика: Прочее
Давайте для начала разберемся с понятиями. Давайте для начала разберемся с понятиями.
____________________________
"_________________________"
(наименование организации)
г. ________________ "__"_____________ ____ г.
О наложении дисциплинарного
взыскания на ______________
На ____________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздания на работу без уважительных причин "___"__________ ______ г. и "___"__________ ____ г.
Основание: служебная записка (рапорт) _______________________;
акт об опоздании на работу от "__"___________ _____ г.;
акт об опоздании на работу от "__"____________ ____ г.;
письменное объяснение _____________________ (или акт о непредоставлении письменного объяснения).
Руководитель организации _______________/_______________/
С приказом ознакомлен
_____________________ ______________________
"__"_________ ____ г.
Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
