Положение о порядке проведения инструктажей по охране труда работников

муниципальное бюджетное дошкольное образовательноеучреждение

Детский сад № 33«Солнышко»

(МБДОУ Детскийсад № 33 «Солнышко»)

Об утвержденииПоложения о порядке проведения инструктажей по охране труда работников детскогосада и назначении ответственных лиц

В соответствии со ст. 212 и ст. 225Трудового кодекса РФ, ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасноститруда. Общие положения», постановлением Минтруда и Минобразования России от 13января 2003 г .№ 1/29 «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охранытруда работников организаций»

1. Утвердить Положение о порядке проведенияинструктажей по охране труда в МБДОУ детском саду № 33 «Солнышко» (приложение1).

2. Назначить ответственным запроведение вводного инструктажа по охране труда заведующего МБДОУ.

3. Назначить ответственным за проведениеинструктажа по охране труда на рабочем месте (в том числе: первичного,повторного, внепланового и целевого):

- заведующего хозяйством МБДОУБояринцеву Н.И. - работников обслуживающего персонала;

- воспитателя Рытикову О.А. -педагогических и медицинских работников детского сада.

4. Ответственным за проведениеинструктажа по охране труда:

- изучить и принять к руководствуПоложение о порядке проведения инструктажей по охране труда в детском саду;

- проверить наличие и соответствиенормативным требованиям инструкций по охране труда, действующих в детском саду,обеспечить их наличие и (или) обновление;

- обеспечить ведение и хранениедокументации по проведению и регистрации инструктажа по охране труда в журналахустановленного образца;

- обеспечить проведение инструктажей поохране труда по всем должностям (профессиям) и видам работ в соответствии стребованиями нормативных правовых актов.

5. Контроль за исполнениемприказа оставляю за собой.

ЗаведующийМБДОУ Л.А. Морякина

к приказу от 11.01.2016 № 35

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке проведенияинструктажей по охране труда работников детского сада (далее – Положение)разработано в соответствии со статьями 212, 225 Трудового кодекса РФ, ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучениябезопасности труда. Общие положения», постановлением Минтруда и МинобразованияРоссии от 13 января 2003 г .№ 1/29 «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охранытруда работников организаций».

1.2. Положение определяет виды,содержание и порядок проведения инструктажей руководителей, педагогических ииных работников детского сада.

1.3. Инструктаж по охране трудапроводится со всеми работниками детского сада, в т.ч. временными и работающимипо совместительству, а также с работниками сторонних организаций, выполняющихработы на территории детского сада.

1.4. Инструктаж по охране трудаподразделяется на

- первичный инструктаж на рабочем месте;

- повторный инструктаж на рабочем месте;

2. Вводный инструктаж

2.1. Вводный инструктаж по безопасности трудапроводится:

- со всеми вновь принимаемыми на работу независимо отих образования, стажа работы по данной профессии или должности;

- с работниками, вернувшимися к исполнению своихобязанностей после перерыва в работе более 1 года;

- с временными работниками;

- с командированными работниками;

- с обучающимися (студентами), проходящими в детскомсаду педагогическую или производственную практику;

- с работниками сторонних организаций,выполняющих работы на выделенном участке.

2.2. Вводный инструктаж проводит заведующийдетским садом.

2.3. Вводный инструктаж работников проводится поутвержденной и согласованной с профсоюзным комитетом Программе вводногоинструктажа. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии сутвержденной программой.

2.4. Вводный инструктаж с вновь принятыми работникамипроводится в течение месяца с даты приема на работу.

2.5. Вводный инструктаж проводится вметодическом кабинете, в котором имеются учебно-методические пособия,правила охраны труда при выполнении различных видов работ, плакаты побезопасности работы, образцы средств защиты.

2.6. О проведении вводного инструктажа делается записьв журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписьюинструктируемого и инструктирующего. Журнал регистрации хранится у заведующего.Журнал регистрации вводного инструктажа должен иметь пронумерованные страницы,которые прошиваются и опечатываются на последней странице.

3. Первичный инструктаж на рабочем месте

3.1. Первичный инструктаж на рабочем месте до началасамостоятельной работы проводится:

- со всеми вновь принятыми в детский сад работниками;

- с работниками, выполняющими новую для них работу;

- с работниками, вернувшимися к исполнению своихобязанностей после перерыва в работе более 1 года;

- с обучающимися (со студентами), прибывшими напроизводственное обучение или практику;

- при проведении экскурсий.

3.2. Первичный инструктаж на рабочем месте спедагогическими работниками проводит педагог, прошедший обучение по охранетруда.

Первичный инструктаж на рабочем месте с техническим иобслуживающим персоналом проводит заведующий хозяйством.

3.3. Первичный инструктаж на рабочем месте спедагогическими работниками проводится по программе первичного инструктажа нарабочем месте, утвержденной заведующим детским садом и согласованной спрофсоюзным комитетом.

3.4. Первичный инструктаж на рабочем месте стехническим и обслуживающим персоналом проводится по программампервичного инструктажа на рабочем месте для каждой профессии в соответствии сприказом по детскому саду.

3.5. Проведение первичного инструктажа на рабочемместе регистрируется в соответствующем журнале регистрации инструктажа нарабочем месте с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего.Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте хранится у лиц, ответственныхза его проведение. Страницы журнала регистрации инструктажа на рабочем местедолжны быть пронумерованы, прошиты и опечатаны на последней странице.

4. Повторный инструктаж на рабочем месте

4.1. Повторный инструктаж на рабочем месте проводитсяпо программам первичного инструктажа на рабочем месте.

4.2. Повторный инструктаж на рабочем месте проводитсяс 1 по 5 число месяца, следующего после окончания полугодия со дня проведенияпервичного инструктажа на рабочем месте. С работником, отсутствующим в эти дни,инструктаж проводится индивидуально перед началом работы в день его выхода наработу.

4.3. Повторный инструктаж на рабочем месте проводитсяответственными лицами, назначенными приказом заведующего детским садом, ирегистрируется в тех же журналах, что и первичный инструктаж.

5. Внеплановый и целевой инструктаж

5.1. Внеплановый инструктаж проводится:

- при введении в действиеновых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов,содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

- в связи с изменившимися условиями труда, заменеоборудования, приспособлений и других факторов, влияющих на безопасность труда;

- при нарушении работниками требованийбезопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрывуили пожару, отравлению;

- при несчастном случае с воспитанником детского сада;

- при проведении экскурсий, походов;

- при проведении культурно-массовых мероприятий;

- при осуществлении перевозки детей любым транспортом;

- при перерывах в работе (для работ с вредными и (или)опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - болеедвух месяцев);

- по решению заведующего детским садом.

5.2. Внеплановый инструктаж проводится индивидуальноили с группой работников одной должности (профессии).

5.3. Объем и содержание инструктажа определяется вкаждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавшихнеобходимость его проведения.

5.4. Целевой инструктаж проводится с работниками при выполнении ими разовых поручений, не связанных с их должностнымиобязанностями, при проведении массовых мероприятий (районных, областныхсовещаний, семинаров, конференций и т.п.), а также при ликвидации последствийаварий, стихийных бедствий.

5.5. Разовые поручения оформляются приказомзаведующего детским садом. Исполнители обеспечиваются при этом спецодеждой ииными средствами защиты и необходимыми для выполнения работы инструментами,инвентарем.

5.6. Внеплановый и целевой инструктажи проводятсяответственными лицами, назначенными приказом заведующего детским садом, ирегистрируется в тех же журналах, что и первичный инструктаж на рабочем месте.

14 марта 2016 в 15:48

Журнал регистрации приказов по охране труда - Как вести журнал приказов - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

К ним прилагается пояснение, как самостоятельно изготовить бумажные варианты.

Вашему вниманию предлагаются следующие журналы по охране труда:

Вахтенный журнал крановщика.

Журнал выдачи удостоверений по охране труда.

Журнал испытаний абразивного и эльборового инструмента.

Журнал испытаний средств защиты из диэлектрической резины и полимерных материалов.

Журнал испытания и технического освидетельствования машин и механизмов.

Журнал предрейсового медицинского осмотра водителей транспортных средств.

Журнал приемки и осмотра лесов и подмостей.

Журнал регистрации вводного инструктажа.

Журнал регистрации входящей документации по охране труда.

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.

Журнал регистрации приказов отдела кадров по личному составу.

Журнал технического освидетельствования тары.

Журнал техсостояния машин и механизмов.

Журнал трехступенчатого контроля состояния охраны и условий труда.

Журнал учета и содержания средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников.

Журнал учета выдачи нарядов - допусков на производство работ с повышенной опасностью.

Журнал учета группы I по электробезопасности.

Журнал учета и осмотра стропов.

Журнал учета и осмотра такелажных средств.

Журнал учета и периодического осмотра съемных грузозахватных приспособлений и тары.

Журнал учета и содержания средств защиты (электро).

Журнал учета инструкций по охране труда.

Журнал учета проверки знаний норм и правил работы в электроустановках.

Журнал учета работ по нарядам и распоряжениям.

Журнал учета проверки знаний требований охраны труда.

Журнал наименований профессий и должностей, работа в которых дает право на получение бесплатно специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Журнал учета и содержания средств индивидуальной защиты (предохранительные пояса).

Журнал учета поступающих и обработанных средств индивидуальной защиты.

Журнал наименований профессий и должностей, работа в которых дает право на получение бесплатно специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Журнал учета, проверки и испытаний электроинструмента и оборудования к нему.

Перейти в интернет магазин >>

«___» _______ 20__г.

«Об организации обучения и проверки знаний требований вопросов охраны труда персонала организации»

В целях выполнения требований Трудового кодекса РФ, ГОСТа 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда», поста­новления Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

1. В период с «___» _______ 20__г. по «___» _______ 20__г. г. во всех подразделениях организации провести обучение и проверку знаний по безопасности труда в соответствии с утвержденными программами обучения (при­ложение к приказу).

2. В ходе обучения и проверки знаний вести Журналы учета за­нятий по охране труда (приложение к приказу) и добиваться 100 % присутствия персонала.

3. При получении работником неудовлетворительной оценки по результатам занятий назначить повторную проверку знаний не позд­нее одного месяца, при этом к самостоятельной работе не допускать.

4. После приема на работу работника руководитель структур­ного подразделения обязан в течение месяца провести стажировку и обучение работника вопросам безопасности труда с оформлением соответствующих документов.

5. Инженеру по охране труда оказать необходимую методиче­скую помощь руководителям структурных подразделений в подго­товке и проведения занятий.

По окончании занятий и проверки знаний персоналом обеспечить сохранность протоколов проверки знаний, вести контроль соблюде­ния очередных занятий и проверок знаний персоналом структурных подразделений. При невыполнении графиков готовить приказы об отстранении работников от работы.

Автор: К.М. Поверенков, юрист

В г. количество проверок Государственной инспекцией труда (ГИТ), в ходе которых инспекторы выясняли, как работодатели соблюдают законодательство о труде, превысило 200 тыс. Почти половину от этого числа (более 49%) составили проверки по охране труда работников.

При проверках юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в двух случаях из трех инспекторы находили целый букет нарушений трудового законодательства и законодательства об охране труда. А общее количество обнаруженных нарушений за г. превысило 1 млн.

Какие нарушения выявляются чаще всего

Прежде всего, трудовые инспекторы выявляют нарушения, связанные с обучением и инструктированием работников по охране труда. Даже на самых опасных производствах работников порой не знакомят с элементарными правилами, не говоря уже об обязательном проведении инструктажа с внесением записи в соответствующий журнал под роспись. Другое распространенное нарушение - отсутствие у работников средств индивидуальной защиты, о чем тоже обязан побеспокоиться работодатель. Часто встречаются и нарушения в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

Нарушение 1. Отсутствует журнал регистрации вводного инструктажа.

Нарушение 2. Работодатели инструктируют только работников производственных подразделений, тогда как вводный инструктаж по охране труда распространяется на всех работников.

ГИТ проверила ООО Доктор Столетов на предмет соблюдения требований законодательства об охране труда. Нарушений оказалось много. В частности, в организации отсутствовали такие обязательные документы, как:

- журнал вводного инструктажа (нарушение п. 7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда );

- программа проведения вводного инструктажа (нарушение п. 7.1.4 ГОСТ 12.0.004-90);

- приказ (распоряжение) о назначении ответственного за проведение вводного инструктажа (нарушение п. 7.1.2 ГОСТ 12.0.004-90).

По результатам проверки инспекторы выдали работодателю предписание устранить выявленные нарушения, а директора общества оштрафовали.

Советуем работодателям завести два самых необходимых журнала: журнал регистрации вводного инструктажа и журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

Что можно исправить в области охраны труда

В первую очередь необходимо определить ответственного за организацию охраны труда в аптеке приказом руководителя.

Следует напомнить, что аптечной организации с численностью персонала более 50 работников необходимо создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ст. 217 ТК РФ). Если численность работников составляет 50 и менее человек, решение о создании службы или введении должности специалиста по охране труда принимает руководитель аптечной организации с учетом специфики производственной деятельности. Так, руководитель аптеки может приказом определить ответственного (с его согласия) за организацию охраны труда в аптеке, который после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда. С 1 декабря г. такое обучение проводят только аккредитованные организации. По окончании обучения работник получит специальное разрешение на проведение инструктажа по охране труда.

При отсутствии на аптечном (фармацевтическом) предприятии службы (специалиста) по охране труда можно заключить договор с аккредитованной организацией, оказывающей услуги в этой области.

Журнал регистрации вводного инструктажа следует прошнуровать, пронумеровать, скрепить печатью и подписью руководителя аптечного (фармацевтического) предприятия.

В этом журнале в обязательном порядке указывают дату инструктажа, фамилию, инициалы и профессию (должность) инструктируемого. Оба работника - и тот, кто проводил инструктаж, и тот, кого инструктировали, - ставят в журнале свои подписи. После прохождения вводного инструктажа ответственный за его проведение должен проверить, как работник усвоил полученные знания, и выдать ему под расписку инструкцию по охране труда.

Нарушение 3. Нет программ первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте для конкретных профессий или видов работ.

Нарушение 4. Не ведется журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (форма журнала установлена ГОСТ 12.0.004-90).

Нарушение 5. Работников допускают к работе без обучения и проверки знаний по охране труда и стажировки на рабочих местах.

Нарушение 6. Отсутствует перечень работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Нарушение 7. Работодатель проводит только целевой инструктаж работников при необходимости их полного обучения правилам охраны труда.

Всем работодателям следует проконтролировать, чтобы все работники, прошедшие инструктаж, поставили свои подписи в соответствующем журнале, иначе у них не будет возможности доказать, что проинструктированный работник нарушил правила, осознавая последствия.

1. ГИТ провела плановую проверку в ОАО Столичная аптека и обнаружила многочисленные нарушения законодательства об охране труда. Например, работодатель допускал к исполнению трудовых обязанностей в рецептурно-производственном отделе без проведения вводного инструктажа фармацевтов (нарушение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Специалистов, обслуживающих автоклавы и стерилизаторы, не обучали правилам охраны труда и не проверяли их знания.

По итогам проверки работодателю выдали обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства. Аптеку оштрафовали по ст. 5.27 КоАП РФ.

В ходе проверки ООО Фармакон выяснилось, что в организации отсутствуют журнал инструктажа на рабочем месте (нарушение п. 7.9 ГОСТ 12.0.004-90), программа проведения инструктажа на рабочем месте (нарушение п. 7.2.2 ГОСТ 12.0.004-90), а также перечень работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте (нарушение п. 7.2.1 ГОСТ 12.0.004-90).

Инспекторы ГИТ обнаружили нарушения законодательства по охране труда при проверке муниципального учреждения здравоохранения (больница). В частности, в больничной аптеке отсутствовал перечень работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте (нарушение п. 7.2.1 ГОСТ 12.0.004-90).

Имеющийся журнал учета и регистрации несчастных случаев не соответствовал форме, установленной приложением № 1 к Положению об особенностях расследования несчастных случаев на производстве (постановление Минтруда России от 24.10.2002 № 73).

В начале августа г. в ООО Панацея поступил на работу новый грузчик, а через две недели ему поручили разовую работу - погрузку на автомашину старого холодильного оборудования. Обучение по охране труда при погрузочных работах работодатель ограничил целевым инструктажем. Однако Межотраслевые правила по охране труда в таких случаях требуют допускать к погрузочным работам обученных работников, имеющих соответствующее удостоверение. В месте осуществления таких работ должен присутствовать старший работник, назначенный приказом работодателя. Общество нарушило требования погрузки и складирования оборудования, что не обеспечило их устойчивость при погрузке. В результате одна из холодильных камер, стоявшая на ребре, при попытке грузчика отогнуть металлическую ручку потеряла устойчивость и упала на работника.

Несчастный случай расследовала областная комиссия, которая установила, что причиной травмы стало небрежное отношение руководства ООО Панацея к требованиям охраны труда. Работодатель не установил способы погрузки и перемещения груза, не определил меры страховки и защитные ограждения на границах опасных зон, не осуществлял контроль за охраной труда при погрузке. Материалы расследования несчастного случая на производстве комиссия направила в прокуратуру для возбуждения уголовного дела в отношении руководителя ООО Панацея (по ч. 1 ст. 143 УК РФ Нарушение правил охраны труда ).

В рассматриваемом случае директору грозит наказание: штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до года.

Что должен сделать работодатель

На основании действующих правил и норм охраны труда, типовых инструкций по охране труда с учетом конкретных производственных условий приказом поручить разработку программы инструктажа руководителям производственных и структурных подразделений. Затем эту программу необходимо согласовать со службой охраны труда (инженером по охране труда) и утвердить у руководителя аптечного (фармацевтического) предприятия.

Чтобы предупредить нарушения, которые могут привести к несчастному случаю на производстве, необходимо разработать полный инструктаж по охране труда при выполнении опасных видов работ и не допускать к их выполнению необученных работников. Также можно применять контролирующую технику при выполнении опасных работ, например, оборудовать помещения или территории, где проводятся работы, видеокамерами, чтобы можно было судить о происшествии на основе фиксированных событий.

Нарушение 8. Работодатель пропускает сроки проведения повторного инструктажа.

ГИТ проверила фармацевтическую компанию с транспортным отделом и выявила, что работодатель не проводил с водителями повторный инструктаж, не включал в рабочее время водителей время проведения медицинского осмотра перед выездом в рейс и не организовал аттестацию рабочих мест по условиям труда. Работодателю выдали предписание устранить нарушения.

Напомним, что повторный инструктаж проводится не реже одного раза в полугодие, а для отдельных категорий работников - не реже одного раза в год. Отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда может быть установлена квартальная периодичность проведения повторного инструктажа при осуществлении опасных работ.

Повторный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме. Инструктаж может быть дополнен следующими вопросами: ознакомление с приказами, распоряжениями, указаниями руководства аптечного предприятия по вопросам охраны труда;проработка отдельных положений инструкции, по которым имеются нарушения;объяснение и показ (при необходимости) правильных, безопасных методов и приемов работы.

Нарушение 9. Нет приказов, регламентирующих мероприятия по обучению и проверке охраны труда.

Нарушение 10. Нет инструкций по охране труда.

Надо стремиться к тому, чтобы инструкции по охране труда были на руках у каждого работника, а также в местах отдыха, раздевалках и т. п.

1. Проверка ГИТ в ООО Авиценна показала, что работодатель не издал приказ (распоряжение) о возложении функций специалиста по охране труда в организации (нарушение ст. 217 ТК РФ), а также не разработал и не утвердил инструкции по охране труда для работников.

2. При проверке в ОАО Фармация выяснилось, что работодатель не разработал и не утвердил в установленном порядке инструкции по охране труда для работников по профессиям и видам выполняемых работ с учетом специфики предприятия, осуществляющего закупку, хранение и оптовые поставки фармацевтической продукции.

Что должен сделать работодатель

В первую очередь нужно издать приказ о разработке инструкций по охране труда. Это будет основной документ, на основании которого можно утверждать последующие приказы:

- о наличии перечня работ и профессий, по которым должны разрабатываться инструкции по охране труда (исходя из наличия профессий и видов работ);

- о наличии перечня инструкций по охране труда, действующих в организации;

- о вводе в действие инструкций по охране труда;

- о продлении срока действия инструкций по охране труда, наличии и порядке ведения журнала учета инструкций по охране труда, наличии и порядке ведения журналов учета выдачи инструкций по охране труда в структурных подразделениях, наличии инструкций по охране труда в структурных подразделениях.

Для разработки локальных инструкций используют межотраслевые (отраслевые) типовые инструкции по охране труда (при их отсутствии - межотраслевые или отраслевые правила по охране труда), требования безопасности, изложенные в эксплуатационной и ремонтной документации изготовителей холодильного, торгового, офисного оборудования, а также в технологической документации аптечной организации. Естественно, необходимо учитывать специфику конкретного предприятия (например, производственного и розничного).

Нарушение 11. Руководители и специалисты не проходят проверку знаний по охране труда.

Нарушение 12. Не созданы специальные комиссии по проверке знаний охраны труда.

ГИТ проверила аптеку 36.6 и выявила, что работодатель не обучал работников безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на работе, не проводил инструктажи по охране труда, стажировки и проверки теоретических знаний и практических навыков (нарушение требований ч. 2 ст. 212 и ст. 225 ТК РФ).

В ООО Аптекарь при проверке выяснилось, что руководитель и специалисты аптеки не прошли обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда (нарушение ст. 225 ТК РФ).

Проверка МУП Городская больница показала, что руководитель больницы не прошел обучение по охране труда и проверку знаний в части требований охраны труда (нарушение ст. 225 ТК РФ). Руководитель также не обеспечил работникам стажировку на рабочем месте, не проверял, знают ли они требования охраны труда, а также безопасные методы и приемы выполнения работ (нарушение требований ст. 225, ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Выяснилось, что в больнице, в т. ч. и ее аптеке, отсутствует перечень работ и профессий, к которым предъявляются дополнительные требования по безопасности труда (нарушение п. 4.2 ГОСТ 12.0.004-90).

Что должен сделать работодатель

Необходимо составить список руководящих работников и специалистов производственных подразделений, обязанных проходить проверку знаний по охране труда, и указать в нем периодичность проведения проверки. Этот список утверждает руководитель аптечной или медицинской организации. Затем необходимо составить график проверки знаний по охране труда и утвердить у руководителя аптеки или больницы. Все работники, которые проходят проверку знаний по охране труда, должны ознакомиться с этим графиком.

Напомним, что проведению проверки должна предшествовать специальная подготовка работников, упомянутых в списке, по наиболее важным вопросам охраны труда. Обучение можно проводить, например, в форме краткосрочных семинаров, бесед или консультаций. Главное - предварительно составить учебный план и программу обучения, а затем разработать перечень контрольных вопросов для проверки. Кроме того, необходимо создать постоянно действующую экзаменационную комиссию и утвердить ее состав приказом руководителя.

Согласно требованиям ст. 223 ТК РФ в каждой организации должны быть созданы санитарные посты с аптечками.

С 1 января г. вступает в силу приказ Минздравсоцразвития России от 05.03. № 169н “Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам”(см. “Новая Аптека. Нормативные документы”. № 7).

С 1 сентября г. Вступил в силу приказ Минздравсоцразвития России от 26.04. № 342н “Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда”.

Важным фактором безопасности производственного процесса является проведение различных инструктажей, одним из которых является вводный. Это помогает предотвратить ситуации, связанные с травматизмом сотрудников, а так же получить работникам определенные знания, обеспечивающие безопасное обращение с оборудованием.

Осуществление записей данного рода происходит в книге формата А4. Внесение и оформление информации имеет утвержденную форму. На прошитых шнуровкой страницах должна быть проставлена нумерация. Края шнура, выведенные наружу, необходимо закрепить. Сверху ставится печать организации. Для официальности этого документа требуется подпись лица, ответственного за журнал, либо руководства учреждения.

Журнал выпускают типографским способом. Не исключено его самостоятельное изготовление, соблюдая требования, соответствующие принятой форме. Отвечает за внесение сведений определенный сотрудник, которому вменили эти обязанности.

Вести регистрацию проведенного обучения необходимо для того, чтобы осуществлять контроль в сферах, связанных с охраной труда. Так же это необходимо для того, чтобы своевременно производить инструктирование работников.

Работодателем, под руководством которого происходит отчет о проведенных беседах, подтверждается то, что его учреждение выполняет функции обеспечения безопасной деятельности работников.

В данном документе необходимо указывать следующие данные, соответственно графам:

1. Графа 1 – для указания порядкового номера получившего сведения о безопасности.
2. Графа 2 – для указания даты проведения беседы на данную тематику.
3. Графа 3 – для пометки об инициалах обученного работника.
4. Графа 4 – для информации о профессии и должности того, кто прошел инструктаж.
5. Графа 5 – для сведений о месте деятельности проинструктированного.
6. Графа 6 – для инициалов обучающего сотрудника.
7. Графа 7 – для указания должности того, кто обучает работников.
8. Графа 8 – для подписи того, кто получил знания.
9. Графа 9 – для подписи того, кто излагал сведения.

Не допускается произведение записей в произвольной форме.

Обложка книги, где регистрируются проинструктированные работники, должна иметь пометку о названии учреждения, и даты – начала и окончания ведения записей. Заполнение и хранение документации с данной информацией должно осуществляться у того, кто проводит обучение сотрудников. Обычно им является инженер, отвечающий за технику безопасности.

Доведение сведений по соблюдению правил поведения на рабочем месте производится инженером, отвечающим за технику безопасности. Так же это может выполняться уполномоченным лицом, на которое возложены данные обязанности.

Беседы о мерах, обеспечивающих безопасность производственного процесса, проводятся для работников, которые только оформились на работу в данное учреждение. Причем, правила, которые обязан соблюдать работник, не зависят от того, какое у него образование и стаж работы.

Так же инструктор беседует на данную тему со служащими, которые выполняют работу временно, с теми, кто был командирован на данное предприятие, практикантами из учебных заведений.

Сколько стоит открыть мини-пекарню? Приглашаем узнать больше .

Заявление на получение выписки из ЕГРЮЛ, бланк представлен здесь.

Генеральный директор ООО Эксперт охраны труда Мария Преснякова: Штрафы за нарушение трудового законодательства с 1 января года возрастут многократно.

Почему вас должны волновать изменения в законодательстве? В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса работодатель обязан обеспечить соблюдение требований охраны труда. Это не вопрос выбора - это вопрос долга! Требования охраны труда должны соблюдаться на каждом предприятии и в каждой организации, не зависимо от вида ее деятельности и формы собственности.

Нужно знать минимальный перечень документов, который должен быть разработан в рамках охраны труда для каждой организации с учетом специфики ее деятельности:

Приказы об организации работы по охране труда в организации Положение о службе охраны труда Приказы о разработке инструкций по охране труда Инструкции по охране труда в соответствии со штатным расписанием Приказы о порядке проведения инструктажей с работниками Перечень работ и профессий, для которых должны быть разработаны инструкции Приказ о вводе в действие инструкций по охране труда Распорядительная документация по обеспечению СИЗ Программы проведения вводного инструктажа, первичного и повторного инструктажа на рабочем месте Положение о расследовании несчастных случаев на производстве Формы документов, обязательные для заполнения при расследовании несчастного случая на производстве Приказы о прохождении медицинских осмотров, поименные списки, списки контингентов Перечень профессий и работ, при поступлении на которые работники должны пройти предварительный осмотр Перечень профессий и работ, при которых работники должны проходить периодические осмотры Журнал вводного инструктажа по охране труда Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте по охране труда Журнал регистрации несчастных случаев Журнал учета инструкций по охране труда и порядок его введения Журнал учета выдачи инструкций и порядок его ведения Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство и лицо его замещающего. Инструкции для работников с 1-ой квалификационной группой по электробезопасности Журнал присвоения 1-ой квалификационной группы по электробезопасности

Организация охраны труда - это не одноразовое мероприятие, это постоянная и планомерная работа, которая требует не только времени и сил, но и соответствующей квалификации и профессиональной подготовки. Вы можете доверить эту работу профессионалам и избежать правовых и экономических последствий несоблюдения требований охраны труда, получив помощь в вопросах разработки и ведения документации, проведения специальной оценки условий труда и организации обучения.

Ниже представлена небольшая разработка компании ООО Эксперт охраны труда (www.safe-job.ru ), которая поможет разобраться в требованиях законодательства в области охраны труда с учетом изменений с 1 января года.

1. Поправки в Закон от 28.12.г. № 426-ФЗ, в Статью 12 Закона от 28.12.г. № 421-ФЗ

На смену аттестации рабочих мест с года приходит специальная оценка условий труда. Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов.

Уточнен порядок предоставления гарантий сотрудникам при выявлении на их рабочих местах вредных и опасных факторов по результатам оценки.

Результаты специальной оценки должны быть отражены в трудовых договорах с работниками. Они влияют на формирование сумм страховых взносов в Пенсионный Фонд. Результаты специальной оценки используются в целях оптимизации налогообложения.

2. Поправки в Статьи 11 и 12 Закона от 28.12.г. № 421-ФЗ

Согласно поправкам установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения и ответственность за такое нарушение. Изменен порядок признания отношений трудовыми: теперь факты трудовых отношений могут выявлять не только суды, но и трудовые инспекторы

3. Поправки в Статьи 11, 12 Закона от 28.12.г. № 421-ФЗ

Неуполномоченным сотрудникам организации теперь запрещено допускать к фактической работе новых работников. Предусмотрены меры ответственности за такое нарушение и раскрыты последствия для работодателя

4. Поправки в Статью 11 Закона от 28.12.г. № 421-ФЗ

Принята новая редакция статьи 5.27 КоАП РФ, которая регулирует меры ответственности за нарушения трудового законодательства. В частности, установлен дополнительный штраф до 100 000 руб. за отказ от заключения трудового договора или его подмену гражданско-правовым договором. Добавлена новая статья 5.27.1 КоАП РФ, предусматривающая отдельные меры административной ответственности за нарушения в сфере охраны труда со штрафами до 200 000 руб. Статья 19.5 КоАП РФ дополнена новой частью 23, которая предусматривает штрафы до 200 000 руб. за неисполнение предписаний контролирующих органов в сфере трудового законодательства. Новые виды административной ответственности начнут действовать с 1 января года. Новые виды административной ответственности начнут действовать с 1 января года.

5. Поправки в Статью 5 Закона от 28.12.г. № 421-ФЗ

Принята новая редакция статьи 143 Уголовного кодекса РФ. В результате ужесточена уголовная ответственность за нарушения в сфере охраны труда, которые повлекли вред здоровью человека или смерть людей. Так, при причинении вреда здоровью размер штрафа увеличен с 200 000 до 400 000 руб. Если нарушение по неосторожности повлекло смерть двух и более людей, то установлена повышенная ответственность в виде принудительных работ или лишения свободы до пяти лет взамен ранее действовавших четырех.

6. Поправки пункт 6 статьи 9 Закона от 28.12. г. №421-ФЗ

Согласно поправкам, установлены дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на финансирование страховой части трудовой пенсии в зависимости от класса и подкласса условий труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда.