Образец заявления на отпуск в счет очередного отпуска Образцы и шаблоны заявлений на отпуск

Предлагаем действительный шаблон заявления, чтобы найти время для чистовой подготовки документа. Важный документ содержит важные пункты для заполнения. Чтобы вписать их правильно нужно рассмотреть принцип. Быстрее всего реализовать это исследовав шаблон, напечатанный далее.

Может быть Вы обнаружили ошибку или неточность, просим указать авторам о этом в форме в конце статьи. Полезно держать в памяти, что правоприменение не стоит на месте и множество документов продолжают устаревать. Всегда необходимо сверять действительность изложенных в них ссылок на закон.

Может так статься, что законы уже утратили силу.

Если сотруднику нужно отдохнуть один или несколько дней и При этом он хочет получить за эти дни оплату, то придется взять эти дни в счет своего будущего оплачиваемого отпуска. Отгул будет предоставлен работнику на основании заявление, которое необходимо написать работнику самостоятельно в произвольной форме.

Заявление пишется на имя руководителя предприятия от работника.

В бланке заявления необходимо указать просьбу предоставить выходной день в счет отпуска и указать дату желаемого дня (или дней), причем слово «отгул» в форме заявления употреблять не следует, так как такого понятия законодательством не предусмотрено.

Ниже приведена ссылка для просмотра и скачивания примера заявления, вам остается только подставить свои данные.

Оформляя документ, не забудьте указать в правом верхнем углу должность и ФИО руководителя и название организации, а также свою должность и ФИО. В конце бланка поставьте свою подпись и дату написания заявления.

Скачать заявление на выходной день в счет ежегодного отпуска можно по ссылке.

Отгул без содержания берется в том случае, если работник не хочет тратить дни своего будущего отпуска либо он еще не отработал положенные полгода, после которого он получает право на отпуск. При этом работнику нужно согласовать свое желание отдохнуть один или несколько дней. Если согласие будет достигнуть, то сотрудник также пишет заявление в произвольной форме на листе форма А4.

В форме заявления также не употребляется слово «отгул», формулировка должна иметь вид «прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы» и указать продолжительность отпуска.

Скачать заявление на отгул за свой счет можно по ссылке.

Эта запись опубликована 2013-07-05 в 10:31 и находиться в категории Заявления. Вы можете читать эту статью через RSS 2.0 поток.

Вы можите оставить комментарий, или поставить trackback на своем сайте.

Предоставление одного или нескольких дней в счет отпуска не нужно путать с отгулом. Другой день отдыха (отгул) полагается работнику в определенных законодательством случаях. Например, при труде в выходной или нерабочий праздничный день (по желанию работника), при сдаче крови (является обязанностью работодателя).

Не следует также путать день (дни) в счет отпуска с днем (отпуском) за свой счет (без сохранения зарплаты). Последний вид отпуска не является оплачиваемым. Дополнительный же отпуск положен только некоторым категориям работников.

Подавая заявление о предоставлении дня (дней) в счет отпуска, работник фактически просит внеочередной оплачиваемый отпуск. За сотрудником также сохраняется место работы и средний заработок.

Но в отличии от очередного отпуска, в который работник уходит в соответствии с графиком отпусков, внеочередной отпуск предоставляется исключительно по согласованию с работодателем. И право работодателя – разрешить этот отпуск или нет.

В случае отказа при необходимости нужно брать отпуск за свой счет. Следует помнить, что самовольный уход в отпуск рассматривается как прогул и может привести к увольнению по данному основанию.

День (дни) в счет отпуска могут быть предоставлены не только, если есть неиспользованные дни отпуска. Можно брать дни вперед. Право на отпуск возникает после шести месяцев работы в организации, однако по договоренности с руководством дни отпуска могут быть использованы и ранее.

Для некоторых работников (беременных женщин, несовершеннолетних, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев и др.) работодатель обязан предоставить отпуск до истечения полугода работы.

Заявление на предоставление дня (дней) в счет отпуска составляется на имя руководителя организации. В тексте заявления указывается: «Прошу предоставить мне один день в счет отпуска 15 июля 2013 года».

Если дней необходимо больше, то обозначается период: с 15 июля по 17 июля 2013 года. Внизу документа ставится дата его составления.

Заявление подписывается работником.

Обязательно составление приказа о предоставлении работнику дня (дней) в счет отпуска. С ним работник знакомится в обычном порядке – под роспись.

Образец заявления о предоставлении дня (дней) в счет отпуска можно скачать здесь.

Если работник хочет взять выходной в счет своего будущего очередного оплачиваемого отпуска, то есть отгул за ранее отработанное время, то это необходимо прописать в тексте заявления. Если вы еще не отработали на предприятии полгода, то отгул в счет отпуска вы взять не можете, придется брать выходной за свой счет.

Форма заявления произвольная, тем не менее, обязательно укажите, кому вы адресуете данный документ, в данном случае это руководитель организации, укажите свои ФИО. Эти данные пишутся в правом верхнем углу. Далее посередине слово «заявление».

В тексте заявления излагаете свою просьбу предоставить вам выходной день в счет отпуска, укажите дату желаемого выходного дня. Стоит отметить, что в российском законодательстве не предусмотрено такое понятие, как «отгул», поэтому в тексте заявления его лучше не употреблять. Пишите «выходной день/выходные дни».

Под составленным Таким образом документов поставьте свою подпись с расшифровкой и укажите текущую дату.

Скачать заявление на отгул в счет отпуска:

1. Как написать заявление на отгул

Скачать образец заявления на отпуск 2016

Пора отдыхать - время писать заявление на отпуск. Ведь ни один работник не может спокойно отправиться на море, в горы или на дачу, не предупредив об этом руководство. Не важно в оплачиваемый ежегодный отпуск вы отправляетесь, берёте дни в счёт зарплаты, или вовсе решили отгулять положенное перед увольнением - заявите об этом в письменной форме под роспись директора. Иначе отдых обернётся прогулом. В статье вы найдёте шаблоны и образцы стандартных форм и сможете их скачать.

Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу бумаги стояла подпись работника и дата составления.

Бланк на отпуск содержит следующую структуру:

• "Шапка" — размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; ФИО директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); ФИО работника-заявителя в дательном падеже (от Марининой Ирины Ивановны).
• Заголовок — в середине листка пишется слово "Заявление" с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки.
• Текст — сам текст составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении отпускных дней и период отсутствия. Важно конкретизировать - оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения ЗП.
• Дата и подпись сотрудника ставятся внизу листка под текстом.

У сотрудников возникает вопрос - за сколько дней письменно заявлять о своём намерении отдохнуть? Законодательство содержит такие ответы:

• Если вы отдыхаете по графику, заявление писать не обязательно. Наоборот, работодатель должен предупредить вас за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (ст. 123 ТК РФ ).
• Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определён. Обычно это решается по согласованию с руководством - начальству нужно время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.

Приведём пример составления бланка о предоставлении отдыха, который ежегодно полагается каждому работнику.

Важно, что форма заявления на очередной отпуск не должна содержать дату окончания, что показывает образец. Главное, указать количество календарных дней, на которые вы просите вас отпустить. Это число дней будет оплачено - за три дня до ухода вам начислят отпускные. Дата окончания не пишется, потому что на этот период могут выпасть праздничные дни, которые продлевают время отдыха, но не оплачиваются.

Если вам нужна пара-тройка оплачиваемых дней, то в тексте бланка проставьте период и напишите, что эти дни вы просите предоставить в счёт основного отпуска. Однако работодатель может и отказать в предоставлении дней вне графика.

Бывают случаи, когда несколько свободных дней для решения личных вопросов необходимы срочно, а оплачиваемый отдых нескоро или уже использован. Тогда можно взять дни без сохранения заработной платы - за свой счёт. Ниже приведена форма заявления на отпуск - образец без сохранения зарплаты.

Перед увольнением работник получает материальную компенсацию за неиспользованные отпускные дни или же пользуется возможностью отдохнуть перед новым жизненным этапом. Правда, предоставление дней отдыха с последующим увольнением - право, а не обязанность работодателя. Допустим, руководство не против. Письменное обоснование всё равно нужно. Если в организации используются типовые официальные бланки приказов, то работодатель возможно попросит вас написать 2 заявления - на отпуск и на увольнение. Впрочем, часто от работника достаточно одной бумаги - на отпуск с последующим увольнением. Просто как основание для приказа об увольнении используют копию.

Разберемся, как пишется заявление на отпуск - образец бланка с последующим увольнением.

Заявление на очередной отпуск

Долгопрудной Алисы Константиновны

Прошу предоставить мне в соответствии со ст. 114 ТК РФ очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков на 2017 год продолжительностью 28 календарных дней с 10 января по 07 февраля 2017 года.

Согласовано: начальник отдела кредитования ФУ Ленский В.С.

12.12.2016 г. Долгопрудная А.К.

Регулированию порядка предоставления отпусков посвящена глава 19 Трудового кодекса РФ. Очередным отпуском является именно оплачиваемый ежегодный. Правом на такой отдых обладают все работники, а продолжительность его составляет 28 календарных дней. Некоторые категории работников имеют право на более длительный период оплачиваемого отдыха – госслужащие, военные, медицинские работники, педагоги и т.п.

Право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. В этот срок включается время с даты фактического выхода на службу после подачи заявления о приеме на работу и до дня непосредственного предоставления отпуска. Сюда включаются и больничные, и нерабочие праздничные дни в соответствии с производственным календарем и др. периоды, когда работник хоть и фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место. До истечения 6-месячного периода работы очередной отпуск предоставляется:

• по соглашению с работодателем
• перед отпуском по беременности и родам или сразу после него – только женщине
• всем несовершеннолетним работникам
• усыновившим ребенка (детей), не достигшего возраста 3 месяца

Если у работодателя Вы трудитесь не первый год, то время для отдыха предоставляется исключительно в соответствии с графиком, утвержденным работодателем.

Отпуск можно и разделить, но продолжительность одного периода должна составлять не менее 14 календарных дней.

Строгого формата составления заявления нет. Обычно в кадровых подразделениях работнику дают бланк, куда необходимо вставить свои данные. Но если такого образца нет, то правила делопроизводства предполагают следующую структуру документа:

• адресат заявления: наименование работодателя;
• данные заявителя: Ф.И.О. и должность, отдел;
• суть документа, продолжительность отпуска, дата начала и окончания отпуска;
• дата и подпись.

Часто требованием руководителя является согласовать дату предоставления ежегодного отпуска с непосредственным руководителем подразделения, где трудится работник. Если в графике работодателя он для этого работника запланирован на другое время, можно обратиться с заявлением о переносе отпуска, указав веские причины – ремонт детского сада, уход за больным членом семьи т т.п. Перенести отпуск – право работодателя.

Подавать заявление о предоставлении такой трудовой гарантии, как отпуск, следует не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты начала.

Составленный работником документ подается в кадровую службу. Оформляется очередной отпуск приказом работодателя. По Трудовому кодексу не позднее, чем за 3 дня до ухода в отпуск, работнику обязаны выплатить отпускные и сообщить дату выхода н а работу.

А что делать, если он не издается? Если работодатель препятствует предоставлению времени для отдыха? В таких случаях, кроме жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру. либо достижения добровольной договоренности не существует.

Таким образом, заявление на очередной отпуск — это письменные документ работника, в котором излагается его прошение предоставить законные свободные дни для отдыха.

Заявление на отпуск (ежегодный основаной оплачиваемый) образец

Заявление на ежегодный основной отпуск работник пишет для предупреждения работодателя о предстоящем приостановлении рабочего процесса по причине наступающего отпускного периода, право на который имеет каждый трудоустроенный гражданин.

В ТК РФ указано, что работодателю для оформления отпуска достаточно иметь утвержденный график отпусков. который и будет выступать документальным основанием для подготовки приказа на отпуск по форме Т-8. Про заявление в законах ничего не говорится, а это значит, что работник может его не писать вовсе, если того не требует работодатель.

Обязательно нужно написать заявление на основной отпуск только в случае, когда он представляется в первые полгода работы, когда у работника еще нет гарантированного права на него. Также заявление понадобится, если в компании нет утвержденного графика. Во всех остальных случаях заявление на отпуск не требуется.

Однако зачастую работодатель все же требует от работника написать данное заявление. Это объясняется скорее не необходимостью предупредить работодателя об отпуске, а особенностями документооборот фирмы.

Если работник не обязан предупреждать начальство, то для последнего это является обязанностью, работодатель должен в письменном виде под роспись сообщить сотруднику о дате начало его основного отпуска не менее чем за две недели.

Обычно составляется график по форме Т-7, в котором поставляются даты ухода всех работников в оплачиваемые отпуска в течение предстоящего года, далее график утверждается руководителем и передается для ознакомления всем сотрудникам под роспись.

Как написать заявление на отпуск, если того требует начальство? Ниже можно скачать образец заявления о представлении основного отпуска.

Другие образцы заявлений на отпуск:

Заявление пишется в свободном изложении с обязательным заверением подписью, после чего передается в кадровую службу для последующего использования по назначению.

В верхней части банка заявления пишется данные о том, на чье имя пишется документ, ниже указываются данные о работнике.

В тексте после названия и заголовка бланка излагается просьба представить отпуск ежегодный оплачиваемый основной. В заявлении должна быть четко указана дата начала отпускного периода и его длительность в календарных днях. Этого будет достаточно для правильного написания. Заявление подписывается, рядом ставится число с месяц и год написания.

Заявление можно писать любой датой, так как никаких требований в трудовом законодательстве к этому моменту нет. Однако нужно понимать, что работодатель должен уметь почитать отпускные и выплатить их за три дня до даты начала отпуска. Поэтому, если уж пишется заявление о представлении отпускного периода (авансом или за отработанное время), то лучше это сделать за несколько дней до начала основного отпуска.

Отпускные рассчитываются по факту выплаченных в течение последнего года реальных доходов работнику, считается средний показатель зарплаты в день и умножается на число дней отпуска.

Заявление может быть написано ручкой на листе бумаги или набрано на компьютере, в последнем случае нужно распечатать его и подписать. Личная подпись заявителя на банке заявления — основной обязательный реквизит для подобных документов.

Также предлагаем скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением — ссылка .

Для переноса отпуска нужно написать заявление следующего содержания .

Заявление на отпуск образец (основной оплачиваемый ежегодный) — скачать .