Категория: Бланки/Образцы
Хорошо, когда пребывание на рабочем месте доставляет удовольствие. Однако даже любимую работу могут омрачить не обременённые знаниями этикета люди. Клиенты, сослуживцы, партнёры, начальство – вот основные виновники, когда речь идёт об оскорблении на рабочем месте.
О том, что делать, как противостоять и реагировать человеку на оскорбления на работе, расскажем в данной статье.
Особенности злодеянияМногие люди, когда сталкиваются с оскорбителями, грозят обидчикам уголовным наказанием. Такую угрозу можно посчитать разве что инерцией.
С 2012 года Уголовный кодекс карает лишь за оскорбление человека власти. Все прочие должны обращаться к КоАПу.
Понятие и правовая характеристика
Статья 5.61 КоАПа говорит об оскорблении вообще. Служебная обстановка этого правонарушения каким-то отдельным разделом статьи не рассматривается.
А что именно можно счесть оскорблением? Здесь важны два обстоятельства:
У такого правонарушения обязательно должен быть исполнитель и адресат. Пояснить это можно на простом примере.
Предположим, в офис фирмы пришёл клиент с претензиями и обратился к свободному менеджеру. Вопрос был рассмотрен, но разрешить проблему сразу не представилось возможным.
Если клиент нецензурно выругается, ни к кому не обращаясь, это не станет оскорблением кого-либо из присутствующих. А если адресатом станет конкретный присутствующий сотрудник, он может расценить это как оскорбление. Разумеется, важно также, что именно скажет/сделает обидчик.
Здесь рационально обратиться к социологическим исследованиям. Они выявили правонарушающие факторы опытным путём. Оскорбительными можно считать:
Про признаки и статьи за оскорбления личности (сотрудника) на рабочем месте, читайте далее.
Состав преступления и квалифицирующие признакиВ данном случае правильнее говорить о составе правонарушения. Обстоятельства этого деяния уже были рассмотрены в предыдущем разделе. Остаётся добавить нечто важное. Представим: человек находится на работе, и чьё-то высказывание его оскорбило. Правонарушение состоялось? Не совсем, так как речь идёт пока что о личном восприятии.
Вторая и третья часть статьи 5.61 посвящаются соответственно квалифицированным видам правонарушения. В одном из них речь идёт о публично совершённом оскорблении, в другом – о допущении такого деяния. Теперь немного подробнее.
О том, какие виды оскорбления личности (работника, коллеги) на рабочем месте называет Трудовой кодекс, КоАП и другие НПА, читайте ниже.
Виды оскорбленияВ самой статье 5.61 деление оскорбления на виды предельно просто, деяние может быть или не быть публичным. Учитывая тематику оскорбления на работе, придётся обратиться к практическому опыту юристов.
При оскорблении устного характера насколько важно, было ли оно нецензурным? Это существенная деталь при подготовке заявления о правонарушении. Однако оскорбить человека можно и с использованием слов лишь литературного языка, но смысл при этом будет всё же непристойным.
Нормы по этому вопросу
Во всех случаях оскорбления руководствоваться придётся статьёй 5.61. 130-я статья УК, которая всё ещё упоминается порой на различных интернет-ресурсах, уже несколько лет не имеет силы.
Докладная записка может быть написана любым работником для донесения определенной информации до руководства организации. В частности, при оскорблении одного работника другим может быть составлена докладная записка за оскорбление, скачать образец такого документа предлагаем по ссылке ниже.
С помощью докладной записки оскорбленный работник может проинформировать своего непосредственного начальника о произошедшем событии, а также попросить принять меры по исключению подобного в будущем.
Как, для чего и кому пишется докладная записка, мы подробно рассматривали в этой статье .
С помощью подобного документа любой работник может донести до вышестоящего руководства любую информацию, просьбу, свои предложения и прочие сведения.
Подобный документ может например проинформировать руководство о невыполнении работником своих обязанностей – скачать образец или о прогуле работника – скачать образец. Если сотрудник нарушил трудовую дисциплину, то сообщить об этом руководству можно также с помощью докладной записки, образец которой можно скачать здесь .
Как написать — рекомендацииЕсли какой-либо работник обижен и оскорблен другим, и при этом конфликт не может быть решен между работниками самостоятельно, то сообщить о произошедшем следует руководству, которое примет необходимые меры по недопущению развития конфликта и возникновения его в дальнейшем.
Бланк докладной за оскорбление должен включать следующие сведения:
Пример оформления можно скачать по ссылке ниже.
Как написать докладную записку на ученика за хамское поведение, читайте здесь .
Скачать образец докладной записки на работника за оскорбление – ссылка .
Юридические рычаги решения трудности беспардонного поведения.После того как трибунал вынес решение, можно в течение 10 дней обжаловать его в кассационном трибунале. Кэтому способу лучше прибегнуть вкрайнем случае, после того, как были испробованы другие методы воздеяния нанерадивого сотруднику. Жалоба 1 на почтовое отделение 344013 г. Оформление докладной записки на сотрудника за оскорбление осуществляется на обыкновенном листе бумаги формата а4. Для их разрешения совсем не непременно обращаться сходу в трибунал, резвее и проще навести свои претензии в готрибуналарственную инспекцию труда, которая была сотворена конкретно для этих целей. Письменный ответ на жалобу вам должны дать в течение 30 календарных дней.
Если вы отправляете жалобу на доктора по почте, то непременно заказным письмом с извещением о вручении. Специальной формы докладной на нахала - нет все докладные имеют принятый (свободный) эталон - короткое, свободное изложение деяния, деяния.Хамство на работе со стороны сотрудника либо управления. 
И если вас таковой финал дела устроит, то вы сможете смело соглашаться на предложенные подтрибуналимым условия либо озвучить свои условия, при которых вы будете согласны на окончание уголовного дела миром.Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины это информационно-справочный. потому - начните с консультации юриста по трудовому праву о том, как лучше оформлять т.
Как сохранить лояльность клиентов в сложных ситуациях издательство как отвечать на письменные жалобы.Что некоторый сотрудник позволил для себя оскорбительное поведение. В случае же ущемления данных конституцией прав и свобод составляется другой документ жалоба прокурору, эталон которой можно получить в территориальном отделении прокуратуры. Не стоит вытерпеть поведение сотрудника, если оно стало откровенно беспардонное, нужно.Который позволяет для себя недостойное поведение. Если вы решлибо принести жалобу на доктора лично отнесите ее секретарю либо в канцелярию, но не оставляйте у регистраторов. неплохой начальник нестанет дожидаться, когда конфликт окажется предметом разбирательства втрибунале. Уголовные дела личного обвинения, то есть дела, возбуждаемые только по заявлению потерпевшего (то есть вас), могут быть прекращены трибуналом в связи с примирением сторон. Грамотный иопытный управляющий предприятия непременно даст ответ натакое воззвание ипредпочтет уладить ситуацию. сейчас всякую претензию можно выслать не только обыденным письмом, но и при помощи веба, что значительно ускоряет время получения воззвания, не снижая ее значимости. Жалоба на беспардонное поведение сотрудника эталон-грубость со стороны сотрудника.
У нас также ищут:
Докладная записка на сотрудника за оскорбление образецАлексеева сорвала проведение семинара для учителей, вовремя не уведомив о семинаре. Ставит огромные требования, не имея при этом не критерий, не материалов к достижению цели. Несдержанное поведение на рабочем месте явление очень. эталон докладной записки на неподобающее поведение сотрудника. Помогите нам составить докладную либо жалобу на начальника управления.
Обычно целью ее написания является желание побудить управляющего принять некоторое решение. Другое дело, если нарушитель отказался оправдываться за свое поведение.Любые убытки, связанные с беспардонным поведением служащих, и от.Грубые сотрудники отпугивают коллег и клиентов, что безизбежно. Как мне верно написать докладную либо служебную записку? Напишите докладную записку на имя управляющего организации.
Образец докладной записки делопроизводство - delo-ved ruВ связи с допущенным нарушением, беря во внимание его повторный нрав, предлагаю фрегатову р. Я обращался с письменным (официальным) вопросом в саму администрацию предприятия на котором работаю. К примеру, написать докладную записку на имя начальника, который является более.Докладная записка подготовка докладной записки эталон докладной записки. Как составить докладную записку за беспардонное отношение и неподчинение работника руководителю.
Пример докладной записки - самое интересное в блогахСитуация в последующем по неведомым мне причинам работодатель востребовал написать заявление на увольнение по собственному (1 ответ), который употребляет аппаратуру мед. Да и тем более я не знаю, на предприятиях украины выдают справки по форме 2-ндфл либо только в рф. И причину указывать о просьбе предоставления справки нужно? Справку о заработной плате по форме 2-ндфл выдает бухгалтерия! В последнее время с начала 2015 года на предприятии простои, как молвят из-за отсутствия заказов и дорогого сырья. Любимчикова на основании приведенных образцов докладных записок просто сейчас составить собственные примеры. Нам это воззвание прочитали и собрали подписи всех присутствующих на отдельный листок.
Главная » Записки » Докладная записка о хамском поведении сотрудника
Докладная записка о хамском поведении сотрудникаС помощью докладной записки начальник подразделения может сообщить о хамском поведении работника вышестоящему начальству. Недолжное поведение трудящегося может быть причиной наложения дисциплинарного взыскания. Решение о возможном наказании принимает руководитель организации на основании документов, поданных ему обвинительной стороной, а также объяснительной записки виновного лица.
Хамское поведение сотрудника может выражаться в виде словесных оскорблений, унижений других членов коллектива, драки, рукоприкладства. Если причина такого поведения — алкогольное опьянение сотрудника, то он может даже быть уволен по пп.б п.6 ст.81 ТК РФ — за нахождение на работе в нетрезвом виде.
Иногда хамское поведение может быть вызвано банальной ссорой двух или более участников коллектива. Задача руководителя — выявить виновных участников, наказать их надлежащим образом и не допустить возникновения подобных ситуаций в будущем.
Начальник подразделения может сообщить о хамском поведении работника в форме докладной записки, данный документ предназначен как раз для таких целей — информирования вышестоящего начальство о каких-либо событиях.
Докладная записка оформляется вручную на листе бумаги. В каждом случае ее содержимое будет отличаться, но общий принцип оформления остается одним и тем же, с учетом требований, предъявляемых к оформлению деловой переписки. В статье ниже предлагаем скачать образец докладной записки о хамском поведении сотрудника.
Образцы других докладных записок:
В докладной записки можно выделить следующие структурные элементы:
Текст пишется в деловом стиле, в краткой форме излагаются события. Предложения должны быть четкими, однозначным образом описывающими ситуацию. Не должно быть в тексте оскорбляющих предложений — текст сухой и нейтральный. Степень вины лица, допустившего хамское поведение, будет определяться не начальником подразделения или иным лицом, оформлявшим докладную записку, а руководителем организации по факту рассмотрение всех документов, касающихся события.
К докладной записке можно приложить любые документы, которые способы подтвердить изложенное. Объяснительные записки потребуется от всех лиц, участвующих в неприятном инциденте.
Докладная записки о хамской поведении работника образец — скачать .
