Руководства, Инструкции, Бланки

образец искового заявления в суд о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск img-1

образец искового заявления в суд о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск

Категория: Бланки/Образцы

Описание

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы и возмещении компенсации мо

адрес: г. ул.
д. корп.


Истец: ФИО (полностью),
прож. почт. индекс, г.
ул. д. кв.

Ответчик.
адрес: г. ул.
д. корп. офис.


ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы и возмещении компенсации морального вреда


С 8 июня 2004 года по 26 января 2005 года я работал в (название предприятия) (далее - работодатель) в должности юрисконсульта. Основным видом деятельности данного юридического лица является ока-зание юридических услуг третьим лицам.

12 января 2005 года я подал заявление об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ст.77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) на имя директора (название предприятия, ФИО директора полностью). На заявлении директор написал, что я должен отработать до 26 января 2005 года.

В последний день работы работодатель не произвел выплату всех сумм, причитаю-щихся мне. К таким выплатам в частности относились:

- официальная заработная плата за период с 1 января 2005 года по 26 января 2005 го-да;

- компенсация за неиспользованный отпуск за период с 8 июня 2004 года по 26 янва-ря 2005 года.

Официальную часть заработной платы за период с 1 января 2005 года по 26 января 2005 года работодатель мне выплатил только 10 февраля 2005 года в размере 2 880 (Две тысячи восемьсот восемьдесят) рублей, то есть с задержкой на 16 дней.

Компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 8 июня 2004 года по 26 янва-ря 2005 года до настоящего времени (на день подачи заявления) работодатель мне не заплатил.

Официальная заработная плата в нарушение ст. 136 ТК РФ выплачивалась мне один раз в месяц, а не два раза, как того требует закон.

Я считаю, что в данном случае работодатель существенно нарушает мои права и за-конные интересы, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, ТК РФ и иными правовыми актами, действующим на территории Российской Федерации. Я не со-гласен с таким решением работодателя по следующим основаниям.

Пункт 3 ст. 37 Конституции РФ закрепляет, что каждый имеет право на труд в усло-виях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Пункт 3 ст. 35 Конституции РФ закрепляет, что никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда.

В ст. 5 ТК РФ говорится, что регулирование трудовых отношений и иных непосред-ственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым зако-нодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллек-тивным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В трудовом договоре № 03 от 08.06.04 года, заключенном между мной и работодате-лем срок выплаты заработной платы не установлен. В силу закона работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Таким образом в наруше-ние ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивалась всего один раз в месяц после 5 числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За период работы с 8 июня 2004 года по 26 января 2005 года я не воспользовался правом на отпуск, и соответственно работодатель обязан был мне рассчитать и выплатить указанную компенсацию. Тем самым он нарушил предусмотренные главой 19 ТК РФ мои права, так как не выплатил мне указанную ком-пенсацию.

Период работы у работодателя составил 7 месяцев 18 дней, за которые работодатель должен был выплатить мне денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в раз-мере 2 267 (Две тысячи двести шестьдесят семь) рублей.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения ра-ботника.

В ст. 142 ТК РФ говорится, что работодатель, допустивший задержку выплаты ра-ботникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В ст. 236 ТК РФ закреплено, что при нарушении работодателем установленного сро-ка выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (де-нежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, размер процентов за невыплату денежной компенсации за неисполь-зованный отпуск по состоянию на 23 марта 2005 года составляет 50 (Пятьдесят) рублей 96 копеек.

Размер процентов за невыплату заработной платы в период с 27 января 2005 года по 10 февраля 2005 года составляет 17 (Семнадцать) рублей 25 копеек.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Я подал заявление об увольнении 12 января 2005 года, то есть если, отсчитать 14 дней со дня подачи заявле-ния, то последним рабочим днем будет 25 января 2005 года, а не 26 января 2005 года. Директор неправомерно написал на заявлении, что "уволить с 26 января 2005 года". Соот-ветственно запись о расторжении трудового договора в трудовой книжке была сделана от 26 января 2005 года.

Неверное определение дня увольнения приводит к нарушению других норм трудово-го законодательства, в частности к нарушению сроков выдачи трудовой книжки, других документов, связанных с работой, а также осуществления окончательного расчета и вы-платы всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, сроком выдачи которых является день увольнения.

Запись о расторжении трудового договора была сделана в соответствии со ст. 80 ТК РФ, а не п. 3 ст. 77 ТК РФ как того требует действующее законодательство РФ.

В соответствии с п. 5.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 при прекращении трудового дого-вора по основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

В связи с этим я буду вынужден вносить соответствующие исправления в свою тру-довую книжку, так как работодатель испортил ее неправильной записью.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения ра-ботнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данные решения и действия работодателя для меня явились неожиданностью и не-благоприятно отразились на состоянии моего здоровья. Я испытывал эмоциональные переживания в связи с невыплатой причитающих мне при увольнении выплат и связи с тем, что из-за данных невыплат не мог материально содержать семью, и длительное время не мог вести нормальный образ жизни.

27 января 2005 года (на следующий день после увольнения) у меня родился ребенок. Я являюсь единственным кормильцем в семье, и в связи с невыплатой причитающихся сумм мне пришлось брать в долг у третьих лиц деньги, для того, чтобы купить детские вещи и детское питание, а также обеспечить проживание моей семье. За это время я неод-нократно звонил работодателю по вопросу выплаты мне заработной платы, однако в ответ мне давались только обещания.

У работодателя было достаточно времени для того, чтобы ко дню увольнения произ-вести со мной окончательный расчет - я предупредил работодателя за 14 дней (хотя работодатель считает, что необходимо предупреждать за 15 дней) о своем увольнении.

Считаю необходимым отметить, что работодатель нарушил мои права предусмот-ренные Конституцией РФ.

В связи с изложенным размер компенсации причиненного мне морального вреда я оцениваю в 100 000 (Сто тысяч) рублей.

В соответствии со ст. ст. 35, 37 Конституции РФ, ст. ст. 23, 28, 57, 71, 131, 132, 149, 150 ГПК РФ, ст. ст. 5, 22, 127, 136, 140, 142, 236, 237, 383 ТК РФ, п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 5.2 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69,

1. Взыскать в мою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 267 руб-лей.

2. Взыскать в мою пользу проценты за невыплату денежной компенсации за неиспользо-ванный отпуск в размере 50 рублей 05 копеек.

3. Взыскать в мою пользу проценты за невыплату заработной платы в размере 17 рублей 25 копеек.

4. Взыскать в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

5. Обязать (название предприятия) внести соответствующую запись о прекращении трудового договора в мою трудовою книжку в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

6. В порядке ст. ст. 57, 71, 149, 150 ГПК РФ истребовать у (название предприятия). расположенного по адресу: г. д. корп. офис. заявление об увольнении от 12 января 2005 года.

7. В порядке ст. ст. 57, 71, 149, 150 ГПК РФ истребовать у (название предприятия). расположенного по адресу: г. Москва, Рублевское шоссе, д. 26, корп. 1, офис 16-17 приказ об увольнении от 26 января 2005 года.

8. В соответствии со ст. 383 ТК РФ, п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освободить меня от упла-ты государственной пошлины.

1. Копия Трудовой книжки - 2 листа.
2. Расчет цены иска - 1 лист.
3. Копия Свидетельства о рождении от. года №. - 1 лист.
4. Выписка по счету банковской карты - 1 лист.
5. Копия справки о доходах за 2005 год - 1 лист.
6. Копия справки о доходах за 2004 год - 1 лист.
7. Копия трудового договора от 08.06.04 года № 03 - 2 листа.
8. Календарь за 2005 год - 1 лист.
9. Копия искового заявления для ответчика - 4 листа.


дата подачи
_______________ ФИО истца

РАСЧЕТ
цены искового заявления

1. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет производится на основании ст. 139 ТК РФ, п. 3 Постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930), (ред. от 06.12.1956).

Средняя заработная плата за один день: (Заработная плата в размере 3 600 рублей * ок-тябрь 2004 г. +ноябрь 2004 г. +декабрь 2004 г. = 3 месяца) / 3 / 29,6 = (3 600*3)/3/29,6) = 121 рубль 62 копейки.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск: 121,62 * (28/12) Коэффициент 2,33 дня * 7 месяцев 18 дней (округляется до 8 месяцев) = (121,62 * 18,64) = 2 267 (Две тысячи рублей двести шестьдесят семь) рублей.

2. Проценты за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Расчет производится на основании ст. 236 ТК РФ, Телеграммы ЦБ РФ от 11.06.2004 N 1443-У.

С 27 января 2005 года по 23 марта 2005 года задержка составила 56 дней. Ставка рефинан-сирования составляет 13 %. 1/300 от 13 % = 0,04 %. Размер компенсации за неиспользованный отпуск (2 267 /100 % * 0,04 %) = 91 копейка * 56 дней = 50 рублей 96 копеек.

3. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

Расчет производится на основании ст. 236 ТК РФ, Телеграммы ЦБ РФ от 11.06.2004 N 1443-У.

С 27 января 2005 года по 11 февраля 2005 года задержка составила 16 дней. Ставка рефи-нансирования составляет 13 %. 1/300 от 13 % = 0,04 %.

Размер компенсации за невыплаченную заработную плату (2 880 /100 % * 0,04 %) = 1 рубль 15 копеек * 15 дней = 17 рублей 25 копеек.

4. Компенсация морального вреда.

Размер 100 000 рублей.


Всего по 4 пунктам настоящего расчета: 102 335 (Сто две тысячи триста тридцать четыре) рублей 21 копейка.

дата подачи
_______________ ФИО истца

Другие статьи

Судьи России - о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

Образцы документов » о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

В ________________________________ суд

г. ____________________________________
Истец: ________________________________,
проживающ(ий/ая) по адресу:____________

______________________________________
Ответчик: ______________________________
Адрес: _________________________________
Цена иска ________ (___________) рублей

о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск

при увольнении работника

Истец работал _________________________________________________________________

(указать должность, выполняемую работу) на (в) ____________________________________

_______________ (наименование предприятия, организации, учреждения)

с «___» __________ _____ г. по «___» __________ _____ г. Приказом № ___________

от «___» __________ _____ г. уволен с занимаемой должности по ст. ____ ТК РФ.

При увольнении Истцу в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация

в размере ___________ (_______________________________________ _________) руб.

за неиспользованный отпуск __________________________________________

(за какой год, продолжительность отпуска). В удовлетворении требований

Истца администрацией отказано ______________________________________________

(когда, по каким основаниям, какими документами подтверждается). По мнению Истца,

действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: ______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________

____________ (указать причины, по которым Истец считает свои требования правомерными,

и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные

доказательства или иные).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ,

1. Взыскать с Ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск

в размере ___________ (________________________________________________) руб.

В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________

(указать ФИО и адреса).

Истребовать документы _________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

________________________ (какие, откуда).

1. Копия приказа № ___________ от «___» __________ _____ г. о приеме на работу.

2. Документ с указанием продолжительности полагающегося Истцу отпуска и

времени, за которое Истец не пользовался отпуском.

3. Справка о заработной плате Истца за 13 последних календарных месяцев,

предшествовавших уходу в отпуск.

4. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г. Подпись Истца ______________

"Трудовой кодекс Российской Федерации"

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

О применении некоторых норм документа смотреть Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Смотреть Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации"

Статья 22. Подведомственность гражданских дел судам

1. Суды рассматривают и разрешают:

1) исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений;

2) дела по указанным в статье 122 настоящего Кодекса требованиям, разрешаемые в порядке приказного производства;

3) дела, возникающие из публичных правоотношений и указанные в статье 245 настоящего Кодекса;

4) дела особого производства, указанные в статье 262 настоящего Кодекса;

5) дела об оспаривании решений третейских судов и о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений третейских судов;

6) дела о признании и приведении в исполнение решений иностранных судов и иностранных арбитражных решений.

2. Суды рассматривают и разрешают дела с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, иностранных организаций, организаций с иностранными инвестициями, международных организаций.

3. Суды рассматривают и разрешают дела, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов.

4. При обращении в суд с заявлением, содержащим несколько связанных между собой требований, из которых одни подведомственны суду общей юрисдикции, другие - арбитражному суду, если разделение требований невозможно, дело подлежит рассмотрению и разрешению в суде общей юрисдикции.

В случае, если возможно разделение требований, судья выносит определение о принятии требований, подведомственных суду общей юрисдикции, и об отказе в принятии требований, подведомственных арбитражному суду.

Статья 23. Гражданские дела, подсудные мировому судье

1. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции:

1) дела о выдаче судебного приказа;

2) дела о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях;

3) дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей;

4) иные возникающие из семейно-правовых отношений дела, за исключением дел об оспаривании отцовства (материнства), об установлении отцовства, о лишении родительских прав, об ограничении родительских прав, об усыновлении (удочерении) ребенка, других дел по спорам о детях и дел о признании брака недействительным;

5) дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей;

7) дела об определении порядка пользования имуществом.

2. Федеральными законами к подсудности мировых судей могут быть отнесены и другие дела.

3. При объединении нескольких связанных между собой требований, изменении предмета иска или предъявлении встречного иска, если новые требования становятся подсудными районному суду, а другие остаются подсудными мировому судье, все требования подлежат рассмотрению в районном суде. В этом случае, если подсудность дела изменилась в ходе его рассмотрения у мирового судьи, мировой судья выносит определение о передаче дела в районный суд и передает дело на рассмотрение в районный суд.

4. Споры между мировым судьей и районным судом о подсудности не допускаются.

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.

В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

К исковому заявлению прилагаются:

его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.