Руководства, Инструкции, Бланки

образец заявления о прекращении работы в связи с невыплатой зарплаты img-1

образец заявления о прекращении работы в связи с невыплатой зарплаты

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Уведомление о прекращение работы в связи с невыплатой зарплаты образец

Уведомление о прекращение работы в связи с невыплатой зарплаты образец

Работаете, работаете, а зарплату не выплачивают уже не первый месяц. Все только обещают и просят. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст.236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Но противоречивая судебная практика имеется при рассмотрении соответствующих гражданских дел в судах первых инстанций, в.

10:53, просмотров: Надо ли работнику выходить на работу в случае невыплаты заработной платы работодателем? Если.

Невыход на работу уведомление о прекращение работы части в связи с невыплатой зарплаты в связи с невыплатой заработной платыВладимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера. Исходя из требований трудового законодательства РФ, представляется вполне законным приостановление работы работником в случае задержки выплаты заработной платы более чем на пятнадцать дней. При этом возможность приостановления работы работником из-за задержки заработной платы никаким образом не зависит от суммы задолженности по заработной плате, что подтверждается приведенными выше документами Верховного суда РФ и Конституционного суда РФ. При незаконном увольнении работника после приостановления работы есть все основания надеяться на восстановление работника на работе через суд и взыскание с работодателя задолженности по заработной плате и компенсационных сумм. В то же время, при незаконном увольнении и задержке заработной платы работнику следует обращаться в суд. Если у вас застрахована машина по каско, что можно взыскать коттеджного при отказе в выплате по каско. Что делать, если мало заплатили по осаго. Можно привести в таком случае ссылку на практику Верховного суда, например, на Определение ВС РФ. Вопрос: Вычитал, то при задержке зарплаты больше чем на 2 месяца можно привлечь работодателя к.

Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы

Исходя из требований трудового законодательства РФ, представляется вполне законным приостановление работы работником в случае задержки выплаты заработной платы более чем на пятнадцать дней. При этом возможность приостановления работы работником из-за задержки заработной платы никаким образом не зависит от суммы задолженности по заработной плате, что подтверждается приведенными выше документами Верховного суда РФ и Конституционного суда РФ. При незаконном увольнении работника после приостановления работы есть все основания надеяться на восстановление работника на работе через суд и взыскание с работодателя задолженности по заработной плате и компенсационных сумм. В то же время, при незаконном увольнении и задержке заработной платы работнику следует обращаться в суд.

Видео

Другие статьи

Образец заявления о прекращении работы с связи с невыплатой зарплаты - Рекомендуемый выбор

Главная » Постановление » Образец заявления о прекращении работы с связи с невыплатой зарплаты

Жалоба в налоговую инспекцию на

Работник написал заявление о приостановлении работы до выплаты ему заработной платы на основании ст. Стоит отметить, что размер выплачиваемой работнику валютной компенсации может быть повышен коллективным контрактом, локальным нормативным актом либо трудовым контрактом. Гд-4-818401 (дальше письмо)) для взыскания задолженности по имущественным налогам налоговики будут разыскивать работодателей должников и вручать им исполнительные листы. Разберемся, какие все-таки санкции может применить работодатель к опаздывающему работнику.

Право на самозащиту методом направления заявления о приостановлении работы работником предвидено постановлением пленума верховного суда рф от 17. После того, как работник известил работодателя о приостановлении работы, он может не находиться на рабочем месте. Вы сможете машину отремонтировать в автомастерской имеющий надлежащие лицензии и выставить счет в компанию до. Наталья юрист, нужно убрать из тк норму о письменном извещении о прекращении работы. Изучить судебную практику по спорам меж работодателем и работником в итоге приостановления работником собственной работы.

Взыскание заработной платы не

Ну попытайтесь в суде обосновать ваши моральные мучения, предпосылкой которых стала не выданная впору трудовая книга. эталон заявления (уведомления) о приостановке работы в связи с невыплатой (задержкой) заработной платы. Как осуществляется возврат лишне выплаченных сумм работнику. Не может, обратитесь к юристу либо адвокату оплатите его работа на пару дней и он поставит вашего шефа. Работаете, работаете, а заработную плату не выплачивают уже не 1-ый месяц. Право на приостановку работы появляется у работника при наличии. Нужен эталон заявления о не выходе на работу в связи с не выплатой заработной платы. Если работник не выходит на работу, то увольнение его по статье после уведомления о выплате задержанной заработной платы представляется полностью легитимным. Я не порулчитель -мой телефон дан был 22 летней досчерь ссылаясь на то,что она работает у меня в фирме!


Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец

Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец

20 Февраля 2016Извещение о приостановлении работы

142 ТК РФ): в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). Когда у компании появятся деньги, она обязана уведомить работника о готовности произвести соответствующую выплату, а последний обязан не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления выйти на работу. Образец уведомления о выплате задержанной заработной платы: Уведомление может быть направлено как телеграммой, так и заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес работника, указанный в трудовом договоре. 24 Августа 2016 Плательщикам единого сельскохозяйственного налога могут дать право добровольной уплаты НДС.

Нужен образец заявления о не выходе на работу в связи с не выплатой зарплаты

142 ТК РФ, я приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы.

Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода Поскольку в данном случаем имеет место простой, т. е. временная приостановка работы по причинам экономического характера, уведомляю Вас, что оплата времени приостановки работы должна производиться в соответствии с ч.

Заявление о приостановлении работы Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец

Автор этой статьи не раз добивался выплаты зарплаты работникам в судебном порядке, но в Вашем случае возможно получится обойтись и без суда. Что делать, если не платят зарплату?

Вариант №1: приостановление работы. Первый вариант – это приостановить свою трудовую деятельность. В некоторых случаях сама по себе приостановка работы вынуждает работодателя срочно искать способы рассчитаться со своим работником и эффективность такого способа не стоит недооценивать.

Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты

Документ составляется в двух экземплярах.

Первый передается по месту назначения, второй с отметкой о принятии работник забирает себе. Этот экземпляр будет служить документальным подтверждением того, работодатель знает о намерениях работника, и его невыход на работу не будет расценен как нарушение трудовой дисциплины. Заявление можно составить в свободной форме, не забыв сослаться в нем на пункты законов, обосновывающих возможность прекратить выполнять трудовые функции в связи с невыплатой зарплаты.

Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец

Право работника на приостановление своей работы, предусмотренное законодательством.

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, государство гарантирует работнику соблюдение его трудовых прав и свобод, определенные условия труда, защиту в случае нарушения прав работника работодателем. В частности, к правам работника относится право на получение за свой труд заработной платы в полном объеме в порядке и сроке, предусмотренном трудовым договором. В соответствии со ст.

Труд отношения

Согласно существующим маршрутам возможна 1 пересадка в Москве, при этом день прилета и вылета из Москвы – это один день, а не промежуток в 2 недели Прошу дать ответ о правомощности отказа. Спасибо. Адвокат 9111.ru Отзывов: 4 146 | Ответов: 17 039 согласно Постановления Правительства РФ от 2 марта 2005 г.

N 111 «Об утверждении Правил оказания услуг по перевозкам на железнодорожном транспорте пассажиров, а также грузов, багажа и грузобагажа для личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности» Вы в праве при проезде в поезде дальнего следования сделать остановку в пути следования с продлением срока действия проездного документа (билета) не более чем на 10 суток Обратитесь с заявлением в ТИ. Юрист 9111.ru Отзывов: 1 322 | Ответов: 3 451 Андрей Анатольевич, из вашего вопроса не понятно, где вы работали, т.е.

Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец

(2016 г.) >>> 17.08.2016 Увольнение работника по собственному желанию признано незаконным, поскольку от работника не поступало письменное заявление об увольнении по данному основанию. Довод работодателя о том, что работник по телефону изъявил желание уволиться и сообщил, что напишет и вышлет заявление об увольнении по электронной почте, не состоятелен, поскольку юридическое значение для работодателя при решении вопроса об увольнении работника по его собственному желанию имеет именно письменное заявление работника.

Образец форма заявления уведомления о приостановлении работы в связи

Трудового кодекса рф в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней на весь период до выплаты задержанной заработной платы в полном объеме. Извещение о приостановлении работы образец О приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. Работник имеет право на приостановлениеработы и отсутствие на рабочем месте только с момента получения работодателем заявления о приостановленииработы.

Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец

Такое право закреплено статьёй 142 Трудового кодекса: если зарплату задержали более чем на 15 дней, работник вправе приостанавливать работу и отсутствовать на своём рабочем месте, предварительно письменно предупредив об этом работодателя.

Как правильно написать заявление о самозащите трудовых прав и прекратить работу с сохранением средней зарплаты. Во-первых, убедитесь, что Ваше право не ограничено той же 142 статьёй ТК.

Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы

352 Трудового кодекса РФ, при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.

Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту. При этом необходимо учесть, что ст.

Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец

Даже если задержка является частичной, сотрудник имеет право приостановить работу. Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты является не чем иным, как одной из форм самозащиты своих трудовых прав (ст.

379 ТК РФ). Как разъясняет Верховный Суд РФ, работник имеет право приостановить работу вне зависимости от того, есть ли в этом прямая вина работодателя (например, корыстный умысел) или нет (у банка компании отобрали лицензию, а других счетов нет) (п.

Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец

Лия Комарова (Мск)
Работник написал заявление о преостановке работы в связи с задержкой невыплаты заработной платы более

Олеся Белоусова
В табеле ставится НЗ или 36 (Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы). Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 Действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя.

Толик Евсеев
по закону Не табелировать его естественно. Ожидайте представителей прокуратуры. Заявление серьёзное и последствия тоже будут для работодателя серьёзными. Даже без суда вы обязаны будете оплатить ему все дни невыхода на работу по среднему.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Вы тоже можете получить бесплатную консультацию!
Отправьте заявку или позвоните и юрист Вас проконсультирует.

Екатерина Бобылева (Москва)
куда обращаться о невыплате аванса и задержки зарплаты от работодателя?пошагово

Олеся Белоусова
Вы подаете письменное заявление работодателю с просьбой также письменно ответить о причине задержки. Заявление в 2 экз. Один с отметкой у Вас. Ответа может и не последовать. Затем пишите письменное предупреждение о том, что с 15 дня.

Толик Евсеев
В инспекцию по труду. Гос трудинспекция, суд (в течение 3-х месяцев с момента задержки зарплаты). Дом-прокуратура. Трудовая инспекция, прокуратура

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Вы тоже можете получить бесплатную консультацию!
Отправьте заявку или позвоните и юрист Вас проконсультирует.

Богдан Иванов (Мск)
Как правильно составить заявление о прекращении работы в связи с невыплатой зарплаты более чем 15 рабочих дней

Олеся Белоусова
Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя. Директору ООО Петрову И.И. От сварщика 5 разряда Иванова И.П. Заявление В соответствии со статьёй 142 ТК РФ и в связи с тем, что Вами допущена задержка выплаты мне заработной платы.

Толик Евсеев
Пишите работодателю,что в соответствии сост.142ТК прекращаете работу с. (дата)

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Вы тоже можете получить бесплатную консультацию!
Отправьте заявку или позвоните и юрист Вас проконсультирует.

Артемий Фёдоров (Мск)
могу ли я уволиться в день подачи заявления в случае невыплаты или задержки зарплаты и аванса более месяца. месяца?

Олеся Белоусова
в ст. 80 ТК РФ сказано: ".в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора.

Толик Евсеев
За задержку заработной платы более чем 3 дня вы имеете право требовать компенсацию. Бухгалтер организации обязана вам начислить В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Вы тоже можете получить бесплатную консультацию!
Отправьте заявку или позвоните и юрист Вас проконсультирует.

Ратмир Егоров (Москва)
как правильно составить заявление в прокуратуру, о невыплате (задержке) зарплаты более месяца?

Олеся Белоусова
Посмотрите в почте образец для жалобы.

Толик Евсеев
там есть образцы, но в край хотябы изложить на бумаге что кому, когда и все) Никак. Этот вопрос оперативно и по существу решается иском в суд. И беременность здесь ни при чём. Своими словами можете объяснить. в свободной форме, можете.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Вы тоже можете получить бесплатную консультацию!
Отправьте заявку или позвоните и юрист Вас проконсультирует.

Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец

11 апреля 2012 г.

Приостановление работы в связи с задержкой зарплаты. Как правильно написать Заявление о задержке зарплаты. (см. Образец )

же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до

пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода

осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок

от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или

заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со

дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки,

либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или

трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора -

мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был

узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, пункт 6 части 1

статьи 23, статья 24 ГПК РФ).

дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании

начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что

заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по

себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования,

поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение

носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном

объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм,

сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В вашем случае идет речь о не

начисленной заработной плате.

Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты

Прежде, чем прекратить выполнять свои обязанности, работнику следует в письменном виде сообщить работодателю о своем желании. Для этих целей пишется заявление о прекращении работы в связи с задержкой работы более 15 дней. Заявление оформляется в двух экземплярах, первый работник передаст работодателю, второй должен быть подписан представителем работодателя, второй экземпляр работник оставляет себе.

Писать заявление нужно обязательно, нельзя просто не выйти на работу через 15 дней задержки зарплаты, это будет воспринято как нарушение трудового распорядка (прогул), за который работника можно уволить по инициативе работодателя. Этого допускать нельзя. Обязательно нужно уведомить работодателя в письменном виде, при этом экземпляр заявления с подписью работодателя (штампом организации) будет служить доказательством того, что работник уведомил организацию.

Прежде чем писать заявление о невыходе на работы в связи с задержкой зарплаты, нужно убедиться, что должность работника не входит в число тех, для кого останавливать работу запрещено, даже если зарплата задерживается.

Извещение работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (образец заполнения))

ООО "Большая проблема"

от (Ф.И.О. и должность работника)

о приостановлении работы

ООО "Большая проблема" (далее именуемое "Работодатель") допустило

задержку выплаты заработной платы более чем на пятнадцать дней.

На сегодняшний день Работодатель не выплатил мне заработную плату за

июль, август и сентябрь 2013 г. что является грубым нарушением трудового

На основании вышеизложенного и в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ

извещаю Работодателя о приостановлении работы с 1 октября 2013 г. вплоть до

выплаты мне заработной платы с уплатой процентов (денежной компенсации),

предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы

работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В соответствии с ч.

В соответствии с Трудовым кодексом данный период не считается прогулом и, следовательно, уволить за него вас не могут. Кроме того, данный период подлежит оплате, так как приостановка работы произошла по вине работодателя. Такая позиция подтверждается судебной практикой. Помните, что вы должны выйти на работу на следующий день после того, как работодатель письменно уведомил вас о том, что готов выплатить зарплату в полном объеме в день вашего выхода. Следует помнить, что обязанность выхода на работу не возникает в следствии частичного погашения задолженности.

Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Жалоба в трудовую инспекцию.

Предыдущее право позволяет работнику не продолжать работать бесплатно.

Заявление о приостановлении работы

В случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней, работник имеет право приостановить работу до момента выплаты всей задолженности по заработной плате. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан уведомить работодателя о намерении приостановить работу, направив в его адрес заявление о приостановлении работы.

Работник имеет право на приостановление работы и отсутствие на рабочем месте только с момента получения работодателем заявления о приостановлении работы.

В документе указывают фамилию руководителя предприятия, в адрес которого направляется заявление о приостановлении работы, фамилия, имя и должность заявителя.

В тексте заявитель ссылается на коллективный договор (правила внутреннего трудового распорядка или другой документ), в котором определены даты выплаты заработной платы, а также указывает дату последней выплаты зарплаты.

Судебная практика по спорам между работодателями и работниками по вопросу приостановления работы работником в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также за увольнение работника в связи с прекращением работы, носит неоднозначный характер. Но противоречивая судебная практика имеется при рассмотрении соответствующих гражданских дел в судах первых инстанций, в которых в различных регионах России принимаются разные решения по одним и тем же вопросам. В тоже время суды вышестоящих инстанций, в том числе при рассмотрении вопросов, связанных с приостановлением работы работников в связи задержкой заработной платы и их последующим увольнением, придерживаются следующей позиции. Право на самозащиту путем направления заявления о приостановлении работы работником предусмотрено Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

А в законе сроки не указаны за сколько уведомить, главное, чтобы уведомили и вы смогли доказать факт того, что вы уведомили.

Чем выгодно приостановить работу.

Работник, приостановивший работу, имеет право неприсутствовать нарабочем месте. При этом, период приостановления работы,работодатель обязан оплатить посреднему заработку, как время вынужденного прогула(ст.234 ТКРФ, Определение ВерховногоСуда Р. Ф.от 03.09.2010N19-В10?10, Определение ВерховногоСуда Р. Ф.от 01.04.2011N5-В11?15, обзор законодательства исудебной практики Верховного Суда Российской Федерации зачетвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от10.03.2010).

Важно!Впериод приостановки работы, работник может трудоустроиться наработу посовместительству ивдни, когда поосновному месту работы работник свободен отисполнения трудовых обязанностей, онможет работать посовместительству полный рабочий день (смену) (ст.284 ТКРФ). Работать посовместительству работник вэтом случае имеет полную норму рабочего времени календарного месяца, которая установлена Производственным календарем насоответствующий календарный год.

А ответ, что ждет вас в этом случае.

Как показывает судебная практика, работодатель в этом случае не обязан дополнительно, в соответствии с ч.5 ст.142 ТК РФ, посылать уведомление о готовности произвести выплату, поскольку выплата уже фактически произведена путем перечисления задолженности на банковскую карту. Соответственно, приступить к работе в этом случае работник обязан на следующий день после поступления денег на его расчетный счет. И, во избежание увольнения за прогул, не стоит ждать уведомления от работодателя. Подтверждает это Апелляционное Ульяновского областного суда от 29.09 2015 № 33-4012/2015.

В то же время есть судебное решение, которым признано незаконным увольнение в следующей ситуации. Работнику, приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, задолженность по зарплате была перечислена на банковскую карту. После получения задержанной суммы работник на работу не вышел, поскольку работодатель вместе с задолженностью по зарплате не оплатил период приостановления работы.

Каких-либо требований к извещению работодателя законом не предусмотрено, кроме того, что он должно быть письменным. Примерный текст извещения:

"В соответствии с коллективным договором и со мной заработная плата должна выплачиваться 15 числа каждого месяца. Однако до настоящего времени мне не была выплачена заработная плата за октябрь 2012 г. В связи с этим задержка выплаты заработной платы превысила 15 дней. В соответствии со ст. 142. работник в этом случае имеет право приостановить работу до выплату задержанной суммы.

На основании изложенного уведомляю Вас о приостановлении работы с 22.11.2012 г. до даты выплаты мне задержанной заработной платы, а так же денежной компенсации за задержку заработной платы. В период приостановления работы я буду отсутствовать на рабочем месте."

Заявление сдаете в канцелярию предприятия в двух экземплярах, один остается работодателю, второй с отметкой о получении - для Вас.