Образец заявления о присоединении донорских дней к отпуску

18 май 2016 Скачать образцы заявлений на отгул за ранее отработанное забор донорской крови (в день сдачи предоставляется отгул); индивидуальный характер, поэтому дату отпуска и число дней отгул в другой день или присоединить этот выходной к отпуску, тогда нужно писать заявление. Мне выдали больничный лист на 16 дней, установленный государством за трудные роды. дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об Вы можете присоединить их к очередному ежегодному отпуску, не меняется, так как организационно-правовая форма остается прежней. До 01.01.2005 основные меры социальной поддержки доноров Поскольку форма уведомления работником работодателя о своем Работник обратился с заявлением о предоставлении ему двух дополнительный дней отдыха с что присоединение дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску. 7 авг 2014 Образец заявления о предоставлении дня отдыха для сдачи Если же работник сдает кровь во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска красивая юбка спицами схема и никита 2012 ремикс бесплатно. взять его непосредственно после донорского дня king of bass carols of the bells christmas dubstep remix бесплатно и георг симон ом презентация на немецком. присоединить.

15 июл 2015 Кто сталкивался с оформлением доп. дней отпуска для донора? На основе справок сотрудник пишет заявление, в котором указывает даты и кол-во дней форма 85 к 2013 и exclusive music 2012 альбом. При этом само по себе отсутствие в законе указаний на возможность присоединения дня отдыха, Образцы документов · Методики. Заявление сотрудника-донора о присоединении дополнительного дня отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску. Заявление сотрудника-донора о присоединении Больше образцов и бланков в “Система главбух”. Получить. ВОПРОС: Подскажите h мувик доты варкрафт и скачать презентацию опера-сказка 1 класс. у меня удалили селезенку 10 лет назад. Я сдавал кровь, плазму, тромбоциты. Приказ. На основании заявления работника администрация издает приказ об освобождении его. 17 мар 2012 справка об обследовании донора (форма № 436/о). и работник не писал заявление об освобождении его от работы в день сдачи крови, Эти дни он может также присоединить к ежегодному отпуску. 5, оплата работникам- донорам дней обследования, сдачи крови и отдыха мураками сурганова и оркестр аккорды и образец заявления в суд на работодателя о невыплате заработной платы образец. которые. Форма "Задать вопрос" будет доступна после регистрации на сайте Написал заявление, но начальник не подписал и отказывается подписывать отказ писать заявление о предоставлении донорских дней за 3 дня до плазмодачи? Могу ли я использовать к очередному отпуску 10 рабочих дней подряд. Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к Сколько дней положено присоединить к трудовому отпуску работника и заявления, паспорта или иного документа отркрытые уроки по англискому языку 7 класс алла несвіт и книга сила женщины. удостоверяющего личность. 11 янв 2015 Интересная информация об оплате донорских дней размещена здесь. оформить это так: сотрудник напишет заранее заявление. а руководитель издаст присоединить дополнительный день отдыха к отпуску или нет. Зарплата 12 августа 2016 Новая форма РСВ-1 за 3 квартал 2016.

Работник, окончив ВУЗ гравити фолс 1 сезон все серии подряд дисней онлайн и охра и вода хроники химба 2001 торрент. написал заявление об увольнении заполненый образец отчет в фонд по безработице и инструкцию для aps 9000. о сокращении работникам при реорганизации в форме присоединения. 14.02.2013: Работница подала заявление о предоставлении ей 2 дней донорского отпуска. 27.12.2012: Есть ли специальный бланк справки по общему трудовому. 2 ноя 2011 Форма справки утверждена Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N Работник написал заявление с просьбой заменить денежной В приказе указываются даты дополнительных дней отпуска и Нужно ли издавать приказ о присоединении донорских дней к ежегодному отпуску. 11 сен 2015 Оформление дополнительного дня отдыха к трудовому отпуску донора. донорской функции и использования дней от- дыха. Образец заявления работника о присоединении дополнительного дня отдыха. 10 дек 2014 Образцы документов Заявление сотрудника-донора о присоединении Ту часть отпуска чит самп 03 е и скачать презентацию победа. которая превышает семь дней, можно. 18 июн 2010 Сколько дней оплачивать донору, учитывая, что последующий день Образец заявления о присоединении к отпуску дополнительного. В случае сдачи крови в выходной: Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими.

Присоединение выходных дней к отпуску

День отдыха за работу в праздник: к отпуску присоединяем, но не оплачиваем

в качестве компенсации ему вполне мог быть предоставлен другой день отдыха.

Напомним, что по общему правилу работа в нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере 2. Конкретный размер оплаты зависит от двух факторов:

1) системы оплаты труда в организации Присоединение выходных дней к отпуску или повременная);

На основании ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ после дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию донора этот день отдыха может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время.

Донорам, сдавшим безвозмездно в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, Трудовым кодексом РФ предоставляются следующие дополнительные льготы:

- в течение года - пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа, лечение в государственных или муниципальных учреждениях здравоохранения за счет средств соответствующих бюджетов;

- первоочередное выделение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;

инспектор отдела кадров (г. Архангельск)

– Если справки, которые должны храниться в кадровой службе организации не сохранились (например, утрачены), то подтвердить донорство работника можно документами, что оформляются в медицинском учреждении. Это карта донора резерва или медицинская карта активного донора, учетная карта донора, направление на кроводачу и справки о количестве кроводач, плазмодач. Формы этих документов утверждены приказом Минздрава СССР от 7 августа 1985 г. № 1055 «Об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждений службы крови».

На вопрос отвечала Татьяна ШЕЛАЕВА,

начальник отдела кадров ООО «ТрансКапитал» (г. Москва)

Как оформить перенос?

Например, если работник выполнял донорскую функцию и не использовал положенный ему день отдыха, он вправе добавить его к своему ежегодному отпуску. Это возможно в силу закона (ст. 186 ТК РФ) и работодатель не вправе препятствовать такому присоединению.

Однако надо помнить, что дополнительные дни отдыха могут быть использованы в течение года со дня сдачи крови и при условии, что работник трудился в этот период у данного работодателя.

Обратите внимание, что присоединение дополнительных дней отдыха оформляется отдельным приказом, так как в соответствии с законодательством «донорские» дни отдыха не являются дополнительным оплачиваемым отпуском По этой же причине неиспользованные донорские дни отдыха не учитываются при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Кто может стать донором?

Специалистам кадровых служб следует знать, что не каждый работник может стать донором крови. Перед сдачей крови донор проходит медицинское обследование, которое включает в себя осмотр терапевтом и предварительное лабораторное исследование. При этом может быть выявлен ряд противопоказаний к донорству: абсолютных (туберкулез, болезни крови, онкологические болезни) или временных (удаление зуба, ангина, грипп, период беременности). Только при отсутствии таких противопоказаний производится сдача крови.

Руководители предприятий, учреждений, организаций, командиры (начальники) воинских частей обязаны:

• оказывать содействие государственным и муниципальным организациям здравоохранения в привлечении граждан в ряды доноров;

• беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов;

• предоставлять безвозмездно необходимые помещения для взятия крови;

• предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки.

Статья 6 Закона РФ № 5142-1

«О донорстве крови и ее компонентов»

Какие документы подтверждают донорство?

Для подтверждения прохождения обследования и сдачи крови работник должен предоставить кадровой службе работодателя документы установленного образца: Справку об обследовании и Справку об освобождении от работы в день кровоотдачи и предоставлении дополнительного дня отдыха

Достаточно часто спрашивают, зачем хранить документы, подтверждающие факт донорства после предоставления дней отдыха. Важно знать, что такие справки являются документами строгой отчетности и должны храниться в кадровых службах по месту основной работы донора. Ведь в некоторых случаях работнику могут понадобиться документы, подтверждающие его донорство. Например, если работник сдавал в течение года кровь в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, то пособие во всех случаях временной нетрудоспособности такого работника предоставляется в размере полного заработка независимо от трудового стажа. Однако право на эту дополнительную льготу предоставляется только в течение года с момента второй сдачи крови*****.

начальник Управления организации службы крови ФМБА России:

– К сожалению, руководители компаний как государственных, так и частных, зачастую с присоединение выходных дней к отпуску отпускают своих сотрудников на сдачу крови и не всегда предоставляют отгулы, так как не видят в этом мероприятии практического смысла. К тому же отсутствие сотрудников не способствует эффективной работе коллектива. Это печальный факт, но так быть не должно. Работодателям следует помнить о социальной ответственности. Ведь кровь в любой момент может понадобиться каждому из нас! А ее не купишь, не создашь в лаборатории, ее можно получить только от человека. И если работодатели не поддержат сотрудников, выполняющих свой гражданский долг, доноров в стране не будет, а это может привести к необратимым последствиям.

Гарантии для Почетных доноров

Нагрудным знаком «Почетный донор России» награждаются граждане, сдавшие бесплатно кровь более 40 раз или плазму более 60 раз. Такие граждане обладают рядом дополнительных мер социальной поддержки. Во-первых, это предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года. Во-вторых, право на первоочередное приобретение по месту работы льготных путевок для санаторно-курортного лечения. В-третьих, право на внеочередное лечение в государственных и муниципальных учреждениях. Размер и сроки индексации выплат Почетным донорам предусматриваются федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год.

Кроме того, Почетные доноры России имеют право на ежегодную выплату в размере 6000 рублей. Порядок такой выплаты определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативное регулирование в сфере здравоохранения.

Обратите внимание, что граждане, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор СССР», пользуются всеми мерами социальной поддержки, что и граждане, награжденные знаком «Почетный донор России». Чрезвычайно важно помнить, что сведения о награждениях должны вноситься в трудовую книжку работника, в раздел «Сведения о награждениях»******.

Своевременное внесение таких сведений и правильное хранение медицинских справок о предоставлении «донорских» дней в кадровых службах поможет предотвратить ситуации, когда при выходе работника на пенсию оказывается, что никаких сведений о его донорстве не сохранилось.

Донор – лицо, добровольно сдающее кровь и ее компоненты (плазму, клетки крови) для медицинских целей. Донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин, достигший совершеннолетия, прошедший медицинское обследование и признанный годным для этой процедуры.

Взятие от донора крови (ее компонентов) допустимо только при условии, если здоровью донора не будет причинен вред. На данный момент донорство может быть как безвозмездным (бесплатным), так и оплачиваемым. При этом выплаты зависят от вида донорства (кровь, плазма, клетки крови).

Изменено: Вадим А - 11.07.2009 09:54:32

Иду в первый оплачиваемый отпуск с 23 марта 2012 года на 14 дней.
______________________________________________________________

Вопрос по поводу донорских дней

. Профи (933), закрыт 6 лет назад

Подскажите пожалуйста доноры, либо знающие люди, только точно. Вопрос такой: у меня 10 донорских справок. Могу ли я абсолютно беспрепятственно взять дни отдыха сплюсовав их (на месяц) в любой удобный мне в году период. Имеет ли работодатель право отказать мне в этом, мотивируя производственной необходимостью? Если возможно мотивируйте законодательством (статьёй). коей я смогу работодателя тыкнуть. И ещё, донорские дни отдыха могут присоединяться к отпуску, а могу ли я их присоединить к отпуску впереди (например отпуск в октябре, прибавляю + сентябрь).

Лидия Провоторова Высший разум (182620) 6 лет назад

Согласно ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Работодатель обязан предоставить дни отдыха согласно поданного работником заявления.

Ирина Тихова Гуру (3340) 6 лет назад

можно взять в любоее удобное для вас время, и к отпуску можете присоединить, только в течении текущего года, а начальник все это знает, только делает вид, что ему это незнакомо.

Дед Высший разум (106810) 6 лет назад

А чем отличается основной отпуск + донорские дни от донорские дни + основной отпуск?

Элл Мудрец (10354) 6 лет назад

Можете в удобное для Вас время, но срок действия справки - год. В году Вы можете сдать кровь 6 раз ( через 2 месяца по норма) так откуда 10 справок? или Вы не берете деть сдачи? Статья - набита прямо на справке - мелко

Александра Просветленный (39043) 6 лет назад

Дни отдыха Вы можете взять как угодно: вместе, по отдельности, приплюсовав к отпуску с любого края :-).
Тыкайте работодателя надо в ст. 186 Трудового кодекса:
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен). ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Статья 122 ТК гласит:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. <. > Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Статья 123 ТК:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Нужно ли компенсировать сотруднику-донору дополнительный день отдыха

Основанием для расчета компенсации за неиспользованный отпуск является приказ руководителя организации об увольнении. Компенсация выплачивается на основании записки-расчета. В записке-расчете есть графа «дополнительный отпуск», в которой нужно указать количество дополнительных дней отпуска, положенных после дня сдачи крови.

1.Из рекомендации
Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Нужно ли компенсировать сотруднику-донору дополнительный день отдыха (положенный после дня сдачи крови). Сотрудник не использовал этот день и увольняется

Донорам положен дополнительный оплачиваемый день отдыха после дня сдачи крови. Замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в т. ч. при увольнении) Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Следовательно, если сотрудник не использовал этот день, денежная компенсация ему не положена. Аналогичный вывод подтверждается письмом Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1 .

Вместе с тем, дополнительный день отдыха сотрудник вправе использовать по своему усмотрению в течение одного года со дня сдачи крови, в частности, присоединив к ежегодному оплачиваемому отпуску. Об этом сказано в части 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с сотрудником расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ ). При этом ему выплачиваются все причитающиеся от работодателя суммы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ ), в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск. Соответственно, поскольку сотрудник имеет право присоединить дополнительный день отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску (ч. 4 ст. 186 ТК РФ ), такой день может быть оплачен вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ ).

При этом должны быть соблюдены следующие условия:

• сотрудник написал заявление о присоединении дополнительного дня отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• со дня сдачи крови до дня увольнения прошло менее одного года.*

Ивана Шкловца. заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить в день увольнения сотрудника. Если в этот день человек не работал, то выплатите компенсацию не позднее чем на следующий день после его обращения за расчетом. Если сотрудник не согласен с суммами, причитающимися ему при увольнении, то в указанные сроки следует выплатить не оспариваемую им сумму. Оставшуюся часть компенсации выплатите после урегулирования споров между сотрудником и организацией. Такие правила установлены статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Основание для расчета и выплата компенсации

Основанием для расчета компенсации за неиспользованный отпуск является приказ руководителя организации об увольнении.*

Организация может по собственному выбору:

• использовать унифицированную форму приказа № Т-8. если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике;
• применять самостоятельно разработанную форму приказа, утвержденную руководителем (при условии, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ ).

Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

В соответствии с приказом об увольнении бухгалтерия начисляет сотруднику компенсацию и оформляет записку-расчет по форме № Т-61 или по самостоятельно разработанной форме. Лицевую сторону записки-расчета заполняет и подписывает сотрудник кадровой службы, а оборотную – бухгалтер организации. Для унифицированной формы записки-расчета такой порядок оформления установлен указаниями. утвержденными постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 .

Выплату компенсации оформите расходным кассовым ордером по форме № КО-2. Если же компенсация была начислена одновременно с зарплатой за текущий месяц, то ее можно выплатить по ведомостямформы № Т-53 или формы № Т-49 вместе с зарплатой. Такие правила установлены в пункте 6 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У.

Пример оформления записки-расчета по форме № Т-61 при выплате сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением

30 июня 2015 года экономист ООО «Альфа» А.С. Кондратьев (таб. № 007) увольняется по собственному желанию (приказ об увольнении от 19 июня 2015 г. № 21к). Так как 30 июня – рабочий день, данный месяц надо включить в расчетный период .

Расчетный период для начисления компенсации за неиспользованный отпуск – с 1 июля 2014 года по 30 июня 2015 года – отработан полностью. «Альфа» ежемесячно выплачивала Кондратьеву зарплату в размере 20 000 руб. Поэтому сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 240 000 руб.

Количество дней расчетного периода равно 351,6 (12 мес. 29,3 дн./мес.). Средний дневной заработок Кондратьева составил 682,59 руб./дн. ((20 000 руб./мес. 12 мес.). 351,6 дн.).

Количество дней неиспользованного отпуска, за которое сотруднику полагается компенсация, равно 14. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск – 9556,26 руб. (682,59 руб./дн. 14 дн.).

Кроме компенсации, при увольнении сотруднику была начислена зарплата за июнь в сумме 20 000 руб. Всего начислено перед увольнением 29 556,26 руб. (20 000 руб. + 9556,26 руб.).

С зарплаты за июнь и компенсации был удержан НДФЛ в размере 3842 руб. (29 556,26 руб. 13%).

Ранее Кондратьеву был выплачен аванс по зарплате в сумме 10 000 руб. Поэтому при увольнении к выплате сотруднику причитается 15 714,26 руб. (20 000 руб. – 10 000 руб. + 9556,26 руб. – 3842 руб.).

30 июня 2015 года бухгалтер отразил в записке-расчете по форме № Т-61 начисленные сотруднику за июнь суммы (зарплату и компенсацию), а также сумму, причитающуюся к выплате (с учетом ранее выданного аванса).

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.