Образец (шаблон) трудового договора

Страница 1 из 3

ООО________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора ________________, действующего на основании Устава. с одной стороны, и _______________, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоя щ ий договор о нижеследующем:

Работник _____________ принимается на работу в ООО ____________на должность _______________. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью два месяца.

1. Настоящий договор является трудовым договором. На основании договора и приказа по предприятию между Работником и предприятием возникают трудовые отношения.

2. Под термином «стороны» подразумеваются Работодатель и Работник.

3. По настоящему договору Работник обязуется выполнять работу, определенную договором и должностной инструкцией, а Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с действующим законодательством Украины.

4. Работник обязуется выполнять обязанности ___________ согласно должностной инструкции. Работник несет полную материальную ответственность за убытки, причиненные предприятию вследствие нарушения своих функциональных обязанностей.

5. Работодатель обязуется обеспечить Работнику безопасные условия труда.

6. Работник обязуется выполнять правила внутреннего трудового распорядка

7. За выполнение обязанностей, предусмотренных договором и должностной инструкцией, работник получает заработную плату согласно штатному расписанию предприятия.

8. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью - 24 календарных дня.

9. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины и настоящим договором.

10. Споры между сторонами решаются в порядке, установленным действующим законодательством Украины.

Скачать Документ Microsoft Word "Образец (шаблон) трудового договора" можно воспользовавшись данной ссылкой:

Образец (шаблон) трудового договора.doc

DOC Скачайте Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016) - образец, бланк, шаблон для Казахст

В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после подписания сторонами Трудового договора. При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.

Представленный Трудовой договорс работником, работающим вахтовым методом применим при совокупности следующих условий:

• работа по Трудовому договору с работником, работающим вахтовым методом является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства;

• работа не связана с тяжелыми, вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда;

• по Трудовому договору с работником, работающим вахтовым методом не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;

• Трудовой договор с с работником, работающим вахтовым методом заключается на:

• неопределенный срок;

• определенный срок, а именно:

• не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства со среднегодовой численностью работников не более 25 человек, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом на определенный срок любой продолжительности;

• на время замещения временно отсутствующего Работника;

• в данном Трудовом договоре условия пребывания на вахте, а также порядок применения вахтового метода определяются Положением по вахтовому методу. При этом следует иметь ввиду, что Трудовой кодекс РК не исключает применение и иного варианта, предусмотренного ч. 2 п. 2 ст. 135 Трудового кодекс РК

Сторонами Трудового договора с работником, работающим вахтовым методом являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

• Работодател ь – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

• Работник - дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя:
  • являющееся гражданином Республики Казахстан;
  • достигшее возраста 18 лет;
  • не относящиеся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности: ?
    • ?беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет и иные лица с семейными обязанностями;
    • инвалиды со дня предоставления медицинского заключения;
    • граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
    • граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
    • работника, принимавшего участие в миротворческой операции
    • иные работники, если работа вахтовым методом им не противопоказана на основании медицинских заключений.

В силу требований закона Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом должен содержать:

• дату заключения и порядковый номер;

• реквизиты сторон:

• ?фамилию, имя, отчество (при его наличии) Работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
• наименование Работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации Работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
• фамилию, имя, отчество (при его наличии) Работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

• наименование работы (трудовой функции) Работника по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

• место выполнения работы;

• срок Трудового договора ;

• дату начала работы;

• продолжительность испытательного срока, если Работнику установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе;

• режим рабочего времени и времени отдыха;

• размер и иные условия оплаты труда;

• характеристику условий труда, гарантии и льготы;

• права и обязанности Работника;

• права и обязанности Работодателя;

• порядок изменения и прекращения Трудового договора;

• ответственность сторон;

• по соглашению сторон в Трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие закону. Т.е. представленный Трудовой договор. содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что положения Трудового договора, ухудшающие положения Работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

• статья 24 Конституции РК;

• Трудовой кодекс РК;

• Статьи 86 - 94 Кодекса РК "Об административных правонарушениях";

• Закон РК «Об обязательном социальном страховании»;

• Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»;

• Закон РК «О занятости населения»;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.

С данным документом Вам обязательно понадобятся

Скачать образец трудового договора работника микропредприятияКОНСАЛТИНГ-ЮГ-КРАСНОДАР тел

Минтрудом России предложена типовая форма трудового договора между микропредприятием и его работником

Работодатели, относящиеся к категории микропредприятий, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. В таких случаях соответствующие нормы должны быть закреплены в трудовом договоре с работником. В предложенном типовом договоре содержатся, в частности, нормы о:

— правах и обязанностях работника и работодателя;

— оплате труда работника (включая компенсацию за использование собственного или арендуемого оборудования);

— рабочем времени и времени отдыха работника;

— охране труда;

— социальном страховании и социальных гарантиях, предоставляемых работнику;

— иных условиях труда (в частности, условии о том, что по желанию работника работодатель-микропредпри ятие не ведет трудовую книжку работника);

— порядке изменения трудового договора;

— ответственности сторон трудового договора.

Нормы о вступлении в силу трудового договора, количестве экземпляров трудового договора, а также реквизиты и подписи сторон предлагается включать в заключительные положения типового договора.

Кроме того, сформулированы положения, включаемые в трудовой договор при надомной или дистанционной работе.

Образец трудового договора с работником (скачать бланк)

Lawcanal.ru: Образцы документов (формы, бланки, договора) - скачатьРефераты, контрольные, курсовые - скачать бесплатно · Законы и кодексы РФ.
Договор подряда, скачать образец типового договора подряда на строительные работы.
Образец скачать бесплатно договор аренды, найма квартиры, комнаты, дома, дачи, коттеджа, особняка, жилья типовой ЗдесьАренда.ру. Документы по ликвидации, реорганизации предприятий Ф Формы статистической отчётности Финансирование под уступку денежного требования Финансовая аренда договор бесплатно скачать Бланк Финансовые и бухгалтерские документы Формы претензий,исков,жалоб и других документов, подлежащих рассмотрению в суде Х Хранение Ц Ценные бумаги. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором — никаких устных договорённостей. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором — никаких устных договорённостей. Договор поручительства Право собственности Правоспособность физических лиц Претензии,иски,жалобы,другие документы подлежащие рассмотрению в суде Приемка, хранение, отпуск, транспортирование и учет этилового спирта Продажа недвижимости Босплатно ценных бумаг Прокат Путевая документация Р Рента С Самостоятельная хозяйственная и совместная деятельности Санитарно - эпидемиологическая служба Сертификация Статистическая отчетность Страхование Строительный договор бесплатно скачать Бланк Судебные договоры бесплатно скачать Бланк Т Технический надзор Торговля учет операций Транспортные экспедиции Траст Доверительное управление имуществом Трудовой контракт. Регулирование брачно-семейных отношений Бухгалтерский учёт и отчётность Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях Бухгалтерский учет для договоров бесплатно скачать Бланк малого предпринимательства Бытовое обслуживание: договоры бесплатно скачать Бланк строгой отчетности Ббесплатно подряд Возмездное оказание услуг Выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ Выпуск ценных бумаг Гарантия банковская Дарение Делопроизводство в федеральных ебсплатно исполнительной власти Доверенность Доверительное управление имуществом Договор займа Документы внутреннего бесплатнг Допуск к http://kalugagbi.ru/skachat-drayvera-sony-ericsson-k750i.php тайне Единый социальный налог Заявления граждан Залог. Следует помнить и о стажировке — на новом рабочем месте сотрудник должен договорп под присмотром наставника не менее двух рабочих смен. Согласно Трудовому Кодексу России, трудовой договор представляет собою соглашение между двумя сторонами — работодателем и наемным работником, согласно которому первый обязуется обеспечить нормальные условия труда и выплачивать заработную плату, а второй в свою очередь обязуется выполнить порученную ему работу.