Трудовой договор для условий Севера: образец трудового договора для работы на Крайнем Севере скачать

• Полезная информация о трудовом договоре для работы на Севере:

Оформляя нового сотрудника, работодатель, согласно ТК РФ должен заключить с ним трудовой договор. Документ позволяет зафиксировать права и обязанности сторон, а также – защитить их интересы. Трудовой договор для условий Севера во многом схож с классическим образцом трудового соглашения. но имеет определенные отличия.

Что должно присутствовать в документе:

1.Основные сведения – ФИО работника, наименование компании, дату и место заключения соглашения, является ли трудовой договор срочным ;

2.Трудовой договор для работы на Крайнем Севере должен содержать подробную информацию о режиме труда и отдыха, условиях оплаты и наличии бонусов, о дополнительном отпуске и так далее.

Скрепляется документ подписями и печатью организации. Получается, что первая часть договора ничем не отличается от классических соглашений, а вот как же заполнять вторую?

Государство установило ряд гарантий и компенсаций для тех, кто выполняет свои должностные обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Среди особенностей можно выделить:

• Предусмотрена надбавка заработной платы за стаж работы;

• Если человека, работающего на Крайнем Севере, увольняют – то за ним остается заработная плата на ближайшие 6 месяцев с учетом выходного пособия (эта норма действует даже в том случае, если компания-работодатель объявила о ликвидации или сокращении штата);

• Трудовой договор для условий Севера должен содержать в себе информацию о дополнительном отпуске. Согласно ТК РФ работодатель обязуется предоставить еще 24 календарных дня;

• Дополнительный отпуск безоговорочно оплачивается и может быть предоставлен, как и стандартный, спустя полгода работы в компании;

• Отпуска можно объединить в один не более чем раз за 2 года, но общая продолжительность оплачиваемого отдыха не должна превышать 6 месяцев.

При приеме на работу сотрудник должен предоставить полный пакет документов (паспорт, трудовую книжку, СНИЛС и т.д.). При этом трудовой договор для работы на Крайнем Севере не может быть заключен без медицинской справки, подтверждающей возможность работать в этих районах (т.е. – при отсутствии противопоказаний).

Работодателю необходимо включить в трудовой договор (Крайний Север) следующие особенности:

1. Обязательное предоставление сотрудникам бесплатного проезда 1 раз в 2 года по территории РФ любым видом транспорта + оплату стоимости багажа до 30 кг;

2. Оплата провоза багажа и билетов членам семьи работника;

3. Единоразовое пособие на каждого приехавшего члена семьи (половина ставки) + пособие для обустройства (2 оклада);

4. Скачать образец трудового договора для Крайнего Севера вы можете на нашем сайте, но при этом, не забудьте указать в обязанности работодателя и то, что сотруднику будет предоставлен оплачиваемый отпуск на неделю для того, чтобы он вместе с семьей обустроился на новом месте;

5. При расторжении ТД работодатель берет на себя расходы по оплате стоимости проезда членам семьи и самому сотруднику. Исключение составляет лишь увольнение за виновные действия.

Наш сайт позволяет заполнить и скачать образец трудового договора для Крайнего Севера за несколько минут. Вам нужно лишь отвечать на вопросы в колонке, расположенной слева, а система автоматически распределит информацию по нужным разделам. В результате вы получаете документ, соответствующий всем государственным нормам и стандартам, так как бланк был составлен юристами с учетом всех законов. Специалисты постоянно мониторят все нововведения и при необходимости корректируют бланк. Оцените преимущества нашего сервиса!

Вам нужно ответить на вопросы, представленные в форме слева, а система автоматически распределит ответы по категориям. В результате вы получите юридически грамотный документ за считанные минуты. Оцените преимущества сервиса прямо сейчас!

Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров "Просто Документы":

Трудовой договор с работником район крайнего севера образец бланк

Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь, Трудовые договоры с трудовой договор с работником район крайнего севера образец особенностями регулирования смотрите здесь.

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, уста-новленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка органи-зации, трудовыми договорами. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленномфедеральными законами. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанно-стей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)5. Гарантии и компенсации5.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все га-рантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым.Особые условия 7.1. Работник не имеет права.

Организация _ (наименование организации) в лице руководителя_ (фамилия, имя, отчество именуемая в дальнейшем Работодатель с.Трудовой договор это соглашение между Работодателем и Работником. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствии с его трудовой функцией, а Работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию. В трудовом договоре обязательно указываются существенные условия, а также могут согласовываться дополнительные условия. Существенными условиями являются: место работы, дата начала работы, наименование должности или профессии с указанием квалификации, права и обязанности, как Работника, так и Работодателя, условия труда, компенсации и льготы для Работников, занятых на опасных и вредных работах, режим труда и отдыха, условия оплаты, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, виды социального страхования. Работодатель не имеет права включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение.

Понятие трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера. Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое.Коллеги, поделитесь образцом трудового договора при работе в районе Крайнего Севера. Нужно срочно. Интересует как правильно указать все выплаты и льготы положенные работнику. Работник женщина, до 30 лет, родившаяся, проживающая и работающая в Мурманске. Я уже ранее поднимала эту тему- повторюсь. Организация зарегистрирована в СПб, обособленного подразделения в Мурманске нет, но:принимаем к нам на работу работника, который фактически будет работать в г. Мурманск на территории наших партнеров. Работник понимает, что стаж за работу в РКС он теряет (т.к. Наша организация не имеет там обособленного структурного подразделения) - как это отразить в ТД и надо ли? Руководство готово предоставить работнику все.

3. Оплата труда 3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад по _разряду.

5. Иные условия трудового договора (контракта) 5.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _ рабочих дней. Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью _ рабочих дней. 5.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы - _ часов. 5.3. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием в порядке, предусмотренном законодательством. 5.4. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях: - изменений действующего законодательства; - изменения Устава организации; - инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.

Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО Бета и своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. Ч. Имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Инструкцией по профессии, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.7.1. Работодатель имеет право. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Инструкцией по профессии, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. Ч. К имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя.

Трудового договора в районах крайнего севера образец

Трудовой договор. «О работе в районах Крайнего трудового договора в районах крайнего севера Севера и в приравненных к ним местностях». _200_ года г. Примерный трудовой договор (контракт). С работником, привлекаемым для выполнения работ. В районы Крайнего Севера трудового договора в районах крайнего севера и приравненные к ним.

Понятие трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера. Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) - это.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, трудового договора в районах крайнего денежных севера пятого и. Образец документа. Пример заполнения. Трудовой договор с работником построенную трудового договора в районах крайнего севера на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 7. Примерный трудовой договор с работниками, привлекаемыми для выполнения работы в районы. Крайнего Севера и приравненные к ним местности, утвержденный Минтрудом РФ, содержит разделы: общие положения, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, оплата трудового договора в районах крайнего севера труда и социально-бытовое обеспечение работника, иные условия трудового договора. Особое внимание в примерном трудовом договоре уделено особенностям условий труда работающих в северных районах, тем гарантиям и компенсациям, которые для них установлены законодательством. Обращено внимание на возможность повышения уровня гарантий и компенсаций коллективным и трудовым договорами. На главную Назад. Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях заключается с лицами, привлекаемыми почтового на работу из других.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Коллективным договором или трудовым договором устанавливается.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Трудовой договор с работником, работающим в условиях Крайнего Севера (примерный образец)

дата и место подписания

Организация ___ (наименование) ___в лице ___ (должность, ФИО) ___, именуемая в дальнейшем "Работодатель", и гражданин ___ (ФИО) ___, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.

1.1. Работник принимается на работу ___ (место работы с указанием структурного подразделения) ___по должности, специальности, профессии ___ (полное наименование должности, специальности, профессии) ___, квалификации ___ (указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации) ___, конкретная трудовая функция _________________.

1.2. Договор является: договором по основной работе/договором по совместительству. (нужное подчеркнуть)

2.1. Настоящий договор заключен на определенный срок __________________

(указать срок (не более 5 лет) его действия и обстоятельство (причину),

послужившее основанием для заключения срочного трудового договора)

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, _______________. (указать дату начала работы)

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок

(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
_________________

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.

3.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

3.2.3. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

3.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную).

3.2.5. Отработать после обучения не менее ____________________________.
(срок устанавливается

договором, если обучение

производилось за счет средств

3.2.6. Проходить медицинские осмотры.

3.2.7. Соблюдать требования охраны труда.

3.2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

3.2.9. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.

3.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
_________________

(иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
_________________

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями)

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

4.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

4.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
_________________

(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями).

5.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением численности или штата работников Организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

5.3. При расторжении трудового договора по причине:
- несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ);
- призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
- отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ) -

Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Соглашением сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

5.4. Работнику предоставляется право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств Работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории РФИОратно любым видом транспорта, в т.ч. личным (за исключением такси), а также оплата стоимости провоза багажа весом до 30 кг. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Также оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска Работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска. Выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если Работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

5.5. По истечении срока трудового договора Работник имеет преимущественное право на заключение трудового договора на новый срок.

5.6. _______.
(иные гарантии и компенсации, установленные по соглашению сторон)

6.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются _____________.

6.2. Работнику устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью:
- основной __________________________ (не менее 28) календарных дней;
- дополнительный _______ дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной Организации.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

6.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:
- размер тарифной ставки (или должностного оклада) ___________________;
- доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ___________________________

____________;
- районный коэффициент к заработной плате ____________________________;
- процентная надбавка к заработной плате.

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки. (указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

7.6. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

7.6.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

7.6.2. Работнику, выполняющему у одного и того же Работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника в размере __________________.

7.6.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7.6.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: ___________________.

8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя

осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
________________.

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
________________.

(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
________________.

(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. Заключительные положения

12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ____________________ листов. (указать количество)

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.