Трудовой договор с иностранным работником (подсобный рабочий)

кол-во скачиваний: 59

дата и место подписания

ООО _________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора _________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Республики _______________ гр. _________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом N 115-ФЗ от 25.07.2002 "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации N 2146 от 16.12.1993 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии подсобного рабочего на складе Работодателя с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка, с которыми Работник ознакомлен в момент подписания настоящего договора, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику необходимые условия труда, своевременную выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

2. Трудовой договор заключается с _____ 200__ года до _____ 200__ года согласно разрешению на привлечение иностранной рабочей силы N _____ от _____ 200__ года Федеральной миграционной службы России, выданному УДМ ГУВД _____ области МВД РФ (серия __ N _____).

3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

4. Срок испытания: не устанавливается.

5. Работник имеет право на:
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренную настоящим договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;
- ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;
- другие права, предусмотренные законодательством о труде.

6. Обязанности Работника:

6.1. Безукоризненно исполнять указания руководства по всем вопросам текущей деятельности организации, связанным с деятельностью Работника, в соответствии с действующими в организации правилами, положениями, инструкциями, другими внутренними документами Работодателя.

6.2. При приеме на работу указать в анкете истинные автобиографические данные, сведения об образовании, стаже работы, воинской обязанности, домашний адрес и телефон, а также сообщить любую информацию о наличии каких-либо обязательств с его стороны перед юридическими или физическими лицами, которые ограничивали бы его деятельность у Работодателя.

6.3. Работник в период действия настоящего договора обязан:
- соблюдать трудовую дисциплину, выполнять все условия настоящего договора;
- обеспечивать высокоэффективный труд на своем рабочем месте;
- соблюдать правила и инструкции по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и пожарной безопасности;
- иметь установленный Правилами внутреннего трудового распорядка внешний вид;
- бережно относиться к переданным ему для хранения, продажи, учета или для других целей материальным ценностям, документам и денежным средствам, принимать меры к предотвращению их хищения и нанесения Работодателю материального ущерба;
- своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности материальных ценностей и документов;
- в случае расторжения трудового договора незамедлительно возвратить Работодателю все документы, записи, рабочие тетради и другие материалы, содержащие информацию либо относящиеся к деятельности Работодателя.

6.4. Характеристика работ. Работник согласно дневному заданию завхоза склада выполняет:
- подсобные и вспомогательные работы на грузовых и строительных площадках, складах, кладовых и т.п.;
- погрузку, разгрузку, перемещение вручную и/или на тележках и укладку грузов, не требующих осторожности (рулонов материалов, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, мусора и т.п.);
- погрузку, выгрузку, перемещение вручную и/или на тележках и укладку грузов, требующих осторожности (стекла, бутылок, бутылок с жидкостью и т.п.);
- очистку территории, дорог, подъездных путей; уборку складских помещений, грузовых и строительных площадок; мытье полов, окон и тары.

7. В целях обеспечения сохранности вверенных Работнику материальных ценностей Работодатель вправе заключать с Работником договор о полной индивидуальной (или коллективной) материальной ответственности, являющийся неотъемлемой частью настоящего договора. Работник возмещает материальный ущерб, причиненный Работодателю, в порядке, установленном действующим законодательством.

8. Права Работодателя:

8.1. Требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины, используя для этого все необходимые правовые и экономические средства воздействия.

8.2. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив Работника в письменной форме не позднее чем за 3 (три) дня.

8.3. Другие права, предусмотренные законодательством о труде.

9. Обязанности Работодателя:

9.1. Соблюдать законодательство о труде, обеспечить Работнику необходимые и безопасные условия труда.

9.2. Своевременно, в определенный в организации срок, выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с занимаемой им профессией, штатным расписанием и другими внутренними документами, касающимися оплаты труда. Месячный размер заработной платы Работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. Выплачивать Работнику должностной оклад в размере _____ рублей в месяц. При изменении в организации размеров оплаты труда в связи с изменением штатного расписания либо введением Положения об оплате труда данные изменения доводятся до Работника в форме приказа, который будет являться приложением к настоящему договору и составлять его неотъемлемую часть.

9.4. Предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной действующим законодательством, в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

10. Работник в период действия настоящего договора подлежит следующим видам страхования: обязательному социальному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательному пенсионному страхованию. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан своевременно перечислять в бюджет страховые и другие обязательные платежи в размерах, определенных федеральными законами.

11. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством РФ:
- за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;
- за ущерб, причиненный Работодателю своими виновными действиями (бездействием);
- в других случаях, предусмотренных законодательством.

12. Работник может быть освобожден от занимаемой профессии, а настоящий трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных законодательством о труде.

13. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работника в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

14. Настоящий договор считается расторгнутым со дня увольнения Работника.

15. Условия настоящего договора обязательны для Сторон и изменяются только по их соглашению.

16. Настоящий трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения Сторон. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством.

С работником был заключен договор подряда на выполнение работ

С работником был заключен договор подряда на выполнение работ. Во время выполнения работы с ним произошел тяжелый несчастный случай. Несет ли за это ответственность работодатель, если работник не числился в штате предприятия?

От определения отрасли законодательства, регулирующего отношения, связанные с трудом, зависит рассмотрение вопроса об ответственности сторон договора. В тех случаях, когда речь идет о гражданско-правовых договорах, связанных с применением труда, важно правильно разграничить трудовое и гражданское право.

Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно связанные с ним отношения, а предметом трудовых отношений выступает процесс труда. Предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, выступают овеществленный труд, результат труда.

Гражданин может реализовать свое право на труд в рамках гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т. п.), но при этом его правовое положение будет существенно отличаться от правового положения в рамках трудовых отношений, например по характеру выполняемой работы.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договоры такого типа применяются, как правило, для конкретных, чаще всего разовых, работ.

По трудовому договору работник состоит с нанимателем (работодателем) в длительных отношениях и обязуется выполнять любые работы в соответствии со своей специальностью, квалификацией и должностью.

В ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) указано, что трудовое законодательство имеет приоритет перед гражданским в отношениях, связанных с применением наемного труда работников.

Если суд установил, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к ним следует применять положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В конфликтных ситуациях от определения отрасли законодательства, регулирующего отношения, связанные с трудом, зависит рассмотрение вопроса об ответственности сторон, которые разрешаются в судебном порядке.

Рассмотрим подобный случай на конкретном примере.

В Краснокаменском городском суде Читинской области в открытом судебном заседании рассмотрено гражданское дело по иску государственного инспектора труда Государственной инспекции труда Забайкальского края к ООО "Стройспецмонтаж" (работодатель) о признании трудовыми отношений между работодателем и работником К. выполнявшим работы по гражданско-правовому договору.

Суд установил, что государственный инспектор труда обратился с иском в суд, ссылаясь на обстоятельства происшедшего 22 марта 2008 г. в ООО "Стройспецмонтаж" несчастного случая со смертельным исходом с подсобным рабочим К. работавшим на основе гражданско-правового договора.

В ходе расследования обстоятельств несчастного случая установлено, что в отношениях между заказчиком в лице директора

ООО "Стройспецмонтаж" и подрядчиком в лице К. имеются признаки трудовых отношений:

• режим рабочего времени К. соответствовал режиму работы, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Стройспецмонтаж";
• на работника распространялось действие приказов о работе в выходные дни;
• договор содержит ссылку на ст. 81 ТК РФ, согласно которой заказчик вправе в одностороннем порядке расторгнуть договор, если подрядчик ненадлежащим образом исполняет работу, нарушает трудовую дисциплину, появляется на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

В связи с этим имеются основания полагать, что договором гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения.

От решения этого вопроса зависят квалификация несчастного случая и право родственников погибшего на получение страховых выплат.

В судебном заседании государственный инспектор труда в обоснование своих требований привел доводы, изложенные в исковом заявлении. Кроме того, он полагает, что в договоре подряда, заключенном с К. не имеется ссылки на выполнение объема работ и времени их выполнения, не оговорены оплата труда и расценки, что характерно для гражданско-правового договора.

Пострадавший К. работал в составе бригады подсобным рабочим, при этом не ясно, каким образом среди работающих распределялась работа. Судя по записям в журнале нарядов-заданий, К. ежедневно выдавалось задание, на каждый день ставилась новая задача. В составе бригады он работал в субботний день по приказу руководителя. Оплата ему производилась исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законом. Инспектор полагает, что К. необоснованно было отказано в заключении трудового договора.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет иска, - мать погибшего - также считает, что с сыном должен быть заключен трудовой договор.

Представитель ответчика, действующий по доверенности, иск не признал. Из его пояснений следует, что в ООО "Стройспецмонтаж" практикуется заключение договоров подряда из-за текучести кадров. Режим работы К. совпадал с режимом работы, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка, поскольку по окончании смены объект опломбировался. Пострадавший К. сам рассчитывал временные затраты для выполнения работы, от него требовалось только ее надлежащее выполнение.

Приказы руководителя о работе в выходные дни на К. не распространялись. Объем работ устанавливался на основании нарядов-заданий. Работа К. заключалась в подноске цемента и песка для специалистов - строителей из КНР. Ссылка на ст. 81 ТК РФ в договоре делалась для поддержания дисциплины со стороны подрядчиков во избежание срыва работ. Пострадавший К. выполнял неквалифицированную работу разнорабочего, профессия которого в штатном расписании не значится, договорные обязательства К. нарушил, находясь на объекте при выполнении работ в состоянии алкогольного опьянения.

Судом в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет иска, привлечено ГУ Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (ГУ ЗРО ФСС РФ). Его руководитель против иска возражал, сообщил, что за пострадавшего К. предприятием не производились отчисления по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Несчастный случай не является страховым. Договор подряда не содержит условия, по которому работодатель обязан производить страховые взносы, что свидетельствует о гражданско-правовом характере договора, заключенного между К. и работодателем. Просит в удовлетворении иска отказать.

Рассмотрев материалы дела и выслушав пояснения сторон, суд отметил следующее.

Согласно ст. 11 ТК РФ в тех случаях когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии со ст. 708, 709, 711 ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы; цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения (если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи работы).

В судебном заседании установлено, что в ООО "Стройспецмонтаж" должности предусмотрены штатным расписанием и работники принимались на работу на основании приказа руководителя. Трудовые договоры (контракты) не составлялись, поэтому сопоставить с ними по содержанию договор подряда суду не представляется возможным.

В договоре подряда на выполнение работ от 22.02.2008 работник К. именуемый "генподрядчик", в соответствии с нормами ГК РФ обязуется выполнить подсобные работы на свой риск. Местом работы являются объекты г. Краснокаменска. Предусмотрено выполнение подрядчиком работы своим трудом, которую заказчик обязуется принять и оплатить. Оплата производится согласно объему выполненных работ. Срок действия договора -с 22 февраля по 21 апреля 2008 г. Ответственность сторон предусмотрена в соответствии со ст. 714 ГК РФ.

Суд находит, что содержание договора подряда свидетельствует о несогласованности сторонами ряда обязательных условий, характерных для его заключения.

Из материалов дела следует, что 22 марта 2008 г. К. получил наряд-задание на подъем цемента на пятый этаж, как установлено в судебном заседании, вручную. В этот день он стоял за пультом управления подъемником, с помощью которого поднимал цемент и песок на пятый этаж. Также установлено, что К. постоянно работал в качестве машиниста подъемника, когда он использовался, и, кроме того, мог выполнять работу электрика. Таким образом, К. не поручалось выполнять конкретное задание, не оговаривались его объем, конкретные сроки выполнения, ожидаемый результат, в каком виде он должен наступить, и сумма вознаграждения.

В связи с этим суд находит, что имеющиеся в гражданско-правовом договоре ссылки на ГК РФ, а также встречающиеся в тексте выражения "объем выполненных работ", "надлежащее качество работы", "срок выполнения работ" в договоре отражены формально и не могут быть исполнены.

Между тем в договоре предусмотрено со ссылками на ст. 81 и 129 ТК РФ, что за нарушение трудовой дисциплины, прогулы без

уважительных причин, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть договор подряда, произвести оплату за фактически отработанное время по минимальному размеру оплаты труда.

Суд установил, что фактически работодателем подсобному рабочему К. произведена оплата за работу исходя из величины минимального размера оплаты труда. Он работал в составе бригады: подчинялся режиму работы, предусмотренному Правилами внутреннего трудового распорядка; при необходимости вместе с другими работниками привлекался к труду в выходные дни. Подтверждением этого является работа в субботний день, когда с К. произошел несчастный случай.

При этом не имеет существенного значения то обстоятельство, что в штатном расписании не имеется должности разнорабочего. Не исключены случаи, когда работник может быть принят и на нештатную должность.

По изложенным мотивам суд пришел к выводу, что с К. вместо трудового договора, который необходимо было заключить, был заключен договор гражданско-правового характера, в связи с чем иск подлежит удовлетворению.

То обстоятельство, что работодатель не отчислял страховые взносы на К. не может свидетельствовать в пользу ответчика, поскольку набор обязательств работодателя перед лицом, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, значительно меньше, чем перед теми, с кем заключен трудовой договор.

Руководствуясь ст. 194 и 198 ГПК РФ, суд решил: иск государственного инспектора труда Государственной инспекции Забайкальского края удовлетворить и признать трудовыми отношения между работодателем ООО "Стройспецмонтаж" и работником К. выполнявшим работы по гражданско-правовому договору, заключенному на период с 22 февраля по 21 апреля 2008 г.

Договор подряда с физ лицами

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

физическое лицо не может быть подрядчиком в строительной деятельности

подрядчик в строительной деятельности (далее - подрядчик) - юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. имеющие право на осуществление архитектурной, градостроительной и строительной деятельности и заключившие договор строительного подряда с заказчиком, застройщиком, инженером (инженерной организацией) в целях осуществления этой деятельности

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#45[63225] 15 августа 2016, 10:26

физическое лицо не может быть подрядчиком в строительной деятельности

подрядчик в строительной деятельности (далее - подрядчик) - юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. имеющие право на осуществление архитектурной, градостроительной и строительной деятельности и заключившие договор строительного подряда с заказчиком, застройщиком, инженером (инженерной организацией) в целях осуществления этой деятельности Заказчиками и подрядчиками (генеральными подрядчиками, субподрядчиками) могут быть юридические и физические лица (в т.ч. индивидуальные предприниматели) Республики Беларусь, других государств (п.4 Правил № 1450).

Да и работы могут не относится к строительной деятельности.

Татьяна soloha писал(а):

Будем заключать договор подряда с гражданами на выполнение подсобных работ во время строительства производственного комплекса с составлением акта выполненных работ и оплатой через 6 месяцев.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

подрядчик в строительной деятельности (далее - подрядчик) - юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, имеющие право на осуществление архитектурной, градостроительной и строительной деятельности и заключившие договор строительного подряда с заказчиком, застройщиком, инженером (инженерной организацией) в целях осуществления этой деятельности (Закон №300 об архитектурной деятельности).

Законы, декреты, указы имеют большую юридическую силу по отношению к постановлениям палат Парламента - Национального собрания Республики Беларусь, Совета Министров Республики Беларусь, Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, Пленума Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь, актам Генерального прокурора Республики Беларусь и иным нормативным правовым актам. ст. 10 закона о нормативных правовых актах.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

подрядчик в строительной деятельности (далее - подрядчик) - юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, имеющие право на осуществление архитектурной, градостроительной и строительной деятельности и заключившие договор строительного подряда с заказчиком, застройщиком, инженером (инженерной организацией) в целях осуществления этой деятельности (Закон №300 об архитектурной деятельности).
Почитайте указанный Закон. В самом начале написано "В настоящем Законе используются следующие основные термины и их определения:", и далее перечень определений, которые регулируются этим Законом.
То, что в этом Законе не упомянуты физические лица, означает лишь одно - то, что деятельность физических лиц при выполнении строительных работ по договору подряда, не регулируется указанным Законом. Прямого запрета на выполнение физлицами строительных работ в этом Законе нет, как и в других законодательных актах (за исключением работ, подлежащих лицензированию).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#48[63333] 18 августа 2016, 20:26

Все зависит от того, какие работы выполняются.

Постановлением Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 10.05.2011 №17 (ред. от 10.05.2011) установлен перечень видов работ и услуг, относящихся к строительной деятельности (далее – Перечень).

Если работы входят в Перечень, стороны при заключении договора подряда обязаны руководствоваться Правилами № 1450, которыми установлен единый подход к порядку заключения и исполнения договоров строительного подряда на территории Республики Беларусь.

Свиток: Требования Закона и Правил №1450 к подрядчикам в строительстве

В соответствии с Законом Республики Беларусь от 05.07.2004 № 300-З (ред. от 31.12.2014) «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Беларусь» и п.4 Правил заказчиками и подрядчиками (генеральными подрядчиками, субподрядчиками) могут быть юридические и физические лица (в том числе индивидуальные предприниматели) Республики Беларусь, других государств.
Предметом договора является строительство объекта строительства или выполнение строительных, специальных, монтажных, пусконаладочных работ (далее – строительные работы) и возмездная передача объекта, результата строительных работ заказчику (п.2 Правил).
Пунктом 8 Правил установлены требования к сторонам, при которых договор строительного подряда может быть заключен. Так, для заключения договора у подрядчика должны быть в наличии:
? документы, подтверждающие право на осуществление архитектурной, градостроительной и строительной деятельности, в случаях, предусмотренных законодательством;
? в штате аттестованные специалисты.

Подрядчик в обязательном порядке предоставляет заказчику сведения о наличии у него строительных машин, оборудования и механизмов, транспортных средств, технологической оснастки, необходимых для строительства объекта (выполнения строительных работ), а также систем производственного контроля и управления охраной труда, средств обеспечения безопасности производства работ, контроля и измерений, системы управления качеством при выполнении строительных работ (подп.8.2 п.8 Правил).

Кроме того, требованиям технического регламента Республики Беларусь «Здания и сооружения, строительные материалы и изделия. Безопасность» (ТР 2009/013/BY) исполнитель работ в строительстве (подрядчик, субподрядчик) должен иметь сертификаты соответствия на выполняемые им строительные работы.

Также следует учесть, что те работы, которые подпадают под утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21 марта 2014 года № 252 «О некоторых вопросах аттестации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, руководителей и специалистов организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в области строительства» перечень, должны подлежать аттестации .

Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 №200 (ред. от 15.01.2013) «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан» административная процедура по выдаче квалификационного аттестата специалистам, а также свидетельства о технической компетентности системы производственного контроля, управления охраной труда и т.д. в области строительства по заявлениям физических лиц отсутствует.

Таким образом, физическое лицо, заключая гражданско-правовой договор на выполнение строительных работ, указанных в вышеприведенных Перечнях, выступает в статусе подрядчика (субподрядчика), а сам договор является договором строительного подряда и должен соответствовать требованиям, которые предъявляются строительным законодательством к таким договорам.
Учитывая в совокупности нормы законодательства Республики Беларусь, физическое лицо не может обеспечить установленные к подрядчикам требования законодательства, а, следовательно, не имеет права выступать в качестве подрядчика и заключать договор строительного подряда.
Несоблюдение требований законодательства влечет за собой признание договора строительного подряда недействительным (помимо административной, а в некоторых случаях – и уголовной ответственности).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: