Категория: Бланки/Образцы
Чем более динамично развивается предприятие, тем больше ему приходится совершенствовать штатную структуру. А такие изменения невозможны без изменения графика работы по инициативе работодателя.
Например, при запуске новой производственной линии или переходе на сменный режим, когда необходимо более плотно загрузить оборудование. Да и в более простых сферах деятельности, вроде розничной и оптовой торговли, переход на круглосуточный или двухсменный режим иногда становится вынужденной мерой.
Основные вопросыВ силу тех или иных обстоятельств руководству компании может потребоваться изменить режим работы предприятия. Такое изменение не может не затронуть время присутствия сотрудников на рабочем месте. И тут возникают некоторые вопросы, на которые приходится ответить:
Документ должен быть составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны.
Трудовой договор и ТК РФКодекс говорит, что изменения трудового контракта могут происходить только в случае обоюдного согласия сторон. За исключением некоторых случае. Именно таким случаем является смена графика, поэтому изменение графика работы без согласия работника возможно. Но необходимо выполнить главное условие – известить вторую сторону за 2 месяца.
Извещение должно быть оформлено приказом, под которым заинтересованные стороны ставят подписи об ознакомлении. Важно разделать понятие «согласен» и «ознакомился», ознакомление не обозначает безоговорочного принятия новых условий.
Работнику дается 2 месяца на то, чтобы принять решение. Тут возможны разные варианты действий сотрудника:
В любом случае, у администрации есть 2 месяца, чтобы ввести нововведения в жизнь.
Если все заинтересованные стороны не имеют возражений, поменять рабочий режим можно до наступления законного срока.
Главное, чтобы образец приказа об изменении графика работы в связи с производственной необходимостью был составлен правильно. В нем указываются:
Свои подписи и согласие те лица, которых затрагивают нововведения, должны поставить либо внизу документа, либо на специальном приложении. В первом образце рассмотрим приказ на одном листе, а во втором – приказ с приложением.
Магазин «Колосок» (ООО «Синяя птица») вынужден перейти на круглосуточную торговлю, так как арендодатель поднял арендную плату, и рентабельность бизнеса резко снизилась. Это вынужденная мера, однако иного выхода руководство найти не смогло.
В результате график работы с 8:00 до 20:00 остается а прошлом. В магазине работало 4 продавца по схеме «12 через сутки», теперь будет нанято еще 2 человека, и схема изменится на «сутки через двое».
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СИНЯЯ ПТИЦА»
(ООО «Синяя птица»)
30 апреля 2018 года
ПРИКАЗ
КА — 94
Об изменении режима работы магазина «Колосок»
В связи с изменившимися условиями аренды приказываю с 1 июля 2018 года перевести режим работы магазина «Колосок» на круглосуточный. В связи с этим изменить рабочий график продавцов и обслуживающего персонала по схеме «одни сутки рабочие, двое – выходных». Заработную плату начислять за фактически отработанное время, по прежней тарифной сетке.
Контроль за исполнением накладываю на себя.
Генеральный директор Сладкая Е.Н. М.П.
С приказом ознакомлен дата\подпись:
_______________________ продавец- кассир Кислая Н.Е.
_______________________ продавец- кассир Полусладкая К.Г.
_______________________ продавец- кассир Сухая Ц.А.
_______________________ продавец- кассир Крепленая Б.Ж.
Работнику дается 2 месяца на то, чтобы принять решение о согласии или несогласии с новым распорядком трудового времени.
В этом примере рассматривается, как оформить изменение режима рабочего времени в обратную сторону, когда компания вынуждена сокращать объемы. Фирма «Золотой круг» производила мебель. С наступлением кризиса такой загрузки не требуется, но сокращать работников тоже не хочется.
Поэтому принято решение перейти с односменного графика на двухсменный, загружать склад готовой продукцией, и предоставить рабочим возможность отдыхать три дня подряд. По мнению руководства, это должно сократить издержки и повысить рентабельность.
ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ЗОЛОТОЙ КРУГ»
(ПАО «Золотой круг»)
24 января 2017 года
ПРИКАЗ
№ДВ – 453
Об изменении графика работы мебельного цеха
С целью оптимизации затрат в период пониженного спроса приказываю перевести мебельный цех на двухсменный график работы, с выходными днями пятница, суббота и воскресенье с 1 апреля 2017 года.
Начальнику цеха Маркову П.С. до 1 февраля разработать новый сменный график, у счетом необходимости выполнения производственного плана.
Инспектору по кадрам Колено К.К. уведомить рабочих мебельного цеха и взять с них письменное уведомление до 10 февраля 2017 года.
Руководителю транспортного отдела Шустрому Н.Д. обеспечить доставку смен согласно разработанных изменений.
Контроль за исполнением возлагаю на заместителя генерального директора по производству Криворукого П.П.
Генеральный директор Сивый У.Ж. М. П.
к приказу №ДВ – 453 от 24 января 2017 года «об изменении графика работы мебельного цеха.
С приказом ознакомлен.
Дата \___\_______\_____ Подпись\ ____________________
Дата \___\_______\_____ Подпись\ ____________________
Дата \___\_______\_____ Подпись\ ____________________
Дата \___\_______\_____ Подпись\ ____________________
Если есть несогласныеНе всех может устроить нововведение, но менять производственный цикл в ущерб компании было бы нерационально. Поэтому закон и дает 2 месяца, чтобы недовольный гражданин нашел новое место занятости.
Если в копании есть свободные вакансии, они должны быть предложены работнику. При этом необязательно новое место должно быть с более высокой заработной платой, предлагать можно даже вакансии с понижением в должности и зарплате. Процедура здесь следующая:
Компании выгоднее по обоюдному согласию договориться об изменении условий труда с сотрудниками.
Если несогласных нетЭто идеальный случай, но даже тогда администрация обязана подстраховать себя от возможных неожиданностей, а поэтому надо взять письменное заявление о согласии. Оно пишется в свободной форме, с указанием даты. Ему присваивается входящий номер, причем это может быть как индивидуальный, так и групповой документ.
Пример 1.1Директору ООО «Синяя птица»
Сладкой Е.Н.
От продавца магазина «Колосок»
Кислой Н. Е
С переходом на новый график работы с 1 июля 2018 года согласна.
Кислая Н.Е. ___________________
Чтобы ускорить процедуру и избежать путаницы, администрация вместе с уведомлением об изменении графика работы присылает образец заявления на согласие. Или же непосредственный руководить или сотрудник отдела кадров обходит рабочих с бланком. Он может быть оформлен в следующей форме:
Генеральному директору ПАО «Золотой круг»
Сивому У.Ж
От работников мебельного цеха
Мы, нижеподписавшиеся, согласны на изменение графика работы с 1 апреля 2017 года.
Дата \____\_____\_____ Подпись\ ____________ Сиволапок Е.К.
Дата \____\_____\_____ Подпись\ ____________ Круглов К.Н.
Дата \____\_____\_____ Подпись\ ____________ Сидоров Ж.Ж.
Дата \____\_____\_____ Подпись\ ____________ Правильный В.К.
Дата \____\_____\_____ Подпись\ ____________ Хороший Ж.Ц.
Что должно быть написано в уведомленииХотя согласие может быть выражено коллективно, уведомлять каждого рабочего придется индивидуально.
Необходимо, чтобы была донесена следующая информация:
Желательно дать ссылку на 77 статью Трудового кодекса, где говорится о правилах расторжения договора и координаты ответственного за процедуру переоформления лица, чтобы человек не метался между отделом кадров и непосредственным руководителем.
Документ должен быть составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Причем оба экземпляра необходимо подписать, дабы избежать конфликтов в дальнейшем.
эталон приказа о временном переводе на обыденный режим работы. Приказ о режиме работы предприятия эталон. Налоговая просит в числе других документов приказ о режиме работы организации, а я не могу отыскать. За каждый дисциплинарный проступок может быть использовано только одно дисциплинарное взыскание.
Бухгалтерских новостей очень много, а времени на их поиск очень не достаточно. Приказ о режиме работы предприятия обмен документами, полезные ссылки. Работа в выходные и нерабочие торжественные деньки воспрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом русской федерации. Налоговая просит в числе других документов приказ о режиме работы.
Образец - график работ сменности примерНа этой страничке можно безвозмездно скачать шаблоны табличек указывающих режим работы, приготовленные в программке ms word (.). советуем подписаться на новостную рассылку журнальчика главбух, чтоб смотреть за всеми переменами в работе бухгалтеров. Для служащих также важен вопрос о режиме работы предприятия для выбора смен, самостоятельного. эталон рассмотренного распорядительного листа можно.
Аутсофтинг - это вид услуг, при которых посторонняя организация поставляет вам служащих. эталон приказа о режиме работы предприятия. Вам будут доступны если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только на данный момент, расходы можно учитывать в текущем периоде. У нас в штате 10 чел (управленческий персонал), остальной персонал работает по договору аутсофтинга. управление предприятия в лице директора делает условия, призванные предупредить. необходимо оформить приказ о временном изменении режима работы л. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового контракта.
График работы — важный и полезный документ. Он описывает время труда, отдыха и выходные, чтобы работник мог в любое время уточнить эти вопросы. Этот документ помогает рассчитать зарплату сотрудникам, распределить рабочее время между работниками.
График работы должен быть сформирован заранее, новый работник знакомится с ним перед подписанием трудового договора и подписью заверяет свое согласие с графиком. Иногда возникает необходимость внести изменения в график, и тогда работник знакомится с этими изменениями и подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору. Новый график утверждается приказом гендиректора.
Соблюдение трудовых нормГрафик работы — это еще и юридически значимый документ. Если нарушается рабочий режим со стороны работника или со стороны работодателя, то именно на базе графика работы можно разрешать конфликт. Работник может защищать свои права в суде или путем переговоров с работодателем. Руководитель может привлечь к административной ответственности сотрудника, вплоть до увольнения.
Составляя новый график, нужно согласовать его с представительным органом работников (если он есть на предприятии), согласно ст. 372 ТК РФ. иначе график будет считаться недействительным.
Важно соблюсти все установленные законом нормы. Это прежде всего ограничения по длительности рабочего времени, продолжительность отдыха, установление сменной работы и т. д. Законодательной базой при разработке графика работы является глава 16 Трудового кодекса РФ. Вот лишь некоторые нормы, которые нужно учесть:
Прозрачное
и удобное бухгалтерское обслуживание под контролем Контура
Подключиться к Бухте
График работы составляет руководитель организации или руководители отделов. Затем этот документ утверждается приказом генерального директора организации. Законодательство не устанавливает единого формата для приказа о графике работы. Он пишется в свободной форме, может оформляться вручную или с использованием подходящих компьютерных программ. При этом любой приказ — стандартизированный документ, он должен иметь следующую структуру:
При приеме на работу нового сотрудника вопрос решается просто: работника знакомят с графиком под роспись, затем заключается трудовой договор.
При изменении рабочего графика для работающих сотрудников схема сложнее. Сотрудников нужно уведомить об изменении графика письменно, под роспись, за два месяца в произвольной форме. Если сотрудник согласен с условиями, то через два месяца после уведомления нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
здесь следует применить аналогию и принцип равных способностей работников в осуществлении собственных прав, закрепленный в ст. N17010-101 об утверждении положения о порядке и критериях внедрения скользящего (гибкого) графика работы для дам, имеющих малышей (дальше постановление). По значимости и длительности это основная часть рабочего денька. Регламента, по окончанию их приема до поста охраны не требуется. вероятны несколько главных вариантов режимов грв в зависимости от длительности учетного периода. Не факт, что сотрудники подпишут соглашение все совместно одной датой.
но просто отредактировать правила недостаточно, ведь решение вашего директора тянет изменение критерий трудовых договоров о режиме работы. Режим гибкого рабочего времени - форма организации рабочего. Фиксированное время позволяет обеспечивать обычный ход производственного процесса и производить нужные служебные контакты. При выходе из административного строения убедиться на посту охраны в сдаче рабочего кабинета на пульт охраны.
Организация труда график работы сменности - бераторКто-то делает записи в особых карточках либо журнальчиках, а кто-то применяет личные счетчики времени либо штам-часы. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего денька, недели, месяца и др. Так и составляется 2 денька рабочих, 2 денька выходных. Общество с ограниченной ответственностью эталон приказа о режиме работы является коммерческой организацией по продаже. Режим рабочего времени в компании устанавливают в правилах внутрен.
По стандартному графику с 9.00 до 18.00 при 5-дневной рабочей неделе. В связи с отзывом из отпуска внести нужные сведения в график отпусков от. Лицо, выдавшее распоряжение о разовом пропуске гостя в административное здание, должно по окончанию приема в согласовании с предметом посещения сопроводить гостя до поста охраны. Если некоторому работать по графику, нужно издать приказ о. Выдача распоряжения на разовый пропуск гостя уполномоченным на то лицом с телефонного аппарата другого уполномоченного на таковой пропуск лица является не допустимым.
Приказ о внедрении сменного режима работы. Приказ об утверждении графика работы может смотреться так поглядеть заполненный эталон скачать vfl1021.png. Вариант 2 больше идентичен с режимом работы компаний курортной зоны испании и италии, где время перерыва именуется сиестой. Установить режим работы структур, дислоцированных в административном. Основанием для однобокого конфигурации режима работы.
Тогда понадобится, в конце концов, сбросить приказ о режиме работы организации (идеал приведен в статье). При отсутствии другой работы либо отказе работника от нее, как заведено выражаться, трудовой договор, мягко говоря, прекращается в согласовании с пт 7 части 1 статьи 77 трудового кодекса. Соглашения издается приказ (распоряжение) по организации.
Меняем режим рабочего времени - дело-прессВариант 2 бросить время начала работы предприятия прежним, но сделать официальный долгий перерыв в обслуживании клиентов предприятия в середине денька. Приказ об изменении правил внутреннего трудового распорядка. Вариант 3 более предпочтителен для оживленно развивающихся компаний с неплохими перспективами, бойкимместом работы. В том случае, если работник категорически не согласен с управлением компании, то работодатель имеет право предбросить ему работу, которая будет соответствовать его квалификации. И изменении штатного расписания об установлении режима работы и.
Приказ о введении сменного режима работы образецТк рф просит соблюдения и прав работников, и сроков введения нового режима, и порядка введения нового режима. дальше разглядим порядок конфигурации режима рабочего времени в зависимости от основания изменение ррв, установленного в трудовом договоре либо в пвтр, если работники не согласны (ст. Режим рабочего времени для работников определяется пвтр организации, графиками работ (сменности), которые являются локальными. Приказы по кадрам делятся на две главные группы по основной деятельности.
Срок их хранения составляет 75 лет (приемы, переводы, увольнения, отпуска без сохранения заработной платы и др. Каталог книжек по бухучету бестбухшоп вы сможете скачать по этой ссылке. чтоб поменять режим рабочего времени, нужно исходить из того, каким методом он установлен для работников. Работодатель должен заранее не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем временном изменении режима его работы. Насибуллин ограниченного доступа гостей на 2-ой, 3-ий, 4-ый, 5-ый этажи административного строения, размещенного по адресу 1.