Образец приказ о ненормированном рабочем дне - Файловый сервер

На практике никакие приказы (распоряжения) не издаются максимум составляются докладные записки. выборка более принципиальных документов по запросу приказ о ненормированном рабочем денекке (нормативно-правовые. Как сказано в письме n, при ненормированном рабочем денекке работники. Когда нельзя установить ненормированный рабочий. -бухгалтерии моё дело собрали необъятную базу унифицированных форм бланков и эталоны контрактов, в том числе и приказ о ненормированном рабочем денекке.

трибуналом установлено, чтовшколе неприняты николлективный контракт, нииные соглашения либолокальные нормативные акты, которыебы установлибо список должностей работников сненормированным рабочим денеккем. Общество с ограниченной ответственностью парус приказ n 117-к г. В коллективном контракте либо локальном нормативном акте следует закрепить режим работы в виде ненормированного рабочего денька. эталон приказа организации на установление.). Трудовой кодекс не показывает, какой должна быть форма этого распоряжения.

но никто незапрещает работодателю влокальном акте, коллективном контракте предугадать систему таких надбавок компенсирующего нрава. В организации должен быть утвержден список должностей работников с ненормированным рабочим денеккем. Работаже вобычный рабочий денек сверх установленной дляданного сотрудника длительности рабочего времени сверхурочной работой неявляется. Госкомстата рф 1), с которым работник должен быть осведомлен под роспись. Предоставляем компенсации за работу в критериях ненормированного рабочего денька как восполнить работу в режиме ненормированного рабочего денька? эталон приказа о ненормированном рабочем денекке. Риск, чтолокальный акт либоусловия трудового контракта будут признаны недействительными из-занеобоснованного внедрения данного режима рабочего времени, фактически сведен кнулю. Для вербования к таковой работе нужно издать приказ, на основании которого. выборка более принципиальных документов по запросу.

ВСЕ О

Чем отличается ненормированный режим от сверхурочной работы? Каким сотрудникам следует устанавливать ненормированный рабочий день? Кому полагается дополнительный отпуск и каков его размер? Какие нюансы следует учитывать при введении ненормированного режима? Отвечаем на эти и другие вопросы.

В последнее время работодатели все чаще устанавливают сотрудникам режим ненормированного рабочего дня, который для многих организаций предпочтительнее, чем сверхурочная работа. Поскольку привлечь сотрудника к «сверхурочке» можно только с его согласия, кроме этого руководитель обязан оформлять каждый такой случай. При этом, согласно части 6 статьи 99 Трудового кодекса, продолжительность переработки не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. За переработки должна быть выплачена повышенная компенсация, либо по желанию работника предоставлены дополнительные дни отдыха.

В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса ненормированным рабочим днем признается особый режим труда, в соответствии с которым некоторые сотрудники по распоряжению непосредственного руководителя могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности трудового времени. При этом законодательством не урегулирован вопрос о предельной величине переработки. Следовательно, компания при производственной необходимости самостоятельно определяет время, на которое должен задержаться сотрудник.

Если работнику установлен данный режим труда, то его можно привлекать к труду, как до начала рабочего дня, так и после. Начальнику в этом случае не нужно каждый раз получать согласие специалиста, такой вывод отражен в Письме Роструда от 25 июня 2012 года № 929-6-1. Также трудовое законодательство не содержит положений, касающихся обязанности руководства давать письменно распоряжение сотруднику о его привлечении к труду после окончания рабочего дня. Таким образом, о необходимости задержаться сотруднику можно сообщить устно.

Поскольку ненормированный режим не приравнивается к сверхурочной работе, то он не оплачивается в повышенном размере. В данном случае сотруднику предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день не дает работодателю права привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. При этом такая работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере либо, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Специалистам, которые работают в ненормированном режиме, должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации. В частности, на «ненормированных» работников распространяется правило о времени начала и окончания рабочего дня (письмо Роструда от 07.06.2008 г. № 1316-6-1). При несоблюдении дисциплины компания вправе применить к нарушителям дисциплинарные взыскания.

Однако до того, как руководитель сможет установить определенным сотрудникам ненормированный рабочий день, ему необходимо будет соблюсти процедуру ввода данного правила.

В Трудовом кодексе не закреплен перечень должностей, в отношении которых может вводиться режим ненормированного рабочего дня. Следовательно, руководитель, который принял решение установить данный формат занятости для некоторых сотрудников, должен самостоятельно разработать такой перечень. Чаще всего в список включаются такие должности как: генеральный директор, руководитель отдела, помощник (ассистент) руководителя, главный бухгалтер, начальник склада, водитель и т. п.

После того, как перечень составлен, его, а также порядок привлечения сотрудников к работе в ненормированном режиме необходимо закрепить в локальном нормативном акте (ст. 101 ТК РФ). В большинстве случаев оформляется и утверждается приложение к правилам внутреннего трудового распорядка либо отдельное положение о ненормированном режиме рабочего дня. В документе обязательно указывается вид и размер компенсации, то есть прописывается количество дней (минимум три дня) дополнительного ежегодного отпуска для каждой должности, включенной в перечень, либо устанавливается одинаковая для всех продолжительность.

Порядок установления сотруднику ненормированного режима зависит от того, работает он уже в организации или только принимается. Когда «ненормированный» сотрудник только устраивается, его необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, в котором установлен перечень должностей с ненормированным рабочим днем, порядок привлечения к работе и размер компенсации. Условие о ненормированном рабочем времени указывается в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, должностной инструкции.

Если же особый режим устанавливается работнику, который уже трудится, то его также надо ознакомить с перечнем должностей и порядком привлечения к работе. Кроме того, с ним надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которым будет изменен режим рабочего времени и установлена компенсация. В соглашении должны содержаться следующие сведения:

- дата, номер и место заключения;

- должность и ФИО работника;

- реквизиты трудового договора, в который вносятся изменения;

- новые условия, вносимые в договор.

Если особый режим устанавливается работнику, который уже трудится, то его также надо ознакомить с перечнем должностей и порядком привлечения к работе. Кроме того, с ним надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которым будет изменен режим рабочего времени и установлена компенсация.

Далее работодатель должен издать приказ об установлении режима ненормированного рабочего дня конкретным сотрудникам. Документ составляется в произвольной форме, но в нем обязательно указывается дата, номер, место издания, наименование организации, с какого числа и кому устанавливается ненормированный режим, количество дней дополнительного отпуска.

Обратите снимание, если сотруднику установлено неполное рабочее время, то ему также возможно установить ненормированный рабочий день.

Несмотря на всю привлекательность такого формата работы, его применение все-таки обусловлено некоторыми особенностями, на которых работодатели зачастую не акцентируют свое внимание. Это может привести к конфликтам с работниками. Для того, чтобы этого избежать, руководителю следует помнить о некоторых нюансах.

Во-первых, компания обязана предоставить сотруднику дополнительные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, даже если специалист ни разу не привлекался к труду после окончания рабочего дня. Поскольку предоставление дополнительного отпуска зависит не от обязательного наличия переработок, а от самого факта установления ненормированного рабочего дня (письмо Роструда от 24.05.2012 г. № ПГ/3841-6-1).

Работодатель самостоятельно определяет размер дополнительного отпуска, который не может быть менее трех дней. Ограничений в отношении максимального количества дней дополнительного отпуска трудовое законодательство не содержит.

Стоит отметить, что для целей налогообложения прибыли расходы на оплату ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней учитываются в фактических размерах, если не нарушен порядок предоставления такого отпуска, предусмотренный действующим законодательством Российской Федерации (письма Минфина России от 20.12.2006 г. № 03-03-04/1/846, от 29.01.2007 г. № 03-03-06/4/6).

Во-вторых, на основании положений трудового законодательства к работе в ненормированном режиме нельзя привлекать работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин, инвалидов, женщин, имеющих детей до трех лет, отцов, воспитывающих детей без матери и т. п. При этом должности, на которых работают такие сотрудники, могут быть включены в список работников, для которых вводится режим ненормированного рабочего дня. В этом случае работодателю просто не надо устанавливать этим специалистам ненормированный режим.

В-третьих, как говорилось выше, работодатель может отдать сотруднику устное распоряжение о том, что необходимо задержаться. Однако во избежание спорных ситуаций такое указание лучше оформлять письменно в произвольной форме.

В-четвертых, такой режим не дает работодателю права привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. Это связано с тем, что выходные дни предоставляются всем работникам независимо от режима труда, и «вызывать» их трудиться в выходные и праздничные дни можно только с их письменного согласия (ст. 111, 113 ТК РФ). При этом такая работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере либо, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Дата публикации: 14 Мая 2014, 15:09

Положение о ненормированном рабочем дне (образец заполнения)

Москва 00,00,0000
о ненормированном рабочем дне Мотивированное мнение выборного

органа первичной профсоюзной

организации (протокол от

00,00,0000 №___) учтено.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о ненормированном рабочем дне в соответствии с действующим законодательством (ст. ст. 97, 101, 116, 119, 126 ТК РФ) устанавливает порядок привлечения работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников, перечень должностей работников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, а также порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

1.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения Генеральным директором и действует до введения нового Положения о ненормированном рабочем дне.

1.3. Внесение изменений в действующее Положение производится с учетом мнения профсоюза приказом Генерального директора.
2. Установление ненормированного рабочего дня
2.1. Ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, может быть установлен работникам, занимающим следующие должности:

- заместитель генерального директора;

- заместитель начальника отдела;

- специалист по кадрам;

2.2. Установление режима ненормированного рабочего дня конкретному работнику производится на основании внесенного в его трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне.

2.3. На работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются Правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся времени начала и окончания рабочего дня, однако на основании распоряжения работодателя (в том числе и в устной форме) данные работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня, как до его начала, так и после его окончания.

2.4. Учет времени, фактически отработанного работником в условиях ненормированного рабочего дня, производится в журналах учета рабочего времени структурных подразделений. Контроль за ведением журналов учета рабочего времени структурных подразделений возлагается на их руководителей.

2.5. Запрещается привлечение работников с ненормированным рабочим днем к работе в выходные и нерабочие дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, и в порядке, установленном ст. ст. 113, 153 ТК РФ.
3. Порядок предоставления ежегодного дополнительного

отпуска за ненормированный рабочий день
3.1. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

3.1.1. Денежная компенсация времени, отработанного за пределами продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня, не устанавливается.

3.2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается с учетом объема работы, степени напряженности труда и составляет:

Продолжительность (календарные дни)

Специалист по кадрам

3.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный день предоставляется работнику ежегодно (каждый рабочий год) независимо от фактической продолжительности его работы в условиях ненормированного рабочего дня. Перенос дополнительного отпуска на следующий год не допускается.

3.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию работника, на основании его письменного заявления, в другое время в соответствии с графиком отпусков.

3.5. При увольнении право не неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

3.6. Контроль за предоставлением дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день осуществляет отдел кадров.
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель генерального

директора по финансам
00,00,0000
Главный бухгалтер

00,00,0000
Начальник отдела кадров

00,00,0000
Начальник юридического отдела

Образец заполнения заявления
Руководитель организации (обособленного подразделения), индивидуальный предприниматель, физическое лицо

Образец заполнения платежного поручения
Внимание! Настоящий бланк заполняется Заказчиком/Плательщиком и отправляется по электронному адресу (указан на странице сайта)

Образец
Индивидуальное задание №1 по теме «Векторы и координаты» образец сдать10. 09. 2013(вт)

Планы Образец оформления проекта. Пакет № Обмерный план Образец оформления.
Образец оформления проекта. Пакет № Лист контактов. Образец оформления проекта. Пакет № СодержаниеОбразец оформления проекта. Пакет.

Порядок заполнения формы сообщение о создании на территории российской.
Общие требования к порядку заполнения формы сообщения указаны в пунктах 2 4 Порядка заполнения формы "Сообщение об открытии (закрытии).

Урок | Комментарий
Открыв Библию на первой книге, первой главе и первой строке, вы заметите, что здесь ни слова не сказано ни о Христе, умершем за наши.

Дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне

При переводе работника на ненормированный режим труда в обязательном порядке составляется дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне. В данной статье рассмотрены этапы введения ненормированного режима труда и особенности оформления в таком случае трудового контракта.

Из этой статьи вы узнаете:

• основные этапы введения на предприятии ненормированного режима труда;
• как проводится составление дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне;
• какие имеет дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне особенности.

В тех случаях, когда введение ненормированного дня на предприятии четко регламентируется отраслевыми нормативными актами, переход на ненормированный режим труда имеет конкретную процедуру. Гораздо сложнее ввести ненормированный рабочий день, когда директор организации не может опираться на руководящие акты и вынужден руководствоваться только положениями ТК.

В соответствии с положениями ТК под ненормированным рабочим днем понимают особые условия труда, при которых отдельные сотрудники при получении соответствующего распоряжения от работодателя могут привлекаться к выполнению должностных обязанностей не только в рабочее время, но и в другие часы, не включенные в нормальную длительность рабочего дня.

Общий порядок введения в организации ненормированного режима труда предполагает выполнение следующих действий:

• руководителем предприятия готовится обоснование изменения режима работы;
• определяются категории работников, формируется перечень должностей, которые переводятся на ненормированный режим труда;
• подготовленный перечень должностей отражается в локальных актах организации;
• условия выполнения трудовых обязанностей при ненормированном режиме, механизмы начисления компенсаций включаются в трудовое соглашение сотрудника;
• подготавливаются приказы, закрепляющие работников и должности при ненормированном рабочем дне.

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
4. Охрана труда - почему теперь это важно

Если сотрудник только трудоустраивается на предприятие, введение ненормированного рабочего дня сразу отражается в заключенном между работодателем и работником трудовом соглашении.

При переводе на ненормированный режим работы уже трудоустроенного сотрудника инициируется составление дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне.

Основаниями для подготовки приложения к основному договору являются полученное работником уведомление об изменившихся условиях труда и подписанный приказ о введении ненормированного режима работы. Важно помнить, что приказ готовится только после получения согласия работника по поводу перевода на ненормированный рабочий день.

Стандартная форма дополнительного соглашения включает ряд обязательных атрибутов. В таких приложениях к основным договорам:

• указываются дата, номер и место подписания;
• приводится полное наименование предприятия, выступающего в роли работодателя;
• отмечены пункты и разделы основного договора, в которые внесены изменения;
• содержится пункт о ежегодных отпусках, поощрительных и компенсационных выплатах;
• указана дата вступления в силу составленного дополнительного соглашения;
• внесены данные работника и сведения об организации, проставлены подписи сотрудника и генерального директора.

Чтобы подписанное дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне имело юридическую силу, необходимо учесть несколько особенностей подготовки таких документов, в том числе:

• приложения не дублируют содержание основных договоров, а предназначены для внесения корректировок в конкретные пункты и разделы уже действующих трудовых контрактов;
• дополнительные соглашения готовятся в нескольких экземплярах. Первый экземпляр предоставляется работодателю, второй хранится у сотрудника;
• факт получения экземпляра дополнительного соглашения подтверждается проставленными внизу документа подписью и датой работника.

Таким образом, факт перевода сотрудника на ненормированный рабочий день отражается в локальных актах предприятия, соответствующих приказах и трудовом соглашении. Если работник уже трудоустроен в организации, готовится дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне. Чтобы подготовленное приложение к трудовому контракту имело законную силу, необходимо учесть ряд особенностей составления подобных документов.

Рекомендуем материалы по теме:

Доступно только авторизованным пользователям

• Положение о ненормированном рабочем дне (бланк).doc
• Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполной рабочей недели (бланк).doc

Доступно только подписчикам

• Положение о ненормированном рабочем дне (образец).doc
• Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполной рабочей недели (образец).doc