Категория: Бланки/Образцы
ПРИКАЗ. от 23 июля 2015 года N 16-п. О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ Утвердить Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат относятся к премиальным выплатам за выполнение особо важных работ. Региональное законодательство · Образцы документов · Все формы. Впервые в новом законе об образовании прописан правовой статус педагогических работников. Представление о поощрении _____ _____ 2005 г. Москва. Прошу начислить премию за высокие. Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Статья 133. Установление минимального.
Вопрос задал Марина (11.08.2016 15:25:16): Работая на 1,5 ставки санитарки полагается ли доплата. (MS Word, 13 кбайт). Приказ (образец) (MS Word, 38 кбайт). N890д "О стимулирующих выплатах к Дню учителя" (PDF бесплатно и без смс фотошоп на русском где можно поменять фон и кавказская пленница mp4 240 бесплатно. 49 кбайт). Приказ от. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Добро пожаловать на новый сайт! Дорогие друзья! c 5 августа 2014 г. официальный сайт. 15 июня 2014 г. вступил в силу приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. №276, утвердивший новый.
Вопрос: Контракт шейдеры для майнкрафта на планшете андроид 0 9 5 для блок лаунчер и презентация население латинской америки 11 класс. заключенный с работником, не содержит условия о возможности его. НОВЫЙ СЕРВИС ДЛЯ БУХГАЛТЕРА ОТ ИЗДАТЕЛЬСТВА «ГЛАВНАЯ КНИГА» На сайте glavkniga.ru в тестовом. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, после этого Управление по кадрам и режиму издает приказ о ее установлении. 8 апр 2015 К стимулирующим выплатам не относятся компенсационные выплаты: С приказом нужно ознакомить работника, которого коснулось. О выплатах стимулирующего характера за результативность и качество работы Состав комиссии утверждается приказом по организации ежегодно.
Больничный лист: выявляем подделки В последние годы в нашей стране наблюдается. 6 мар 2014 Образец положения по стимулирующим выплатам направляется руководителю организации для издания приказа о выплате. 7 июн 2015 Образец положения по стимулирующим выплатам направляется руководителю организации для издания приказа о выплате. Обзор изменений. ЧАСТЬ ПЕРВАЯ. Раздел i. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО. Основание для начисления материальной помощи – приказ руководителя. Про закон о стимулирующих выплатах педагогическим работникам. Утвердить Положение о стимулирующих выплатах и примировании комиссией Учреждения приказом директора Учреждения на основании. Приказы по кадрам делятся на две основные группы: по основной деятельности Приказ о выплате единовременного пособия женщинам, вставшим.
К выплатам компенсационного характера руководителя учреждения относятся: - за работу в К выплатам стимулирующего характера относятся. Практическое пособие по заполнению отчёта о целевом использовании средств. В пособии. Читайте также: Стимулирующие выплаты учителям, Стимулирующие выплаты Суть: был приказ о стимулирующих выплатахответов: 7; К какому. Оплата труда при аномальных условиях В организации для работников установлен разный. ПРИКАЗ Об утверждении Положения о выплате стимулирующих надбавок о стимулирующих доплатах и надбавках педагогическим работникам МОУ.
На территории РФ законодательством разрешается поощрять материально наемных рабочих за различные достижения и успехи. Юридическим обоснованием выступает статья 191 ТК. Согласно ей, такой вид выплат не является обязательным, то есть работодатель, может, по своему усмотрению премировать штат. Премирование – это стимуляция работника к качественной и производительной деятельности. Она идет как добавка к заработной плате и не только.
Выплата премии может проявлять в денежной или иной форме. Любой вид вознаграждения реализуется сначала в виде приказа, соответствуя трудовому законодательству РФ. Если для подчинённого премия в радость, то для руководства, это дополнительная головная боль, потому что документ должен быть сформирован грамотно с учетом всех нюансов. Ниже мы рассмотрим образец приказа о премировании сотрудников, чтобы искоренить все вопросы.
Виды премий и разновидности премиальных приказовСразу отметим, что по закону лишать сотрудника премии из-за провинности нельзя, это прописано в статье 193 ТК РФ. За дисциплинарные нарушения предусмотрены иные виды наказаний. Сами поощрения могут выражаться в различных формах:
В свою очередь, стимулирующие выплаты могут быть:
Кроме того, премиальные начисления разделяют по регулярности:
По идее работодатель сам устанавливает правила наложения премий и их размер. Закон разрешает определять индивидуальные режимы их начисления, все зависит от положения, прописанного при заключении трудового договора. Предприятие, заранее обозначившее нормы производственных показателей, в случае их невыполнения или нарушения условий может урезать премию или, вообще, не начислить. Все действия компании по изменениям выплат должны быть четко обоснованы. Как правило, приказ на премирование работников составляют при следующих поводах:
Премию выдают за достижения в работе
Законодательная база не запрещает руководителю лично устанавливать размеры и порядок выдачи премиальных. Но если процедура закреплена юридическими обязательствами, их нужно учесть. Например, если премия начисляется за достижение, то к приказу нужно приложить подтверждающие документы. Это дает право контролирующим органам оспаривать размеры выплат, если они необоснованны.
Готовится приказ о премировании по свободной форме, в нем обязательно должна содержаться юридическая информация. Приказ о поощрении работника требуется для документального учета причин выплаты премии. Потом с учетом этого документа взимается налог на прибыль компании. Для формирования приказа следует заполнить унифицированную форму Т-11 и Т-11а, утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004. После заполняют постановление №1 или бланк произвольной формы, который создается и утверждается лично предприятием.
Образец приказа о премировании должна иметь любая организация, которая материально стимулирует свой трудовой коллектив.
По каким поводам выдаются премии
Регламентация премированияТак как в трудовом кодексе процедура премирования не расписана, а по статье 135 ТК РФ ясно, что все права у работодателя, то для четкого стимулирования сотрудников лучше изготовить отдельное положение. Это рекомендуется для того, чтобы каждый сотрудник мог ознакомиться и оговорить непонятные моменты. Всю информацию, рекомендации, условия и размеры начислений можно прописать в любом документе внутренней документации:
Прежде чем рассмотреть образец приказа на премию за хорошую работу, нужно ознакомиться со структурой приказа. На его форме есть несколько стандартных пунктов:
Прежде чем выдать премию, необходимо правильно подготовить приказ
Дополнительно в приказе может составляться раздел для отдельных работ. То есть все о премии, которая будет, выплачивается единожды за особые просьбы, задания и победу на производственных состязаниях. Как и в других разделах, здесь указывают принципы расчета, подразделения, на которое распространяется такая премия, условия и как осуществляется начисление выплат. Предварительно соглашение согласовывают с бухгалтерией, юридическим кадровым отделом.
Правила оформления и формы приказа о премированииПрежде чем создать приказ о премировании, нужно провести подготовительную работу. А то есть руководитель отдела обязан сформировать первоначальные списки на премирование. Далее, происходит проверка, все ли соответствует требованиям, после проверки происходит корректировка окончательного списка. Затем руководитель отдельного структурного подразделения, где числится работник, подает ходатайство директору организации в письменной форме. Когда начальство рассмотрит, утвердит и заверит заявку, составляется приказ о премии.
Формируют приказ на официальной форме, как говорилось выше, она существует в двух типах — № Т 11 и № Т 11а. Первый экземпляр используют для похвалы одного отличившегося, второй для нескольких лиц одновременно. Форма приказа изготавливается в кадровом отделе в единственном экземпляре. Приказ о премии должен соответствовать нормам документационного обеспечения управления. Поэтому составить образец приказа о премировании за хорошую работу полдела, не менее важен и сам процесс заполнения. Нужно правильно вписывать данные согласно требованиям их написания, нелишним будет перед заполнением взглянуть на образец.
Приказ на премию
Неважно, какая форма используется, в любой из них, должна указываться следующая информация:
Структура текстов формы может отличаться, это зависит от мотивов поощрения. Рассмотрим образец унифицированной формы приказа Т11:
Положение по премировании
Приказ о премировании работников по форме Т 11а немного отличается от формы Т11. Так как ее используют для нескольких лиц сразу, то после шапки документа, номера и проставления даты указывается следующие графы:
Заполненный образец приказа о поощрении работника отсылается к отделу кадров, где после занесения определенных данных в личные дела и трудовые книжки остаются на хранение.
Депремирование премиальныхРаботодатель вправе снизить премию, если работник нарушил договоренности, прописанные в положении. Составляет приказ о депремировании сотрудника, где отражается решение начальства о материальном взыскании с подчинённого. В этом приказе отображается то же самое, что и приказе о назначении премии. Это регламентировано в законодательстве РФ. Составлять приказ следует в соответствии с правилами, действующими для такого рода документации.
Когда человек не видит причин для лишения премии, он имеет право направиться к уполномоченным инстанциям. В законодательстве предусмотрена защита своих прав работником. Для разрешения вопроса можно обратиться в ГИТ или оспорить действия руководства в судебном порядке. Руководство организации должно понимать, когда формулировки о снятии премии в положении нечеткие или, вообще, пропущены, подчиненный может обернуть ситуацию себе на руку. Поэтому оформлять положение и вносить данные во внутреннюю документацию нужно только после согласования с юристом.
Интересное по теме:
Приказ о премировании сотрудников - образециспользуемого достаточно часто акта о поощрении работников. При этом внешний вид и содержание такого документамогут различаться, т. к. допускается использование и унифицированной формы, и самостоятельно разработанной в организации. Оба варианта имеют свои особенности и алгоритм оформления, о которых мы и поговорим в настоящей статье.
Приказы о премировании сотрудников (разовом, ежемесячном и пр.)Согласно ст. 191 ТК РФ, одним из видов поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей является премия, выписываемая работнику. Вид премирования зависит в первую очередь от причин, побудивших работодателя выписать поощрение.
Так, среди премий выделяют:
Размеры и периодичность выплаты премий не могут определяться законом:
Именно поэтому в дополнение к уставу организации и трудовому договору в компании обычно разрабатывается собственный локальный акт — положение о премировании. Кроме того, важно помнить: поскольку премия, в соответствии с ч. 1 статьи 129 ТК РФ, является составной частью зарплаты, ее письменное оформление является обязательным.
Т11 или собственная форма — что лучше использовать?Постановлением Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1 установлен стандарт формы Т11 для приказа о поощрении сотрудника. В 2012 году Министерством финансов была дана информация № ПЗ-10/2012, в которой разъяснено, что применение унифицированных форм с 2013 года не является обязательным, кроме тех случаев, когда применение стандарта предусмотрено федеральным законодательством.
Таким образом, организация-работодатель имеет право воспользоваться унифицированным бланком Т11 или разработать собственную форму. Оба варианта имеют свои преимущества.
Применение формы Т11 означает:
Преимуществом в пользу использования собственной формы является возможность ее разработки под себя, т. е. с учетом специфики предприятия. В собственную форму можно добавить необходимые реквизиты и убрать лишние. Единственное требование к акту — это соблюдение требований ч. 2 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Согласно данной норме, приказ должен содержать следующие реквизиты:
Образец приказа о премировании сотрудников. соответствующий нормам законодательства, можно скачать на нашем сайте.
Правила заполнения и содержание приказа о премировании по форме Т11Оформление премии с использованием унифицированной формы предполагает следующие этапы:
Содержание формы Т11 помимо общих данных, перечисленных в ч. 2 ст. 9 закона № 402-ФЗ, включает в себя:
Для награждения группы сотрудников по одному представлению разработана отдельная форма Т11а, содержание которой аналогично.
При оформлении приказа важно знать некоторые особенности процедуры премирования:
Невнимательность при оформлении приказа может дорого стоить работодателю, поскольку вернуть излишне уплаченную или выписанную по ошибке премию, как показывает практика Верховного Суда РФ, почти невозможно. Так, в постановлении Президиума ВС РФ от 15.09.2010 по делу № 51-В10-1 подчеркивается, что заработная плата, излишне выплаченная работнику не по его вине и не в связи со счетной ошибкой, взысканию в пользу работодателя не подлежит.
При этом в определении от 28.05.2010 по делу № 18-В10-16 ВС РФ выделил 3 исключительных случая, при которых взыскание с сотрудника излишне выплаченной зарплаты и премии становится возможным:
Таким образом, форма и содержание приказов о премировании сотрудников в различных организациях могут различаться как минимум из-за возможности использования и самостоятельно разработанной формы, и унифицированной (Т11а). Оба варианта имеют ряд преимуществ. Какой из них выбрать, каждый работодатель решает сам, исходя из специфики работы организации и принятых в ней правил кадрового делопроизводства.