Внимание! Разъяснения относительно бланков трудовых книжек - Федерация Профсоюзов Донецкой Народной Республики

В связи с участившимися обращениями по вопросам использования бланков трудовой книжки и вкладышей к ней департаментом социально-трудовых отношений Министерства труда и социальной политики ДНР подготовлены разъяснения относительно данных вопросов. Обращаем ваше внимание на следующие моменты:

С 26.08.2016г. на территории Республики вступило в силу Постановление Совета министров ДНР «О трудовых книжках» от 16.08.2016г. №10-21 (далее – Постановление №10-21), которым утверждена: форма трудовой книжки; форма вкладыша к ней; Инструкция о порядке ведения и хранения трудовых книжек; а также форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Трудовые книжки, форма которых утверждена Постановлением Совета министров СССР «О трудовых книжках рабочих и служащих» от 6 сентября 1973 года № 656 и постановлением КМУ «О трудовых книжках работников» от 27 апреля 1993 года № 301, оформленные и действовавшие до 26.08.2016г. действительны и обмену на новую трудовую книжку, установленной формы, не подлежат.

Трудовые отношения с работниками, принимаемыми на работу впервые, а также с теми. у кого отсутствуют ранее заведенные трудовые книжки вышеуказанных форм, до вступления в силу Постановления №10-21, необходимо было оформлять согласно действующему законодательству Донецкой Народной Республики без занесения записи в трудовую книжку.

После вступления в силу Постановления №10-21, трудовую книжку необходимо оформлять согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Приказом Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 30.08.2016 № 91/5.

Если до вступления в силу Постановления № 10-21 оформлялись бланки трудовых книжек, форма которых не соответствовала нормативным правовым актам, действовавшим до образования ДНР, необходимо произвести аннулирование таких трудовых книжек с оформлением новых, по следующему алгоритму действий:

• провести аудит в кадровой службе предприятия, учреждения или организации на предмет наличия трудовых книжек, бланки которых не соответствуют на момент оформления трудовых отношений действующему законодательству ДНР;
• издать приказ (распоряжение) об аннулировании уже оформленной трудовой книжки и оформлении взамен аннулированной новой, форма которой утверждена Постановлением №10-21, с приложением списка работников, которым необходимо переоформить трудовую книжку.

В качестве основания указать: утверждение формы трудовой книжки Донецкой Народной Республики и отсутствие возможности приобретения на момент оформления трудовых отношений с работниками бланка трудовой книжки или вкладыша к ней, форма которой утверждена Постановлением КМУ № 301 (действительной к применению на территории Республики до 26.08.2016 г.).

Выписку из приказа (распоряжения) об оформлении новой трудовой книжки работнику приклеить на внутренней части обложки в конце трудовой книжки работника;

• оформить первую страницу (титульный лист) трудовой книжки в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Дата заполнения должна соответствовать дате оформления трудовой книжки (не позднее недельного срока с момента издания приказа (распоряжения) об аннулировании трудовой книжки);

• внести в новую трудовую книжку сведения о приеме на работу, где датой приема работника будет дата, когда он приступил непосредственно к работе, а основанием
• приказ (распоряжение) с датой и номером, которым работник назначен (принят) на работу;
• сделать запись в журнале учета выдачи трудовых книжек «аннулирована, оформлена трудовая книжка (указать серию и номер новой трудовой книжки)»;
• вписать данные вновь оформленной трудовой книжки в новой строке журнала с указанием даты, соответствующей дате приема на работу (действующий журнал учета выдачи трудовых книжек можно продолжить, при условии, что будет изменена шапка журнала, согласно форме, утвержденной Постановлением №10-21.

Если в трудовой книжке, подлежащей замене, есть записи с предыдущих мест работы на территории Донецкой Народной Республики, то внесение сведений в трудовую книжку о предыдущей трудовой деятельности допускается работодателем по последнему месту работы путем перенесения записей в новую трудовую книжку.

На титульном листе недействительной трудовой книжки делается отметка «Аннулирована. Оформлена трудовая книжка (указать серию и номер новой трудовой книжки, дату и номер приказа (распоряжения), на основании которого произведена замена)». Аннулированная трудовая книжка вкладывается в новую трудовую книжку, хранится в кадровой службе предприятия, учреждения, организации и выдается работнику при увольнении вместе с действительной трудовой книжкой.

Предприятия, учреждения и организации Донецкой Народной Республики могут приобрести бланки трудовой книжки, форма которой утверждена Постановлением №10-21, в полиграфическом предприятии, осуществляющем выпуск бланков трудовых книжек, а физические лица – в специализированных точках продажи бланочной продукции и книжных магазинах на территории Донецкой Народной Республики.

Правовой инспектор труда ФП ДНР

Разъяснения к форме 6-труд (годовая)

по заполнению формы государственного статистического наблюдения

№ 6-труд (годовая) "Отчет о численности работников, их качественном составе и профессиональном обучении"

I. Общие положения

1.1. Эти разъяснения содержат информацию о показателях и содержании формы государственного статистического наблюдения № 6-труд (годовая) "Отчет о численности работников, их качественном составе и профессиональном обучении" (далее – форма № 6-труд).

1.2. Источниками информации показателей формы № 6-труд являются данные первичных учетных документов:

№ П-1 "Приказ (распоряжение) о приеме на работу";

№ П-2 "Личная карточка работника";

№ П-4 "Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)";

направление на обучение, записи в трудовой книжке работника, копии документов, подтверждающих уровень образования, научное звание, другие документы, предусмотренные действующим законодательством.

1.3. Определение показателей формы осуществляется в соответствии с Инструкцией по статистике численности работников, утвержденной приказом Госкомстата от 28 сентября 2005 года № 286, зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины 30 ноября 2005 года № 1442/11722 (с изменениями) (далее – Инструкция по статистике численности работников ).

1.4. Форма состоит из трех разделов. Показатели раздела I заполняются по состоянию на конец отчетного года (31 декабря или последний рабочий день отчетного года), разделов II и III – за январь–декабрь отчетного года.

В дополнении к Разъяснениям приведена таблица арифметического контроля показателей формы (Приложение).

II. Показатели о количественном и качественном составе работников

на 31 декабря отчетного года (раздел I формы № 6-труд)

2.1. Строка 12010 содержит информацию о списочной численности штатных работников, определенных в соответствии с положениями раздела 2 Инструкции по статистике численности работников. Показатели согласуются с данными строки 3070 формы № 1-труд (квартальная) "Отчет по труду" за январь–декабрь отчетного года.

2.2. Строка 12020 содержит данные о численности работников, которые согласно трудовому договору приняты на работу на условиях неполного рабочего дня (недели) или которым в дальнейшем был установлен неполный рабочий день (неделя) с согласия работника.

2.3. Строка 12030 содержит информацию о численности работников в возрасте 15–35 лет, которым на конец отчетного года исполнилось полное число лет.

2.4. В строке 12110 отображается численность работников, которые при достижении пенсионного возраста получают пенсию по возрасту согласно со статьей 25 Закона ДонецкойНародной Республики "Об основах общеобязательного социального страхования ". Кроме того, к вышеуказанной категории относятся: работники, которые получают пенсии по возрасту на льготных условиях, в частности, которые работали или работают на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по списку № 1 и на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда по списку №2 производств, работ, профессий, должностей; пенсии граждан, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, и другие.

2. 5. В строке 12120 отображается численность работников, которые согласно статье 25 Закона Донецкой Народной Республики "Об основах общеобязательного социальногострахования " получают пенсии в случае инвалидности, которая привела к полной или частичной потере трудоспособности вследствие общего заболевания (в том числе увечья, не связанного с работой, инвалидности с детства) или пенсии по инвалидности от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

2.6. Строка 12140 содержит информацию о численности женщин, которые в соответствии со статьей 19 Закона Донецкой Народной Республики "Об отпусках" от 06 марта 2015 года и статьей 9-1, п.12 Закона "О внесении изменений в Закон Донецкой Народной Республики "Об отпусках" от 29 мая 2015 года на конец отчетного периода находятся в оплачиваемых отпусках в связи с беременностью и родами.

2.7. Строка 12150 содержит информацию о численности лиц, находящихся на конец отчетного периода в отпусках по уходу за ребенком (до достижения им двухлетнего возраста, или большего числа лет) в соответствии со статьями 20, 21 Закона Донецкой Народной Республики "Об отпусках" от 06 марта 2015 года и статьей 9-1, п.13 Закона "О внесении изменений в Закон Донецкой Народной Республики "Об отпусках" от 29 мая 2015 года.

2.8. Строка 12170 содержит данные о численности работников, защитивших диссертацию на соискание ученой степени и получивших диплом доктора или кандидата наук независимо от даты его выдачи.

III. Показатели о профессиональной подготовке работников на производстве (раздел II формы № 6-труд)

3.1. Этот раздел содержит данные о всех штатных работниках списочного состава, включая и тех, которые уволились в течение года, но в отчетном году они были обучены на производстве за счет средств предприятия, учреждения, организации (далее – предприятия) независимо от формы обучения и типа учебного заведения. Форма не содержит информацию о лицах, которые учились за счет собственных средств.

3.2. Показатели подтверждаются наличием документов об образовании – свидетельством, справкой, дипломом и тому подобное. Данные по работникам, которые в течение года проходили обучение на производстве несколько раз, включаются один раз в соответствии с программой обучения большей продолжительности независимо от количества видов обучения. При этом информацию о формах обучения продолжительностью программы обучения менее 8 часов форма не содержит.

3.3. Строка 13010 в графах 2, 3 содержит данные о численности лиц, которые в отчетном году на производстве получили первую профессию, в графах 4, 5 – вторую профессию или все последующие за счет средств предприятия, включая работников, прошедших переподготовку (обучение новым профессиям) за пределами Донецкой Народной Республики за счет средств предприятия и получили соответствующий документ об образовании (статья 73 ЗаконаДонецкой Народной Республики «Об образовании» от 19 июня 2015 года).

Первичная профессиональная подготовка рабочих на производстве осуществляется из числа лиц, которые приняты на работу учениками.

3.4. Строка 13020 содержит информацию о численности обученных работников, профессиональные требования к которым допускают их подготовку непосредственно на производстве (группы профессий в соответствии с разделами 4-8 согласно Классификатору профессий ДК 003:2010. утвержденным приказом Госпотребстандарта Украины от 28.07.2010 № 327 (далее – Классификатор профессий), а именно: технические служащие, работники сферы торговли и услуг, квалифицированные рабочие сельского и лесного хозяйств, рыборазведения и рыболовства, квалифицированные рабочие с инструментом, рабочие по обслуживанию,

эксплуатации и контролю за работой технологического оборудования, сборке оборудования и машин.

3.5. Строка 13050 содержит данные о численности работников, которых по направлению предприятия в отчетном году обучено новым профессиям на договорных началах в учебных заведениях разных типов.

3.6. В строка 13080 из общей численности тех, кто прошел профессиональное обучение новым профессиям, выделены данные о численности руководителей, профессионалов, специалистов (группы профессий в соответствии с разделами 1–3 согласно Классификатору профессий ).

Приказ (распоряжение) о приеме на работу

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Документы делопроизводства предприятия > Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу. Форма N Т-1а

дата составления приказ (распоряжение) о приемеработников на работу принять на работу. фамилия, имя, отчество.

Документы делопроизводства предприятия > Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Форма N Т-1

Трудовой договор, контракт > Приказ (распоряжение) о приеме на работу. Форма № т-1

типовая междуведомственная форма no. т-1 предприятие, организация - утверждена приказом цсу ссср от 09.09.80 г. no. 443 +-+ код по окуд 0301001 6 +-+ приказ (распоряжение) no. о приеме на работу ""20.

Трудовой договор, контракт > Образец. Приказ (распоряжение) о приеме на работу. Форма № т-1 (письмо ГНС РФ от 20.10.95 № пв-4-17-69н)

o. т-1 (предприятие, организация) - утверждена постановлением госкомстата россии от no. +-+ код формы +-+ приказ (распоряжение) о приеме на работу (фамилия, имя, отчество) +-+ дата +- зачислить на работу с +- по +.

Трудовой договор, контракт > Образец. Приказ о приеме на работу на условиях контракта

приказ n гор. москва 18.11.94 г. 1. николаева олега степановича принять на работу экономистом на условиях контракта с ним.

Образец. Приказ о прекращении трудового договора (увольнение с работы .Типовая междуведомственная форма № т-8) утверждена ЦСУ СССР 14. XII-1972 г. № 816

Трудовой договор, контракт > Образец. Приказ о прекращении трудового договора (увольнение с работы.Типовая междуведомственная форма № т-8) утверждена ЦСУ СССР 14. XII-1972 г. № 816

боты типовая междуведомственная форма n т-8 утверждена цсу ссср 14. xii-1972 г. n 816 предприятие, организация приказ (распоряжение) n о прекращении трудового договора "" 20г. фамилия, и. о. цех, участок табель- разряд кате- прич.

Похожие документы Положение о форме и порядке заключения трудовых контрактов