Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказа о проведении повторного инструктажа по охране труда img-1

образец приказа о проведении повторного инструктажа по охране труда

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Внеплановый инструктаж по охране труда нацелен на предотвращение повтора ЧС

Главная » Справочная информация » Полезное » Разберем причины проведения внепланового инструктажа по охране труда

Разберем причины проведения внепланового инструктажа по охране труда

По данным Росстата производственный травматизм 90-х годов был в 12 раза ниже, чем в последние 10 лет.

Но это не заслуга служб охраны труда: объяснение находится в общем спаде промышленного потенциала, пришедшегося на годы перестройки.

С 2013 года стало очевидно: причина может скрываться и в коммерческой безответственности руководителей, особенно, малых предприятий, предпочитающих экономить на условиях безопасного труда.

На чём экономить нельзя

Приказом № 524н Минтруда и СЗ РФ от 04.08-14 введён обязательный профессиональный стандарт. «Специалист в области ОТ», в трудовые действия которого заложена координация и проведение всех видов инструктажа на производстве.

Подготовка такого специалиста предполагает даже обучение приёмам оказания помощи в случае производственных травм .

Становятся административным преступлением такие действия работодателя, как:

  • отсутствие службы охраны труда или её формальное существование;
  • отсутствие системной подготовки сотрудников по программе ОТ и ТБ;
  • необеспеченность работающих средствами индивидуальной защиты;
  • допуск к работам без медицинского освидетельствования и проведение обязательных медосмотров.

С 1.01-15 в дополнениях КоАП (ст.5.27.1) прописано, что нарушитель (работодатель)будет подвергаться штрафу: 130 000 руб. за каждого работника, не имеющего медицинской справки, или не сдавшего зачёт по ОТ.

Правила, как проводится

ГОСТ 12.0.003-90 регламентирует виды инструктажа и правила его проведения в соответствии с ТК РФ. Их пять. На каждом производстве они должны быть заложены в ежегодный план мероприятий по безопасности труда.

Для его учёта ведётся специальный журнал либо карточка личной регистрации. Разработка содержательной части инструкции — полномочие, возлагаемое приказом руководителя на сотрудника высшего или среднего управленческого звена.

Проверка знаний проводится комиссионно. Успешная оценка знаний оформляется удостоверением, не прошедшим комиссию предлагается пересдать зачёт через месяц.

Первичный и внеплановый инструктаж по ТБ являются наиболее ответственными из всех видов спецподготовки, так как напрямую влияют на безопасность работ и предотвращение угроз травматизма.

Безопасность рабочего места — одно из условий предупреждения производственного травматизма. Его оценивают при аттестации рабочих мест. В настоящее время 30% рабочих мест не отвечают требованиям безопасности труда.

Особенности
  • Внеочередной инструктаж по охране труда — оперативная реакция на нештатную ситуацию или конструктивные изменения в технологическом процессе, смене оборудования или условий труда (не заменяет плановый).
  • Этот вид инструктирования проводится непосредственным руководителем работ на основании приказа по предприятию.
  • Его проведение осуществляется на рабочем месте: как для группы (одинаковых профессий) сотрудников, так и для одного лица.
  • По содержанию он имеет много общего с первичным, но в главном — следует причине возникшей внеочерёдности.
  • Фиксируется под роспись инструктируемого. с указанием причин его проведения.

Рассмотрим причины проведения внепланового инструктажа по охране труда на рабочем месте производства с повышенной опасностью.

  • производственная травма как следствие несчастного случая;
  • проводится после перерыва в работе (до 1 месяца) профессиональной деятельности сотрудника (для вредных производств — 2 месяца);
  • обнаружение у работника профессионального заболевания, напрямую связанного с условиями труда;
  • грубые нарушения техники безопасности, приведшие к остановке производства или изменению рабочего графика;
  • остановка производства по требованиям контролирующих органов;
  • вынужденная смена технологического процесса;
  • замена оборудования по плану модернизации;
  • перевод сотрудника на новое рабочее место;
  • распоряжение работодателя.
  • Для внеочередного инструктажа всё чаще используется дистанционная форма обучения ОТ, ТБ и контроль усвоения с помощью электронных средств (компьютерных программ).

    Какие средства защиты дыхания и кожи обеспечивают безопасность человеческого организма в различных опасных условиях, узнайте здесь. А о средствах защиты в электроустановках читайте в этом обзоре.

    Программа внепланового наставления работников и по содержанию, и по объёму определяется сутью обстоятельств, ставших для неё поводом. Во многом повторяя первичный вид, для ВИ обычно предлагаются следующие вопросы:

    • на знание оборудования и технологических процессов, с которыми работнику приходится иметь дело постоянно;

  • по причинам возникновения опасных ситуаций и вредных последствий, как следствие неправильных действий;
  • организации рабочего места;
  • последовательности подготовки к производственной деятельности;
  • знания средств индивидуальной защиты, их правильного использования;
  • знания дислокации средств пожаротушения, аварийной сигнализации и правилами пользования ими;
  • безопасности перемещения в условиях действующего оборудования, электропроводки,особенностей транспортировки продукции;
  • способов блокировки движущихся узлов и механизмов; приёмов сигнализации об опасности в условиях повышенного шума;
  • потенциальной опасности применяемых видов транспортировки и погрузо-разгрузочных работ;
  • характерных случаев возникновения пожаров, взрывов, аварий, производственных травм; алгоритма действий в ЧС.
  • Следует подробно зафиксировать события, предшествовавшие ВИ, уровень знаний инструктируемого с датой проведения инструктирования. Запись является формой административной ответственности.

    В каких сферах используют

    В 2015 году такими отраслями признаны:

  • строительство;
  • все отрасли, где проводятся работы на высоте;
  • ЖКХ, с его уровнем аварийности;
  • производства с использованием инструментов и приспособлений;
  • энергетические предприятия по эксплуатации тепловых установок.
  • По данным на 2014 год уровень производственного травматизма превышен:

    • в сельскохозяйственной отрасли;
    • на предприятиях горнодобывающей промышленности;
    • в строительстве;
    • в производстве, связанном с обработкой материалов.

    В планах Минтруда РФ до конца 2018 года провести плановую аттестацию (а она включает и вопросы ОТ и ТБ) всех рабочих мест — около 50 млн. С апреля 2016 года запланировано ежегодное проведение Всероссийской недели охраны труда.

    Вашему вниманию видео-обзор по проведению внепланового инструктажа по охране труда:

    Другие статьи

    Единый день инструктажа - Статьи - Охрана труда в Беларуси

    Единый день инструктажа

    Срокам проведения инструктажей и проверки знаний по вопросам охраны труда уделено большое внимание в нашем законодательстве (и не только в нашем, но и на постсоветском пространстве). Их соблюдение залог отсутствия претензий со стороны контролирующих органов и отсутствие их финансовых претензий к организации.

    Трудовой кодекс РБ гласит, что работника необходимо отстранить от работы при не проведении ему инструктажа. А это значит, что если мы нарушили сроки проведения, не соблюли их периодичность, то работник в одночасье становится «необразованным аборигеном» и мы нарушили его законные права. За нарушение срока проведения инструктажа предусмотрена административная ответственность, которая влечет наложение штрафа в размере от пяти до сорока базовых величин (от 105 до 840 BYN по состоянию на сентябрь 2016 года).

    Основная проблема с соблюдением сроков проведения — это разное время проведения первичного инструктажа (именно от него идет отсчет). Это обусловлено тем, что работники принимались на работу не в один день. Соответственно первичный инструктаж проводился в разные дни и сроки исчисления у всех будут разные.

    В своих подразделениях мы пошли путем установления единого дня инструктажа. Приказом по организации было установлено, что таким днем будет 15-е число марта, июня, сентября и декабря. Мы проводим инструктаж с периодичностью не реже 1 раза в 3 месяца, так как наша организация строительной отрасли и такая периодичность установлена ТКП 45-1.03-40-2006 «Безопасность труда в строительстве. Общие требования» (пункт 5.7.3). Остальным необходимо проводить инструктаж не реже 1 раза в 6 месяцев, то есть два раза в год. Например, 15-го марта и сентября.

    Что это нам дает? Мы не сосредотачиваем внимание на сроках и в организации все знают, что в указанные даты всем работника проводится инструктаж. Сроки соблюдены. Лишние графики — не требуются.

    Для удобства привожу образец приказа устанавливающего единый день инструктажа.

    ПРИКАЗ
    № ___ от «___» _марта_ 20__ г.
    г. Гродно

    О проведении инструктажа по охране труда

    В соответствии требованиями статьи 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от № 256-З от 23.06.2008 г. (в редакции Закона Республики Беларусь № 61-З от 12.07.2013), Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.11.2008 № 175 и с целью организации проведения инструктажа по охране труда в структурных подразделениях ЗАО «АВС» (далее — Организация),

    1. Первичный, повторный и внеплановый инструктаж по охране труда (далее — Инструктаж, если не указано иное) работникам Организации, выполняющим работы с повышенной опасностью, проводит непосредственный руководитель (мастер, производитель работ, начальник участка, цеха, производства), ответственный за безопасное производство работ на соответствующем объекте.
    2. Установить единый день проведения повторного инструктажа в Организации — 15 марта, 15 июня, 15 сентября, 15 декабря.
    3. Лицо, проводящее Инструктаж, обязано:
    3.1. проводить повторный инструктаж по охране труда работникам с периодичностью указанной в «Перечне профессий работающих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда и стажировку перед допуском к самостоятельной работе», утвержденном директором ЗАО «АВС» дата;
    3.2. проводить первичный и повторный инструктаж по охране труда в объеме инструкций, указанных в «Перечне инструкций по охране труда для проведения проверки знаний по вопросам охраны труда, первичного и повторного инструктажа с работающими ЗАО «АВС», утвержденном директором ЗАО «АВС» дата;
    3.3. завершать Инструктаж проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов и приемов работы;
    3.4. регистрировать проведение Инструктажа в журнале регистрации инструктажа по охране труда и подтверждать его проведение подписями лиц, проводивших и прошедших Инструктаж.
    4. Ответственность за полноту, качество и своевременность проведения Инструктажа несет лицо, проводящее Инструктаж, а так же руководитель соответствующего структурного подразделения Организации.
    5. отделу ознакомить с настоящим приказом руководителей организации и иных должностных лиц, указанных в листе ознакомления.
    6. Контроль над исполнением настоящего приказа возложить на должность, ФИО.

    #6 polevchyk 21.09.2016 20:39

    они же сверяют дату проведения первичного с датой приема и от этой даты берут дату повторного на рабочем месте. И ведь работяги могут и не попасть в 15 число (болезнь, отпуск) и по факту нарушение срока.

    "Ответственность за полноту, качество и своевременность проведения Инструктажа несет лицо, проводящее Инструктаж, а так же руководитель соответствующег о структурного подразделения Организации" - как правило это одно лицо

    #7 admin 21.09.2016 21:42

    Никаких сбоев не будет. Он может заболеть и тогда инструктаж проводится в месячный срок после его выхода на работу. Мы можем его проводить не раз в 6 или 3 месяца, а каждый месяц. Написано же «не реже ». Хоть раз в неделю, а потом раз в 3 месяца, а потом …
    При проверке будут обращать и нам нужно обращать внимание не на количество инструктажей, а на то, что бы работник был допущен к работе проинструктиров анным и прошедшим проверку знаний!

    #8 +1 Галина*бланка 11.10.2016 12:53

    "Никаких сбоев не будет. Он может заболеть и тогда инструктаж проводится в месячный срок после его выхода на работу. "


    Не путайте понятия "проверка знаний" и "инструктаж" и не вводите в заблуждение других!
    Читаем абзац 5 п. 11 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2008 №175 (в ред. пост. Минтруда и соцзащиты от 24.12.2013 №131) – «Проверка знаний по вопросам охраны труда работающих, не прошедших проверку знаний по вопросам охраны труда в установленный срок вследствие болезни, отпуска или по другой уважительной причине, осуществляется в течение месяца со дня выхода на работу.»
    А что касаемо ИНСТРУКТАЖА, то в соответствии со статьей 17 Законом Республики Беларусь «Об охране труда» наниматель помимо обязанностей, указанных в части первой настоящей статьи, несет обязанности по: статья 17 абзац 19 «. недопущению к работе, отстранению от работы в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего инструктаж. », а значит если работник заболел, то тогда инструктаж проводится не в месячный срок после его выхода на работу, а непосредственно в ДЕНЬ ВЫХОДА на работу.

    #9 admin 11.10.2016 14:23

    Не путайте понятия "проверка знаний" и "инструктаж" и не вводите в заблуждение других!


    Ошибочка. Я с Вами полностью согласен. Это не «путанье», а глупая спешка. Но согласитесь, в данной статье не рассматривается вопрос проведения повторного инструктажа в случае если работник отсутствовал на работе в день проведения инструктажа.
    Если проводить всем инструктаж в один день нарушений нет. Не важно когда был проведен работнику первичный инструктаж, главное, что мы не выходим за установленные законодательством временные рамки — не реже 1 раза в 6 месяцев (3 месяца — для отдельных отраслей).
    Цитата:

    54. Повторный инструктаж по охране труда (далее - повторный инструктаж) проводится с работающими не реже одного раза в шесть месяцев по программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг). гл. 4, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 175 (ред. от 24.12.2013) "Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда"

    Информационный портал Труд-Эксперт

    Труд-Эксперт.Управление

    18 февраля 2015 г.


    Работодатель обязан проводить, а работник обязан проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. Конкретные правила, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей в разных отраслях устанавливаются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.

    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

    Согласно ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 225 и ст. 214 ТК РФ работодатель обязан проводить, а работник обязан проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

    Помимо Порядка обучения документом, регулирующим вопросы проведения инструктажа, является «ГОСТ 12.0.004-90. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», утвержденный Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 № 2797 (далее – ГОСТ 12.0.004-90).

    Конкретные правила, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей в разных отраслях устанавливаются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда (п. 2.1.8 Порядка обучения).

    В программу проведения инструктажей включаются вопросы пожарно-технического минимума, содержание которого установлено Нормами пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» (утв. Приказом МЧС России от 12.12.2007 № 645, далее – Нормы пожарной безопасности). После проведения инструктажа по пожарной безопасности инструктируемый и инструктирующий расписываются в Журнале учета инструктажей по пожарной безопасности (п. 10 Норм пожарной безопасности).

    • вводный инструктаж, который проводится со всеми работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации, до момента их допуска на рабочее место (например, сразу после заключения трудового договора с работником);
    • первичный инструктаж на рабочем месте. Он проводится на рабочем месте после прохождения вводного инструктажа, но до допуска работника или другого лица, участвующего в производственной деятельности организации, к самостоятельной работе;
    • повторный инструктаж (проводится со всеми работниками, которые проходили первичный инструктаж);
    • внеплановый и целевой инструктажи, которые проводятся с работниками при наступлении определенных обстоятельств.

    Лица, обязанные проходить вводный инструктаж, установлены п. 2.1.2 Порядка обучения. К ним относятся:

    • лица, принимаемые на работу;
    • работники, командированные в организацию;
    • работники сторонних организаций, выполняющие в организации работы на выделенном участке;
    • обучающиеся образовательных организаций, проходящие в организации производственную практику;
    • другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.


    Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности (п. 2.1.2 Порядка обучения).

    Проведение вводного инструктажа осуществляется в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (п. 7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90). Его продолжительность должна соответствовать программе инструктажа, которая разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утверждается приказом работодателя (п. 2.1.2 Порядка обучения). Унифицированной формы приказа об утверждении программы вводного инструктажа не установлено, поэтому его составляют в произвольной форме.

    Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в Приложении 3 ГОСТ 12.0.004-90.

    При проведении вводного инструктажа работникам сообщаются общие знания по охране труда:

    • правила поведения и основные меры безопасности на территории и в производственных помещениях организации;
    • правила электро- и противопожарной безопасности;
    • правила пользования средствами коллективной и индивидуальной защиты;
    • обязанности работника при аварии, несчастном случае, пожаре и т.д.


    После проведения данного инструктажа проводится устная проверка приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения). Затем в журнале регистрации вводного инструктажа делается запись о дате его проведения с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения, п. 7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90). Кроме того, запись о проведении инструктажа может быть сделана и в личной карточке прохождения обучения (п. 7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90).



    Формы журнала регистрации вводного инструктажа и личной карточки прохождения обучения приведены в Приложениях 4, 6 и 2 ГОСТ 12.0.004-90.

    Формы документов, приведенные в указанных Приложениях ГОСТ 12.0.004-90, носят рекомендательный характер. В связи с этим работодатель может приказом утвердить иные формы, но с обязательным включением граф, которые заполняются по окончании проведения инструктажа.


    ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

    Лица, обязанные проходить первичный инструктаж на рабочем месте (далее - первичный инструктаж), установлены п. 2.1.4 Порядка обучения. К ним относятся:

    • все вновь принятые в организацию работники. В их число также включаются:

    – работники, которые выполняют работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ;
    – совместители;
    – надомники, которые используют материалы, инструменты и механизмы, выделяемые работодателем или приобретаемые ими за свой счет;

    • работники организации, переведенные в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работники, которым поручается выполнение новой для них работы;
    • командированные работники сторонних организаций;
    • обучающиеся образовательных организаций, проходящие производственную практику (практические занятия);
    • другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.


    Могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов (п. 2.1.4 Порядка обучения). При этом работодателем должен быть утвержден перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

    Первичный инструктаж проводится непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте до начала работником самостоятельной работы.

    Пунктом 7.2.3 ГОСТ 12.0.004-90 установлено, что первичный инструктаж может проводиться:

    • индивидуально с каждым работником;
    • с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.


    Этот инструктаж должен сопровождаться практическим показом безопасных приемов и методов труда.

    Программа первичного инструктажа разрабатывается руководителем структурного подразделения, согласовывается со специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности, и утверждается приказом работодателя. Программа разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации, структурного подразделения, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

    Примерный перечень вопросов для составления программы первичного инструктажа приведен в Приложении 5 ГОСТ 12.0.004-90.

    После окончания первичного инструктажа проводится устная проверка приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения).

    Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90). В этом случае издается приказ об отстранении данного лица от работы. В нем указываются причина, а также период отстранения от работы – до прохождения данным работником первичного инструктажа на рабочем месте с положительным результатом проверки приобретенных им знаний и навыков безопасных приемов работы. Приказ издается на основании служебной (докладной) записки лица, проводившего первичный инструктаж на рабочем месте. На период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

    Если получен положительный результат проверки приобретенных знаний и навыков, издается приказ о допуске к работе. Приказ издается на основании служебной (докладной) записки лица, проводившего первичный инструктаж на рабочем месте.

    По окончании первичного инструктажа в журнал регистрации инструктажа вносятся:

    • дата его проведения;
    • запись о его проведении с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения);
    • запись о допуске к самостоятельной работе.


    Кроме того, запись о проведении первичного инструктажа может быть сделана и в личной карточке прохождения обучения. Форма журнала регистрации инструктажа приведена в Приложении 6 ГОСТ 12.0.004-90.

    Обязательно ли прохождение работником стажировки на рабочем месте по окончании первичного инструктажа?


    После первичного инструктажа все рабочие в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации) обязаны проходить стажировку на рабочем месте (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90).

    Но согласно ч. 3 ст. 225 ТК РФ стажировку на рабочем месте должны проходить только лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Исходя из правил, установленных ст. 423 ТК РФ, положения ГОСТ 12.0.004-90 могут применяться в части, не противоречащей ТК РФ.

    Помимо этого, п. 2.2.2 Порядка обучения также установлено, что обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте производится работодателем в отношении лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Таким образом, стажировка на рабочем месте после первичного инструктажа обязательна только для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев для всех работников, которые проходили первичный инструктаж (п. 2.1.5 Порядка обучения).

    Инструктаж осуществляется непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте по программе первичного инструктажа (п. 7.3.2 ГОСТ 12.0.004-90) и должен сопровождаться практическим показом безопасных приемов и методов труда. Подробнее об этом см. п. 2.3 настоящего материала.

    Повторный инструктаж может проводиться:

    • индивидуально с каждым работником;
    • с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.


    После окончания повторного инструктажа проводится устная проверка приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения). Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90). В этом случае необходимо издать приказ об отстранении их от работы.

    В журнале регистрации инструктажа делается запись о дате проведения повторного инструктажа с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения).

    Кроме того, запись о проведении повторного инструктажа может быть сделана и в личной карточке прохождения обучения. Форма журнала регистрации инструктажа приведена в Приложении 6 ГОСТ 12.0.004-90.

    Обстоятельства, при наступлении которых проводится внеплановый инструктаж, установлены п. 2.1.6 Порядка обучения. К ним относятся:

    • введение в действие новых или изменение законодательных и иных нормативных правовых актов, а также инструкций по охране труда;
    • изменение технологических процессов, замена или модернизация оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
    • нарушение работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
    • требование о проведении внепланового инструктажа должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
    • перерывы в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями – более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев);
    • решение работодателя (или уполномоченного им лица) о проведении внепланового инструктажа.


    Внеплановый инструктаж проводится непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте только с теми работниками, которых касаются обстоятельства, указанные в п. 2.1.6 Порядка обучения. Например, в случае замены оборудования внеплановый инструктаж проводится с лицами, которые выполняют эти работы.

    Данный инструктаж может проводиться:

    • индивидуально с каждым работником;
    • с группой работников одной профессии.


    Объем и содержание внепланового инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения (п. 7.4.2 ГОСТ 12.0.004-90). Например, программа внепланового инструктажа может отражать изменения в инструкциях, правилах, технологических процессах, условиях и организации труда и т.д. Она утверждается приказом работодателя. Инструктаж должен сопровождаться практическим показом безопасных приемов и методов труда.

    Инструктирующий проводит устную проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения). Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90). В этом случае необходимо издать приказ об отстранении данного работника от работы.

    Согласно п. 2.1.3 Порядка обучения по окончании первичного инструктажа в журнал регистрации инструктажа вносятся:

    • дата его проведения;
    • запись о его проведении с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего;
    • сведения о причине его проведения (п. 7.9 ГОСТ 12.0.004-90).

    Кроме того, запись о проведении внепланового инструктажа может быть сделана и в личной карточке прохождения обучения. Форма журнала регистрации инструктажа приведена в Приложении 6 ГОСТ 12.0.004-90.

    Обстоятельства, при наступлении которых проводится целевой инструктаж, установлены п. 2.1.7 Порядка обучения. К ним относятся:

    • выполнение разовых работ;
    • выполнение работ по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
    • выполнение работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;
    • проведение в организации массовых мероприятий.


    Целевой инструктаж проводится непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте с теми работниками, которых касаются обстоятельства, указанные в п. 2.1.7 Порядка обучения. Например, с лицами, занятыми на работах повышенной опасности (с обязательным оформлением наряда-допуска), с работниками, осуществляющими ликвидацию последствий аварий.

    Объем и содержание целевого инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Инструктаж должен сопровождаться практическим показом безопасных приемов и методов труда. Его программа утверждается приказом работодателя.

    Инструктирующий проводит устную проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения). Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90). В этом случае необходимо издать приказ об отстранении данного работника от тех видов работ, для выполнения которых проводился целевой инструктаж.

    В журнале регистрации инструктажа делается запись о дате его проведения с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения). Форма журнала регистрации инструктажа приведена в Приложении 6 ГОСТ 12.0.004-90.

    Если целевой инструктаж проводился с работающими по наряду-допуску, запись о его проведении делается в наряде-допуске (п. 7.9 ГОСТ 12.0.004-90).



    Источник: «Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны труда» // СПС КонсультантПлюс.