Категория: Бланки/Образцы
Реальность деятельности хозяйственного субъекта такова, что со временем могут меняться факторы, влияющие на него. Например, появляться новые законы, увольняться и поступать на работу работники и т. д. Поэтому, периодически возникает необходимость вносить изменения в ранее принятые распоряжения. В соответствии с законодательством для этого опять же требуется издавать приказ об изменении приказа.
Порядок применения приказа
Если произошедшее событие повлияло на деятельность предприятия, то ответственному лицу необходимо принять решение, что лучше — отразить изменение в другом приказе или вообще принять новое распоряжение. При этом нужно, в основном, ориентироваться на то, что если первое распоряжение затрагивает широкий круг работников, то лучше будет оформить приказ о внесении изменений в приказ.
Например, приказ о назначении ответственных за технику безопасности в каждом подразделении, затрагивающий четырех сотрудников, из которых один уволился, требует изменить информации только об одном из них.
Чтобы не бегать и снова не собирать ознакомительные подписи других, отделу кадров достаточно составить этот документ для отражения изменения. Когда же оно касается только одного человека, то рациональней будет издать новое распоряжение.
К событиям, влияющим на деятельность фирмы, можно отнести также смену сотрудниками своих личных данных, профессии, трудовой функции, вступление новых законодательных актов и т.д. В любом случае, необходимо о возникшем несоответствии заполнить докладную или служебную записки. Это обязанность возложена на руководящий состав подразделения, или данные бланки могут поступать от самих же работников.
На их основе издается приказ о внесении изменения. Его, как и обычное распоряжение, должен подписать руководитель компании, а также его надо отметить в журнале регистрации. После этого данное распоряжение направляется для изучения соответствующим работникам, которые после этого ставят свои визы.
Количество вносимых изменений в приказы ничем не ограничивается, однако, рациональней издать новое распоряжение, чем корректировать ранее уже измененные.
Иногда в связи с важностью рассматриваемого вопроса, изменения вносить в приказ нельзя, тогда предыдущий документ отменяется, и издается новый. Для этого используется приказ об отмене приказа.
Приказы о внесении изменений желательно хранить вместе с первоначальными распоряжениями. Это позволит эффективно построить работу с ними.
Как правильно составить приказ о внесении изменений в ранее изданный приказКаждый делопроизводитель должен знать как внести изменения в приказ.
Для него не существует стандартной формы, обычно для этих целей применяют фирменный бланк компании. В начале листа необходимо подробно записать полное название организации, ее налоговые коды ИНН и КПП, адрес нахождения и контактный телефон.
После этого посередине пишется слово «Приказ», и проставляется его порядковый номер. Под ним он в дальнейшем должен быть зарегистрирован в книге учета приказов.
Затем на новой строке указываются место и дата составления.
Следующим этапом записывается название нормативного акта. Оно обязательно должно включать номер, дату и полное наименование приказа, в который вносятся исправления.
Далее, следует вводная часть. В ней нужно подробно указать причины, из-за которых возникла необходимость на издание нового документа.
Потом указывается слово «Приказываю», и после него по пунктам перечисляются производимые действия. Они могут включать в себя:
Ниже можно указать перечень документов, на основании которых производится внесение изменений. Это может быть заявление сотрудника, докладная записка, решение учредителя и т. д.
Приказ подписывает директор компании. После этого идет перечень фамилий работников, которые упомянуты в составленном распоряжении. После их ознакомления с новым приказом, они ставят там свою подпись.
На нормативном акте, в который было внесено изменение, лучше всего поставить отметку, что он действует в редакции соответствующего приказа с указанием его реквизитов.
Если внесение изменений связано с вступлением в должность нового работника, то ему необходимо также передать для ознакомления текст основного приказа. Указание об этом можно вынести в отдельный пункт нового приказа.
Образец приказа о внесении изменений в приказ
Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 16 сентября 2016 г. № 736 “О внесении изменений в приказ ФСИН России от 5 августа 2013 г. № 439 «Об утверждении Правил выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, сотрудникам уголовно-исполнительной системы или членам их семей» (не вступил в силу)
Обзор документа
В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53 (ч. 1), ст. 7608; 2013, № 27, ст. 3477, № 49 (ч. 7), ст. 6351; 2014, № 26 (ч. 1), ст. 3403, № 45, ст. 6152; 2015, № 14, ст. 2008, № 24, ст. 3546; 2016, № 18, ст. 2501, № 27 (ч. 2), ст. 4238) в целях организации работы по осуществлению выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, сотрудникам уголовно-исполнительной системы или членам их семей приказываю:
Внести изменения в приказ ФСИН России от 5 августа 2013 г. № 439 «Об утверждении Правил выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, сотрудникам уголовно-исполнительной системы или членам их семей» (зарегистрирован Минюстом России 16 августа 2013 г. регистрационный № 29420) согласно приложению .
Врио директора
генерал-лейтенант внутренней службы
Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 сентября 2016 г.
Регистрационный № 43796
Приложение
к приказу Федеральной службы
исполнения наказаний
от 16 сентября 2016 г. № 736
1. Пункт 3 приказа ФСИН России от 5 августа 2013 г. № 439 «Об утверждении Правил выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, сотрудникам уголовно-исполнительной системы или членам их семей» изложить в следующей редакции:
«3. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя директора ФСИН России генерал-лейтенанта внутренней службы Рудого А.А.».
2. В Правилах выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, сотрудникам уголовно-исполнительной системы или членам их семей, утвержденных приказом ФСИН России от 5 августа 2013 г. № 439:
в абзаце первом слово «учреждениях» заменить словом «организациях»;
подпункт «б» изложить в следующей редакции:
«б) ежемесячной денежной компенсации в случае установления гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в учреждениях и органах УИС, инвалидности вследствие военной травмы, полученной в связи с выполнением своих служебных обязанностей и исключившей возможность дальнейшего прохождения службы в учреждениях и органах УИС (далее - ежемесячная денежная компенсация).»;
б) пункт 5 после слов «гражданина Российской Федерации» дополнить словами «, увечья или иного повреждения здоровья сотрудника»;
в) подпункт «л» пункта 14 изложить в следующей редакции:
«л) справка образовательной организации, подтверждающая факт обучения детей сотрудника на момент его гибели (смерти) (для детей в возрасте от 18 до 23 лет, обучающихся в образовательных организациях по очной форме обучения).»;
подпункт «г» исключить;
подпункты «д»-«л» считать соответственно подпунктами «г»-«к»;
подпункт «и» изложить в следующей редакции:
«и) справка образовательной организации, подтверждающая факт обучения детей гражданина Российской Федерации на момент его смерти (для детей в возрасте от 18 до 23 лет, обучающихся в образовательных организациях по очной форме обучения);»;
д) подпункт «б» пункта 17 после слов «иного повреждения здоровья» дополнить словами «или другие документы, подтверждающие факт получения гражданином Российской Федерации в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья (справка о травме, акт об обстоятельствах получения ранения, контузии, травмы, увечья, справка об обстоятельствах ранения, контузии, травмы, увечья, решение суда);»;
подпункты «д», «е» изложить в следующей редакции:
«д) выписка из акта освидетельствования в учреждении медико-социальной экспертизы с приложением справки о группе, причине и сроке инвалидности вследствие военной травмы;
е) справка пенсионного органа о размере оклада месячного денежного содержания и размере ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), принимаемых для исчисления пенсии.»;
ж) в пункте 21 слова «стойкая утрата трудоспособности и назначена (выплачивается) пенсия по инвалидности» заменить словами «инвалидность вследствие военной травмы»;
з) пункты 22-26 исключить.
Обзор документаДля возмещения вреда, причиненного в связи со службой, сотрудникам УИС (далее - сотрудникам) или членам их семей выплачиваются единовременное пособие (далее - пособие), ежемесячная денежная компенсация (далее - компенсация).
ФСИН России изменила правила таких выплат.
Компенсация выплачивается, если гражданин России, уволенный из учреждений и органов УИС (далее - гражданин), стал инвалидом вследствие военной травмы, приобретенной в связи с выполнением служебных обязанностей, что исключило его дальнейшую службу в этой системе. Компенсацию выплачивает финансовое подразделение (бухгалтерия) органа (учреждения) в течение всего срока, на который установлена инвалидность.
Для рассмотрения вопроса о выплате компенсации к представляемой в соответствующую комиссию по выплатам (далее - комиссию) выписке из акта медико-социального освидетельствования прилагается справка о группе, причине и сроке инвалидности. Кроме того, представляется справка пенсионного органа о размере оклада месячного денежного содержания и размере ежемесячной надбавки к нему за стаж службы (выслугу лет), принимаемых для исчисления пенсии.
Для рассмотрения вопроса о выплате пособия граждане (члены семьи) подают заявление на имя руководителя органа или учреждения, в котором сотрудник проходил службу (замещал последнюю должность), в том числе в случае увечья или иного повреждения здоровья сотрудника.
Для рассмотрения данного вопроса в случае смерти гражданина в комиссию не надо представлять копию заключения проверки об обстоятельствах его смерти и их связи с выполнением служебных обязанностей. При этом, если сотрудник получил увечье или иначе повредил здоровье, в комиссию можно представлять в том числе иные документы, подтверждающие данный факт (справку о травме; акт или справку об обстоятельствах ранения, контузии, травмы, увечья; решение суда).
Исключены положения об определении размера утраченного денежного довольствия в зависимости от даты увольнения сотрудника, а также о пересчете компенсации.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
В связи с оформлением перевода сотрудника на другую должность необходимо во всех хозяйственных приказах, которые относятся к данному сотруднику, изменить наименование его должности, так как прежние приказы теряют силу из-за несоответствия должностей и трудовых функций (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ ). А можно сделать приказ на внесение изменений в действующие приказы, в связи с изменение должности сотрудника, за подписью директора и ознакомить сотрудника с данным приказом.
Из рекомендации
Андрея Кизимова, заместителя директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России
Является ли изменением трудовой функции расширение обязанностей в рамках занимаемой сотрудником должности
Ответ на данный вопрос зависит от того, входят новые обязанности в объем ранее закрепленных функциональных обязанностей сотрудника или нет.
Трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ ). Трудовая функция определяется либо трудовым договором, либо должностной (производственной) инструкцией сотрудника (ст. 9 ТК РФ ). Степень конкретизации обязанностей и отражения трудовой функции работников законодательство не устанавливает. Данный вопрос работодатель решает по своему усмотрению.
Поэтому если при расширении обязанностей сотрудника новые (расширенные) обязанности укладываются в тот функционал, который закреплен в трудовом договоре (инструкции), то смены трудовой функции не происходит. Если же новые обязанности выходят за рамки установленных, и требуется внесение изменений в трудовой договор (инструкцию), то расширение будет являться изменением трудовой функции, даже если эти обязанности увеличиваются в пределах той же должности (профессии).
Если расширение обязанностей приводит к изменению трудовой функции, то работодателю необходимо получить письменное согласие сотрудника на выполнение дополнительной работы, пересмотреть должностной оклад или установить доплату.
Из статьи журнала «Кадровое дело», №3, март 2015
Урок №3 Оформляем перевод работника на другую должность.
Виды переводов на другую должность
Перевод на другую должность может быть постоянным или временным. Постоянный перевод носит бессрочный характер, временный всегда определяется каким-либо сроком или событием.
Когда временный перевод осуществляется по соглашению сторон, то его срок не может превышать одного года. Но если нужно заменить временно отсутствующего работника (например декретницу), окончание срока перевода определяется моментом выхода этого сотрудника на работу (ч. первая ст. 72.2 ТК РФ ).
Если работодатель временно переводит сотрудника на другую работу без его согласия в связи с простоем, необходимостью предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и т. д. то срок такого перевода не может быть больше одного месяца (ч. вторая. третья ст. 72.2 ТК РФ) 1 .
Бывают ситуации, когда работника необходимо перевести на другую должность по медицинским показаниям 2. В этом случае может быть оформлен (ст. 73 ТК РФ ):
– временный перевод на срок до четырех месяцев;
– временный перевод на срок более четырех месяцев;
– постоянный перевод.
При переводе на другую должность меняется трудовая функция работника, то есть круг его обязанностей. Инициатором перевода может выступать как сотрудник, так и работодатель.
Перевод по соглашению сторон. Так как при переводе на другую должность меняются трудовая функция и условия трудового договора, это допускается, по общему правилу, по соглашению его сторон (ст. 72 ТК РФ ). Если у сотрудника и работодателя нет разногласий относительно условий перевода, его можно оформить непосредственно путем заключения дополнительного соглашения. Получать у сотрудника заявление при этом не требуется.
Если работник только ознакомился с приказом, то это нельзя считать письменным согласием на перевод. Согласие нужно получить до издания приказа в виде подписи на уведомлении или дополнительном соглашении.
Перевод по инициативе работника. Когда с предложением о переводе на другую должность выступает сам сотрудник, то он пишет соответствующее заявление и направляет его работодателю. Если руководитель согласен, оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ ). Затем издают приказ, вносят запись в трудовую книжку (о постоянном переводе), личную карточку.
Перевод по инициативе работодателя. Если перевод предлагает работодатель, он направляет сотруднику предложение (уведомление) о переводе, составленное в произвольной форме, и должен получить от него письменное согласие на перевод. Чаще всего сотрудник выражает свое согласие в виде отметки на уведомлении «С уведомлением ознакомлен. На перевод согласен. Дата. Подпись». Также согласие может быть выражено в виде отметки на дополнительном соглашении.
Составляем приказ о переводе на другую должность
После подписания дополнительного соглашения нужно подготовить приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5 (№ Т-5а ) или по иной, утвержденной руководителем организации (образец ниже). В приказе необходимо указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации (15), номер (16)и дату составления документа (17).
Если перевод постоянный, то в приказе указывают только дату, с которой работник переводится на новую должность (18). Если перевод временный, то также отражают предполагаемую дату его окончания.
При переводе на другую должность нельзя установить сотруднику испытательный срок, даже если новая позиция требует большей квалификации (ст. 70 ТК РФ ). Если есть сомнения относительно того, как работник справится с новой должностью, то можно оформить временный перевод на срок до одного года (ч. первая ст. 72.2 ТК РФ ).
Также в приказ вносятся фамилия, имя, отчество без сокращений (19) и табельный номер работника (20). Затем отмечается вид перевода («постоянно» или «временно») (21), прежнее структурное подразделение (22) и старая должность(23).
После этого указывается причина перевода (инициатива работника, вакантный характер должности, замещение временно отсутствующего сотрудника и т. д.) (24), затем новый отдел (25), новая должность (26) и новый оклад (27) работника. Если заполняется унифицированная форма или созданная на ее основе, в графу «Основание» вносят реквизиты документа, послужившего причиной перевода (дополнительное соглашение к трудовому договору, заявление работника и т. д.)(28). Заполненный приказ подписывают руководитель организации (29) и работник (30).
Персональные консультации по учету и налогам
Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.
Влад77 написал:
В приказах о назначении ответственных лиц прописываем должность и ФИО.
Как внести изменения в приказ в связи с увольнением старого сотрудника и назначением нового? Отмена старого и издание нового приказа слишком трудоемкий процесс, т.к. есть несколько филиалов и ознакомление под роспись проблематично.Какая формулировка в приказе "О внесение изменений в приказ №.."? Может есть у кого то образец?
отените приказом 1 пункт (несколько) приказа
Изменено: ХаоС Михаил - 13-09-2016 12:41:45
Те, кто слаб, живут из запоя в запой,
Кричат: "Нам не дали петь!",
Кричат: "Попробуй тут спой!"
Мы идем, мы сильны и бодры.
Сообщений: 677 Баллов: 686 Регистрация: 08-06-2015
Михаил ХаоС написал:
отените приказом 1 пункт (несколько) приказа
1. Назначить ответственным
- филиал г.Воркута спеца Иванова
- филиал г.Якутск спеца Петрова
-филиал г.Москва спеца Сидорова.
2. Ответственным лицам организовывать.
3. Ответственным лицам проводить.
4. Работы проводить в соответствии с.
Петров уволился, взяли Огурцова.
Отменив п.1 я соответственно снимаю и с др. ответственность?
Сообщений: 1547 Баллов: 3120 Регистрация: 20-05-2014
«О назначении ответственных лиц по охране труда и организацию безопасного производства работ»
В целях соблюдения статьи 22 и статьи 212 Трудового кодекса РФ, обеспечения условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда и для обеспечения безопасности при производстве работ,-
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Общее руководство и определение политики в сфере охраны труда в организации оставляю за собой.
2.Ответственность за обеспечение условий труда требованиям охраны труда и организацию безопасного производства работ возлагаю на руководителей подразделений и производителей работ:
Фио -должность
3. Приказ о «О назначении ответственных лиц по охране труда и организацию безопасного производства работ» от числа такого-то отменить
4.Ответственным лицам по охране труда и организацию безопасного производства работ в своей работе руководствоваться приказами директора, Положением о СУОТ, инструкциями по охране труда, а также требованиями руководств и паспортов оборудования.
5.Приказ довести до работников ООО « »
6. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
Михаил ХаоС написал:
отените приказом 1 пункт (несколько) приказа
1. Назначить ответственным
- филиал г.Воркута спеца Иванова
- филиал г.Якутск спеца Петрова
-филиал г.Москва спеца Сидорова.
2. Ответственным лицам организовывать.
3. Ответственным лицам проводить.
4. Работы проводить в соответствии с.
Петров уволился, взяли Огурцова.
Отменив п.1 я соответственно снимаю и с др. ответственность?
Да, у Вас не правильная структура приказа, надо было подпункты делать 1.1. 1.2. и т.д. Напишите, освободить от наделённой приказом №__ от ___ "о назначении. " ответственности Петрова в связи с увольнением. Обязанности возложить на Огурцова (Или просто новым приказом возложить обязанности на Огурцова).
Те, кто слаб, живут из запоя в запой,
Кричат: "Нам не дали петь!",
Кричат: "Попробуй тут спой!"
Мы идем, мы сильны и бодры.
Михаил ХаоС написал:
отените приказом 1 пункт (несколько) приказа
1. Назначить ответственным
- филиал г.Воркута спеца Иванова
- филиал г.Якутск спеца Петрова
-филиал г.Москва спеца Сидорова.
2. Ответственным лицам организовывать.
3. Ответственным лицам проводить.
4. Работы проводить в соответствии с.
Петров уволился, взяли Огурцова.
Отменив п.1 я соответственно снимаю и с др. ответственность?
О внесении изменений в приказ № ____ от ……… «О назначении …….»
В связи с назначением Огурцова руководителем филиала г. Якутск
1. Внести следующее изменение в приказ № _____ от ……. «О назначении ……..»:
в пункте 1:
слова «- филиал г. Якутск спеца Петрова» заменить на слова «- филиал г. Якутск спеца Огурцова».
2. Огурцова ознакомить с настоящим приказом под роспись.
Квинтэссентор написал:
Можно еще так:
О внесении изменений в приказ № ____ от ……… «О назначении …….»
В связи с тем, что Огурцов стал Петровым
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Пункт 1 изложить в новой редакции: " И дальше пишите всё, что хотите указать в этом пункте ". Почему так? Потому что мало кто будет вносить изменения побуквенно и пословно, а вот целым блоком - легко.
Упоминать в тексте этого приказа приказ, в который вносятся изменения, более не нужно, так как весь приказ о внесении изменений именно в него.
Тогда всех опять ознакамливать надо.
Те, кто слаб, живут из запоя в запой,
Кричат: "Нам не дали петь!",
Кричат: "Попробуй тут спой!"
Мы идем, мы сильны и бодры.
Сообщений: 388 Баллов: 392 Регистрация: 14-07-2015
Михаил ХаоС написал:
отените приказом 1 пункт (несколько) приказа
1. Назначить ответственным
- филиал г.Воркута спеца Иванова
- филиал г.Якутск спеца Петрова
-филиал г.Москва спеца Сидорова.
2. Ответственным лицам организовывать.
3. Ответственным лицам проводить.
4. Работы проводить в соответствии с.
Петров уволился, взяли Огурцова.
Отменив п.1 я соответственно снимаю и с др. ответственность?
Приказ О внесении изменений в приказ № ____ от ……… «О назначении …….»
В связи с назначением Огурцова руководителем филиала г. Якутск
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести следующее изменение в приказ № _____ от ……. «О назначении ……..»:
в пункте 1:
слова «- филиал г. Якутск спеца Петрова» заменить на слова «- филиал г. Якутск спеца Огурцова».
2. Огурцова ознакомить с настоящим приказом под роспись.
Те, кто слаб, живут из запоя в запой,
Кричат: "Нам не дали петь!",
Кричат: "Попробуй тут спой!"
Мы идем, мы сильны и бодры.
зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.
ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').
Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.
Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .
На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.
