Руководства, Инструкции, Бланки

образец документа на увольнение с работы img-1

образец документа на увольнение с работы

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление на увольнение

Заявление на увольнение

Заявление на увольнение с работы – неотъемлемая часть прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Составление документа требует соблюдения определенных правил; зачастую пример заявления на увольнение может быть предоставлен работодателем. Где найти образец заявления на увольнение и как скачать бланк заявления на увольнение, расскажем в статье.

Образец заявления на увольнение

После того, как работник решил сменить место работы, возникают вопросы организационного характера, например, такие как «Где взять образец заполнения заявления на увольнение?» или каким образом передать заявление руководителю.

Начнем с того, что форма заявления на увольнение только письменная. Никаких устных волеизъявлений о том, что работник хочет покинуть свою должность, работодатель не приемлет. Однако, как именно будет написано заявление – от руки или напечатано на компьютере – работодателю не важно.

С формой мы определились, теперь необходимо найти бланк заявления на увольнение. Как правило, работодатель имеет свои образцы заявлений, и по желанию работника, они могут быть представлены в качестве шаблона. Работнику останется только заполнить документ и передать его работодателю.

Но если бланк на увольнение найти все же не удалось, то работник может составить своё заявление. Выглядеть оно может следующим образом:

Начальнику ООО «Рога и копыта»

от инженера цеха №8

Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 25.08.2016.

Увольнение по собственному желанию по шаблону заявления, представленному выше, производится только после того, как работник отработает 2 недели. Срок будет исчисляться с 25.08.2016. Избежать такой отработки стороны могут, если на вакантное место уже есть претендент или работодатель разрешил служащему покинуть должность с даты, которая указана в заявлении.

Следующий актуальный вопрос, как передать заявление работодателю? Это можно сделать нарочно, то есть отдать лично в руки (через канцелярию), или отправить по почте. В последнем случае лучше выбрать вариант заказного письма с описью, так как после вручения конверта работодателю (дата ставится в уведомлении) будет отсчитываться 2-недельный срок отработки.

Виды заявлений на увольнение

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию может иметь некоторые особенности в связи, например, с характером трудовой деятельности или организационно-правовой формы работодателя. В связи с этим можно выделить несколько видов заявлений:

  1. Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

Законодатель предусмотрел несколько случаев, когда работник вправе уволиться без отработки в 14 дней. К таковым относятся:

  • уход на пенсию;
  • поступление в высшее учебное заведение на очную форму обучения;
  • переезд в другой регион и т.д.

Образец заполнения увольнения по собственному желанию в этом случае будет отличаться тем, что к просьбе «прошу уволить меня по собственному желанию» необходимо добавить фразу «без отработки». Неважно, заявление на увольнение ИП или в организации; если законом предусмотрен запрет отработки, работодатель не имеет право нарушать это правило.

Работнику необходимо представить работодателю документы, которые подтверждают основание для исключения отработки. Это может быть справка из Пенсионного фонда РФ, из учебного заведения и т.д.

  1. Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой.

Пример увольнения по собственному желанию с отработкой – самый распространенный, так как законодатель определил, что работник должен уведомить работодателя о своем желании сменить место работы не менее чем за 14 календарных дней. Этот срок начинает течь со дня, следующего за днем, который указан в заявлении в качестве «увольнительного». Если у сторон нет взаимных претензий, срок отработки может быть сокращен.

  1. Заявление на увольнение по соглашению сторон.

В этом случае стороны заранее обговаривают все моменты увольнения, в том числе, вопросы отработки.

Хотелось бы отметить еще один вариант увольнения, который отличается особенностью – госслужба. Образец заявления на увольнение с госслужбы всегда дает работодатель, так как в случае неправильного указания, например, должности или подразделения-места работы может возникнуть проблема с оформлением документов. Именно поэтому образец заявления на увольнение госслужащего по собственному желанию имеется в отделе кадров организации.

Форма увольнения по собственному желанию у всех видов одна – письменное заявление. Отличие только в порядке оформления документации при увольнении.

Как правильно написать заявление на увольнение?

«Как правильно написать заявление на увольнение (образец 2016)» – по такому запросу поисковик выдает множество ссылок с примерами документов. Тем, кто твердо решил сменить место работы, но все еще сомневается, какой вариант заявления выбрать, пригодится информация, изложенная ниже.

Унифицированной формы заявления на увольнение законодателем не предусмотрено. Есть только требование о том, что документ составляется в письменной форме: либо написан от руки, либо с использованием технических средств. Однако работодатель может представить пример того, как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае работнику необходимо составить бумагу по образцу, вписав необходимые сведения, в частности, свои ФИО, должность, место работы, дату увольнения, подпись.

Основные требования к заявлению на увольнении следующие:

  • в документе указывается последний день работы (дата);
  • из заявления должно следовать четкое намерение работника уволиться;
  • на заявлении должна стоять подпись работника.

Для справки! Не желательно писать перед датой увольнения предлог «с». Например, «Прошу уволить меть с 25.08.2016». В этом случае работник отдела кадров может издать приказ об увольнении с 24.08.2016. Лучше написать «Прошу уволить меня 25.08.2016».

Поэтому перед тем, как составлять заявление, спросите в отделе кадров, как писать заявление на увольнение по собственному желанию (образец) и воспользуйтесь представленным вариантом.

Может ли работник отозвать написанное заявление на увольнение?

Может вплоть до последнего дня отработки. Однако исключение составляет один случай: когда на его место работодателем приглашен другой работник и отменить этот факт нельзя (например, перевод).

Что делать, если заявление на увольнение не подписывают?

Мы рекомендуем отправить работодателю заявление заказным письмом с описью. Это позволит доказать работнику тот факт, что он уведомил руководителя о своем желании поменять место работы. Однако обращаем ваше внимание на то, что в заявлении необходимо указать дату увольнения с учетом доставки письма.

Как рассчитать компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск?

Каждому сотруднику, решившему сменить место работы, полагается компенсация отпуска при увольнении. Размер данных выплат определяется посредством умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска, которые не были использованы на момент увольнения.

Расчет компенсации за отпуск при увольнении необходимо начинать с определения стажа работника у работодателя, за который ему полагается отпуск. Например, если речь идет о полных 11 месяцах, то компенсация предоставляется за максимально полный положенный служащему отпуск.

Для справки! При подсчете количества отработанного времени и определения количества дней отпуска работодатель должен принимать во внимание, в том числе и неполный месяц. Если речь идет о днях менее половины месяца, то они не учитываются; если половина и более – принимаются за полный месяц.

Пример расчета компенсации при увольнении .

И. написал заявление на увольнение 26.08.2016. В компании он отработал с января по август. Соответственно, за 8 месяцев ему положен отпуск.

28 дней. 12 месяцев*8месяцев=18,66 дней.

Минтруд РФ дал ответ на вопрос как рассчитать отпуск при увольнении. Он предлагает сделать основой правило, согласно которому в календарный месяц (отработанный) сотруднику положено 2.33 дня отпуска. Обращаем ваше внимание на то, что данный подсчет подойдет только тем категориям работников, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска которых не превышает 28 дней.

Образца заявления на расчет при увольнении нет, так как работнику не нужно указывать в документе просьбу рассчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск; это делается автоматически. Однако если работник захотел все-таки отгулять отпуск и потом уволиться, в заявлении необходимо отразить этот факт.

В интернете по запросу « калькулятор отпуска при увольнении онлайн» можно найти ряд сервисов, которые предлагают произвести расчет компенсации отпуска. Рекомендуем проверять полученные результаты.

Напоминаем, что расчет работник должен получить в последний день работы. Если возникли исключительные обстоятельства, работодатель должен уведомить о них служащего и произвести расчет в самое ближайшее время.

Таким образом, написание заявления на увольнение задача, которая требует максимальной внимательности. Работнику необходимо не только правильно написать заявление, но и ознакомиться со своими правами, чтобы при необходимости ими воспользоваться (например, правом на увольнение без отработки).

Другие статьи

Как написать заявление на увольнение - образец скачать

Заявление на увольнение

Если работник принял решение уволиться с работы, то он должен сообщить об этом своему работодателю с помощью заявления в письменном виде. В статье разберемся, как правильно составить заявление на увольнение, скачать образец такого заявления можно ниже.

Особенности увольнения заключаются в том, что после написания заявления на увольнения работник должен отработать еще определенный промежуток времени. Работники руководящих должностей обязаны отработать один месяц, все прочие – две недели. Это является обязательным и закреплено в ТК РФ. Исключением является случай, когда стороны по обоюдному желанию решают сократить этот срок.

Очень часто по причине необходимости отработки увольняющийся человек уходит в отпуск перед увольнением. То есть он пишет заявление на увольнение и тут же уходит в отпуск на две недели, таким образом, период отработки придется на отпуск. В этом случае необходимо написать два заявления: на увольнение и на отпуск. Однако, можно две просьбы соединить в одном бланке – скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением .

На основании заявления в последний рабочий день будет создан приказ на увольнение, бланк и образец которого можно скачать здесь. Работнику будет произведен расчет остатков зарплаты, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска. После этого в личной карточке работника делается отметка об увольнении, а в трудовой книжке делается соответствующая запись.

Как написать заявление на увольнение?

Бланк заявления имеет стандартную структуру для подобных документов.

Пишется он лично работником, решившем уволиться, на чистом листе бумаги. Текст произвольный.

Из обязательных реквизитов можно указать:

  • Дату;
  • Название документа;
  • Сведения о лице, которому адресуется заявление (ФИО и должность руководителя, наименование компании работодателя);
  • Сведения о заявителе – пишется под реквизитами адресата в правом верхнем углу;
  • Просьба уволить с определенной даты;
  • Причина увольнения (например, по собственному желанию);
  • Подпись заявителя.

Пример оформления представлен для скачивания ниже.

Скачать образец заявления на увольнение – ссылка .

Приказ об увольнении: образец бланка унифицированной формы Т-8, заполнение

Приказ на увольнение работника: образец бланка с примером заполнения формы Т-8

Отношения между работником и работодателем в первую очередь регулируются Трудовым Кодексом РФ. Любые решения, такие как приём на работу, прекращение сотрудничества и так далее, обязательно должны оформляться официально. Чтобы исключить любые споры или нарушения законодательства, необходимо правильно оформлять приказ об увольнении, образец заполнения поможет разобраться со всеми основными пунктами.

Что такое приказ на увольнение

Приказ на увольнение работника представляет собой нормативно-правовой документ, подтверждающий прекращение действия трудового договора или его досрочного расторжения по тем или иным причинам.

Для таких ситуаций приняты унифицированные формы для правильного оформления:

  • Т-8 для подписания приказа на одного работника;
  • Т-8а для подписания приказа на группу людей в штате организации.

Работодателям достаточно выбрать правильную форму, а также следовать инструкциям при ее заполнении. Для удобства используются различные образцы, позволяющие не только разобраться со всеми пунктами, но и выбрать подходящие формулировки.

Термин «увольнение» обозначает в широком смысле досрочное прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником во всех случаях, за исключением смерти. Причём в случае расторжения неважно, кто именно выступил инициатором. Это может быть личное желание работника, инициатива работодателя в случае неудовлетворения действиями и сокращение штата сотрудником по тем или иным причинам. Отдельные ситуации связаны с увольнениями по решению суда, когда затрагиваются спорные вопросы.

Независимо от того, по чьей инициативе происходит увольнение работника, приказ оформляется по унифицированной форме Т-8

Правильное оформление увольнений

Права работник защищены Трудовым и Гражданским кодексами РФ, поэтому работодателю необходимо действовать исключительно в рамках закона. Это в первую очередь относится к правильному оформлению приказов на увольнение. Для этих целей используется унифицированная форма Т-8, которая позволяет быстро составить правовой акт, скачать которую можно по ссылке .

Есть несколько особенностей данной процедуры:

  • документы составляются официально с подписью руководителя;
  • оформление осуществляется в последний день работы сотрудника;
  • при увольнении по тем или иным причинам в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Обратите внимание: помимо этого в бухгалтерии делается расчёт по зарплате, а также начисляются различные компенсации, например, за неиспользованный отпуск. Это завершающая стадия всей процедуры увольнения сотрудника.

При таком порядке можно избежать разногласий и конфликтных ситуаций, поэтому важно уделять внимание именно таким мелочам.

При оформлении увольнения работодатель не должен нарушать права работника

Заполнение формы Т-8

В большинстве случаев в организациях имеется кадровый отдел, отвечающий за работу с персоналом. Специалисты по кадрам составляют акты о приёме лиц на работу или их увольнении, которые впоследствии подписываются непосредственно руководителями.

При увольнении, в свою очередь сотрудники должен обязательно ознакомиться с соответствующим приказом, после чего поставить свою подпись, если нет никаких нареканий или противоречий. Только после этого подготавливается форма Т-2 (личная карточка), а также выполняются другие действия (запись в трудовой книжке, расчёт в бухгалтерии).

Стоит отметить несколько важных особенностей заполнения приказа по форме Т-8:

  • обязательно должно указываться полное название организации ООО или ИП по всем правилам;
  • документу присваивается индивидуальный номер и даты, которые впоследствии отправляются в журнал приказов по личному составу;
  • в самом документе требуется указывать реквизиты трудового договора, заключённого с конкретным сотрудником;
  • при оформлении проставляется дата принятия на работу (заключения договора) и дату его увольнения;
  • в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации в акте (приказе) должны быть указаны причины увольнения.

Обратите внимание: для заполнения акта следует использовать уже готовый бланк приказа об увольнении работника. Скачать форму Т-8 можно на нашем сайте по ссылке совершенно бесплатно.

Правила по заполнению формы Т-8

Перед заполнением приказа, следует ознакомиться с основными рекомендациями и важными аспектами, способными помочь при заполнении документа. Так, самая верхняя строка предназначается для названия организации, это может быть как ООО, так и ИП (индивидуальный предприниматель). Каждому новому документу по правилам присваивается индивидуальный номер, который следует проставить обязательно в верхней части. Далее идёт дата составления.

Не нужно забывать, что дата составления и непосредственного увольнения сотрудника могут может отличаться. До тех пор, пока человек работает и исполняет свои обязанности, не может считаться уволенным, поэтому ему должна начисляться заработная плата. Только последний рабочий дней официально является днём увольнения.

При заполнении требуется точно указать личную информацию. Обычно для этого лучше свериться с карточкой сотрудника в кадровом отделе или другими документами, имеющимися в организации. Непосредственно при приёме на работу составляется карточка по форме Т-2, имеющая унифицированную форму. Она включает информацию, как о трудовой деятельности конкретного человека, так и о его биографии и опыте работы на других предприятиях.

Конкретно для личного дела требуется следующая информация:

  • ФИО;
  • номер и дата заключения трудового договора;
  • табельный номер;
  • точное наименование должности;
  • название организации, отдела или обособленного подразделения, к которому он был приписан.

Обратите внимание: особенно важна строка об основании прекращения трудового договора с работником. Если говорить другими словами, это причины, по которым увольняется сотрудник. В данном случае лучше обратиться непосредственно к Трудовому Кодексу РФ, чтобы найти нужную статью и указать её.

Как правило, любой образец заполнения формы приказа на увольнение обычно включает статью №77, пункт 3 – личная инициатива работника или «по собственному желанию». Если выбрано именно это основание, то далее следует указать соответствующий документ. В данном случае это заявление, написанное самим работником. Руководитель в свою очередь должен ознакомиться с бумагой и подписать её. После одобрения уже составляется официальный приказ в кадровом отделе и бухгалтерии, а также вноситься соответствующая запись в трудовую книжку.

Завершающий этап – это выдача всех документов и расчётных денег. Работодатель должен об этом позаботиться самостоятельно. Причём если уволенный сотрудник не явился за документами в процессе увольнения, тогда работодатель должен отправить всё по почте. Сначала отправляется письменное извещение о необходимости явиться за документами и форму для согласия на почтовую пересылку. Соответственно человек может явиться лично в организацию или попросить переслать ему всё почтой.

Таким образом, увольнение работника — довольно ответственный процесс. Важно не допускать в нем ошибок, так как они могут привести к серьезным последствиям. Процедура должна соблюдать все нормы трудового законодательства, следовательно права работника не должны нарушаться. Особенно серьезно надо относится к процедуре увольнения по инициативе работодателя, если работник не согласен с теми основаниями, по которым расторгается трудовой договор.

Заявление на увольнение - Грамотные документы

Заявление на увольнение

Заявление на увольнение – это документ личного характера, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора между ним и работодателем.

Как правильно написать заявление на увольнение
Бланк заявления на увольнение имеет такую же структуру, как обычное заявление.

В шапке, в правом верхнем углу документа, указывается, кому адресовано заявление и от кого: должность, наименование организации и ФИО руководителя (в дательном падеже), а также должность и ФИО составителя (в родительном падеже).

Ниже, посередине листа, указывается заголовок документа – Заявление.

Затем идет текст заявления, в котором сотрудник излагает просьбу об увольнении, указывает причину (по собственному желанию, по соглашению сторон, в порядке перевода и т.п.) и дату.

В конце документа ставится дата написания заявления и подпись составителя.
Заявление на увольнение сотрудник может составлять и подавать в любое время:
в период работы;
во время болезни;
во время нахождения в отпуске;
в период нахождения в командировке.

Сотрудник имеет право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. до истечения последнего рабочего дня. Для этого необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление с просьбой считать поданное заявление на увольнение недействительным. Увольнение работника в данном случае не производится, если на его место еще не принят в письменной форме новый сотрудник.

Заявление на увольнение по собственному желанию
Заявление на увольнение по собственному желанию – это документ, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора по собственной инициативе.

Сроки подачи такого заявления:
за 14 дней (в случае бессрочного трудового договора, ст. 80 ТК РФ);
за 3 календарных дня (в случае срочного трудового договора, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
за 1 месяц (в случае, если увольняемый сотрудник является руководителем организации, ст. 280 ТК РФ).

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию
Заявление на увольнение имеет следующие реквизиты:
шапка документа — здесь указывается, кому адресовано заявление: должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также от кого: должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).
заголовок – Заявление;
текст заявления на увольнение — содержит просьбу о расторжении трудового договора с указанием причины и даты (без предлога с). Дата, указанная в заявлении, является последним рабочим днем сотрудника;
дата заявления, подпись составителя.

Заявление на увольнение по собственному желанию может составляться в любое время: как в период работы, так и во время отпуска, болезни, командировки работника.

Сотрудник может отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Директору ООО «Желание»
Степанову Г.Н.
Менеджера по продажам
Ларионова Василия Ивановича

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 19.09.2013 г.

Пишется заявление на увольнение по собственному желанию, как правило, собственноручно на листе бумаги формата А4, иногда практикуют вариант, набранный на компьютере. На основании заявления о расторжении трудового договора издается приказ об увольнении.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки
Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки – это документ, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора по собственной инициативе без отработки в связи с невозможностью продолжать работу.
К уважительным причинам, дающим право на увольнение в указанный в заявлении срок, без обязательной отработки, можно отнести (ст. 80 ТК РФ):
зачисление работника в образовательное учреждение на дневную форму обучения;
выход на пенсию;
нарушение работодателем трудового законодательства и др.

Срок подачи такого заявления – любое время.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение имеет следующую структуру:
шапка, правый верхний угол документа — здесь указывается, кому адресовано заявление и от кого: должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).
заголовок документа – Заявление;
текст заявления — содержит просьбу об увольнении с указанием причины и даты (без предлога с);
дата написания заявления и подпись составителя.

Заявление на увольнение без отработки сотрудник может составлять и подавать как в период работы, так и во время болезни, отпуска, командировки.

Работник может отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.

К заявлению желательно приложить документы, подтверждающие причину расторжения трудового договора.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Директору ООО «Созидатель»
Филоненко Р. А.
PR-менеджера
Ахматовой Елены Андреевны

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 31 августа 2013 года в связи с зачислением на дневную форму обучения в Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова. Справка о зачислении прилагается.

Пишется заявление на увольнение без отработки собственноручно на листе бумаги формата А4 либо же набирается на компьютере. На основании заявления о расторжении трудового договора издается приказ об увольнении.

Заявление на увольнение по соглашению сторон
Заявление на увольнение по соглашению сторон – это документ, в котором содержится просьба работника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по взаимной договоренности.

Поскольку в данном случае отработка необязательна, то срок подачи такого заявления – любое время.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон
Заявление на увольнение имеет следующие структурные элементы:
шапка – должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).
заголовок – Заявление;
текст заявления — содержит просьбу о согласии на расторжение трудового договора, дату увольнения;
дата составления документа, подпись составителя.

Заявление на увольнение по соглашению сторон может составляться в любое время: как в период работы, так и во время командировки, болезни, отпуска. Сотрудник имеет право отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Директору ООО «Химснаб»
Васильеву Г.Н.
Менеджера по продажам
Борисова Александра Ивановича

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 19.09.2013 г. в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Пишется заявление на увольнение по соглашению сторон от руки на листе бумаги формата А4 либо набирается на компьютере. На его основании издается соответствующий приказ.

Заявление на увольнение переводом
Содержит просьбу работника о расторжении трудового договора в порядке перевода в другую организацию. ТК РФ не определяет конкретные сроки увольнения по данному основанию, поэтому срок подачи такого заявления и дата увольнения согласовывается в переговорном порядке.

Образец заявления на увольнение

Директору ООО «Ревизия»
Владову И.С.
маркетолога
Денисова Виталия Александровича

Прошу уволить меня 16 сентября 2013 г. по п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом в ООО «Рассвет» на условиях, изложенных в приглашении ООО «Рассвет» от 06 сентября 2013 г. № 6.

Пишется заявление на увольнение чаще всего от руки на листе бумаги формата А4, в некоторых организациях практикуют составление на компьютере. На основании заявления об увольнении издается соответствующий приказ.

На что обратить внимание в заявлении?
Необязательно указывать ФИО и должность лица, которому вы подаете заявление. Работодателем является не директор или начальник отдела кадров, а юридическое или физическое лицо, если вы работаете у физлица, и договор у вас с этим лицом.

Нельзя писать так «уволить с…….». Предлог «С» в заявлении не пишется, так как при его наличии получается двоякое понимание: вы хотите с этого числа уже не работать или вы хотите, чтобы этот день был последним рабочим днем.

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не меньше, чем за 2 недели (14 дней), поэтому дату увольнения нужно указывать, отсчитав 14 дней начиная со дня, следующего за днем подачи заявления. В нашем примере отсчет идет с 23.10.13 и 14 день попадает на 6.11.13.

Обязательно указать дату подачи и поставить подпись. Если вы написали заявление в один день, а подали в другой, то отсчет 14 дней пойдет со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Можно ли уволиться в один день по собственному желанию без отработки?
Такого понятия как «отработка» в трудовом кодексе нет. Есть предупреждение об увольнении не меньше, чем за 2 недели.

В один день уволиться возможно, если сам работодатель этого захочет. Как говорится в ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении только по соглашению. Хотя для работодателя это неудобно, так как нужно произвести расчет заработной платы, заполнить и выдать трудовую книжку.

Есть случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, если даже не прошло 2 недели с даты предупреждения: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленные нарушения работодателем трудового законодательства, локальных актов, условий трудового договора.

Что делать, если ваше заявление на увольнение по собственному желанию утеряно?
Если вы послушались совета, данного выше, и оставили себе копию с отметкой о принятии, то вы можете требовать увольнения в соответствии с заявлением.

Если же у вас ничего не осталось на руках, а работодатель уверяет, что ничего не поступало, поэтому требует выполнения обязанностей, то вы можете требовать увольнения в срок, указанный в утерянном заявлении или подать новое заявление. В первом случае, если нет доказательств подачи, то лучше и не спорить.

Когда увольнение по собственному желанию не произведено в срок, и вы не настаиваете на увольнении, то есть продолжаете работать, то работодатель уже не может расторгнуть трудовой договор после даты, указанной в заявлении, так как действие трудового договора продолжается.

Что делать, если заявление на увольнение заставляют писать вместе с заявлением о приеме на работу?
В этом случае либо не писать, но тогда вам откажут в приеме, либо писать, но целиком весь текст заявления писать рукой, а не набирать на компьютере. И писать его шариковой, а не гелевой ручкой. В этом случае будет проще оспорить увольнение, если понадобится.

В этом случае вообще стоит задуматься: можно ли устраиваться на работу к такому работодателю, который уже нарушает Ваши права? Ведь требование заявления на увольнение вместе с заявлением о приеме незаконно!