Кто подписывает приказ об увольнении директора ооо

Кто ответственный и кто должен подписывать приказ об увольнении работника, если конкурсный управляющий не вступил в должность в установленный срок и по настоящее время, при условии что других лиц имеющих право подписи нет?

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Либо должен быть заместитель управляющего, либо и.о. вот они могут подписать.
———————————————————————

А если,кто замещает директора,говорит я не имею права подписывать заявление об увольнении,как так если она зам.директора замещает самого директора.на каком основании она так говорит,и теперь должны ждать директора когда вернется с отпуска.вправе ли она так ,говорить.и делать.

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Я вам уже давал ответ на этот вопрос Более добавить нечего А почему она так говорит-Вам лучше спросить у зам.директора Удачи вам и терпения
———————————————————————

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, приказ о приёме на работу составлять в произвольной форме или обязательно на бланке формы Т1? И ещё, если я вступаю в должность директора ООО, приказ о назначении кто должен подписывать, если помимо меня в обществе есть ещё один учредитель?

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Договор заключается с учредителями, приказ издается самим директором. Можно произвольной формы "вступаю в должность директора с такого-то числа"
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Добрый день!

Приказ должен быть оформлен по форме.

Кто подписывает — должно быть определено в решении о назначении.

Если нужна помощь с составлением документов или консультация — обращайтесь!
———————————————————————

Учредитель уволил директора по собственному желанию. Кто должен подписывать приказ об увольнении директора — учредитель или сам директор?

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Добрый вечер. Правомерно и так, и так
———————————————————————

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! В ООО смена директора, как правильно оформить приказ об увольнении и назначении нового, а так же за какое время до принятия решения о назначении нового директора, должно быть заявление об увольнении по собственному желанию?

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Заявление об увольнении подается за месяц. Приказы типовые формы найдете в интернете.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Уволится директор может, предупредив работодателя за 1 месяц. Тексты приказов предоставим на платной основе или ищите в интернете
———————————————————————

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, кто подписывает приказ на увольнение директора? Есть решение учредителя на смену директор. Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Марина заявление подписывать никто не будет, а вот решение Общего собрания о прекращении полномочий директора на основании его заявления быть должно.
———————————————————————

Добрый день, в записи в трудовую книжку директора ООО об увольнении в графе основание указывать № приказа и дату, обязательно ли указывать № решения общего собрания учредителей?

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
достаточно номер и дату приказа
———————————————————————

Кто должен подписывать приказ об увольнении директора, учредитель или сам директор?

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Учредитель издает решение, а приказы — директор.
———————————————————————

Кто должен подписывать приказ об увольнении директора, учредитель или сам директор?

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Руководитель издает приказ о досрочном сложении своих полномочий, а не приказ об увольнении по форме Т-8. Подписывает его самолично.
———————————————————————

Здравствуйте! Если необходима сократить численность штата работников которые оформлены через аутсортинговую компанию (ГлавУпДК) ведущую основной документооборот, кто должен уведоблять сотрудников и подписывать приказы об увольнении?

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Организация, в чьем штате числятся сотрудники.
———————————————————————

Скажите пожалуйста кто должен подписывать приказ о назначении ген директора ООО, если ООО принадлежит теперь другой компании тоже ООО?

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Новый гендиректор сам должен подписать приказ о вступлении в должность.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Татьяна Игоревна! Смотрите устав, все в нем.

Если директор сменился, то на основании решения о смене директора приказ о назначении (вступлении в должность) подписывает сам же генеральный директор.

Если же директор не меняется, то нет и причины издавать приказ, даже, если сменился участник ООО.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Приказ о назначении ген.директора подписывает председатель общего собрания участников общества или лицо, уполномоченное этим собранием. Если участник единственный, то либо он, либо уполномоченное лицо. Если единственный участник ООО, то либо ген.директор этого ООО, либо уполномоченное лицо
———————————————————————

Кто подписывает трудовую книжку при увольнение директора, сам директор или учредители фирмы ООО.

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Может подписать работник отдела кадров и заверить печатью.
———————————————————————

Кто подписывает приказ об увольнении и заверяет запись в трудовой при увольнении руководителя по п1 ст 278 тк рф

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Приказ подписывается как соглашение о расторжении трудового договора лицом принявшим решение о приеме вас на работу. Запись в трудовой делает инспектор ОК. на основании приказа.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Инна, необходимо смотреть Устав, там должно быть указано кто принимает решение об увольнении руководителя? Если руководитель организации.
———————————————————————

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста,кто в трудовой у директора ООО должен делать запись об увольнении с организации и расписываться ( НОК в организации нет,обязанности возложены на директора)?

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Добрый день!

Значит директор сам и должен сделать запись
———————————————————————

Директор(он же участник ООО) написал заявление об увольнении и выходе из учредителей. Кто тогда идет к нотариусу и в налоговую с заявлением Р14001, ведь заявитель должен быть ген. директор? заранее спасибо!

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
новый директор, от старого документы не примут
———————————————————————

Генеральный директор в командировке, кто может подписать приказ об увольнении вместо него?

Ответ юриста на вопрос : кто подписывает приказ об увольнении директора ооо
Здравствуйте, Марина.

В уставных документах прописано, что генеральный директор уполномочен принимать и увольнять сотрудников. Если он издаст приказ о наделении таких полномочий то будет правомерен. Будут вопросы пишите. Удачи.
———————————————————————

04.2015 вышел приказ об увольнении, но в списках части состаю до получения жилья, переподготовку не проходил не предлагали… Вопрос юристу: Здравствуйте, я нахожусь в распоряжении по ошм,12.0…

Директор болен. Обязанности исполняет ВрИО. На чьё имя подавать заявление об увольнении если на момент расторжения… Вопрос юристу: Директор болен. Обязанности исполняет ВрИО. На чьё имя под…

Законно ли увольнение… Вопрос юристу: В трудовой сделана запись о приёме на работу без письменного заявления устраювающего на работу. не был заключен трудовой договор, в результате хотел ув…

увольнение при реорганизации отдела… Вопрос юристу: Я находилась в очередном трудовом отпуске, мне позвонили с работы и объявили, что наш отдел где я работаю подлежит реорганизации. На вновь…

Увольнение по сокращению должности … Вопрос юристу: Здравствуйте! Мой муж занимает должность руководителя отдела в крупной компании. Директор сказал, чтобы он написал заявление на увольнени…

Приказ об увольнении директора-учредителя

Приказ об увольнении директора-учредителя

На основании протокола собрания учредителей, пишется приказ об увольнении старого и приказ о назначении нового.

Организация является работодателем, директор-работником. Следовательно, данные отношения регулируются Трудовым кодексом РФ.Основание протокол общего собрания или решение единственного учредителя. На основании протокола издается приказ об увольнении.

На основании протокола собрания учредителей увольняете старого директора. Назначаете нового директора. Заполняете Заявление о внесение изменений в реестр (форма Р 14001). Ее подписывает новый директор. Подпись на заявлении заверяете у нотариуса. Относите все в налоговую инспекцию, которая занимается регистрацией юридических лиц. И не забудьте, что подать документы в налоговую (а так же забрать готовые) может либо директор лично, либо представитель по нотариальной доверенности.

Я не понял-вам нужен телефон киллера?

3. Увольнение генерального директора по его инициативе. В этом случаи приказ об увольнении директора будет составлен на основе протокола собрания учредителей в не очереди.

Протокол или решение, заявление, удостоверение подписи на нем и в налоговую нового или старого ген. дира, приказ, трудовой договор, уведомление фондов и банка, переоформление банковкой карточки.

Найдите форму 14001 и 13001. Там всё есть!

Гену увольняют учредители. на основании их собрания/решения.

Если директор увольняется, должно быть сначала решение Учредителя. А потом уже на его основании делать приказ об увольнении с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании решения итак издается приказ об увольнении, только почему в Решении нет даты, это упущение! в трудовую пишете приказ от 02.12.2013 №0000. Прием нового дир-а будет с 03.12.2013, необходим приказ, опять же на основании Решения. Удачи!

Внеочередное собрание учредителей увольнение генерального директора.Решение о прекращении полномочий принимает общее собрание участников, а приказ об увольнении издает 1. Сам руководитель организации подает заявление на свое имя, издает приказ об.

По собственному желанию

Ген.директор он же является один из учредителей увольняется по соглашению сторон. Как должно выглядеть заявление об увольнении?А приказ об увольнение по соглашении сторон оформляется на основании доп. соглашение о расторжении ТД ?

Пишете приказ, как о вступлении в должность, только наоборот,
Я, такой-то, слагаю с себя полномочия генерального директора ООО "Незабудка" с "даты".
Далее подаете заявление в отдел кадров об увольнении по собственному желанию, увольняетесь по собственному желанию с записью в трудовой книжке.

На того кто назначил. Если сам себя, то достаточно приказ подписать о прекращении исполнения должности

Вторым документом является приказ об увольнении, который подписывается учредителем учредителями во исполнение общего решения. Для избежания негативных юридических последствий увольняемому руководителю следует поставить свою подпись на этом приказе.

Смотря какая правовая форма предприятия.
с кем у него Трудовой договор?
на того и пишется
(либо вышестоящая организация, либо Совет директоров, собрание акционеров, членов ( и т. п.))

Оформляется решение (или протокол, в зависимости сколько у Вас участников) о прекращении полномочий действующего директора и назначение нового директора. В течении 3 дней нужно зарегистрировать изменения в ИФНС.

Ну не сам на себя это точно.
если его освобождают от полномочий собранием учредителей то будет протокол/решение. можно до кучи написать заявление на учредителя

У директора есть хозяин, которому все принадлежит. он его и без приказа уволит.

На основании принятого решения о прекращении трудового договора издается приказ об увольнении генерального директора ООО по формеВ этом случае решение об увольнении руководителя ООО принимается его собственным решением как единственного учредителя.

В связи с чем? учредитель больше не хочет выполнять работу директора и нашёл себе замену на этом посту?
так и пиши: "уволить по собственному желанию"
или он ликвидирует своё предприятие?

Протокол решения учредителей общества. приказ. и приказ на возложение обязанностей. И по-усмотрению увольнение в сроки.

Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить генерального директора учредителем он не является, в уставе не прописан. какие документы оформить? в какие инстанции и в какие сроки сообщитьПри этом директор должен составить и подписать приказ о своем увольнении.

Формальность, но издать и подписать самому себе надо (это не сложно). Порядок увольнения никто не отменял. Кодекс законов о труде. Заявление на имя одного из участников ООО (учредитель). На сколько я помню, не позднее чем за месяц до увольнения (особый порядок для руководителей). На основании этого заявление созывается внеочередное собрание учредителей. Если этого не происходит, то за две недели до даты увольнения, проявите инициативу и объявите учредителям о дате собрания (письменно, можно по почте). повесткой которого будет как минимум увольнение директора, а в классике + назначение нового (их проблема, но лучше проявить). Протокол данного собрания- основание для Вашего увольнения и издания приказа об увольнении, о котором и спрашиваете. Если собрание не состоялось, то основание для издания приказа- Ваше заявление об увольнении, подписанное одним из учредителей. Себя незабудьте объявить участником этого собрания. Если не явятся, составьте протокол с обоснованием того, почему собрание не состоялось (не явка, как следствие её- отсутствие кворума). В таком случае будете размахивать всеми уведомлениями, этим протоколом, подписанным заявлением и приказом на основании его. Незабудьте в этом случае отправить в налоговую привет о том, что Вы больше не руководитель. Передайте все дела и печать по ОПИСИ. новому лиректору. Если он не выбран, то учредителю. Если он отказывается принять, то по ОПИСИ бандеролькой. РАсчитайте правильно зарплату и прочие выплаты, получите их, хотя к этому закон не обязывает. Вовремя выдайте себе трудовую книжку (в день увольнения). В противном случае, можете привлечь себя к уголовной ответственности как руководдителя. Или учредителям дадите шанс создать прецендент которых ещё небыло. так. смеха ради.

Я увольняла генерального директора единственного учредителя таким образом 3. После чего составляла приказ об увольнении работника по типовой форме. в основании указывала личное заявление Иванова И.И. от 00.00.2009 г. решение Единственного Учредителя.

Приказы на первого руководителя издаются от первого лица В вашем случае: " В связи с решением собрания учредителей (протокол № от ) прекращаю трудовой договор с ООО. в связи с. (основание по ТК) 10.04.2009 Подпись: директор такой-то

Зам. директора или глав. бух. Иногда секретарь имеет право подписи документов, но редко.

Как уволиться директору из фирмы - уведомление об увольнении, приказ об увольнении директора, информационный приказ, решение учредителей об увольнении, увольнение директора.

Исполняющий обязанности директора (выборный)

Приемница, но надо было её иметь.

Теперь рассмотрим, как уволить с занимаемой должности генерального директора единственного учредителя.Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией организации.

Председатель совета директоров, либо председатель совета акционеров.

На основании протокола учередителей. И. О ген директора

Это решается но собрании акционеров. В протоколе должно быть мнение каждого

Учредители, или разослать учредителям заказное письмо с уведомлением о том что вы собираетесь уволиться, и через 14 дней вы считаетесь уволеным даже если нет приказа

Решение принимает общее собрание акционеров, это их исключительная компетенция. подписывает председатель общего собрания и секретарь.

А вот приказа об увольнении директора в принципе быть не может.Захотели учредители снять директора с поста, а он им нет говорит в ответ, нет не буду приказ об этом делать и подписывать ведь только ЕИО может издать.

Посмотрите в учредительных документов к чьей компетенции отненено пинятие и увольнение генерального директора ОАО
УДАЧи

Почитайте в Уставе вашего ЗАО. Вообще акционер или председатель Совета директоров

Приказ об увольнении гендиректора подписывает новый директор, а решение о расторжении трудового договора принимает либо Совет директоров, либо учредители, в зависимости от того, как предусмотрено Уставом

Любой участник (учредитель) общества вправе выйти из ООО по заявлению о выходе участника ООО. Право выхода участника из общества не зависит от согласия других участников. Однако возможность выхода должна быть предусмотрена Уставом общества. Выход всех участников или выход единственного участника не допускается.
Участник считается вышедшим с даты подачи заявления о выходе участника ООО, при этом обязанность по регистрации изменений в ЕГРЮЛ лежит на обществе. Регистрационные действия должен выполнить генеральный директор (директор). именно поэтому он является заявителем при выходе участника.
В случае, если участник (учредитель) желает выйти из общества, не желая больше иметь права и обязанности участника, он может выйти, передав свою долю обществу. Также выход участника из ООО может помочь и в случае, если участник желает продать или иным образом отчудить свою долю другому лицу.
Увольнение генерального директора (директора)
В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении). В соответствии со ст. 80 ТК по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Увольнение оформляется приказом и внесением в трудовую книжку записи об увольнении.
А также отправить учредителям (по адресам, содержащимся в ЕГРЮЛ) извещение о созыве внеочередного собрания с указанием времени и места проведения, а также предлагаемой повестки дня - решение вопроса о прекращении полномочий директора (поскольку вопрос о досрочном прекращении полномочий исполнительных органов решается на собрании) и заявление об увольнении (ценными письмами с описью и уведомлением о вручении) .

Вариант 1 Приказа о прекращении полномочий директора Общество с ограниченной ответственностьюВариант 2 В случае, если у Общества учредитель в одном лице Общество с ограниченной ответственностью Пути успеха ПРИКАЗ 1089-к 16 августа 2011.

Уточню ответ Лары-письма с описью вложения. что вы не открытку к празднику отправили. у вас есть месяц, чтобы внести изменения в ЕГРЮЛ-идете к нотариусу заверять Р14001,получаете выписку, в которой вы уже не учредитель. опять письма учредителям с уведомлением об увольнении. через месяц ствите себе в ТК печать об увольнении. если оставшиеся не назначили нового директора за это время-можно подстраховаться-письмо в свободной форме в ИФНС о том, что с 01.11.13 вы не являетесь директором по причине увольнения по собственному желанию (желательно письмом с описью).

Учредители должны на своем заседании освободить одного и назначить другого. Это д. б. запротоколировано в решении.
Мало того, собираются данные и передаются в ИМНС, для внесении изменений в ЕГРЮЛ и только после этого новый ген. дир. имеет право подписывать документы.

Генеральный директор хочет уволится по собственному желанию, а затем выйти из состава учредителей.Его увольнение считается состоявшимся. Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом ст. 84.1 ТК РФ. который руководитель подписывает.

Если ваше заявление ТОЧНО зарегистрированно и вы сможете это доказать в суде, то спустя 2 недели просто не выходите на работу. а перед эти предупредите руководство и отдел кадров, что вы подадите на них в суд, ибо все это время, на которое было задержанны документы вам должно будет оплаченно ,

Из ООО увольняется единственный работник - генеральный директор. Возможно ли внести запись об увольнении в трудовую книжку генерального директораЧто при этом указывается как основание увольнения приказ руководителя или протокол общего собрания учредителей?

А если аппетита не будет у кого-нибудь из руководства, или запор, или понос? Ваши права можно будет и дальше нарушать. Проблема вот в чём - Ваше первоначальное заявление к сожалению силы не имеет - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Следовательно нужно писать новое, и вновь две недели работы, или нужно было уходить после двух недель! Вы не можете вечно работать на предприятии имея где-то в закромах отдела кадров лежащее заявление об увольнении имеющее неограниченную силу по времени, и иметь возможность уйти в любой день когда захочется. Существуют ли сейчас те самые приказы об увольнении - тоже вопрос. Да и зачем нужен приказ об увольнении - если Вы продолжили работать? Впрочем тут всё от воли руководства зависит, захотят и по прежнему заявлению уволят. Отдел кадров не может ничего требовать! 35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Соответственно - больше половины месяца отработали - пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск положена.

Так вас уже не могут уволить по этому заявлению так как 2 недели давно истекли. Пиши те новое, выжидайте 2 недели с даты его вручения под роспись и потом можете не выходить на работу

Ты потом будешь отвечать за долги при банкротстве.

Вот для себя вывела такие результаты пните, пож. если неправильно что-то. В разных темах мнения разные, но вот те, которые показались наиболее понятными 1. Директор увольняется приказ об увольнении и учредитель он же бывший директор.

Потому и оформили, чтобы самим не отвечать Счет на фирму открывается обязательно и подпись ваша обязательна

Если Вы приняты по трудовому договору, то пишите заявление на увольнение. Без счета фирма работать не сможет. Предупредите, что Вы имеете право закрыть фирму, пусть вводят нового учредителя.

Господи, на дворе 21 век, а наивные деревенские девушки не переводятся до сих пор. Если на тебя оформили фирму, то за все дела этой фирмы отвечать будешь ты, а обещания, особенно устные, ни к чему не обязывают. И налоговая с тобой будет дружить и пенсионный фонд и ФСС и куча всяких проверяющих, начиная от родных всем пожарников, заканчивая всякими экзотическими инспекциями штрафовать за все нарушения, которые твои дружбаны явно намерены делать будут тебя, а не их. А уж если УВД заинтересуется, то посадят тебя, а не их. Читай классическую литературу: Ильф и Петров "12 стульев", зиц-председатель Фунт, который и при царе сидел и при Советах сидел - твое будущее, если будешь всем верить. Таким способом не деньги зарабатывают, а влипают по самое это самое. Беги от них подальше.

Сидеть вам. развели вас уважаемая. Срочно топайте в прокуратуру и пишите заявление, что на вас обманом зарегистрировали. Давайте полные обьяснения о том как это произошло, кто участники событий. И знайте бесплатных дедов морозов не бывает в природе. Потом когда вас будут "трепать" органы, вы будете иметь на руках копию заявления в прокуратуру. это может быть маленькая гарантия. вот как то так.

Пошлите выписку из приказа, по которому Вы освобождаете с себя полномочия руководителя (директора) .
Временным исполнителем назначьте заместителя. И не надо замарачиваться.
Удачи и процветания.

Помогите разобраться, как правильно отразить в трудовой книжке запись об увольнении генерального директора.Мнения разделились 50 50. Одни источники указывают, что ссылаться надо на решение учредителя, другие - что только на приказ, который издается.

А кто Вас назначал, Вы сами, как учредитель - участник, решением № 1? Так вот и пошлите им свое решение № 2 с формулировкой освободить Вас от должности гены, как не соответствующего занимаемой должности !

Через суд, установление факта, имеющего юридическое значение.

Учитесь у господина президента - за потерию доверия!

Директор издает приказ о снятии с себя полномочий с указанного числа на основанииДнем увольнения сроком окончания полномочий директора должен быть день по истечении месяца с момента, когда заявление на увольнение поступило на рассмотрение учредителя.

Соглашение сторон. пусть собственник с ним договаривается.

Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ;
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Если вы - не учредитель, то всё просто.
пишете учредителю заказное письмо: прошу уволить меня по собственному желанию. дата подпись
через 1 месяц - свободны (ст. 280 ТК РФ)

Увольнение генерального директора. 29 Июн 2013 23 01.В документе необходимо привести основание, сформулированное в решении учредителей участников или другого уполномоченного органа.

А вам ничего собственно и делать, если вы директор, т. е. наемный работник. Вам нужно написать заявление учредителю, на основании чего будет составлен протокол (решение при одном участнике). сделан приказ о снятии с себя полномочий и кадровый приказ, а так же сделана запись в тр. книжку. После данной процедуры, учредитель должен в течении 10 дней сообщить в ИФНС об изменении сведений, т. е о смене органа управления. Сделать это может в случае, если есть замена, т. е. новый претендент на ваше место, так как в налоговойдолжен стоять на учете орган управления в любом случае. Необходимо предоставить в ИФНС протокол (решение) об освобождении старого директора с назначением нового, приказ о снятии полномочий старого и вступлением в должность нового, с заверенной копией паспорта (нотариально) нового директора и заверенным заявлением, установленной форме о смене органа управления. Известить нужно всего лишь один орган.

Просто сходи к юристу

Учредитель- инициатор увольнения немедленно провел внеочередное общее собрание. на котором принял решение об освобождении Генерального директора от занимаемой должности. После чего был издан соответствующий приказ.

Проведите собрание учредителей, на котором переизберите директора. На основании протокола издайте приказ и с ним в налоговую, все можно сделать в один день

Очень просто.
Собирается очередное общее или внеочередное общее собрание учредителей и принимается решение о досрочном прекращении его полномочий (ст. 33 п. 2. подпункт 4 Закона об ООО) .
Хотя в действиях руководителя должны быть наносящие убыток и т. п. как основание для досрочного прекращения полномочий директора, хоть в законе и нет ссылки на это, но диретор - тот же работник и на него распространяется действие Трудового кодекса, а необоснованое увальнение можно обжаловать в судебном порядке.

Да уж тебе тут наотвечали я смотрю. на него распространяется трудовое право. а то уволите и будете платить зарплату. посмотрите еще раз закон и совместите его с ТК РФ. Просто только кошки сноша. ются.

• Задолженность за квартиру оренбург - Во сколько обойдется приватизация 2-х комнатной квартиры в Оренбурге? С помощью агента или посредника около 10-20 тыс. р
• Нарушение принципа гласности отмена решения суда по гражданскому делу - Какие проблемы возникают при реализации принципов гражданского процесса в практике судов общей юрисдикции? Каков смысл о
• Когда оформляется временная регистрация - Как встать на учет Обратись в поликлинику по месту прописки! В соответствии с Порядком, временный вид на жительство офор
• Фальсификация дтп составлением места - Страховая требует денег. Доверяй, но проверяй, дело даже не в печатях, а дело в том, что слишком много сейчас всяческих
• Установленные алименты государством - Алименты Только от абрамовича! иначе это не мечта Я за то, чтобы алименты платило государство, если отец уклоняется и уж
• Очень хороший адвокат новокузнецк - Почему или для чего вы работаете? Ради зар. платы)) Адвокаты Новокузнецк. Для большинства обывателей термины юрист и адв
• Отработка пенсионера перед увольнением - Может ли работающий пенсионер уволиться или уйти на пенсию без отработки? И если не трудно, какая статья ТК? Не может. В
• Госпошлины при покупке комнаты - Каков размер госпошлины за госрегистрацию в гбр-при купле-продаже комнаты-1 покупатель и 2 продавца. 1000 руб. Возможно
• Претензия есть задолженность - "НИКТО НИКОМУ НИЧЕГО НЕ ДОЛЖЕН". см. ниже. Все относительно. Если дебитор знает, что с задолженностью будут вести рабо
• Свидетельство о регистрации устава мрп что это - Прдприятия в Казахстане Кто-нибудь разбирается в таможенных операциях? нужна помощь! Как заявлять товар в режим уничтоже

• Задолженность за квартиру оренбург - Во сколько обойдется приватизация 2-х комнатной квартиры в Оренбурге? С помощью агента или посредника около 10-20 тыс. р
• Нарушение принципа гласности отмена решения суда по гражданскому делу - Какие проблемы возникают при реализации принципов гражданского процесса в практике судов общей юрисдикции? Каков смысл о
• Когда оформляется временная регистрация - Как встать на учет Обратись в поликлинику по месту прописки! В соответствии с Порядком, временный вид на жительство офор
• Фальсификация дтп составлением места - Страховая требует денег. Доверяй, но проверяй, дело даже не в печатях, а дело в том, что слишком много сейчас всяческих
• Установленные алименты государством - Алименты Только от абрамовича! иначе это не мечта Я за то, чтобы алименты платило государство, если отец уклоняется и уж
• Очень хороший адвокат новокузнецк - Почему или для чего вы работаете? Ради зар. платы)) Адвокаты Новокузнецк. Для большинства обывателей термины юрист и адв
• Отработка пенсионера перед увольнением - Может ли работающий пенсионер уволиться или уйти на пенсию без отработки? И если не трудно, какая статья ТК? Не может. В
• Госпошлины при покупке комнаты - Каков размер госпошлины за госрегистрацию в гбр-при купле-продаже комнаты-1 покупатель и 2 продавца. 1000 руб. Возможно
• Претензия есть задолженность - "НИКТО НИКОМУ НИЧЕГО НЕ ДОЛЖЕН". см. ниже. Все относительно. Если дебитор знает, что с задолженностью будут вести рабо
• Свидетельство о регистрации устава мрп что это - Прдприятия в Казахстане Кто-нибудь разбирается в таможенных операциях? нужна помощь! Как заявлять товар в режим уничтоже