трудовой договор в республике беларусь образец

Другие статьи

Трудовой договор в республике беларусь образец 2015

Скачать трудовой договор в республике беларусь образец 2015 и договор дарения юридические услуги

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ. 27 мая 2014 г. № 509. О мерах по реализации. Кодекс Республики Беларусь о браке и семье со всеми поправками и изменениями, вступивший. Чтобы принять на работу гражданина из Республики Беларусь, фирме или Заключение трудового договора с белорусом Если же это будет трудовая книжка образца, утвержденного Республикой Беларусь, то имейте в виду: она 2015 г. Иностранный работник с патентом: уменьшаем НДФЛ на.

Трудовой договор: предмет, стороны, права и обязанности, ответственность Данный договор относится к документам Республики Беларусь и его. Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ Статья. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. 5. установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь; 8.6. социальное страхование. На работу в Беларуси украинец может устроиться, только получив специальное разрешение. Вы добавили рекомендацию в избранное! В избранном можно собирать документы, которые часто.

Объем турпатоков в Украине составил в 2002 г. иностранный 6,3 млн. ч. внутренний 7,2 млн. ч. Объем. КАК ВВЕСТИ В ЭКСПЛУАТАЦИЮ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ЖИЛОЙ ДОМ? В последнее время строительство. 8 май 2013 Трудовой договор и его виды кс Трудовой договор – соглашение между нанимателем и. 17 Трудового кодекса РБ (ТК РБ), трудовые договоры заключаются: Форма трудового контракта (67,0 Кб, 2 428 загрузок) Внешкольные мероприятия ВШ 2015 (20,4 Мб, 320 загрузок); Учет. Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Статья 133. Установление минимального. График трудовых отпусков (13), Заявление (6), Приказ и распоряжение (5) Список работников+Контракт(до 2030г)….xlsx, 25 Кб, 26 загрузок 420 (ред. от 30.08.2014) «О пребывании граждан Украины в Республике Беларусь» Образец приказа о приеме на работу.doc, 28 Кб, 14593 загрузки. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Мне уходить в декретный отпуск 8,06,2015года,но на работе урезают ставку до минимальной.

11 июн 2014 Примерная форма трудового договора. Герб Республики Беларусь Могилевский областной исполнительный комитет. МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Указом Президента Российской.

Образцы договоров. Юридические услуги в Минске. Звоните по телефонам. +375 29 185 30 01 +375 29 754 Образцы договоров. - трудовой договор. Россияне покупают без ограничений! Российский паспорт + регистрация (временная) в Беларуси. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь. ПОЛУЧЕНИЕ ПАСПОРТА; Получение паспорта в 14 лет; Получение паспорта по загранпаспорту. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система.

Действительна ли трудовая книжка республики беларусь

Действительна ли трудовая книжка республики беларусь

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2013, N 6

Вопрос: Действительна ли трудовая книжка Республики Беларусь (заведена в 1999 г.) на территории России? Могут ли российские работодатели вносить записи в эту книжку? Если записи в РФ уже внесены, она теперь недействительна?

Ответ: При ответах на подобные вопросы принципиальное значение имеют даты.

Дело в том, что если бы у работника была заведена трудовая книжка старого образца, то к ней бы в полной мере относился п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (ред. от 25.03.2013): "Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат". Но трудовая книжка заведена в 1999 г. Следовательно, это книжка уже нового образца.

Обратимся к белорусскому законодательству. Трудовой кодекс Республики Беларусь (ст. 50) говорит, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.

Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК Республики Беларусь или акта законодательства.

При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждении образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со ст. 79 ТК Республики Беларусь.

Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В соответствии с Постановлением Совета министров Республики Беларусь от 10.12.1997 N 1635 "О трудовых книжках работников" лицу, впервые поступающему на работу, заполняется нанимателем трудовая книжка образца республиканской трудовой книжки 1995 г. в соответствии с представляемыми работником документами в его присутствии. Сведения о работнике заверяются подписью нанимателя или специально уполномоченного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица, либо у гражданина, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора, - печатью исполнительного комитета, осуществившего регистрацию нанимателя.

Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 (ред. от 11.05.2000) утвердило Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников.

В соответствии с Решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.

Договор от 25.12.1998 между Российской Федерацией и Республикой Беларусь "О равных правах граждан" (ст. 7) гласит: "Договаривающиеся Стороны обеспечивают гражданам России и Беларуси равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Беларуси. Граждане России и Беларуси имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде. Договаривающиеся Стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан". В соответствии со ст. 8 этого Договора гражданам России и Беларуси обеспечиваются равные права на социальное обеспечение, медицинскую помощь и доступ к услугам лечебно-оздоровительных учреждений на территориях договаривающихся Сторон. Взаиморасчеты за оказание скорой и неотложной медицинской помощи и лечение социально значимых заболеваний не производятся.

Запись в трудовой книжке, сделанная на территории России, должна признаваться Республикой Беларусь при определении трудового стажа. И запись непременно надо делать в соответствии с законодательством обеих стран. Но российский работодатель должен действовать на основании ст. 66 ТК РФ, где его обязали вести на каждого работника, проработавшего более 5 дней, и у которого эта работа является основной, трудовую книжку. Мало того, там же указано, что форма ведения трудовой книжки должна быть установленной Правительством РФ.

Итак, мы приходим к тому, что и трудовая книжка Республики Беларусь, и трудовая книжка России действительны на территории обеих государств. Записи в этих трудовых книжках должны приниматься во внимание и учитываться при определении трудового стажа. Но российские работодатели должны вести трудовые книжки либо советского образца, либо нового российского, а белорусские работодатели - либо советского, либо нового белорусского. Следовательно, российский работодатель должен завести на работника новую книжку как на впервые поступающего на работу на территорию России.

Запись в трудовой книжке республиканского образца он может отменить согласно правилам, действующим на территории Республики Беларусь.

Подписано в печать 14.05.2013

Трудовой договор

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

трудовой договор

“_____” __________ 20___ г. г. Витебск

в лице _______________________________
_____________________________________________________ (далее Наниматель), действующего на основании Устава, и гражданин (ка) ___________________________________________________________ (далее Работник) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Наниматель принимает (назначает) Работника ________________________________ на работу (должность) ______________________________________________________ в ________________________________________

2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по совместительству

3. Трудовой договор заключается _________________________________________________________________
4. Срок действия трудового договора _____________ с «____» ________ 20___ г. по «____» _______ 20___ г.

5. Работник имеет право на:
- защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
- ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
- социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
- невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
- судебную и иную защиту трудовых прав.

6. Работник обязан:
- добросовестно выполнять работу согласно должностным обязанностям;
- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
- не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
- соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.) и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособление в исправном состоянии, порядке и чистоте;
- исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.

7. Наниматель имеет право:
- расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;
- поощрять Работника;
- требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;
- обращаться в суд для защиты своих прав.

8. Наниматель обязан:
- организовать труд Работника;
- рационально использовать труд Работника;
- обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
- вести учет фактически отработанного Работником времени;
- выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;
- обеспечивать охрану труда Работника;
- в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
- обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;
- своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;
- оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением);
- отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;
- исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора.

9. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
9.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере __________________ рублей на день подписания трудового договора.
В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;
9.2. премия в соответствии с Положением о премировании;
9.3. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором _____________________________ в размере ____________________.

10. заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно в дни 14 и 30 (31) каждого месяца.

11. заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

12. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
12.1. время начала рабочего дня 08.00 часов; 12.2. время окончания рабочего дня 12.00 часов;
12.3. дополнительный специальный перерыв с 10.00 часов до 10.15 часов;
12.4. Выходные дни: суббота и воскресенье.
12.5. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

13. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством:
13.1. основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня:

14. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее, чем за 2 (два) дня до начала отпуска.

15. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса Республики Беларусь и по дополнительным основаниям с некоторыми категориями ра-ботников (ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь).

16. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенном Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллек-тивным договором, соглашением.

17. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

18. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.

19. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

Наниматель _____________________ Работник _______________________

Добрый день всем. Заключаю трудовой договор с сотрудником по совместительству, задумалась, какое рабочее время указывать в договоре, в правилах внутреннего тр. распорядка наша организация работает с 8.30 до 17.30. Если работник работает по основной работе в другой организации с 8 до 17, когда же ему работать у нас.