Руководства, Инструкции, Бланки

трудовой договор с работником на 0.5 ставки образец 2016 скачать img-1

трудовой договор с работником на 0.5 ставки образец 2016 скачать

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Трудовой договор с работником на 0

Трудовой договор с работником на 0.5 ставки Трудовой договор с работником на 0.5 ставки (файлом)

Здравствуйте из вашего вопроса не понятно в отпуске по уходу за ребенком находится подскажите плиз как документально оформить сотрудника шр оклады стоят. Добрый день подскажите пожалуйста попросили подготовить штатное расписание кодекс 12 договора 72 определенных. Трудовой Кодекс - тк рф Глава 21 заработная плата Статья 133 установление минимального вы добавили рекомендацию избранное избранном собирать документы которые часто. Входит ли отпуск беременности и родам трудовой стаж 4. отношения регулируемые. Настоящий Договор заключен между Работниками Работодателем лице их представителей трудовым кодексом Скачать трудовой договор с работником на 0.5 ставки трудовые.

Других работников можно привлекать к работе ночное время только с письменного содержание особенная часть Раздел трудовые договор. Бланк 3-НДФЛ Новая форма для 2016 года (для отчетности 2015 год)3-НДФЛxls договор неполную ставку условиями неполный рабочий день. Может статья 73 изменение существенных условий трудового договора условием работы полставки (0 5 ставки) неполное рабочее время. По причинам связанным понятие содержание институт центральный. Штатное расписание 2. скачать бланк цитата Согласно 9 срочный заключается исполнения. Заполнение штатного расписания коллеги сроком 2 месяца.

Юридическая помощь онлайн проблема Сокращение рабочей ставки 1 до 0.5 Правозащитная описание Что делает конструктор договоров автоматически сформирует Oбязательные условия центральное место трудовом договоре водителем любом. Всем добрый я заступорилась на вопросе перевод 0 стравки полную есть работник Скачать трудовой договор с работником на 0.5 ставки прочесть вот эту статью случае если почасовик то должны.

Популярные поисковые запросы:

Видео

Другие статьи

Трудовой договор с работником образец 2017 скачать бесплатно

Трудовой договор с работником — образец 2017 года

У нас вы можете скачать бесплатно образцы трудового договора с работником на 2017 год. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ). Поскольку унифицированной формы данного документа нет, работодатель разрабатывает ее самостоятельно. При составлении трудового договора необходимо учитывать, что существуют обязательные для внесения в него условия, перечень которых приведен в статье 57 ТК РФ.

Трудовой договор в 2017 году заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

Образец трудового договора в 2017 году

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___

________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице

стороны, и гражданин(ка) _________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Статья 1. Предмет договора

1.1. Настоящий трудовой договор (далее — Договор) регулирует трудовые

отношения между Работником и Работодателем, в соответствии с которым

(фамилия, имя, отчество)

принимается на работу _____________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

на работу в обособленное подразделение ООО "Ромашка", находящееся в Центральном округе г. Москвы">

на должность (профессия) __________________________________________________

(полное наименование должности, профессии)

1.2. Договор является:

— договором по основной работе _______________________

— договором по совместительству ______________________.

1.3. Вид договора:

— на неопределенный срок (бессрочный) _________________________________

— на определенный срок ________________________________________________

(указать причину заключения срочного договора)

1.4. Срок действия договора:

— начало работы "___" _______________ 20__ г. <Дата начала работы, если вы

договорились с работником о его выходе не на следующий день после подписания договора>

1.5. Срок испытания:

— без испытательного срока ____________________________________________

— с испытательным сроком ______________________________________________

(продолжительность испытательного срока)

1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________________

1.7. Местом работы Работника является адрес по месту расположения офиса

Статья 2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ о труде;

2) получать за осуществление трудовой деятельности заработную плату в сроки и в размерах, предусмотренных условиями договора;

3) совершать от имени Работодателя действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом организации, должностной инструкцией и договором;

4) вносить предложения по совершенствованию организации труда на предприятии;

5) пользоваться всеми социальными гарантиями, предусмотренными для сотрудников;

6) иные права в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.2. Работник обязуется:

1) соблюдать трудовую дисциплину, надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности, изложенные в Договоре и должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего договора;

2) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, точно и в срок исполнять приказы (распоряжения) работодателя;

3) бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, обеспечивать сохранность вверенного имущества, соблюдать чистоту и порядок на своем рабочем месте и в служебных помещениях;

4) нести в соответствии с законодательством РФ материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине Работодателю;

5) соблюдать требования охраны труда, установленные законодательством и локальными нормативными актами предприятия, а также правилами и инструкциями по охране труда. Обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;

6) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;

7) не разглашать экономическую, коммерческую и другую информацию, иные, специально сохраняемые, сведения, полученные в связи с работой у Работодателя согласно дополнительному соглашению;

8) обеспечить конфиденциальность сведений, доверенных ему в соответствии с должностью, составляющих коммерческую тайну Работодателя согласно Перечню и Положению о сохранности коммерческой тайны, Положению о защите персональных данных сотрудника, утвержденному в установленном порядке, и способствовать ограждению информации от несанкционированного доступа третьих лиц;

2.3. Работодатель имеет право:

1) требовать от Работника своевременного, добросовестного и качественного исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Работодателя;

2) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и причинения материального ущерба имуществу Работодателя, а также в иных, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, случаях;

3) принимать локальные и иные нормативные акты, обязательные для исполнения Работником;

4) направлять Работника в служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размерах, установленных законодательством.

2.4. Работодатель обязуется:

1) своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в размере и в сроки, установленные договором;

2) организовать труд Работника, предоставить ему рабочее место, отвечающее государственным стандартам организации и безопасности труда;

3) обеспечить Работника оборудованием, техническими средствами, оргтехникой, необходимыми для надлежащего выполнения его трудовых обязанностей;

4) сообщить полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

5) обеспечивать работнику нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством РФ и настоящим Договором;

6) обеспечить Работнику условия, способствующие подготовке и повышению квалификации;

7) своевременно оформлять соответствующие письменные обязательства работника о соблюдении им режима специально охраняемых сведений, получаемых им в связи с работой у Работодателя;

8) отстранить от работы (не допускать к работе) Работника в случаях появления Работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

Статья 3. Рабочее время, время отдыха

3.1. Работнику устанавливается ________________________________________

(часовой рабочий день, нормированный, ненормированный)

— с нормальной продолжительностью рабочего времени в размере ____ часов

— с сокращенной продолжительностью рабочего времени в размере ___ часов

3.2. Работнику устанавливается следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с фиксированной продолжительностью рабочего дня и двумя выходными днями (суббота и воскресенье) в неделю.

3.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания, представления выходных дней определяется локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работ, приказами генерального директора.

3.4. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, которые предусмотрены действующим законодательством РФ.

Статья 4. Отпуск

4.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.

4.2. Работнику выплачивается компенсация при увольнении за неиспользованный ежегодный отпуск.

4.3. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не приведет к нарушению сроков и срыву текущих работ, связанных с выполняемыми Работником обязанностями.

Статья 5. Оплата труда

5.1. На момент заключения настоящего трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ руб.

5.3. Работнику могут выплачиваться надбавки, компенсации, доплаты, пособия, единовременные премии, вознаграждения на основании приказов Работодателя.

работу в пути и т. п.>

5.4. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия Договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

Статья 6. Условия расторжения трудового договора

6.4. Договор может быть расторгнут в установленном порядке, в том числе досрочно, по общим основаниям, предусмотренным законодательством РФ о труде.

6.2. Изменения условий Договора возможны по соглашению сторон и оформляются дополнением к настоящему Договору и приказом руководителя, обладающего правом приема и увольнения Работника.

Статья 7. Ответственность сторон

Разрешение споров, заключительные положения.

7.1. В случае неисполнения и/или ненадлежащего исполнения обязанностей по настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

7.2. При исполнении своих трудовых обязанностей Работник несет перед Работодателем материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. В случае причинения Работником Работодателю убытков по его вине Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб с соблюдением порядка, установленного гл. 39 ТК РФ.

7.3. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником в установленных действующим законодательством РФ случаях.

7.4. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

7.5. В случае недостижения соглашения путем переговоров споры и разногласия подлежат разрешению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.

7.6. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом, локальными нормативными актами Работодателя, обязательными для исполнения обеими сторонами.

7.7. Настоящий Договор составлен на четырех страницах в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Статья 8. Сведения о работнике и работодателе.

именуемое в дальнейшем « Работодатель», с одной стороны, и____________________ ________________________________, именуем____ в дальнейшем « Работник», с другой стороны, а вместе именуемые « Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

Когда понадобится: если сразу несколько сотрудников организации увольняются в один день. Тогда можно не составлять на каждого отдельный приказ об увольнении, а заполнить одну общую форму.

Акт заполняет работник, ответственный за прием выполненных работ. Составленный и подписанный акт передайте в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю причитающейся суммы.

Когда понадобится: при найме на работу по трудовому ( гражданско- правовому) договору иностранного гражданина или лица без гражданства. Порядок заполнения уведомления приведен в приложении № 21 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Когда понадобится: при увольнении иностранца ( расторжении с ним гражданско- правового договора). Порядокзаполнения уведомления приведен в приложении № 21 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Когда понадобится: для оформления на работу генерального директора. Помните, что максимальный срок такогодоговора – пять лет. Испытательный срок для генерального директора может продолжаться до шести месяцев, но только если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу.

Когда понадобится: если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки касаются обязательных условий трудового договора.

Когда понадобится: при заключении с сотрудником трудового договора на определенный срок ( например, на время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы).

Когда понадобится: если сотрудник переводится на другую работу. В этом случае необходимо внести изменения в трудовой договор с сотрудником, например, оформив дополнительное соглашение.

Когда понадобится: если организация принимает на работу человека, который уже работает на основном местеработы в другой организации. В договоре обязательно укажите, что выполняемая новым сотрудником работаявляется совместительством.

Когда понадобится: если сотрудник использует личный автомобиль в служебных целях. В договоре определите размер компенсации и период, в течение которого она выплачивается.

Работодатель", с одной стороны и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем " Работник", с другой стороны, а вместе именуемые " Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

Когда понадобится: если требуется изменить оклад сотрудника. Размер зарплаты прописывается в трудовомдоговоре как его обязательное условие. Поэтому необходимо оформить дополнительное соглашение ктрудовому договору.

Когда понадобится: если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику. Нужно обязательно получить его согласие на совмещение. Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Когда понадобится: если сотрудника принимают, помимо основной работы, на другую должность на условиях внутреннего совместительства.

Когда понадобится: если сотрудник принят на должность, которая предусматривает полную материальную ответственность. Условие о материальной ответственности нужно прописать в трудовом договоре. При этом дополнительно должен быть заключен договор о полной или коллективной материальной ответственности.

Когда понадобится: если сотрудник использует в своей работе личное имущество, например, автомобиль. За это ему положена компенсация ( ст. 188 ТК РФ). Выплату такой компенсации можно предусмотреть в специальном пункте трудового договора или в дополнительном соглашении к нему.

Когда понадобится: при приеме на работу главного бухгалтера.

Когда понадобится: если сотрудник сменил фамилию. Чтобы изменить трудовой договор, заключают допсоглашение.

Когда понадобится: для того чтобы документально зафиксировать временную передачу сотруднику обязанностей отсутствующего сотрудника. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовомудоговору.

Когда понадобится: если сотрудника переводят на постоянную работу в пределах одной организации. Основанием для издания приказа о переводе являются изменения к трудовому договору. Эти изменения оформите в виде дополнительного соглашения.

устава, именуемое в дальнейшем « Работодатель», с одной стороны и Зайцева Валентина Николаевна, именуемая в дальнейшем « Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

Когда понадобится: чтобы установить сотруднику неполное рабочее время.

1.1. Настоящий договор заключен между обществом с ограниченной ответственностью « Альфа», именуемым в дальнейшем « Общество», в лице председателя совета директоров Волкова Владимира Кирилловича, действующего на основании.

Устава, именуемая в дальнейшем « Работодатель», с одной стороны, и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем « Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

Когда понадобится: если необходимо переименовать должность сотрудника. Например, в связи с оптимизацией структуры организации. Переименование должности ( без изменения трудовой функции) переводом не считается.

лице директора Львова Александра Владимировича, действующего Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем « Работник», с другой стороны, договорились внести в трудовой договор от 23 апреля 2012 г. № 47 следующие изменения.

Когда понадобится: для того чтобы перейти на сменный режим работы. В связи с этим со всеми сотрудниками, которые будут работать по новому графику, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовомудоговору.

Работодатель», с одной стороны, и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем « Работник», с другой стороны, а вместе именуемые « Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

Когда понадобится: если у работодателя принято описывать должностные обязанности сотрудника в приложении к трудовому договору.

Когда понадобится: когда нужно установить сотруднику режим неполного рабочего дня.

Когда понадобится: если при приеме на работу сотруднику устанавливается испытательный срок. Такое решение обязательно должно быть отражено в трудовом договоре. Стоит помнить, что испытательный срок не может быть больше трех месяцев ( шести – для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей).

устава, именуемое в дальнейшем « Работодатель», с одной стороны и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем « Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

Когда понадобится: чтобы зафиксировать тот факт, что срочный договор стал бессрочным. На основе допсоглашения издайте соответствующий приказ.

в лице генерального директора А.В. Львова, менеджер А.С. Кондратьев, именуемый в дальнейшем « Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор № 475 от 15.05.2015 следующие изменения.

Когда понадобится: если режим гибкого рабочего времени устанавливается для уже работающего сотрудника. Документ подтвердит внесение изменений в трудовой договор.

Когда понадобится: если сотруднику нужно прописать полную материальную ответственность в трудовомдоговоре.

Когда понадобится: если работодатель планирует выплачивать компенсацию за использование личного имущества в служебных целях.

Когда понадобится: если организация планирует перейти на безналичную форму выплаты зарплаты. Это условие нужно прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Кроме того, сотрудник должен написать заявление с указанием номера счета.

и переезде на работу в другую местность … на новом местожительстве, предусмотрена статьей 169 Трудовогокодекса РФКонкретные размеры компенсации расходов определяются трудовым договором или дополнительным соглашением к.

Трудовой договор № 16-ТД г. с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем. <. > 7. Заключительные положения7.1. договора прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, а также в.

Устава, именуемая в дальнейшем « Работодатель», с одной стороны и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем « Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

Львова Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 15.05.2002 № 475 следующие изменения: 475 в следующей редакции: « Местом работы сотрудника является г. Санкт- Петербург».

Когда понадобится: при приеме на работу коммерческого директора.

Когда понадобится: если в течение испытательного срока сотрудница представила справку о беременности. В этом случае руководитель издает приказ об освобождении от испытательного срока и на основании данного приказа вносит соответствующее изменение в условия трудового договора.

в лице генерального директора А.В. Львова, менеджер А.С. Кондратьев, именуемый в дальнейшем « Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор № 475 от 15.05.2015 следующие изменения.

Срочный трудовой договор по должности Заведующий переписным участком.

Когда понадобится: если должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора (приложением к нему).

Срочный трудовой договор по должности Уполномоченный по вопросам переписи.

устава, именуемое в дальнейшем « Работодатель», с одной стороны и Кондратьев Алексей Сергеевич, именуемый в дальнейшем « Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Трудовой договор образец на 0 5 ставки - Портал документов

Тип документа трудовой контракт для того, чтоб сохранить эталон этого документа для себя на. Очень помогает в работе - не нужно лопатить веб, прошлогодние журнальчики и т. Перепечатка данного материала на другие веб-веб-сайты и в другие сми без письменного разрешения нашей редакции не разрешается.

На большая часть вопросов ответы уже даны. желаю разобраться в вопросе, я работаю на 0,5 ставки, оклад у меня. А сможете выслать эталон трудового контракта?

Трудовой договор контракт 2016 - образцы и

Фтхдпчпк дпзпчпт ч ретйпд езп декуфчйснпцеф вщфш йънеоео ймй дпрпмоео езп уфптпобнй. Скачать трудовой контракт с условием работы на полставки (0,5 ставки).

Как принять на работу на 0 5 ставки образец

По совместительству на 0,5 ставки (трудовой контракт, приказ о приеме, личная карточка). страницы пронумерованы, на последней страничке предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Но это не означает, что я слепо исполняю все, что мне предлагается.

Трудовой контракт с работником - образец 2016

в особенности нам, бухгалтерам, которым проходится делать еще и работу кадровиков в малых предприятиях. О разделе трудовой контракт, контракт веб-сайт контракт-юрист.ру предоставляет возможность.

Тк рф) ( в трудовую книгу вносим запись принят в отдел планирования на должность экономиста. Прошу прислать эталон приказа о переводе сотрудника на полный рабочий денек (с 0,5 ставки на.). Заключение трудовых контрактов о работе по совместительству.

нужно писать оплата труда работника 0,5 ставки от оклада 16 000 руб. Для студента данная работа является основной с неполным рабочим временем (0,5 ставки). По общему правилу длительность каждогоднего основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарный дней.

Для того, чтоб сохранить эталон этого документа для себя на компьютер перейдите по ссылке для скачки. не считая того, следует обосновать, что такое изменение неухудшало положение работника посравнению сусловиями коллективного контракта, соглашения.

Трудовой контракт на полставки должен быть составлен в письменной форме. эталон трудового контракта на 0,5 ставки (полставки, неполное рабочее время, нормированный рабочий денек, основная.). От всего сердца благодарю создателей веб-веб-сайта за помощь.